Metodología Organización Pactos Territoriales de Empleo
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Metodología OrganizaciónMetodología OrganizaciónPactos Territoriales de EmpleoPactos Territoriales de Empleo
1. Pactos Territoriales de Empleo2.Oficinas Territoriales y Trabajos Realizados3.Comisiones Técnicas de Zona4.Cronograma y Pautas Metodológicas Pactos y
elaboración Documento B.D.S.
ÍNDICE
a.Qué es un Pacto por el Empleob.Qué no es este Pactoc.Objetivos del Pactod.Organización
1. Los Pactos Territoriales por el Empleo
a. ¿Qué es un Pacto Territorial de Empleo?
“Un Acuerdo Local de ámbito Supramunicipal que funciona como Mecanismo de Planificación Conjunta, Concertación y Coordinación Territorial entre los Agentes Socioeconómicos e Institucionales clave en el ámbito de las políticas de empleo”
b. ¿Qué “no es…” este Pacto?
NO ES NO ES una una nuevanueva Planificación Estratégica Territorial Planificación Estratégica TerritorialNO ES NO ES una Entidad Territorial que sustituya o se solape conuna Entidad Territorial que sustituya o se solape con las ya existentes en el Territoriolas ya existentes en el TerritorioNO asume NO asume competencias ya existentes en otras Entidadescompetencias ya existentes en otras Entidades en materia de Empleo, Desarrollo u otrasen materia de Empleo, Desarrollo u otras NO ENO ES un órgano de estructura jerarquizadaS un órgano de estructura jerarquizada NO ES NO ES un Proyecto cerrado, ya estructurado y planificado un Proyecto cerrado, ya estructurado y planificado
c. Objetivos Pacto Territorial
Conocer la realidad social y económica de los municipios, la situación y tendencias del mercado de trabajo en el territorio y las nuevas oportunidades para la creación de empleo.
Reflexionar sobre nuevos planteamientos de gestión, nuevas formas de cooperación institucional, de participación ciudadana
Forjar un planteamiento de desarrollo comarcal consensuado con identidad propia que refuerce la autonomía local y comarcal.
Elemento impulsor de acciones y proyectos singulares de desarrollo dirigidos a la creación de empleo en el territorio.
COMISIÓN INSTITUCIONALCOMISIÓN INSTITUCIONALDE ZONADE ZONA
Ámbito: PolíticoÁmbito: PolíticoIntegrantes: Representantes
Institucionales del Consorcio, Grupo de Desarrollo, Municipios, Agentes Socioeconómicos y Diputación
Funciones: Definición de Estrategias y Recursos / Toma de decisiones
COMISIÓN INSTITUCIONALCOMISIÓN INSTITUCIONALDE ZONADE ZONA
Ámbito: PolíticoÁmbito: PolíticoIntegrantes: Representantes
Institucionales del Consorcio, Grupo de Desarrollo, Municipios, Agentes Socioeconómicos y Diputación
Funciones: Definición de Estrategias y Recursos / Toma de decisiones
COMISIÓN TÉCNICACOMISIÓN TÉCNICADE ZONADE ZONA
Ámbito: TécnicoÁmbito: TécnicoIntegrantes: Integrantes: Profesionales Técnicos del Profesionales Técnicos del
Consorcio, Grupo de Desarrollo, Consorcio, Grupo de Desarrollo, Municipios, Agentes Municipios, Agentes Socioeconómicos y Diputación Socioeconómicos y Diputación dinamizados por el Técnico dinamizados por el Técnico Territorial del Proyecto Territorial del Proyecto GranadaempleoGranadaempleo
Funciones: Funciones: Desarrollo Técnico y Desarrollo Técnico y Metodológico de los Pactos / Metodológico de los Pactos / Seguimiento y EvaluaciónSeguimiento y Evaluación
COMISIÓN TÉCNICACOMISIÓN TÉCNICADE ZONADE ZONA
Ámbito: TécnicoÁmbito: TécnicoIntegrantes: Integrantes: Profesionales Técnicos del Profesionales Técnicos del
Consorcio, Grupo de Desarrollo, Consorcio, Grupo de Desarrollo, Municipios, Agentes Municipios, Agentes Socioeconómicos y Diputación Socioeconómicos y Diputación dinamizados por el Técnico dinamizados por el Técnico Territorial del Proyecto Territorial del Proyecto GranadaempleoGranadaempleo
Funciones: Funciones: Desarrollo Técnico y Desarrollo Técnico y Metodológico de los Pactos / Metodológico de los Pactos / Seguimiento y EvaluaciónSeguimiento y Evaluación
