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FONDO DE APORTACIONES PARA LA SEGURIDAD
PÚBLICA DE LOS ESTADOS Y DEL DISTRITO FEDERAL Auditoría al 31 de diciembre de 2016
Evaluación Institucional (Encuesta Institucional)
10 de noviembre de 2016
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Naucalpan de Juárez, Estado de México,
a 13 de diciembre de 2016.
Oficio No. ZGP/1312/04/16
Dr. José Gerardo Chávez Sánchez
Director General de Contralorías
Contraloría General de la Ciudad de México
Presente.
En relación al Contrato de prestación de servicios No. CGCDMX-DGA-
098/2016/FASP de fecha 10 de octubre de 2016, donde nos adjudican en forma
directa la prestación de servicios para la Evaluación institucional (Encuesta
Institucional) del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados
y del Distrito Federal para el ejercicio fiscal de 2016, y con la finalidad de dar
cumplimiento al mismo, me permito poner a su amable consideración los siguientes
entregables:
Informe de la Evaluación Institucional (Encuesta Institucional) en
archivo electrónico formato PDF e impreso.
Base de datos de la Encuesta en formato SPSS.
Sin otro particular aprovecho la oportunidad para reiterarle la seguridad de
mi consideración más atenta y distinguida.
A T E N TA M E N T E
ZÁRATE GARCÍA PAZ Y ASOCIADOS, S.A. DE C.V.
C.P.C. y C.C.A.G. José Manuel Zárate Paz
Socio Director
JMZP/cggc/vam*
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FONDO DE APORTACIONES PARA LA SEGURIDAD PÚBLICA DE LOS
ESTADOS Y DEL DISTRITO FEDERAL
Evaluación Institucional (Encuesta Institucional)
ÍNDICE
Contenido Página
Carta de Presentación 1
Índice 2
Introducción 3
Nota Metodológica 4
Evaluación Gráfica 8
Conclusiones y Recomendaciones 164
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INTRODUCCIÓN
La encuesta institucional tiene por objeto conocer la percepción del personal
operativo de las instituciones de seguridad pública y de procuración de justicia de
las entidades federativas, respecto de los temas relacionados con su capacitación,
evaluación, y equipamiento, así como de las condiciones generales en las que
desarrollan sus actividades; aspectos asociados con la aplicación de los recursos
del financiamiento conjunto del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública
de los Estados y del Distrito Federal (FASP) para el ejercicio 2016 (FASP 2016).
Derivado del Convenio de Coordinación del Fondo de Aportaciones para la
Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, celebrado por el
Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública y el Gobierno
del Distrito Federal, signado a el 20 de enero de 2016 y publicado en el Diario Oficial
el 21 de enero de 2016, y a efecto de dar cumplimiento a lo establecido para el
Seguimiento y Evaluación de los Programas con Prioridad Nacional y subprogramas
asociados contenidos en el “Anexo Técnico del Convenio de Coordinación del
Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito
Federal, para el ejercicio 2016 (FASP 2016) y a los “Lineamientos Generales de
Evaluación para el ejercicio fiscal 2016 del Fondo de Aportaciones para la
Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal” y acorde, Convenio de
Coordinación en materia de Seguridad Pública 2016, antes referido, la Contraloría
General de la Ciudad de México, mediante oficio CG/DGA-OM/AD/085/2016 de
fecha 10 de octubre de 2016, signado por el Lic. Aurelio Linares Sánchez, Director
General de Administración, notifica a este despacho Zárate García Paz y
Asociados, S.A. de C.V., que hemos sido designados en forma directa para la
prestación del servicio “Contratación de un servicio para la Evaluación Institucional
(Encuesta Institucional) del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de
los Estados y del Distrito Federal, para el ejercicio 2016”, y formalizando dicha
prestación de servicios mediante el Contrato de Prestación de Servicios número
CGCDMX-DGA-098/2016/FASP, celebrado por la Contraloría General de la Ciudad
de México y por este despacho Zárate García Paz y Asociados, S.A. de C.V., con
fecha 10 de octubre de 2016.
A efecto de dar cumplimiento a lo anterior el Director General de la Contraloría
General de la Ciudad de México, como unidad ejecutora del gasto, hace del
conocimiento al Subsecretario del Sistema Penitenciario de la Ciudad de México,
al Oficial Mayor de la Procuraduría General de Justicia del Distrito Federal, al Oficial
Mayor de la Secretaría de Seguridad Pública de la Ciudad de México, y al
Presidente del H. Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de México, que este
despacho fue designado para llevar a cabo el trabajo de la Evaluación Integral
(Informe Anual de Evaluación) 2016, y al mismo tiempo les solicita que giren sus
instrucciones a quien corresponda a fin de brindar el apoyo necesario a nuestro
despacho, a efecto de llevar a cabo la aplicación de dicha Evaluación Integral.
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NOTA METODOLÓGICA
Este despacho, Zárate García Paz y Asociados S.A. de C.V., realizó las encuestas
con base en el cuestionario adjunto a los “Lineamientos Generales de Evaluación
para el ejercicio fiscal 2016 del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública
de los Estados y del Distrito Federal”, respetando la estructura, contenido y
nomenclatura de las preguntas del cuestionario.
i. Objetivos de la encuesta, el diseño y la muestra.
El resultado de la Encuesta Institucional, permitirá la medición en el tiempo de los
cambios en la percepción, respecto a los avances en el fortalecimiento de las
instituciones de Seguridad Pública.
El tamaño de la población es el total del personal operativo de las instituciones de
Seguridad Púbica y de Procuración de Justicia del Distrito Federal.
Los estratos que se consideraron para la aplicación de las encuestas son:
- Policías preventivos estatales;
- Policías de Investigación, y
- Personal de guarda y custodia del Sistema Penitenciario.
La encuesta fue aplicada a una muestra estadísticamente representativa del
personal operativo de las instituciones de Seguridad Púbica y de Procuración de
Justicia del Distrito Federal, seleccionada a través del método de muestreo
“Muestreo aleatorio estratificado”.
Tamaño de la población
Institución Estrato # Elementos
1 Procuraduría General de Justicia
del Distrito Federal.
Policía de Investigación 2,959
Ministerio Público 1,725
Perito 1,245
2 Subsecretaría del Sistema
Penitenciario.
Personal de Guarda o
Custodios del Sistema
Penitenciario
3,705
3 Secretaría de Seguridad
Pública. Policía Preventiva 35,770
Tamaño de la población 45,404
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Determinación de la muestra
n= NxZ² x(p) x (q)
= TAMAÑO DE LA MUESTRA
E² x (N-1)+Z²
x(p)x(q)
DONDE:
n= Tamaño de la muestra
Z = =Z =Z =1.96; valor Z de la distribución Normal asociado al ∞
∞=
nivel de 100x (1-∞)% de confianza, es decir , nivel de 95% de
confianza
p= 0.5; variabilidad positiva o proporción a estimar
q= (1-p)= 0.5; complemento de la proporción a estimar
E= 0.04 ; precisión o error
N= Tamaño de la población (Total de elementos operativos de las
Instituciones de seguridad pública de la entidad federativa
DESARROLLO DE LA FORMULA
n= 43,606
= 592 = TAMAÑO DE LA MUESTRA 74
N= 45,404 = TAMAÑO DE LA POBLACIÓN TOTAL
POLICIA DE INVESTIGACION N1= 2,959
n1= 592 x 2,959
= 39 45,404
MINISTERIO PÚBLICO N2= 1,725
n2= 592 x 1,725
= 23
45,404
PERITO N3= 1,245
n3= 592 x 1,245
= 16
45,404
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PERSONAL DE GUADIA Y
CUSTODIA N4= 3,705
n3= 592 x 3,705
= 48
45,404
POLICIA PREVENTIVA N5= 35,770
n3= 592 x 35,770
= 467
45,404
n= 592
Si bien, derivado de la aplicación de la formula determinamos una muestra de 592
persona a encuestar, para dar un resultado más preciso aumentamos nuestro
tamaño de la muestra quedando como se presenta a continuación.
