Municipalidad Distrital de Quiruvilca
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Municipalidad Distrital de Quiruvilca Provincia Santiago de Chuco - Región la Libertad Ley de Creación Política Nº 2338 del 13 de Noviembre de 1916
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____________________________________________________________________ Jr. Trujillo Nº 165 – Quiruvilca
“Año de la Universalización de la Salud”
PROCESO CAS N° 01 - 2020 – MDQ
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:
CANTIDAD
PUESTO
DEPENDENCIA
01 Asistente de la Unidad de Recursos
Humanos Unidad de Recursos Humanos
01 Encargado de archivo central Secretaria General
01 Responsable de Almacén General Unidad de Logística
01 Jefe de Educación, Cultura y Deporte Gerencia de Desarrollo Social y Humano
01 Jefe de la División de Servicios
Generales División de Servicios Generales
01 Psicólogo Demuna
01 Asistente de la Division de Programas
Sociales Division de Programas Sociales
01 Responsable de Mantenimiento de
Maquinaria y Equipo Unidad de Logística
01 Jefe de División de Obras Públicas y
Privadas
Gerencia de Infraestructura y
Desarrollo Urbano Rural
01 Asistente de la Unidad de Contabilidad Unidad de Contabilidad
01 Asistente de Logística Unidad de Logística
01 Asistente de OCI OCI
01 Cadista Gerencia de Infraestructura y
Desarrollo Urbano Rural
02 Topógrafos Gerencia de Infraestructura y
Desarrollo Urbano Rural
01 Asistente de Topografía Gerencia de Infraestructura y
Desarrollo Urbano Rural
01 Asistente de Imagen Institucional Secretaria General
01 Jefe de Imagen Institucional Secretaria General
01 Jefe de la Unidad de Fiscalización
Tributaria Oficina de Administración Tributaria
01 Jefe de Demuna División de Programas Sociales
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I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de 20 personas naturales para diversas
dependencias de la Municipalidad Distrital de Quiruvilca.
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
Unidad de Recursos Humanos
Secretaria General
Gerencia de Desarrollo Social y Humano
Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano y Rural
Unidad de Logística
Unidad de Contabilidad
Division de Servicios Generales
Division de Programas Sociales
Demuna
OCI
Oficina de Administración Tributaria.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE
CONTRATACION.
Comité de Selección y la Unidad de Recursos Humanos.
4. BASE LEGAL.
a. Ley N° 29849 – Ley que establece la eliminación progresiva del régimen
Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
b. Reglamento del D.L. N° 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-
2008-PCM, modificado por D.S. N° 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el CAS.
II. PERFIL DE LOS PUESTOS.
1- ASISTENTE DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
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REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - Experiencia de un (01) año como mínimo en
puestos similares o con funciones equivalentes,
en el Sector Publico.
COMPETENCIAS - Probidad y conducta
- Vocación de servicio publico
- Sensibilidad social
- Lealtad institucional
FORMACION ACADEMICA - Egresado Técnico en Computación e Informática
o afín.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACION
- Capacitación relacionada al puesto.
- Curso de Ofimática acreditada, manejo de
Word, Excel y dominio de planilla PLAME.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO
Y/O CARGO: mínimos o indispensables
y deseables
- Controlar la documentación referente a los
movimientos de personal municipal
- Conocimientos en la administración pública.
2- ENCARGADO DE ARCHIVO CENTRAL
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - Experiencia en puestos similares o con
funciones equivalentes en el sector público.
COMPETENCIAS - probidad y conducta
- vocación de servicio al publico
- sensibilidad social
- lealtad institucional
FORMACION ACADEMICA - Estudios técnicos no concluidos en
computación, contabilidad, administración o
afín.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACION
- Capacitaciones y Cursos en Administración y
Gestión Pública.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO
Y/O CARGO: mínimos o indispensables
y deseables
- Word básico – Excel básico
3- RESPONSABLE DE ALMACÉN
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - Experiencia laboral no menor de 1 año en
puestos similares o con funciones equivalentes.
COMPETENCIAS - Probidad y conducta
- Vocación de servicio al publico
- Sensibilidad social
- Lealtad institucional
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FORMACION ACADEMICA - Título Universitario y/o Técnico en
administración, Computación e Informática o
afín.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACION
- Capacitación en Contrataciones del Estado.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO
Y/O CARGO: mínimos o indispensables
y deseables
- Ley N° 27444 – Ley de Procedimiento
Administrativo General
- Conocimientos sobre Inventario y Almacén
- Conocimiento en el Área de Logística.
- Conocimientos en manejo de herramientas de
computación.
4- JEFE DE EDUCACIÓN CULTURA Y DEPORTE
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - Experiencia acreditada mínima de 01 año en
labores similares.
COMPETENCIA - Probidad y Conducta
- Vocación de servicio al publico
- Sensibilidad Social
- Lealtad Institucional
FORMACION ACADEMICA - Estudios Universitarios No Concluidos
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACION
- Capacitación especializada en administración
y/o gestión pública.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO
Y/O CARGO: mínimos o indispensables
y deseables
- Conocimientos en manejo de herramientas de
computación
5- JEFE DE LA DIVISIÓN DE SERVICIOS GENERALES
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA -Experiencia de seis (06) meses como mínimo en
puestos similares o con funciones equivalentes.
COMPETENCIAS - Organización y Planificación
- Liderazgo
- Comunicación efectiva
- Integridad y Comportamiento Ético
- Pensamiento Estratégico
- Buena atención al Ciudadano.
FORMACION ACADEMICA - Grado de Bachiller Universitario
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACION
- Capacitación especializada y experiencia
acreditada labores similares
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CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO
Y/O CARGO: mínimos o indispensables
y deseables
- Word básico – Excel básico – Power Point Básico
(Declaración Jurada)
6- PSICÓLOGO
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - En el sector público y/o privado mínima de 01
año y en el sector público de 03 meses en
DEMUNA.
COMPETENCIAS - Probidad y Conducta
- Vocación de servicio al publico
- Sensibilidad Social
- Lealtad Institucional
FORMACION ACADEMICA - Profesional Titulado en Psicología,
debidamente Colegiado y Habilitado
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACION
- Conciliación Extrajudicial
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO
Y/O CARGO: mínimos o indispensables
y deseables
Curso en Administración y Gestión Pública.
Cursos en Temas de Familia, Infancia y
Adolescencia.
Conocimientos en manejo de herramientas de
computación (Declaración Jurada)
7- ASISTENTE DE PROGRAMA SOCIALES
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - En el sector publico y/o privado mínima de 01
año y en el sector publico 06 meses en labores
similares.
COMPETENCIAS - Probidad y Conducta
- Vocación de servicio al publico
- Sensibilidad Social
- Lealtad Institucional
FORMACION ACADEMICA - Profesional Técnico
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACION
- Capacitación especializada en el área.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO
Y/O CARGO: mínimos o indispensables
y deseables
- Conocimientos en manejo de herramientas de
computación
8- RESPONSABLE DE MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA Y EQUIPO
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - Experiencia en el cargo mínima a 02 años
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COMPETENCIAS - Probidad y Conducta
- Vocación de servicio al publico
- Sensibilidad Social
- Lealtad Institucional
FORMACION ACADEMICA - Bachiller o titulado en carreras a afines al cargo
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACION
- Capacitación en mecánica y diplomado en
gestión publica
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO
Y/O CARGO: mínimos o indispensables
y deseables
- Conocimientos en manejo de herramientas de
computación.
9- JEFE DE DIVISIÓN DE OBRAS PÚBLICAS Y PRIVADA
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - Tener cuando menos dos (02) años de
experiencia en la prestación de servicios en
general en el sector público y/o privado.
- Tener experiencia mínima de 01 año en el sector
público, debidamente acreditado.
COMPETENCIAS - Organización y Planificación.
- Comunicación efectiva.
- Pensamiento Estratégico.
- Liderazgo.
- Integridad y Comportamiento Ético.
- Buena atención al Ciudadano.
- Orientación a resultados
- Búsqueda de información orientado al usuario.
FORMACION ACADEMICA - Título a nombre de la Nación en las carreras de
Ingeniería Civil o Arquitectura, colegiado y
habilitado
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACION
- Capacitación Especializada relacionada al
puesto.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO
Y/O CARGO: mínimos o indispensables
y deseables
- Conocimientos y manejo de Ofimática,
Autocad(Declaración Jurada)
10- ASISTENTE DE ÁREA DE CONTABILIDAD
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - Tener cuando menos un (01) año de experiencia
en la prestación de servicios en general en el
sector público y/o privado.
- Tener experiencia mínima de 06 meses en el
sector público, debidamente acreditado.
COMPETENCIAS - Organización y Planificación
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- Liderazgo
- Comunicación efectiva
- Integridad y Comportamiento Ético
- Pensamiento Estratégico
- Buena atención al Ciudadano
FORMACION ACADEMICA - Título profesional en contabilidad
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACION
- Capacitación en Presupuesto y SIAF.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO
Y/O CARGO: mínimos o indispensables
y deseables
- Formulación de los Estados Financieros y
Presupuestales;
- Conocimientos y manejo de Ofimática
(Declaración Jurada)
11- ASISTENTE DE LOGÍSTICA:
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - Tener cuando menos un (01) año de experiencia
en la prestación de servicios en general en el
sector público y/o privado.
