MUJERES DIRECTIVAS-INFORME ICSA RECURSOS HUMANOS
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ICSA ®
Informe ICSA 2.007Informe ICSA 2.007Estudio sobre la Estudio sobre la
RetribuciRetribucióón de la Mujer Directivan de la Mujer Directiva
en Espaen Españñaa
Con la ColaboraciCon la Colaboracióón de:n de:
ICSA ®CONTENIDOCONTENIDO
1.1. IntroducciIntroduccióónn2.2. RetribuciRetribucióón Total Bruta Anual (RTA) n Total Bruta Anual (RTA) 3.3. Comparativa de las Retribuciones medias del equipo Comparativa de las Retribuciones medias del equipo
Directivo en EspaDirectivo en Españña a 4.4. % de ocupaci% de ocupacióón por sexos del Equipo Directivo en Espan por sexos del Equipo Directivo en Españñaa5.5. Perfil del equipo directivo. Comparativa por sexosPerfil del equipo directivo. Comparativa por sexos
1.1. FormaciFormacióón universitaria n universitaria 2.2. EdadEdad3.3. ExperienciaExperiencia
6.6. Comparativa por paComparativa por paííses y por nivelesses y por niveles1.1. % ocupaci% ocupacióónn2.2. Diferencias de salario medio Diferencias de salario medio
7.7. % diferencia salarial entre el total de salarios% diferencia salarial entre el total de salarios
ICSA ®
1.1.-- IntroducciIntroduccióónn
ICSA ®
•• Este es el primer estudio anual sobre las Este es el primer estudio anual sobre las retribuciones de las mujeres directivas en los retribuciones de las mujeres directivas en los principales cargos directivos de la empresa espaprincipales cargos directivos de la empresa españñola.ola.
•• EstEstáá actualizado a 15 de febrero de 2.007actualizado a 15 de febrero de 2.007
•• Con mCon máás de 16.750 directivos y directivas s de 16.750 directivos y directivas encuestados, el estudio tiene un extraordinario grado encuestados, el estudio tiene un extraordinario grado de confiabilidad, incluso para datos segmentados.de confiabilidad, incluso para datos segmentados.
•• Todos los datos se refieren a la empresa privada.Todos los datos se refieren a la empresa privada.
ICSA ®
2.2.-- RetribuciRetribucióón Bruta Anual (RTA)n Bruta Anual (RTA)
ICSA ®
•• RetribuciRetribucióón n brutabruta total en dinero: total en dinero:
fijo + variablefijo + variable
•• No incluyeNo incluye los beneficios en especies como los beneficios en especies como coche, seguro mcoche, seguro méédico, mdico, móóvil, etc.vil, etc.
ICSA ®
3. 3. -- Comparativa de las Retribuciones medias delComparativa de las Retribuciones medias delequipo Directivo en Espaequipo Directivo en Españñaa
ICSA ®RetribuciRetribucióón media de la Direccin media de la Direccióón Generaln General
Comparativa Hombre / MujerComparativa Hombre / Mujer
Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
67.898
81.322
60.000 65.000 70.000 75.000 80.000 85.000
D. General HombreMujer
ICSA ®RetribuciRetribucióón media de la Direccin media de la Direccióón Comercialn Comercial
Comparativa Hombre / MujerComparativa Hombre / Mujer
Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
56.674
64.564
52.000 54.000 56.000 58.000 60.000 62.000 64.000 66.000
D. Comercial HombreMujer
ICSA ®RetribuciRetribucióón media de la Direccin media de la Direccióón Financieran Financiera
Comparativa Hombre / MujerComparativa Hombre / Mujer
Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
52.269
56.838
49.000 50.000 51.000 52.000 53.000 54.000 55.000 56.000 57.000
D. Financiera HombreMujer
ICSA ®RetribuciRetribucióón media de la n media de la DirecciDireccióón Produccin Produccióónn
Comparativa Hombre / MujerComparativa Hombre / Mujer
Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
45.396
50.728
42.000 43.000 44.000 45.000 46.000 47.000 48.000 49.000 50.000 51.000
D. AreaProducción
HombreMujer
