N.º 92 157 - ORAIN Gipuzkoa · 2018. 4. 11. · Bergara, a 10 de mayo de 2011.—El Alcade. (5631)...

BERGARAKO UDALA

Iragarkia

2011ko maiatzaren 5ean emandako dekretu bitartezBergarako Udaleko Alkate andreak erabaki zuen honako lan-postu hauek betetzeko lehiaketa-oposizio libreak arautukodituzten oinarriak onartzea:

1. Kale-garbiketarako:

— Arduraduna.

— Pioi Espezialista.

— 3 Peoi.

— Txofer bat.

2. 11 garbitzaile.

Honako honen bidez argitara ematen dira.

Bergara, 2011ko maiatzaren 10a.—Alkatea. (5631)

Kale-garbiketa zerbitzuko arduradun lanpostua bete-tzeko deialdia arautuko duten oinarriak.

1. Deialdiaren xedea.Deialdi honen xedea da kale-garbiketa zerbitzuko ardura-

dun lanpostua betetzea lehiaketa-oposizio bidez eta txandalibrean. Beteko den lanpostua da udalak onartuta duen lanpos-tuen zerrendan 10.07.01 kodea duena.

Lanpostua sailkapeneko C1 taldekoa da, eta 9. mailaridagokion soldata-maila du. Lanpostua baloratu gabe dago;balorazioa egindakoan, horren emaitza kontratazioaren lehenegunetik aplikatuko da.

Halaber, 3. hizkuntz eskakizuna dagokio, derrigorrezkoa.

Lana astelehenetik igandera eta jaiegunetan egingo du.Lanegunak eta ordutegia udalak urtean-urtean finkatutakoakizango dira, betiere lanpostuaren izaera eta premien arabera.

2. Betekizunak.Deialdi honen xede diren lanpostuen eginkizunak, besteak

beste, ondoko hauek dira:

1. Kale-garbiketa zerbitzua antolatu, herriko guneak etaguneetako garbiketa-premiak zehaztu, guneetan erabili beha-rreko garbiketa-sistema erabaki.

2. Langileak falta direnean zerbitzua antolatu, eta zerbi-tzuaren emaitzak hobetzeko zerbitzua antolatu modu egokie-nean.

3. Eguneroko intzidentziak bildu eta hobekuntza-proposa-menak egin.

4. Zerbitzuari atxikitako materiala, makineria eta ibilgai-luak antolatu eta kudeatu.

5. Zerbitzuaren gorabeheren berri eman, eta emandakoirtenbideak justifikatu.

6. Langileen buru izateari dagokion ardura hartu.

7. Txoferrak ordezkatu falta direnean eta premiazkoadenean.

AYUNTAMIENTO DE BERGARA

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La Alcaldesa del Ayuntamiento de Bergara mediantedecreto de 5 de mayo 2011, acordó aprobar las bases para cubrirmediante Concurso-Oposición libre los diversos puestos:

1. Limpieza Viaria:

— Encargado.

— Peón Especialista.

— 3 Peones.

— Un chofer.

2. 11 plazas de limpiador/a.

Mediante la presente se procede a su publicación.

Bergara, a 10 de mayo de 2011.—El Alcade. (5631)

Bases que regirán el concurso-oposición para la pro-visión de un puesto de encargado de limpieza viariavacante en la plantilla de personal laboral delAyuntamiento de Bergara.

1. Objeto de la convocatoria.Constituye el objeto de estas bases regular la convocatoria

para la provisión, mediante el sistema de concurso-oposiciónlibre, de un puesto de encargado de limpieza viaria, vacante enla plantilla de laborales del Ayuntamiento de Bergara. El puestoa cubrir es el que corresponde al código 10.07.01 de la relaciónde puestos aprobado por el ayuntamiento.

El puesto de trabajo está incluido en el grupo C1 de la cla-sificación y tiene asignada la retribución correspondiente alnivel 9. El puesto se encuentra pendiente de valoración; una vezefectuada la misma, su resultado se aplicará desde el primer díade contrato.

Asimismo, el puesto tiene asignado el perfil lingüístico 3,preceptivo.

El trabajo se prestará de lunes a domingo. El calendariolaboral y el horario serán los fijados anualmente por elAyuntamiento de acuerdo con las características del puesto y lasnecesidades del servicio.

2. Funciones del puesto.Las funciones correspondientes al puesto objeto de esta

convocatoria son, entre otras, las siguientes:

1. Organizar el servicio de limpieza viaria, concretar lasnecesidades de limpieza de las zonas y determinar las zonas,definir el sistema de limpieza a utilizar en las mismas.

2. Reorganizar el servicio cuando falten trabajadores yorganizar el servicio del modo necesario para mejorar el resul-tado del servicio.

3. Recopilar las incidencias diarias y realizar propuestasde mejora.

4. Organizar y gestionar el material, la maquinaria y losvehículos adscritos al servicio.

5. Dar cuenta de las incidencias del servicio y justificarlas soluciones adoptadas.

6. Ejercer de jefe y responsable del personal bajo sumando.

7. Sustituir los chóferes en su ausencia y/o cuando fueranecesario.

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GIPUZKOAKO A.O.—2011ko maiatzaren 17a N.º 92 B.O. DE GIPUZKOA—17 de mayo de 2011 157

8. Zerbitzuari buruz dauden abisuen eta arazoen ardurahartu, nahiz eta ordutegitik kanpo gertatu.

9. Lanpostuarekin eta kategoriarekin zerikusia izanik,zerbitzu-buruak agintzen dizkionak.

3. Izangaiek bete beharrekoak.Onartuak izateko eta, hala badagokie, neurketan parte har-

tzeko, ondoko baldintza hauek bete beharko dituzte izangaiek:

a) Europar Batasuneko kide diren estatutuetakoren batenherritartasuna izatea edo, Europar Batasunak egindako etaEspainiako Estatuak berretsitako Nazioarteko Itunei jarraiki,langileen zirkulazio askea aplikatzen zaion estaturen batekoherritarra izatea.

b) Parte hartu ahal izango du, era berean, EuroparBatasuneko kide diren estatuetako herritarren ezkontideak, betiere zuzenbideko banaketarik gabekoak badira; baita bere ondo-rengoak eta bere ezkontidearenak ere, baldin eta zuzenbidekobanaketarik gabekoak badira, eta ondorengo horiek hogeita bat(21) urte baino gutxiagokoak badira, eta adin horretatik gora-koak, baina bere pentzuan bizi direnak.

c) Era berean, parte hartu ahal izango dute Espainiakoestatuan bizi eta aurreko paragrafoetan sartu gabe daude atze-rritarrek. Hauek aukeratuak izango balira, kontratuaren objektuden jarduera burutzeko administrazioaren baimena dutela pro-batu beharko dute, aipatutako kontratua egin baino lehen.

d) 16 urte beteta izatea.

e) Lanbide Heziketa 2. mailakoa, Batxilergoa edo parekoaden titulazio-maila izatea edo titulua eskuratzeko eskubideakordainduta izatea. Titulazioak atzerrikoak badira, haien homo-logazioaren egiaztagiria eduki beharko da.

f) Lanpostuaren berezko egitekoak behar bezala betetzeaeragotziko dion gaixotasunik edo akats fisiko nahiz psikikorikez izatea.

g) Diziplinazko prozeduraren bidez Administrazio Publi-koetako erakundeen zerbitzutik bereizitakoa ez izatea, eta admi-nistrazio publikoan jarduteko gaitasunaz gabeturik ez egotea.

h) 3. Hizkuntza Eskakizuna derrigorrezkoa.

i) C motako gida baimena indarrean izatea.

4. Eskabideak.Eskabideak eredu ofizial eta normalizatuan egingo dira.

Eredua Bergarako Udaleko Erregistroaren Bulegoan emangodute, eta oinarri hauei erantsirik doa.

Lehiaketa-oposizioan parte hartzeko eskabideak BergarakoUdaleko Alkate-Lehendakariari zuzenduko zaizkio, eta ondokobaldintza hauek bete beharko dira atzera bota ez izateko:

a) Hirugarren oinarrian eskatutako baldintza bakoitza etaguztiak betetzen dituztela adierazi beharko dute izangaiek, betiere eskabideak aurkezteko epea amaitzen den egunari dagoz-kiola.

b) Eskabidearekin batera, ondoko agiriok erantsikodituzte:

— Nortasun-agiriaren fotokopia.

— Deialdian parte hartzeko eskatutako tituluaren fotokopia.

— Hala badagokio, eskatutako hizkuntz eskakizunaegiaztatzeko tituluen edota egiaztagirien fotokopia.

8. Responsabilizarse de los avisos y problemas relaciona-dos en el servicio, aunque los recibiera fuera de su jornada detrabajo.

9. Aquellos que le sean encomendados por su superiorjerárquico, y que estén relacionados con el puesto y categoría.

3. Requisitos de las personas aspirantes.Las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requi-

sitos para su admisión y, en su caso, participación en el procesode selección:

a) Ostentar la nacionalidad de alguno de los Estadosmiembros de la Unión Europea, o ser nacional de algún Estadoal que, en virtud de la aplicación de los tratados internacionalescelebrados por la Unión Europea y ratificados por el EstadoEspañol, le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

b) Así mismo podrán participar el cónyuge de los nacio-nales de los Estados miembros de la Unión Europea, siempreque no esté separado de derecho, así como sus descendientes ylos de su cónyuge, siempre, asimismo, que ambos cónyuges noestén separados de derecho, sean estos descendientes menoresde veintiún (21) años o mayores de dicha edad que vivan a susexpensas.

c) Asimismo, podrán tomar parte las personas extranjeras noincluidas en los párrafos anteriores residentes en el estado español.En caso de que resulten seleccionadas, y previamente a la firmadel contrato, deberán acreditar que cuentan con autorización admi-nistrativa para ejercer la actividad objeto de dicho contrato.

d) Haber cumplido 16 años de edad.

e) Estar en posesión del titulo de bachiller, FPII o equiva-lente o bien tener abonados los derechos para la obtención deltítulo. En caso de titulaciones extranjeras, se deberá aportar elcertificado de su homologación.

f) No tener ningún impedimento físico, psíquico ni cual-quier otro que impida la normal prestación de las funciones pro-pias del puesto de trabajo.

g) No haber sido separado del servicio de cualquiera de lasAdministraciones Públicas mediante expediente disciplinario, nihallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

h) Perfil Lingüístico 3, preceptivo.

i) Tener el permiso de conducción tipo C en vigor.

4. Solicitudes.Las instancias se ajustarán al modelo oficial y normalizado

que será facilitado en la Oficina del Registro del Ayuntamientode Bergara, y que se adjunta a las presentes bases.

Las instancias para tomar parte en el concurso-oposición sedirigirán a la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento deBergara y deberán cumplir los siguientes requisitos para que nosean rechazadas:

a) Los/as aspirantes deberán hacer constar que reúnentodos y cada uno de los requisitos enumerados en la base ter-cera respecto al día de finalización del plazo de presentación deinstancias.

b) Junto con la instancia, deberán presentar la siguientedocumentación:

— Fotocopia del D.N.I.

— Fotocopia de la titulación exigida para tomar parte en laconvocatoria.

— En su caso, fotocopia del título o certificado que acrediteel perfil lingüístico exigido.

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158 GIPUZKOAKO A.O.—2011ko maiatzaren 17a N.º 92 B.O. DE GIPUZKOA—17 de mayo de 2011

— Eskabidean adierazitako merezimenduak egiaztatukodituzten agiriak, lehiaketaren fasean baloratuak izateko.

Laneko esperientzia egiaztatu beharko da lan egindakoEnpresek edo Administrazioek egindako ziurtagirien bidez,bertan kontratuaren iraupena eta lanaren eginkizunak zehaztuz.Esparru pribatuko esperientzia egiaztatzeko, gainera, GizarteSegurantzak luzatutako «laneko bizitza» edo kotizatu izanarenziurtagiriak aurkeztu behar dira.

Eskabidean Bergarako Udalean egindako zerbitzuak etalaneko esperientzia adierazi baditu, ez da agiri bidez egiaztatubeharrik izango, eta izangai bakoitzaren espedientean azaltzendiren datuen arabera baloratuko dira.

Prestakuntza osagarriari buruzko merezimendua egiazta-tzeko aurkeztuko duen agirian, haren iraupena zehaztu beharkodu. Horrela egin ezean, Epaimahaiaren esku geratuko da mere-zimendu hori baloratzea ala ez.

c) Instantzian adierazten diren merituak zerrendatu eta zen-batu egingo dira eta instantziarekin zenbaki bakoitzari dagozkionagiria(k) lagunduko ditu zenbatuta ere. Merituen agiriek era-mango duten zenbakia egiaztatzen duten merituaren zenbaki ber-dina izango da eta agiri bakoitzak beheko aldean eskuineaneskuz idatzita eta izangaiaren sinadurarekin joango da. Agiridenak josita entregatuko dira eta instantziari lagunduko diote.

d) Izangaiek eskabideetan adierazi beharko dute oposizio-aldiko ariketak Erkidego Autonomoko zein hizkuntza ofiziale-tan egin nahi dituzten.

Eskabideak, behar bezala beteta, Bergarako UdalekoErregistro Orokorrean aurkeztuko dituzte, deialdiaren iragarkiaGipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratzen den egunarenbiharamunetik zenbatzen hasi eta hurrengo 20 laneguneko epe-aren barruan.

Eskabideak, era berean, 30/1992 Legearen (azaroaren 26koAdministrazio Publikoen Araubide Juridikoaren etaAdministrazioko Prozedura Erkidearen Legearen) 38.4 artiku-luan adierazitako Administrazio Publikoetako erregistroetan ereaurkeztu ahal dira. Bergarako Udaleko Alkate-Lehendakariarizuzenduko zaizkio, eta, eskabideak aurkezteko epearenbarruan, dagokion funtzionarioak data eta zigilua jarrita edukibeharko dute. Izan ditzaketen egitatezko akatsak, edozein une-tan zuzendu ahal izango dira, ofizioz edo interesatuak eskatuta.

5. Izangaiak onartzea.Onartuen eta kanporatuen behin-behineko zerrendak

Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratuko dira, etaBergarako Udaleko iragarki-taulan jarriko dira ikusgai. Udalak10 egun naturaleko epea emango du erreklamazioak egiteko,Administrazio Publikoen Araubide Juridikoaren etaAdministrazioko Prozedura Erkidearen Legeak 71. artikuluanxedatutakoaren arabera.

Behin-behineko zerrendak, besterik gabe, behin betikotzatjoko dira erreklamaziorik ez badago. Halakorik badago, berriz,beste ebazpen baten bidez izango dira onartuak edo baztertuak.Ebazpen horren bidez, behin betiko zerrendak onetsiko dituUdalak, eta adierazitako moduan argitaratuko ditu.

Azken erabaki horren aurka administrazioarekiko auzienerrekurtsoa jarri ahal izango da Euskal Herriko JustiziakoAuzitegi Nagusian, Administrazioarekiko Auzietarako Salan;eta horretarako epea bi hilabetekoa izango da, onartuen eta baz-

— Documentos que acrediten los méritos señalados en lainstancia, para su valoración en la fase de concurso.

Para la acreditación de la experiencia laboral se deberá pre-sentar certificado expedido por la empresa o Administracióncorrespondiente, en el que se especificará la duración del con-trato y las funciones desarrolladas en el puesto de trabajo. Paraacreditar la experiencia en el ámbito privado, deberá presen-tarse además el documento de «vida laboral» expedido por laSeguridad Social o certificados de las cotizaciones a la misma.

Si en la instancia se hacen constar los servicios prestados y laexperiencia laboral en el Ayuntamiento de Bergara, no será nece-saria su acreditación documental, y serán valorados conforme alos datos que figuren en los expedientes de cada aspirante.

En los documentos que se presenten para la acreditación delos méritos sobre la formación complementaria, deberá especi-ficarse su duración. En caso contrario, quedará a criterio delTribunal Calificador la valoración o no de dicho mérito.

c) En la instancia se indicarán los méritos en forma delista o relación numerada, y se acompañará de los documentos,también numerados, correspondientes a cada número de méritoseñalado. Los números se escribirán, a mano, en el margen infe-rior derecho de cada documento, junto con la firma del/de laaspirante, de modo que el número de los documentos de méri-tos corresponda al merito acreditado. Todos los documentos seentregarán grapados y unidos a la instancia.

d) Las personas aspirantes deberán especificar en sus ins-tancias en qué idioma oficial de la Comunidad Autónoma Vascadesean realizar los ejercicios de la fase de oposición.

Las instancias, debidamente cumplimentadas, deberán serpresentadas en las oficinas del Registro General delAyuntamiento de Bergara, dentro del plazo de 20 días hábilescontados a partir del día siguiente de la publicación del anunciode la convocatoria en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa.

Las instancias podrán ser también presentadas en los regis-tros de las Administraciones Públicas señaladas en el artículo38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RégimenJurídico de las Administraciones Públicas y de ProcedimientoAdministrativo Común. Estarán dirigidas a la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Bergara, y serán fechadas yselladas por la persona funcionaria correspondiente, dentro delplazo de presentación de instancias. Los errores de hechopodrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a peticiónde interesado/a.

5. Admisión de aspirantes.Finalizado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldesa-

Presidenta de la Corporación aprobará la lista provisional de aspi-rantes admitidos/as y excluidos/as, así como la designación de losmiembros titulares y suplentes del Tribunal Calificador, que seharán públicas en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa y serán expues-tas en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, concediéndose unplazo de 10 días naturales a efectos de reclamaciones, a tenor delartículo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RégimenJurídico de las Administraciones Públicas y de ProcedimientoAdministrativo Común.

Si no se presentan reclamaciones las listas provisionales seconsiderarán definitivas sin más trámite. En caso de presentarsereclamaciones, éstas serán estimadas o desestimadas medianteuna resolución municipal que aprobará la lista definitiva y queserá publicada de la forma establecida.

En contra de este acuerdo podrá ser interpuesto recurso con-tencioso-administrativo en el Tribunal Superior de Justicia delPaís Vasco, en la Sala de lo Contencioso-Administrativo, en elplazo de dos meses contados a partir del día siguiente a la publi-

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tertuen zerrenda Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitara-tzen den egunaren biharamunetik zenbatzen hasita. Hori, ordea,ez da eragozpen izango, inork bidezkotzat jotzen badu, besteedozein errekurtso aurkez dezan. Aldez aurretik, eta hala nahiizanez gero, birjarpen errekurtsoa jarri ahal izango da hilabe-teko epean.

6. Epaimahaia.6.1. Osaera: Deituriko hautaketa prozesuaren epaimahai

kalifikatzailea ondokoak kontuan izanda eratuko da: LangilePublikoen Oinarrizko Estatutuaren apirilaren 12ko 7/2007Legearen 60. artikuluan, ekainaren 7ko 896/91 ErregeDekretuaren 4. artikuluan eta Euskal Funtzio Publikoariburuzko uztailaren 6ko 8/1989 Legearen 31. artikuluan ezarri-takoa. Epaimahaia mahaiburuak, idazkariak eta Alkate-Lehendakariak erabakiko duen kideek osatuko dute eta inoiz ezdira izango bost baino gutxiago. Herri Arduralaritzaren EuskalErakundeko ordezkari batek eta langileen ordezkariek izenda-tutako batek hartuko dute parte epaimahaian. Epaimahaia osa-tzen duten titularren eta ordezkoen izen zerrenda GipuzkoakoALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratuko da, onartuen eta baztertuenzerrendekin batera, behin alkatetza-lehendakaritzak izendatuta.

Udalean presentzia duten alderdi politikoen ordezkariekparte har dezakete begirale moduan.

6.2. Espezialitatea: Epaimahaiaren eraketa teknikoaizango da batez ere, eta boto eskubidea duten kide guzti-guztiekizango dute deitutako lanpostuetarako eskatzen den titulu edoikasketa maila berdina edo goragokoa, eta kideen erdiekgutxienez bete nahi den lanposturako eskatzen den ezagutzaarloko titulazioa eta espezializazioa eduki beharko dute.

6.3. Abstentzioa eta errefusatzea. Epaimahai kalifika-tzailearen kideek ez dute esku hartuko eta alkate-lehendakariarijakinaraziko diote Herri Administrazioen AraubideJuridikoaren eta Administrazio Prozedura Erkidearen 30/1992Legearen 28. artikuluan ohartemandako gorabeheraren bat ego-nez gero, eta izangaiek mahaikideak ezetsi ditzakete aipatulegearen 29. artikuluan ezarritakoarekin bat etorrita.

6.4. Aholkulariak: Aholkulari espezialistak egon ahalizango dira, egokiak iruditutako probak programatzeko edoebaluatzeko. Aholkulari horiek beren espezialitatearen arloanlaguntza ematera mugatuko dira.

6.5. Eraketa eta lan egitaraua: Epaimahaia lehen probaegin aurretik eratuko da. Eratze ekitaldian epaimahaiko kidetitular edo ordezko gehienek egon beharko dute. Era berean,ekitaldi horretan hautatze prozesuko egintza guztiak objekti-boki eta era eraginkorrean antolatu, garatu eta ebaluatzeko neu-rri guztiak hartuko dira.

