MUNICIPALIDAD DE MIRAFLORES PROCESO CAS Nº 001 FEBRERO 2012 CONVOCATORIA … · 2012. 3. 9. ·...
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MUNICIPALIDAD DE MIRAFLORES PROCESO CAS Nº 001 – FEBRERO 2012
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
PROGRAMADOR DE SISTEMAS
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) PROGRAMADOR DE SISTEMAS
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia De Sistemas Y Tecnología De La Información
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Subgerencia De Recursos Humanos 4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia o Experiencia mínima de seis (06) meses en puestos similares.
Competencias
o Conocimiento del puesto o Trabajo en Equipo o Proactividad y dinamismo o Orientación al servicio o Adaptabilidad o Tolerancia a la presión
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
o Estudiante de los últimos años de Ingeniería de Sistemas
Conocimientos para el puesto y/o cargo
o Manejo de Office a nivel intermedio – avanzado o Conocimientos y manejo de programación Web Java
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Realizar desarrollo de nuevos aplicativos b. Mantenimiento de la Oficina Virtual c. Aportar al desarrollo del programa d. Formar parte de la estandarización del portal e. Otros que le asigne la Gerencia
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Av. Larco 400 – Miraflores
Duración del contrato Inicio: 01 de Febrero de 2012 Término: 29 de Febrero de 2012
Remuneración mensual S/. 1,500.00 (Un Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles).
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
1 Aprobación de la Convocatoria 02/01/2012 SG. Recursos Humanos
2 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
10 días anteriores a la convocatoria
SG. Recursos Humanos
CONVOCATORIA
3 Publicación de la convocatoria en página web: www.miraflores.gob.pe
Del 16/01/2012 al 20/01/2012
SG. Recursos Humanos
4
Presentación de la hoja de vida vía mail: [email protected] O en físico: Calle Tarata 160, Piso 14 – Miraflores
Del 16/01/2012 al 20/01/12
Hora: de 9am a 4pm
SG. Recursos Humanos
SELECCIÓN
5 Evaluación de la hoja de vida Del 23/01/2012 SG. Recursos Humanos y
Área solicitante
6 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la página web: www.miraflores.gob.pe
24/01/2012 SG. Recursos Humanos
7
Otras evaluaciones: Evaluación psicotécnica Lugar: Calle Tarata 160. Piso 14 - Miraflores
25/01/2012 Hora: de 8am a 4pm
SG. Recursos Humanos
8 Publicación de resultados de las otras evaluaciones en la página web: www.miraflores.gob.pe
26/01/2012 SG. Recursos Humanos
9 Entrevista 27/01/2012 SG. Recursos Humanos y
Área solicitante
10 Publicación de resultado final en la página web: www.miraflores.gob.pe
Del 30/01/2012 al 02/02/2012
SG. Recursos Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11 Suscripción del Contrato 31/01/2012 SG. Recursos Humanos
12 Registro del Contrato 31/01/2012 SG. Recursos Humanos
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 40% 25 40
Experiencia 30% 20 30
Cursos o estudios de especialización 10% 5 10
OTRAS EVALUACIONES 20% 10 20
Evaluación de conocimientos o Psicotécnica
20% 10 20
Personal con capacidades diferentes o de la Fuerza Armada.
bono 10% bono 5 puntos bono 10 puntos
ENTREVISTA 40% 20 40
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100
El puntaje aprobatorio será de 70 a más VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Documentación adicional presentada vía correo o en físico:
- Copia de DNI – simple - Copia de estudios realizados (requeridos en el perfil) - Copia de trabajos anteriores (experiencia requerida en el perfil)
ASISTENTE TÉCNICO AGRÓNOMO
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) ASISTENTE TÉCNICO AGRÓNOMO
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia De Obras Y Servicios Públicos – Subgerencia De Limpieza Pública Y Áreas Verdes.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Subgerencia De Recursos Humanos 4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
o Experiencia mínima de un (01) años en el manejo de personal, manejo de la gestión de áreas verdes urbanas.
o Experiencia en manejo de paquetes informáticos realizando evaluaciones de salud ocupacional
Competencias
o Conocimiento del puesto o Proactividad y dinamismo o Orientación al servicio o Tolerancia a la presión o Planificación y Organización o Liderazgo
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
o Profesional con estudios de Ingeniería Agrónoma
Conocimientos para el puesto y/o cargo
o Manejo de Office a nivel usuaria.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Asistencia técnica referente a temas administrativos y de campo
b. Servicio de supervisión y fiscalización al personal operativo de campo de las áreas verdes concesionadas
c. Generación de informes técnicos referentes al estado de las áreas verdes del distrito d. Otras que le asigne la subgerencia.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Av. Angamos 1890 – Miraflores
Duración del contrato Inicio: 01 de Febrero de 2012 Término: 29 de Febrero de 2012
Remuneración mensual S/. 3,000 (Tres Mil y 00/100 Nuevos Soles).
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
1 Aprobación de la Convocatoria 02/01/2012 SG. Recursos Humanos
2 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
10 días anteriores a la convocatoria
SG. Recursos Humanos
CONVOCATORIA
3 Publicación de la convocatoria en página web: www.miraflores.gob.pe
Del 16/01/2012 al 20/01/2012
SG. Recursos Humanos
4
Presentación de la hoja de vida vía mail: [email protected] O en físico: Calle Tarata 160, Piso 14 – Miraflores
Del 16/01/2012 al 20/01/12
Hora: de 9am a 4pm
SG. Recursos Humanos
SELECCIÓN
5 Evaluación de la hoja de vida Del 23/01/2012 SG. Recursos Humanos y
Área solicitante
6 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la página web: www.miraflores.gob.pe
24/01/2012 SG. Recursos Humanos
7
Otras evaluaciones: Evaluación psicotécnica Lugar: Calle Tarata 160. Piso 14 - Miraflores
25/01/2012 Hora: de 8am a 4pm
SG. Recursos Humanos
8 Publicación de resultados de las otras evaluaciones en la página web: www.miraflores.gob.pe
26/01/2012 SG. Recursos Humanos
9 Entrevista 27/01/2012 SG. Recursos Humanos y
Área solicitante
10 Publicación de resultado final en la página web: www.miraflores.gob.pe
Del 30/01/2012 al 02/02/2012
SG. Recursos Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11 Suscripción del Contrato 31/01/2012 SG. Recursos Humanos
12 Registro del Contrato 31/01/2012 SG. Recursos Humanos
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 40% 25 40
Experiencia 30% 20 30
Cursos o estudios de especialización 10% 5 10
OTRAS EVALUACIONES 20% 10 20
Evaluación de conocimientos o Psicotécnica
20% 10 20
Personal con capacidades diferentes o de la Fuerza Armada.