ICSA ®RetribuciRetribucióón media de la Direccin media de la Direccióón RR HHn RR HH
Comparativa Hombre / MujerComparativa Hombre / Mujer
Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
51.501
60.160
46.000 48.000 50.000 52.000 54.000 56.000 58.000 60.000 62.000
D. RecursosHumanos
HombreMujer
ICSA ®
Fuente: Observatorio Salarial ICSA
Diferencia Porcentual entre las Diferencia Porcentual entre las
Retribuciones Medias del equipo DirectivoRetribuciones Medias del equipo Directivo
Comparativa Hombre / MujerComparativa Hombre / Mujer
-16,5
-12,2
-8
-10,5
-14,4
-30 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
D. General
D.Comercial
D.Finaciera
D.Area Producción
D.RR HH
Mujer Hombre DiferenciaFuente: Observatorio Salarial de ICSA
ICSA ®
Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
4. 4. -- Porcentaje de ocupaciPorcentaje de ocupacióón por sexos del n por sexos del Equipo Directivo en EspaEquipo Directivo en Españñaa
ICSA ®% Ocupaci% Ocupacióón del equipo Directivon del equipo Directivo
Comparativa Comparativa HombreHombre / / MujerMujer
Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
D.General
13,4
86,6
D.Financiera18,9
81,1
D.Comercial12,2
87,8
D. Producción8,3
91,7
D.RR HH30,0
70,0Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
ICSA ®
Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
5.5.-- Perfil del equipo directivo. Comparativa por sexosPerfil del equipo directivo. Comparativa por sexos
5.1. 5.1. -- FormaciFormacióón universitaria n universitaria 5.2.5.2.-- EdadEdad5.3.5.3.-- ExperienciaExperiencia
ICSA ®
Fuente: Observatorio Salarial ICSA
% Formaci% Formacióón Universitaria de la Direccin Universitaria de la Direccióón Generaln General
Comparativa Hombre / MujerComparativa Hombre / Mujer
D. General
16,931,4 35,6
83,9
15,927,7
37,5
81
0102030405060708090
100
Diplomado
s
Licenc
iados
Mast
erTota
l
Mujer HombreFuente: Observatorio Salarial de ICSA
ICSA ®
Fuente: Observatorio Salarial ICSA
% Formaci% Formacióón Universitaria de la Direccin Universitaria de la Direccióón Comercialn Comercial
Comparativa Hombre / MujerComparativa Hombre / Mujer
D. Comercial
20,340,6
28,1
89,1
16,127,7 35,9
79,7
0102030405060708090
100
Diplomado
s
Licenc
iados
Mast
erTota
l
Mujer HombreFuente: Observatorio Salarial de ICSA
ICSA ®
Fuente: Observatorio Salarial ICSA
% Formaci% Formacióón Universitaria de la Direccin Universitaria de la Direccióón Financieran Financiera
Comparativa Hombre / MujerComparativa Hombre / Mujer
D. Financiera
23,337,2 32,6
93,1
13,535,1
44,9
93,5
0102030405060708090
100
Diplomado
s
Licenc
iados
Mast
erTota
l
Mujer HombreFuente: Observatorio Salarial de ICSA
ICSA ®
Fuente: Observatorio Salarial ICSA
% Formaci% Formacióón Universitaria del n Universitaria del ÁÁrea de Produccirea de Produccióónn
Comparativa Hombre / MujerComparativa Hombre / Mujer
D. Area Producción
37,517,5 20
75
20,932,2 27,1
80,2
0102030405060708090
100
Diplomado
s
Licenc
iados
Mast
erTota
l
Mujer HombreFuente: Observatorio Salarial de ICSA
ICSA ®
Fuente: Observatorio Salarial ICSA
% Formaci% Formacióón Universitaria de la Direccin Universitaria de la Direccióón RR HHn RR HH
Comparativa Hombre / MujerComparativa Hombre / Mujer
D. Recursos Humanos
19,131,3 37,4
87,8
19,830,6
44,8
95,1
0102030405060708090
100
Diplomado
s
Licenc
iados
Mast
erTota
l
Mujer HombreFuente: Observatorio Salarial de ICSA
ICSA ®
Fuente: Observatorio Salarial ICSA
% Segmento de Edad de la Direcci% Segmento de Edad de la Direccióón Generaln General
Comparativa Hombre / MujerComparativa Hombre / Mujer
D. General
9,3
37,353,4
7,3
43,6 49
0102030405060708090
100
24-30 30-40 +40Mujer Hombre
Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
ICSA ®
Fuente: Observatorio Salarial ICSA