6.6. Jarduketa prozedura:

a) Epaimahaiaren jarduna, uneoro, Administrazio Proze-dura Erkidearen 30/1992 Legeak xedatutakoaren araberakoaizango da.Epaimahaia ezin osatu ahal izango da eta jardun ereez, titularretako edo ordezkari diren kideetako hiru (3) behintzatbertan ez baldin badaude. Idazkaria kontuan hartu barik.Epaimahai kalifikatzailearen erabakiak bertan dauden kideengehiengoak aldeko botoa emanda hartuko dira; boto berdinketaegonez gero, epaimahaiaren lehendakariaren kalitatezko botoaerabiliko da berdinketa hausteko. Epaimahai kalifikatzailekokide guztiek hitza eta botoa izango dute, idazkariak izan ezik.Idazkariak hitza baino ez du izango.

cación de la lista de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en elBOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa; todo ello sin perjuicio de lainterposición de otros recursos que se estimen convenientes.Previamente, y con carácter potestativo, podrá interponerse unrecurso de reposición dentro del plazo de un mes.

6. Tribunal calificador.6.1. Composición: El Tribunal Calificador de la convoca-

toria de selección se constituirá conforme a lo señalado en elartículo 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básicodel Empleado Público, así como lo señalado en el artículo 4 delReal Decreto 896/91, de 7 de junio, y en el artículo 31 de la Ley8/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca. El Tribunalcontará con un/a Presidente, un/a Secretario/a y los/as Vocalesque determine la alcaldesa-presidenta, no pudiendo ser en nin-gún caso el número de miembros del Tribunal inferior a cinco.En todo caso formarán parte del tribunal un/a representante delInstituto Vasco de Administración Pública y un miembro desig-nado por el comité de empresa. La relación nominal de perso-nas titulares y suplentes que integran el Tribunal se publicará enel BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa junto con las listas de admiti-dos/as y excluidos/as al proceso selectivo, previa su designa-ción por la Alcaldesa-Presidenta.

Podrán estar presentes, con carácter de observador, repre-sentantes de los partidos políticos con presencia en elAyuntamiento.

6.2. Especialidad: La composición del tribunal será pre-dominantemente técnica, y la totalidad de sus miembros conderecho a voto deberá poseer una titulación o nivel académicoigual o superior al exigido para el acceso a las plazas convoca-das, y al menos la mitad de los miembros deberá poseer unatitulación o especialización en el área de conocimiento exigidapara el puesto.

6.3. Abstención y recusación. Los miembros del TribunalCalificador deberán abstenerse de formar parte del mismo, noti-ficándolo a la Alcaldesa-Presidenta, cuando concurra alguna delas circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992,de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y delProcedimiento Administrativo Común, pudiendo los aspirantespromover su recusación, conforme a lo establecido en el artí-culo 29 de la citada ley.

6.4. Asesores/as: Se podrá disponer del asesoramiento deespecialistas para la programación o evaluación de las pruebasque se estimen pertinentes, limitándose dichas personas a pres-tar su colaboración en el ámbito de su especialidad.

6.5. Constitución y programación de tareas: Con antela-ción a la fecha de la primera prueba se constituirá el TribunalCalificador con la asistencia de la mayoría de sus miembros,titulares o suplentes, y en dicha sesión se adoptarán las medidasoportunas para una programación, un desarrollo y una evalua-ción objetiva y eficaz de todas las actividades propias del pro-ceso selectivo.

6.6. Procedimiento de actuación:

a) El procedimiento de actuación del Tribunal Calificadorse ajustará, en todo momento, a lo dispuesto en la Ley 30/1992de Procedimiento Administrativo Común. El Tribunal no podráconstituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de tres (3)de sus integrantes, sean titulares o suplentes, excluyendo dedicho cómputo a quien actúe como Secretario/a. Los acuerdosserán adoptados por el voto favorable de la mayoría de losmiembros presentes del Tribunal, resolviendo en caso deempate el voto de calidad de la presidencia. Todos los miem-bros del Tribunal tendrán voz y voto, excepto quien ocupa laSecretaría, que tendrá voz pero no voto.

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b) Epaimahaiak, hala behar izanez gero, arau hauek aplika-tzearen ondorioz sor daitezkeen zalantza guztiak ebatzi ahalizango ditu. Era berean, probak egiteko beharrezko diren molda-keta guztiak egin ahal izateko neurri egokienak hartuko ditu.

c) Epaimahaiak ezingo ditu deialdian iragarritako lanpos-tuen kopurua baino izangai gehiago hautatu. Betiere lanpostuabeteko dela ziurtatzeko xedez, hautatutako izangaiak behinbetiko kontratua sinatu baino lehenago uko egiten badu, propo-saturiko izangaien ondorengo izangaiez osaturiko zerrenda osa-garria eskatu ahal izango zaio epaimahaiari.

d) Izangai batek ere gaindituko ez balitu baztertzaileakdiren proba guztiak, lanpostua bete gabe geratuko da.

Ariketak epaituko dituen Epaimahaia kide titularrez etaordezkoez osaturik egongo da, eta horien izendapena argitaraemango da Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN eta Udaletxekoiragarki-taulan.

7. Gaitasunaren faseko ariketak.

Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN eta Bergarako Udalekoiragarki-taulan argitaratuko da lehenengo ariketa egiteko deial-dia, eta han adieraziko da azterketa zein egun, ordu eta tokitanegingo den. Ondorengo deialdiak Epaimahaiak iragarriko ditu,aditzera emateko egoki deritzon moduan.

Gaitasunaren fasean ondoko ariketa hauek egingo dira:

— Lehen ariketa: Derrigorrezkoa eta baztertzailea.

Ariketa hau bi frogek osatuko dute:

1. Froga teorikoa. Kale-garbiketa zerbitzuko arduradunlanpostuaren eginkizunekin eta eranskinean jasotako galdete-giak jasotako gaiekin zerikusia duten galderei erantzun beharkozaie. Epaimahaiak erabakiko du izangaiek erantzun beharre-koak, test moduko izango den edo/eta garatzekoa, eta nola pun-tuatuko den.

Froga honetan gehienez 10 puntu lortu ahal izango dira.

2. Froga praktikoa: Kale-garbiketa zerbitzuko arduradunlanpostuarekin zerikusia du(t)en froga(k) egin beharko dituzte.

Froga honetan gehienez 20 puntu lortu ahal izango dira.Prozesuan aurrera jarraitzeko derrigorrezkoa izango da frogabakoitzaren puntuazioaren % 50a ateratzea.

— Bigarren ariketa: Euskara proba, derrigorrezkoa etabaztertzailea.

Euskarako froga. Izangaien euskara maila neurtzekoahozko eta idatzizko froga egingo da. Derrigorrezko 3. hizkun-tza eskakizunari dagokion euskera maila dutela egiaztatubeharko dute. Ez da punturik emango eta izangaiak Gai edo EzGai sailkatuko dira, froga hau gainditzen ez dutenek hautaketabidetik baztertuta geldituko dira.

Ez dute froga hau egin beharrik izango ziurtatzen dutenak3. hizkuntza eskakizunarekin parekatutako agiriren baten jabedirela, betiere, euskararen ezagutza egiaztatzen duten titulu etaziurtagirien arteko baliokidetzak finkatu eta HizkuntzenEuropako Erreferentzi Marko Bateratura egokitzeko apirilaren8ko 64/2008 Dekretuak jasotakoaren arabera.

Egiaztapen hau froga hasi baino lehen aurkeztu beharko da.

b) Podrá, en todo caso, el Tribunal Calificador resolvertodas las dudas que pudieran surgir en aplicación de estas nor-mas, e igualmente adoptará las medidas oportunas para todaadaptación necesaria de cara a la realización de las pruebas.

c) El Tribunal en ningún caso podrá declarar seleccionadoa un número mayor de aspirantes que el de plazas convocadas.No obstante, a fin de asegurar la provisión de la plaza en casode que la persona seleccionada renunciara a la firma del con-trato definitivo, se podrá requerir del Tribunal una relacióncomplementaria con las personas aspirantes que figuren a con-tinuación de las propuestas.

d) En caso de que ninguna de las personas aspirantes con-siga superar todas las pruebas de carácter eliminatorio, la con-vocatoria será declarada desierta.

El nombramiento del Tribunal Calificador del concurso-oposición, con los miembros titulares y suplentes que lo com-pongan, será publicado en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa y enel tablón de anuncios del Ayuntamiento.

7. Fase de oposición.

La convocatoria para la realización del primer ejercicio sepublicará en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa y en el tablón deanuncios del Ayuntamiento de Bergara, donde se especificará lafecha, la hora y el lugar del examen. Las siguientes convocatoriaslas anunciará el Tribunal de la forma que estime conveniente.

La fase de aptitud constará de los ejercicios que a continua-ción se indican:

— Primer ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio.

Este ejercicio estará conformado por las siguientes pruebas:

1. Prueba teórica. Deberá responder a la/s preguntas plan-teadas en relación con las funciones que corresponden al encar-gado de limpieza viaria y con los temas señalados en el AnexoI. Queda a criterio del Tribunal el modelo de prueba a realizar(cuestionario tipo test, desarrollo de uno o varios temas, etc.),así como la puntuación que corresponda.

En esta prueba podrán obtenerse un máximo de 10 puntos.

2. Prueba practica. A criterio del tribunal, consistirá en larealización una(s) prueba(s) práctica(s) relacionada(s) con lasfunciones del puesto de encargado de limpieza viaria.

En esta prueba podrán obtenerse un máximo de 20 puntos.Quedarán excluidos/as del proceso quienes no obtengan unmínimo del 50% de la puntuación correspondiente a cadaprueba.

— Segundo ejercicio: Prueba de euskera, de carácter obli-gatorio y eliminatorio.

Consistirá en la realización de unas pruebas orales y escri-tas para acreditar el conocimiento de euskera. Los aspirantesdeberán acreditar, con carácter preceptivo conocimientos deeuskera correspondientes al perfil lingüístico 3. No se conce-derá puntuación, y se calificará a los aspirantes como Aptos oNo Aptos. Los aspirantes que no lo superen quedarán elimina-dos del proceso de selección.

Estarán exentos de realizar dicha prueba quienes acreditenestar en posesión de alguno de los certificados que se equiparanal perfil lingüístico 3 y que vienen regulados en el Decreto64/2008 de 8 de abril, de convalidación y adecuación de losmismos al Marco Común Europeo de Referencia para las len-guas.

Dicha acreditación deberá presentarse antes del inicio de laprueba.

161


— Hirugarren ariketa:Derrigorrezkoa eta baztertzailea.

Lanpostuaren profilari egokitzen den jakiteko ariketa/k eginbeharko da/dira: Test psikoteknikoak, elkarrizketa eta abarrekosatu ahal izango dute ariketa hau. Epaimahaiak erabakiko duzelakoak eta bakoitzaren puntuazioa.

Ariketa honek gehienez ere 20 puntu izango ditu, eta 10puntu lortzen ez duten izangaiak baztertuak izango dira.

8. Merezimenduen fasea.

Epaimahaiak ondoko merezimendu hauek balioztatukoditu, baldin eta, laugarren oinarriko b) atalean xedatutakoarenarabera, eskabidean adieraziak eta agiri bidez egiaztatuak izanbadira, eta, beti ere, eskabideak aurkezteko epea amaitzen deneguna kontuan hartuz:

— Bete behar den lanpostuaren funtzioekin Bergarako uda-lean egindako lana: Gehienez ere 10 puntu arte, hileko 1 puntu.

— Bete behar den lanpostuaren funtzioekin eta kale-garbi-ketako txofer kategoriarekin enpresa pribatuan egindako lana,beste inoren kontura eta kontratuarekin izan denean: Gehienezere 4 puntu arte, hileko 0,15 puntu.

Merezimendu horiek, Enpresa-ziurtagirien edo zerbitzuakbete diren Administrazioak luzatutako agirien bitartez etagizarte segurantzak luzatutako laneko bizitzaren agiriarekinlagunduz egiaztatu beharko dira. Egiaztagirietan betetako fun-tzioak zehaztu beharko dira.

— Erakunde ofizialek edo haiek homologatutakoek Lanekoarriskuen prebentzioaren arloan emandako ikastaroak edo min-tegiak egitea, gehienez ere 4 puntu arte baloratuko da.Ikastaroek gutxienez 30 orduko iraupena izan beharko dutekontuan hartzeko. 30 ordukoari 0,10 puntu emango zaio etahortik gorakoak proportzionalki puntuatuko dira.

— Ofimatika Microsoft: Oinarrizko mailari dagokion ITtxartela izatea 1 punturekin baloratuko da eta gehienez ere, 4puntu.

9. Gaitasunaren fasea garatzeko era.

Epaimahaiak, hala erabakiz gero, alda dezake zazpigarrenoinarrian adierazitako ariketen hurrenkera, eta egun bereanproba bat egitea ere erabaki dezake.

Epaimahaiak ariketak egiteko deialdian jarritako egunean,lekuan eta orduan agertzen ez diren izangaiak, baita ezinbes-teko arrazoiengatik bada ere, hauta-prozesutik kanpo geratukodira erabat.

Gainditu beharreko ariketa bakoitza burutu ondoren,Epaimahaiaren erabakiz, iragarki-taulan emango da argitara ari-keta gainditu dituzten izangaien zerrenda.

10. Epaimahaiaren proposamena.

Izangaiaren azken kalifikazioa, proba baztertzaileak gain-ditu ondoren, oposizio-aldiko eta lehiaketa-aldiko puntuakbatuta aterako da eta kalifikazio horrek behin betiko puntuaziohurrenkera erabakiko du.

— Tercer ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio.

Esta prueba estará compuesta por ejercicios para determinarsi el aspirante se adapta al perfil del puesto de trabajo. Se reali-zarán test psicotécnicos, entrevistas, etcétera. Y será, elTribunal el que decida el tipo de ejercicios y su valoración.

Se valorará con un máximo de 20 puntos, y los aspirantesque no logren 10 puntos serán eliminados.

8. Méritos de la fase de concurso.

El Tribunal valorará los siguientes méritos, siempre que, deconformidad con lo establecido en el apartado b) de la basecuarta, hayan sido alegados en la instancia y acreditadosmediante documentos presentados junto con ella, teniendosiempre como referencia la fecha de finalización del plazo depresentación de solicitudes:

— Trabajo realizado en el Ayuntamiento de Bergara con lasfunciones que corresponden al puesto objeto de la convocato-ria: 1 puntos por mes, hasta un máximo de 10 puntos.

— Otros trabajos realizados con las funciones que corres-ponden al puesto objeto de la convocatoria o como chofer enservicio de limpieza viaria siempre que sean por cuenta ajena ycon contrato laboral: 0,15 puntos por mes, hasta un máximo de4 puntos.

Estos méritos se acreditarán mediante certificados deempresa o documentos expedidos por la Administración en laque se han prestado los servicios, acompañados del documentode vida laboral expedido por la Seguridad Social. En los docu-mentos acreditativos deberán constar las funciones que se handesempeñado.

— Asistencia a cursillos o seminarios impartidos por orga-nismos oficiales u otros homologados por éstos, en áreas deprevención de riesgos laborales. Se valorarán con un máximode 4 puntos. Los cursillos deberán tener una duración mínimade 30 horas para ser tenidos en cuenta, y la puntuación porcurso de 30 horas será de 0,10 puntos y proporcional en los deduración superior.

— Ofimática Microsoft: Estar en posesión del la IT txartela,nivel básico, se valorará con 1 punto y hasta un máximo de 4puntos.

9. Desarrollo de los ejercicios de la oposición.

El tribunal podrá, si así lo acuerda, modificar e orden derealización de los ejercicios señalados en la base séptima, asímismo podrá acordar la realización de más de un ejercicio elmismo día.

Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejerci-cio en llamamiento único. Aquellas que no comparezcan,incluso por causas de fuerza mayor, en el lugar, día y hora esta-blecidos por el Tribunal para la realización de los ejercicios,quedarán excluidas definitivamente del proceso de selección.

Tras finalizar cada ejercicio de carácter eliminatorio,mediante acuerdo del Tribunal se publicará en el Tablón deAnuncios del Ayuntamiento de Bergara la lista de aspirantesque lo hubieran superado, con indicación expresa de la puntua-ción obtenida.

10. Propuesta del tribunal calificador.

La calificación final de cada aspirante que haya superadolas pruebas eliminatorias de la fase de Oposición, estará consti-tuida por la suma de las puntuaciones obtenidas en el conjuntode la fase de concurso y oposición, lo que determinará el ordende puntuación definitivo.

162


Puntuetan berdintasuna gertatuz gero, ondoko irizpidehauen arabera ebatziko da, jarrita dauden hurrenkeran:

a) Proba praktikoetan puntu-kopururik handiena atera-tzea.

b) Proba psikoteknikoan puntu-kopururik handiena atera-tzea.

c) Epaimahaiak erabakitzen duen irizpidea.

Hautaketa-probetan Epaimahaiak ezin izango du deitutakoplazak baino izangai-kopuru handiagorik gainditutzat eman.Aurretik esandakoaren kontra doan bestelako edozein proposa-men erabat deusezkoa izango da.

Epaimahaiak, merezimenduak baloratu eta ariketak kalifi-katu ondoren, lehiaketa-oposizioa gainditu duen izangaiarenizena argitaratuko du. Era berean, hautaketa-prozedura gaindituduten izangai bakoitzaren behin betiko puntuazioa argitaratukodu, 9. oinarrian ezarritakoa betetzeko.

Izangaiek, behin betiko emaitzak argitaratu ondoren, 10eguneko epea izango dute Epaimahaiaren aurrean erreklama-zioak egiteko. Epe hau bukatu eta gero, Epaimahaiak puntugehien lortu duen izangaiaren behin betiko izendapen-proposa-mena egingo dio Alkatetzari.

Izangaietako inork ariketa baztertzaileak gaindituko ezbalu, epaimahaiak plaza hutsik laga dezake.

Epaimahai Kalifikatzaileak Bergarako Udaleko IragarkiTaulan eta web orrialdean argitaratuko ditu aipatutako zerren-dak, eta Alkateari aurkeztuko dizkio, hautatuak kontratatzekoproposamenarekin batera.

11. Deialdiko betebeharrak kreditatzea.

1. Onartu eta kontrataziorako proposatutako izangaiaklehiaketa-oposizioan parte hartzeko 5. oinarrian eskatutakobaldintzak betetzen dituela egiaztatzen duten jatorrizko doku-mentuak aurkeztu beharko ditu aipatutako argitalpena egin etahurrengo egunetik kontatzen hasita 15 laneguneko epean.

2. Aipatutako epean, eta ezinbesteko arrazoirik ez bada,izangaiak dokumentazio hori aurkezten ez badu edo eskatutakobaldintzak egiaztatzen ez baditu kontratatzeko eskubide guztiakgalduko ditu eta baliorik gabe geratuko dira ekintza guztiak,hasierako eskaeran egindako faltsutasunagatik izan dezakeenerantzukizunaren kalterik gabe. Kasu horretan, organo eskudu-nak izendapen-proposamen berria egingo du ariketa bazter-tzaileak gainditu dituztenen artetik eta zerrendan azken puntua-zio-hurrenkeran hurrengoak agertzen direnen alde, deitutakolanpostu-kopurua bete arte.

12. Kontratazioa-Praktikaldia.

Alkate-udalburuak epaimahaiak proposaturiko izangaiarikontratu finkoa egingo dio, legeak aurreikusitako frogaldiaizango duelarik, hau da bi hilabetekoa.

Kontratua egin aurretik enpresa-medikuaren ikuskapenapasatu beharko du, bere osasun egoera ona dela eta lanpostua-ren eginkizunak betetzeko gai dela egiaztatzeko.

Frogaldi honek hautaketa prozesuaren atal baten izaeraizango du eta azken balorazioa Gai/Ez-Gai izango da; udalIragarki Taulan argitaratuko da.

Los empates de puntuación se resolverán atendiendo a lossiguientes criterios, en el orden de prioridad en el que se señalan:

a) Mayor puntuación en las pruebas practicas.

b) Mayor puntuación en la prueba psicotécnica.

c) Criterio fijado por el tribunal.

En ningún caso el Tribunal podrá aprobar ni declarar quehan superado las pruebas selectivas un número superior de aspi-rantes que el de plazas convocadas. Cualquier propuesta deaprobados que contravenga lo anteriormente establecido seránula de pleno derecho.

Una vez calificados los ejercicios y valorados los méritos,el Tribunal hará público el nombre del/de la aspirante apro-bado/a. Asimismo hará pública la puntuación final obtenida porcada aspirante que hubiera superado el proceso selectivo, encumplimiento de lo dispuesto en la base 9.ª.

Los/as aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días, a partirde la publicación de los resultados definitivos, para efectuarreclamaciones ante el Tribunal. Una vez finalizado este plazo, elTribunal elevará a la Alcaldía propuesta definitiva de nombra-miento del/la aspirante que haya obtenido mayor puntuación.

Si ninguno/a de los aspirantes presentados/as superara laspruebas eliminatorias, el Tribunal podría declarar desierta laplaza convocada.

