Mi vida al servicio del coaching ejecutivo

“Mi vida al Servicio del Coaching Ejecutivo”Diario de una Coach (04.05.2015)

Desarrollamos el Talento y la Excelencia Empresarial y Personalwww.gruporh.com/madrid

http://www.gruporh.com/madrid

Me dedico al desarrollo de personas y organizaciones desde 1984, soy Psicóloga Experta en Coaching, Desarrollo dePersonas, Equipos y Organizaciones. Coach Ejecutiva y de Equipos, Diplomada en Coaching Avanzado Cuerpo yMovimiento, Especialista en Psicología Industrial y Pedagógica y Experto Universitario en Formación Centrada en losResultados Empresariales. Licenciada en Leadership Effectiveness Analysis y Feed-back 360º. Coach Certificada por

AECOP, ICF y Success Unlimited Network.

Apasionada por las personas y por el estudio de la dimensión energética que contribuye a su movilización y crecimiento,tengo como Propósito de Vida hacer, desde mi pequeñez, de este mundo un lugar mejor en el que vivir mostrando miautenticidad y poniendo mi alma al servicio de los demás y de mi misma.

“Siente y haz sentir la satisfacción de crecer”Elena Pérez-Moreiras

“Soy lo que es el profundo deseo que me

impulsa.Según sean mis deseos, será mi voluntad,

Según sea mi voluntad, así serán mis actos,

Según sean mis actos, así será mi destino”.

Deepak Chopra

RH Asesores +Grupo RH Asesores + Improving Network

Creemos en las personas como agentes fundamentales del éxito empresarial y del progreso social

Acompañamos a nuestros clientes en la mejora de su

competitividad, convirtiéndonos en socios estratégicos inspiradores

de sus procesos de desarrollo, renovación y reinvención.

CorajeIntegridad

CalidadCooperación

Humildad

EscuchaInnovación

IMPROVING NETWORK

Con la convicción profunda de que es más lo que nos une que aquello que nos separa, desdeel espíritu de colaboración colectiva y metacompetenciación, nace Improving Network: Unared de impulsores de personas, equipos, organizaciones y sociedades que se ponen alservicio del desarrollo humano con el fin de contribuir a la creación de un mundo mejor.

Coaches, psicólogos, médicos, abogados, economistas, periodistas, físicos,matemáticos... Improving Network es un espacio abierto al diálogo y al enriquecimiento enel que tod@s, desde el respeto, la escucha, el fomento de la diversidad y la apertura a lodesconocido como medio de enriquecimiento personal y social, tenemos cabida.

Somos grandes amigos unidos por y para el Desarrollo Humano. Nuestro Propósito de VidaColectivo es: "Energizar, irradiar amor en servicio al desarrollo global, dirigido a equipos,personas y organizaciones; pulsando, alentando, jugando y amando, para crear el mundoque nos merecemos y ya ES".

¿Quiénes somos?

Ana Schack San PíoBegoña VázquezEva AguileraElisa DíazElena GutierrezMercedes Martinez-Piñeiro

Y tantos otr@s..

Carla ChascoCharo Santa ÚrsulaMar SanchezAlbert AlbiolMila HernánBeatriz García Ricondo

Es una metodología de Desarrollo de Personas, Equipos y Organizaciones (PID: Programas de Intervención para el Desarrollo), creada entre los años 1996 y 2006 por un equipo multidisciplinar de psicólogas de las organizaciones y profesionales de la formación y la calidad.

Nos permite transformar organizaciones, equipos y personas, haciéndolas más competentes y capaces. Así obtienen mejores

resultados, mayor eficacia y un mayor bienestar.

Impulsando para el crecimientoImproving, PID®

¿Cómo?

¿Qué queréis llevaros?

“Mi vida al Servicio del Coaching Ejecutivo”.....

Y de la TRANSFORMACIÓN social para

Crear el mundo que nos merecemos y YA ES

1ºLOS COMIENZOS....

• Foco en RRHH

• Primer desde “dentro” (1984-88): PROSEGUR

• Luego desde “fuera”: ICSA (1988-1993)

RH ASESORES Y GRUPO RH (1993):1996: MRG

1997: Licencia SLD-LEA

1998: Primeras promociones comerciales

1984-1999

2ºLOS PRIMEROS PASOS....