% Segmento de Edad de la Direcci% Segmento de Edad de la Direccióón Comercialn Comercial
Comparativa Hombre / MujerComparativa Hombre / Mujer
D. Comercial
6,3
48,4 45,3
7,8
50,142
0102030405060708090
100
24-30 30-40 +40Mujer Hombre
Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
ICSA ®
Fuente: Observatorio Salarial ICSA
% Segmento de Edad de la Direcci% Segmento de Edad de la Direccióón Financieran Financiera
Comparativa Hombre / MujerComparativa Hombre / Mujer
D. Financiera
7
69,8
23,3
4,9
50,535,7
0102030405060708090
100
24-30 30-40 +40Mujer Hombre
Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
ICSA ®
Fuente: Observatorio Salarial ICSA
% Segmento de Edad de la Direcci% Segmento de Edad de la Direccióón n ÁÁrea Produccirea Produccióónn
Comparativa Hombre / MujerComparativa Hombre / Mujer
D. Área Producción
7,5
27,5
65
8,2
5442,3
0102030405060708090
100
24-30 30-40 +40Mujer Hombre
Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
ICSA ®
Fuente: Observatorio Salarial ICSA
% Segmento de Edad de la Direcci% Segmento de Edad de la Direccióón n ÁÁrea RR HHrea RR HH
Comparativa Hombre / MujerComparativa Hombre / Mujer
D. Recursos Humanos
9,6
56,5
33,9
8,2
51,140,7
0102030405060708090
100
24-30 30-40 +40Mujer Hombre
Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
ICSA ®
Fuente: Observatorio Salarial ICSA
% Experiencia de la Direcci% Experiencia de la Direccióón Generaln General
Comparativa Hombre / MujerComparativa Hombre / Mujer
26,30% 18,60% 19,50% 35,60%
15,90% 13,80% 29,10% 41,30%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Mujer
Hombre
- 5 años 5 - 9 años 10 - 15 años + 15 añosFuente: Observatorio Salarial de ICSA
ICSA ®
Fuente: Observatorio Salarial ICSA
% Experiencia de la Direcci% Experiencia de la Direccióón Comercialn Comercial
Comparativa Hombre / MujerComparativa Hombre / Mujer
15,60% 18,80% 34,40% 31,30%
17,40% 14,80% 33,30% 34,40%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Mujer
Hombre
- 5 años 5 - 9 años 10 - 15 años + 15 añosFuente: Observatorio Salarial de ICSA
ICSA ®
Fuente: Observatorio Salarial ICSA
% Experiencia de la Direcci% Experiencia de la Direccióón Financieran Financiera
Comparativa Hombre / MujerComparativa Hombre / Mujer
11,60% 32,60% 30,20% 25,80%
9,20% 24,90% 34,15% 31,90%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Mujer
Hombre
- 5 años 5 - 9 años 10 - 15 años + 15 años
Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
ICSA ®
Fuente: Observatorio Salarial ICSA
% Experiencia de la Direcci% Experiencia de la Direccióón Produccin Produccióónn
Comparativa Hombre / MujerComparativa Hombre / Mujer
16,00% 12,00% 24,00% 48,00%
23,80% 21,70% 28,90% 25,60%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Mujer
Hombre
- 5 años 5 - 9 años 10 - 15 años + 15 años
Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
ICSA ®
Fuente: Observatorio Salarial ICSA
% Experiencia de la Direcci% Experiencia de la Direccióón Recursos Humanosn Recursos Humanos
Comparativa Hombre / MujerComparativa Hombre / Mujer
15,70% 25,20% 37,40% 21,70%
16,80% 17,90% 32,80% 32,50%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Mujer
Hombre
- 5 años 5 - 9 años 10 - 15 años + 15 años
Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
ICSA ®
Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
6.6.-- Comparativa por paComparativa por paííses y por nivelesses y por niveles
6.1.6.1.-- Porcentaje de OcupaciPorcentaje de Ocupacióónn6.2.6.2.-- Diferencias de Salario MedioDiferencias de Salario Medio
ICSA ®
Fuente: Observatorio Salarial ICSA
% Ocupaci% Ocupacióón de Hombre y Mujeres en Puestos Directivosn de Hombre y Mujeres en Puestos Directivos
Comparativa por paComparativa por paíísesses