El Tribunal Calificador publicará dichas listas en el Tablónde Anuncios del Ayuntamiento de Bergara y en su página web,y las elevará a Alcaldía proponiendo la contratación de las per-sonas seleccionadas.

11. Acreditación de los requisitos de la convocatoria.

1. La persona admitida y que ha sido propuesta para sucontratación deberán presentar, dentro de los 15 días hábilessiguientes al de la publicación antes mencionada, la documen-tación original acreditativa del cumplimiento de los requisitosque fueron exigidos en la base número 5 para tomar parte en elconcurso-oposición.

2. Si dentro del plazo indicado, salvo casos de fuerza mayor,no presentara la referida documentación o no acreditara los requi-sitos exigidos, no podrá ser contratado, quedando sin efecto todassus actuaciones con la pérdida de cuantos derechos pudieran asis-tirle para su nombramiento, sin perjuicio de la responsabilidad quepudiera corresponderle por la falsificación presentada en la pri-mera instancia. En tal caso, será sustituido, siguiendo la prelacióndel orden de clasificación definitiva, por las aspirantes que comoconsecuencia de la referida anulación, y previa acreditación delcumplimiento de los requisitos y condiciones exigidas, tuvierancabida en el número de plazas convocadas.

12. Contratación-periodo de prácticas.

La Alcaldesa-Presidenta realizará un contrato de carácterfijo a la persona candidata con el periodo de prueba previstolegalmente de dos meses.

Con anterioridad a la firma del contrato, deberá someterse arevisión médica por parte del médico de empresa, a fin de com-probar su buena salud y su aptitud para desempeñar las funcio-nes propias de su puesto.

Dicho periodo de prueba constituirá una fase más del pro-ceso selectivo, y su calificación, como «Apto» o «No Apto»,será publicada en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.

163


Epe hori amaitu aurretik, dagokion arduradunak langileakegindako lanari buruzko txostena egingo du, eta erakutsi dituengaitasunak hartuko ditu kontuan txosten horretan:

— lanerako ahalmena eta errendimendu profesionala, eran-tzukizunaren eta eraginkortasunaren zentzua, lanerako presta-suna eta ekimena, eta lanarekiko interesa.

— lan-taldera moldatzeko erakutsi duen gaitasuna ere har-tuko da kontuan.

Behin behineko ezgaitasun egoeragatik, amatasunagatik,aitatasunagatik eta adopzioa edo harreragatik lizentzia hartzeakfrogaldiaren etenaldia suposatuko du eta lanera bueltatzerakoanfalta den frogaldiari dagokion epea berriz hasiko da zenbatzen.

13. Dokumentazioa Itzultzea.Instantziarekin batera aurkeztu den dokumentazioa jaso-

tzeko eskubidea izango dute aurkeztu diren izangaiek, kontrata-tuko direnek eta lan-poltsarako izendatuko direnek izan ezik.

Hautaketa prozesua bukatu eta 3 hilabeteko epean jasotzenez den dokumentazioa txikitu eta bota egingo du Udalak.

14. Prozesuaren Argitalpenak.Prozesu honetan argitaratu beharrekoak (onartuen eta baz-

tertuen zerrenda, oposizioaldiko emaitzak, lehiaketaldiarenemaitzak) Bergarako Udaleko Web orrian ere argitaratuko dira(www.bergara.net).

Datu pertsonalen babeserako araudiari jarraituz, edozeinizangai edo partehartzailek izango du bere datuak eskuratu,zuzendu edo ezabatzeko eskubidea; horretarako eskaera aur-keztu beharko du helbide honetara bidalitako idatziaren bitar-tez: Bergarako Udala, San Martin de Agirre plaza 1, 20570Bergara.

15. Gorabeherak.Epaimahai kalifikatzailea eskuetsirik dago sor daitezkeen

zalantzak argitzeko eta lehiaketa-oposizioaren jarduera onazaintzeko beharrezko diren erabakiak hartzeko, oinarri hauetaneta aplikazio osagarriko legedian xedatu ez diren kasuetarako.

16. Inpugnazioa.Interesdunek oinarri hauen aurka egin dezakete –inpug-

natu–, indarrean dagoen Herri Administrazioen AraubideJuridikoaren eta Administrazio Prozedura Erkidearen azaroaren26ko 30/1992 Legean ezarritako epe eta moduan.

I. ERANSKINA

1. Zer da kale garbi bat. Definizioa.

2. Kale-garbiketa zerbitzuaren antolaketa eta exekuzioa.

3. Garbitu beharreko hiriguneak. Maiztasuna. Kaleen sailka-pena.

4. Lurzoruen izaera dela edo beste oztopo batzuk direla, agerdaitezkeen zailtasunak.

5. Prebenitzea, arautzea, zaintzea, kontrolatzea eta zigortzea.

6. Garbiketa mekanikorako materiala aukeratzeko orduan,kontuan izan beharreko parametroak.

7. Kale-garbiketan eragina duten arazo partikularrak: Elurra,orrien erorketa.

Antes de la finalización del periodo de prueba, el responsa-ble correspondiente emitirá un informe sobre el trabajo desem-peñado por la persona aspirante, en el que tomará en cuenta lasaptitudes que haya demostrado:

— Capacidad de trabajo y rendimiento profesional, sentidode la responsabilidad y de la efectividad, disposición e inicia-tiva para el trabajo y, por último, interés mostrado por elmismo.

— Así mismo se tendrá en cuenta la capacidad para adap-tarse al grupo de trabajo.

Las licencias por incapacidad transitoria, maternidad, pater-nidad y adopción o acogimiento supondrán la interrupción delcómputo del periodo de prueba.

13. Devolución de documentación.Toda persona aspirante tendrá derecho a que se le devuelva

la documentación que presentó junto con la instancia, salvoquienes vayan a ser contratadas y quienes figuren en la bolsa detrabajo.

Transcurrido un plazo de 3 meses tras la finalización delproceso de selección, el Ayuntamiento procederá a destruir yeliminar la documentación que no se haya reclamado.

14. Publicaciones del procedimiento.Cuanto se haya de publicar durante este procedimiento

(relación de personas admitidas y excluidas, resultados de lafase de oposición, resultados de la fase de concurso) se publi-cará así mismo en la página web del Ayuntamiento de Bergara(www.bergara.net).

De conformidad con la normativa para la protección dedatos personales, toda persona candidata o participante podráejercer los derechos de acceso, rectificación o cancelación desus datos, mediante petición por escrito dirigida a la siguientedirección: Ayuntamiento de Bergara, San Martín de Agirreplaza 1, 20570 - Bergara.

15. Incidencias.El Tribunal Calificador queda facultado para resolver las

dudas que se presenten y adoptar los acuerdos precisos para elbuen orden del concurso-oposición respecto a todo aquello noprevisto en las presentes bases o en la legislación de aplicaciónsubsidiaria.

16. Impugnación.Estas bases podrán ser impugnadas por las personas intere-

sadas en la forma y plazos previstos en la vigente Ley 30/1992,de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Adminis-traciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

ANEXO I

1. Definición de una calle limpia.

2. Organización y ejecución del servicio de limpieza viaria.

3. Zonas urbanas a limpiar. Periodicidad. Clasificación decalles.

4. Diversas dificultades debidas a la naturaleza de los suelosy a los obstáculos encontrados.

5. Prevención, reglamentación, vigilancia, control y sanciones.

6. Parámetros a considerar para la elección del material parala limpieza mecánica.

7. Problemas particulares que inciden en la limpieza:Nevadas, caídas de hojas.

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8. Laneko segurtasun- eta osasun-neurriak. Lan ArriskuakPrebenitzeko araudia. Oinarrizko kontzeptuen definizioa.Langileen eskubideak lan arriskuetatik babesteko. Langi-leen betebeharrak.

9. Bide-garbiketako lanen jarraipena eta koordinazioa. Haueiburuzko ideia orokorrak: Eginbeharrak, erabilitako maki-nak, tresnak, brigadak antolatzeko moduak, eta haiekkontrolatzeko moduak (lan-txostenak, plangintza).

10. Hiri-hondakin solidoen bilketaren jarraipena eta koordina-zioa. Hauei buruzko ideia orokorrak: Eginbeharrak, erabi-litako makinak, tresnak, brigadak edo azpikontratatutakoenpresak antolatzeko moduak, eta haiek kontrolatzekomoduak (lan-txostenak, plangintza).

11. Fatxadetan pintadak eta kartelak kentzeko lanak.

12. Materiala eta tresneria biltzea. Bilketa eta antolamendua,makinariaren eta tresneriaren mantentze-lanak, azterketak.

13. Saneamendu-sarea eta estolderia: Garbitzea eta manten-tzea.

14. Automobilaren oinarrizko mekanika.

15. Gasolinazko motoreak. Horien funtzionamenduaren oina-rrizko ezagutza.

16. Diesel motoreak. Horien funtzionamenduaren oinarrizkoezagutza.

17. Trafikoari, Ibilgailu Motordunen Zirkulazioari eta Bide-segurtasunari buruzko Legea: II. eta III. tituluak.

18. Zirkulazioaren Araudi Orokorra: IV. Titulua.

19. Zirkulazio kodean jasotako ibilgailu motak, batez ere ibil-gailu mistoak.

20. Garabi-kamioi motako ibilgailuak, beso artikulatua dutenak.

21. Udaleko langileen lan hitzarmena.

8. Medidas de seguridad y salud laboral. Normativa de pre-vención de riesgos laborales. Definición de conceptosbásicos. Derechos de los trabajadores para protección delos riesgos. Obligaciones de los trabajadores.

9. Seguimiento y coordinación de los trabajos de limpieza via-ria. Ideas generales sobre cometidos, maquinaria empleada,utensilios, forma de organización de las brigadas y forma decontrol de los mismos (partes de trabajo, planning).

10. Seguimiento y coordinación de recogida de residuos sóli-dos urbanos. Ideas generales sobre cometidos, maquinariaempleada, utensilios, forma de organización de las briga-das o empresas subcontratadas y forma de control de losmismos (partes de trabajo, planning).

11. Trabajos de eliminación de pintadas y carteles de lasfachadas.

12. Acopio de material y herramientas. Acopio y organización,mantenimiento de la maquinaria, herramienta, análisis.

13. Red de saneamiento y alcantarillado: Limpieza y manteni-miento.

14. Mecánica básica del automóvil.

15. Motores de gasolina. Conocimiento básico de su funcio-namiento.

16. Motores Diesel. Conocimiento básico de su funciona-miento.

17. De la Ley sobre Tráfico, circulación de Vehículos a Motory Seguridad Vial: Título II y III.

18. Reglamento General de Circulación: Título IV.

19. Tipos de vehículos recogidos en el código de circulacióncon especial incidencia en los vehículos mixtos.

20. Vehículos tipo camión grúa con brazo articulado.

21. Convenio laboral de los trabajadores municipales.

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BERGARAKO UDALA AYUNTAMIENTO DE BERGARA

ESKABIDEA / SOLICITUD

Lanpostua / Puesto:KALE-GARBIKETA ZERBITZUKO ARDURADUN LANPOSTUA / 1 PUESTO DE ENCARGADO DE LIMPIEZA VIARIA

Frogetan erabili nahi duen hizkuntza / Lengua en que desea realizar las pruebas

EuskaraEuskera

Gaztelera Castellano

DATU PERTSONALAK / DATOS PERSONALES Izen-abizenak Nombre y apellidos:

NAN zkia: DNI nº:

Jaioteguna: Fecha de nacimiento

TelefonoaTeléfono

Helbidea:Domicilio:

Herria:Localidad:

Posta kodea: Cód. Postal:

IKASKETAK / FORMACIÓN

LANEKO ESPERIENTZIA / EXPERIENCIA LABORAL Enpresaren izena

Nombre de la empresa Kontratuaren iraupena Duración del contrato

Betetako lanpostua Puesto de trabajo ocupado

BESTELAKO MERITUAK / OTROS MÉRITOS (Ikastaroak, mintegiak, diplomak... / Cursos, seminarios, diplomas...)

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Eskatzaileak deialdiaren oinarrietan azaldutako eskakizun guztiak betetzen dituela adierazten du eta, hortaz, onartua izatea eskatzen du.

Era berean adierazten du Bergarako Udala

BAIMENTZEN DUELA EZ DUELA BAIMENTZENbere datu pertsonalak beste Herri Administrazio batzuei emateko, beti ere eskaera honen bidez eskuratu nahi duen lanpostuaren antzekoetan sor dakizkiekeen aldi baterako langile-beharrei erantzuteko.

El solicitante declara cumplir todas las condiciones exigidas en las bases y, en consecuencia, solicita ser admitido.

Igualmente declara que

SÍ NO AUTORIZA al Ayuntamiento de Bergara para que facilite sus datos personales a otras Administraciones públicas que así lo soliciten, siempre que sea al objeto de cubrir necesidades de personal no permanente en puestos similares al que opta mediante esta instancia.

SINADURA / FIRMA

OHARRA: Eskaera horri honetako datu pertsonalak dagokionaren onespenarekin jasotzen dira eta Bergarako Udalak behar bezala baimendutako fitxeroetan sartuko ditu. Datu horiek bakarrik udal kudeaketarako erabiliko dira, baina beste administrazio publikoei edo hirugarrenei laga edo jakinarazi ahal izango zaizkie abenduaren 13ko 15 / 1999 Lege Organikoan, Datu Pertsonalen Babesari buruzkoan, aurreikusitako kasuetan.

Interesdunek datuak eskuratzeko, ezeztatzeko, zuzentzeko eta aurka egiteko eskubidea erabili ahal izango dute ondorengo helbidera zuzenduta: Bergarako Udala - San Martin Agirre plaza, 1. - 20570 Bergara.

NOTA: Los datos personales contenidos en la presente solicitud son recogidos bajo el consentimiento de la persona afectada y serán incorporados a los diferentes ficheros debidamente autorizados titularidad del Ayuntamiento de Bergara. El uso de dichos datos se restringirá exclusivamente a la gestión municipal, pudiendo procederse a su cesión o comunicación a otras Administraciones Públicas o terceros en los supuestos previstos en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre de Protección de Datos de Carácter Personal.

Las personas interesadas podrán ejercer los derechos de acceso, cancelación, rectificación y oposición dirigiéndose a: Bergarako Udala - San Martin Agirre plaza, 1. - 20570 Bergara.

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Kale-garbiketa zerbitzuko peoi espezialista lanpos-tua betetzeko deialdia arautuko duten oinarriak.

1. Deialdiaren xedea.Deialdi honen xedea da kale-garbiketa zerbitzuko peoi

espezialista lanpostua betetzea lehiaketa-oposizio bidez etatxanda librean. Beteko den lanpostua da udalak onartuta duenlanpostuen zerrendan 10.20.03 kodea duena.

Lanpostua sailkapeneko E taldekoa da, eta 5. mailari dago-kion soldata-maila du. Lanpostua baloratu gabe dago eta balo-razioaren emaitza beste bat balitz horren emaitza kontratazioa-ren lehen egunetik aplikatuko da.

Halaber, 1. hizkuntz eskakizuna dagokio, ez derrigorrezkoa.

Lana astelehenetik igandera eta jaiegunetan egingo du.Lanegunak eta ordutegia udalak urtean-urtean finkatutakoakizango dira, beti ere lanpostuaren izaera eta premien arabera.



1. Kaleak, plazak eta bideak garbitu eskoba eta eskoboia-rekin.

2. Kaleak haize-makinarekin garbitu.

3. Lorategiak eta parkeak garbitu.

4. Auzoak garbitu.

5. Estoldak, saretak eta arketak garbitu.

6. Gatza bota elurteetan eta izozteetan.

7. Belar-sasiak kendu eta zakarrontziak hustu.

8. Kartelak eta pintadak kendu.

9. Txakur-tokiak garbitu.

10. Presio-ekipoarekin kaleak eta espaloiak garbitu.

11. Kale-garbigailuarekin lanak egin, arduradunak agin-dutakoan.

12. Hildako animaliak erretiratu.

13. Arduradunak agindutako lanak egin, betiere bere lan-mailakoak izanik, eta agindutako moduan egin.






Bases que regirán el concurso-oposición para la pro-visión de un puesto de peón especialista de limpiezaviaria vacante en la plantilla de personal laboral delAyuntamiento de Bergara.


para la provisión, mediante el sistema de concurso-oposiciónlibre, de un puesto de peón especialista de limpieza viaria,vacante en la plantilla de laborales del Ayuntamiento de Bergara.El puesto a cubrir es el que corresponde al código 10.20.03 de larelación de puestos aprobado por el ayuntamiento.

El puesto de trabajo está incluido en el grupo E de la clasi-ficación y tienen asignada la retribución correspondiente alnivel 5. El puesto de trabajo se encuentra pendiente de valora-ción y si el resultado de la misma fuera otra diferente se apli-cará desde el primer día de contrato.

Asimismo, el puesto tiene asignado el perfil lingüístico 1,no preceptivo.


2. Funciones del puesto.Las funciones correspondientes a los puestos objeto de esta


1. Limpieza de calles, plazas y caminos con escoba yescobón.

2. Limpieza de calles con sopladora.

3. Limpieza de jardines y parques.

4. Limpieza de los barrios.

5. Limpieza de alcantarillas, rejillas y arquetas.

6. Esparcir sal en nevadas y heladas.

7. Quitar hierbas y matojos y vaciado de papeleras.

8. Quitar carteles y pintadas.

9. Limpieza de los puntos para perros («pipicán»).

10. Limpieza de calles y aceras con el equipo de presión.

11. Trabajos a realizar con la barredora cuando se loordene el encargado.

12. Retirada de animales muertos.

13. Las asignadas por su responsable relacionadas con sucategoría, y realizarlas del modo asignado.

14. Las relacionados con el puesto y categoría que lessean asignados por el jefe.





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e) B gida baimena izatea.

f) Eskolaratze ziurtagiria edo parekoa den titulazio mailaizatea edo titulua eskuratzeko eskubideak ordainduta izatea.Titulazioak atzerrikoak badira, haien homologazioaren egiazta-giria eduki beharko da.

g) Lanpostuaren berezko egitekoak behar bezala betetzeaeragotziko dion gaixotasunik edo akats fisiko nahiz psikikorikez izatea.

h) Diziplinazko prozeduraren bidez AdministrazioPublikoetako erakundeen zerbitzutik bereizitakoa ez izatea, etaadministrazio publikoan jarduteko gaitasunaz gabeturik ez ego-tea.

i) 1. Hizkuntza Eskakizuna, ez derrigorrezkoa.













c) Instantzian adierazten diren merituak zerrendatu etazenbatu egingo dira eta instantziarekin zenbaki bakoitzaridagozkion agiria(k) lagunduko ditu zenbatuta ere. Merituenagiriek eramango duten zenbakia egiaztatzen duten merituaren

c) Asimismo, podrán tomar parte las personas extranjerasno incluidas en los párrafos anteriores residentes en el estadoespañol. En caso de que resulten seleccionadas, y previamentea la firma del contrato, deberán acreditar que cuentan con auto-rización administrativa para ejercer la actividad objeto de dichocontrato.


e) Estar en posesión del permiso de conducción tipo B.

f) Estar en posesión del título de certificado de escolari-dad o equivalente o bien tener abonados los derechos para laobtención del título. En caso de titulaciones extranjeras, sedeberá aportar el certificado de su homologación.

g) No tener ningún impedimento físico, psíquico ni cual-quier otro que impida la normal prestación de las funciones pro-pias del puesto de trabajo.

h) No haber sido separado del servicio de cualquiera delas Administraciones Públicas mediante expediente disciplina-rio, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públi-cas.

i) Perfil Lingüístico 1, no preceptivo.













c) En la instancia se indicarán los méritos en forma delista o relación numerada, y se acompañará de los documentos,también numerados, correspondientes a cada número de méritoseñalado. Los números se escribirán, a mano, en el margen infe-

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zenbaki berdina izango da eta agiri bakoitzak beheko aldeaneskuinean eskuz idatzita eta izangaiaren sinadurarekin joangoda. Agiri denak josita entregatuko dira eta instantziari lagun-duko diote.

d) Izangaiek eskabideetan adierazi beharko dute oposizio-aldiko ariketak Erkidego Autonomoko zein hizkuntza ofiziale-tan egin nahi dituzten.


Eskabideak, era berean, 30/1992 Legearen (azaroaren 26koAdministrazio Publikoen Araubide Juridikoaren eta Adminis-trazioko Prozedura Erkidearen Legearen) 38.4 artikuluan adie-razitako Administrazio Publikoetako erregistroetan ere aur-keztu ahal dira. Bergarako Udaleko Alkate-Lehendakariarizuzenduko zaizkio, eta, eskabideak aurkezteko epearenbarruan, dagokion funtzionarioak data eta zigilua jarrita edukibeharko dute. Izan ditzaketen egitatezko akatsak, edozein une-tan zuzendu ahal izango dira, ofizioz edo interesatuak eskatuta.