El tamaño de la muestra por estrato es la siguiente:
Institución Estrato # Elementos
1 Procuraduría General de Justicia
del Distrito Federal.
Policía de Investigación 50
Ministerio Público 30
Perito 16
2 Subsecretaría del Sistema
Penitenciario.
Personal de Guarda o
Custodios del Sistema
Penitenciario
60
3 Secretaría de Seguridad
Pública. Policía Preventiva 602
Tamaño de la Muestra 758
ii. Procedimientos de captación y procesamiento de información.
El levantamiento de la Encuesta Institucional 2016, fue realizado por medio de
cuestionarios mediante una entrevista directa del personal operativo, y se llevó a
cabo del 25 al 31 de octubre de 2016, siendo que con fecha 19 de octubre de
2016, la Contraloría General de la Ciudad de México, solicitó a la Oficialía Mayor
de la Procuraduría General de Justicia, a la Subsecretaría del Sistema Penitenciario,
y a la Oficialía Mayor de la Secretaría de Seguridad Pública de la Ciudad de
México, brindar apoyo a este despacho a fin de llevar a cabo la encuesta antes
referida.
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Para la realización del trabajo de campo utilizamos la siguiente Estructura
Operativa:
SOCIO DIRECTOR
C.P.C. y C.C.A.G. José Manuel Zárate Paz.
CORDINADOR
L.C. Carlos Guillermo Gaviño Casas.
SUPERVISORES
L.C. Valerio Ángeles Martínez.
C.P. Mario Luna Hidalgo.
ENCUESTADORES
Lic. Elizabeth del Carmen Zurita Hernández.
Javier Ricardo Sánchez Rodríguez.
Elizabeth del Carmen Zurita Hernández.
Raymundo Iván Mendoza Jasso.
Juana López Bernal.
Gerardo González Galindo.
Norma Lilia Sánchez Zanabria.
Alma Daniella Rincón Zárate.
César Moisés González Calderón.
Max David Terán Romero.
María Belén Jiménez Rosas.
Julio César Ortiz Pedro.
Maricela López Mendoza.
María Fernanda Solano Flores.
Nataly Lizbeth Calderón Licona.
Alejandro Gutiérrez Reyes.
Yeni León Reyes.
Irlanda Ramírez García.
Liliana Karina Nieto Sosa.
Sthepanie Santillán Santana.
Diego Fernando López Zepeda.
Sthepany Saray Sotres González.
ABOGADO
Lic. Pedro Lechuga Pérez.
iii. Reporte de incidencia de campo
Derivado del levantamiento de la Encuesta Institucional 2016, que éste despacho
llevo a cabo, se informa que no existieron incidencias en campo, todo se llevó a
cabo sin ningún inconveniente.
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iv. Estimaciones estadísticas y el nivel de confianza y de precisión de los
principales indicadores obtenidos.
Las estimaciones estadísticas y el nivel de confianza y de precisión de los
principales indicadores obtenido es alta, derivado de que, de la aplicación de la
formula determinamos una muestra de 592 persona a encuestar, para dar un
resultado más preciso aumentamos nuestro tamaño de la muestra quedando de
758 personas a encuestar, aunado a la profesionalidad y capacidad del personal
de éste despacho que participo en la aplicación de la encuestas, en recabar los
datos obtenidos en bases de datos, en graficarlos, así como los encargados de
interpretarlos y plasmar las conclusiones y recomendaciones presentadas en éste
informe.
EVALUACIÓN GRÁFICA
De la aplicación de la Encuesta Institucional aplicada al personal operativo,
determinado mediante el método de muestreo estratificado de las instituciones de
Seguridad Púbica y de Procuración de Justicia del Distrito Federal, son reportados
los resultados en forma gráfica conforme a la estadística obtenida, conforme a la
base de datos de la encuesta en formato SPSS, especificando la pregunta, sus
respuestas y los resultados expresados en porcentajes.
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PERFIL DEL PERSONAL POLICIAL
1. FUNCIÓN. ¿Cuál es la función que desempeña actualmente?
Conclusión: de las 758 personas entrevistadas; 602 (79%) son Policías Preventivos
Estatales; 96 (13%) son Policías de Investigación; y 60 (8%) laboran como Personal
de Guardia o Custodia del Sistema Penitenciario.
PPE, 602,
79%
PI, 96,
13%
PG-CSP,
60, 8%
FUNCIÓN
PPE PI PG-CSP
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2. SEXO
Conclusión: del total de personas entrevistadas (758), 554 (73%) pertenecen al sexo
masculino y 204 (27%) pertenecen al sexo femenino.
M, 554,
73%
F, 204,
27%
SEXO
M
F
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3. EDAD
Conclusión: De las personas entrevistadas oscilaron en diversos rangos de edades:
el 3.30% son de 18 a 23 años; 13.32% de 24 a 29 años; 18.34% de 30 a 35 años; 23.48%
de 36-41 años; 25.99% de 42 a 47 años; 12.01% de 48 a 53 años; 3.30% de 54 a 60
años; y solo el 0.26% son mayores de 60 años.
3.30%
13.32%
18.34%
23.48%
25.99%
12.01%
3.30%
0.26%0.00%
5.00%
10.00%
15.00%
20.00%
25.00%
30.00%
18-23 24-29 30-35 36-41 42-47 48-53 54-60 >60
Años
EDAD
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4. ESTADO CIVIL
Conclusión: de la población correspondiente a 758 personas, 48.81% (370 personas)
están casadas; 3.96% (30 personas) están divorciadas; 1.06% (8 personas) son
viudas; 22.56% (171 personas) viven en unión libre; y 23.61% (179 personas) son
solteras.
48.81%
3.96%1.06%
22.56% 23.61%
0.00%
10.00%
20.00%
30.00%
40.00%
50.00%
60.00%
C D V UL S
ESTADO CIVIL
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5. ESCOLARIDAD (Último grado de estudios).
Conclusión: la escolaridad (último grado de estudios) de los entrevistados arrojó las
siguientes cifras: con primaria completa 1 persona (0.13% con primaria incompleta
(0.00%); 126 (16.62%) cuenta con la secundaria completa, mientras que 20 (2.64%)
cuenta con la secundaria incompleta; 373 (49.21%) cuentan con la preparatoria
completa, mientras que 66 (8.71%) cuentan con la preparatoria incompleta; 117
(15.44%) cuentan con un título universitario, mientras que 42 (5.54%) cuentan con
una carrera universitaria incompleta; finalmente, sólo 13 personas (1.72%) han
hecho estudios de posgrado.
PrC, 1,
0.13%
SI, 20, 2.64%SC, 126,
16.62%
PI, 66, 8.71%
PC, 373,
49.21%
UI, 42, 5.54%UC, 117,
15.44%
PGr, 13,
1.72%
ESCOLARIDAD
PrC SI SC PI PC UI UC PGr
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6. En su trabajo. ¿Cuántas personas tiene bajo su mando o responsabilidad?
Conclusión: de todas las personas entrevistadas (758), el 21% (157 personas) tienen
entre 1 y 5 personas a su cargo, sólo el 1% (11 personas) tienen a su cargo entre 6 y
10 personas, el 2% (13 personas) tienen entre 11 y 30 personas a su cargo, otro 2%
(13 personas) disponen de más de 30 personas a su cargo, y el 74% (564 personas)
no tienen personas a su cargo.