COMPETENCIAS - Probidad y Conducta
- Vocación de servicio al publico
- Sensibilidad Social
- Lealtad Institucional
FORMACION ACADEMICA - Egresado en Administración, Contabilidad,
Economía y Afines.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACION
- Capacitación especializada y experiencia
acreditada mínima de 06 meses en labores
similares.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO
Y/O CARGO: mínimos o indispensables
y deseables
- Conocimientos y manejo de Ofimática
(Declaración Jurada)
12- ASISTENTE DE OCI
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - Tener experiencia mínima de 06 meses en
conducción de planes y programas de control
gubernamental
COMPETENCIAS - Probidad y Conducta
- Vocación de servicio al publico
- Sensibilidad Social
- Lealtad Institucional
FORMACION ACADEMICA - Capacitación especializada en Control
Gubernamental
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CURSOS Y/O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACION
- Curso de Ofimática acreditada
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO
Y/O CARGO: mínimos o indispensables
y deseables
- Word básico – Excel básico – Power Point Básico
(Declaración Jurada)
13- CADISTA
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - Experiencia mínima de 01 año en labores
similares.
COMPETENCIAS - Organización y Planificación
- Liderazgo
- Comunicación efectiva
- Integridad y Comportamiento Ético
- Pensamiento Estratégico
FORMACION ACADEMICA - Técnico en Topografía
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACION
- No aplica
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO
Y/O CARGO: mínimos o indispensables
y deseables
- Ofimática Nivel Básico (Declaración Jurada).
14- TOPÓGRAFOS (02)
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - Tener cuando menos un (01) año de experiencia
en la prestación de servicios en general en el
sector público y/o privado.
COMPETENCIAS - Organización y Planificación
- Liderazgo
- Comunicación efectiva
- Integridad y Comportamiento Ético
- Pensamiento Estratégico
FORMACION ACADEMICA - Técnico en Topografía.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACION
- Capacitación especializada en el cargo y
manejo de AUTOCAD CIVIL 3D, ARGIS Y
GLOBAL MAPPER y equipo topográfico
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO
Y/O CARGO: mínimos o indispensables
y deseables
- Ofimática Nivel Básico (Declaración Jurada).
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15- ASISTENTE DE TOPOGRAFÍA
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - Tener cuando menos seis (06) meses de
experiencia en la prestación de servicios en
general en el sector público y/o privado.
COMPETENCIAS - Organización y Planificación
- Liderazgo
- Comunicación efectiva
- Integridad y Comportamiento Ético
- Pensamiento Estratégico
FORMACION ACADEMICA - Técnico en Topografía
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACION
- Curos y/o capacitaciones comprobadas en
temas relacionados al puesto
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO
Y/O CARGO: mínimos o indispensables
y deseables
- Equipo Topográfico
- AutoCAD
- Conocimiento en Ofimática (Declaración Jurada)
16- ASISTENTE DE IMAGEN INSTITUCIONAL
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - Experiencia mínima de seis (06) meses
requeridas para el puesto
COMPETENCIAS - Organización y Planificación
- Liderazgo
- Comunicación efectiva
- Integridad y Comportamiento Ético
- Pensamiento Estratégico
FORMACION ACADEMICA - Secundaria Completa.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACION
- No aplica
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO
Y/O CARGO: mínimos o indispensables
y deseables
- Ofimática a nivel básico (Declaración Jurada)
- Conocimientos básicos de filmación y edición de
videos.
17- JEFE DE IMAGEN INSTITUCIONAL
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - Experiencia acreditada mínima de seis (06)
meses requeridas para el puesto.
COMPETENCIAS - Organización y Planificación
- Liderazgo
- Comunicación efectiva
- Integridad y Comportamiento Ético
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- Pensamiento Estratégico
FORMACION ACADEMICA - Título Profesional Universitario y/o Técnico en
Ciencias de la Comunicación o afín al cargo.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACION
- Manejo de la comunicación en Instituciones
publicas.
- Manejo en medios On Line.
- Conocimiento en estructuración de cableado
estructurado y topologías de RED Y ANDROID
ESTUDIO Y configuraciones de SWITCH.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO
Y/O CARGO: mínimos o indispensables
y deseables
- Ofimática (Word, Excel, Power Point) a nivel
intermedio. (Declaracion Jurada)
- Software: Corel Draw, Adobe Photoshop, Adobe
Premiere Pro, Adobe Ilustrator, Adobe
Lightroom, Adobe After Efects.
- Manejo de páginas web.
- Manejo de radio y televisión
18- JEFE DE LA UNIDAD DE FISCALIZACION TRIBUTARIA
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - Experiencia acreditada minima de 06 meses en
labores similares y/o experiencia mínima de 01
año en la administración pública.
COMPETENCIAS - Probidad y Conducta
- Vocación de servicio al publico
- Sensibilidad Social
- Lealtad Institucional
FORMACION ACADEMICA - Título, Colegiado y Habilitado como Abogado
y/o Contador Público y/o Licenciado en
Administración.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACION
- Cursos relacionados al puesto.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO
Y/O CARGO: mínimos o indispensables
y deseables
- Conocimiento de la ley de tributación municipal
y reglamento nacional de tasaciones.
- Conocimiento de la ley orgánica de
municipalidades.
- Conocimiento en gestión pública.
19- JEFE DE DEMUNA
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - Experiencia General mínima de 01 año en el
Sector Publico y/o Privado.
COMPETENCIAS - Organización y Planificación
- Liderazgo
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- Comunicación efectiva
- Integridad y Comportamiento Ético
- Pensamiento Estratégico
FORMACION ACADEMICA - Título, Colegiado y habilitado como Abogado.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACION: Acreditar mediante
certificados, constancias u otro medio
probatorio.
- Derecho de Familia.
- Código del Niño y del Adolescente.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO
Y/O CARGO: mínimos o indispensables
y deseables
- Derecho de Familia.
- Código del Niño y del adolescente
- Conocimientos de Ofimática
III. CARACTERISTICAS DE LOS PUESTOS Y/O CARGOS
1. Características del Puesto de Asistente de la Unidad de Recursos Humanos
Principales funciones a desarrollar:
1. Controlar la documentación referente a los movimientos de personal
Municipal;
2. Controlar el cuaderno y/o tarjetas de Asistencia del personal;
3. Elaborar y procesar las planillas Electrónicas de la Institución, así como del
personal de obras en ejecución;
4. Elaborar y procesar las boletas de Pago de cada trabajador;
5. Elaborar, procesar y remitir a tesorería oportunamente la información para
los pagos a ESSALUD, ONP, AFP y otros;
6. Elaborar las constancias de haberes y descuentos de los trabajadores;
7. Elaborar la liquidación y/o compensación por tiempo de servicios del
personal cesante;
8. Elaborar las constancias de Pagos y descuentos al cesar el trabajador;
9. Elaborar los beneficios económicos que corresponda a cada trabajador en
concordancia a los dispositivos legales vigentes;
10. Archivar y controlar el Escalafón del Personal de la Municipalidad;
11. Elaborar las estadísticas sobre personal y remuneraciones requeridas por
las diversas unidades municipales y los organismos de control;
12. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe inmediato.
2. Características del puesto de Encargado de Archivo Central
Principales funciones a desarrollar:
1.- Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la
clasificación, registro, validación, trámite, distribución y archivo de la
corporación municipal;
2.- Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la
orientación e información al público, sobre los diversos trámites y archivo de
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la Municipalidad, así como los trámites en gestión y de las diferentes áreas
de la Municipalidad;
3.- Distribuir oportunamente los documentos y expedientes que ingresan a la
Corporación Municipal, de acuerdo a la Ley del Procedimiento
Administrativo General y demás normas establecidas al respecto;
4.- Controlar el flujo y ubicación de los documentos dentro de la Municipalidad,
a lograr su pronta ubicación y resguardo;
5.- Controlar el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos para
el sistema de gestión documentaria municipal, ejerciendo la supervisión
correspondiente;
6.- Orientar e informar a los usuarios sobre el estado de sus expedientes: etapa
de proceso y fecha probable de término según los plazos establecidos en el
Texto Único de Procedimientos Administrativos – TUPA;
7.- Supervisar y controlar los antecedentes correspondientes a los expedientes
concluidos o declarados en abandono sean remitidos por las Unidades para
ser derivadas al Archivo General;
8.- Asesorar a la Alta Dirección, Gerencia Municipal y demás órganos
municipales en el ámbito de su competencia; Cumplir y supervisar el
cumplimiento de las normas y directivas que emite el Archivo General de la
Nación, a través de la Oficina de Secretaría General y Relaciones Publicas;
9.- Recepcionar, clasificar, registrar, codificar, supervisar y evaluar el proceso y
seguimiento de la conservación de la documentación que forman parte del
Archivo General de la Municipalidad;
10.- Organizar y controlar los mecanismos de Archivo y conservación de los
documentos;
11.- Coordinar con el Archivo General de la Nación en los asuntos de su
competencia;
12.- Proponer la relación de documentos y archivos que deben ser dados de baja,
por periodo de vencimiento legal;
13.- Apoyar en la elaboración del Plan de trabajo de la Oficina de Secretaría
General y Relaciones Publicas.