d. Organización de los d. Organización de los Pactos a nivel Pactos a nivel
TerritorialTerritorial
12 Pactos Territoriales de EmpleoPacto Territorial de Huéscar
Pacto Territorial de GuadixMancomunidad de Guadix Mancomunidad del Marquesado del ZeneteMancomunidad de los Ríos Alhama y Fardes
Pacto Territorial de la Alpujarra Granadina
Pacto Territorial de los Montes Orientales
Pacto Territorial de Alhama de Granada
Pacto Territorial de la Vega - Sierra Elvira
Pacto Territorial de Sierra Nevada - Vega Sur –Temple
Pacto Territorial de la Costa Tropical de Granada
Pacto Territorial del Poniente Granadino
Pacto Territorial de Alfanevada
Pacto Territorial de Baza
Pacto Territorial del Valle de Lecrín
2. Apertura de 8 Oficinas Territoriales
• OFICINAS TERRITORIALES OPERATIVAS:OFICINAS TERRITORIALES OPERATIVAS:– Huéscar: 958 741 497 / [email protected]– Guadahortuna: 958 383 209 / [email protected]– Cádiar: 958 768 303 / [email protected]– Cúllar Vega: 958 574 368 / [email protected]– Huétor Tájar: 958 333 601 / [email protected]– Benalúa: 958 684 484 / [email protected]– Maracena: 958 412 156 [email protected]– Torrenueva: 958 655 342 / [email protected]
Trabajos Oficinas Territoriales
Presentación Proyecto Granadaempleo a Entidades Locales e Instituciones
Base de Datos Territorial de Entidades Socioeconómicas (2662 Entidades Registradas)
Catalogo Recursos susceptibles de Explotación Económica y Generación de Empleo (632 Recursos Aprox.)
Análisis Cuantitativo y Cualitativo de Fuentes de Financiación Públicas y Privadas en el Territorio
Análisis Redes Sociales Locales – Mapeo Relacional para identificar entidades y personas claves en territorios
Trabajos Oficinas Territoriales
Celebración de lo 1º Foros Socioeconómicos de Zona “Granadaempleo”
Asesoramiento proceso Concertación 2010 -2011
Designaciones y Constitución Comisión Técnica de Zona
Reuniones de las Comisiones Técnicas de Zona
Reuniones de las Comisiones Institucionales de Zona
Cronograma Semestral “GranadaEmpleo”
a. Objetivosb. Metodología de trabajoc. Fases de trabajod. Herramientas de trabajoe. Dispositivos de apoyo
3. Comisión Técnica
Mejora de los sistemas de Mejora de los sistemas de colaboración y coordinación colaboración y coordinación entre entre los diversos agentes socioeconómicos e institucionales del los diversos agentes socioeconómicos e institucionales del territorioterritorioDesarrollo de una metodología de Desarrollo de una metodología de trabajo en red trabajo en red y de y de mecanismos de mecanismos de comunicacióncomunicación entre técnicos/as. entre técnicos/as.Desarrollar las actividades técnicas necesarias para la Desarrollar las actividades técnicas necesarias para la consecución del consecución del Pacto Territorial para el EmpleoPacto Territorial para el Empleo y la y la elaboración del elaboración del documento de Bases para el Desarrollo documento de Bases para el Desarrollo SostenibleSostenible
a. Objetivos de la Comisión Técnica Territorial
Elaboración de un Elaboración de un Plan Operativo AnualPlan Operativo Anual para la ejecución del para la ejecución del Pacto TerritorialPacto Territorial
Elaboración de Elaboración de Propuestas Técnicas Propuestas Técnicas para la Comisión para la Comisión Institucional de ZonaInstitucional de ZonaRedacción del Redacción del Documento Territorial de Bases para un Documento Territorial de Bases para un Desarrollo SostenibleDesarrollo Sostenible Participación en el Participación en el Seguimiento y Evaluación Seguimiento y Evaluación del Pacto del Pacto Territorial y Plan Operativo AnualTerritorial y Plan Operativo Anual
a. Objetivos de la Comisión Técnica Territorial
Reuniones Presenciales Individuales:Reuniones Presenciales Individuales:
Las agentes territoriales se desplazarán a los Las agentes territoriales se desplazarán a los municipios/entidades al menos una vez al mes municipios/entidades al menos una vez al mes
Reuniones Presenciales Grupales Reuniones Presenciales Grupales Rotación del lugar de reuniónRotación del lugar de reuniónTrabajo previo y orden del díaTrabajo previo y orden del día
Trabajo Telemático Trabajo Telemático
b. Metodología de Trabajo de la Comisión Técnica
c. Fases de trabajo
FASE 1 PROPUESTAS DE EJES – LÍNEAS DE TRABAJO
(tomando referencia NERA)
FASE 2
PROPUESTA DE ACTUACIONES
FASE 3 REDACCIÓN DEL PLAN OPERATIVO ANUAL
Validación
Validación
Validación
c. Fases de trabajo
FASE 4PRESENTACIÓN INSTITUCIONAL DEL
PLAN OPERATIVO ANUAL
FASE 5REDACIÓN DEL DOCUMENTO DE PACTO TERRITORIAL Y
BASES DE DESARROLLO SOSTENIBLE
FASE 6 APROBACIÓN Y FIRMA DEL PACTO
Aprobación
Validación
FASE 7EJECUCIÓN
Y SEGUIMIENTO
Web del Pacto TerritorialWeb del Pacto TerritorialBlog del Pacto TerritorialBlog del Pacto Territorial
Lista de Correo Lista de Correo (Flujos de Comunicación)(Flujos de Comunicación)
Foro Telemático de Trabajo Foro Telemático de Trabajo (Flujos de Comunicación)(Flujos de Comunicación)
Repositorio Documental Repositorio Documental (Disco Duro Virtual / Flujos de Información)(Disco Duro Virtual / Flujos de Información)
d. Herramientas de Trabajo de la Comisión Técnica
e. Dispositivos de Apoyo Técnico a la Comisión Técnica
VISITA WEB www.oteagranada.comwww.oteagranada.com
a. Cronograma desarrollo “Pactos Territoriales”b. Pautas Metodológicas CTZc. Pautas Metodológicas Constitución CIZd. Pautas elaboración DOCUMENTOS:
Pacto Territorial de Empleo D. Territorial de Bases de Desarrollo Sostenible
4. Cronograma y Pautas Metodológicas Pactos y elaboración Documento B.D.S
a. Cronograma Semestral
FEBRERO 2010
MARZO 2010
ABRIL 2010
MAYO 2010
JUNIO 2010
JULIO 2010
SEPTIEMB. 2010
2ª Quincena
1ª Reunión CIZPlan Operativo y propuestas relevantes
Reunión de
Grupos Sectoriales a nivel Territorial
Posibles 2º FSZ
2ª Reunión CIZValidación del Plan Operativo y Fecha para firma
FSZ FIRMA PACTOS TERRITORIALES
1ª Reunión CTPAportaciones a nivel territorial y presentación de trabajos CTZ
24/02/20091º FORO SOC.
PROVINCIAL FSP en Granada
Reunión de
Grupos Sectoriales a nivel Provincial
2ª Reunión
CTP
FIRMA PACTO PROVINCIAL
Clasificación del Catálogo de Recursos:
Sector Sociosanitario Sector Energía Renovables Sector Turístico - Cultural Sector Agroalimentario Sector Agricultura / Ganadería Ecológica
Realización de Estudios Técnicos: Estudios sobre Recursos Formativos Comárcales Recursos Asistenciales Parques Empresariales Energía y Empleo
b. Pautas Metodológicas CTZ
Grupos Sectoriales:
Empresas Agroalimentario (Productos de Calidad Alimentaria) Turístico (Turismo Rural) Energía Sector Agricultura / Ganadería Ecológica
Análisis sobre Recursos Humanos en los territorios: Formación – Perfiles demandados en cada territorio Situación del Colectivo de Estudiantes Universitarios/as Emprendedores/as
b. Pautas Metodológicas CTZ
Composición: Alcaldes/as Representantes Institucionales de Consorcios / Mancomunidades Representante Político de Diputación Representantes Institucionales de Entidades Socias Supracomarcales que participen en CTZ Miembros del Equipo Dinamizadores/as Territoriales
Aspectos a tratar en el Orden del Día 1ª Reunión: Informe de Gestión (desarrollo proyecto hasta ahora…) Análisis Catálogo Recursos Plan Operativo Anual y Sistema de Coordinación Informe sobre Proceso de Concertación 2010-2011 Plan de Trabajo Próximos Meses
c. Pautas Metodológicas CIZ
PACTO TERRITORIAL DE EMPLEO incluye:
1. Declaración Intenciones2. Mecanismos de Información, Coordinación y Seguimiento3. Plan Operativo Anual
DOCUMENTO DE BASES DE DESARROLLO SOSTENIBLE incluye:
1. Escenario de Mínimos = Plan Operativo Anual2. Escenario Intermedio3. Escenario de Máximos (realista)
La CIZ será quién decida cual de estos escenarios es factible en su comarca.
d. Pautas Elaboración DOCUMENTOS