1-5, 157,
21%6-10, 11,
1%
11-30, 13,
2%
>31, 13,
2%
N, 564,
74%
MANDO
1-5
6-10
11-30
>31
N
15 / 164
7. ANTIGÜEDAD. ¿Cuánto tiempo tiene trabajando en su actual institución?
Conclusión: el resultado de la encuesta arrojó que de las 758 personas, el 6% (45
personas) tienen menos de dos años en su actual empleo; el 12% (88 personas)
llevan entre 2 y 5 años en su actual empleo; mientras que el mayor porcentaje, 24%
(181 personas), corresponde a quienes han laborado entre 6 y 10 años en su actual
empleo; consecutivamente, el 21% de los entrevistados (159 personas) llevan entre
11 y 15 años; seguido del 16% (119) de las personas llevan entre 16 y 20 años; el 13%
(100 personas) han laborado entre 21 y 25 años; el 8% (65 personas) ha laborado
entre 26 y 30 años en su empresa actual; y finalmente, sólo 1 persona 0% lleva más
de 30 años laborando en su actual empleo.
<2, 45, 6%
2-5, 88,
12%
6-10, 181,
24%
11-15,
159, 21%
16-20,
119, 16%
21-25,
100, 13%
26-30, 65,
8%
>30, 1, 0%
ANTIGÜEDAD
<2
2-5
6-10
11-15
16-20
21-25
26-30
>30
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ASPECTOS SOCIOECONÓMICOS
8. INGRESOS ¿A cuánto asciende su sueldo mensual?
Conclusión: los rangos de sueldo mensual de las 758 personas entrevistadas son: el
1% (4) ganan menos de $1,600, el 15% (112) perciben entre $1,600 y $4,800, el 33%
(250) ingresan entre $4,801 y $8,000, el 32% (245) ganan entre $8,001 y $11,200, el
14% (108) perciben entre $11,201 y $16,000, y sólo el 5% (39) ganan más de $16,000
< 1,600, 4,
1%1,600 -
4,800, 112,
15%
4,801 -
8,000, 250,
33%
8,001 -
11,200, 245,
32%
11,201 -
16,000, 108,
14%
>16,000, 39,
5%
INGRESOS
< 1,600
1,600 -
4,800
4,801 -
8,000
8,001 -
11,200
11,201 -
16,000
>16,000
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9. DEPENDIENTES ¿Cuántas personas dependen de ese ingreso (Incluyéndose)?
Conclusión: del total de entrevistados, la mayoría (el 58%, 437 personas) tienen
entre 3 y 4 dependientes, seguido del 28% (212 personas) que tienen entre 1 y 2
dependientes, el 13% (103 personas) que tienen entre 5 y 6 dependientes y,
finalmente, el 1% (6 personas) asumen la manutención de entre 7 y 8 personas,
ninguna indico sean sus dependientes más de 10 personas
1-2, 212,
28%
3-4, 437,
58%
5-6, 103,
13%
7-8, 6, 1%
DEPENDIENTES
1-2
3-4
5-6
7-8
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10. INGRESO ADICIONAL ¿Cuenta con otros ingresos por actividad comercial,
financiera, o servicios profesionales?
Conclusión: del total de la población que corresponde a 758, el 80% (609 personas)
no cuentan con otros ingresos; el resto, el 20% (149) sí cuentan con otros ingresos
por actividad comercial, financiera, o servicios profesionales.
Sí, 149,
20%No (-->
11), 609,
80%
INGRESO ADICIONAL
Sí
No (--> 11)
19 / 164
10.1 ¿A cuánto asciende su ingreso adicional?
Conclusión: De las 758 entrevistadas 149 personas cuentan con ingresos
adicionales, de las cuales el 17% (26 personas) de ellas ingresan menos de $1,000;
41%(61 personas) ingresan entre $1,000 y $3,000; 23% (35 personas) ingresan entre
$3,001 y $5,000; 15% (22 personas) ingresan entre $5,001y $8,000; 3% (4 personas)
ingresan entre $8,001y $15,000 y sólo el 1% (1 persona) ingresa entre $15,001 y
$25,000
<1,000, 26,
17%
1,000 - 3,000,
61, 41%
3,001 - 5,000,
35, 23%
5,001 - 8,000,
22, 15%
8,001 -15,000, 4,
3%
15,001 -
25,000, 1, 1%
INGRESO ADICIONAL
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ACCIONES DESARROLLADAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE
SEGURIDAD PÚBLICA
11. Considera importante que el gobierno de su entidad federativa destine
recursos y establezca acciones para:
21 / 164
Conclusión: de los 758 entrevistados, la mayoría de las personas, es decir, el 75.59%
(573) considera que sí es necesario que su entidad federativa destine recursos y
establezca acciones para conocer el origen de las balas, mientras que el 16.09%
(122) no lo considera necesario. En contraste, 8.32% (63) personas no saben si es
necesario.
75.59%
16.09%
8.32%
0.00%
10.00%
20.00%
30.00%
40.00%
50.00%
60.00%
70.00%
80.00%
Sí No No sabe
ORIGEN DE BALAS
573 personas
122 personas
63 personas
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Conclusión: del total de entrevistados que corresponde a 758 personas, el 76% (579)
sí considera importante que el gobierno destine recursos para conocer el origen del
arma de fuego, contra el 18% (134) que no lo considera importante. En contraste,
el 6% (45) no sabe si es importante que el gobierno destine recursos para esto.
Sí, 579,
76%
No, 134,
18%
No sabe,
45, 6%
ORIGEN ARMA DE FUEGO
Sí
No
No sabe
23 / 164
Conclusión: del total de entrevistados que corresponde a 758 personas, el 87% (659
personas) considera importante que el gobierno destine recursos para combatir el
secuestro, en cambio el 9% (68 personas) no lo considera así. En contraste, el 4% (31
personas) no saben si considerarlo importante.
Sí, 659,
87%
No, 68,
9%
No sabe,
31, 4%
COMBATIR SECUESTRO
Sí No No sabe
24 / 164
Conclusión: del total de entrevistados que corresponde a 758 personas, el 72% (549
personas) considera importante que el gobierno destine recursos para realizar labor
de inteligencia contra el lavado de dinero, en cambio el 20% (151 personas) no lo
considera así. En contraste, el 8% (58 personas) no saben si considerarlo importante.
Sí, 549,
72%
No, 151,
20%
No sabe,
58, 8%
INTELIGENCIA VS. LAVADO
Sí
No
No sabe
25 / 164
Conclusión: del total de entrevistados que corresponde a 758 personas, el 86% (654
personas) considera importante que el gobierno destine recursos para atender a
las mujeres víctimas de violencia, en cambio el 11% (81 personas) no lo considera
así. En contraste, el 3% (23 personas) no saben si considerarlo importante.
Sí, 654,
86%
No, 81,
11%
No sabe,
23, 3%
ATENCIÓN DE VÍCTIMAS DE
VIOLENCIA
Sí
No
No sabe
26 / 164
Conclusión: del total de entrevistados que corresponde a 758 personas, el 94% (713
personas) considera importante que el gobierno destine recursos para contar con
programas que permitan prevenir la violencia y la delincuencia, en cambio el 4%
(33 personas) no lo considera así. En contraste, el 2% (12 personas) no saben si
considerarlo importante.
Sí, 713,
94%
No, 33,
4%
No sabe,
12, 2%
PROGRAMAS PREVENCIÓN
DELINCUENCIA
Sí
No
No sabe
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Conclusión: del total de entrevistados que corresponde a 758 personas, el 96% (729)
de las personas consideran importante que el gobierno destine recursos para que
implemente cursos de capacitación a elementos de seguridad pública, y sólo el
3% (22) no lo consideran así. Por otro lado, el 1% (7) de las personas no saben si
considerarlo importante.
Sí, 729,
96%
No, 22,
3%No sabe,
7, 1%
CURSOS DE CAPACITACIÓN
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Conclusión: del total de entrevistados que corresponde a 758 personas, el 92.61%
(702) consideran importante que el gobierno destine recursos para la
implementación del Nuevo Sistema de Justicia Penal, y sólo el 5.67% (43) de las
personas no lo consideran así. Por otro lado, el 1.72% (13) no saben si considerarlo
importante.