14.- Proponer directivas administrativas tendientes a optimizar la gestión de la
Oficina
15.- Cumplir con las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del
cumplimiento de sus funciones y las asignadas por el Secretario General.
3. Características del puesto responsable de almacén general
Principales funciones a desarrollar:
1. Clasificar los bienes y servicios de conformidad al catálogo de bienes
nacionales;
2. Establecer los procesos de control y registrar el movimiento de los bienes;
3. Ejecutar el control de inventario de existencias;
4. Conservación y custodia de bienes;
5. Establecer el ingreso físico de bienes adquiridos por la Entidad;
6. Distribuir en forma racional el suministro de artículos conforme a los
pedidos realizados por las distintas Unidades Orgánicas de la Municipalidad;
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7. Mantener actualizado los kardex y control visible de almacén para su rápida
verificación y control;
8. Informar a la Unidad de Logística el ingreso de bienes, materiales y otros,
según guía de remisión;
9. Realizar el uso y manejo de PECOSA (Pedido Comprobante de Salida), en la
entrega de materiales, bienes y otros;
10. Otras funciones asignadas por la Unidad de Logística.
4. Características del puesto de Jefe de Educación Cultura y Deporte
Principales funciones a desarrollar:
1. Planificar, organizar, dirigir y supervisar, las actividades relacionadas con la
educación, cultura, deporte y recreación que lleva a cabo la Municipalidad en
el ámbito del Distrito.
2. Coordinar y organizar con las entidades correspondientes la realización
de programas de alfabetización y actividades de extensión cultural,
educativa y deportiva.
3. Promover la construcción, el equipamiento, mejora y mantenimiento de
locales deportivos, bibliotecas, galerías de arte y/o casas de la cultura.
4. Planificar, organizar, dirigir, ejecutar, y supervisar las actividades y/o
campañas relacionadas con la educación, cultura y deporte a llevarse a cabo
en el ámbito Distrital.
5. Administrar los escenarios culturales, deportivos y recreativos de propiedad
de la Municipalidad.
6. Promover la organización de grupos culturales, artísticos, folklóricos y
musicales.
7. Normar, coordinar y fomentar la recreación deportiva de la población del
Distrito mediante la promoción o la construcción de campos deportivos y
parques recreacionales.
8. Promover la organización de Comités Municipales de Deportes.
9. Proponer diseñar y ejecutar concertadamente con las autoridades
educativas la inclusión de los temas de desarrollo local, ciudadanía y
participación en la currículo escolar en el ámbito Distrital, así como la
inclusión de contenidos educativos que sean relevantes para el desarrollo
Distrital y el mantenimiento de la identidad local.
10. Organizar, promover y realizar eventos deportivos y recreacionales con la
participación del vecindario.
11. Fomentar el turismo sostenido y regular los servicios destinados a ese fin, en
cooperación con las autoridades competentes.
12. Promover acciones para revalorar la identidad cultural del Distrito de
Quiruvilca.
13. Promover en general la realización de todo tipo de actividades y
espectáculos de valor cultural.
14. Para el cumplimiento de las actividades descritas en las funciones de la
División de Educación, Cultura y Deportes podrá establecer mecanismos de
organización autónomos.
15. Otras funciones que le encargue la Gerencia de Desarrollo Social y Humano.
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5. Características del puesto de Jefe de la División de Servicios Generales
Principales funciones a desarrollar:
1. Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades técnico –
administrativas de las actividades a realizar.
2. Coordinar, supervisar, controlar la asistencia y evaluar las actividades del
personal a su cargo.
3. De acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo Institucional, instruir al
personal en el trabajo a realizar
4. Elaboración del Plan de Trabajo Mensual, así como un cronograma de
ejecución para la aprobación del Gerente de Infraestructura y Desarrollo
Urbano Rural.
5. Realizar el Requerimiento Interno de materiales, equipos e insumos en
forma pormenorizada para su atención por la Unidad de Logística
6. Llevar a cabo un control y registro de las actividades, servicios, de provisión
y uso de materiales, equipos de trabajo e insumos que están bajo su cargo y
custodia
7. Solicitar requerimiento presupuestario para la ejecución y construcción de
trabajos menores de albañilería, electricidad, plomería, herrería, etc.
8. Realizar la liquidación y rendición de cuentas con documentos
sustentatorios de los trabajos menores ejecutados
9. Lleva el control del presupuesto de la Unidad Orgánica.
10. Elaborar informes semanales de las actividades y trabajos realizados, de
acuerdo al plan de trabajo y cronograma de ejecución
11. Planifica y coordina las actividades de suministro de materiales y equipos de
trabajo.
12. Distribuye para cada unidad el material de limpieza, equipos de trabajo y
demás bienes de consumo que las mismas requieran.
13. Supervisa el mantenimiento de equipos y mobiliario de la dependencia.
14. Ordena y supervisa la reparación de equipos y mobiliarios.
15. Supervisa y controla los servicios de comunicaciones dentro de la
dependencia, transporte, mensajería, correo, etc.
16. Supervisa y controla la administración de comedores.
17. Supervisa los diversos trabajos y obras de los contratistas.
18. Programa el sembrado y corte de pastos verdes de la dependencia.
19. Supervisa las áreas de expendio de comida de la dependencia.
20. Autoriza el despacho de los requerimientos internos de materiales de oficina
y de limpieza.
21. Vela por el cumplimiento de los contratos y otros servicios de la institución.
22. Custodia el depósito de materiales y equipos.
23. Solicita transporte para el traslado de personal, de materiales y equipos al
depósito.
24. Atiende reclamos por cualquier irregularidad detectada en las labores de
vigilancia y las reporta a la unidad que les compete.
25. Supervisa las residencias estudiantiles en cuanto al mantenimiento de las
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edificaciones, electricidad, limpieza, etc.
26. Supervisa mudanzas de bachilleres de las residencias de la Institución.
27. Otras funciones que le asigne la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo
Urbano Rural.
6. Características del puesto Psicólogo de Demuna
Principales funciones a desarrollar:
1. Planificar, programar, promover y ejecutar las actividades y proyectos de la
Defensoría Municipal del Niño y del Adolescente que la Municipalidad lleva
a cabo en el ámbito Distrital.
2. Acoger, coordinar y tramitar las denuncias contra la violación de los
derechos del niño, del adolescente y de la mujer conforme lo establece la ley
vigente.
3. Promover el fortalecimiento de los lazos familiares, efectuando
conciliaciones extrajudiciales entre padres en las materias de alimentos,
tenencia y régimen de visitas, siempre que no existan procesos judiciales
sobre estas materias.
4. Intervenir cuando se encuentre en conflicto los derechos del niño para hacer
prevalecer su interés superior.
5. Orientar programas de atención en beneficio de los niños y adolescentes que
trabajan.
6. Brindar orientación multidisciplinaria y conciliación a las familias con casos
sociales que la requieran, para prevenir situaciones críticas.
7. Presentar denuncia ante las autoridades competentes por faltas y delitos en
agravio de los niños, adolescentes y la mujer, e intervenir en su defensa.
8. Promover y organizar cunas, guarderías infantiles, establecimiento de
protección, promover la protección del niño, así como el de la mujer
maltratada.
9. Fomentar el reconocimiento de filiación.
10. Deriva denuncias sobre delitos en agravio de niños. niñas y adolescentes a
las entidades competentes.
11. Proponer proyectos de Ordenanza, Acuerdos y Resoluciones en el ámbito de
su competencia.
12. Participar en la elaboración y actualización del Reglamento de Organización
y Funciones (ROF) y otros instrumentos de gestión, en lo competente a la
Oficina, en coordinación con la Oficina de Planificación y Presupuesto y de
acuerdo con las disposiciones legales vigentes en la materia.
13. Otras funciones que le asigne la División de Programas Sociales, en el ámbito
de competencia.
7. Características del puesto de asistente de Programas Sociales
Principales funciones a desarrollar:
1. Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial
de la Division.
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2. Registrar, procesar, clasificar, distribuir y archivar, los documentos que se
procesan y tramitan en la División.
3. Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la
División, preparando periódicamente los informes de situación, utilizando
sistemas de cómputo y automatizar la documentación por medios
informáticos.
4. Redactar documentos oficiales y otros documentos según lo indicado por el
Jefe de la Division de Programas Sociales.
5. Orientar al público usuario sobre gestiones y situaciones de sus expedientes.
6. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por el Jefe de la División
de Programas Sociales.
8. Características del puesto de Responsable de Mantenimiento de Maquinaria y
Equipo
Principales funciones a desarrollar:
1. Programar, dirigir, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar las acciones de
regulación y control del Taller Municipal y del mantenimiento de la
maquinaria pesada y liviana de la municipalidad.