Azken erabaki horren aurka administrazioarekiko auzienerrekurtsoa jarri ahal izango da Euskal Herriko JustiziakoAuzitegi Nagusian, Administrazioarekiko Auzietarako Salan; etahorretarako epea bi hilabetekoa izango da, onartuen eta bazter-tuen zerrenda Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratzenden egunaren biharamunetik zenbatzen hasita. Hori, ordea, ez daeragozpen izango, inork bidezkotzat jotzen badu, beste edozeinerrekurtso aurkez dezan. Aldez aurretik, eta hala nahi izanezgero, birjarpen errekurtsoa jarri ahal izango da hilabeteko epean.



rior derecho de cada documento, junto con la firma del/de laaspirante, de modo que el número de los documentos de méri-tos corresponda al merito acreditado. Todos los documentos seentregarán grapados y unidos a la instancia.

d) Las personas aspirantes deberán especificar en sus ins-tancias en qué idioma oficial de la Comunidad Autónoma Vascadesean realizar los ejercicios de la fase de oposición.

Las instancias, debidamente cumplimentadas, deberán serpresentadas en las oficinas del Registro General del Ayunta-miento de Bergara, dentro del plazo de 20 días hábiles contadosa partir del día siguiente de la publicación del anuncio de laconvocatoria en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa.





En contra de este acuerdo podrá ser interpuesto recurso con-tencioso-administrativo en el Tribunal Superior de Justicia delPaís Vasco, en la Sala de lo Contencioso-Administrativo, en elplazo de dos meses contados a partir del día siguiente a la publi-cación de la lista de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en elBOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa; todo ello sin perjuicio de lainterposición de otros recursos que se estimen convenientes.Previamente, y con carácter potestativo, podrá interponerse unrecurso de reposición dentro del plazo de un mes.



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6.3. Abstentzioa eta errefusatzea. Epaimahai kalifika-tzailearen kideek ez dute esku hartuko eta alkate-lehendakariarijakinaraziko diote Herri Administrazioen Araubide Juridi-koaren eta Administrazio Prozedura Erkidearen 30/1992Legearen 28. artikuluan ohartemandako gorabeheraren bat ego-nez gero, eta izangaiek mahaikideak ezetsi ditzakete aipatulegearen 29. artikuluan ezarritakoarekin bat etorrita.













6.5. Constitución y programación de tareas: Con antela-ción a la fecha de la primera prueba se constituirá el TribunalCalificador con la asistencia de la mayoría de sus miembros,titulares o suplentes, y en dicha sesión se adoptarán las medidasoportunas para una programación, un desarrollo y una evalua-ción objetiva y eficaz de todas las actividades propias del pro-ceso selectivo.







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7. Gaitasunaren faseko ariketak.

Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN eta Bergarako Udalekoiragarki-taulan argitaratuko da lehenengo ariketa egiteko deial-dia, eta han adieraziko da azterketa zein egun, ordu eta tokitanegingo den. Ondorengo deialdiak Epaimahaiak iragarriko ditu,aditzera emateko egoki deritzon moduan.




1. Froga teorikoa. Kale-garbiketa zerbitzuko peoi espezia-lista lanpostuaren eginkizunekin eta eranskinean jasotako gal-detegiak jasotako gaiekin zerikusia duten galderei erantzunbeharko zaie. Epaimahaiak erabakiko du izangaiek erantzunbeharrekoak, test moduko izango den edo/eta garatzekoa, etanola puntuatuko den.


2. Froga: Titulazio mailarekin zerikusia duten ariketaedo/eta galderek osatuko dute: Ariketa matematikoak, kulturaorokorreko galderak, logikazkoak.


Prozesuan aurrera jarraitzeko derrigorrezkoa izango dafroga bakoitzaren puntuazioaren %50a ateratzea.

— Bigarren ariketa: Derrigorrezkoa eta baztertzailea.

Praktikoa izango da: Kale-garbiketa zerbitzuko peoi espe-zialista lanpostuarekin zerikusia duen(ten) froga(k) eginbeharko dituzte.

Froga honetan gehienez 30 puntu lortu ahal izango dira eta15 puntu lortzen ez duten izangaiak baztertuak izango dira.

8. Merezimenduen fasea.

Epaimahaiak ondoko merezimendu hauek balioztatukoditu, baldin eta, laugarren oinarriko b) atalean xedatutakoarenarabera, eskabidean adieraziak eta agiri bidez egiaztatuak izanbadira, eta, beti ere, eskabideak aurkezteko epea amaitzen deneguna kontuan hartuz:

— Kale-garbiketako peoi espezialista lanetan Bergarakoudalean egindako lana: Gehienez ere 13 puntu arte, hileko 0,50puntu.

— Kale-garbiketako peoi lanetan egindako beste lana:Gehienez ere 4 puntu arte, hileko 0,15 puntu.

Merezimendu horiek, Enpresa-ziurtagirien edo kontratu edozerbitzuak bete diren Administrazioak luzatutako agirien bitar-tez eta gizarte segurantzak luzatutako laneko bizitzaren agiria-rekin lagunduz egiaztatu beharko dira. Egiaztagirietan betetakofuntzioak zehaztu beharko dira.

— Erakunde ofizialek edo haiek homologatutakoek Lanekoarriskuen prebentzioaren arloan edo lanarekin zerikusia duteneginkizunei buruz emandako ikastaroak edo mintegiak egitea,gehienez ere 1 puntu arte baloratuko da. Ikastaroek gutxienez30 orduko iraupena izan beharko dute kontuan hartzeko. 30ordukoari 0,10 puntu emango zaio eta hortik gorakoak propor-tzionalki puntuatuko dira.

7. Fase de oposición.

La convocatoria para la realización del primer ejercicio sepublicará en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa y en el tablón deanuncios del Ayuntamiento de Bergara, donde se especificará lafecha, la hora y el lugar del examen. Las siguientes convocatoriaslas anunciará el Tribunal de la forma que estime conveniente.



Este ejercicio consta de las siguientes pruebas:

1. Prueba teórica. Deberá responder a la/s preguntas plan-teadas en relación con las funciones que corresponden al peónde limpieza viaria y con los temas señalados en el Anexo I.Queda a criterio del Tribunal el modelo de prueba a realizar(cuestionario tipo test, desarrollo de uno o varios temas, etc.),así como la puntuación que corresponda.

Se valorará sobre un máximo de 15 puntos.

2. Prueba: Los aspirantes realizarán una(s) prueba(s) rela-cionada (s) con el nivel de la titulación correspondiente al cer-tificado de escolaridad (ejercicios matemáticos, progresiones,cultura general, etc.).

Se valorará sobre un máximo de 10 puntos.

Para continuar en el proceso será obligatorio obtener encada una de las pruebas un mínimo del 50% de la puntuaciónmáxima.

— Segundo ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio.

Prueba práctica: A criterio del tribunal, consistirá en la rea-lización una(s) prueba(s) práctica(s) relacionada(s) con las fun-ciones del puesto de peón de limpieza viaria.

En esta prueba podrán obtenerse un máximo de 30 puntos.Quedarán excluidos/as del proceso quienes no obtengan unmínimo 15 puntos.

8. Méritos de la fase de concurso.

El Tribunal valorará los siguientes méritos, siempre que, deconformidad con lo establecido en el apartado b) de la basecuarta, hayan sido alegados en la instancia y acreditadosmediante documentos presentados junto con ella, teniendosiempre como referencia la fecha de finalización del plazo depresentación de solicitudes:

— Trabajos realizados en el Ayuntamiento de Bergara conlas funciones que corresponden al puesto de peón especialistade limpieza viaria: 0,50 puntos por mes, hasta un máximo de 13puntos.

— Otros trabajos realizados con las funciones de peón delimpieza viaria siempre que sean por cuenta ajena y con contratolaboral: 0,15 puntos por mes, hasta un máximo de 4 puntos.


— Asistencia a cursillos o seminarios impartidos por orga-nismos oficiales u otros homologados por éstos, en áreas deprevención de riesgos laborales. Se valorarán con un máximode 1 punto. Los cursillos deberán tener una duración mínima de30 horas para ser tenidos en cuenta, y la puntuación por cursode 30 horas será de 0,10 puntos y proporcional en los de dura-ción superior.

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— Lehen hizkuntza eskakizunari dagokion euskara mailaizatea: 4 puntu.

Ezaguera hau egiaztatu ahal izango da Epaimahaiak propo-saturiko idatzizko eta ahozko proben bitartez. «Gai» edo «Ez-Gai» kalifikatuko da.


— B gida baimena izatea: 2 punturekin.

9. Gaitasunaren fasea garatzeko era.Epaimahaiak, hala erabakiz gero, alda dezake zazpigarren

oinarrian adierazitako ariketen hurrenkera, eta egun bereanproba bat egitea ere erabaki dezake.



10. Epaimahaiaren proposamena.1. Lehiaketa-oposizioaren azken sailkapena bi fasetan lor-

tutako puntuen batuketaren arabera egingo da, izangaien lehen-tasun-ordena zehaztuko duena, alegia.

2. Ariketen kalifikazioa eta merituen balorazioa amaituondoren, Epaimahaiak onartutako izangaien izenak emangoditu argitara, azken puntuazioaren ordenaren arabera. Azkenpuntuazio hori oposizioan eta lehiaketan ateratako puntuenbatura izango da.

3. Puntuazioan berdinketa gertatuz gero, irizpide hauekerabiliko dira, emandako hurrenkeran:

a) Puntuazio altuena udalean egindako lanen atalean.

b) Puntuazio altuena ezagutza praktikoari dagokion pro-ban.

4. Probak eta merituak kalifikatzeko lana amaitzendenean, Epaimahaiak onartu egingo du hautatutako izangaienzerrenda. Gainerako izangaiek, hautaprobak gainditutakoek,Lan Poltsa osatuko dute.

5. Lanpostuak aukeratzea.Gaindituen azken kalifikazioen behin betiko zerrendakoek

puntuazioaren araberako lehentasun-hurrenkeran zein kontratunahi duten adierazteko, 10 egun balioduneko epea ezarriko da.

Baldintza espezifikoak ezarrita dituzten lanpostuak eska-tzen dituztenek baldintza horiek betetzen dituztela justifikatubeharko dute lanpostua aukeratzeko unean, ziurtagiriaren foto-kopia soilaren bidez. Horrelako lanpostuak lortzen dituztenekoriginala edo fotokopia konpultsatua aurkeztu beharko duteinstantziarekin batera.

— Estar en posesión del Perfil lingüístico 1: 4 puntos.

Dicho conocimiento podrá acreditarse mediante pruebasescritas y orales propuestas por el Tribunal. Se calificará como«Apto» o «No Apto».

Estarán exentos de realizar dicha prueba quienes acreditenestar en posesión de alguno de los certificados que se equiparanal perfil lingüístico 1 y que vienen regulados en el Decreto64/2008 de 8 de abril, de convalidación, y adecuación de losmismos al Marco Común Europeo de Referencia para las len-guas.

— Estar en posesión del permiso de conducción tipo B: 2puntos.

9. Desarrollo de los ejercicios de la oposición.El tribunal podrá, si así lo acuerda, modificar e orden de

realización de los ejercicios señalados en la base séptima, asímismo podrá acordar la realización de mas de un ejercicio elmismo día.



10. Propuesta del tribunal calificador.1. La calificación final del concurso-oposición, que deter-

minará el orden de prelación de las personas aspirantes, seobtendrá por la suma de las puntuaciones conseguidas en susdos fases.

2. Una vez efectuada la calificación de las pruebas y méri-tos del procedimiento selectivo, el Tribunal Calificador dará aconocer los nombres de las personas aspirantes admitidas con-forme al orden de puntuación final, resultante de la suma de laspuntuaciones alcanzadas en la oposición y el concurso.

3. Los empates de puntuación se resolverán atendiendo alos siguientes criterios, en el orden de prioridad en el que seseñalan:

a) Mayor puntuación en el apartado de trabajos realizadosen el ayuntamiento.

b) Mayor puntuación en la prueba sobre conocimientopráctico.

4. Concluida la calificación de las pruebas y méritos, elTribunal aprobará la relación de las personas aspirantes selec-cionadas. El resto de aspirantes que hayan superado el procesoselectivo integrarán la Bolsa de Trabajo.

5. Elección de puestos de trabajo.Quienes hayan superado el proceso, conforme a la relación

definitiva de últimas calificaciones, podrán elegir, en orden depreferencia según la puntuación obtenida, el contrato que pre-fieran, estableciéndose para ello un plazo de 10 días hábiles.

Quienes hayan solicitado plaza con requisitos específicosdeberán acreditar el cumplimiento de los mismos en elmomento de la elección del puesto por medio de fotocopia sim-ple del certificado. Quienes obtengan dichas plazas deberánpresentar, junto con la instancia, el documento original o foto-copia compulsada.

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6. Lanpostuak esleitzea.

Txanda bakoitzeko eskainitako lanpostuen zerrenda bakarbana egingo da, prozesuan lortutako puntuazio handienetik txi-kienerako hurrenkerarekin. Zerrenda horietan sartuko diraezinduentzat gordetako modalitateko parte-hartzaileak ere.Zerrenda bakoitzeko hurrenkera erabakigarria izango da lan-postuak esleitzeko.

Ezinduentzat gordetako modalitateko plazak agortu ondo-ren kupo horretan oraindik parte-hartzailerik egonez gero, per-tsona horiek sarbide orokorreko plazak eskuratu ahal izangodituzte prozesuan lortutako puntuen hurrenkerari jarraituz.

Oinarri honek zehaztutako epean eta moduan lanpostuaaukeratzen ez duten hautagaiek galdu egingo dituzte hautaketa-prozesuan parte hartzearen ondorioz lortutako eskubideak.

7. Aukeratutako hautagaien behin-behineko zerrenda.

Lanpostuak aukeratzeko epea bukatuta, aukeratutakoen etaesleituko diren lanpostuen behin-behineko zerrenda egingo da,eskatutako betekizunak bete izanaren, hautagai bakoitzarenpuntuazioaren eta adierazitako lehentasunen arabera. Zerrendahori udaleko iragarki taulan eta udaleko web orrian argitaratukoda, ebazpen baten bidez, eta 10 egun balioduneko epea irekikoda erreklamazioak aurkezteko.

8. Epaimahai Kalifikatzaileak Bergarako UdalekoIragarki Taulan eta web orrialdean argitaratuko ditu aipatutakozerrendak, eta Alkateari aurkeztuko dizkio, hautatuak kontrata-tzeko proposamenarekin batera.





Alkate-udalburuak epaimahaiak proposaturiko izangaieikontratu finkoa egingo dio, legeak aurreikusitako frogaldiaizango duelarik, hau da bi hilabetekoa.




6. Asignación de plazas.

Se elaborará una única lista de plazas ofertadas por cadaturno, conforme a la puntuación obtenida en el proceso, enorden decreciente. Quienes hayan tomado parte en la modalidadreservada a personas con minusvalía se incluirán así mismo enestas listas. El orden de cada lista será determinante para laadjudicación de los puestos.

Si, agotadas las plazas de la modalidad de acceso reservadoa personas con discapacidad, hubiera más participantes en estecupo, podrán obtener plaza de la modalidad de acceso general,de acuerdo a la puntuación obtenida en el proceso.

Perderán los derechos derivados de su participación en elproceso selectivo quienes no efectúen su elección de puesto entiempo y forma conforme a esta base.

7. Relación provisional de personas seleccionadas.

Finalizado el plazo de elección de puestos, se confeccionarála relación provisional de personas seleccionadas y puestos aasignar, atendiendo al cumplimiento de los requisitos exigidos,a la puntuación de cada aspirante y a las preferencias manifes-tadas. Esta relación se publicará, mediante una resolución, en elTablón de Anuncios del ayuntamiento y en su página web, esta-bleciendo un plazo de reclamaciones de 10 días hábiles.

8. El Tribunal Calificador publicará dichas listas en elTablón de Anuncios del Ayuntamiento de Bergara y en supágina web, y las elevará a Alcaldía proponiendo la contrata-ción de las personas seleccionadas.


1. Las personas admitidas y que han sido propuestas parasu contratación deberán presentar, dentro de los 15 días hábilessiguientes al de la publicación antes mencionada, la documen-tación original acreditativa del cumplimiento de los requisitosque fueron exigidos en la base número 5 para tomar parte en elconcurso-oposición.

2. Si dentro del plazo indicado, salvo casos de fuerzamayor, no presentaran la referida documentación o no acredita-ran los requisitos exigidos, no podrán ser contratados/as, que-dando sin efecto todas sus actuaciones con la pérdida de cuan-tos derechos pudieran asistirles para su nombramiento, sinperjuicio de la responsabilidad que pudiera corresponderles porla falsificación presentada en la primera instancia. En tal caso,serán sustituidos/as, siguiendo la prelación del orden de clasifi-cación definitiva, por los/las aspirantes que como consecuenciade la referida anulación, y previa acreditación del cumplimientode los requisitos y condiciones exigidas, tuvieran cabida en elnúmero de plazas convocadas.


La Alcaldesa-Presidenta realizará un contrato de carácterfijo a las personas candidatas con el periodo de prueba previstolegalmente de dos meses.

Con anterioridad a la firma del contrato, deberán sometersea revisión médica por parte del médico de empresa, a fin decomprobar su buena salud y su aptitud para desempeñar las fun-ciones propias de su puesto.



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— Lanerako ahalmena eta errendimendu profesionala,erantzukizunaren eta eraginkortasunaren zentzua, lanerakoprestasuna eta ekimena, eta lanarekiko interesa.

— Lan-taldera moldatzeko erakutsi duten gaitasuna ere har-tuko da kontuan.


13. Lan-Poltsa.Lanpostua eskuratu ez, baina oposizioa gainditzen duten

hautagaiekin kale-garbiketa zerbizuko peoi espezialisten lan-poltsa osatuko da.

Lan-poltsak, onartzen denetik kontatzen hasita, urtebetekobalioa izango du, urtez urte eta gehienez ere beste lau urtezluzatu ahal izango delarik, Gobernazio eta Zerbitzuen Batzor-dearen proposamenari jarraituz, Alkate-Lehendakariak kontra-koa erabakiko ez balu.

Lan poltsaren funtzionamendua Udalak 2006ko apirilaren4an Alkatearen dekretu bidez onartua duen lan poltsen erabile-rarako barne araudiak jasotzen duena izango da (eranskin gisaradago jasota).

14. Dokumentazioa Itzultzea.Instantziarekin batera aurkeztu den dokumentazioa jaso-



15. Prozesuaren Argitalpenak.Prozesu honetan argitaratu beharrekoak (onartuen eta baz-

tertuen zerrenda, oposizioaldiko emaitzak, lehiaketaldiarenemaitzak) Bergarako Udaleko Web orrian ere argitaratuko dira(www.bergara.net).

Datu pertsonalen babeserako araudiari jarraituz, edozeinizangai edo parte-hartzailek izango du bere datuak eskuratu,zuzendu edo ezabatzeko eskubidea; horretarako eskaera aur-keztu beharko du helbide honetara bidalitako idatziaren bitar-tez: Bergarako Udala, San Martin de Agirre plaza 1, 20570Bergara.








13. Bolsa de trabajo.Con las personas aspirantes que habiendo superado la opo-

sición no hubieren accedido al puesto, se creará una bolsa detrabajo de peón especialista de limpieza viaria.

El plazo de vigencia de dicha bolsa de trabajo será de unaño, y se prorrogará, como máximo hasta cuatro años, si a pro-puesta de la comisión de Gobernación y Servicios no se acor-dará lo contrario mediante Decreto de Alcaldía.

La bolsa de trabajo se utilizará conforme a lo establecido enel reglamento interno para la gestión de bolsas de trabajo, quefue aprobado por el Ayuntamiento mediante Decreto deAlcaldía emitido el 4 de abril de 2006 (se adjunta como anexo).

14. Devolución de documentación.Toda persona aspirante tendrá derecho a que se le devuelva

la documentación que presentó junto con la instancia, salvoquienes vayan a ser contratadas y quienes figuren en la bolsa detrabajo.









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I. ERANSKINA



3. Kale-garbiketak dituen zailtasunak eta horiek ekiditekobaliabideak.


5. Laneko segurtasun- eta osasun-neurriak. Lan ArriskuakPrebenitzeko araudia. Oinarrizko kontzeptuen definizioa.Langileen eskubideak lan arriskuetatik babesteko.Langileen betebeharrak.


7. Kale-garbiketarako produktuen erabilpena.

8. Saneamendu-sarea eta hustubideak garbitu eta manten-tzea.

9. Garbiketarako makinak, tresnak eta erremintak.



12. Udaleko langileen lan-hitzarmena.

13. Bergarako kaleen izendegia eta kaleen ezagupena.

ANEXO I



3. Dificultades que presenta la limpieza viaria y medios paraevitar las mismas.

4. Problemas particulares que inciden en la limpieza viaria:Nevadas, caída de hojas.

5. Medidas de seguridad y salud laboral. Normativa de pre-vención de riesgos laborales. Definición de conceptosbásicos. Derechos de los trabajadores para la protección delos riesgos laborales. Obligaciones de los trabajadores.