92.61%
5.67%1.72%
0.00%
10.00%
20.00%
30.00%
40.00%
50.00%
60.00%
70.00%
80.00%
90.00%
100.00%
Sí No No sabe
IMPLEMENTACIÓN NSJP
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Conclusión: de las 758 personas entrevistadas, el 91% (689 personas) considera
importante que el gobierno destine recursos para mejorar los servicios de llamadas
de emergencia de denuncia anónima, en cambio el 6% (43 personas) no lo
considera así. En contraste, el 3% (26 personas) no saben si considerarlo importante.
Sí, 689,
91%
No, 43,
6%
No sabe,
26, 3%
SERVICIOS DE LLAMADAS DE
EMERGENCIA
Sí
No
No sabe
30 / 164
Conclusión: de las 758 personas entrevistadas, el 85% (645 personas) considera
importante que el gobierno destine recursos para mejorar la infraestructura y
equipamiento de la Red Nacional de Telecomunicaciones, en cambio el 9% (66
personas) no lo considera así. En contraste, el 6% (47 personas) no saben si
considerarlo importante.
Sí, 645,
85%
No, 66,
9%
No sabe,
47, 6%
INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO
Sí No No sabe
31 / 164
Conclusión: de las 758 personas entrevistadas, el 90% (678 personas) considera
importante que el gobierno destine recursos para fortalecer las bases de datos de
seguridad pública, en cambio el 7% (54 personas) no lo considera así. En contraste,
el 3% (26 personas) no saben si considerarlo importante.
Sí, 678,
90%
No, 54,
7%
No sabe,
26, 3%
BASES DE DATOS DE SP
Sí
No
No sabe
32 / 164
Conclusión: de las 758 personas entrevistadas, el 83% (631 personas) considera
importante que el gobierno destine recursos para fortalecer la infraestructura,
equipamiento y capacitación del personal de los Centros Penitenciarios, en
cambio el 9% (64 personas) no lo considera así. En contraste, el 8% (63 personas) no
saben si considerarlo importante.
Sí, 631,
83%
No, 64,
9%
No sabe,
63, 8%
EQUIPAMIENTO Y CAPACITACIÓN
CP
Sí
No
No sabe
33 / 164
Conclusión: de las 758 personas entrevistadas, el 87% (659 personas) considera
importante que el gobierno destine recursos para contar con alertas sistematizadas
de vehículos robados, en cambio el 8% (64 personas) no lo considera así. En
contraste, el 5% (35 personas) no saben si considerarlo importante.
Sí, 659,
87%
No, 64,
8%
No sabe,
35, 5%
ALERTAS SISTEMATIZADAS
Sí
No
No sabe
34 / 164
Conclusión: de las 758 personas entrevistadas, el 89% (677 personas) considera
importante que el gobierno destine recursos para conocer en qué y cómo gasta el
gobierno de su entidad federativa el dinero destinado a la seguridad pública, en
cambio el 6% (47 personas) no lo considera así. En contraste, el 5% (34 personas) no
saben si considerarlo importante.
Sí, 677,
89%
No, 47,
6%
No sabe,
34, 5%
CÓMO GASTA EL GOBIERNO EL
DINERO DE SP
Sí
No
No sabe
35 / 164
Conclusión: de las 758 personas entrevistadas, el 91% (686) de las personas
consideran importante que el gobierno destine recursos para combatir el
narcomenudeo, y sólo el 5% (41) de las personas no lo consideran así. Por otro lado,
4% (31) no saben si considerarlo importante.
Sí, 686,
91%
No, 41,
5%
No sabe,
31, 4%
COMBATIR NARCOMENUDEO
36 / 164
Conclusión: de las 758 personas entrevistadas, el 85% (645) de las personas
consideran importante que el gobierno destine recursos para evaluar y acreditar
en control de confianza al personal de seguridad pública, y sólo el 11% (84) de las
personas no lo consideran así. Por otro lado, el 4% (29) no saben si considerarlo
importante.
Sí, 645,
85%
No, 84,
11%No sabe,
29, 4%
CONTROL DE CONFIANZA SP
37 / 164
Conclusión: de las 758 personas entrevistadas, el 80% (606 personas) considera
importante que el gobierno destine recursos para integrar información para la
identificación de personas a través de su ADN, en cambio el 12% (89 personas) no
lo considera así. En contraste, el 8% (63 personas) no saben si considerarlo
importante.
Sí, 606,
80%
No, 89,
12%
No sabe,
63, 8%
IDENTIFICACIÓN ADN
Sí
No
No sabe
38 / 164
Profesionalización
12. ¿Su institución cuenta con el Servicio Profesional de Carrera?
Conclusión: de un total de 758 trabajadores, el 78% (588) asevera que su institución
sí cuenta con Servicio Profesional de Carrera (SPC), en cambio 12% (91) de los
trabajadores asegura que no cuentan con SPC. El resto de los entrevistados (10%),
no saben si existe el SPC en su institución.
Sí, 588,
78%
No, 91,
12%
No sabe,
79, 10%
SERVICIO PROFESIONAL DE
CARRERA
Sí
No
No sabe
39 / 164
13. Se encuentra inscrito en el Registro Nacional de Personal de Seguridad
Pública
Conclusión: de un total de 758 trabajadores, el 85% (641) sí está inscrito en el Registro
Nacional de Personal de Seguridad Pública (RNPSP), en cambio el 4% (30) no están
inscritos en el RNPSP., el 11% (87) de los entrevistados, no saben si están inscritos en
el RNPSP.
Sí, 641,
85%
No (--
>14), 30,
4%
No sabe (-->14), 87, 11%
INSCRITO EN RNPSP
Sí
No (-->14)
No sabe (-->14)
40 / 164
13.1 ¿Cuenta con Clave Única de Identificación Personal?
Conclusión: de los 758 entrevistados, 641personas están inscritas en el RNPSP, de las
cuales el 83% (533 personas) cuenta con Clave Única de Identificación Personal,
en cambio el 10% (65 personas) no cuenta con su Clave Única. En contraste, el 7%
(43 personas) no saben si cuenta con dicha clave.
Sí, 533,
83%
No, 65, 10%
No sabe, 43, 7%
CLAVE ÚNICA IDENTIFICACIÓN
PERSONAL
Sí
No
No sabe
41 / 164
14. ¿Con cuál de las siguientes prestaciones cuenta?
Conclusión: de un total de 758 trabajadores entrevistados, el 98% (752) sí cuenta
con servicio médico, en cambio el 1% (3) no cuentan con ningún tipo de servicio
médico. Únicamente 3 personas no saben si cuentan con algún servicio médico
(1%).
Sí, 752,
98%
No, 3, 1%
No sabe,
3, 1%
SERVICIO MÉDICO
Sí
No
No sabe
42 / 164
Conclusión: de un total de 758 trabajadores, el 93% (706) sí tienen seguro de vida,
a diferencia de sólo 5% (34) que no lo tienen. Únicamente el 2% (18) de las personas
no saben si cuentan con algún seguro de vida.
Sí, 706,
93%
No, 34,
5%
No sabe,
18, 2%
SEGURO DE VIDA
43 / 164
Conclusión: de un total de 758 trabajadores, el 41.56% (315) sí cuentan con algún
crédito comercial, a diferencia de la mayoría, el 44.85% (340) de los trabajadores,
no tienen ningún crédito de este tipo, el 13.59% (103) de las personas no saben si
cuentan con algún crédito comercial.