2. Proporcionar oportuna y eficientemente, los servicios que requiera la
municipalidad en materia de mantenimiento preventivo y correctivo a la
maquinaria.
3. Monitorear y hacer cumplir el plazo y la calidad de ejecución de los trabajos
de reparación de la flota vehicular y maquinarias efectuadas en el taller
municipal.
4. Establecer los procedimientos para encarar el manteniendo y para la
recopilación, procesamiento, divulgación de datos y formulación de los
informes correspondientes a obras
5. Establecer procedimientos para la evolución de la eficiencia del plan de
mantenimiento.
6. Establecer presupuesto y costos de manteniendo.
7. Establecer un registro y análisis de fallas de los equipos e instalaciones y
desarrollar y/o ajustar procedimientos para su control o eliminación
efectiva.
8. Actualizar el Manual de Gestión de Mantenimiento.
9. Establecer y controlar la bitácora de funcionamiento de la maquinaria
10. Otras funciones que le asigne la Unidad de Logística.
9. Características del puesto de Jefe de División de Obras Públicas y Privadas
Principales funciones a desarrollar:
1. Programar, ejecutar, controlar, supervisar y evaluar las diversas obras
ejecutadas por la municipalidad por administración directa y/o contrata;
2. Supervisar y controlar el avance físico-financiero de la obra, velando por el
cumplimiento efectivo del cronograma de ejecución de obra; así como el
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pago de su avance;
3. Resolver por delegación los asuntos que específicamente le sean
encomendados, dando cuenta al superior jerárquico;
4. Integrar la Comisión de Recepción de Obras Públicas;
5. Apoyar los procesos de selección para la contratación de ejecución de obras.
6. Otorgar certificados de Conformidad de Obras;
7. Autorizar la ejecución de obras particulares en vías u otros espacios públicos
para la instalación, ampliación o reparación de servicios públicos;
8. Promover y ejecutar acciones de saneamiento físico legal de los terrenos, que
no estén reservadas a otros organismos del Estado;
9. Participar en la elaboración y actualización del Reglamento de Organización
y Funciones (ROF) y Manual de Perfiles de Puestos (MPP), en lo competente
a la División, en coordinación con la Oficina de Planificación y Presupuesto,
de acuerdo con las disposiciones legales vigentes en la materia;
10. Supervisar y controlar el estricto cumplimiento de las especificaciones
técnicas, planos y presupuesto de las obras de infraestructura que ejecuta la
Municipalidad, por administración directa, por convenio, o por contrata;
11. Revisar y dar conformidad a los expedientes de pre liquidación de obra en el
aspecto técnico financiero y remitir a la Comisión de Liquidación de Obras;
12. Proponer las medidas correctivas que correspondan en caso de comprobar
irregularidades en la elaboración de expedientes técnicos, ejecución y
liquidación de obras;
13. Exigir, verificar que los terrenos en los cuales se proyecten ejecutar obras de
infraestructura, estén debidamente saneados y habilitados con los planes de
prevención, emergencia y rehabilitación cuando el caso lo requiera, antes de
la conformidad de los proyectos correspondientes;
14. Supervisar la ejecución de obras por contrata y de administración directa de
acuerdo a la normativa vigente;
15. Revisar y verificar la correcta formulación de las bases técnicas y
administrativas para concursos y licitaciones públicas, así como las
liquidaciones de obra y actas de conformidad, antes de la suscripción de las
mismas;
16. Programar, organizar, dirigir y controlar en coordinación con las
instituciones privadas correspondientes todas las actividades relacionadas
con los procesos de otorgamiento de autorizaciones, certificaciones,
licencias y registros de los asuntos de su competencia que solicitan los
vecinos del Distrito;
17. Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con el
otorgamiento de autorizaciones y certificaciones referentes a terrenos
rústicos que comprende la habilitación urbana, la regularización, la
subdivisión, independización del uso del suelo y alineamiento;
18. Otorgar autorizaciones y certificaciones referentes a terrenos habilitados:
construcción, ampliación, remodelación, demolición, habilitación de zonas
de estacionamiento y declaratorias de fábrica en concordancia con las
normas de la materia;
19. Otorgar autorizaciones y certificaciones referentes a inmuebles construidos.
Habitabilidad, seguridad, cambio y compatibilidad de uso, planos,
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conformidad de obra, retiro y de jurisdicción, renovación urbana, calificación
de tugurios y de inmuebles ruinosos;
20. Emitir informes técnicos referentes al otorgamiento de autorizaciones,
certificaciones, licencias, declaratoria de fábrica, independizaciones y
subdivisiones;
21. Orientar e informar a los usuarios sobre el estado de sus expedientes de su
competencia: etapa, área de proceso y fecha probable de término según los
plazos establecidos en el TUPA vigente;
22. Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la
pro moción y ejecución de las habilitaciones urbanas.
23. Propone las políticas y normas para la óptima prestación de los servicios
administrativos relacionados con las autorizaciones, certificaciones,
licencias y habilitaciones urbanas que brinda la Municipalidad;
24. Llevar el registro de autorizaciones, certificaciones, licencias y declaratoria
de fábrica;
25. Controla el correcto uso del espacio urbano, garantizando un aspecto
ordenado de la ciudad, estableciendo normas que regulen las disposiciones
de instalaciones y uso de la vía pública;
26. Coordinación con la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano Rural
referente a los cambios de zonificación y de planificación integral;
27. Proponer y ejecutar normas técnicas, directivas y reglamentos que
contribuyan al crecimiento armónico y ordenado de la circunscripción
territorial;
28. Elaborar planos catastrales y planos temáticos de la circunscripción local;
29. Elaborar planos urbanos específicos en zonas de interés primordial por
razón de ordenamiento urbano, arquitectura social, comercial, institucional,
de tránsito, de política municipal, en estricto cumplimiento de las normas en
edificaciones y habilitaciones urbanas. Elevar por conducto regular, los
planos para su aprobación por el Concejo Municipal;
30. Administrar el registro toponímico de la circunscripción territorial, de las
Vías, nomenclaturas de avenidas, calles, plazas y la numeración de los
predios urbanos;
31. Llevar un registro actualizado de lotes, manzanas, construcciones, terrenos
sin construir y de sus propietarios;
32. Emitir dictamen para el otorgamiento de los Certificados de Parámetros
Urbanísticos y Edificatorios;
33. Otras funciones que le encargue la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo
Urbano Rural.
10. Características del puesto de Asistente de Area de Contabilidad y Presupuesto
Principales funciones a desarrollar:
1. Asistir al Jefe de la Unidad en la formulación de los Estados Financieros y
Presupuestales;
2. Revisar y preparar la documentación de la Unidad de Contabilidad, que será
firmado por el jefe de Unidad;
3. Llevar archivo de documentos clasificados;
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4. Orientar sobre gestiones y expedientes que se tramitan en la Unidad de
Contabilidad;
5. Revisar y controlar los documentos fuentes para su trámite de pago;
6. Apoyo en el procesamiento contable en el sistema SIAF;
7. Preparar cuadros e informes de carácter contable de acuerdo a indicaciones
especificaciones;
8. Apoyar al Jefe de Unidad en la elaboración de documentos e informes
contables de su responsabilidad;
9. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por el Jefe de
Contabilidad.
11. Características al puesto de Asistente de Logística
Principales funciones a desarrollar:
1. Realizar cotizaciones de los bienes y servicios requeridos y autorizados por
la jefatura;
2. Llevar el control de las adquisiciones dentro de la municipalidad;
3. Ejecutar la programación de los requerimientos de bienes y servicios de la
unidad;
4. Coordinar y apoyar en la elaboración de órdenes de compra y de servicios;
5. Verificar el estado legal de los proveedores;
6. Ingresar, registrar y verificar la fase de compromiso en el módulo SIAF – SP;
7. Recoger los materiales de los proveedores, de útiles de oficina y de obras
según orden del jefe inmediato;
8. Coordinar con el almacén la recepción de materiales y repuestos;
9. Elaborar información para el Organismo Regulador y otras instituciones;
10. Realizar seguimiento a la ejecución de las adquisiciones orientado al
cumplimiento del Plan Anual de Contrataciones;
11. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe inmediato.
12. Características al puesto de Asistente de OCI
Principales funciones a desarrollar
1. Recibir, clasificar, registrar y archivar la documentación de la oficina;
2. Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones y certámenes en
que participa el Jefe de OCI y prepararle la Agenda;
3. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales;
4. Efectuar y recibir llamadas telefónicas y concertar citas;
5. Velar por la seguridad y conservación de documentos;
6. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su distribución;
7. Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y la situación de los
documentos en los que tengan interés;
8. Preparar y ordenar documentos para reuniones;
9. Realizar otras actividades que programe Jefe de OCI.
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13. Características al puesto de cadista
Principales funciones a desarrollar
1. Conocimiento de Manejo de Software, Solidworks, Autodesk, Inventor,
AutoCAD.