• Primeros proyectos

• Desarrollo de Liderazgo

• Empresas de muy diverso tamaño

• 2001: Experto Universitario Formación Centrada en los Resultados Empresariales (¿)(Richard Chang)

• Metodología propia sin “bautizar” basada en principios de Aprendizaje de Adultos: Foco en el COMPORTAMIENTO.

• Programas de Desarrollo

• El profesional es el sujeto ACTIVO de su propio aprendizaje

• Principios de Libertad y Confidencialidad

2000-2006

3ºLA CONSOLIDACIÓN “EJECUTIVA”

• “Bautizamos” la Metodología IMPROVING (PID)©

• Más colectivos

• Más programas

• Más empresas

• Más herramientas

• Desarrollo de Liderazgo para Directivos y Mandos del Cualquier nivel

• Relación con Cliente

• Equipos Eficaces

• Integración del trabajo Conceptual + Vivencial + Transferencia (Seguimiento y Consolidación con “Coach” Externo-Interno). Objetivo: CAMBIAR COMPORTAMIENTOS

2006-2010

4ºLA TRANSFORMACIÓN: SOLTAR...Y CONFIAR

• Programa Avanzado de Coaching Cuerpo y Movimiento en el Coaching y en la Vida (Newfield Network)

• Búsqueda de compañeros “fuera”

• Decisión de “este es mi sitio”

• Movimiento “externo” de ruptura-separación.

• Me lanzo y encuentro Primeros Compañeros del Alma

• Piloto Programa Avanzado de Coaching Coaching Energético: Ciencia, Arte y Misterio al Servicio del Desarrollo Humano.

• Asentando lo Aprehendido. Formulando LA INTELIGENCIA ENERGÉTICA, más allá de la Inteligencia Emocional

• Lanzando desde el FLUIR y abierta a la conexión: Me pongo AL SER-VICIO (SUN)

2010-2015

5ºCO-CREAR UN FUTURO PARA LA TRANSFORMACIÓN, SOCIAL SOSTENIBLE

• IMPROVING NETWORK: “Tenemos un Nombre, Tenemos un Sueño, Tenemos una Canción”. Red de Redes (?)

• Programa Avanzado de Coaching Coaching Energético: Ciencia, Arte, Misterio y Vida al Servicio del Desarrollo Humano.

• Consolidación del Constructo INTELIGENCIA ENERGÉTICA, más allá de la Inteligencia Emocional

• Grupos de Convergen con un Propósito de Vida Colectivo.

• Movilizadores e Impulsores del “Mundo que nos merecemos y YA ES”

• Metacompetenciación: Creación de Espacios de COLABORACIÓN, y COCREACIÓN poniéndonos al SER-VICIO de algo que es MAYOR a nosotr@s mism@s

2013-2022

La Inteligencia Energética es la capacidad del ser humano para conocer las energías que actúan dentro y fuera de él/ella, diferenciarlas unas de otras y usar esta información para la consecución de objetivos propios y colectivos. Es el resultado de la acción simultánea, integrada, holística y sistémica de nuestras 4 Inteligencias:

Inteligencia COGNITIVO-RACIONAL + Inteligencia EMOCIONAL + Inteligencia MOTRIZ-CORPORAL + Inteligencia TRANSITIVO-ESPIRITUAL =INTELIGENCIA ENERGÉTICA

Inteligencia Energética: Más allá de la Inteligencia Emocional

Sacando partido a todo nuestro potencial

Permite desarrollar el talento, sacar partido al potencial de nuestros 4 cerebros, utilizar sus recursos de manera integral y ponerlos al servicio del desarrollo profesional, organizacional y personal.

¿Cómo?

Ilustrador: Álvaro Aramburu© Elena Pérez-Moreiras 2014

Un Modelo Integral de Rendimiento, Bienestar y Salud Profesional-Personal

• Respiración

• Postura, gesto

• Movimientos, Reflejos...

• Pensamientos

• Lenguaje

• Diálogos públicos y privados...

• Tolerancia al estrés

• Fluidez

• Mindfulness...