7. Utilización de productos en la limpieza viaria.

8. Limpieza y mantenimiento de la red de saneamiento y desagües.

9. Maquinas, útiles y herramientas de limpieza.



12. Convenio del personal del Ayuntamiento de Bergara.

13. Callejero de Bergara y conocimiento de las calles.

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Lanpostua / Puesto:KALE-GARBIKETA ZERBITZUKO PEOI ESPEZIALISTA LANPOSTUA / 1 PEON ESPECIALISTA DE LIMPIEZA VIARIA


EuskaraEuskera



NAN zkia: DNI nº:


TelefonoaTeléfono

Helbidea:Domicilio:

Herria:Localidad:







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SINADURA / FIRMA





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Kale-garbiketa zerbitzuko 3 peoi lanpostu betetzekodeialdia arautuko duten oinarriak.

1. Deialdiaren xedea.

Deialdi honen xedea da kale-garbiketa zerbitzuko 3 peoilanpostu betetzea lehiaketa-oposizio bidez eta txanda librean.Beteko diren lanpostuak dira udalak onartuta duen lanpostuenzerrendan 10.25.02, 10.25.06 eta 10.25.07 kodea dutenak.

Lanpostuak sailkapeneko E taldekoa dira, eta 5. mailaridagokion soldata-maila dute.

Halaber, 1. hizkuntz eskakizuna dagokie, ez derrigorrezkoa.

Lana astelehenetik igandera eta jaiegunetan egingodute.Lanegunak eta ordutegia udalak urtean-urtean finkatuta-koak izango dira, beti ere lanpostuaren izaera eta premien ara-bera.

2. Betekizunak.

Deialdi honen xede diren lanpostuen eginkizunak, besteakbeste, ondoko hauek dira:

1. Kaleak, plazak eta bideak garbitu eskoba eta eskoboia-rekin.

2. Kaleak haize-makinarekin garbitu.

3. Lorategiak garbitu.

4. Birziklatzeko edukiontzien ondoan lagatako zaborradagokion edukiontzira bota eta ingurua garbitu.

5. Estoldak, saretak eta arketak garbitu.

6. Gatza bota elurte eta izozteetan.

7. Belar-sasiak kendu, eta zakarrontziak hustu.

8. Kartelak kendu.

9. Hildako animaliak erretiratu.

10. Arduradunak agindutako lanak egin, betiere bere lan-mailakoak izanik, eta agindutako moduan egin.


3. Izangaiek bete beharrekoak.

Onartuak izateko eta, hala badagokie, neurketan parte har-tzeko, ondoko baldintza hauek bete beharko dituzte izangaiek:



Bases que regirán el concurso-oposición para la pro-visión de tres puestos de peón de limpieza viariavacantes en la plantilla de personal laboral delAyuntamiento de Bergara.

1. Objeto de la convocatoria.

Constituye el objeto de estas bases regular la convocatoria parala provisión, mediante el sistema de concurso-oposición libre, detres puestos de peón de limpieza viaria, vacantes en la plantilla delaborales del Ayuntamiento de Bergara. Los puestos a cubrir sonlos que corresponden a los códigos 10.25.02, 10.25.06 y 10.25.07de la relación de puestos aprobado por el ayuntamiento.

Los puestos de trabajo están incluidos en el grupo E de laclasificación y tienen asignada la retribución correspondiente alnivel 5.



2. Funciones del puesto.

Las funciones correspondientes a los puestos objeto de estaconvocatoria son, entre otras, las siguientes:

1. Limpieza de calles, plazas y caminos con escoba yescobón.

2. Limpieza de calles con sopladora.

3. Limpieza de jardines.

4. Arrojar la basura depositada junto a los contenedoresde reciclaje al contenedor correspondiente y limpieza de lazona.

5. Limpieza de alcantarillas, rejillas y arquetas.

6. Esparcir sal en nevadas y heladas.

7. Quitar hierbas y matojos y vaciado de papeleras.

8. Quitar carteles.

9. Retirada de animales muertos.

10. Las asignadas por su responsable relacionadas con sucategoría, y realizarlas del modo asignado.

11. Las relacionados con el puesto y categoría que lessean asignados por el jefe.

3. Requisitos de las personas aspirantes.

Las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requi-sitos para su admisión y, en su caso, participación en el procesode selección:



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e) Eskolaratze ziurtagiria edo parekoa den titulazio mailaizatea edo titulua eskuratzeko eskubideak ordainduta izatea.Titulazioak atzerrikoak badira, haien homologazioaren egiazta-giria eduki beharko da.


g) Diziplinazko prozeduraren bidez AdministrazioPublikoetako erakundeen zerbitzutik bereizitakoa ez izatea, etaadministrazio publikoan jarduteko gaitasunaz gabeturik ez ego-tea.

h) 1. Hizkuntza Eskakizuna, ez derrigorrezkoa.

4. Eskabideak.

Eskabideak eredu ofizial eta normalizatuan egingo dira.Eredua Bergarako Udaleko Erregistroaren Bulegoan emangodute, eta oinarri hauei erantsirik doa.













e) Estar en posesión del título de certificado de escolari-dad o equivalente o bien tener abonados los derechos para laobtención del título. En caso de titulaciones extranjeras, sedeberá aportar el certificado de su homologación.


g) No haber sido separado del servicio de cualquiera delas Administraciones Públicas mediante expediente disciplina-rio, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públi-cas.

h) Perfil Lingüístico 1, no preceptivo.

4. Solicitudes.

Las instancias se ajustarán al modelo oficial y normalizadoque será facilitado en la Oficina del Registro del Ayuntamientode Bergara, y que se adjunta a las presentes bases.











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e) Instantzian adierazten diren merituak zerrendatu etazenbatu egingo dira eta instantziarekin zenbaki bakoitzaridagozkion agiria(k) lagunduko ditu zenbatuta ere. Merituenagiriek eramango duten zenbakia egiaztatzen duten merituarenzenbaki berdina izango da eta agiri bakoitzak beheko aldeaneskuinean eskuz idatzita eta izangaiaren sinadurarekin joangoda. Agiri denak josita entregatuko dira eta instantziari lagun-duko diote.

f) Izangaiek eskabideetan adierazi beharko dute oposizio-aldiko ariketak Erkidego Autonomoko zein hizkuntza ofiziale-tan egin nahi dituzten.






Azken erabaki horren aurka administrazioarekiko auzienerrekurtsoa jarri ahal izango da Euskal Herriko JustiziakoAuzitegi Nagusian, Administrazioarekiko Auzietarako Salan; etahorretarako epea bi hilabetekoa izango da, onartuen eta bazter-tuen zerrenda Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratzenden egunaren biharamunetik zenbatzen hasita. Hori, ordea, ez daeragozpen izango, inork bidezkotzat jotzen badu, beste edozeinerrekurtso aurkez dezan. Aldez aurretik, eta hala nahi izanezgero, birjarpen errekurtsoa jarri ahal izango da hilabeteko epean.



e) En la instancia se indicarán los méritos en forma delista o relación numerada, y se acompañará de los documentos,también numerados, correspondientes a cada número de méritoseñalado. Los números se escribirán, a mano, en el margen infe-rior derecho de cada documento, junto con la firma del/de laaspirante, de modo que el número de los documentos de méri-tos corresponda al merito acreditado. Todos los documentos seentregarán grapados y unidos a la instancia.

f) Las personas aspirantes deberán especificar en sus ins-tancias en qué idioma oficial de la Comunidad Autónoma Vascadesean realizar los ejercicios de la fase de oposición.


Las instancias podrán ser también presentadas en los registrosde las Administraciones Públicas señaladas en el artículo 38.4 dela Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de lasAdministraciones Públicas y de Procedimiento AdministrativoComún. Estarán dirigidas a la Alcaldesa-Presidenta delAyuntamiento de Bergara, y serán fechadas y selladas por la per-sona funcionaria correspondiente, dentro del plazo de presenta-ción de instancias. Los errores de hecho podrán subsanarse encualquier momento, de oficio o a petición de interesado/a.


Presidenta de la Corporación aprobará la lista provisional de aspirantesadmitidos/as y excluidos/as, así como la designación de los miembrostitulares y suplentes del Tribunal Calificador, que se harán públicas enel BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa y serán expuestas en el Tablón deAnuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de 10 días natura-les a efectos de reclamaciones, a tenor del artículo 71 de la Ley30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de lasAdministraciones Públicas y de Procedimiento Administrativo Común.





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6.5. Constitución y programación de tareas: Con antela-ción a la fecha de la primera prueba se constituirá el TribunalCalificador con la asistencia de la mayoría de sus miembros,titulares o suplentes, y en dicha sesión se adoptarán las medidasoportunas para una programación, un desarrollo y una evalua-ción objetiva y eficacaz de todas las actividades propias delproceso selectivo.







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7. Gaitasunaren faseko ariketak.Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN eta Bergarako Udaleko

iragarki-taulan argitaratuko da lehenengo ariketa egiteko deial-dia, eta han adieraziko da azterketa zein egun, ordu eta tokitanegingo den. Ondorengo deialdiak Epaimahaiak iragarriko ditu,aditzera emateko egoki deritzon moduan.



Froga teorikoa. Kale-garbiketa zerbitzuko peoi lanpostua-ren eginkizunekin eta eranskinean jasotako galdetegiak jaso-tako gaiekin zerikusia duten galderei erantzun beharko zaie.Epaimahaiak erabakiko du izangaiek erantzun beharrekoak, testmoduko izango den edo/eta garatzekoa, eta nola puntuatukoden. Froga honetan gehienez 15 puntu lortu ahal izango dira.

Prozesuan aurrera jarraitzeko derrigorrezkoa izango da fro-garen puntuazioaren %50a ateratzea.

— Bigarren ariketa: Derrigorrezkoa eta baztertzailea.

Praktikoa izango da: Kale-garbiketa zerbitzuko peoi lan-postuarekin zerikusia duen(ten) froga(k) egin beharko dituzte.

Froga honetan gehienez 30 puntu lortu ahal izango dira eta15 puntu lortzen ez duten izangaiak baztertuak izango dira.

8. Merezimenduen fasea.Epaimahaiak ondoko merezimendu hauek balioztatuko

ditu, baldin eta, laugarren oinarriko b) atalean xedatutakoarenarabera, eskabidean adieraziak eta agiri bidez egiaztatuak izanbadira, eta, beti ere, eskabideak aurkezteko epea amaitzen deneguna kontuan hartuz:

— Kale-garbiketako peoi lanetan Bergarako udalean egin-dako lana: Gehienez ere 13 puntu arte, hileko 0,50 puntu.

— Kale-garbiketako peoi lanetan egindako beste lana, besteinoren kontura eta kontratuarekin izan denean: Gehienez ere 4puntu arte, hileko 0,15 puntu.


— Erakunde ofizialek edo haiek homologatutakoek Lanekoarriskuen prebentzioaren arloan edo lanarekin zerikusia duteneginkizunei buruz emandako ikastaroak edo mintegiak egitea,gehienez ere 1 puntu arte baloratuko da. Ikastaroek gutxienez30 orduko iraupena izan beharko dute kontuan hartzeko. 30ordukoari 0,10 puntu emango zaio eta hortik gorakoak propor-tzionalki puntuatuko dira.




7. Fase de oposición.La convocatoria para la realización del primer ejercicio se

publicará en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa y en el tablón deanuncios del Ayuntamiento de Bergara, donde se especificará lafecha, la hora y el lugar del examen. Las siguientes convocatoriaslas anunciará el Tribunal de la forma que estime conveniente.



Prueba teórica. Deberá responder a la/s preguntas plantea-das en relación con las funciones que corresponden al peón delimpieza viaria y con los temas señalados en el Anexo I. Quedaa criterio del Tribunal el modelo de prueba a realizar (cuestio-nario tipo test, desarrollo de uno o varios temas, etc.), así comola puntuación que corresponda.

En esta prueba podrán obtenerse un máximo de 15 puntos.Quedarán excluidos/as del proceso quienes no obtengan unmínimo del 50% de la puntuación.

— Segundo ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio.

Prueba práctica: A criterio del tribunal, consistirá en la rea-lización una(s) prueba(s) práctica(s) relacionada(s) con las fun-ciones del puesto de peón de limpieza viaria.

En esta prueba podrán obtenerse un máximo de 30 puntos.Quedarán excluidos/as del proceso quienes no obtengan unmínimo 15 puntos.

8. Méritos de la fase de concurso.El Tribunal valorará los siguientes méritos, siempre que, de

conformidad con lo establecido en el apartado b) de la basecuarta, hayan sido alegados en la instancia y acreditadosmediante documentos presentados junto con ella, teniendosiempre como referencia la fecha de finalización del plazo depresentación de solicitudes:

— Trabajos realizados en el Ayuntamiento de Bergara conlas funciones que corresponden al puesto de peón de limpiezaviaria: 0,50 puntos por mes, hasta un máximo de 13 puntos.

— Otros trabajos realizados con las funciones de peón delimpieza viaria siempre que sean por cuenta ajena y con contratolaboral: 0,15 puntos por mes, hasta un máximo de 4 puntos.

Estos méritos se acreditarán mediante certificados de empresao documentos expedidos por la Administración en la que se hanprestado los servicios, acompañados del documento de vida labo-ral expedido por la Seguridad Social. En los documentos acredi-tativos deberán constar las funciones que se han desempeñado.

— Asistencia a cursillos o seminarios impartidos por orga-nismos oficiales u otros homologados por éstos, en áreas deprevención de riesgos laborales. Se valorarán con un máximode 1 punto. Los cursillos deberán tener una duración mínima de30 horas para ser tenidos en cuenta, y la puntuación por cursode 30 horas será de 0,10 puntos y proporcional en los de dura-ción superior.




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— B gida baimena izatea: 2 punturekin.












5. Lanpostuak aukeratzea.

Gaindituen azken kalifikazioen behin betiko zerrendakoekpuntuazioaren araberako lehentasun-hurrenkeran zein kontratunahi duten adierazteko, 10 egun balioduneko epea ezarriko da.





— Estar en posesión del permiso de conducción tipo B: 2puntos.

9. Desarrollo de los ejercicios de la oposición.El tribunal podrá, si así lo acuerda, modificar el orden de

realización de los ejercicios señalados en la base séptima, asímismo podrá acordar la realización de más de un ejercicio elmismo día.




minará el orden de prelación de las personas aspirantes, seobtendrá por la suma de las puntuaciones conseguidas en susdos fases,.






5. Elección de puestos de trabajo.

Quienes hayan superado el proceso, conforme a la relacióndefinitiva de últimas calificaciones, podrán elegir, en orden depreferencia según la puntuación obtenida, el contrato que pre-fieran, estableciéndose para ello un plazo de 10 días hábiles.





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Lanpostuak aukeratzeko epea bukatuta, aukeratutakoen etaesleituko diren lanpostuen behin-behineko zerrenda egingo da,eskatutako betekizunak bete izanaren, hautagai bakoitzarenpuntuazioaren eta adierazitako lehentasunen arabera. Zerrendahori udaleko iragarki taulan eta udaleko WEB orrian argitara-tuko da, ebazpen baten bidez, eta 10 egun balioduneko epea ire-kiko da erreklamazioak aurkezteko.






Alkate-udalburuak epaimahaiak proposaturiko izangaieikontratu finkoa egingo die, legeak aurreikusitako frogaldiaizango dutelarik, hau da bi hilabetekoa.



Epe hori amaitu aurretik, dagokion arduradunak langileekegindako lanari buruzko txostena egingo du, eta erakutsi dituz-ten gaitasunak hartuko ditu kontuan txosten horretan:


— Lan-taldera moldatzeko erakutsi duten gaitasuna ere har-tuko da kontuan.







1. Las personas admitidas y que han sido propuestas parasu contratación deberán presentar, dentro de los 15 días hábilessiguientes al de la publicación antes mencionada, la documen-tación original acreditativa del cumplimiento de los requisitosque fueron exigidos en la base número 5 para tomar parte en elconcurso-oposición.

2. Si dentro del plazo indicado, salvo casos de fuerzamayor, no presentaran la referida documentación o no acredita-ran los requisitos exigidos, no podrán ser contratados/as, que-dando sin efecto todas sus actuaciones con la pérdida de cuan-tos derechos pudieran asistirles para su nombramiento, sinperjuicio de la responsabilidad que pudiera corresponderles porla falsificación presentada en la primera instancia. En tal caso,serán sustituidos/as, siguiendo la prelación del orden de clasifi-cación definitiva, por los/las aspirantes que como consecuenciade la referida anulación, y previa acreditación del cumplimientode los requisitos y condiciones exigidas, tuvieran cabida en elnúmero de plazas convocadas.


La Alcaldesa-Presidenta realizará un contrato de carácterfijo a las personas candidatas con el periodo de prueba previstolegalmente de dos meses.

Con anterioridad a la firma del contrato, deberán sometersea revisión médica por parte del médico de empresa, a fin decomprobar su buena salud y su aptitud para desempeñar las fun-ciones propias de su puesto.






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13. Lan-Poltsa.

Lanpostua eskuratu ez, baina oposizioa gainditzen dutenhautagaiekin kale-garbiketa zerbitzuko peoien lan-poltsa osa-tuko da.

Lan-poltsa hau egun indarrean dagoenaren osagarria izangoda, egun indarrean dagoena 2014ko urri-arte denez deialdihonekin osatzen dena ere ordura arteko iraupena izango duGobernazio eta Zerbitzuen Batzordearen proposamenari jarrai-tuz, Alkate-Lehendakariak kontrakoa erabakiko ez balu.


14. Dokumentazioa Itzultzea.

Instantziarekin batera aurkeztu den dokumentazioa jaso-tzeko eskubidea izango dute aurkeztu diren izangaiek, kontrata-tuko direnek eta lan-poltsarako izendatuko direnek izan ezik.


15. Prozesuaren Argitalpenak.-.

Prozesu honetan argitaratu beharrekoak (onartuen eta baz-tertuen zerrenda, oposizioaldiko emaitzak, lehiaketaldiarenemaitzak) Bergarako Udaleko Web orrian ere argitaratukodira(www.bergara.net).


16. Gorabeherak.

Epaimahai kalifikatzailea eskuetsirik dago sor daitezkeenzalantzak argitzeko eta lehiaketa-oposizioaren jarduera onazaintzeko beharrezko diren erabakiak hartzeko, oinarri hauetaneta aplikazio osagarriko legedian xedatu ez diren kasuetarako.

17. Inpugnazioa.

Interesdunek oinarri hauen aurka egin dezakete –inpug-natu–, indarrean dagoen Herri Administrazioen AraubideJuridikoaren eta Administrazio Prozedura Erkidearen azaroaren26ko 30/1992 Legean ezarritako epe eta moduan.

I. ERANSKINA



3. Kale-garbiketak dituen zailtasunak eta horiek ekiditekosistemak.



13. Bolsa de trabajo.

Con las personas aspirantes que habiendo superado la opo-sición no hubieren accedido al puesto, se creará una bolsa detrabajo de peones de limpieza viaria.

Dicha bolsa será complementaria de la actualmente envigor, dado que la que se encuentra en vigor lo estará hastaoctubre del 2014, la bolsa conformada en esta convocatoria ten-drá validez hasta dicha fecha salvo que la Alcaldesa-Presidenta,a propuesta de la Comisión de Gobernación y Servicios, adopteacuerdo en contrario.


14. Devolución de documentación.

Toda persona aspirante tendrá derecho a que se le devuelvala documentación que presentó junto con la instancia, salvoquienes vayan a ser contratadas y quienes figuren en la bolsa detrabajo.


15. Publicaciones del procedimiento.-.

Cuanto se haya de publicar durante este procedimiento(relación de personas admitidas y excluidas, resultados de lafase de oposición, resultados de la fase de concurso) se publi-cará así mismo en la página web del Ayuntamiento de Bergara(www.bergara.net).


16. Incidencias.

El Tribunal Calificador queda facultado para resolver lasdudas que se presenten y adoptar los acuerdos precisos para elbuen orden del concurso-oposición respecto a todo aquello noprevisto en las presentes bases o en la legislación de aplicaciónsubsidiaria.

17. Impugnación.

Estas bases podrán ser impugnadas por las personas intere-sadas en la forma y plazos previstos en la vigente Ley 30/1992,de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Adminis-traciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

ANEXO I



3. Dificultades que presenta la limpieza viaria y medios paraevitar las mismas.

4. Problemas particulares que inciden en la limpieza viaria:Nevadas, caída de hojas.

5. Medidas de seguridad y salud laboral. Normativa de pre-vención de riesgos laborales. Definición de conceptosbásicos. Derechos de los trabajadores para la protección delos riesgos laborales. Obligaciones de los trabajadores.

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6. Fatxadetan pintura eta kartelak kentzeko lanak.

7. Kale-garbiketarako produktuen erabilpena.

8. Saneamendu-sarea eta hustubideak garbitu eta manten-tzea.

9. Garbiketarako makinak, tresnak eta erremintak.

10. Udaleko langileen lan-hitzarmena.

11. Bergarako kaleen izendegia eta kaleen ezagupena.


7. Utilización de productos en la limpieza viaria.

8. Limpieza y mantenimiento de la red de saneamiento y des-agües.

9. Maquinas, útiles y herramientas de limpieza.

10. Convenio del personal del Ayuntamiento de Bergara.

11. Callejero de Bergara y conocimiento de las calles.

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Lanpostua / Puesto:KALE-GARBIKETA ZERBITZUKO 3 PEOI LANPOSTU / 3 PEONES PARA LA LIMPIEZA VIARIA


EuskaraEuskera



NAN zkia: DNI nº:


TelefonoaTeléfono

Helbidea:Domicilio:

Herria:Localidad:







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I1105631-03.doc Orrialde 2/2 Guztira







SINADURA / FIRMA





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Kale-garbiketa zerbitzuko gidari lanpostua betetzekodeialdia arautuko duten oinarriak.

1. Deialdiaren xedea.Deialdi honen xedea da kale-garbiketa zerbitzuko gidari

lanpostua betetzea lehiaketa-oposizio bidez eta txanda librean.Beteko den lanpostua da udalak onartuta duen lanpostuenzerrendan 10.16.01 kodea duena.

Lanpostua sailkapeneko C2 taldekoa da, eta 7. mailaridagokion soldata-maila du. Lanpostua baloratu gabe dago etabalorazioaren emaitza kontratazioaren lehen egunetik aplika-tuko da.

Halaber, 1. hizkuntz eskakizuna dagokio, ez derrigorrezkoa.

Lana astelehenetik igandera eta jaiegunetan egingo dute.Lanegunak eta ordutegia udalak urtean-urtean finkatutakoakizango dira, betiere lanpostuaren izaera eta premien arabera.

Udalak deialdi honetan bete beharreko lanpostu kopurua2ra gehitu ahal izango du betiere hautaketa prozesua bukatubaino lehen horren aldeko erabakia hartuko balu udalak, etakasu horretan udalak onartuta duen lanpostuen zerrendan10.16.03 kodea duena deituko litzateke deialdi honetara.



1. Herriko kaleak eta industriaguneak garbitu kale-garbi-ketarako dauden makinekin: Kale-garbigailu ezberdinak gidatueta erabili.

2. Udalerriko bide eta guneak ureztatu kamioarekin etahorren mahuka edo mangerarekin.

3. Udalerriko guneak presio-ekipoarekin garbitu pioiespezialistak falta direnean edo arduradunak hala agintzen dio-nean.

4. Zerbitzuari atxikitako materiala, makineria eta ibilgai-luak mantentzeko ardura hartu.

5. Zerbitzuaren gorabeheren berri eman arduradunari.

6. Agintzen zaionean, kale-garbiketako pioiaren eta pioiespezialistaren lanak.

7. Lanpostuarekin eta kategoriarekin zerikusia izanik,nagusi hierarkikoak agintzen dizkionak.





Bases que regirán el concurso-oposición para la pro-visión de un chófer para el servicio de limpieza via-ria vacante en la plantilla de personal laboral delAyuntamiento de Bergara.


para la provisión, mediante el sistema de concurso-oposiciónlibre, de un chófer para el servicio de limpieza viaria, vacanteen la plantilla de laborales del Ayuntamiento de Bergara. Elpuesto a cubrir es el que corresponde al código 10.16.01 de larelación de puestos aprobado por el ayuntamiento.

El puesto de trabajo está incluido en el grupo C2 de clasifi-cación y tiene asignada la retribución correspondiente al nivel7. El puesto se encuentra pendiente de valoración y el resultadode la misma se aplicará desde el primer día del contrato.



El ayuntamiento podrá ampliar a dos el número de puestosa cubrir en esta convocatoria siempre y cuando el ayuntamientoadopte acuerdo en dicho sentido antes de finalizar el proceso deselección. En dicho caso, el puesto a cubrir será el que corres-ponda al código 10.16.01 de la relación de puestos aprobadopor el ayuntamiento.

2. Funciones del puesto.Las funciones correspondientes a los puestos objeto de esta


1. Limpieza de las calles del municipio y zonas industria-les con maquinaria adscrita a la limpieza viaria: Conducir ymanejo de las diferentes barredoras.

2. Regar con el camión y su manguera los caminos y laszonas municipales.

3. Limpiar las zonas municipales con el equipo a presióncuando faltan los peones especialistas o cuando se lo ordene elencargado.

4. Responsabilizarse del mantenimiento del material,maquinaria y vehículos adscritos al servicio.

5. Comunicar al encargado de las incidencias del servicio.

6. Trabajos correspondientes al peón y peón especialistade limpieza viaria cuando se le ordene.

7. Las relacionados con el puesto y categoría que les seanasignados por el superior jerárquico.





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e) Eskola graduatua titulua, FPI edo parekoa den titulua-ren jabe izatea edo titulua eskuratzeko eskubideak ordaindutaizatea. Titulazioak atzerrikoak badira, haien homologazioarenegiaztagiria eduki beharko da.



h) 1. Hizkuntza Eskakizuna ez derrigorrezkoa.

i) C motako gida baimena indarrean izatea.








— Hala badagokio, hizkuntz eskakizuna egiaztatzeko titu-luen edota egiaztagirien fotokopia.





g) Instantzian adierazten diren merituak zerrendatu etazenbatu egingo dira eta instantziarekin zenbaki bakoitzaridagozkion agiria(k) lagunduko ditu zenbatuta ere. Merituenagiriek eramango duten zenbakia egiaztatzen duten merituaren



e) Estar en posesión del título de graduado escolar o FPIo equivalente o bien tener abonados los derechos para la obten-ción del título. En caso de titulaciones extranjeras, se deberáaportar el certificado de su homologación.




i) Permiso de conducción tipo C.













g) En la instancia se indicarán los méritos en forma delista o relación numerada, y se acompañará de los documentos,también numerados correspondientes a cada número de méritoseñalado. Los números se escribirán, a mano, en el margen infe-

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zenbaki berdina izango da eta agiri bakoitzak beheko aldeaneskuinean eskuz idatzita eta izangaiaren sinadurarekin joangoda. Agiri denak josita entregatuko dira eta instantziari lagun-duko diote.

h) Izangaiek eskabideetan adierazi beharko dute oposizio-aldiko ariketak Erkidego Autonomoko zein hizkuntza ofiziale-tan egin nahi dituzten.



5. Izangaiak onartzea.Onartuen eta baztertuen behin-behineko zerrendak



Azken erabaki horren aurka administrazioarekiko auzienerrekurtsoa jarri ahal izango da Euskal Herriko JustiziakoAuzitegi Nagusian, Administrazioarekiko Auzietarako Salan;eta horretarako epea bi hilabetekoa izango da, onartuen eta baz-tertuen zerrenda Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitara-tzen den egunaren biharamunetik zenbatzen hasita. Hori, ordea,ez da eragozpen izango, inork bidezkotzat jotzen badu, besteedozein errekurtso aurkez dezan. Aldez aurretik, eta hala nahiizanez gero, birjarpen errekurtsoa jarri ahal izango da hilabe-teko epean.



rior derecho de cada documento, junto con la firma del/de laaspirante, de modo que el número de los documentos de méri-tos corresponda al merito acreditado. Todos los documentos seentregarán grapados y unidos a la instancia.

h) Las personas aspirantes deberán especificar en sus ins-tancias en qué idioma oficial de la Comunidad Autónoma Vascadesean realizar los ejercicios de la fase de oposición.






En contra de este acuerdo podrá ser interpuesto recurso con-tencioso-administrativo en el Tribunal Superior de Justicia delPaís Vasco, en la Sala de lo Contencioso-Administrativo, en elplazo de dos meses contados a partir del día siguiente a la publi-cación de la lista de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en elBOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa; todo ello sin perjuicio de lainterposición de otros recursos que se estimen conve-nientes.Previamente, y con carácter potestativo, podrá interpo-nerse un recurso de reposición dentro del plazo de un mes.



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a) Epaimahaiaren jarduna, uneoro, AdministrazioProzedura Erkidearen 30/1992 Legeak xedatutakoaren arabera-koa izango da.Epaimahaia ezin osatu ahal izango da eta jardunere ez, titularretako edo ordezkari diren kideetako hiru (3)behintzat bertan ez baldin badaude. Idazkaria kontuan hartubarik. Epaimahai kalifikatzailearen erabakiak bertan daudenkideen gehiengoak aldeko botoa emanda hartuko dira; boto ber-dinketa egonez gero, epaimahaiaren lehendakariaren kalita-tezko botoa erabiliko da berdinketa hausteko. Epaimahaikalifikatzaileko kide guztiek hitza eta botoa izango dute, idaz-kariak izan ezik. Idazkariak hitza baino ez du izango.





7. Gaitasunaren faseko ariketak.Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN eta Bergarako Udaleko

iragarki-taulan argitaratuko da lehenengo ariketa egiteko deial-dia, eta han adieraziko da azterketa zein egun, ordu eta tokitanegingo den. Ondorengo deialdiak Epaimahaiak iragarriko ditu,aditzera emateko egoki deritzon moduan.

Podrán estar presentes, con carácter de observador, represen-tantes de los partidos políticos con presencia en el Ayuntamiento.

6.2. Especialidad: La composición del tribunal será predo-minantemente técnica, y la totalidad de sus miembros con dere-cho a voto deberá poseer una titulación o nivel académico igual osuperior al exigido para el acceso a las plazas convocadas, y almenos la mitad de los miembros deberá poseer una titulación oespecialización en el área de conocimiento exigida para el puesto.



6.5. Constitución y programación de tareas: Con antelación ala fecha de la primera prueba se constituirá el Tribunal Calificadorcon la asistencia de la mayoría de sus miembros, titulares o suplen-tes, y en dicha sesión se adoptarán las medidas oportunas para unaprogramación, un desarrollo y una evaluación objetiva y eficacazde todas las actividades propias del proceso selectivo.


a) El procedimiento de actuación del Tribunal Calificadorse ajustará, en todo momento, a lo dispuesto en la Ley 30/1992de Procedimiento Administrativo Común.El Tribunal no podráconstituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de tres (3)de sus integrantes, sean titulares o suplentes, excluyendo dedicho cómputo a quien actúe como Secretario/a. Los acuerdosserán adoptados por el voto favorable de la mayoría de losmiembros presentes del Tribunal, resolviendo en caso deempate el voto de calidad de la presidencia. Todos los miem-bros del Tribunal tendrán voz y voto, excepto quien ocupa laSecretaría, que tendrá voz pero no voto.





7. Fase de oposición.La convocatoria para la realización del primer ejercicio se

publicará en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa y en el tablón deanuncios del Ayuntamiento de Bergara, donde se especificará lafecha, la hora y el lugar del examen. Las siguientes convocatoriaslas anunciará el Tribunal de la forma que estime conveniente.

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1. Froga teorikoa. Kale-garbiketa zerbitzuko gidari lan-postuaren eginkizunekin eta eranskinean jasotako galdetegiakjasotako gaiekin zerikusia duten galderei erantzun beharkozaie. Epaimahaiak erabakiko du izangaiek erantzun beharre-koak, test moduko izango den edo/eta garatzekoa, eta nola pun-tuatuko den.


2. Froga praktikoa: Kale-garbiketa zerbitzuko txofer lan-postuarekin zerikusia duen(ten) froga(k) egin beharko dituzte.


Prozesuan aurrera jarraitzeko derrigorrezkoa izango dafroga bakoitzaren puntuazioaren %50a ateratzea.

— Bigarren ariketa: Derrigorrezkoa eta ez baztertzailea.

Lanpostuaren profilari egokitzen den jakiteko ariketa/k eginbeharko da/dira: Test psikoteknikoak, elkarrizketa eta abarrekosatu ahal izango dute ariketa hau. Epaimahaiak erabakiko duzelakoak eta bakoitzaren puntuazioa.

Ariketa honek gehienez ere 10 puntu izango ditu,.

8. Merezimenduen fasea.Epaimahaiak ondoko merezimendu hauek balioztatuko


— Bete behar den lanpostuaren funtzioekin Bergarako uda-lean egindako lana: Gehienez ere 15 puntu arte, hileko 0,50puntu.

— Bete behar den lanpostuaren funtzioekin egindako bestelana: Gehienez ere 5 puntu arte, hileko 0,15 puntu.


— Erakunde ofizialek edo haiek homologatutakoek Lanekoarriskuen prebentzioaren arloan emandako ikastaroak edo min-tegiak edo lanopostuaren eginkizunekin zerikusia duten besteikastaroak egitea, gehienez ere 2 puntu arte baloratuko da.Ikastaroek gutxienez 30 orduko iraupena izan beharko dutekontuan hartzeko. 30 ordukoari 0,10 puntu emango zaio etahortik gorakoak proportzionalki puntuatuko dira.

— Lehen hizkuntza eskakizunari dagokion euskara mailaizatea:4 puntu.





Este ejercicio estará conformado por las siguientes pruebas:

1. Prueba teórica. Deberá responder a la/s preguntas plan-teadas en relación con las funciones que corresponden al chóferde limpieza viaria y con los temas señalados en el Anexo I.Queda a criterio del Tribunal el modelo de prueba a realizar(cuestionario tipo test, desarrollo de uno o varios temas, etc.),así como la puntuación que corresponda.


2. Prueba practica A criterio del tribunal, consistirá en larealización una(s) prueba(s) práctica(s) relacionada(s) con lasfunciones del puesto de chófer de limpieza viaria.


Quedarán excluidos/as del proceso quienes no obtengan unmínimo del 50% de la puntuación de cada de las pruebas ante-riores.

— Segundo ejercicio: De carácter obligatorio y no elimina-torio.

Esta prueba estará compuesta por ejercicios para determinarsi el aspirante se adapta al perfil del puesto de trabajo. Se reali-zarán test psicotécnicos, entrevistas, etcétera. Y será, elTribunal el que decida el tipo de ejercicios y su valoración.

Se valorará con un máximo de 10 puntos.



— Trabajos realizados en el Ayuntamiento de Bergara conlas funciones que corresponden al puesto objeto de la convoca-toria: 0,50 puntos por mes, hasta un máximo de 15 puntos.

— Otros trabajos realizados con las funciones del puestoobjeto de la convocatoria siempre que sean por cuenta ajena ycon contrato laboral: 0,15 puntos por mes, hasta un máximo de5 puntos.


— Asistencia a cursillos o seminarios impartidos por orga-nismos oficiales u otros homologados por éstos, en areas deprevencion de riesgos laborales. Se valorarán con un máximode 2 puntos. Los cursillos deberán tener una duración mínimade 30 horas para ser tenidos en cuenta, y la puntuación porcurso de 30 horas será de 0,10 puntos y proporcional en los deduración superior.




194




















9. Desarrollo de los ejercicios de la oposición.El tribunal podrá, si así lo acuerda, modificar e orden de

realización de los ejercicios señalados en la base séptima, asímismo podrá acordar la realización de mas de un ejercicio elmismo día.


Tras finalizar cada ejercicio de carácter eliminatorio, medianteacuerdo del Tribunal se publicará en el Tablón de Anuncios delAyuntamiento de Bergara la lista de aspirantes que lo hubieransuperado, con indicación expresa de la puntuación obtenida.















195





11. Deialdiko betebeharrak kreditatzea.1. Onartu eta kontrataziorako proposatutako izangaiak

lehiaketa-oposizioan parte hartzeko 5. oinarrian eskatutakobaldintzak betetzen dituela egiaztatzen duten jatorrizko doku-mentuak aurkeztu beharko ditu aipatutako argitalpena egin etahurrengo egunetik kontatzen hasita 15 laneguneko epean.


12. Kontratazioa-Praktikaldia.Alkate-udalburuak epaimahaiak proposaturiko izangaiari

kontratu finkoa egingo dio, legeak aurreikusitako frogaldiaizango duelarik, hau da bi hilabetekoa.




— lanerako ahalmena eta errendimendu profesionala, eran-tzukizunaren eta eraginkortasunaren zentzua, lanerako presta-suna eta ekimena, eta lanarekiko interesa.

— lan-taldera moldatzeko erakutsi duen gaitasuna ere har-tuko da kontuan.


13. Lan-Poltsa.Lanpostua eskuratu ez, baina oposizioa gainditzen duten

hautagaiekin kale-garbiketa zerbizuko gidarien lan-poltsa osa-tuko da.

Lan-poltsa hau indarrean sartuko da 2012ko urtarrilaren1ean eta ordu-arte egun indarrean dagoen gidarien lan-poltsakizango du lehentasuna.




11. Acreditación de los requisitos de la convocatoria.1. La persona admitida y que ha sido propuesta para su

contratación deberá presentar, dentro de los 15 días hábilessiguientes al de la publicación antes mencionada, la documen-tación original acreditativa del cumplimiento de los requisitosque fueron exigidos en la base número 5 para tomar parte en elconcurso-oposición.

2. Si dentro del plazo indicado, salvo casos de fuerza mayor,no presentara la referida documentación o no acreditara los requi-sitos exigidos, no podrá ser contratado/a, quedando sin efectotodas sus actuaciones con la pérdida de cuantos derechos pudieranasistirles para su nombramiento, sin perjuicio de la responsabili-dad que pudiera corresponderle por la falsificación presentada enla primera instancia. En tal caso, será sustituido/a, siguiendo laprelación del orden de clasificación definitiva, por el/la aspiranteque como consecuencia de la referida anulación, y previa acredi-tación del cumplimiento de los requisitos y condiciones exigidas,tuviera cabida en el número de la plaza convocada.

12. Contratación-periodo de prácticas.La Alcaldesa-Presidenta realizará un contrato de carácter

fijo a la persona candidata con el periodo de prueba previstolegalmente de dos meses.








sición no hubieren accedido al puesto, se creará una bolsa detrabajo de chófer de limpieza viaria.

Esta bolsa de trabajo entrará en vigor el 1 de enero de 2012y hasta dicha fecha será complementaria de la bolsa de chóferque se encuentra actualmente en vigor.

196


Lan-poltsak, indarrean jartzen denetik kontatzen hasita,urtebeteko balioa izango du, urtez urte eta gehienez ere bestelau urtez luzatu ahal izango delarik, Gobernazio eta ZerbitzuenBatzordearen proposamenari jarraituz, Alkate-Lehendakariakkontrakoa erabakiko ez balu.

Lan-poltsaren funtzionamendua Udalak 2006ko apirilaren4an Alkatearen dekretu bidez onartua duen lan poltsen erabile-rarako barne araudiak jasotzen duena izango da (eranskin gisaradago jasota).

14. Dokumentazioa Itzultzea.

Instantziarekin batera aurkeztu den dokumentazioa jaso-tzeko eskubidea izango dute aurkeztu diren izangaiek, kontrata-tuko direnek eta lan-poltsarako izendatuko direnek izan ezik.


15. Prozesuaren Argitalpenak.

Prozesu honetan argitaratu beharrekoak (onartuen eta baz-tertuen zerrenda, oposizioaldiko emaitzak, lehiaketaldiarenemaitzak) Bergarako Udaleko web orrian ere argitaratukodira(www.bergara.net).


16. Gorabeherak.

Epaimahai kalifikatzailea eskuetsirik dago sor daitezkeenzalantzak argitzeko eta lehiaketa-oposizioaren jarduera onazaintzeko beharrezko diren erabakiak hartzeko, oinarri hauetaneta aplikazio osagarriko legedian xedatu ez diren kasuetarako.

17. Inpugnazioa.

Interesdunek oinarri hauen aurka egin dezakete –inpug-natu–, indarrean dagoen Herri Administrazioen AraubideJuridikoaren eta Administrazio Prozedura Erkidearen azaroaren26ko 30/1992 Legean ezarritako epe eta moduan.

I. ERANSKINA


2. Kale-garbiketa zerbitzuaren antolaketa eta exekuzioa.


4. Lurzoruen izaera dela edo beste oztopo batzuk direla, agerdaitezkeen zailtasunak.

5. Prebenitzea, arautzea, zaintzea, kontrolatzea eta zigortzea.




El plazo de vigencia de dicha bolsa de trabajo será de unaño, y se prorrogará, como máximo hasta cuatro años, si a pro-puesta de la comisión de Gobernación y Servicios no se acor-dará lo contrario mediante Decreto de Alcaldía.


14. Devolución de documentación.

Toda persona aspirante tendrá derecho a que se le devuelvala documentación que presentó junto con la instancia, salvoquienes vayan a ser contratadas y quienes figuren en la bolsa detrabajo.


15. Publicaciones del procedimiento.

Cuanto se haya de publicar durante este procedimiento(relación de personas admitidas y excluidas, resultados de lafase de oposición, resultados de la fase de concurso) se publi-cará así mismo en la página web del Ayuntamiento de Bergara(www.bergara.net).


16. Incidencias.

El Tribunal Calificador queda facultado para resolver lasdudas que se presenten y adoptar los acuerdos precisos para elbuen orden del concurso-oposición respecto a todo aquello noprevisto en las presentes bases o en la legislación de aplicaciónsubsidiaria.

17. Impugnación.

Estas bases podrán ser impugnadas por las personas intere-sadas en la forma y plazos previstos en la vigente Ley 30/1992,de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Adminis-traciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

ANEXO I


2. Organización y ejecución del servicio de limpieza viaria.


4. Diversas dificultades debidas a la naturaleza de los suelosy a los obstáculos encontrados.

5. Prevención, reglamentación, vigilancia, control y sanciones.


7. Problemas particulares que inciden en la limpieza:Nevadas, caídas de hojas.

8. Medidas de seguridad y salud laboral. Normativa de pre-vención de riesgos laborales. Definición de conceptosbásicos. Derechos de los trabajadores para protección delos riesgos. Obligaciones de los trabajadores.