2. Elaborar los planos solicitados por el Ingeniero responsable.
3. Apoyar en el trabajo de otras áreas del proyecto con temas de dibujo.
4. Mantener organizado los archivos digitales de los planos realizados.
5. Elaborar los planos de detalle de las Especialidades.
6. Realizar metrados de materiales para las especialidades según planos y
detalles.
7. Apoyar a los especialistas del área en la impresión y doblez de los planos.
8. Coordinar con otras áreas para la entrega de documentación.
9. Otras funciones que le encargue el Jefe de Estudios y Proyectos
14. Características al puesto de topógrafos
Principales funciones a desarrollar
1. Realiza levantamientos topográficos, replanteos de obras y de proyectos de
ingeniería.
2. Efectúa cálculos y representaciones gráficas de las mediciones topográficas.
3. Localiza puntos de operaciones apropiados para efectuar levantamientos
topográficos.
4. Efectúa nivelaciones de terrenos y mediciones topográficas.
5. Elabora dibujos de los levantamientos topográficos.
6. Vela por el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de
topografía.
7. Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral.
8. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.
9. Otras funciones que le encargue el Jefe de Estudios y Proyectos.
15. Características al puesto de Asistente de Topografía
Principales funciones a desarrollar
1. Brindar apoyo en la realización de levantamientos topográficos, replanteos
de obras y de proyectos de ingeniería.
2. Apoyar en efectuar cálculos y representaciones gráficas de las mediciones
topográficas.
3. Apoyar a localizar puntos de operaciones apropiados para efectuar
levantamientos topográficos.
4. Apoyar en el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de
topografía.
5. Realiza borradores para la elaboración de planos topográficos.
6. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.
7. Otras funciones que le encargue el Jefe de Estudios y Proyectos.
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16. Características al puesto de Asistente de Imagen Institucional
Principales funciones a desarrollar
1.- Apoya al Jefe de Imagen Institucional en su labor de comunicación con los
diferentes medios de información, en el desarrollo de programas; así como
actividades de difusión que proyecten la identidad, imagen y sentido de
pertenencia institucional;
2.- Diseña piezas graficas publicitarias y/o otros afines;
3.- Implementa y mantiene actualizado el directorio de los medios de
comunicación;
4.- Elabora Notas de Prensa para la difusión de las actividades de la
Municipalidad Distrital de Quiruvilca;
5.- Convoca a los periodistas para la cobertura de los eventos organizados por
la Municipalidad;
6.- Apoya en la organización de eventos institucionales;
7.- Coordina el apoyo requerido por las unidades orgánicas en el desarrollo de
eventos oficiales;
8.- Actualiza el portal web respecto a las actividades propias de la Institución en
coordinación con el jefe inmediato;
9.- Brinda la información completa y actualizada como notas de prensa,
comunicaciones oficiales y notas informativas al jefe inmediato;
10.- Registra en video y fotografía las diversas actividades realizadas por la
Municipalidad
11.- Realizar otras funciones afines que le sean asignadas por el jefe inmediato
17. Características al puesto de Jefe de Imagen Institucional
Principales funciones a desarrollar
1. Elaborar, ejecutar, controlar y evaluar el plan de la Imagen Institucional y
comunicación externa de la municipalidad.
2. Mantener actualizado el Portal de Transparencia de la Municipalidad en
coordinación con el Área de Informática.
3. Brindar servicios de comunicación e información especializada.
4. Apoyar, supervisar y coordinar la aprobación de las publicaciones impresas,
o en medios electrónicos que generen las diferentes Unidades Orgánicas.
5. Brindar diariamente información a la Alcaldía y a la Gerencia Municipal
sobre las principales noticias y acontecimientos locales, nacionales e
internacionales de interés.
6. Dar cobertura periodística a las actividades de la institución para su
respectiva difusión y/o archivo según corresponda.
7. Organizar, coordinar y dirigir actividades protocolares y oficiales.
8. Coordinar la asistencia del Alcalde, de su representante, de los regidores y
funcionarios a los actos oficiales.
9. Desarrollar campañas de publicidad en los diferentes medios de
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comunicación que permitan difundir los servicios y actividades de la
municipalidad.
10. Editar el Boletín Municipal, todo tipo de informativos, memorias, folletos,
notas de prensa favorable y otros relativos a los ámbitos de su función.
11. Elaborar y actualizar el archivo fonográfico y fotográfico de la municipalidad
en medios escritos, magnéticos y otros.
12. Consolidar y publicar la memoria anual y mantener actualizado el directorio
protocolar.
13. Planificar, programar y desarrollar las herramientas del marketing para
mejorar la gestión municipal.
14. Otras funciones que le asigne el Secretario General en el ámbito de su
competencia.
18. Características del Puesto de Jefe de la Unidad de Fiscalización Tributaria
Principales funciones a desarrollar:
1. Desarrollar funciones de programación, dirección, ejecución, coordinación y
control de las actividades de fiscalización destinadas a verificar el
cumplimiento de las normas y de las disposiciones municipales, obligaciones
tributarias municipales o prohibicio0nes en materia tributaria.
2. Remitir a la Unidad de Ejecutoria Coactiva, los valores de fiscalización cuyas
deudas tributarias se encuentren en calidad de exigibles coactivamente.
3. Supervisar y controlar los programas y campañas de fiscalización para el
cumplimiento de las obligaciones tributarias.
4. Diseñar, conducir y ejecutar los programas y acciones de fiscalización
tributaria, aplicando las acciones derivadas del ejercicio de su facultad
fiscalizadora.
5. Ejecutar las medidas necesarias para interrumpir los plazos de prescripción
de la deuda tributaria o administrativa, emitiendo y notificando los actos
administrativos correspondientes.
6. Informar periódicamente a la Oficina de Administración Tributaria, sobre las
acciones de fiscalización efectuadas y el resultado de las mismas, tendientes
a ampliar la base tributaria y lograr el incremento de la recaudación.
7. Elaborar y ejecutar el Plan Operativo Institucional (POI) del Unidad de
Fiscalización Tributaria.
8. Otras funciones delegadas por la Oficina de Administración Tributaria o que
le sean dadas por las normas sustantivas.
19. Características del Puesto de Jefe de DEMUNA:
Principales funciones a desarrollar
1. Planificar, programar, promover y ejecutar las actividades y proyectos de la
Defensoría Municipal del Niño y del Adolescente que la Municipalidad lleva
a cabo en el ámbito Distrital.
2. Acoger, coordinar y tramitar las denuncias contra la violación de los
derechos del niño, del adolescente y de la mujer conforme lo establece la ley
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vigente.
3. Promover el fortalecimiento de los lazos familiares, efectuando
conciliaciones extrajudiciales entre padres en las materias de alimentos,
tenencia y régimen de visitas, siempre que no existan procesos judiciales
sobre estas materias.
4. Intervenir cuando se encuentre en conflicto los derechos del niño para hacer
prevalecer su interés superior.
5. Orientar programas de atención en beneficio de los niños y adolescentes que
trabajan.
6. Brindar orientación multidisciplinaria y conciliación a las familias con casos
sociales que la requieran, para prevenir situaciones críticas.
7. Presentar denuncia ante las autoridades competentes por faltas y delitos en
agravio de los niños, adolescentes y la mujer, e intervenir en su defensa.
8. Promover y organizar cunas, guarderías infantiles, establecimiento de
protección, promover la protección del niño, así como el de la mujer
maltratada.
9. Fomentar el reconocimiento de filiación.
10. Deriva denuncias sobre delitos en agravio de niños. niñas y adolescentes a
las entidades competentes.
11. Proponer proyectos de Ordenanza, Acuerdos y Resoluciones en el ámbito de
su competencia.
12. Participar en la elaboración y actualización del Reglamento de Organización
y Funciones (ROF) y otros instrumentos de gestión, en lo competente a la
Oficina, en coordinación con la Oficina de Planificación y Presupuesto y de
acuerdo con las disposiciones legales vigentes en la materia.
13. Otras funciones que le asigne la División de Programas Sociales, en el ámbito
de competencia.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
1. Para el puesto de Asistente de la Unidad de Recursos Humanos
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Ámbito de la Municipalidad Distrital
de Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo
N° 165 – Quiruvilca
Duración del Contrato Inicio: 02/03/2020
Termino: 31/05/2020
Remuneración mensual S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100
Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de
Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
Contrato
Disponibilidad inmediata.
Contrato renovable sujeto a la
conformidad del área usuaria.
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2. Para el puesto de Encargado de Archivo Central
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Ámbito de la Municipalidad Distrital
de Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo
N° 165 – Quiruvilca
Duración del Contrato Inicio: 02/03/2020
Termino: 31/05/2020
Remuneración mensual S/. 1,500.00 (Un Mil quinientos y
00/100 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de
Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
Contrato
Disponibilidad inmediata.
Contrato renovable sujeto a la
conformidad del área usuaria.
3. Para el puesto de Responsable de Almacén.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Ámbito de la Municipalidad Distrital
de Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo
N° 165 – Quiruvilca
Duración del Contrato Inicio: 02/03/2020
Termino: 31/05/2020
Remuneración mensual S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100
Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de
Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
Contrato
Disponibilidad inmediata.