• Mi lugar y mi función en mis Sistemas

• Mi para qué en el Vida... MI PARA QUÉ

Inteligencia Transitiva

MI EMOCIÓN

Inteligencia

Emocional

MI

CUERPO

Inteligencia

Corporal

MI

COGNICIÓN

Inteligencia

Conceptual

CONOCER, REGULAR, INTEGRAR, Y APRENDER A GESTIONAR ©

AUTO-REGULACIÓN

AUTO-ESTIMA/CUIDADO

AUTO-CONOCIMIENTO

AUTO-DESARROLLO

INTELIGENCIA ENERGÉTICA

© Elena Pérez-Moreiras 2015

¿Cómo desarrollarnuestra

Inteligencia Energética?

http://gruporh.com/madrid/?page_id=3085/#2

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Estructura

Actividad 1: Encuentros de fin de semana: V, S y ½ D

5 encuentros= 4 Encuentros Estacionales + 1 de Cierre “Celebrando la Vida”

LA PRIMAVERA

CIERREEL

VERANOEL

OTOÑOEL

INVIERNO

Programa Avanzado de Coaching Energético

11

Septiembre

De 9 a 18 h

20

Noviembre

De 9 a 18 h

12

Febrero

De 9 a 18 h

Actividad 2: 3 Encuentros Inter-sesiones para ampliar consciencia:

“Observando y Practicando lo vivido desde mi Ser Energético en el Aquí y Ahora”


1º 2º 3º

Actividad 3: Supervisión-Mentoring

3 Encuentros Supervisados con Clientes “Practicando lo vivido desde mi Ser

Energético”


Cris Bolivar

Octubre

MCC ICF

ESPAÑA

Coaching Esencial

Vikki Brock

Diciembre

MCC ICF

USA

Autora de “Sourcebook of

Coaching History”

Manolo Cetina

Febrero

MEXICO

Conexión Humana

Daniel Taroppio

Marzo

ARGENTINA

Coaching Primordial

Tery-E Belf

Mayo

USA

Presidenta de SUN y

Primera MCC de ICF

Actividad 4: Conversaciones con Referentes y Maestros (On-line, 2 horas:

de 18.30 a 20.30 h) :

“Escuchando su mirada sobre el desarrollo humano y el coaching como proceso Energético”


Lecturas, Ejercicios de auto-registro, Diario de un@ Coach Energético......

Actividad 5:

Realización de Trabajos Inter-sesiones


TALLER AL SERVICIO(grupal o individual)

Grabación y entrega de informe

Entre Abril y Mayo

Actividad 6: Taller al Servicio

Nuestra aportación voluntaria a la comunidad como

Seres Energéticos


Aplicaciones en el entorno empresarial e

institucional

Proyecto Team Improving

“Conseguimos Nuevos Restos”


“Conseguimos Nuevos Retos”

Coaching Grupal



Coaching Individual Equipo Directivo



A.R.N

Proyecto

“Reinventándome”

Proyecto “Reinventándome”

2014

Coaching Grupal

Proyecto “Reinventándome”

2014-15

Coaching Grupal

Proyecto “Reinventándome”Coaching Grupal _ Testimonios

-Notable. Me ha abierto ventanas a otros campos y mundos que creo que todos debemos experimentar.

Luis Francisco Gmelch Ramos, colegiado: 8.783

-Ha sido de gran ayuda para centrarme

Almudena Maestre, colegiada: 104.199

-Mirada al interior de uno mismo que ayuda a potenciar aspectos humanos. Totalmente útil, práctico y recomendable

Raúl Verdugo Alonso, colegiado: 9.349

-Muy positivo, ayudando en la confianza y el desarrollo personal para lanzarme en el futuro

Jesús Sanz Mínguez, colegiado: 10.878

-En mi opinión debería ser obligatorio nada más colegiarte, pues este curso te ensaña a saber en un mundo muy difícil para los Aparejadores y

cómo afrontar el resto de nuestra profesión. Si tienes miedo o tienes vergüenza ¿a qué esperas para hacerlo? Compartir tus problemas actuales te

puede ayudar a ver la solución; porque, para que sepas, la solución está ahí

Pablo de la Torre Herrera, colegiado: 102.836

-Integración y libertad de expresión con los compañeros. Imprescindible para bajarte del “ladrillo” que te encarcela y mostrarte a ti mismo que

tienes muchas más opciones personales y profesionales que te liberan.

Roberto García Dies, colegiado: 3.218

-Me ha ayudado a descubrir otros caminos y otras posibilidades

Ismael Nacarino Polo, colegiado: 104.540

Elena Pérez-Moreiras López

696.454.120

www.gruporh.com/madrid


Elena Pérez-Moreiras: [email protected] contacto: 696 454 120

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