41.56%
44.85%
13.59%
0.00%
5.00%
10.00%
15.00%
20.00%
25.00%
30.00%
35.00%
40.00%
45.00%
50.00%
Sí No No sabe
CRÉDITOS COMERCIALES
44 / 164
Conclusión: de un total de 758 trabajadores, el 66% (500) sí cuentan con algún
crédito para vivienda, en cambio el 28% (212) no cuentan con alguno de ellos. El
6% (46) de los trabajadores, no saben si cuentan con algún crédito para vivienda.
Sí, 500,
66%
No, 212,
28%
No sabe,
46, 6%
CRÉDITOS PARA VIVIENDA
Sí
No
No sabe
45 / 164
Conclusión: de un total de 758 trabajadores, el 77% (580) sí cuentan con fondo de
retiro, en cambio el 15% (116) no lo tienen. El resto de los trabajadores (62) no saben
si cuentan con fondo de retiro.
Sí, 580,
77%
No, 116,
15%
No sabe,
62, 8%
FONDO DE RETIRO
Sí
No
No sabe
46 / 164
Capacitación
15. Desde su ingreso a la corporación, ¿ha recibido cursos de capacitación?
Conclusión: de un total de 758 trabajadores entrevistados, el 99% (751) sí han
recibido cursos de capacitación desde su ingreso a la corporación, en cambio sólo
el 1% (7) no recibieron cursos de capacitación.
Sí
751
99%
No (-->
22)
7
1%
CURSOS DE CAPACITACIÓN
Sí
No (--> 22)
47 / 164
16. ¿De qué tipo?
Conclusión: de un total de 758 trabajadores entrevistados, 751 trabajadores
contestaron que sí han tomado alguna capacitación: el 95% (710) ha tomado
cursos de formación inicial, en contraste el 4% (34) no han tomado este tipo de
curso. El resto de los trabajadores (7) no saben si han tomado este tipo de curso.
Sí
710
95%
No
34
4%
No sabe
7
1%
FORMACIÓN INICIAL
Sí
No
No sabe
48 / 164
Conclusión: de un total de 758 trabajadores entrevistados, 751 trabajadores
contestaron que sí han tomado alguna capacitación: el 94% (702) ha tomado
cursos de actualización, en contraste el 5% (40) no han tomado este tipo de curso.
El resto de los trabajadores (9) no saben si han tomado este tipo de curso.
Sí, 702,
94%
No, 40,
5%
No sabe,
9, 1%
ACTUALIZACIÓN
Sí
No
No sabe
49 / 164
Conclusión: de un total de 758 trabajadores entrevistados, 751 trabajadores
contestaron que sí han tomado alguna capacitación: el 52% (391) ha tomado
cursos de actualización; esta cifra es muy similar a quienes no han tomado un curso
de este tipo, es decir, el 43% (325). El resto de los trabajadores (5%) no saben si han
tomado este tipo de curso.
Sí, 391,
52%
No, 325,
43%No sabe,
35, 5%
ESPECIALIZACIÓN
Sí
No
No sabe
50 / 164
Conclusión: de un total de 758 trabajadores entrevistados, 751 trabajadores
contestaron que sí han tomado alguna capacitación: 13% (101) sí han tomado
algún curso de alta dirección, a diferencia de la mayoría, 77% (579) de los
trabajadores, que nunca han tomado un curso de este tipo. En disparidad, 10% (71)
no saben si han tomado un curso de esta magnitud.
Sí, 101,
13%No, 579,
77%
No sabe,
71, 10%
ALTA DIRECCIÓN
51 / 164
Conclusión: de un total de 758 trabajadores entrevistados, 751 trabajadores
contestaron que sí han tomado alguna capacitación: 90% (676) han tomado el
curso del Nuevo Sistema de Justicia Penal, el 9% (67) trabajadores, que no han
tomado este curso. En discrepancia, 1% (8) personas no saben si han tomado este
curso.
Sí, 676,
90%
No, 67, 9%
No sabe, 8, 1%
NSJP
52 / 164
17. Aproximadamente ¿Cuántos cursos de capacitación ha recibido en el
último año?
Conclusión: de los 751 trabajadores, el 73% (551) han tomado entre 1 y 3 cursos de
capacitación durante el año; subsecuentemente, el 18% (135) han tomado entre 4
y 6 cursos de capacitación en el año; en contraste, la minoría que corresponde al
5% (36) ha tomado entre 7 y 10 cursos; el 3% (25) han tomado más de 10 cursos de
capacitación y solo el 1% (4) no han tomado curso en el último año.
Ninguno,
4, 1%
1-3, 551,
73%
4-6, 135,
18%
7-10, 36,
5%
>10, 25,
3%
CURSOS DE CAPACITACIÓN EN EL
AÑO
Ninguno 1-3 4-6 7-10 >10
54 / 164
Conclusión: de los 758 entrevistados, 7 personas no asistieron a ningún curso. Por
ello, de un total de 751 trabajadores que sí asistieron a algún curso, de estas
personas solo 747 tomaron cursos en el último año, de las cuales 364 (49%), sí han
asistido a cursos de acondicionamiento físico; el resto de los trabajadores, 383
(51%), no asistieron a cursos de este tipo.
55 / 164
Conclusión: de los 758 entrevistados, 7 personas no asistieron a ningún curso. Por
ello, de un total de 751 trabajadores que sí asistieron a algún curso, de estas
personas solo 747 tomaron cursos en el último año, de las cuales 612 (82%) que
corresponde a la mayoría, no tomaron cursos de armamento y tiro policial; el resto
de los trabajadores, 135 (18%), sí tomaron cursos de este tipo.
Sí, 135,
18%
No, 612,
82%
ARMAMENTO TIRO POLICIAL
Sí No
56 / 164
Conclusión: de los 758 entrevistados, 7 personas no asistieron a ningún curso. Por
ello, de un total de 751 trabajadores que sí asistieron a algún curso, de estas
personas solo 747 tomaron cursos en el último año, de las cuales 175 (23%) que
corresponde a la minoría, sí asistieron a cursos de cadena de custodia; el resto de
los trabajadores, 572 (77%), no asistieron a cursos de este tipo.
Sí, 175,
23%
No, 572,
77%
CADENA DE CUSTODIA
Sí No
57 / 164
Conclusión: de los 758 entrevistados, 7 personas no asistieron a ningún curso. Por
ello, de un total de 751 trabajadores que sí asistieron a algún curso, de estas
personas solo 747 tomaron cursos en el último año, de las cuales 97 (13%) que
corresponde a la minoría, no asistieron a cursos de conducción de vehículos; el
resto de los trabajadores, 650(87%), sí asistieron a cursos de este tipo.
Sí, 97, 13%
No, 650,
87%
CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS
Sí No
58 / 164
Conclusión: de los 758 entrevistados, 7 personas no asistieron a ningún curso. Por
ello, de un total de 751 trabajadores que sí asistieron a algún curso, de estas
personas solo 747 tomaron cursos en el último año, de las cuales 164 (22%) que
corresponde a la minoría, asistieron a cursos de derechos humanos; el resto de los
trabajadores, 583 (78%), no asistieron a cursos de este tipo.
Sí, 164,
22%
No, 583,
78%
DERECHOS HUMANOS
Sí No
59 / 164
Conclusión: de los 758 entrevistados, 7 personas no asistieron a ningún curso. Por
ello, de un total de 751 trabajadores que sí asistieron a algún curso, de estas
personas solo 747 tomaron cursos en el último año, de las cuales 13% (95) asistieron
a cursos de control de detenidos; en cambio, la mayoría el 87% (652) no asistió a
este curso.
Sí, 95,
13%
No, 652,
87%
TÉCNICAS DE CONTROL DE
DETENIDOS
60 / 164
Conclusión: de los 758 entrevistados, 7 personas no asistieron a ningún curso. Por
ello, de un total de 751 trabajadores que sí asistieron a algún curso, de estas
personas solo 747 tomaron cursos en el último año, de las cuales 95% (708) que
corresponde a la mayoría, no asistieron a algún diplomado para mandos; el resto
de los trabajadores (5%, 39) sí asistieron a cursos de este tipo.
Sí
39
5%
No
708
95%
DIPLOMADOS PARA MANDOS
61 / 164
Conclusión: de los 758 entrevistados, 7 personas no asistieron a ningún curso. Por
ello, de un total de 751 trabajadores que sí asistieron a algún curso, de estas
personas solo 747 tomaron cursos en el último año, de las cuales 654 (88%) que
corresponde a la mayoría, no asistieron al curso de equidad de género; el resto de
los trabajadores, 93 (12%), sí asistieron a este curso.
Sí, 93, 12%
No, 654,
88%
EQUIDAD DE GÉNERO
Sí No
62 / 164
Conclusión: de los 758 entrevistados, 7 personas no asistieron a ningún curso. Por
ello, de un total de 751 trabajadores que sí asistieron a algún curso, de estas
personas solo 747 tomaron cursos en el último año, de las cuales 683 (91%) que
corresponde a la mayoría, no asistieron al curso de ética policial; el resto de los
trabajadores, 64 (9%), sí asistieron a este curso.
Sí, 64, 9%
No, 683,
91%
ÉTICA PROFESIONAL
Sí No
63 / 164
Conclusión: de los 758 entrevistados, 7 personas no asistieron a ningún curso. Por
ello, de un total de 751 trabajadores que sí asistieron a algún curso, de estas
personas solo 747 tomaron cursos en el último año, de las cuales 674 (90%) que
corresponde a la mayoría, no asistieron a cursos de formación inicial para
aspirantes; el resto de los trabajadores, 73 (10%), sí asistieron a este tipo de cursos.
Sí, 73, 10%
No, 674,
90%
FORMACIÓN INICIAL
Sí No
64 / 164
Conclusión: de los 758 entrevistados, 7 personas no asistieron a ningún curso. Por
ello, de un total de 751 trabajadores que sí asistieron a algún curso, de estas
personas solo 747 tomaron cursos en el último año, de las cuales 700 (94%) que
corresponde a la mayoría, no asistieron a cursos de formación inicial equivalente;
el resto de los trabajadores, 47 (6%), sí tomaron cursos de este tipo.
Sí, 47, 6%
No, 700,
94%
FORMACIÓN INICIAL EQUIVALENTE
Sí No
65 / 164
Conclusión: de los 758 entrevistados, 7 personas no asistieron a ningún curso. Por
ello, de un total de 751 trabajadores que sí asistieron a algún curso, de estas
personas solo 747 tomaron cursos en el último año, de las cuales 698 (93%) que
corresponde a la mayoría, no asistieron a cursos de grupo táctico; el resto de los
trabajadores, 49 (7%), sí tomaron cursos de este tipo.
Sí, 49, 7%
No, 698,
93%
GRUPO TÁCTICO
Sí No
66 / 164
Conclusión: de los 758 entrevistados, 7 personas no asistieron a ningún curso. Por
ello, de un total de 751 trabajadores que sí asistieron a algún curso, de estas
personas solo 747 tomaron cursos en el último año, de las cuales 135 (18%) que
corresponde a la minoría, sí asistieron a cursos de juicios orales; el resto de los
trabajadores, 612 (82%), no tomaron cursos de este tipo.
Sí, 135,
18%
No, 612,
82%
JUICIOS ORALES
Sí No
67 / 164
Conclusión: de los 758 entrevistados, 7 personas no asistieron a ningún curso. Por
ello, de un total de 751 trabajadores que sí asistieron a algún curso, de estas
personas solo 747 tomaron cursos en el último año, de las cuales el 91% (677) que
corresponde a la mayoría, no asistieron a cursos de manejo del bastón policial; el
resto de los trabajadores, 9% (70), sí tomaron cursos de este tipo.
Sí, 70,
9%
No, 677,
91%
MANEJO BASTÓN POLICIAL
68 / 164
Conclusión: de los 758 entrevistados, 7 personas no asistieron a ningún curso. Por
ello, de un total de 751 trabajadores que sí asistieron a algún curso, de estas
personas solo 747 tomaron cursos en el último año, de las cuales el 93% (696) que
corresponde a la mayoría, no asistieron a algún curso sobre el tema relacionado
con el manual básico de policía preventivo; el resto de los trabajadores, 7% (51), sí
tomaron cursos de este tipo.
Sí, 51, 7%
No, 696,
93%
MANUAL BÁSICO POLICIAL
PREVENTIVO
69 / 164
Conclusión: de los 758 entrevistados, 7 personas no asistieron a ningún curso. Por
ello, de un total de 751 trabajadores que sí asistieron a algún curso, de estas
personas solo 747 tomaron cursos en el último año, de las cuales 694 (93%) que
corresponde a la mayoría, no asistieron a algún curso con temática del marco legal
policial; el resto de los trabajadores, 53 (7%), sí tomaron cursos de este tipo.
Sí, 53, 7%
No, 694,
93%
MARCO LEGAL POLICIAL
Sí No
70 / 164
Conclusión: de los 758 entrevistados, 7 personas no asistieron a ningún curso. Por
ello, de un total de 751 trabajadores que sí asistieron a algún curso, de estas
personas solo 747 tomaron cursos en el último año, de las cuales 114 (15%) que
corresponde a la minoría, sí tomaron asistieron al curso con tópicos sobre
preservación del lugar de los hechos; el resto de los trabajadores, 633 (85%), no
tomaron cursos de este tipo.
Sí, 114,
15%
No, 633,
85%
PRESERVACIÓN DE LUGAR DE LOS
HECHOS
Sí No
71 / 164
Conclusión: de los 758 entrevistados, 7 personas no asistieron a ningún curso. Por
ello, de un total de 751 trabajadores que sí asistieron a algún curso, de estas
personas solo 747 tomaron cursos en el último año, de las cuales 703 (94%) que
corresponde a la mayoría, no asistieron a algún curso con tópicos sobre prevención
del delito; el resto de los trabajadores, 44 (6%), sí tomaron cursos de este tipo.
Sí, 44, 6%
No, 703,
94%
PREVENCIÓN DEL DELITO
Sí No
72 / 164
Conclusión: de los 758 entrevistados, 7 personas no asistieron a ningún curso. Por
ello, de un total de 751 trabajadores que sí asistieron a algún curso, de estas
personas solo 747 tomaron cursos en el último año, de las cuales 701 (94%) que
corresponde a la mayoría, no asistieron a algún curso con temas sobre proximidad
social; el resto de los trabajadores, 46 (6%), sí tomaron cursos de este tipo.
Sí, 46, 6%
No, 701,
94%
PROXIMIDAD SOCIAL
Sí No
73 / 164
Conclusión: de los 758 entrevistados, 7 personas no asistieron a ningún curso. Por
ello, de un total de 751 trabajadores que sí asistieron a algún curso, de estas
personas solo 747 tomaron cursos en el último año, de las cuales 701 (94%) que
corresponde a la mayoría, no asistieron a algún curso con sobre
radiocomunicación; el resto de los trabajadores, 46 (6%), sí tomaron cursos de este
tipo.
Sí, 46, 6%
No, 701,
94%
RADIOCOMUNICACIONES
Sí
No
74 / 164
Conclusión: de los 758 entrevistados, 7 personas no asistieron a ningún curso. Por
ello, de un total de 751 trabajadores que sí asistieron a algún curso, de estas
personas solo 747 tomaron cursos en el último año, de las cuales 7 6(95%) que
corresponde a la mayoría, no asistieron a algún curso para mejorar la redacción
de informes policiales; el resto de los trabajadores, 41 (5%), sí tomaron cursos de este
tema.