Contrato renovable sujeto a la
conformidad del área usuaria.
4- Para el puesto de Jefe de Educación Cultura y Deporte
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Ámbito de la Municipalidad Distrital
de Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo
N° 165 – Quiruvilca
Duración del Contrato Inicio: 02/03/2020
Termino: 31/05/2020
Remuneración mensual S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100
Soles)
Municipalidad Distrital de Quiruvilca Provincia Santiago de Chuco - Región la Libertad Ley de Creación Política Nº 2338 del 13 de Noviembre de 1916
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Incluyen los montos y afiliaciones de
Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
Contrato
Disponibilidad inmediata.
Contrato renovable sujeto a la
conformidad del área usuaria.
5- Para el puesto de Jefe de la División de Servicios Generales
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Ámbito de la Municipalidad Distrital
de Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo
N° 165 – Quiruvilca
Duración del Contrato Inicio: 02/03/2020
Termino: 31/05/2020
Remuneración mensual S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100
Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de
Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
Contrato
Disponibilidad inmediata.
Contrato renovable sujeto a la
conformidad del área usuaria.
6- Para el puesto Psicólogo de Demuna
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Ámbito de la Municipalidad Distrital
de Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo
N° 165 – Quiruvilca
Duración del Contrato Inicio: 02/03/2020
Termino: 31/05/2020
Remuneración mensual S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100
Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de
Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
Contrato
Disponibilidad inmediata.
Contrato renovable sujeto a la
conformidad del área usuaria.
Municipalidad Distrital de Quiruvilca Provincia Santiago de Chuco - Región la Libertad Ley de Creación Política Nº 2338 del 13 de Noviembre de 1916
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7- Para el puesto de Asistente de Programas Sociales
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Ámbito de la Municipalidad Distrital
de Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo
N° 165 – Quiruvilca
Duración del Contrato Inicio: 02/03/2020
Termino: 31/05/2020
Remuneración mensual S/. 1,800.00 (Un Mil Ochocientos y
00/100 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de
Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
Contrato
Disponibilidad inmediata.
Contrato renovable sujeto a la
conformidad del área usuaria.
8- Para el puesto de Responsable de Mantenimiento de Maquinaria y
Equipo
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Ámbito de la Municipalidad Distrital
de Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo
N° 165 – Quiruvilca
Duración del Contrato Inicio: 02/03/2020
Termino: 31/05/2020
Remuneración mensual S/. 2,800.00 (Dos Mil ochocientos y
00/100 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de
Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
Contrato
Disponibilidad inmediata.
Contrato renovable sujeto a la
conformidad del área usuaria.
9- Para el puesto de Jefe de División de Obras Públicas y Privadas
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Ámbito de la Municipalidad Distrital
de Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo
N° 165 – Quiruvilca
Duración del Contrato Inicio: 02/03/2020
Termino: 31/05/2020
Remuneración mensual S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y
00/100 Soles)
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____________________________________________________________________ Jr. Trujillo Nº 165 – Quiruvilca
Incluyen los montos y afiliaciones de
Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
Contrato
Disponibilidad inmediata.
Contrato renovable sujeto a la
conformidad del área usuaria.
10- Para el puesto de Asistente del área de Contabilidad y Presupuesto
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Ámbito de la Municipalidad Distrital
de Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo
N° 165 – Quiruvilca
Duración del Contrato Inicio: 02/03/2020
Termino: 31/05/2020
Remuneración mensual S/. 2,200.00 (Un Mil Docientos y
00/100 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de
Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
Contrato
Disponibilidad inmediata.
Horarios rotativos.
Contrato renovable sujeto a la
conformidad del área usuaria.
11- Para el puesto de Asistente de Logística
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Ámbito de la Municipalidad Distrital
de Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo
N° 165 – Quiruvilca
Duración del Contrato Inicio: 02/03/2020
Termino: 31/05/2020
Remuneración mensual S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100
Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de
Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
Contrato
Disponibilidad inmediata.
Horarios rotativos.
Contrato renovable sujeto a la
conformidad del área usuaria.
Municipalidad Distrital de Quiruvilca Provincia Santiago de Chuco - Región la Libertad Ley de Creación Política Nº 2338 del 13 de Noviembre de 1916
__________________________________________________________________________
____________________________________________________________________ Jr. Trujillo Nº 165 – Quiruvilca
12- Para el puesto de Asistente de OCI
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Ámbito de la Municipalidad Distrital
de Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo
N° 165 – Quiruvilca
Duración del Contrato Inicio: 02/03/2020
Termino: 31/05/2020
Remuneración mensual S/. 1,800.00 (Un Mil ochocientos y
00/100 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de
Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
Contrato
Disponibilidad inmediata.
Horarios rotativos.
Contrato renovable sujeto a la
conformidad del área usuaria.
13- Para el puesto de Cadista
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Ámbito de la Municipalidad Distrital
de Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo
N° 165 – Quiruvilca
Duración del Contrato Inicio: 02/03/2020
Termino: 31/05/2020
Remuneración mensual S/. 1,800.00 (Un Mil ochocientos y
00/100 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de
Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
Contrato
Disponibilidad inmediata.
Horarios rotativos.
Contrato renovable sujeto a la
conformidad del área usuaria.
14- Para los puestos de Topógrafos
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Ámbito de la Municipalidad Distrital
de Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo
N° 165 – Quiruvilca
Duración del Contrato Inicio: 02/03/2020
Termino: 31/05/2020
Municipalidad Distrital de Quiruvilca Provincia Santiago de Chuco - Región la Libertad Ley de Creación Política Nº 2338 del 13 de Noviembre de 1916
__________________________________________________________________________
____________________________________________________________________ Jr. Trujillo Nº 165 – Quiruvilca
Remuneración mensual S/. 1,800.00 (Un Mil ochocientos y
00/100 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de
Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Disponibilidad inmediata.
Horarios rotativos.
Contrato renovable sujeto a la
conformidad del área usuaria.
15- Para el puesto de Asistente de topografía
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Ámbito de la Municipalidad Distrital
de Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo
N° 165 – Quiruvilca
Duración del Contrato Inicio: 02/03/2020
Termino: 31/05/2020
Remuneración mensual S/. 1,500.00 (Un Mil Quinientos y
00/100 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de
Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
Contrato
Disponibilidad inmediata.
Horarios rotativos.
Contrato renovable sujeto a la
conformidad del área usuaria.
16- Para el puesto de Asistente de Imagen Institucional
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Ámbito de la Municipalidad Distrital
de Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo
N° 165 – Quiruvilca
Duración del Contrato Inicio: 02/03/2020
Termino: 31/05/2020
Remuneración mensual S/. 1,500.00 (Un Mil Quinientos y
00/100 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de
Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
Contrato
Disponibilidad inmediata.
Horarios rotativos.
Contrato renovable sujeto a la
conformidad del área usuaria.
Municipalidad Distrital de Quiruvilca Provincia Santiago de Chuco - Región la Libertad Ley de Creación Política Nº 2338 del 13 de Noviembre de 1916
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____________________________________________________________________ Jr. Trujillo Nº 165 – Quiruvilca
17- Para el puesto de Jefe de Imagen Institucional
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Ámbito de la Municipalidad Distrital
de Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo
N° 165 – Quiruvilca
Duración del Contrato Inicio: 02/03/2020
Termino: 31/05/2020
Remuneración mensual S/. 1,800.00 (Un Mil Ochocientos y
00/100 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de
Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
Contrato
Disponibilidad inmediata.
Horarios rotativos.
Contrato renovable sujeto a la
conformidad del área usuaria.
18- Para el puesto de Jefe de Unidad de Fiscalización Tributaria
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Ámbito de la Municipalidad Distrital
de Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo
N° 165 – Quiruvilca
Duración del Contrato Inicio: 02/03/2020
Termino: 31/05/2020
Remuneración mensual S/. 2,200.00 (Dos Mil Docientos y
00/100 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de
Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
Contrato
Disponibilidad inmediata.
Horarios rotativos.
Contrato renovable sujeto a la
conformidad del área usuaria.
19- Para el Puesto de Jefe de DEMUNA.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Ámbito de la Municipalidad Distrital
de Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo
N° 165 – Quiruvilca
Duración del Contrato Inicio: 02/03/2020
Termino: 31/05/2020
Municipalidad Distrital de Quiruvilca Provincia Santiago de Chuco - Región la Libertad Ley de Creación Política Nº 2338 del 13 de Noviembre de 1916
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____________________________________________________________________ Jr. Trujillo Nº 165 – Quiruvilca
Remuneración mensual S/. 2,300.00 (Dos Mil Trecientos y
00/100 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de
Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
Contrato
Disponibilidad inmediata.
Horarios rotativos.
Contrato renovable sujeto a la
conformidad del área usuaria.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE
Designación Comisión
Especial
14-01-2020 Gerencia Municipal
CONVOCATORIA
Aprobación de Bases y
Cronograma de
Convocatoria
04-02-2020 Gerencia Municipal
Publicación de la
Convocatoria en la
página web de la
Municipalidad, así como
en lugares visibles de
sus instalaciones.