bono 10% bono 5 puntos bono 10 puntos
ENTREVISTA 40% 20 40
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100
El puntaje aprobatorio será de 70 a más VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Documentación adicional presentada vía correo o en físico:
- Copia de DNI – simple - Copia de estudios realizados (requeridos en el perfil) - Copia de trabajos anteriores (experiencia requerida en el perfil)
ASISTENTE LEGAL
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) ASISTENTE LEGAL
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia De Asesoría Jurídica
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Subgerencia De Recursos Humanos 4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia o Experiencia mínima de un (01) año en puestos similares, de
preferencia en el sector público
Competencias o Conocimiento del puesto o Trabajo en Equipo
o Orientación al servicio o Habilidad para comunicarse o Planificación y organización o Tolerancia a la presión
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
o Egresado de Derecho
Conocimientos para el puesto y/o cargo
o Manejo de Office a nivel usuario
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Apoyar en los proyectos de informes legales sobre consultas solicitadas por las Unidades Orgánicas.
b. Proyectar informes de los expedientes administrativos. c. Proyectar memorándums e informes para las diferentes Unidades Orgánicas d. Recopilar documentos para la emisión de los informes legales. e. Otras actividades que le asigne el Gerente de Asesoría Jurídica.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Av. Larco 400 - Miraflores
Duración del contrato Inicio: 01 de Febrero de 2012 Término: 29 de Febrero de 2012
Remuneración mensual S/. 1,200 (Un Mil Doscientos y 00/100 Nuevos Soles).
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
1 Aprobación de la Convocatoria 02/01/2012 SG. Recursos Humanos
2 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
10 días anteriores a la convocatoria
SG. Recursos Humanos
CONVOCATORIA
3 Publicación de la convocatoria en página web: www.miraflores.gob.pe
Del 16/01/2012 al 20/01/2012
SG. Recursos Humanos
4
Presentación de la hoja de vida vía mail: [email protected] O en físico: Calle Tarata 160, Piso 14 – Miraflores
Del 16/01/2012 al 20/01/12
Hora: de 9am a 4pm
SG. Recursos Humanos
SELECCIÓN
5 Evaluación de la hoja de vida Del 23/01/2012 SG. Recursos Humanos y
Área solicitante
6 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la página web: www.miraflores.gob.pe
24/01/2012 SG. Recursos Humanos
7
Otras evaluaciones: Evaluación psicotécnica Lugar: Calle Tarata 160. Piso 14 - Miraflores
25/01/2012 Hora: de 8am a 4pm
SG. Recursos Humanos
8 Publicación de resultados de las otras evaluaciones en la página web: www.miraflores.gob.pe
26/01/2012 SG. Recursos Humanos
9 Entrevista 27/01/2012 SG. Recursos Humanos y
Área solicitante
10 Publicación de resultado final en la página web: www.miraflores.gob.pe
Del 30/01/2012 al 02/02/2012
SG. Recursos Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11 Suscripción del Contrato 31/01/2012 SG. Recursos Humanos
12 Registro del Contrato 31/01/2012 SG. Recursos Humanos
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 40% 25 40
Experiencia 30% 20 30
Cursos o estudios de especialización 10% 5 10
OTRAS EVALUACIONES 20% 10 20
Evaluación de conocimientos o Psicotécnica
20% 10 20
Personal con capacidades diferentes o de la Fuerza Armada.
bono 10% bono 5 puntos bono 10 puntos
ENTREVISTA 40% 20 40
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100
El puntaje aprobatorio será de 70 a más VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Documentación adicional presentada vía correo o en físico:
- Copia de DNI – simple - Copia de estudios realizados (requeridos en el perfil) - Copia de trabajos anteriores (experiencia requerida en el perfil)
INSPECTOR MUNICIPAL
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de seis (06) INSPECTORES MUNICIPALES
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia De Seguridad Ciudadana – Subgerencia De Movilidad Urbana Y Seguridad Vial Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Subgerencia De Recursos Humanos 3. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia o Experiencia mínima de dos (02) años en puestos similares
Competencias
o Conocimiento del puesto o Trabajo en Equipo o Proactividad y dinamismo o Orientación al servicio o Adaptabilidad o Tolerancia a la presión
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
o Secundaria completa , estudios técnicos complementarios – deseable
Conocimientos para el puesto y/o cargo
o Conocimientos de la normativa vigente referente a la seguridad del tránsito
o Contar con brevete A2a O A2b vigente – deseable
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Fiscalizar al transporte a través de imposición de resoluciones de sanción. b. Apoyar al control del orden vehicular. c. Apoyar eventos y/o actividades que requieran de su presencia. d. Elaborar informe sobre incidentes y/o anomalías presentadas en su servicio. e. Otras que le asigne la subgerencia.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Av. El Ejército 1300 - Miraflores
Duración del contrato Inicio: 01 de Febrero de 2012 Término: 29 de Febrero de 2012
Remuneración mensual S/. 1,100 (Un Mil Cien y 00/100 Nuevos Soles).