17,80%
82,20%
15,30%
84,70%
11,40%
88,60%
España Francia Italia
Mujeres Hombres
Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
ICSA ®
Fuente: Observatorio Salarial ICSA
% Ocupaci% Ocupacióón de Hombre y Mujeres en Mandos Intermediosn de Hombre y Mujeres en Mandos Intermedios
Comparativa por paComparativa por paíísesses
27,70%
72,30%
24,50%
75,50%
18,60%
81,40%
España Francia Italia
Mujeres Hombres
Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
ICSA ®
Fuente: Observatorio Salarial ICSA
% Ocupaci% Ocupacióón de Hombre y Mujeres en Empleados de Oficinan de Hombre y Mujeres en Empleados de Oficina
Comparativa por paComparativa por paíísesses
46,6%
53,4%
33,0%
67,0%
34,3%
65,7%
España Francia Italia
Mujeres Hombres
Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
ICSA ®
Fuente: Observatorio Salarial ICSA
% Ocupaci% Ocupacióón de Hombre y Mujeres en Empleados de Fn de Hombre y Mujeres en Empleados de Fáábricabrica
Comparativa por paComparativa por paíísesses
18,20%
81,80%64,20%
35,80%
17,00%
83,00%
España Francia Italia
Mujeres Hombres
Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
ICSA ®
Fuente: Observatorio Salarial ICSA
% de Diferencia entre los Salarios Medios % de Diferencia entre los Salarios Medios
de Hombres y Mujeres en Puestos Directivosde Hombres y Mujeres en Puestos Directivos
Comparativa por paComparativa por paíísesses
-12,3%
-7,2%
-4,5%
-20%-10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100%
España
Francia
Italia
Mujeres Hombres Diferencia
Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
ICSA ®
Fuente: Observatorio Salarial ICSA
% de Diferencia entre los Salarios Medios % de Diferencia entre los Salarios Medios de Hombres y Mujeres en Puestos de Mandos Intermediosde Hombres y Mujeres en Puestos de Mandos Intermedios
Comparativa por paComparativa por paíísesses
-12,60%
-3,50%
-3,60%
-20%-10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100%
España
Francia
Italia
Mujeres Hombres Diferencia
Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
ICSA ®
Fuente: Observatorio Salarial ICSA
-15,6%
-0,8%
-10,0%
-20%-10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100%
España
Francia
Italia
Mujeres Hombres Diferencia
Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
% de Diferencia entre los Salarios Medios % de Diferencia entre los Salarios Medios de Hombres y Mujeres en Puestos de Personal de Oficinade Hombres y Mujeres en Puestos de Personal de Oficina
Comparativa por paComparativa por paíísesses
ICSA ®
Fuente: Observatorio Salarial ICSA
-9,80%
-1,10%
-2,50%
-20%-10% 0% 10%20% 30%40% 50% 60% 70%80% 90%100%
España
Francia
Italia
Mujeres Hombres Diferencia
Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
% de Diferencia entre los Salarios Medios % de Diferencia entre los Salarios Medios de Hombres y Mujeres en Puestos de Personal de Fde Hombres y Mujeres en Puestos de Personal de Fáábricabrica
Comparativa por paComparativa por paíísesses
ICSA ®
7.7.-- Porcentaje de diferencia salarial entre el total de salarios Porcentaje de diferencia salarial entre el total de salarios Comparativa por paComparativa por paíísesses
ICSA ®% diferencia salarial entre el total de salarios% diferencia salarial entre el total de salarios
Comparativa por paComparativa por paíísesses
Fuente: Observatorio Salarial de ICSA
-24,90% -18,40% -25,10%-40%
-20%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
España Francia Italia
Hombres Mujeres DiferenciaFuente: Observatorio Salarial de ICSA
ICSA ®
Conclusiones IConclusiones I• La La mayor diferencia salarialmayor diferencia salarial en el equipo directivo se en el equipo directivo se produce en la produce en la DirecciDireccióón Generaln General..
