Muestra Temario Comun Bolsa Ayto Badajoz

PRUEBAS SELECTIVAS

Bolsas de Trabajo

AUXILIAR DE SERVICIOS

(Mantenimiento y Limpieza)

Ayuntamiento de Badajoz

‐ 2013 ‐

‐ T E M A R I O ‐

(Materias Comunes)

‐ ‐ ‐

www.temariosenpdf.es

© Ed. TEMA DIGITAL

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Constitución, Ley 30/1992, Ley de Protección de Datos..., etc.

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TEMARIO DE MATERIAS COMUNES

TEMA 1.‐ Constitución 1978. Estructura y Título Preliminar.

TEMA 2.‐ Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995, de 8 de

Noviembre). Capítulo I. Objeto, ámbito de aplicación y definiciones.(arts. 1‐4).

Arts. 1, 2 y 3 del R.D. 773, Equipos de Protección Individual.

TEMA 3.‐ Acuerdo Regulador de los empleados públicos del Ayuntamiento de

Badajoz y Organismos Autónomos. Anexo IV de Personal Laboral Temporal y

Capítulo XII (Régimen Disciplinario).

TEMA 4.‐ Ley Reguladora de las bases de Régimen Local. Preámbulo, Título I,

Disposiciones Generales (arts. 1‐10) y Título II, Capítulo I, El Municipio.

Territorio y Población (arts. 11‐18) .

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© Ed. TEMA DIGITAL Página 1

TEMA 1. CONSTITUCIÓN 1978.ESTRUCTURA Y TÍTULO PRELIMINAR.

1. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1978: ESTRUCTURA

Una Constitución es, en sentido material, la norma que establece los principios fundamentales que han deregir el orden social, político y económico de un país.

Desde un punto de vista formal, la Constitución es la norma suprema y de mayor rango del ordenamientojurídico elaborada por el poder constituyente, es decir, por el propio pueblo que, en ejercicio de su soberanía,se dota del estatuto jurídico por el que desea regirse.

Tras las Elecciones Generales del 15 de junio de 1977, el Congreso de los Diputados ejerció la iniciativaconstitucional que le otorgaba el art. 3 de la Ley para la Reforma Política y, en la sesión de 26 de julio de1977, el Pleno aprobó una moción redactada por todos los Grupos Parlamentarios y la Mesa por la que secreaba una Comisión Constitucional con el encargo de redactar un proyecto de Constitución.

Una vez elaborada y discutida en el Congreso y Senado, mediante Real Decreto 2550/1978 se convocó elReferéndum para la aprobación del Proyecto de Constitución que tuvo lugar el 6 de diciembre siguiente. Sellevó a cabo de acuerdo con lo prevenido en el Real Decreto 2120/1978. El Proyecto fue aprobado por el87,78% de votantes que representaba el 58,97% del censo electoral.

Su Majestad el Rey sancionó la Constitución durante la solemne sesión conjunta del Congreso de los Diputa‐dos y del Senado celebrada en el Palacio de las Cortes el miércoles 27 de diciembre de 1978. El BOE publicóla Constitución el 29 de diciembre de 1978, que entró en vigor con la misma fecha. Ese mismo día se publica‐ron, también, las versiones en las restantes lenguas de España.

A lo largo de su vigencia ha tenido dos reformas:

‐En 1992, que consistió en añadir el inciso "y pasivo" en el articulo 13.2, referido al derecho de sufragioen las elecciones municipales.

‐En 2011, que consistió en sustituir íntegramente el artículo 135 para establecer constitucionalmente elprincipio de estabilidad presupuestaria, como consecuencia de la crisis económica y financiera quepadecemos.

La Constitución tiene:

‐ Un preámbulo‐ Un Título Preliminar‐ Diez Títulos‐ 169 artículos

‐ 4 Disposiciones Adicionales‐ 9 Disposiciones Transitorias‐ 1 Disposición Derogatoria‐ 1 Disposición Final



TEMA 2. LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (31/1995, DE 8 DENOVIEMBRE). CAPÍTULO I. OBJETO, ÁMBITO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES.(ARTS. 14). ARTS. 1, 2 Y 3 DEL R.D. 773, EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL.

1. LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE). CAPÍTULO I.OBJETO, ÁMBITO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES.(ARTS. 14).

Artículo 1. Normativa sobre prevención de riesgos laborales.

La normativa sobre prevención de riesgos laborales está constituida por la presente Ley, sus disposicio‐nes de desarrollo o complementarias y cuantas otras normas, legales o convencionales, contenganprescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles deproducirlas en dicho ámbito.

Artículo 2. Objeto y carácter de la norma.

1. La presente Ley tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante laaplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos deriva‐dos del trabajo.

A tales efectos, esta Ley establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profe‐sionales para la protección de la seguridad y de la salud, la eliminación o disminución de los riesgosderivados del trabajo, la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de lostrabajadores en materia preventiva, en los términos señalados en la presente disposición.

Para el cumplimiento de dichos fines, la presente Ley regula las actuaciones a desarrollar por las Adminis‐traciones públicas, así como por los empresarios, los trabajadores y sus respectivas organizacionesrepresentativas.

2. Las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias tendránen todo caso el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolla‐das en los convenios colectivos.

Artículo 3. Ámbito de aplicación.

1. Esta Ley y sus normas de desarrollo serán de aplicación tanto en el ámbito de las relaciones laboralesreguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, como en el de las relacionesde carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas, con laspeculiaridades que, en este caso, se contemplan en la presente Ley o en sus normas de desarrollo. Ello sinperjuicio del cumplimiento de las obligaciones específicas que se establecen para fabricantes, importado‐res y suministradores, y de los derechos y obligaciones que puedan derivarse para los trabajadores



TEMA 3. ACUERDO REGULADOR DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE BADAJOZ Y ORGANISMOS AUTÓNOMOS. ANEXO IV DE PERSONAL LA

BORAL TEMPORAL Y CAPÍTULO XII (RÉGIMEN DISCIPLINARIO).

El Acuerdo Regulador de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Badajoz y Organismos Autónomos sepublicó en el DOE de 21 de diciembre de 2009. Su vigencia se acordó hasta el 31 de diciembre de 2011. Noobstante, si llegada esta fecha no estuviera aprobado un nuevo Acuerdo Regulador que lo sustituyera, éstese entenderá automáticamente prorrogado en todo su contenido, anualmente, hasta nueva denuncia.

1. ACUERDO REGULADOR DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE BADAJOZ YORGANISMOS AUTÓNOMOS. ANEXO IV: PERSONAL CONTRATADO TEMPORAL

OBSERVACIÓN: Este Anexo IV ha sido modificado por acuerdos de la Comisión Paritaria de seguimientodel Acuerdo Regulador de fechas 16 de noviembre y 1 de diciembre de 2011 (DOE del 16 de mayo de2012).

1. Ámbito de aplicación personal.

El presente Anexo será de aplicación al personal contratado temporalmente por el Ayuntamiento deBadajoz, con cargo al presupuesto municipal.

El personal contratado con cargo a proyectos subvencionados por otras Administraciones Públicas, seregirá, sí así lo obliga el Decreto Regulador, por lo recogido en la normativa de dichos proyectos. Enausencia de condiciones concretas en la normativa reguladora, se aplicarán las condiciones establecidaspara el personal temporal dependiente del Ayuntamiento de Badajoz.

2. Ámbito temporal.

El presente anexo será revisado junto al “Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo y Retribucio‐nes del personal al servicio del Ayuntamiento de Badajoz” cuando le corresponda a éste según el artículo2 del mismo. En lo que respecta al Régimen Económico será revisado anualmente para aplicar el incre‐mento previsto en las Leyes de Presupuestos con carácter general para el personal que preste sus servi‐cios en las Administraciones Públicas.

3. Jornada Laboral.

Será la legalmente establecida para el personal de plantilla del Ayuntamiento de Badajoz.

4. Pagas Extraordinarias.

Serán dos al año pagaderas en los meses de junio y diciembre y con referencia a los seis meses anterioresa cada una de ellas. En las mismas se incluirá las retribuciones integras.



TEMA 4. LEY REGULADORA DE LAS BASES DE RÉGIMEN LOCAL. PREÁMBULO, TÍTULO I, DISPOSICIONES GENERALES (ARTS. 110) Y TÍTULO II, CAPÍTULO I, EL MU

NICIPIO. TERRITORIO Y POBLACIÓN (ARTS. 1118).

1. LEY REGULADORA DE LAS BASES DE RÉGIMEN LOCAL: PREÁMBULO

I

La organización democrática de nuestra convivencia representada por la Constitución es un hecho singularde nuestra convulsa historia de los últimos siglos; singular por el grado de sosegado consenso que alcanzóen su elaboración y aprobación, hecho de por sí ya sin precedentes, y singular, también, por la importanciade los asuntos y viejas querellas que abordó; así en lo tocante a libertades y organización territorial delEstado, en torno a los cuales tal historia es pródiga en mostrarnos las notables y graves diferencias quedividían el sentimiento de los ciudadanos y eran causa de profundas alteraciones en la cosa pública.

La implantación de un cimiento tan sólido de convivencia, que vale tanto como decir de futuro, por fuerzaha de producir beneficiosos efectos a lo largo y ancho del ser nacional insuflando nueva savia y nuevasenergías en los últimos reductos de la organización social; en una palabra, regenerando un tejido socialdesatendido cuando no decrépito y lacerado por los sucesivos embates de cuantos vicios y abusos asolaronnuestra vida pública, transformándola en campo de agramante de quienes disputaban el dominio de lasinstituciones para satisfacción de privados intereses.

Uno de los ámbitos en que mayores efectos produce y ha producido ya la aprobación de nuestra queridaConstitución es el relativo a la Administración local tan necesitada de adaptación a la nueva realidad. En eldía son numerosas las pruebas de la urgencia de definir desde el Estado el alcance de la autonomía que sereconoce a estas Entidades tan ricas en historia y en muestras de su importante contribución a la defensay engrandecimiento de España, pero tan expuestas a sufrir los males que puedan derivarse de una abusivalimitación de su capacidad de actuación en los asuntos que son del pro‐común de las villas, pueblos, parro‐quias, alfoces, comunidades y otros lugares que con distintos nombres son conocidos en las diferentesregiones de nuestra patria.

La gravedad del asunto no admite demora y mucho menos cuando, por mor de la nueva configuraciónterritorial del Estado, las nuevas Comunidades Autónomas esperan, algunas con impaciencia, a que el Estadotrace las líneas maestras definitorias de estas Entidades para, inmediatamente, proceder al ejercicio de lasfacultades que sus novísimos Estatutos les confían.

Se comprenderá fácilmente que, al elaborar las presentes normas reguladoras del régimen local, el legisladorsienta la carga de una especial responsabilidad, que le incita a extender sus reflexiones a todos aquellosámbitos relacionados con el asunto y a indagar sobre la misma desde todas las perspectivas posibles y enprimer lugar volviendo la vista a la Historia. Y es que las Instituciones que conforman el régimen local,además de su importancia intrínseca, además de su inmediata proximidad no ya a colectivos más o menos



TEST DE 20 PREGUNTAS

ENUNCIADOS

1.‐ ¿Cuántos artículos tiene la Constitución?:

A) 159B) 169C) 171D) 165

2.‐ El Título III de la Constitución se denomina:

A) De la CoronaB) De las Cortes GeneralesC) Del Gobierno y de la AdministraciónD) De los derechos y deberes fundamentales

3.‐ Además de la lengua oficial del Estado español,¿son también oficiales las otras lenguas españo‐las?:

A) No, tendrán la consideración de dialectosB) Sí, en todo el territorio españolC) Sí, en las respectivas Comunidades Autóno‐masD) Sí, en los respectivos territorios históricos

4.‐ En la bandera de España, la franja amarilla:

A) Es de igual anchura que las rojasB) Es la mitad de ancha que las rojasC) Es de doble anchura que las rojasD) Es de triple anchura que las rojas

5.‐ Las bases de la organización militar de Españase regularán:

A) Por DecretoB) Por ley orgánicaC) Por ley ordinariaD) Por ley de bases

6.‐ ¿Qué Ley ha regulado en España la prevenciónde riesgos laborales?:

A) La Ley 30/1992B) La Ley 31/1991C) La Ley 31/1995D) La Ley 34/1993

7.‐ La LPRL, ¿será de aplicación a la relación labo‐ral de carácter especial del servicio del hogar fami‐liar?:

A) NoB) SíC) No, salvo que se utilicen o manejen aparatoso sustancias peligrosas para la seguridad y lasalud del trabajadorD) Sí, salvo pacto en contrario que debe figuraren el contrato individual de trabajo

8.‐ El conjunto de actividades o medidas adoptadaso previstas en todas las fases de actividad de laempresa con el fin de evitar o disminuir los riesgosderivados del trabajo se denomina:

A) Medidas de seguridadB) PrevenciónC) ProtecciónD) Medidas de emergencia

9.‐ Se denomina “prevención” al conjunto de activi‐dades o medidas adoptadas o previstas en todaslas fases de actividad de la empresa:

A) Con el fin de evitar los riesgos laboralesB) Con el fin de disminuir los daños derivadosdel trabajoC) Con el fin de evitar o disminuir los dañosderivados del trabajo



D) Con el fin de evitar o disminuir los riesgosderivados del trabajo

10.‐ ¿Quién velará por que la utilización de los EPIsse realice conforme a lo dispuesto reglamentaria‐mente?:

A) La Inspección de TrabajoB) El empresarioC) La autoridad laboralD) El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

11.‐ El Anexo IV del Acuerdo Regulador será deaplicación al personal contratado temporalmentepor el Ayuntamiento de Badajoz:

A) Con cargo al presupuesto específico paraeste tipo de contratacionesB) Con cargo al presupuesto municipalC) Con cargo al presupuesto extraordinarioD) Con cargo al presupuesto de programasespecíficos

12.‐ El horario reducido del personal contratadotemporalmente será:

A) De 9 a 14 horasB) De 9,30 a 14,30 horasC) De 10 a 14 horasD) De 10 a 14,30 horas

13.‐ Los empleados laborales contratados:

A) Percibirán los trienios que les correspondanB) Percibirán dos trienios como máximoC) Quedan excluidos de percibir trieniosD) Podrán percibir trienios si así figura en susrespectivos contratos de trabajo

14.‐ El régimen disciplinario del personal laboralse regirá, en lo no previsto en el Acuerdo Regula‐dor:

A) Por el Reglamento de Régimen Disciplinariode los Funcionarios PúblicosB) Por el Reglamento de Régimen Disciplinariode los Funcionarios Públicos de Régimen LocalC) Por la legislación laboralD) Por el Estatuto Básico del Empleado Público

15.‐ ¿Qué sanción no podrá imponerse según elAcuerdo Regulador?:

A) Demérito, que consistirá en la penalización aefectos de carrera, promoción o movilidadvoluntariaB) Traslado forzoso, con o sin cambio de locali‐dad de residencia, por un periodo mínimo deseis mesesC) ApercibimientoD) Todas las sanciones anteriores podrán im‐ponerse

16.‐ Las entidades básicas de la organización terri‐torial del Estado y cauces inmediatos de participa‐ción ciudadana en los asuntos públicos son:

A) Los Entes LocalesB) Los MunicipiosC) Las Diputaciones ProvincialesD) Las Corporaciones Locales

17.‐ No es un elemento del Municipio:

A) La organizaciónB) La poblaciónC) La estructuraD) El territorio

18.‐ La denominación de los Municipios podrá ser,a todos los efectos:

A) En castellanoB) Cn cualquier otra lengua española oficial enla respectiva Comunidad AutónomaC) En ambas



D) Todas las contestaciones anteriores soncorrectas

19.‐ La formación, mantenimiento, revisión y cus‐todia del Padrón municipal corresponde:

A) Al Ayuntamiento, de acuerdo con lo queestablezca la legislación del EstadoB) Al Ayuntamiento, de acuerdo con lo queestablezca la legislación de la ComunidadAutónomaC) A la Diputación Provincial, de acuerdo con loque establezca la legislación del EstadoD) A la Diputación Provincial, de acuerdo con loque establezca la legislación de la ComunidadAutónoma

20.‐ No es un derecho y un deber de los vecinos:

A) Ejercer la iniciativa popularB) Exigir la prestación y, en su caso, el estable‐cimiento del correspondiente servicio público,en el supuesto de constituir una competenciamunicipal propia de carácter obligatorioC) Participar en la gestión municipal de acuer‐do con lo dispuesto en las leyesD) Todos los anteriores son derechos y deberesde los vecinos



PLANTILLA DE CONTESTACIONES

1A B C D

G G G G11

A B C D

G G G G

2A B C D

G G G G12

A B C D

G G G G

3A B C D

G G G G13

A B C D

G G G G

4A B C D

G G G G14

A B C D

G G G G

5A B C D

G G G G15

A B C D

G G G G

6A B C D

G G G G16

A B C D

G G G G

7A B C D

G G G G17

A B C D

G G G G

8A B C D

G G G G18

A B C D

G G G G

9A B C D

G G G G19

A B C D

G G G G

10A B C D

G G G G20

A B C D

G G G G



TEST DE 20 PREGUNTAS

CLAVES DE RESPUESTAS

1.‐ ¿Cuántos artículos tiene la Constitución?:

A) 159+ B) 169

C) 171D) 165

2.‐ El Título III de la Constitución se denomina:

A) De la Corona+ B) De las Cortes Generales

C) Del Gobierno y de la AdministraciónD) De los derechos y deberes fundamentales

3.‐ Además de la lengua oficial del Estado español,¿son también oficiales las otras lenguas españo‐las?:

A) No, tendrán la consideración de dialectosB) Sí, en todo el territorio español

+ C) Sí, en las respectivas Comunidades Autóno‐masD) Sí, en los respectivos territorios históricos

4.‐ En la bandera de España, la franja amarilla:

A) Es de igual anchura que las rojasB) Es la mitad de ancha que las rojas

+ C) Es de doble anchura que las rojasD) Es de triple anchura que las rojas

5.‐ Las bases de la organización militar de Españase regularán:

A) Por Decreto+ B) Por ley orgánica

C) Por ley ordinariaD) Por ley de bases

6.‐ ¿Qué Ley ha regulado en España la prevenciónde riesgos laborales?:

A) La Ley 30/1992B) La Ley 31/1991

+ C) La Ley 31/1995D) La Ley 34/1993

7.‐ La LPRL, ¿será de aplicación a la relación labo‐ral de carácter especial del servicio del hogar fami‐liar?:

+ A) NoB) SíC) No, salvo que se utilicen o manejen aparatoso sustancias peligrosas para la seguridad y lasalud del trabajadorD) Sí, salvo pacto en contrario que debe figuraren el contrato individual de trabajo

8.‐ El conjunto de actividades o medidas adoptadaso previstas en todas las fases de actividad de laempresa con el fin de evitar o disminuir los riesgosderivados del trabajo se denomina:

A) Medidas de seguridad+ B) Prevención

C) ProtecciónD) Medidas de emergencia

9.‐ Se denomina “prevención” al conjunto de activi‐dades o medidas adoptadas o previstas en todaslas fases de actividad de la empresa:

A) Con el fin de evitar los riesgos laboralesB) Con el fin de disminuir los daños derivadosdel trabajoC) Con el fin de evitar o disminuir los dañosderivados del trabajo



+ D) Con el fin de evitar o disminuir los riesgosderivados del trabajo

10.‐ ¿Quién velará por que la utilización de los EPIsse realice conforme a lo dispuesto reglamentaria‐mente?:

A) La Inspección de Trabajo+ B) El empresario

C) La autoridad laboralD) El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

11.‐ El Anexo IV del Acuerdo Regulador será deaplicación al personal contratado temporalmentepor el Ayuntamiento de Badajoz:

A) Con cargo al presupuesto específico paraeste tipo de contrataciones

+ B) Con cargo al presupuesto municipalC) Con cargo al presupuesto extraordinarioD) Con cargo al presupuesto de programasespecíficos

12.‐ El horario reducido del personal contratadotemporalmente será:

A) De 9 a 14 horasB) De 9,30 a 14,30 horas

+ C) De 10 a 14 horasD) De 10 a 14,30 horas

13.‐ Los empleados laborales contratados:

A) Percibirán los trienios que les correspondanB) Percibirán dos trienios como máximo

+ C) Quedan excluidos de percibir trieniosD) Podrán percibir trienios si así figura en susrespectivos contratos de trabajo

14.‐ El régimen disciplinario del personal laboralse regirá, en lo no previsto en el Acuerdo Regula‐dor:

A) Por el Reglamento de Régimen Disciplinariode los Funcionarios PúblicosB) Por el Reglamento de Régimen Disciplinariode los Funcionarios Públicos de Régimen Local

+ C) Por la legislación laboralD) Por el Estatuto Básico del Empleado Público

15.‐ ¿Qué sanción no podrá imponerse según elAcuerdo Regulador?:

A) Demérito, que consistirá en la penalización aefectos de carrera, promoción o movilidadvoluntaria

+ B) Traslado forzoso, con o sin cambio de locali‐dad de residencia, por un periodo mínimo deseis mesesC) ApercibimientoD) Todas las sanciones anteriores podrán im‐ponerse

16.‐ Las entidades básicas de la organización terri‐torial del Estado y cauces inmediatos de participa‐ción ciudadana en los asuntos públicos son:

A) Los Entes Locales+ B) Los Municipios

C) Las Diputaciones ProvincialesD) Las Corporaciones Locales

17.‐ No es un elemento del Municipio:

A) La organizaciónB) La población

+ C) La estructuraD) El territorio

18.‐ La denominación de los Municipios podrá ser,a todos los efectos:

A) En castellanoB) Cn cualquier otra lengua española oficial enla respectiva Comunidad AutónomaC) En ambas



+ D) Todas las contestaciones anteriores soncorrectas

19.‐ La formación, mantenimiento, revisión y cus‐todia del Padrón municipal corresponde:

+ A) Al Ayuntamiento, de acuerdo con lo queestablezca la legislación del EstadoB) Al Ayuntamiento, de acuerdo con lo queestablezca la legislación de la ComunidadAutónomaC) A la Diputación Provincial, de acuerdo con loque establezca la legislación del EstadoD) A la Diputación Provincial, de acuerdo con loque establezca la legislación de la ComunidadAutónoma

20.‐ No es un derecho y un deber de los vecinos:

A) Ejercer la iniciativa popularB) Exigir la prestación y, en su caso, el estable‐cimiento del correspondiente servicio público,en el supuesto de constituir una competenciamunicipal propia de carácter obligatorioC) Participar en la gestión municipal de acuer‐do con lo dispuesto en las leyes

+ D) Todos los anteriores son derechos y deberesde los vecinos

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