Otras condiciones esenciales del contrato Disponibilidad para cumplir trabajo de campo y Horario rotativo: De 7am-3pm, de 3pm-11pm y de 11pm-7am
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
1 Aprobación de la Convocatoria 02/01/2012 SG. Recursos Humanos
2 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
10 días anteriores a la convocatoria
SG. Recursos Humanos
CONVOCATORIA
3 Publicación de la convocatoria en página web: www.miraflores.gob.pe
Del 16/01/2012 al 20/01/2012
SG. Recursos Humanos
4 Presentación de la hoja de vida vía mail: [email protected]
Del 16/01/2012 al 20/01/12
SG. Recursos Humanos
O en físico: Calle Tarata 160, Piso 14 – Miraflores
Hora: de 9am a 4pm
SELECCIÓN
5 Evaluación de la hoja de vida Del 23/01/2012 SG. Recursos Humanos y
Área solicitante
6 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la página web: www.miraflores.gob.pe
24/01/2012 SG. Recursos Humanos
7
Otras evaluaciones: Evaluación psicotécnica Lugar: Calle Tarata 160. Piso 14 - Miraflores
25/01/2012 Hora: de 8am a 4pm
SG. Recursos Humanos
8 Publicación de resultados de las otras evaluaciones en la página web: www.miraflores.gob.pe
26/01/2012 SG. Recursos Humanos
9 Entrevista 27/01/2012 SG. Recursos Humanos y
Área solicitante
10 Publicación de resultado final en la página web: www.miraflores.gob.pe
Del 30/01/2012 al 02/02/2012
SG. Recursos Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11 Suscripción del Contrato 31/01/2012 SG. Recursos Humanos
12 Registro del Contrato 31/01/2012 SG. Recursos Humanos
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 40% 25 40
Experiencia 30% 20 30
Cursos o estudios de especialización 10% 5 10
OTRAS EVALUACIONES 20% 10 20
Evaluación de conocimientos o Psicotécnica
20% 10 20
Personal con capacidades diferentes o de la Fuerza Armada.
bono 10% bono 5 puntos bono 10 puntos
ENTREVISTA 40% 20 40
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100
El puntaje aprobatorio será de 70 a más VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Documentación adicional presentada vía correo o en físico:
- Copia de DNI – simple
- Copia de estudios realizados (requeridos en el perfil) - Copia de trabajos anteriores (experiencia requerida en el perfil)
SERENO TÁCTICO
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de doce (12) SERENOS TÁCTICOS
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia De Seguridad Ciudadana – Subgerencia De Serenazgo
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Subgerencia De Recursos Humanos 4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia o Experiencia mínima de seis (06) meses como agentes de
seguridad – indispensable
Competencias
o Conocimiento del puesto o Trabajo en Equipo o Proactividad y dinamismo o Orientación al servicio o Adaptabilidad o Tolerancia a la presión
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
o Secundaria completa, con estudios técnicos complementarios – deseable
Conocimientos para el puesto y/o cargo
o Conocimientos de seguridad física
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Efectuar labores de vigilancia, observación e inspecciones en el área asignada. b. Velar por el patrimonio público y privado en el área de su responsabilidad. c. Comunicar a la Central las diversas novedades presentadas en su área de Vigilancia. d. Efectuar servicios coordinados con la PNP. e. Prestar apoyo a otras áreas en el cumplimiento de sus funciones cuando sea asignado. f. Velar por que se cumpla las Ordenanzas y Disposiciones Municipales Vigentes. g. Otras que le asigne la subgerencia.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Av. Arequipa 5225 - Miraflores
Duración del contrato Inicio: 01 de Febrero de 2012 Término: 29 de Febrero de 2012
Remuneración mensual S/. 1,020 (Un Mil Veinte y 00/100 Nuevos Soles).
Otras condiciones esenciales del contrato Disponibilidad para cumplir trabajo de campo Horario rotativo: De 7am-3pm, de 3pm-11pm y de 11pm-7am
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
1 Aprobación de la Convocatoria 02/01/2012 SG. Recursos Humanos
2 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
10 días anteriores a la convocatoria
SG. Recursos Humanos
CONVOCATORIA
3 Publicación de la convocatoria en página web: www.miraflores.gob.pe
Del 16/01/2012 al 20/01/2012
SG. Recursos Humanos
4
Presentación de la hoja de vida vía mail: [email protected] O en físico: Calle Tarata 160, Piso 14 – Miraflores
Del 16/01/2012 al 20/01/12
Hora: de 9am a 4pm
SG. Recursos Humanos
SELECCIÓN
5 Evaluación de la hoja de vida Del 23/01/2012 SG. Recursos Humanos y
Área solicitante
6 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la página web: www.miraflores.gob.pe
24/01/2012 SG. Recursos Humanos
7
Otras evaluaciones: Evaluación psicotécnica Lugar: Calle Tarata 160. Piso 14 - Miraflores
25/01/2012 Hora: de 8am a 4pm
SG. Recursos Humanos
8 Publicación de resultados de las otras evaluaciones en la página web: www.miraflores.gob.pe
26/01/2012 SG. Recursos Humanos
9 Entrevista 27/01/2012 SG. Recursos Humanos y
Área solicitante
10 Publicación de resultado final en la página web: www.miraflores.gob.pe
Del 30/01/2012 al 02/02/2012
SG. Recursos Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11 Suscripción del Contrato 31/01/2012 SG. Recursos Humanos
12 Registro del Contrato 31/01/2012 SG. Recursos Humanos
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 40% 25 40
Experiencia 30% 20 30
Cursos o estudios de especialización 10% 5 10
OTRAS EVALUACIONES 20% 10 20
Evaluación de conocimientos o 20% 10 20
Psicotécnica
Personal con capacidades diferentes o de la Fuerza Armada.
bono 10% bono 5 puntos bono 10 puntos
ENTREVISTA 40% 20 40
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100
El puntaje aprobatorio será de 70 a más VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Documentación adicional presentada vía correo o en físico:
- Copia de DNI – simple - Copia de estudios realizados (requeridos en el perfil) - Copia de trabajos anteriores (experiencia requerida en el perfil)
SERENO MOTORIZADO
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de dos (02) SERENOS MOTORIZADOS
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia De Seguridad Ciudadana – Subgerencia De Serenazgo
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Subgerencia De Recursos Humanos 4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia o Experiencia mínima de seis (06) meses como motorizado
Competencias
o Conocimiento del puesto o Proactividad y dinamismo o Orientación al servicio o Adaptabilidad o Trabajo en equipo o Tolerancia a la presión
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
o Secundaria completa, con estudios técnicos complementarios – deseable
Conocimientos para el puesto y/o cargo
o Contar con brevete B2 vigente – indispensable
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:
a. Efectuar labores de vigilancia, observación e inspecciones en el área asignada. b. Comunicar a la Central las diversas novedades que se puedan presentar en su área de vigilancia c. Velar por el patrimonio público y privado en el área de su responsabilidad d. Efectuar servicios coordinados con la PNP e. Velar por el cumplimiento de las Ordenanzas y Disposiciones Municipales Vigentes. f. Velar por la conservación del vehículo asignado y lo conducirá a la velocidad permitida,
aumentándola razonablemente sólo cuando se produzca una emergencia. g. Prestar apoyo a otras áreas en el cumplimiento de sus funciones cuando sea asignado h. Auxiliar a las personas especialmente a los niños, discapacitados y ancianos en caso necesario i. Otras que le asigne la subgerencia.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Av. Arequipa 5225 - Miraflores
Duración del contrato Inicio: 01 de Febrero de 2012 Término: 29 de Febrero de 2012
Remuneración mensual S/. 1,120 (Un Mil Ciento Veinte y 00/100 Nuevos Soles).
Otras condiciones esenciales del contrato Disponibilidad para cumplir trabajo de campo Horario rotativo: De 7am-3pm, de 3pm-11pm y de 11pm-7am
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
1 Aprobación de la Convocatoria 02/01/2012 SG. Recursos Humanos
2 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
10 días anteriores a la convocatoria
SG. Recursos Humanos
CONVOCATORIA
3 Publicación de la convocatoria en página web: www.miraflores.gob.pe
Del 16/01/2012 al 20/01/2012
SG. Recursos Humanos
4
Presentación de la hoja de vida vía mail: [email protected] O en físico: Calle Tarata 160, Piso 14 – Miraflores
Del 16/01/2012 al 20/01/12
Hora: de 9am a 4pm
SG. Recursos Humanos
SELECCIÓN
5 Evaluación de la hoja de vida Del 23/01/2012 SG. Recursos Humanos y
Área solicitante
6 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la página web: www.miraflores.gob.pe
24/01/2012 SG. Recursos Humanos
7
Otras evaluaciones: Evaluación psicotécnica Lugar: Calle Tarata 160. Piso 14 - Miraflores
25/01/2012 Hora: de 8am a 4pm
SG. Recursos Humanos
8 Publicación de resultados de las otras evaluaciones en la página web: www.miraflores.gob.pe
26/01/2012 SG. Recursos Humanos
9 Entrevista 27/01/2012 SG. Recursos Humanos y
Área solicitante
10 Publicación de resultado final en la página web: www.miraflores.gob.pe
Del 30/01/2012 al 02/02/2012
SG. Recursos Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11 Suscripción del Contrato 31/01/2012 SG. Recursos Humanos
12 Registro del Contrato 31/01/2012 SG. Recursos Humanos
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 40% 25 40
Experiencia 30% 20 30
Cursos o estudios de especialización 10% 5 10
OTRAS EVALUACIONES 20% 10 20
Evaluación de conocimientos o Psicotécnica
20% 10 20
Personal con capacidades diferentes o de la Fuerza Armada.
bono 10% bono 5 puntos bono 10 puntos
ENTREVISTA 40% 20 40
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100
El puntaje aprobatorio será de 70 a más VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Documentación adicional presentada vía correo o en físico:
- Copia de DNI – simple - Copia de estudios realizados (requeridos en el perfil) - Copia de trabajos anteriores (experiencia requerida en el perfil)
CHOFER
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de dos (02) CHOFERES
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia De Seguridad Ciudadana – Subgerencia De Serenazgo
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Subgerencia De Recursos Humanos 4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia o Experiencia mínima de 02 años como chofer en entidades
públicas o privadas
Competencias
o Conocimiento del puesto o Trabajo en Equipo o Proactividad y dinamismo o Orientación al servicio o Adaptabilidad o Tolerancia a la presión
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
o Secundaria completos, con estudios técnicos complementarios - deseable
Conocimientos para el puesto y/o cargo
o Contar con brevete A2a O A2b vigente
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Efectuar labores de vigilancia, observación e inspecciones en el área asignada. b. Comunicar a la Central las diversas novedades que se puedan presentar en su área de Vigilancia c. Velar por el patrimonio público y privado en el área de su responsabilidad d. Efectuar servicios coordinados con la PNP e. Velar por el cumplimiento de las Ordenanzas y Disposiciones Municipales Vigentes. f. Velar por la conservación del vehículo asignado y lo conducirá a la velocidad permitida,
aumentándola razonablemente sólo cuando se produzca una emergencia. g. Prestar apoyo a otras áreas en el cumplimiento de sus funciones cuando sea asignado h. Auxiliar a las personas especialmente a los niños, discapacitados y ancianos en caso necesario i. Otras que le asigne la subgerencia.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Av. Arequipa 5225 - Miraflores
Duración del contrato Inicio: 01 de Febrero de 2012 Término: 29 de Febrero de 2012
Remuneración mensual S/. 1,120 (Mil Ciento Veinte y 00/100 Nuevos Soles).
Otras condiciones esenciales del contrato Disponibilidad para cumplir trabajo de campo Horario rotativo: De 7am-3pm, de 3pm-11pm y de 11pm-7am
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
1 Aprobación de la Convocatoria 02/01/2012 SG. Recursos Humanos
2 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
10 días anteriores a la convocatoria
SG. Recursos Humanos
CONVOCATORIA
3 Publicación de la convocatoria en página web: www.miraflores.gob.pe
Del 16/01/2012 al 20/01/2012
SG. Recursos Humanos
4
Presentación de la hoja de vida vía mail: [email protected] O en físico: Calle Tarata 160, Piso 14 – Miraflores
Del 16/01/2012 al 20/01/12
Hora: de 9am a 4pm
SG. Recursos Humanos
SELECCIÓN
5 Evaluación de la hoja de vida Del 23/01/2012 SG. Recursos Humanos y
Área solicitante
6 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la página web: www.miraflores.gob.pe
24/01/2012 SG. Recursos Humanos
7
Otras evaluaciones: Evaluación psicotécnica Lugar: Calle Tarata 160. Piso 14 - Miraflores
25/01/2012 Hora: de 8am a 4pm
SG. Recursos Humanos
8 Publicación de resultados de las otras evaluaciones en la página web: www.miraflores.gob.pe
26/01/2012 SG. Recursos Humanos
9 Entrevista 27/01/2012 SG. Recursos Humanos y
Área solicitante
10 Publicación de resultado final en la página web: www.miraflores.gob.pe
Del 30/01/2012 al 02/02/2012
SG. Recursos Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11 Suscripción del Contrato 31/01/2012 SG. Recursos Humanos
12 Registro del Contrato 31/01/2012 SG. Recursos Humanos
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 40% 25 40
Experiencia 30% 20 30
Cursos o estudios de especialización 10% 5 10
OTRAS EVALUACIONES 20% 10 20
Evaluación de conocimientos o Psicotécnica
20% 10 20
Personal con capacidades diferentes o de la Fuerza Armada.
bono 10% bono 5 puntos bono 10 puntos
ENTREVISTA 40% 20 40
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100
El puntaje aprobatorio será de 70 a más VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Documentación adicional presentada vía correo o en físico:
- Copia de DNI – simple - Copia de estudios realizados (requeridos en el perfil) - Copia de trabajos anteriores (experiencia requerida en el perfil)
PARAMÉDICO
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) PARAMÉDICO 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia De Seguridad Ciudadana – Subgerencia De Serenazgo 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Subgerencia De Recursos Humanos 4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia o Experiencia mínima de dos (02) años en la atención de
urgencias y emergencias médicas
Competencias
o Conocimiento del puesto o Proactividad y dinamismo o Orientación al servicio o Tolerancia a la presión o Solución de problemas o Iniciativa
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
o Profesional con estudios de Paramédico, tecnólogo en urgencias médicas o técnico en enfermería.
Conocimientos para el puesto y/o cargo
o Manejo de Office a nivel usuario o Conocimiento y manejo de equipos y materiales médicos y
electromédicos para la atención pre hospitalaria
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Efectuar evaluaciones y proveer atención inicial a personas en situaciones de emergencia médica. b. Prevenir y reducir los índices de morbilidad y mortalidad, así como las secuelas debidas a lesiones y
enfermedades. c. Proporcionar atención primaria a pacientes en emergencias en un escenario fuera del hospital. d. Otras que le asigne la subgerencia.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Av. Arequipa 5225 - Miraflores
Duración del contrato Inicio: 01 de Febrero de 2012 Término: 29 de Febrero de 2012
Remuneración mensual S/. 1,500 (Un Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles).
Otras condiciones esenciales del contrato Disponibilidad para cumplir trabajo de campo Horario rotativo: De 7am-3pm, de 3pm-11pm y de 11pm-7am
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
1 Aprobación de la Convocatoria 02/01/2012 SG. Recursos Humanos
2 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
10 días anteriores a la convocatoria
SG. Recursos Humanos
CONVOCATORIA
3 Publicación de la convocatoria en página web: www.miraflores.gob.pe
Del 16/01/2012 al 20/01/2012
SG. Recursos Humanos
4
Presentación de la hoja de vida vía mail: [email protected] O en físico: Calle Tarata 160, Piso 14 – Miraflores
Del 16/01/2012 al 20/01/12
Hora: de 9am a 4pm
SG. Recursos Humanos
SELECCIÓN
5 Evaluación de la hoja de vida Del 23/01/2012 SG. Recursos Humanos y
Área solicitante
6 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la página web: www.miraflores.gob.pe
24/01/2012 SG. Recursos Humanos
7
Otras evaluaciones: Evaluación psicotécnica Lugar: Calle Tarata 160. Piso 14 - Miraflores
25/01/2012 Hora: de 8am a 4pm
SG. Recursos Humanos
8 Publicación de resultados de las otras evaluaciones en la página web: www.miraflores.gob.pe
26/01/2012 SG. Recursos Humanos
9 Entrevista 27/01/2012 SG. Recursos Humanos y
Área solicitante
10 Publicación de resultado final en la página web: www.miraflores.gob.pe
Del 30/01/2012 al 02/02/2012
SG. Recursos Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11 Suscripción del Contrato 31/01/2012 SG. Recursos Humanos
12 Registro del Contrato 31/01/2012 SG. Recursos Humanos
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 40% 25 40
Experiencia 30% 20 30
Cursos o estudios de especialización 10% 5 10
OTRAS EVALUACIONES 20% 10 20
Evaluación de conocimientos o Psicotécnica
20% 10 20
Personal con capacidades diferentes o de la Fuerza Armada.
bono 10% bono 5 puntos bono 10 puntos
ENTREVISTA 40% 20 40
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100
El puntaje aprobatorio será de 70 a más VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Documentación adicional presentada vía correo o en físico:
- Copia de DNI – simple - Copia de estudios realizados (requeridos en el perfil) - Copia de trabajos anteriores (experiencia requerida en el perfil)
ORIENTACIÓN AL CONTRIBUYENTE - ALO MIRAFLORES
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de dos (02) ORIENTADORES AL CONTRIBUYENTE – ALO MIRAFLORES
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia de Administración Tributaria – Subgerencia De Recaudación
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Subgerencia de Recursos Humanos 4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia o Experiencia mínima de seis (06) meses en la Administración
Tributaria.