•• La La menor diferencia salarialmenor diferencia salarial en el equipo directivo se en el equipo directivo se produce en la produce en la DirecciDireccióón Financieran Financiera..
•• Las mujeres directivas tienen un porcentaje Las mujeres directivas tienen un porcentaje mayor de mayor de presenciapresencia en la en la DirecciDireccióón de Recursos Humanosn de Recursos Humanos..
•• Las mujeres directivas tienen un porcentaje Las mujeres directivas tienen un porcentaje menor de menor de presenciapresencia en el en el ÁÁrea de Produccirea de Produccióónn..
ICSA ®
Conclusiones IIConclusiones II
•• La presenciaLa presencia en el equipo directivo de la mujer en el equipo directivo de la mujer es es inferior al 30 %inferior al 30 %..
•• La retribuciLa retribucióónn de la mujer en el equipo directivo puede de la mujer en el equipo directivo puede llegar a ser de media llegar a ser de media un 16,3 % menorun 16,3 % menor..
ICSA ®
Conclusiones IIIConclusiones III
•• Las mujeres directivas que ocupan Las mujeres directivas que ocupan la Direccila Direccióón n Comercial son las que Comercial son las que estestáán n mejor formadasmejor formadas..
•• En En el el ÁÁrea de Produccirea de Produccióónn es donde la mujer directiva es donde la mujer directiva tiene tiene menor formacimenor formacióónn..
ICSA ®
Conclusiones IVConclusiones IV
•• El 44,9 % de las mujeresEl 44,9 % de las mujeres que se han incorporado a la que se han incorporado a la posiciposicióón de la n de la DirecciDireccióón Generaln General lo han hecho en lo han hecho en los los úúltimos 10 altimos 10 aññosos..
•• El 28 % de las mujeresEl 28 % de las mujeres que se han incorporado a que se han incorporado a puestos directivos del puestos directivos del áárea de Produccirea de Produccióónn lo han hecho lo han hecho en en los los úúltimos 10 altimos 10 aññosos..
ICSA ®
Conclusiones VConclusiones V
•• Las mujeres Las mujeres no superan el 27,7 % de presenciano superan el 27,7 % de presencia en los en los puestos de responsabilidadpuestos de responsabilidad en los paen los paííses estudiados.ses estudiados.
•• Las Las mujeres espamujeres españñolasolas, cuando asumen , cuando asumen puestos de puestos de responsabilidadresponsabilidad, perciben hasta , perciben hasta un 12,6 % menosun 12,6 % menos que que los hombres con responsabilidades similares.los hombres con responsabilidades similares.
•• Las Las mujeres espamujeres españñolasolas que trabajan como que trabajan como personal de personal de oficinaoficina tienen de media un salario tienen de media un salario un 15,6 % menorun 15,6 % menor que que los hombres en las mismas posiciones.los hombres en las mismas posiciones.
ICSA ®
Conclusiones VIConclusiones VI
•• En tEn téérminos absolutosrminos absolutos, debido a la menor presencia en , debido a la menor presencia en puestos de responsabilidad y a la menor retribucipuestos de responsabilidad y a la menor retribucióón n percibida, las percibida, las mujeres en Italia y Espamujeres en Italia y Españñaa tienen unos tienen unos ingresos econingresos econóómicosmicos en torno al en torno al 25 % menos25 % menos que los que los hombres.hombres.
ICSA ®
Informe ICSA 2.007Informe ICSA 2.007Estudio sobre la Estudio sobre la
RetribuciRetribucióón de la Mujer Directivan de la Mujer Directiva
en Espaen Españñaa
Con la ColaboraciCon la Colaboracióón de:n de: