Miguel Calvo, presidente de AETT y consejero delegado de Grupo Norte, pide retoques en la reforma...
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Asesores de Empresas Viernes 23 marzo 2012 35 Expansión CISS El 85% de empresas que hace I+D se beneficia de la fiscalidad Mercedes Serraller. Madrid Las empresas españolas inno- vadoras muestran su prefe- rencia por las deducciones fiscales, de las que se beneficia un 85% de ellas; además, cer- ca del 60% obtiene algún tipo de subvención nacional y, el 5%, de ámbito regional, según enseña el estudio sobre la fi- nanciación de la I+D+i que ha elaborado LowendalMasaï, consultora especializada en la optimización de costes para las empresas. Ésta es la principal conclu- sión que se extrae de los resul- tados obtenidos tras la realiza- ción de una encuesta a 120 grandes empresas innovado- ras españolas, (el 75%, con una facturación superior a los 100 millones de euros) sobre su utilización de las principales fuentes de financiación a pro- yectos de I+D+i y a la contrata- ción de personal investigador. Entre otras cuestiones, la encuesta pregunta a las em- presas si utilizan o no distin- tos dispositivos de financia- ción pública de la I+D+i, te- niendo en cuenta los más importantes: deducciones fiscales, patent box, ayudas regionales, nacionales e in- Ashurst designa a James Collis nuevo socio director global del despacho NOMBRAMIENTO Las ETT piden retoques en la reforma laboral MEJORAS EN EL SECTOR C.García-León. Madrid El despachos de abogados in- ternacional Ashurst, que tiene oficina en España desde hace 10 años, ha nombrado a Ja- mes Collis nuevo socio direc- tor global de la firma. De 41 años, ha desarrollado toda su carrera profesional en Ashurst, siendo socio de la fir- ma desde el año 2005. Actual- mente es socio de Derecho bancario y financiero en la ofi- cina de París, con una dilatada experiencia en adquisiciones y reestructuraciones interna- cionales. Collis sucede en el cargo a Simon Bromwich, quien pasa a dirigir el área de Derecho procesal de la firma. Para el nuevo director global “es un momento muy emocionante para asumir este cargo e in- tentaremos sacar el máximo rendimiento de la red inter- nacional de la firma. Ashurst acaba de experimentar un pe- riodo de cambio y crecimien- to, que espero consolidar y mejorar en el futuro”. ”. El socio director de la firma en España, Gonzalo Jimé- nez-Blanco, ha felicitado a Collis por su nombramiento y ha manifestado a EXPAN- SIÓN que “estamos encanta- dos de darle la bienvenida a su nuevo rol. Contamos con un equipo directivo muy sóli- do y estamos seguros de que sus habilidades y el profundo conocimiento que tiene de la firma serán claves en la con- secución de nuestros objeti- vos”. Jiménez-Blanco también agradececió a Bromwich su gestión al frente del bufete”. ternacionales, y bonificacio- nes a la Seguridad Social Sin embargo, el estudio re- vela que algunas herramien- tas como la patent box y las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social por personal investigador apenas son utilizadas. En un momento en el que la necesidad de aumentar los in- gresos ante las nuevas exigen- cias de Bruselas pone en ries- go las deducciones del Im- puesto sobre Sociedades, el estudio concluye que casi la mitad de las empresas espa- ñolas innovadoras podrían mejorar significativamente la financiación de su I+D+i y uti- lizar los incentivos fiscales con ese fin. Así lo dice el indi- cador Lifax sobre financia- ción de la innovación elabora- do por Lowendalmasaï. Este indicador otorga una puntuación de 0 a 10 puntos de forma individual a cada empresa. Acumulan más pun- tos aquellas compañías que muestran una mayor utiliza- ción de los dispositivos de fi- nanciación disponibles. Así, cada empresa obtiene una ca- lificación compuesta por el resultado de sumar 1,67 pun- tos por incentivo utilizado. Además, casi un 10% de las empresas encuestadas por Lowendalmasaï no financia con ningún incentivo público su innovación, cerca de un 40% tiene muchas posibilida- des de mejorar la financiación Cuando la necesidad de aumentar los ingresos pone en riesgo las deduccio- nes fiscales, el estu- dio concluye que casi la mitad de las empresas españolas innovadoras podrían mejorar significativa- mente la financiación de su I+D+i. MEJORAS Un estudio sobre la financiáción de la I+D+i realizado entre compañías innovadoras que facturan más de 100 millones concluye que la fiscalidad es la herramienta más potente para incentivar la investigación. Este suplemento ha sido elaborado por: AlmudenaVigil Hochleitner [email protected] Mercedes Serraller [email protected] José María LópezAgúndez [email protected] Publicidad: 91 443 56 19 Almudena Vigil. Madrid Las dos últimas reformas la- borales han supuesto un paso adelante muy significativo pa- ra el impulso de las empresas de trabajo temporal en Espa- ña. No obstante, los expertos creen que aún queda camino por andar. El presidente de la Asocia- ción Estatal de Trabajo Tem- poral (AETT), Miguel Calvo, afirmó ayer que se ha dado “un salto sustancial y cualitia- tivo en la mejora del sector”, pero criticó que no haya polí- ticas activas de empleo “con objetivos predeterminables ni evaluables”. Abogó por rom- per con el modelo actual de gestión y conocer cuál es el re- sultado de cada euro que se gasta y qué impacto tiene en el empleo. Calvo recordó que “muchas ETT han recibido visitas de personas derivadas de los servicios públicos de empleo para que vayan allí a inscribirse”. Por ello, reclamó cambios y propuso que la retribución para las empresas que estén interesadas en gestionar este tipo de políticas tenga una do- ble vía: la del gasto de gestión y la del bonus o bonificación para aquellos que consigan colocar a la gente mejor y en puestos de mayor calidad. En una jornada sobre la re- forma laboral organizada por la AETT con la colaboración de Wolters Kluwer, el magis- trado del Tribunal Constitu- De izquierda a derecha, Francisco Pérez de los Cobos, magistrado del Constitucional; Miguel Calvo, presi- dente de la AETT y Alberto Dorrego, secretario general de la AETT y letrado de las Cortes Generales. cional Francisco Pérez de los Cobos abordó los aspectos que afectan a las empresas de trabajo temporal y recomen- dó modificar en la tramita- ción parlamentaria el párrafo primero del artículo 16 de la Ley de Infracciones y Sancio- nes del Orden Social, para adaptarlo a la nueva regula- ción, así como eliminar la “perturbadora” disposición transitoria 1ª del RDL 3/2012. Alberto Dorrego, secretario general de AETT, se quejó de los “casi tres años de incerti- dumbre regulatoria” por la aprobación de Reales Decre- tos-ley sucedidos de leyes, pe- ro cree que los avances son positivos. de sus actividades innovado- ras, más del 30% de ellas tiene posibilidades de mejorar y só- lo un 20% realiza una buena o muy buena gestión de la inno- vación. Tras las deducciones fisca- les se encuentran, como se- gundo recurso más utilizado, las ayudas directas naciona- les, con un porcentaje supe- rior al 60%, seguidas de las ayudas regionales, con más de un 50% y, posteriormente, las ayudas internacionales, con casi un 20%. El informe explica que la menor utilización de progra- mas internacionales, a pesar de que por lo general ofrecen mayores beneficios, se debe a que los programas de la UE están pensados para obtener productos o servicios innova- dores, necesario en un sector o de nueva creación, que naz- can de un trabajo en colabora- ción, influyendo en el creci- miento económico y en nue- vos puestos de trabajo. Estas ayudas son las más complica- das de conseguir, por la difi- cultad de los procedimientos y por la necesidad de creación de consorcios. Plantean retribuir con bonus a quienes consigan colocar a gente en puestos de mayor calidad Los programas internacionales dan mayores beneficios pero son de difícil acceso El segundo recurso más utilizado son las ayudas directas nacionales, con un porcentaje del 60% James Collis. eso por Eduardo Rodríguez Sanz. Propiedad de Unidad Editorial. Prohibida su reproducción.
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Asesores de Empresas
Viernes 23 marzo 2012 35Expansión
CISS
El 85% de empresas que haceI+D se beneficia de la fiscalidad
MercedesSerraller.MadridLasempresasespañolasinno-vadoras muestran su prefe-rencia por las deduccionesfiscales,delasquesebeneficiaun 85% de ellas; además, cer-ca del 60% obtiene algún tipode subvención nacional y, el5%, de ámbito regional, segúnenseña el estudio sobre la fi-nanciación de la I+D+i que haelaborado LowendalMasaï,consultora especializada en laoptimización de costes paralasempresas.
Ésta es la principal conclu-siónqueseextraedelosresul-tadosobtenidostraslarealiza-ción de una encuesta a 120grandes empresas innovado-rasespañolas,(el75%,conunafacturación superior a los 100millones de euros) sobre suutilización de las principalesfuentes de financiación a pro-yectosdeI+D+iyalacontrata-ción de personal investigador.
Entre otras cuestiones, laencuesta pregunta a las em-presas si utilizan o no distin-tos dispositivos de financia-ción pública de la I+D+i, te-niendo en cuenta los másimportantes: deduccionesfiscales, patent box, ayudasregionales, nacionales e in-
Ashurst designaa James Collisnuevo sociodirector globaldel despacho
NOMBRAMIENTO
Las ETT piden retoques en la reforma laboralMEJORAS EN EL SECTOR
C.García-León.MadridEl despachos de abogados in-ternacionalAshurst,quetieneoficina en España desde hace10 años, ha nombrado a Ja-mes Collis nuevo socio direc-torglobaldelafirma.
De 41 años, ha desarrolladotoda su carrera profesional enAshurst,siendosociodelafir-madesdeelaño2005.Actual-mente es socio de Derechobancarioyfinancieroenlaofi-cinadeParís,conunadilatadaexperiencia en adquisicionesy reestructuraciones interna-cionales.
Collis sucede en el cargo aSimon Bromwich, quien pasaa dirigir el área de Derechoprocesal de la firma. Para elnuevo director global “es unmomento muy emocionantepara asumir este cargo e in-tentaremos sacar el máximorendimiento de la red inter-nacional de la firma. Ashurstacabadeexperimentarunpe-riodo de cambio y crecimien-to, que espero consolidar ymejorarenelfuturo”.”.
Elsociodirectordelafirmaen España, Gonzalo Jimé-nez-Blanco, ha felicitado aCollis por su nombramientoy ha manifestado a EXPAN-SIÓN que “estamos encanta-dos de darle la bienvenida asu nuevo rol. Contamos conun equipo directivo muy sóli-do y estamos seguros de quesus habilidades y el profundoconocimiento que tiene de lafirma serán claves en la con-secución de nuestros objeti-vos”.
Jiménez-Blanco tambiénagradececió a Bromwich sugestiónalfrentedelbufete”.
ternacionales, y bonificacio-nesalaSeguridadSocial
Sin embargo, el estudio re-vela que algunas herramien-tas como la patent box y lasbonificaciones en las cuotasde la Seguridad Social porpersonal investigador apenassonutilizadas.
Enunmomentoenelquelanecesidaddeaumentarlosin-gresosantelasnuevasexigen-cias de Bruselas pone en ries-go las deducciones del Im-puesto sobre Sociedades, elestudio concluye que casi lamitad de las empresas espa-ñolas innovadoras podríanmejorar significativamente lafinanciacióndesuI+D+iyuti-lizar los incentivos fiscalescon ese fin. Así lo dice el indi-
cador Lifax sobre financia-cióndelainnovaciónelabora-doporLowendalmasaï.
Este indicador otorga unapuntuación de 0 a 10 puntosde forma individual a cadaempresa.Acumulanmáspun-tos aquellas compañías quemuestran una mayor utiliza-ción de los dispositivos de fi-nanciación disponibles. Así,cada empresa obtiene una ca-lificación compuesta por elresultado de sumar 1,67 pun-tosporincentivoutilizado.
Además, casi un 10% de lasempresas encuestadas porLowendalmasaï no financiacon ningún incentivo públicosu innovación, cerca de un40% tiene muchas posibilida-desdemejorarlafinanciación
Cuando la necesidadde aumentar losingresos pone enriesgo las deduccio-nes fiscales, el estu-dio concluye quecasi la mitad de lasempresas españolasinnovadoras podríanmejorar significativa-mente la financiaciónde su I+D+i.
MEJORAS
Un estudio sobre la financiáción de la I+D+i realizado entre compañías innovadoras que facturan másde 100 millones concluye que la fiscalidad es la herramienta más potente para incentivar la investigación.
Este suplemento ha sido elaborado por:
JoséMaríaLópezAgú[email protected]
Publicidad: 91 443 56 19
AlmudenaVigil.MadridLas dos últimas reformas la-borales han supuesto un pasoadelantemuysignificativopa-ra el impulso de las empresasde trabajo temporal en Espa-ña. No obstante, los expertoscreen que aún queda caminoporandar.
El presidente de la Asocia-ción Estatal de Trabajo Tem-poral (AETT), Miguel Calvo,afirmó ayer que se ha dado“un salto sustancial y cualitia-tivo en la mejora del sector”,pero criticó que no haya polí-ticas activas de empleo “conobjetivospredeterminablesnievaluables”. Abogó por rom-per con el modelo actual degestiónyconocercuáleselre-sultado de cada euro que segastayquéimpactotieneenelempleo. Calvo recordó que“muchas ETT han recibidovisitas de personas derivadas
de los servicios públicos deempleo para que vayan allí ainscribirse”.
Por ello, reclamó cambios ypropuso que la retribuciónpara las empresas que esténinteresadas en gestionar estetipodepolíticastengaunado-ble vía: la del gasto de gestióny la del bonus o bonificaciónpara aquellos que consigancolocar a la gente mejor y enpuestosdemayorcalidad.
En una jornada sobre la re-forma laboral organizada porla AETT con la colaboraciónde Wolters Kluwer, el magis-trado del Tribunal Constitu-
De izquierda a derecha, Francisco Pérez de los Cobos, magistrado del Constitucional; Miguel Calvo, presi-dente de la AETT y Alberto Dorrego, secretario general de la AETT y letrado de las Cortes Generales.
cional Francisco Pérez de losCobos abordó los aspectosque afectan a las empresas detrabajo temporal y recomen-dó modificar en la tramita-ción parlamentaria el párrafoprimero del artículo 16 de la
Ley de Infracciones y Sancio-nes del Orden Social, paraadaptarlo a la nueva regula-ción, así como eliminar la“perturbadora” disposicióntransitoria 1ª del RDL 3/2012.
AlbertoDorrego,secretario
general de AETT, se quejó delos “casi tres años de incerti-dumbre regulatoria” por laaprobación de Reales Decre-tos-leysucedidosdeleyes,pe-ro cree que los avances sonpositivos.
de sus actividades innovado-ras, más del 30% de ellas tieneposibilidades de mejorar y só-lo un 20% realiza una buena omuybuenagestióndelainno-vación.
Tras las deducciones fisca-les se encuentran, como se-gundo recurso más utilizado,las ayudas directas naciona-les, con un porcentaje supe-rior al 60%, seguidas de lasayudasregionales,conmásdeun 50% y, posteriormente, lasayudas internacionales, concasiun20%.
El informe explica que lamenor utilización de progra-mas internacionales, a pesarde que por lo general ofrecenmayores beneficios, se debe aque los programas de la UEestán pensados para obtenerproductos o servicios innova-dores, necesario en un sectoro de nueva creación, que naz-candeuntrabajoencolabora-ción, influyendo en el creci-miento económico y en nue-vos puestos de trabajo. Estasayudas son las más complica-das de conseguir, por la difi-cultad de los procedimientosyporlanecesidaddecreacióndeconsorcios.
Plantean retribuircon bonus a quienesconsigan colocara gente en puestosde mayor calidad
Los programasinternacionalesdan mayoresbeneficios peroson de difícil acceso
El segundo recursomás utilizado sonlas ayudas directasnacionales, con unporcentaje del 60%
James Collis.
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