Competencias
o Conocimiento del puesto o Proactividad y dinamismo o Orientación al servicio o Solución de problemas o Tolerancia a la presión o Habilidad para comunicarse
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
o Estudiantes o bachilleres de las carreras de Administración, Economía, Derecho o carreras afines.
Conocimientos para el puesto y/o cargo
o Manejo de Office a nivel usuario. o Conocimientos Tributación Municipal
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Atender las llamadas de los contribuyentes que ingresan a la línea ALO MIRAFLORES, absolviendo todas sus consultas referidos a los procedimientos de la Institución, así como informales sobre el estado de su cuenta corriente.
b. Realizar el registro de las llamadas que son atendidas en el sistema ALO RENTAS. c. Responder los correos de los contribuyentes que ingresan a la cuenta
[email protected]. d. Realizar la gestión telefónica de la cartera corriente que le sea asignada. e. Atender las comunicaciones externas de los contribuyentes que son remitidas a la Subgerencia de
Rentas. f. Realizar el seguimiento a los contribuyentes declarados en reestructuración y liquidación. g. Presentar informes de gestión vinculados a su labor. h. Otras que le asigne la subgerencia.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Av. Larco 400 – Miraflores
Duración del contrato Inicio: 01 de Febrero de 2012 Término: 29 de Febrero de 2012
Remuneración mensual S/. 1,700 (Un Mil Setecientos y 00/100 Nuevos Soles).
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
1 Aprobación de la Convocatoria 02/01/2012 SG. Recursos Humanos
2 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
10 días anteriores a la convocatoria
SG. Recursos Humanos
CONVOCATORIA
3 Publicación de la convocatoria en página web: www.miraflores.gob.pe
Del 16/01/2012 al 20/01/2012
SG. Recursos Humanos
4
Presentación de la hoja de vida vía mail: [email protected] O en físico: Calle Tarata 160, Piso 14 – Miraflores
Del 16/01/2012 al 20/01/12
Hora: de 9am a 4pm
SG. Recursos Humanos
SELECCIÓN
5 Evaluación de la hoja de vida Del 23/01/2012 SG. Recursos Humanos y
Área solicitante
6 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la página web: www.miraflores.gob.pe
24/01/2012 SG. Recursos Humanos
7
Otras evaluaciones: Evaluación psicotécnica Lugar: Calle Tarata 160. Piso 14 - Miraflores
25/01/2012 Hora: de 8am a 4pm
SG. Recursos Humanos
8 Publicación de resultados de las otras evaluaciones en la página web: www.miraflores.gob.pe
26/01/2012 SG. Recursos Humanos
9 Entrevista 27/01/2012 SG. Recursos Humanos y
Área solicitante
10 Publicación de resultado final en la página web: www.miraflores.gob.pe
Del 30/01/2012 al 02/02/2012
SG. Recursos Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11 Suscripción del Contrato 31/01/2012 SG. Recursos Humanos
12 Registro del Contrato 31/01/2012 SG. Recursos Humanos
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 40% 25 40
Experiencia 30% 20 30
Cursos o estudios de especialización 10% 5 10
OTRAS EVALUACIONES 20% 10 20
Evaluación de conocimientos o Psicotécnica
20% 10 20
Personal con capacidades diferentes o de la Fuerza Armada.
bono 10% bono 5 puntos bono 10 puntos
ENTREVISTA 40% 20 40
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100
El puntaje aprobatorio será de 70 a más VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Documentación adicional presentada vía correo o en físico:
- Copia de DNI – simple - Copia de estudios realizados (requeridos en el perfil) - Copia de trabajos anteriores (experiencia requerida en el perfil)
SECTORISTA TRIBUTARIO
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de dos (02) SECTORISTAS TRIBUTARIOS
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia De Administración Tributaria – Subgerencia De Recaudación
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Subgerencia De Recursos Humanos 4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia o Experiencia mínima de un (01) año en la Administración
Pública.
Competencias
o Conocimiento del puesto o Orientación al servicio o Solución de problemas o Tolerancia a la presión o Habilidad para comunicarse o Comunicación
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
o Estudiante o egresado de las carreras técnicas o universitarias de Administración, Contabilidad, Economía, Derecho, Computación o carreras afines.
Conocimientos para el puesto y/o cargo
o Manejo de Office a nivel usuario. o Conocimientos Tributación Municipal
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Efectuar visitas diarias a los contribuyentes asignados a su cartera de gestión. b. Realizar la gestión telefónica de la cartera de deuda que le sea asignada. c. Brindar orientación a los contribuyentes respecto al cumplimiento de sus obligaciones tributarias y
no tributarias. d. Registrar el resultado de su gestión en los sistemas respectivos. e. Informar al coordinador respecto a la gestión de su cartera asignada. f. Apoyar en las demás funciones encomendadas. g. Otras que le asigne la subgerencia.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Av. Larco 400 – Miraflores
Duración del contrato Inicio: 01 de Febrero de 2012 Término: 29 de Febrero de 2012
Remuneración mensual S/. 1,700 (Un Mil Setecientos y 00/100 Nuevos Soles).