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9. Bide-garbiketako lanen jarraipena eta koordinazioa. Haueiburuzko ideia orokorrak: Eginbeharrak, erabilitako maki-nak, tresnak, brigadak antolatzeko moduak, eta haiekkontrolatzeko moduak (lan-txostenak, plangintza).

10. Hiri-hondakin solidoen bilketaren jarraipena eta koordina-zioa. Hauei buruzko ideia orokorrak: Eginbeharrak, erabi-litako makinak, tresnak, brigadak edo azpikontratatutakoenpresak antolatzeko moduak, eta haiek kontrolatzekomoduak (lan-txostenak, plangintza).



13. Saneamendu-sarea eta estolderia: Garbitzea eta manten-tzea.

14. Automobilaren oinarrizko mekanika.

15. Gasolinazko motoreak. Horien funtzionamenduaren oina-rrizko ezagutza.

16. Diesel motoreak. Horien funtzionamenduaren oinarrizkoezagutza.

17. Trafikoari, Ibilgailu Motordunen Zirkulazioari eta Bide-segurtasunari buruzko Legea: II. eta III. tituluak.

18. Zirkulazioaren Araudi Orokorra: IV. Titulua.

19. Zirkulazio kodean jasotako ibilgailu motak, batez ere ibil-gailu mistoak.

20. Garabi-kamioi motako ibilgailuak, beso artikulatua dutenak.

21. Udal langileen lan hitzarmena.

9. Seguimiento y coordinación de los trabajos de limpieza via-ria. Ideas generales sobre cometidos, maquinaria empleada,utensilios, forma de organización de las brigadas y forma decontrol de los mismos (partes de trabajo, planning).

10. Seguimiento y coordinación de recogida de residuos sóli-dos urbanos. Ideas generales sobre cometidos, maquinariaempleada, utensilios, forma de organización de las briga-das o empresas subcontratadas y forma de control de losmismos (partes de trabajo, planning).



13. Red de saneamiento y alcantarillado: Limpieza y manteni-miento.

14. Mecánica básica del automóvil.

15. Motores de gasolina. Conocimiento básico de su funcio-namiento.

16. Motores Diesel. Conocimiento básico de su funciona-miento.

17. De la Ley sobre Tráfico, circulación de Vehículos a Motory Seguridad Vial: Título II y III.

18. Reglamento General de Circulación: Título IV.

19. Tipos de vehículos recogidos en el código de circulacióncon especial incidencia en los vehículos mixtos.

20. Vehículos tipo camión grúa con brazo articulado.

21. Convenio laboral de los trabajadores municipales.

198




Lanpostua / Puesto:KALE-GARBIKETAKO GIDARI LANPOSTUA / UN CHOFER PARA EL SERVICIO DE LIMPIEZA VIARIA


EuskaraEuskera



NAN zkia: DNI nº:


TelefonoaTeléfono

Helbidea:Domicilio:

Herria:Localidad:







199








SINADURA / FIRMA





200


Bergarako Udalaren laboralen plantillan hutsik dau-den hamaika garbitzaile lanpostu betetzeko lehia-keta-oposizioa arautuko duten oinarriak.

1. Deialdiaren xedea.Oinarri hauen xedea Bergarako udalaren langile laboralen

plantillan hutsik dauden 11 garbitzaile lanpostu lehiaketa-opo-sizio libre bidez betetzeko deialdia arautzea da. Honako hauekdira lanpostuak, duten dedikazioa (aldi baterakoa da deialdiabukatu baino lehen berraztertuko dira), eta udalak onartuta duenlanpostuen zerrendan duten kodea:

— Zabalotegi aretoa: %12ko dedikazioa eta 10.24.17 kodeaduen lanpostua.

— San Martin eskola eta Osintxuko eskola eta aldagelak:(egunean 6 ordu) %72ko dedikazioa, egun 10.24.09 kodea eta10.24.11 kodea duten lanpostuak bat eginez.

— San Martin: %65eko dedikazioa (egunean 5,5 ordu) eta10.24.10 kodea duen lanpostua (urritik aurrera).

— Agorrosin: 4 langile %72ko dedikazioarekin eta 5,5ordutan (gauetan) eta 07.07.03, 07.07.04, 07.07.05 eta 07.07.06kodea duten lanpostuak.

— Oxirondo azoka, Irala kaleko WC-ak eta BUS geltokikoWC-ak: Egunero 2 langile %60ko dedikazioarekin eta 10.24.14eta 10.24.15 kodea duten lanpostuak.

— Agorrosingo kanpoko igerilekuen garbiketa: 2 langile.Kontratu hauek aldizkako finkoak dira («fijo-discontinuo»), etaurtero ekainaren 10etik irailaren 15era arteko iraupena izangodute, egunean 4 orduko lan-jardunarekin. 07.07.08 eta 07.07.09kodea duten lanpostuak dira.

Lanpostuek 1. hizkuntza eskakizuna dute, ez derrigorrez-koa.

Lanpostu horietako bi ezinduei gordetakoak dira: 10.24.14kodea eta 10.24.17 kodea duten lanpostuak.

Dedikazioak zerbitzuen premien arabera moldatuko dira,eta udalak dituen beste premia batzuei erantzuteko gora eginahal izango dute. Egutegia eta ordutegia Udalak urtero ezarrikoduena izango da kasu guztietan.

4 lanpostu Agorrosingo kirol-eremuan egunero garbiketa-lanak egiteko dira, eta ordutegia zerbitzuaren premia eta beha-rren arabera antolatuko da. Hasiera batean, eta udalak kontra-koa erabakitzen ez duen bitartean, gaueko ordutegia izangodute, betiere lanpostuen izaera eta premia bereziei erantzunez.

Lanposturik lortu gabe oposaketako azterketak gainditzendituzten izangaien zerrenda lanpostu berdinetan edo antzekotaniraunkorrak ez diren langile-beharrak betetzeko erabili ahalizango da.

Hauek dira deialdi honen xedeko lanpostuetan bete beha-rreko funtzioak eta dituzten beste hainbat xehetasun:

— Egunero dagozkien eraikuntzen garbiketak egitea,dagozkien eraikuntzetan instalazioa bera, barruko altzariak, etaelementu guztiak, kasu bakoitzean horretarako emandako tres-neria eta garbiketarako aginduak jarraituko dituztelarik.

— Agorrosingo garbitzaileek garbiketa orokorra egiten denastean urteko opor egun batzuk izango dituzte wgun horietan,batean talde batek eta bestean beste taldeak, txandaka.

Bases que regirán el concurso-oposición para la pro-visión de once plazas de limpiador/a vacantes en laplantilla de laborales del Ayuntamiento de Bergara.


para la provisión, mediante el sistema de concurso-oposiciónlibre, de 11 plazas de limpiador/a, vacantes en la plantilla delaborales del Ayuntamiento de Bergara. Se señalan a continua-ción las plazas, junto con su dedicación (es provisional se revi-sarán antes de que finalice la convocatoria) y el código corres-pondiente en la relación de puestos de trabajo que está aprobadapor el ayuntamiento:

— Sala Zabalotegi: Dedicación del 12%, con código depuesto 10.24.17.

— Centro escolar San Martín con escuela y vestuarios deOsintxu: (6 horas al día) dedicación del 72%, unificando lospuestos que actualmente tienen los códigos 10.24.09 y 10.24.11.

— San Martin: Dedicación del 65% (5,5 horas al día), concódigo de puesto 10.24.10 (a partir de octubre).

— Agorrosin: 4 trabajadores/as, con una dedicación del72% y 5,5 horas (por la noche); los puestos tienen los códigos07.07.03, 07.07.04, 07.07.05 y 07.07.06.

— Mercado de Oxirondo, WC de la calle Irala y WC de laestación de BUS: 2 trabajadores/as al día con dedicación del60%; los puestos tienen los códigos 10.24.14 y 10.24.15.

— Limpieza de las piscinas exteriores de Agorrosin: 2 tra-bajadores/as. Estos contratos son fijos-discontinuos, con unaduración anual desde el 10 de junio hasta el 15 de setiembre,con una jornada laboral de 4 horas diarias. Los puestos tienenlos códigos 07.07.08 y 07.07.09.

Los puestos tienen asignado el perfil lingüístico 1, no pre-ceptivo.

Dos de los puestos están reservados para personas con dis-capacidad: Sus códigos son: 10.24.14 y 10.24.17.

Las dedicaciones se adecuarán a las necesidades de los ser-vicios, y podrán incrementarse para responder a otras necesida-des municipales. El calendario laboral y el horario serán losfijados anualmente por el Ayuntamiento.

4 plazas son para la prestación de servicios de limpieza enel centro deportivo de Agorrosin, estableciéndose el horario enfunción de las necesidades del servicio. En un principio, ymientras el ayuntamiento no disponga lo contrario, tendránhorario nocturno, adecuándose siempre a las características delpuesto y a sus necesidades específicas.

Con los aspirantes que, habiendo superado la fase de oposi-ción, no han obtenido puesto, se creará una lista que podrá serutilizada para cubrir necesidades de personal no permanente enpuestos idénticos o similares.

Se señalan a continuación las funciones de las plazas queson objeto de la presente convocatoria, junto con otras especi-ficaciones:

— Realizar la limpieza de los edificios que les correspon-dan a diario, de la instalación en sí misma, del mobiliario inte-rior y de todos sus elementos, debiendo seguir en cada caso lasórdenes de limpieza asignadas y los útiles facilitados para lalabor.

— El personal de limpieza de Agorrosin en la semana delimpieza general disfrutará de algunos de los días de vacacionesque anualmente corresponden, una semana un grupo y la otrasemana el otro grupo, a turnos.

201


— Eskolen kasuan, Aste Santuan, Gabonetako oporretaneta abuztuaren amaieratik eta irailaren hasieran, emandako lan-egutegiaren arabera garbiketa orokorrak egingo dituzte.

— Agorrosingo kanpoko eremuaren garbitzaileen kasuan,beste garbitzaileen opor-egun, lizentzia eta bajak betetzekoaukera izango dute, momentu bakoitzean bere dedikazioa, koti-zazioen eraginetara, egokituko zaielarik.

2. Izangaien baldintzak.Lehiaketa-oposizioan onartua izan eta parte hartu ahal iza-

teko, baldintza hauek bete behar dira:

1. Onartuak izateko eta, hala badagokie, neurketan partehartzeko, ondoko baldintza hauek bete beharko dituzte izan-gaiek:



Era berean, parte hartu ahal izango dute Espainiako estatuanbizi eta aurreko paragrafoetan sartu gabe daude atzerritarrek.Hauek aukeratuak izango balira, kontratuaren objektu den jar-duera burutzeko administrazioaren baimena dutela probatubeharko dute, aipatutako kontratua egin baino lehen.

c) 16 urte beteta izatea.

d) Eskolaratze ziurtagiria edo parekoa den titulazio edotitulua eskuratzeko eskubideak ordainduta izatea. Titulazioakatzerrikoak badira, haien homologazioaren egiaztagiria edukibeharko da.

e) San Martin eta Osintxuko garbiketari dagokioneangida-baimena izatea premiazkoa izango da.



h) 1. Hizkuntza Eskakizuna, ez derrigorrezkoa.

2. Ezinduentzat gordetako modalitatean parte hartzekobaldintza espezifikoak.

Ezinduentzat gordetako plazen lehian sartu ahal izateko,goiko 1 zenbakian aipatzen diren baldintzak betetzeaz gain,beste hauek ere bete beharko dira:

a) Eskabideak aurkezteko epea bukatzeko egunean foru-aldundietako organo eskudunek edo INSERSOk % 33ko edohortik gorako elbarritasuna aitortua izatea.

b) Ezintasuna bera eta ezintasunaren eta lanpostuko zeregi-nak betetzeko gaitasunaren arteko bateragarritasuna egiaztatzea.Zinpeko aitorpenarekin aurkeztu ahal izango dira eta enpresakegindako ikuskapenean ziurtatuko da bateragarritasuna.

— En el caso de las escuelas, en Semana Santa, vacacionesde Navidad y desde finales de agosto y a principio de setiem-bre, realizarán limpiezas generales de acuerdo con el calendariolaboral que se les dará.

— En el caso del personal de limpieza de la zona exteriorde Agorrosin, podrán cubrir los días de vacaciones, licencias obajas del resto de limpiadores/as, adecuando en cada momentosu dedicación a efectos de cotización.

2. Requisitos de las personas aspirantes.Para tomar parte en el proceso selectivo, será necesario reu-

nir los siguientes requisitos:

1. Las personas aspirantes deberán reunir los siguientesrequisitos para su admisión y, en su caso, participación en elconcurso:



Asimismo, podrán tomar parte las personas extranjeras noincluidas en los párrafos anteriores residentes en el estado espa-ñol. En caso de que resulten seleccionadas, y previamente a lafirma del contrato, deberán acreditar que cuentan con autoriza-ción administrativa para ejercer la actividad objeto de dichocontrato.

c) Haber cumplido 16 años de edad.

d) Contar con certificado de escolaridad o titulación equi-valente, o bien tener abonados los derechos para la obtencióndel título. En caso de titulaciones extranjeras, se deberá aportarel certificado de su homologación.

e) Por lo que respecta a la limpieza de San Martín y Osin-txu, será preciso contar con permiso de conducir.




2. Requisitos específicos para participar en la modalidadreservada a personas con discapacidad:

Para concurrir a las plazas reservadas para personas con dis-capacidad, además de los requisitos señalados arriba en el apar-tado 1, deberá cumplir también los siguientes:

a) A la fecha de finalización del plazo de presentación deinstancias, tener reconocida una discapacidad de grado igual osuperior al 33%, reconocida por los órganos competentes de lasdiputaciones forales o por el INSERSO.

b) Acreditar la discapacidad en sí misma y su compatibili-dad con la capacidad de cumplir las funciones del puesto de tra-bajo. Podrán presentarse con declaraciones juradas, acreditándosela compatibilidad mediante inspección que efectúe la empresa.

202














i) Instantzian adierazten diren merituak zerrendatu etazenbatu egingo dira eta instantziarekin zenbaki bakoitzaridago(z)kion agiria(k) lagunduko d(it)u zenbatuta ere. Merituenagiriek eramango duten zenbakia egiaztatzen duten merituarenzenbaki berdina izango da eta agiri bakoitzak beheko aldeaneskuinean eskuz idatzita eta izangaiaren sinadurarekin joangoda. Agiri denak josita entregatuko dira eta instantziari lagun-duko diote.

j) Izangaiek eskabideetan adierazi beharko dute oposizio-aldiko ariketak Erkidego Autonomoko zein hizkuntza ofiziale-tan egin nahi dituzten.

k) Instantzian bertan ere adieraziko da ezinduei gordetakomodalitatean parte hartu nahi duen.















i) En la instancia se indicarán los méritos en forma de listao relación numerada, y se acompañará de los documentos, tam-bién numerados, correspondientes a cada número de méritoseñalado. Los números se escribirán, a mano, en el margen infe-rior derecho de cada documento, junto con la firma del/de laaspirante, de modo que el número de los documentos de méri-tos corresponda al merito acreditado. Todos los documentos seentregarán grapados y unidos a la instancia.

j) Las personas aspirantes deberán especificar en sus ins-tancias en qué idioma oficial de la Comunidad Autónoma Vascadesean realizar los ejercicios de la fase de oposición.

k) En la misma instancia se ha de señalar si se desea tomarparte en la modalidad reservada para personas con discapacidad.

Las instancias, debidamente cumplimentadas, deberán serpresentadas en las oficinas del Registro General del Ayunta-miento de Bergara, dentro del plazo de 20 días hábiles contadosa partir del día siguiente de la publicación del anuncio de laconvocatoria en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa.

Las instancias podrán ser también presentadas en los registrosde las Administraciones Públicas señaladas en el artículo 38.4 dela Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de lasAdministraciones Públicas y de Procedimiento AdministrativoComún. Estarán dirigidas a la Alcaldesa-Presidenta delAyuntamiento de Bergara, y serán fechadas y selladas por la per-sona funcionaria correspondiente, dentro del plazo de presenta-ción de instancias. Los errores de hecho podrán subsanarse encualquier momento, de oficio o a petición de interesado/a.

203


4. Izangaiak onartzea.

Eskaerak aurkezteko epea amaitu ondoren, Alkate-Udalburuak onartu eta baztertutako izangaien behin behinekozerrenda eta Epaimahai kalifikatzailearen kide titular eta ordez-koen zerrenda onartuko du. Bi zerrenda horiek GipuzkoakoALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratu eta udaletxeko iragarki taulanerakutsiko dira; 10 egun naturaleko epea emango da erreklama-zioak egiteko, azaroaren 26ko 30/1992 Herri AdministrazioenAraubide Juridikoaren eta Administrazio Prozedura ErkidearenLegearen 71. artikuluak xedatutakoari jarraiki.

Behin-behineko zerrenda besterik gabe behin betikotzatjoko da erreklamaziorik egiten ez bada. Erreklamazioak eginezgero, adierazitako eran argitaratuko den beste ebazpen bateanonartuak edo baztertuak jasoko dira eta bertan behin betikozerrenda ere onartuko da.

Azken ebazpen horren aurka administrazioarekiko auzienerrekurtsoa jarri ahal izango da Euskal Autonomia ErkidegokoAuzitegi Nagusian, Administrazioarekiko auzietako salarenaurrean, onartuen eta baztertuen zerrenda GipuzkoakoALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratzen den egunaren biharamunetikkontatzen hasi eta bi hilabeteko epean. Hori, ordea, ez da era-gozpen izango, inork bidezkotzat jotzen badu, beste edozeinerrekurtso aurkezteko. Aldez aurretik eta nahi izanez gero,berraztertzeko errekurtsoa jarri ahal izango da hilabeteko epean.

5. Epaimahai kalifikatzailea.

5.1. Osaera: Deituriko hautaketa prozesuaren epaimahaikalifikatzailea ondokoak kontuan izanda eratuko da: LangilePublikoen Oinarrizko Estatutuaren apirilaren 12ko 7/2007Legearen 60. artikuluan, ekainaren 7ko 896/91 ErregeDekretuaren 4. artikuluan eta Euskal Funtzio Publikoariburuzko uztailaren 6ko 8/1989 Legearen 31. artikuluan ezarri-takoa. Epaimahaia mahaiburuak, idazkariak eta Alkate-Lehendakariak erabakiko duen kideek osatuko dute eta inoiz ezdira izango bost baino gutxiago. Herri Arduralaritzaren EuskalErakundeko ordezkari batek eta langileen ordezkariek izenda-tutako batek hartuko dute parte epaimahaian. Epaimahaia osa-tzen duten titularren eta ordezkoen izen zerrenda GipuzkoakoALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratuko da, onartuen eta baztertuenzerrendekin batera, behin alkatetza-lehendakaritzak izendatuta.




4. Admisión de aspirantes.

Finalizado el plazo de presentación de instancias, laAlcaldesa-Presidenta de la Corporación aprobará la lista provi-sional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, así como ladesignación de los miembros titulares y suplentes del TribunalCalificador, que se harán públicas en el BOLETIN OFICIAL deGipuzkoa y serán expuestas en el Tablón de Anuncios delAyuntamiento, concediéndose un plazo de 10 días naturales aefectos de reclamaciones, a tenor del artículo 71 de la Ley30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de lasAdministraciones Públicas y de Procedimiento AdministrativoComún.



5. Tribunal calificador.

5.1. Composición: El Tribunal Calificador de la convoca-toria de selección se constituirá conforme a lo señalado en elartículo 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básicodel Empleado Público, así como lo señalado en el artículo 4 delReal Decreto 896/91, de 7 de junio, y en el artículo 31 de la Ley8/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca. El Tribunalcontará con un/a Presidente, un/a Secretario/a y los/as Vocalesque determine la alcaldesa-presidenta, no pudiendo ser en nin-gún caso el número de miembros del Tribunal inferior a cinco.En todo caso formarán parte del tribunal un/a representante delInstituto Vasco de Administración Pública y un miembro desig-nado por el comité de empresa. La relación nominal de perso-nas titulares y suplentes que integran el Tribunal se publicará enel BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa junto con las listas de admiti-dos/as y excluidos/as al proceso selectivo, previa su designa-ción por la Alcaldesa-Presidenta.




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6. Oposizioaren antolamendua.Epaimahai kalifikatzaileak erabaki dezake probak beste

ordena batean egitea (zazpigarren oinarrian jasotzen dena betegabe) eta baita zenbait proba egun berean egitea ere. Kasuhorretan, aurreko proba gainditu dutenei bakarrik neurtuko dieegindako proba.

Hautagaiak, Epaimahaiak egindako deialdiari erantzuten ezbadio, hau da, esandako leku, ordu eta egunean agertzen ezbada, ezinbesteko kasua izanik ere, hautaprobetatik kanpo gera-tuko da behin-betiko.