Sí, 41, 5%
No, 706,
95%
REDACCIÓN INFORMES POLICIALES
Sí No
75 / 164
Conclusión: de los 758 entrevistados, 7 personas no asistieron a ningún curso. Por
ello, de un total de 751 trabajadores que sí asistieron a algún curso, de estas
personas solo 747 tomaron cursos en el último año, de las cuales 18% (132) que
corresponde a la minoría, sí asistieron a algún curso sobre sistema penal acusatorio;
el resto de los trabajadores, 82% (615), no tomaron cursos de este tema.
Sí, 132,
18%
No, 615,
82%
SISTEMA PENAL ACUSATORIO
Sí
No
76 / 164
Conclusión: de los 758 entrevistados, 7 personas no asistieron a ningún curso. Por
ello, de un total de 751 trabajadores que sí asistieron a algún curso, de estas
personas solo 747 tomaron cursos en el último año, de las cuales el 92% (684) que
corresponde a la mayoría, no asistieron a algún curso sobre técnicas de defensa
policial; el resto de los trabajadores, 8% (63), sí tomaron cursos de este tema.
Sí, 63,
8%
No, 684,
92%
TÉCNICAS DE DEFENSA POLICIAL
Sí
No
77 / 164
Conclusión: de los 758 entrevistados, 7 personas no asistieron a ningún curso. Por
ello, de un total de 751 trabajadores que sí asistieron a algún curso, de estas
personas solo 747 tomaron cursos en el último año, de las cuales 705 (94%) que
corresponde a la mayoría, no asistieron a algún curso sobre técnicas de la función
policial; el resto de los trabajadores, 42 (6%), sí tomaron cursos de este tema.
Sí, 42, 6%
No, 705,
94%
TÉCNICAS DE FUNCIÓN POLICIAL
Sí No
78 / 164
Conclusión: de los 758 entrevistados, 7 personas no asistieron a ningún curso. Por
ello, de un total de 751 trabajadores que sí asistieron a algún curso, de estas
personas solo 747 tomaron cursos en el último año, de las cuales 672 (90%) que
corresponde a la mayoría, no asistieron a algún curso sobre uso legítimo de la
fuerza; el resto de los trabajadores, 75 (10%), sí tomaron cursos de este tema.
Sí, 75, 10%
No, 672,
90%
USO LEGÍTIMO DE LA FUERZA
Sí No
79 / 164
Conclusión: de los 758 entrevistados, 7 personas no asistieron a ningún curso. Por
ello, de un total de 751 trabajadores que sí asistieron a algún curso, de estas
personas solo 747 tomaron cursos en el último año, de las cuales 681 (91%) que
corresponde a la mayoría, no asistieron a cursos diferentes a los temas de esta
pregunta; el resto de los trabajadores, 66 (9%), sí los tomaron.
Sí, 66, 9%
No, 681,
91%
OTROS
Sí No
80 / 164
19. ¿Le han servido los cursos de capacitación para el desempeño de sus
funciones?
Conclusión: de la población correspondiente a 751 trabajadores que han recibido
capacitación, 717 (95%) afirman que les han servido los cursos de capacitación;
por el contrario, una minoría correspondiente al 5% (34 trabajadores), aseguran que
no fue así.
Sí, 717,
95%
No , 34,
5%
HAN SERVIDO CURSOS DE
CAPACITACIÓN
Sí
No
81 / 164
20. ¿En los últimos 5 años ha recibido capacitación en el extranjero?
Conclusión: de la población correspondiente a 758 trabajadores, 739 (97%) afirman
que no han recibido capacitación en el extranjero durante los últimos cinco años;
por el contrario, una minoría correspondiente al 3% (19 trabajadores), aseguran que
sí han recibido este tipo de capacitación.
Sí, 19, 3%
No (-->),
739, 97%
ÚLTIMOS 5 AÑOS DE
CAPACITACIÓN EXTRANJEROS
Sí
No (-->)
82 / 164
21. ¿Con los conocimientos adquiridos en el extranjero, ha impartido curso al
personal operativo?
Conclusión: de las 758 personas entrevistadas, sólo 19 recibieron capacitación en
el extranjero, de estos 19 trabajadores, 10 (53%) afirman que con los conocimientos
adquiridos en el extranjero no han impartido cursos al personal operativo; y 9
trabajadores (47%), aseguran sí han impartido estos cursos.
Sí, 9, 47%
No , 10,
53%
CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS,
IMPARTIDO CURSOS AL PERSONAL
Sí
No
83 / 164
Evaluación
22. ¿Cuándo fue la última vez que le aplicaron los exámenes de control de
confianza? (evaluación psicológica, poligráfica, investigación
socioeconómica, médico y toxicológico)
Conclusión: de la población correspondiente a 758 trabajadores, el 67.41% (511) de
los trabajadores les aplicaron exámenes de confianza en el año 2016 por última
vez; al 23.61% (179) de los trabajadores les aplicaron exámenes de confianza en el
año 2015 por última vez; sucesivamente, en el 2014 fue el 5.15% (39) de los
trabajadores y en el 2013 fueron el 2.77% (21); El resto, el 1.06% (8) de los
trabajadores, les aplicaron exámenes por última vez hace cuatro años.
67.41%
23.61%
5.15% 2.77%1.06%
0.00%
10.00%
20.00%
30.00%
40.00%
50.00%
60.00%
70.00%
80.00%
2016 2015 2014 2013 Hace 4
años
ÚLTIMA VEZ APLICACIÓN
EXÁMENES DE CONTROL DE
CONFIANZA
84 / 164
22.1 En caso de haber sido evaluado en Control de Confianza, ¿Cómo califica
los siguientes aspectos relacionados a la evaluación que le practicaron?,
conforme a los siguientes criterios.
85 / 164
22.1.1 Aplicación de las Evaluaciones
Conclusión: de los 758 trabajadores que realizaron exámenes de confianza, 318
(42%) afirmaron que la aplicación de las evaluaciones fue buena; 164 (22%)
afirmaron que fue muy buena; 128 (17%) dijeron que fue regular; 92 (12%)
aseveraron que fue excelente. El resto, 56 trabajadores (7%), fueron las únicas
personas que dijeron que la aplicación de las evaluaciones fue mala.
Excelente
, 92, 12%
Muy
bueno,
164, 22%
Bueno,
318, 42%
Regular,
128, 17%
Malo, 56,
7%
APLICACIÓN DE EVALUACIONES
Excelente Muy bueno Bueno Regular Malo
86 / 164
22.1.2 Trato por parte de los evaluadores
Conclusión: de los 758 trabajadores que realizaron exámenes de confianza, 286
(38%) afirmaron que el trato por parte de los evaluadores fue bueno; 157 (21%)
afirmaron que fue muy bueno; 140 (18%) dijeron que fue regular; 106 (14%)
aseveraron que fue excelente. El resto, 69 trabajadores (9%), fueron las únicas
personas que dijeron que el trato fue malo.
Excelente
, 106, 14%
Muy
bueno,
157, 21%
Bueno,
286, 38%
Regular,
140, 18%
Malo, 69,
9%
TRATO POR PARTE DE EVALUADORES
Excelente Muy bueno Bueno Regular Malo
87 / 164
22.1.3 Tiempo empleado en las evaluaciones
Conclusión: de los 758 trabajadores que realizaron exámenes de confianza, el 29%
(219) afirmaron que el tiempo empleado en las evaluaciones fue bueno; el 28%
(210) afirmaron que fue regular; el 22% (164) dijeron que fue malo; el 13% (102)
aseveraron que fue muy bueno, y el 8% (63) trabajadores, fueron las únicas
personas que dijeron que el tiempo empleado fue excelente.