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
1 Aprobación de la Convocatoria 02/01/2012 SG. Recursos Humanos
2 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
10 días anteriores a la convocatoria
SG. Recursos Humanos
CONVOCATORIA
3 Publicación de la convocatoria en página web: www.miraflores.gob.pe
Del 16/01/2012 al 20/01/2012
SG. Recursos Humanos
4
Presentación de la hoja de vida vía mail: [email protected] O en físico: Calle Tarata 160, Piso 14 – Miraflores
Del 16/01/2012 al 20/01/12
Hora: de 9am a 4pm
SG. Recursos Humanos
SELECCIÓN
5 Evaluación de la hoja de vida Del 23/01/2012 SG. Recursos Humanos y
Área solicitante
6 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la página web: www.miraflores.gob.pe
24/01/2012 SG. Recursos Humanos
7
Otras evaluaciones: Evaluación psicotécnica Lugar: Calle Tarata 160. Piso 14 - Miraflores
25/01/2012 Hora: de 8am a 4pm
SG. Recursos Humanos
8 Publicación de resultados de las otras evaluaciones en la página web: www.miraflores.gob.pe
26/01/2012 SG. Recursos Humanos
9 Entrevista 27/01/2012 SG. Recursos Humanos y
Área solicitante
10 Publicación de resultado final en la página web: www.miraflores.gob.pe
Del 30/01/2012 al 02/02/2012
SG. Recursos Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11 Suscripción del Contrato 31/01/2012 SG. Recursos Humanos
12 Registro del Contrato 31/01/2012 SG. Recursos Humanos
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 40% 25 40
Experiencia 30% 20 30
Cursos o estudios de especialización 10% 5 10
OTRAS EVALUACIONES 20% 10 20
Evaluación de conocimientos o Psicotécnica
20% 10 20
Personal con capacidades diferentes o de la Fuerza Armada.
bono 10% bono 5 puntos bono 10 puntos
ENTREVISTA 40% 20 40
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100
El puntaje aprobatorio será de 70 a más VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
Documentación adicional presentada vía correo o en físico: - Copia de DNI – simple - Copia de estudios realizados (requeridos en el perfil) - Copia de trabajos anteriores (experiencia requerida en el perfil)
MONITOR DE CÁMARA
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de siete (07) MONITORES DE CÁMARA
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia De Seguridad Ciudadana
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Subgerencia De Recursos Humanos 4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia o Experiencia mínima de 02 años monitoreando cámaras de
televisión un área asignada. (deseable)
Competencias
o Conocimiento del puesto o Proactividad y dinamismo o Orientación al servicio o Adaptabilidad o Tolerancia a la presión o Habilidad para comunicarse
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
o Secundaria completa, con estudios técnicos complementarios
Conocimientos para el puesto y/o cargo
o Manejo de Office a nivel intermedio – indispensable
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Efectuar labores de vigilancia, observación e inspecciones en el área asignada. b. Velar por el patrimonio público y privado en el área de su responsabilidad. c. Comunicar a la Central las diversas novedades presentadas en su área de Vigilancia. d. Efectuar servicios coordinados con la PNP. e. Velar por que se cumpla las Ordenanzas y Disposiciones Municipales Vigentes. f. Otras que le asigne la subgerencia.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Av. Arequipa 5225 - Miraflores
Duración del contrato Inicio: 01 de Febrero de 2012
Término: 29 de Febrero de 2012
Remuneración mensual S/. 1,020 (Un Mil Veinte y 00/100 Nuevos Soles).
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
1 Aprobación de la Convocatoria 02/01/2012 SG. Recursos Humanos
2 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
10 días anteriores a la convocatoria
SG. Recursos Humanos
CONVOCATORIA
3 Publicación de la convocatoria en página web: www.miraflores.gob.pe
Del 16/01/2012 al 20/01/2012
SG. Recursos Humanos
4
Presentación de la hoja de vida vía mail: [email protected] O en físico: Calle Tarata 160, Piso 14 – Miraflores
Del 16/01/2012 al 20/01/12
Hora: de 9am a 4pm
SG. Recursos Humanos
SELECCIÓN
5 Evaluación de la hoja de vida Del 23/01/2012 SG. Recursos Humanos y
Área solicitante
6 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la página web: www.miraflores.gob.pe
24/01/2012 SG. Recursos Humanos
7
Otras evaluaciones: Evaluación psicotécnica Lugar: Calle Tarata 160. Piso 14 - Miraflores
25/01/2012 Hora: de 8am a 4pm
SG. Recursos Humanos
8 Publicación de resultados de las otras evaluaciones en la página web: www.miraflores.gob.pe
26/01/2012 SG. Recursos Humanos
9 Entrevista 27/01/2012 SG. Recursos Humanos y
Área solicitante
10 Publicación de resultado final en la página web: www.miraflores.gob.pe
Del 30/01/2012 al 02/02/2012
SG. Recursos Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11 Suscripción del Contrato 31/01/2012 SG. Recursos Humanos
12 Registro del Contrato 31/01/2012 SG. Recursos Humanos
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 40% 25 40
Experiencia 30% 20 30
Cursos o estudios de especialización 10% 5 10
OTRAS EVALUACIONES 20% 10 20
Evaluación de conocimientos o Psicotécnica
20% 10 20
Personal con capacidades diferentes o de la Fuerza Armada.
bono 10% bono 5 puntos bono 10 puntos
ENTREVISTA 40% 20 40
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100
El puntaje aprobatorio será de 70 a más VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Documentación adicional presentada vía correo o en físico:
- Copia de DNI – simple - Copia de estudios realizados (requeridos en el perfil) - Copia de trabajos anteriores (experiencia requerida en el perfil)
RADIO OPERADOR
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de siete (07) RADIO OPERADORES
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia De Seguridad Ciudadana
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Subgerencia De Recursos Humanos 4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia o Experiencia mínima de 02 años como radio operador o
recepcionando llamadas (deseable)
Competencias
o Conocimiento del puesto o Proactividad y dinamismo o Orientación al servicio o Adaptabilidad o Tolerancia a la presión o Habilidad para comunicarse
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
o Secundaria completa, con estudios técnicos complementarios – deseable
Conocimientos para el puesto y/o cargo
o Manejo de Office a nivel usuario – indispensable
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Ingresar al sistema toda llamada de alerta efectuando los registros correspondientes b. Hacer seguimiento de la Unidades mediante el Sistema de GPS c. Asignar las unidades móviles o los serenos para brindar atención a las emergencias o llamadas de
auxilio que recibe. d. Registrar las novedades de intervención directa de las Unidades. e. Recibir llamadas de alerta con cortesía haciendo la asignación de la Unidad que atenderá el
requerimiento f. Comunicar a las autoridades y entidades que tengan relación con la novedad, para su intervención g. Registrar el resultado de las intervenciones y el nombre de los intervinientes h. Otras que le asigne la gerencia.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Av. Arequipa 5225 - Miraflores
Duración del contrato Inicio: 01 de Febrero de 2012 Término: 29 de Febrero de 2012
Remuneración mensual S/. 1,020 (Un Mil Veinte y 00/100 Nuevos Soles).