Servicio Nacional del
Empleo.
06-02-2020
Al
19-02-2020
COMISION
Presentación de
currículum vitae
documentada en la
siguiente dirección Jr.
Trujillo N° 165 (Unidad
de Tramite
Documentario) – local
Municipal – Quiruvilca
20-02-2020
HORA: 8:00 am. a 12:30
pm.
2:00 pm. a 5:30 pm.
MESA DE PARTES
SELECCION
Evaluación Curricular
21-02-2020
Al
24-02-2020
COMISION
Publicación de
Resultados de la
Evaluación Curricular a
través de la página web
de la Municipalidad o en
el Frontis de la
Municipalidad
25-02-2020
COMISION
Municipalidad Distrital de Quiruvilca Provincia Santiago de Chuco - Región la Libertad Ley de Creación Política Nº 2338 del 13 de Noviembre de 1916
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Entrevista Personal.
Lugar: Sala de
Reuniones del Local
municipal sito en Jr.
Trujillo N° 165 –
Quiruvilca (4to Piso)
26-02-2020
COMISION
Publicación de resultado
Final en la página web
de la Institución o en el
Frontis de la
Municipalidad
27-02-2020
RECURSOS HUMANOS
SUSCRIPCION Y
REGISTRO DEL
CONTRATO
Suscripción del contrato
Lugar: Unidad de
Recursos Humanos de la
Municipalidad Distrital
de Quiruvilca, sito en Jr.
Trujillo N° 165 –
Quiruvilca
28-02-2020
Al
02-03-2020
RECURSOS HUMANOS
Registro del Contrato 02-03-2020 RECURSOS HUMANOS
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION:
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo
y un mínimo de puntos distribuyéndose de esta manera:
EVALUACION PESO PUNTAJE
MINIMO
PUNTAJE
MAXIMO
EVALUACION DE LA
HOJA DE VIDA
50 20 50
a. Experiencia
Laboral
10 25
b. Cursos de
Capacitación
10 25
Puntaje total de
Evaluación Curricular
20 50
ENTREVISTA 50 20 50
PUNTAJE TOTAL 100 40 100
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos, para lo cual el postulante deberá
alcanzar el puntaje mínimo de cada etapa para pasar a la siguiente (evaluación
curricular y entrevista personal), caso contrario quedará eliminado.
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____________________________________________________________________ Jr. Trujillo Nº 165 – Quiruvilca
VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la
información consignada en dicho documento y se somete al proceso de
fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad. La Hoja de Vida, deberá
contener la documentación mínima/perfil del puesto y adicionalmente
deberá contener lo siguiente:
- Ficha de postulación (Anexo 01)
Copia del DNI del postulante
Copia simple del Registro Único de Contribuyente – RUC, en condición de
Activo y Habido (Reporte de SUNAT)
Declaraciones Juradas de acuerdo a los formatos anexos en el
siguiente orden:
- Declaración jurada de no encontrarse inscrito en el Registro de Deudores
Alimentarios Morosos-REDAM (Anexo N° 2)
- Declaración Jurada de ausencia de Incompatibilidades (Anexo 3)
- Declaración jurada de ausencia de nepotismo (Anexo 4)
- Declaración jurada de conocimiento del código de ética de la función
pública (Anexo 5)
- Currículum Vítae documentado y actualizado.
Nota:
Los postulantes deben tener en cuenta que las declaraciones juradas deben
presentarse debidamente llenas, suscritas e impregnada de su huella dactilar,
de faltar uno solo de los requisitos señalados se procederá conforme al primer
párrafo del punto IX de las presentes bases.
Deberán foliar la documentación a presentar desde la última hoja hacia
adelante y se presentara en un folder manila.
2. Documentación Adicional
- Certificado de Discapacidad permanente e irreversible otorgado por las
instituciones que señala la Ley/o la Resolución Ejecutiva de inscripción
en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del
Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad
(CONADIS).
- Documentación que acredite ser personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
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____________________________________________________________________ Jr. Trujillo Nº 165 – Quiruvilca
VIII. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN (CURRICULO VITAE)
Los postulantes deberán presentar el currículo vitae en Mesa de Partes de la
Municipalidad Distrital de Quiruvilca, sito en el Jr. Trujillo N° 165 del Distrito de
Quiruvilca, Provincia de Santiago de Chuco, Departamento La Libertad.
Cada Curriculum Vitae se presentará en un folder de manila (no sobre, no
anillado), en cuya caratula deberá consignar el siguiente rotulo:
NOTA 1.- El código de postulación es el que se indica en cada Perfil de Puesto.
NOTA 2.- Los resultados serán publicados en el portal de la página Web de la
Municipalidad Distrital de Quiruvilca según formato en las fechas establecidas en el
cronograma del proceso.
NOTA 3.- Terminado el proceso no se devolverá los Currículos presentados. Para tal
efecto la Unidad de Recursos Humanos procederá a su destrucción, conservándose los
currículos correspondientes de aquellos postulantes que hayan resultado ganadores.
El postulante deberá examinar cuidadosamente las condiciones y requisitos de
las Bases. La información deberá presentarse en el orden establecido en el punto
VII, no debiendo contener borrones o corrección alguna.
Asimismo, se precisa que el postulante es responsable de la presentación de la
documentación que formará parte de su currículo vitae (propuesta).
DE IGUAL FORMA, SE PRECISA QUE UNA PROPUESTA NO SERÁ ADMITIDA,
QUEDANDO AUTOMÁTICAMENTE DESCALIFICADO; CUANDO NO SE INCLUYA LOS
DOCUMENTOS SEÑALADOS COMO MÍNIMOS/PERFIL INDICADOS EN EL ACÁPITE
II), DE LAS BASES.
La Propuesta será redactada en idioma español
Señores:
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUIRUVILCA
Atención. - Comisión de Selección CAS
CONVOCATORIA PUBLICA CAS N°01-2020-MDQ
PUESTO AL QUE POSTULA:
POSTULANTE: (APELLIDOS Y NOMBRES)
CODIGO DE POSTULACION:
Municipalidad Distrital de Quiruvilca Provincia Santiago de Chuco - Región la Libertad Ley de Creación Política Nº 2338 del 13 de Noviembre de 1916
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____________________________________________________________________ Jr. Trujillo Nº 165 – Quiruvilca
NOTA 4: La notificación a través del Portal Institucional prevalece sobre cualquier
medio que se haya utilizado adicionalmente, siendo responsabilidad del postulante el
permanente seguimiento del respectivo proceso a través del Portal Institucional.
IX. ADMISION Y REVISION DE LOS CURRICULO VITAE.
La Comisión de Selección de la Municipalidad Distrital de Quiruvilca, en la fecha
establecida en las Bases, revisará las propuestas y comprobará que éstas
contengan la documentación solicitada como mínimo/ perfil señalado en el
Punto II – Perfil del Puesto y lo señalado en el numeral 1) del Punto VII) de las
Bases; de no ser así, la propuesta NO SERÁ ADMITIDA.
Luego de la admisión de las propuestas, la Comisión de Selección, citará a la
entrevista sólo a los postulantes cuyas propuestas fueron admitidas y/o
consideradas como postulante APTOS.
a) EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA:
La presente evaluación se realizará sobre la base de la información
contenida en los documentos presentados por el postulante en su propuesta
y de acuerdo a las presentes bases.
Para la evaluación se considerará los años de experiencia, el cumplimiento
de los requisitos mínimos y las capacitaciones y/o estudios de especialidad.
EL PUNTAJE PROMEDIO SE PUBLICARÁ CONJUNTAMENTE CON EL
PUNTAJE PROMEDIO DE LA ENTREVISTA PERSONAL EN LOS RESULTADOS
FINALES DEL PRESENTE PROCESO.
b) ENTREVISTA PERSONAL:
Accederán a la Entrevista Personal sólo aquellos postulantes que hayan
obtenido la calificación de APTO en el examen del currículo vitae.
La entrevista personal permitirá a la Comisión de Selección CAS de la
Municipalidad Distrital de Quiruvilca, confirmar la evaluación y determinar
la idoneidad de los postulantes para el puesto materia de convocatoria. Para
llevar a cabo la entrevista personal, se tendrá en cuenta los siguientes
criterios:
- Trato amable, responsable, sensible y comprometido (a) con el trabajo.
- Proactivo (a) y empático (a).
- Facilidad de palabra.
- Cultura General.
- Conocimientos técnicos de su especialidad
Municipalidad Distrital de Quiruvilca Provincia Santiago de Chuco - Región la Libertad Ley de Creación Política Nº 2338 del 13 de Noviembre de 1916
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____________________________________________________________________ Jr. Trujillo Nº 165 – Quiruvilca
La Comisión de Selección una vez culminado el proceso, entregara la
documentación de sustento a la Unidad de Recursos Humanos con el fin que
se proceda con la publicación del resultado final del concurso y a la
suscripción del contrato.
Cualquier controversia o interpretación a las Bases que se suscite o se
requiera durante el proceso de selección, será resuelta por Comisión de
Selección.
Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el respectivo contrato, por
causas objetivas imputables a él, se deberá seleccionar a la persona que
ocupo según orden de mérito inmediatamente siguiente, para que proceda a
la suscripción del respectivo contrato.
X. BONIFICACIONES:
Se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la etapa de
la entrevista, de conformidad con lo establecido en el art. 4° de la Resolución de
Presidencia Ejecutiva 061-2010-SERVIR/PE; al personal licenciado de las
Fuerzas Armadas (Para hacerse acreedor de esta bonificación el postulante
tendrá que consignarlo en el Formato de hoja de Vida y del mismo modo deberá
presentar copia de documento que acredite dicha condición).
Se otorgará una bonificación del 15% sobre el puntaje total obtenido, a las
personas con discapacidad (para hacerse acreedor de esta bonificación el
postulante deberá consignarlo en el formato de Hoja de Vida y del mismo modo
deberá presentar el documento oficial emitido por el CONADIS).
XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO:
1. Declaratoria del proceso como desierto.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del
proceso.
2. Cancelación del proceso de selección.
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin
que sea responsabilidad de la entidad:
- Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad
con posterioridad al inicio del proceso de selección.
- Por restricciones presupuestales.
- Otras debidamente justificadas.
Municipalidad Distrital de Quiruvilca Provincia Santiago de Chuco - Región la Libertad Ley de Creación Política Nº 2338 del 13 de Noviembre de 1916
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____________________________________________________________________ Jr. Trujillo Nº 165 – Quiruvilca
XII. SUSCRIPCION DEL CONTRATO:
El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria será
suscrito dentro del plazo señalado en el cronograma del presente proceso de
selección.
De acuerdo a la naturaleza del contrato, los postulantes declarados GANADORES
deberán al momento de la suscripción del contrato presentar obligatoriamente
los siguientes documentos:
- Certificados Originales de Antecedentes Penales y policiales.
- Declaración Jurada de no tener procesos Judiciales con sentencia consentida.
- Copias fedateadas y/o autenticadas del currículo vitae documentado, DNI,
partida de Matrimonio (de ser el caso) y DNI de su hijo (s) (de ser el caso),
certificados de Trabajo, Capacitaciones, Constancias de Estudio, etc.
- Copia simple del Registro Único de Contribuyente – RUC, en condición de Activo
y Habido (Reporte de SUNAT).
- Dos fotos a color fondo blanco en tamaño carnet.
- Copia de constancia de afiliación a la AFP u ONP.
Los documentos deberán ser presentados en un folder manila y debidamente
foliados.
ANEXO N° 01
Municipalidad Distrital de Quiruvilca Provincia Santiago de Chuco - Región la Libertad Ley de Creación Política Nº 2338 del 13 de Noviembre de 1916
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____________________________________________________________________ Jr. Trujillo Nº 165 – Quiruvilca
FICHA DE POSTULACIÓN
Señores:
Municipalidad Distrital de Quiruvilca
Atención. Comité de Selección Procesos CAS 01-2020-MDQ
Presente. -
Yo…………………………………………………………………………………………………………………………………
……..…………, identificado con DNI N° ………………………….., de nacionalidad
…………………………….., con Registro Único del Contribuyente – RUC N°
……………………………………………….., domiciliado en
………………………………………………………………….………………………….., del Distrito de
……………………………, Provincia de …………………………………., Departamento de
………………………………., mediante la presente le solicito se me considere participar como
Postulante al PROCESO CAS N° ……………………………, convocado por la Municipalidad
Distrital de Quiruvilca, a fin de acceder al puesto cuya denominación
es………………………………………………………………………………
POR LO TANTO:
Agradeceré acceder a mi petición.
Quiruvilca, _____ de _____________ de 20 ___
…………………………………..
FIRMA
DNI: ………………..
Huella digital
Indicar marcando con un aspa (x), Condición de Discapacidad:
Adjunta Certificado de Discapacidad (SI) (NO)
Tipo de Discapacidad:
Física ( ) ( )
Auditiva ( ) ( )
Visual ( ) ( )
Mental ( ) ( )
Presidencial Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, Indicar marcando con un aspa (x):
Licenciado de las Fuerzas Armadas (SI) (NO)
Municipalidad Distrital de Quiruvilca Provincia Santiago de Chuco - Región la Libertad Ley de Creación Política Nº 2338 del 13 de Noviembre de 1916
__________________________________________________________________________
____________________________________________________________________ Jr. Trujillo Nº 165 – Quiruvilca
ANEXO N° 02
DECLARACIÓN JURADA DE NO ENCONTRARSE INSCRITO EN EL REGISTRO DE
DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS-REDAM
Yo, ……….….……………………………………………………………………………………………………………,
identificado con DNI Nº …….…………………….., con domicilio en
…………………………………………………….…………………………………………, declaro bajo juramento
que, a la fecha, no me encuentro inscrito en el “Registro de Deudores Alimentarios Morosos”
a que hace referencia la Ley Nº 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios
Morosos, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2007-JUS, el cual se
encuentra a cargo y bajo la responsabilidad del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial.
Quiruvilca, _____ de _____________ de 20 ___
…………………………………..
FIRMA
DNI: ……………….
Huella digital
Municipalidad Distrital de Quiruvilca Provincia Santiago de Chuco - Región la Libertad Ley de Creación Política Nº 2338 del 13 de Noviembre de 1916
__________________________________________________________________________
____________________________________________________________________ Jr. Trujillo Nº 165 – Quiruvilca
ANEXO N° 03
DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE INCOMPATIBILIDADES
Yo, ……………………………………………..……………………………………………………………………….…… con
DNI Nº ……………………………… y domicilio fiscal en
..................…………….………………………….……………………………………………...... declaro bajo
juramento no percibir ingresos por parte del estado; ni tener antecedentes penales ni
policiales, tener sentencias condenatorias o haber sido sometido a procesos disciplinarios
o sanciones administrativas que me impidan laborar en el Estado.
Esta declaración se formula en aplicación del principio de veracidad establecido en el
Artículo 42º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Quiruvilca, _____ de _____________ de 20 ___
…………………………………..
FIRMA
DNI: ………………..
Huella digital
ANEXO 4
Municipalidad Distrital de Quiruvilca Provincia Santiago de Chuco - Región la Libertad Ley de Creación Política Nº 2338 del 13 de Noviembre de 1916
__________________________________________________________________________
____________________________________________________________________ Jr. Trujillo Nº 165 – Quiruvilca
DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO - Ley Nº 26771
D.S.. Nº 021-2000-PCM, D.S. 017-2002-PCM y D.S. Nº 034-2005-PCM
Yo, …………………………………………….……………………..………………………… identificado con D.N.I. Nº
……………………………… al amparo del Principio de Veracidad señalado por el artículo IV, numeral
1.7 del Título Preliminar y lo dispuesto en el artículo 42º de la Ley de Procedimiento
Administrativo General – Ley Nº 27444, DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente:
No tener en la Institución, familiares hasta el 4º grado de consanguinidad, 2º de afinidad o por
razón de matrimonio, con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera
directa o indirecta en el ingreso a laborar a la Municipalidad Distrital de Quiruvilca.
Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley Nº 26771 y su
Reglamento aprobado por D.S.Nº 021-2000-PCM y sus modificatorias. Asimismo, me
comprometo a no participar en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme
a lo determinado en las normas sobre la materia.
EN CASO DE TENER PARIENTES
Declaro bajo juramento que en la Municipalidad Distrital de Quiruvilca laboran las personas
cuyos apellidos y nombres indico, a quien(es) me une la relación o vinculo de afinidad (A) o
consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M) o unión de hecho (UH), señalados a continuación.
Relación Apellidos Nombres Área de Trabajo
Relación Apellidos Nombres Área de Trabajo
Manifiesto, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si
lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 438º del Código
Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa
declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad,
simulando o alterando la verdad intencionalmente.
Quiruvilca, _____ de __________de 20 ___
…………………………………..
FIRMA
DNI: ………………..
Huella digital
Municipalidad Distrital de Quiruvilca Provincia Santiago de Chuco - Región la Libertad Ley de Creación Política Nº 2338 del 13 de Noviembre de 1916
__________________________________________________________________________
____________________________________________________________________ Jr. Trujillo Nº 165 – Quiruvilca
ANEXO 5
DECLARACIÓN JURADA DE CONOCIMIENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCION
PÚBLICA
Yo, …….………………….……………………………………………………………………………………… con DNI Nº
…………………… y domicilio fiscal en .............................................………………………………………………...
declaro bajo Juramento, que tengo conocimiento de la siguiente normatividad:
Ley N° 28496, “Ley que modifica el numeral 4.1 del artículo 4° y el artículo 11° de
la Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
Decreto Supremo N° 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del
Código de Ética de la Función Pública.
Asimismo, declaro que me comprometo a observarlas y cumplirlas en toda circunstancia.
Quiruvilca, _____ de _____________ de 20 ___
…………………………………..
FIRMA
DNI: ………………..
Huella digital