Baztertzailea den ariketa bakoitza bukatzean, Epaima-haiaren erabakiz, oharren taulan eta Udaleko web orrialdeanargitaratuko da gainditu dutenen zerrenda.

7. Oposizioa.Oposizio bidezko hautatze sistemak hiru proba hauek

dauzka:

— 1. proba: Derrigorrezkoa eta baztertzailea da.

I Eranskina izenekoan jasotako gaiekin lotutako galderateorikoak. Gehienez 15 puntu emango dira, eta baztertu egingo


Constitución y programación de tareas: Con antelación ala fecha de la primera prueba se constituirá el TribunalCalificador con la asistencia de la mayoría de sus miembros,titulares o suplentes, y en dicha sesión se adoptarán las medidasoportunas para una programación, un desarrollo y una evalua-ción objetivas y eficaces de todas las actividades propias delproceso selectivo.


a) El procedimiento de actuación del Tribunal Calificadorse ajustará, en todo momento, a lo dispuesto en la Ley 30/1992de Procedimiento Administrativo Común.El Tribunal no podráconstituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de tres (3)de sus integrantes, sean titulares o suplentes, excluyendo dedicho cómputo a quien actúe como Secretario/a. Los acuerdosserán adoptados por el voto favorable de la mayoría de losmiembros presentes del Tribunal, resolviendo en caso deempate el voto de calidad de la presidencia. Todos los miem-bros del Tribunal tendrán voz y voto, excepto quien ocupa laSecretaría, que tendrá voz pero no voto.





6. Ordenación de la fase de oposición.El Tribunal Calificador podrá disponer la celebración de las

pruebas en orden diferente al previsto (sin seguir lo señalado enla base séptima), así como la celebración de varias pruebas enel mismo día. En este último caso, únicamente se entrará a eva-luar las pruebas de quienes hayan superado la prueba anterior.

Las personas aspirantes que no comparezcan al llamamientodel Tribunal para el desarrollo de los ejercicios en el lugar, fechay hora que se señale, incluso por razones de fuerza mayor, serándefinitivamente excluidas del procedimiento selectivo.

Al finalizar cada ejercicio de carácter eliminatorio,mediante acuerdo del Tribunal, se publicará en el tablón deanuncios y en la página web del Ayuntamiento la lista de aspi-rantes que lo hubieran superado.

7. Fase de oposición.El sistema selectivo de oposición consistirá en la celebra-

ción de los siguientes ejercicios:

— Prueba 1: De carácter obligatorio y eliminatorio.

Pruebas teóricas relacionadas con los temas señalados en elAnexo I. Se valorará sobre un máximo de 15 puntos, quedando

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dira gutxienez 7,5 puntu lortzen ez dutenak. Epaimahaiak era-bakiko du proba hori nola egin (test erako galdeketa, landubeharreko gaia edo gaiak, eta abar) eta baita gaizki erantzun-dako galderak zigortuko diren, eta zigortuz gero, zer zigorjarriko den ere.

— 2. proba: Derrigorrezkoa eta baztertzailea da.

Epaimahaiak erabakitako garbiketa saio bat edo/eta lanpos-tuaren eginkizunekin zerikusia du(t)en ariketa praktikoa(k) egi-tea.

Gehienez 30 puntu emango dira eta baztertuta geratuko diragutxienez 15 puntu ateratzen ez dutenak.

8. Oposizioko ariketen garapena.1. Lehen ariketarako deia Udalburuaren erabakiaren bitar-

tez zehaztuko da (behin-behineko onartuak eta baztertuak nordiren zehazten den erabakian bertan) eta GipuzkoakoALDIZKARI OFIZIALEAN eta Bergarako Udaleko iragarki taulanjarriko da. Erabaki horretan bertan azterketa egiteko eguna,ordua eta lekua adieraziko dira. Hurrengo ariketen iragarpenaUdaleko Oharren Taulan eta web orrialdean egingo da.

Ariketa bakoitzerako deialdi bakarra egingo da. Epaima-haiak ariketak egiteko jarritako egunean, lekuan eta orduanagertzen ez diren izangaiak -baita ezinbesteko arrazoiengatikbada ere- hautaprozesutik kanpo geratuko dira erabat.

2. Beren nortasunaren berri ematen duen agiriren bat aur-keztu beharko dute hautagaiek probetara (NAN, pasaportea edogidatzeko baimena). Epaimahaiak edozein unetan eska dezakeagiria erakusteko. Agiri hori erakusten ez bada, zuzenean kan-poratuko da hautagaia probetatik.

3. Ariketa baztertzaile bakoitza amaitu ondoren, etaEpaimahaiaren erabakiari jarraituz, gainditutakoen zerrendaargitaratuko da Bergarako Udaleko iragarki-taulan eta bakoi-tzak zenbat puntu atera dituen adieraziko da.

9. Lehiaketa faseko merituak.Epaimahaiak ondoko merezimendu hauek balioztatuko


— Garbitzaile lanetan Bergarako udalean egindako lana:Gehienez ere 15 puntu arte, hileko 0,50 puntu.

— Garbitzaile lanetan egindako beste lana, beti ere besteinoren kontura eta kontratuarekin izan denean: Gehienez ere 4puntu arte, hileko 0,15 puntu.




excluidos/as del proceso quienes no obtengan un mínimo de 7,5puntos. Queda a criterio del Tribunal el modelo de prueba a rea-lizar (cuestionario tipo test, desarrollo de uno o varios temas,etc.), así como la posible penalización de las respuestas inco-rrectas y el modo de penalizarlas, en su caso.

— Prueba 2: De carácter obligatorio y eliminatorio.

A criterio del tribunal, consistirá en la realización de unasesión de limpieza y/o una(s) prueba(s) práctica(s) relacio-nada(s) con las funciones del puesto de trabajo.

Se valorará sobre un máximo de 30 puntos, quedandoexcluidos/as del proceso quienes no obtengan un mínimo de 15puntos.

8. Desarrollo de los ejercicios de la oposición.1. La convocatoria para la celebración del primer ejercicio,

con indicación de fecha, hora y lugar, se llevará a cabo medianteresolución de la Presidenta de la Corporación, en la misma reso-lución en la que se apruebe la relación provisional de personasadmitidas y excluidas, y se publicará en el BOLETIN OFICIAL deGipuzkoa y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento deBergara. Los sucesivos ejercicios se harán públicos en el Tablónde Anuncios del Ayuntamiento de Bergara y en su página web.


2. Las personas aspirantes deberán comparecer a las dife-rentes pruebas provistas de documentación que acredite feha-cientemente su identidad (DNI, pasaporte o permiso de condu-cir), documentación cuya presentación podrá exigir el Tribunalen todo momento. En caso de no presentar dicha documenta-ción, ello implicará la automática exclusión de la persona aspi-rante del procedimiento selectivo.

3. Tras finalizar cada ejercicio de carácter eliminatorio,mediante acuerdo del Tribunal se publicará en el Tablón deAnuncios del Ayuntamiento de Bergara la lista de aspirantesque lo hubieran superado, con indicación expresa de la puntua-ción obtenida.



— Trabajo realizado en el Ayuntamiento de Bergara entareas de limpieza: 0,50 puntos por mes, hasta un máximo de 15puntos.

— Otros trabajos realizados en tareas de limpieza, siempreque sea por cuenta ajena y con contrato: 0,15 puntos por mes,hasta un máximo de 4 puntos.


— Conocimiento de euskera correspondiente al perfil lin-güístico 1: 5 puntos.

Para la comprobación de dicho conocimiento se podrán rea-lizar las pruebas, tanto orales como escritas, que proponga elTribunal, a través de las cuales se obtendrá la calificación de«Apto/a» o «No Apto/a».

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10. Lehiaketa-oposizioko azken kalifikazioa.1. Lehiaketa-oposizioaren azken sailkapena bi fasetan lor-
















Estarán exentos/as de realizar dicha prueba quienes acreditenestar en posesión de alguno de los certificados que se equiparan alperfil lingüístico 1, que vienen regulados en el Decreto 64/2008,de 8 de abril, de convalidación de títulos y certificados acreditati-vos de conocimientos de euskera y adecuación de los mismos alMarco Común Europeo de Referencia para las Lenguas.

10. Calificación final del concurso-oposición.1. La calificación final del concurso-oposición, que deter-
















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11. Deialdiko betebeharrak kreditatzea.1. Onartu eta kontrataziorako proposatutako izangaiek

lehiaketa-oposizioan parte hartzeko 5. oinarrian eskatutakobaldintzak betetzen dituztela egiaztatzen duten jatorrizko doku-mentuak aurkeztu beharko dituzte aipatutako argitalpena egineta hurrengo egunetik kontatzen hasita 15 laneguneko epean.

2. Aipatutako epean, eta ezinbesteko arrazoirik ez bada,izangaiek dokumentazio hori aurkezten ez badute edo eskatu-tako baldintzak egiaztatzen ez badituzte, kontratatzeko esku-bide guztiak galduko dituzte eta baliorik gabe geratuko dirahaien ekintza guztiak, hasierako eskaeran egindako faltsu-tasunagatik izan dezakeen erantzukizunaren kalterik gabe.Kasu horretan, organo eskudunak izendapen-proposamenberria egingo du ariketa baztertzaileak gainditu dituztenen arte-tik eta zerrendan azken puntuazio-hurrenkeran hurrengoakagertzen direnen alde, deitutako lanpostu-kopurua bete arte.

12. kontratazioa-praktikaldia.Alkate-udalburuak epaimahaiak proposaturiko izangaiei,

puntuazioaren hurrenkeran bakoitzak aukeratutako lanpostu-rako, kontratu finkoa egingo die, legeak aurreikusitako frogal-dia izango dutelarik, hau da bi hilabetekoa.




— Lan-taldera moldatzeko erakutsi duen gaitasuna ere har-tuko da kontuan.

Behin behineko ezgaitasun egoerak, amatasunak, aitatasunlizentziak eta adopzioa edo harreran hartzeak frogaldianemango balira honen zenbaketa eteten du.

Behin betiko kontratua egin aurretik enpresa-medikuarenikuskapena pasatu beharko du, bere osasun egoera ona dela etalanpostuaren eginkizunak betetzeko gai dela egiaztatzeko.

13. Lan-poltsa.Lanpostua eskuratu ez, baina oposizioa gainditzen duten

hautagaiekin udal eraikuntzen garbitzaileen lan-poltsa osatukoda.

Lan-poltsak 2012ko urtarrilaren 1etik kontatzen hasita urte-beteko balioa izango du, urtez urte eta gehienez ere beste lauurtez luzatu ahal izango delarik, Gobernazio eta ZerbitzuenBatzordearen proposamenari jarraituz, Alkate-Lehendakariakkontrako erabakiko ez balu.



11. Acreditación de los requisitos de la convocatoria.1. Las personas admitidas y que han sido propuestas para

su contratación deberán presentar, dentro de los 15 días hábilessiguientes al de la publicación antes mencionada, la documen-tación original acreditativa del cumplimiento de los requisitosque fueron exigidos en la base número 5 para tomar parte en elconcurso-oposición.

2. Quienes dentro del plazo indicado, salvo casos defuerza mayor, no presentaran la referida documentación o noacreditaran los requisitos exigidos, no podrán ser contratados,quedando sin efecto todas sus actuaciones con la pérdida decuantos derechos pudieran asistirles para su nombramiento, sinperjuicio de la responsabilidad que pudiera corresponderle porla falsificación presentada en la primera instancia. En tal caso,dichas personas serán sustituidas, siguiendo la prelación delorden de clasificación definitiva, por las aspirantes que comoconsecuencia de la referida anulación, y previa acreditación delcumplimiento de los requisitos y condiciones exigidas, tuvierancabida en el número de plazas convocadas.

12. Contratación-periodo de prácticas.La Alcaldesa-Presidenta realizará un contrato de carácter

fijo a cada persona candidata para el puesto que haya elegido,siempre respetando la prioridad establecida por la puntuacióntotal obtenida, con el periodo de prueba previsto legalmente dedos meses.




—Así mismo se tendrá en cuenta la capacidad para adap-tarse al grupo de trabajo.




sición no hubieren accedido al puesto, se creará una bolsa detrabajo de personal de limpieza para edificios municipales.

El plazo de vigencia de dicha bolsa de trabajo será de unaño a partir del 1 de enero de 2012, y será prorrogable anual-mente, como máximo hasta cuatro años, a propuesta de laComisión de Gobernación y Servicios, salvo resolución en con-tra de la Alcaldía-Presidencia.


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14. dokumentazioa itzultzea.Instantziarekin batera aurkeztu den dokumentazioa jaso-



15. prozesuaren argitalpenak.Prozesu honetan argitaratu beharrekoak (onartuen eta baz-

tertuen zerrenda, oposizioaldiko emaitzak, lehiaketaldiarenemaitzak) Bergarako Udaleko Web orrian ere argitaratukodira(www.bergara.net).






I ERANSKINA

1. gaia. Lantokietan izan beharreko gutxieneko segurtasun-baldintzak.

2. gaia. Norbera babesteko ekipamenduak.

3. gaia. Garbiketa-zerbitzuaren antolaketa eta kontrola.Lan-taldeak. Garbitzaileen eginkizunak.— Garbiketa-zerbitzuaren antolaketa eta kontrola.— Lan-taldea.— Garbitzaileen eginkizunak.

4. gaia. Garbigarriak. Produktuen etiketetan agertzen direnikurrek zer esan nahi duten. Agente kimikoak:Definizioak eta prebentzioa. Erabiltzailearentzakoinformazioa, lanean osasuna eta segurtasunababestu ahal izan ditzan.— Garbigarriak.— Produktuen etiketetan agertzen diren ikurrek zer

esan nahi duten.— Agente kimikoak: Definizioak eta prebentzioa.— Erabiltzailearentzako informazioa, lanean osa-

suna eta segurtasuna babestu ahal izan ditzan.— Zer egin istripurik izanez gero.

5. gaia. Garbitzeko tresnak eta makinak.

6. gaia. Bide publikoak garbitzeko lanbidean erabiltzendiren makinak, tresnak eta erremintak.

7. gaia. Garbiketa-guneak.— Gelak nola garbitu.— Garbiketa-guneak.— Gelak nola garbitu.

14. Devolución de documentación.Toda persona aspirante tendrá derecho a que se le devuelva la

documentación que presentó junto con la instancia, salvo quienesvayan a ser contratadas y quienes figuren en la bolsa de trabajo.









ANEXO I

Tema 1. Condiciones mínimas de seguridad en los lugaresde trabajo.

Tema 2. Equipos de protección individual.

Tema 3. Organización y control del servicio de limpieza.Equipos de trabajo.Funciones del personal de limpieza.— Organización y control del servicio de limpieza.— Equipos de trabajo.— Funciones del personal de limpieza.

Tema 4. Productos de limpieza. Significado de los símbolosutilizados en las etiquetas de los productos. Agentesquímicos: Definiciones y prevención. Informaciónal usuario para la protección de la salud y la seguri-dad en el trabajo.— Productos de limpieza.— Significado de los símbolos utilizados en las eti-

quetas de los productos.— Agentes químicos: Definiciones y prevención.— Información al usuario para la protección de la

salud y la seguridad en el trabajo.— Actuación en caso de accidente.

Tema 5. Utiles y maquinaria de limpieza.

Tema 6. Maquinaria, utensilios y herramientas usadas en laprofesión de limpieza de las vías públicas.

Tema 7. Áreas de limpieza.— Limpieza de habitaciones.— Áreas de limpieza.— Limpieza de habitaciones.

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8. gaia. Sukaldeak eta jangelak nola garbitu. Sukaldeetakomakinak, osagarriak eta tresneria. Baldintza higie-nikoak.— Sukaldeak eta jangelak nola garbitu.— Sukaldeetako makinak, osagarriak eta tresneria.— Baldintza higienikoak.

9. gaia. Bainugela nola garbitu. Desinfekzioa eta anbienta-zioa. Aipamen berezia egingo da komun publikoengarbiketari buruz.— Bainugela nola garbitu.— Desinfekzioa eta anbientazioa.— Aipamen berezia egingo da komun publikoen

garbiketari buruz.

10. gaia. Leihoak eta kristalak nola garbitu. Sabaiak eta hor-mak nola garbitu.— Lurzoruak nola garbitu.— Leihoak eta kristalak nola garbitu.— Sabaiak eta hormak nola garbitu.— Lurzoruak nola garbitu.

11. gaia. Altzariak nola garbitu: Garbitzeko teknikak.Garbiketaren beste alderdi batzuk: Landareak etaloreak nola zaindu eta mantendu.— Altzariak nola garbitu: Garbitzeko teknikak.— Garbiketaren beste alderdi batzuk: Landareak

eta loreak nola zaindu eta mantendu.

12. gaia. Zentro publikoak nola garbitu. Gune administrati-boak nola garbitu.— Zentro publikoak nola garbitu.— Gune administratiboak nola garbitu.

13. gaia. Nola garbitu lokal hezeak, aldagelak, gimnasioaketa igerilekuak. Ezaugarriak, baliabideak eta erabi-lera-arauak.— Nola garbitu lokal hezeak. Ezaugarriak, baliabi-

deak eta erabilera-arauak.— Nola garbitu aldagelak. Ezaugarriak, baliabideak

eta erabilera-arauak.— Nola garbitu gimnasioak. Ezaugarriak, baliabi-

deak eta erabilera-arauak.— Nola garbitu igerilekuak. Ezaugarriak, baliabi-

deak eta erabilera-arauak.

14. gaia. Nola garbitu ospitalean. Gelen sailkapena.Jarduketak.— Nola garbitu ospitalean.— Gelen sailkapena.— Jarduketak.

15. gaia. Garbiketaren alderdi ekologikoak. Birziklatzea.Hondakinak biltzeari buruzko nozio orokorrak.— Garbiketaren alderdi ekologikoak. Birziklatzea.— Hondakinak biltzeari buruzko nozio orokorrak.

16. gaia. Agorrosingo kiroldegiko garbiketa.— Garbiketa industriala. Tresneria eta lanabesak.— Kiroldegiko garbigarriak.— Garbiketa laneko segurtasuna eta osasuna.— Aldagela bateko garbiketa protokoloa.

Gomendioa:

* Editorial CEPeko 2010eko edizioa duen «Temario opo-siciones manual limpiador-a de centros formación para elempleo» manuala.

* Agorrosingo garbiketa protokoloak.

Tema 8. Limpieza de cocinas y comedores. Maquinaria,accesorios y menaje de cocina. Condiciones higié-nicas.— Limpieza de cocinas y comedores.— Maquinaria, accesorios y menaje de cocina.— Condiciones higiénicas.

Tema 9. La limpieza del cuarto de baño. Desinfección yambientación. Especial referencia a la limpieza deaseos públicos.— La limpieza del cuarto de baño.— Desinfección y ambientación.— Especial referencia a la limpieza de aseos públicos.

Tema 10. Limpieza de ventanas y cristales. Limpieza detechos y paredes.— Limpieza de suelos.— Limpieza de ventanas y cristales.— Limpieza de techos y paredes.— Limpieza de suelos.

Tema 11. Limpieza de mobiliario: Técnicas de limpieza.Otros aspectos de la limpieza: Cuidado y manteni-miento de plantas y flores.— Limpieza de mobiliario: Técnicas de limpieza.— Otros aspectos de la limpieza: Cuidado y mante-

nimiento de plantas y flores.

Tema 12. Limpieza de centros públicos. La limpieza de áreasadministrativas.— Limpieza de centros públicos.— La limpieza de áreas administrativas.

Tema 13. Tratamiento de locales húmedos, vestuarios, gimna-sios y piscinas. Características, medios y normas deutilización.— Tratamiento de locales húmedos. Características,

medios y normas de utilización.— Tratamiento de vestuarios. Características,

medios y normas de utilización.— Tratamiento de gimnasios. Características,

medios y normas de utilización.— Tratamiento de piscinas. Características, medios

y normas de utilización.

Tema 14. Limpieza hospitalaria. Clasificación de dependen-cias. Actuaciones.— Limpieza hospitalaria.— Clasificación de dependencias.— Actuaciones.

Tema 15. Aspectos ecológicos en la limpieza. Reciclaje.Nociones generales sobre la retirada de residuos.— Aspectos ecológicos en la limpieza. Reciclaje.— Nociones generales sobre la retirada de residuos.

Tema 16. Limpieza del centro deportivo de Agorrosin.— Limpieza industrial. Útiles y herramientas.— Productos de limpieza en centros deportivos.— Seguridad y salud laboral en limpieza.— Protocolo de limpieza de un vestuario.

Recomentación:

* Edición 2010 del manual «Temario oposiciones manuallimpiador-a de centros formación para el empleo», de la edito-rial CEP.

* Protocolos de limpieza de Agorrosin.

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Lanpostua / Puesto:11 GARBITZAILE LANPOSTU / 11 PLAZAS DE LIMPIADOR/A


EuskaraEuskera



NAN zkia: DNI nº:


TelefonoaTeléfono

Helbidea:Domicilio:

Herria:Localidad:







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SINADURA / FIRMA





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N.º 92 157 - ORAIN Gipuzkoa · 2018. 4. 11. · Bergara, a 10 de mayo de 2011.—El Alcade. (5631)...

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