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
1 Aprobación de la Convocatoria 02/01/2012 SG. Recursos Humanos
2 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
10 días anteriores a la convocatoria
SG. Recursos Humanos
CONVOCATORIA
3 Publicación de la convocatoria en página web: www.miraflores.gob.pe
Del 16/01/2012 al 20/01/2012
SG. Recursos Humanos
4
Presentación de la hoja de vida vía mail: [email protected] O en físico: Calle Tarata 160, Piso 14 – Miraflores
Del 16/01/2012 al 20/01/12
Hora: de 9am a 4pm
SG. Recursos Humanos
SELECCIÓN
5 Evaluación de la hoja de vida Del 23/01/2012 SG. Recursos Humanos y
Área solicitante
6 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la página web: www.miraflores.gob.pe
24/01/2012 SG. Recursos Humanos
7
Otras evaluaciones: Evaluación psicotécnica Lugar: Calle Tarata 160. Piso 14 - Miraflores
25/01/2012 Hora: de 8am a 4pm
SG. Recursos Humanos
8 Publicación de resultados de las otras evaluaciones en la página web: www.miraflores.gob.pe
26/01/2012 SG. Recursos Humanos
9 Entrevista 27/01/2012 SG. Recursos Humanos y
Área solicitante
10 Publicación de resultado final en la página web: www.miraflores.gob.pe
Del 30/01/2012 al 02/02/2012
SG. Recursos Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11 Suscripción del Contrato 31/01/2012 SG. Recursos Humanos
12 Registro del Contrato 31/01/2012 SG. Recursos Humanos
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 40% 25 40
Experiencia 30% 20 30
Cursos o estudios de especialización 10% 5 10
OTRAS EVALUACIONES 20% 10 20
Evaluación de conocimientos o Psicotécnica
20% 10 20
Personal con capacidades diferentes o de la Fuerza Armada.
bono 10% bono 5 puntos bono 10 puntos
ENTREVISTA 40% 20 40
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100
El puntaje aprobatorio será de 70 a más VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Documentación adicional presentada vía correo o en físico:
- Copia de DNI – simple - Copia de estudios realizados (requeridos en el perfil) - Copia de trabajos anteriores (experiencia requerida en el perfil)
APOYO EN RESTAURACIÓN Y CONSERVACIÓN EN EXCAVACIONES
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de dos (02) APOYO EN RESTAURACIÓN Y CONSERVACIÓN EN EXCAVACIONES
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia De Cultura Y Turismo
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Subgerencia De Recursos Humanos 4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia o Experiencia mínima de tres (03) meses en el trabajo de
proyectos arqueológico, antropológicos
Competencias
o Conocimiento del puesto o Proactividad y dinamismo o Orientación al servicio o Adaptabilidad o Tolerancia a la presión o Esfuerzo físico
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
o Secundaria completa, con estudios técnicos complementarios – deseable
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Apoyar en las excavaciones en las pirámides de la Huaca Pucllana. b. Apoyar en el mantenimiento de las herramientas utilizadas por los Arqueólogos. c. Apoyar en la confección de los adobes de barro. d. Restaurar las paredes de las pirámides. e. Otras que le asigne la gerencia.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Gral. Borgoño Cdra. 8- Miraflores
Duración del contrato Inicio: 01 de Febrero de 2012 Término: 29 de Febrero de 2012
Remuneración mensual S/. 1,000 (Un Mil y 00/100 Nuevos Soles).
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
1 Aprobación de la Convocatoria 02/01/2012 SG. Recursos Humanos
2 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
10 días anteriores a la convocatoria
SG. Recursos Humanos
CONVOCATORIA
3 Publicación de la convocatoria en página web: www.miraflores.gob.pe
Del 16/01/2012 al 20/01/2012
SG. Recursos Humanos
4
Presentación de la hoja de vida vía mail: [email protected] O en físico: Calle Tarata 160, Piso 14 – Miraflores
Del 16/01/2012 al 20/01/12
Hora: de 9am a 4pm
SG. Recursos Humanos
SELECCIÓN
5 Evaluación de la hoja de vida Del 23/01/2012 SG. Recursos Humanos y
Área solicitante
6 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la página web: www.miraflores.gob.pe
24/01/2012 SG. Recursos Humanos
7
Otras evaluaciones: Evaluación psicotécnica Lugar: Calle Tarata 160. Piso 14 - Miraflores
25/01/2012 Hora: de 8am a 4pm
SG. Recursos Humanos
8 Publicación de resultados de las otras evaluaciones en la página web:
26/01/2012 SG. Recursos Humanos
www.miraflores.gob.pe
9 Entrevista 27/01/2012 SG. Recursos Humanos y
Área solicitante
10 Publicación de resultado final en la página web: www.miraflores.gob.pe
Del 30/01/2012 al 02/02/2012
SG. Recursos Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11 Suscripción del Contrato 31/01/2012 SG. Recursos Humanos
12 Registro del Contrato 31/01/2012 SG. Recursos Humanos
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 40% 25 40
Experiencia 30% 20 30
Cursos o estudios de especialización 10% 5 10
OTRAS EVALUACIONES 20% 10 20
Evaluación de conocimientos o Psicotécnica
20% 10 20
Personal con capacidades diferentes o de la Fuerza Armada.
bono 10% bono 5 puntos bono 10 puntos
ENTREVISTA 40% 20 40
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100
El puntaje aprobatorio será de 70 a más VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Documentación adicional presentada vía correo o en físico:
- Copia de DNI – simple - Copia de estudios realizados (requeridos en el perfil) - Copia de trabajos anteriores (experiencia requerida en el perfil)