Los modelos administrativos en el contexto de la sociedad post moderna
Modelos administrativos de la sociedad post moderna
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Universidad Fermín Toro
LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL CONTEXTO DE LA SOCIEDAD POSTMODERNA
Realizado por:Kleibert Morey C.I. 22.047.574Profesora: Marialbert MedinaAsignatura: Introducción a la Gestión Administrativa
Modelos Administrativos en la Sociedad Postmoderna
Básicamente un modelo administrativo es aquel que aplica una empresa con la necesidad de que exista un cambio adaptándolos a sus necesidades o requerimiento, debido a que nos son rígidos, .
Modelos Administrativos en la Sociedad Postmoderna
En los modelos administrativos se busca una mejora sustancial en los aspectos macros y micros de la organización
Los modelos administrativos pueden ser flexibles para la aplicación en cualquier empresa que lo requiera, entendiendo que las mismas se acoplen a las políticas, misión y visión, que logren alcanzar el objetivo general de dicha empresa.
Modelos Administrativos en la Sociedad Postmoderna
En la actualidad vivimos en una sociedad llamada Post – Moderna, la cual se caracteriza por ser una sociedad de desencanto, consumista y que tiene tendencias a la desaparición de la valoración del esfuerzo
Esto trae consigo ejercer un gran esfuerzo a la hora de aplicar un modelo en específico a una empresa, por lo que se hace necesario la integración de modelos y teorías en la búsqueda de un equilibrio que encuentre la explosión de la productividad sin el atropello.
Modelos Administrativos en la Sociedad Postmoderna
Autores de gran envergadura han tratado el tema de las tendencias administrativas, entre ellos Frederick Taylor quien se entiende fue el padre de la administración científica, Henri Fayol, Max Weber, Elton Mayo, McGregor, William Ouchi, entre otros.
Es de suma importancia mencionar la similitud entre autores como McGregor con su teoría “Y”, Mayo y Ouchi, donde expresan la importancia del ser humano como autor principal de la “productividad de una empresa”.
Modelos Administrativos en la Sociedad Postmoderna
En la sociedad Post – Moderna se hace claro la aplicación de modelos administrativos como estos donde se expresa que “Es necesario liberar las aptitudes de los Trabajadores a favor de los resultados”, esto lo comenta McGregor en la teoría Y, es decir éste es un modelo administrativo de la sociedad post-moderna.
Otro modelo es el de Ouchi, en su Teoría Z “ Los individuos no desligan su condición de ser humano a la de empleados”, es por eso que se hace muy notorio que en la actualidad se tomen en cuenta a los trabajadores para las tomas de decisiones, trabajar en equipo, y emitir confianza entre si.
Modelos Administrativos en la Sociedad Postmoderna
¿Cuál es la importancia de los
modelos de McGregor y Ouchi?
Ambos modelos son mucha importancia, ya que dan premisas para el rendimiento de la empresa y así conseguir la mayor productividad posible por cada uno de sus integrantes.
Modelos Administrativos en la Sociedad Postmoderna
¿Cuál es la idea del modelo
administrativo de Mayo?
La idea es la de crear una filosofía de humanización, en la cual se pueda satisfacer las necesidades de todos y cada uno de los que componen la empresa, capaz cada uno de comprender el comportamiento humano, así como el comportamiento del grupo de trabajo, basando esto en la motivación, capacidad de comunicación entre todos los integrantes, dirección de esfuerzo y asesorías.
Modelos Administrativos en la Sociedad Postmoderna
¿Qué conclusión podemos deducir acerca
de los modelos administrativos de la
sociedad post-moderna?
Todo modelo administrativo puede ser aplicado a cualquier organización de acuerdo a sus necesidades o requerimientos, para ello se debe hacer un estudio a profundidad , donde lo más importante es el bienestar del empleado ya que de éste depende gran parte de la productividad de la empresa.
http://elrincondelgerente.blogspot.com/2009/11/los-modelos-administrativos-en-el.html (consultado 14/03/2016) .
Bibliografía