Excelente
63, 8%
Muy
bueno,
102, 13%
Bueno,
219, 29%
Regular,
210, 28%
Malo,
164, 22%
TIEMPO EMPLEADO EN
EVALUACIONES
88 / 164
22.1.4 Equipo utilizado
Conclusión: de los 758 trabajadores que realizaron exámenes de confianza, el 44%
(334) afirmaron que el equipo utilizado era bueno; el 18% (140) afirmaron que fue
regular; el 18% (135) dijeron que fue muy bueno; el 11% (80) aseveraron que fue
excelente y el 9% (69 trabajadores), fueron las únicas personas que dijeron que el
equipo utilizado fue malo.
Excelente
, 80, 11%
Muy
bueno,
135, 18%
Bueno,
334, 44%
Regular,
140, 18%
Malo, 69,
9%
EQUIPO UTILIZADO
89 / 164
22.1.5 Instalaciones (condiciones del inmueble y mobiliario)
Conclusión: de los 758 trabajadores que realizaron exámenes control de confianza,
297 (39%) afirmaron que las instalaciones eran buenas; 151 (20%) afirmaron que era
regular; 129 (17%) dijeron que era muy bueno; 94 (12%) aseveraron que fue malo, y
el resto de los trabajadores 12% (87), fueron las únicas personas que dijeron que las
instalaciones eran excelentes.
Excelente
, 87, 12%
Muy
bueno,
129, 17%
Bueno,
297, 39%
Regular,
151, 20%
Malo,
94, 12%
INSTALACIONES
Excelente Muy bueno Bueno Regular Malo
90 / 164
22.2 ¿Considera que la evaluación de Control de Confianza que le
aplicaron fue acorde a su grado, cargo y funciones?
Conclusión: de los 758 trabajadores que realizaron exámenes de confianza, 574
(76%) afirmaron que la evaluación sí fue acorde a su grado, cargo y funciones; 146
(19%) aseguran que no lo fue; por el mínimo 38 trabajadores (5%) que respondieron
que no saben.
Sí, 574,
76%
No, 146,
19%
No sabe,
38, 5%
EVALUACIÓN ACORDE
Sí
No
No sabe
91 / 164
22.3 De haber sido promovido de grado y/o cargo, ¿Le aplicaron
exámenes de Control de Confianza antes de la promoción?
Conclusión: de los 758 trabajadores que realizaron exámenes de confianza, el 46%
(353) no fueron promovidos de grado y/o cargo. En cambio, al resto que sí fue
promovido, al 39% (294) sí le realizaron exámenes de Control de Confianza; contra
el 15% (111) que fueron promovidos sin necesidad de estos exámenes.
Sí, 294,
39%
No, 111,
15%
No
promovido,
353, 46%
CONTROL DE CONFIANZA ANTES DE
PROMOCIÓN
Sí
No
No promovido
92 / 164
22.4 ¿Le han realizado el examen toxicológico sorpresivo, es decir, sin ser
notificado con anticipación?
Conclusión: de los 758 trabajadores que realizaron exámenes control de confianza,
457 (60%) aseveraron que sí les realizaron exámenes toxicológicos de manera
sorpresiva; 301 (40%) aseguraron que no les realizaron este tipo de exámenes.
Sí, 457,
60%
No, 301,
40%
EXAMEN TOXICOLÓGICO
Sí No
93 / 164
22.5 Considera que ¿Qué la evaluación de Control de Confianza
contribuye a la mejora de la institución?
Conclusión: de los 758 trabajadores que realizaron la evaluación de Control de
Confianza, 521(69%) aseveraron que esta evaluación sí contribuye a la mejora de
las instituciones; 199 (26%) afirmaron que no es así, el 5%(38 trabajadores) no sabe
si la evaluación contribuye.
Sí, 521,
69%
No, 199,
26%
No sabe,
38, 5%
CONTROL DE CONFIANZA
CONTRIBUYE A MEJORA
Sí
No
No sabe
94 / 164
Equipamiento
23. De la siguiente lista indique ¿Qué equipos y en qué cantidad, le fueron
entregados durante el último año?
95 / 164
23.1
De las 758 personas entrevistadas, 596 personas recibieron un total de 693 camisas
distribuidas de la siguiente manera: 521 personas recibieron una pieza cada una;
56 personas recibieron dos piezas cada una (112 piezas); 16 personas recibieron tres
piezas cada una (48 piezas); y tres personas recibieron 4 piezas cada una (12
piezas). Asimismo, de estas 596 personas que recibieron camisas, 132 personas
opinaron que las camisas eran de buena la calidad; 226 personas opinaron que
eran de regular calidad; 217 personas opinaron que eran de mala calidad; y 21
personas afirmaron que no saben la calidad de las camisas.
Recibió 1,
521, 69%
Recibió 2,
56, 7%
Recibió 3,
16, 2%
Recibió 4,
3, 1%
No
recibió,
162, 21%
CANTIDAD
CAMISA O CAMISOLA
Bueno, 132,
22%
Regular,
226, 38%
Mala, 217,
36%
No sabe,
21, 4%
CALIDAD
CAMISA O CAMISOLA
96 / 164
23.2
De las 758 personas entrevistadas, 587 personas recibieron un total de 680
pantalones distribuidos de la siguiente manera: 510 personas recibieron una pieza
cada una; 63 personas recibieron dos piezas cada una (126 piezas); 12 personas
recibieron tres piezas cada una (36 piezas); y 2 personas recibieron 4 piezas cada
una (8 piezas). Asimismo, de estas 587 personas que recibieron pantalones, 130
personas opinaron que los pantalones eran de buena la calidad; 212 personas
opinaron que eran de regular calidad; 222 personas opinaron que eran de mala la
calidad; y 23 personas afirmaron que no saben la calidad de los pantalones.
Recibió 1,
510, 67%
Recibió 2,
63, 8%
Recibió 3,
12, 2%
Recibió 4,
2, 0%
No recibió,
171, 23%
CANTIDAD
PANTALÓN
Bueno,
130, 22%
Regular,
212, 36%
Mala, 222,
38%
No sabe,
23, 4%
CALIDAD
PANTALÓN
97 / 164
23.3
De las 758 personas entrevistadas, 550 personas recibieron un total de 616 pares de
calzado distribuidos de la siguiente manera: 499 personas recibieron un par cada
una; 39 personas recibieron dos pares cada una (78 pares); 9 personas recibieron
tres pares cada una (27 pares); y 3 personas recibieron 4 pares cada una (8 pares).
Asimismo, de estas 550 personas que recibieron pares de calzado, 117 personas
opinaron que el calzado era de buena la calidad; 222 personas opinaron que eran
de regular calidad; 192 personas opinaron que eran de mala la calidad; y 19
personas afirmaron que no saben la calidad del calzado.
Recibió 1,
499, 66%Recibió 2,
39, 5%
Recibió 3,
9, 1%
Recibió 4,
3, 0%
No
recibió,
208, 28%
CANTIDAD
CALZADO
Bueno,
117, 21%
Regular,
222, 40%
Mala, 192,
35%
No sabe,
19, 4%
CALIDAD
CALZADO
98 / 164
23.4
De las 758 personas entrevistadas, 453 personas recibieron un total de 480 piezas
de chalecos balísticos distribuidos de la siguiente manera: 436 personas recibieron
una pieza cada una; 9 personas recibieron dos piezas cada una (18 piezas); 6
personas recibieron tres piezas cada una (18 piezas); y 2 personas recibieron 4
piezas cada una (8 piezas). Asimismo, de estas 453 personas que recibieron
chalecos balísticos, 128 personas opinaron que los chalecos eran de buena la
calidad; 184 personas opinaron que eran de regular calidad; 123 personas opinaron
que eran de mala la calidad; y 18 personas afirmaron que no saben la calidad de
los chalecos.
Recibió 1,
436, 58%Recibió 2,
9, 1%
Recibió 3,
6, 1%
Recibió 4,
2, 0%
No
recibió,
305, 40%
CANTIDAD
CHALECO BALÍSTICO
Bueno,
128, 28%
Regular,
184, 41%
Mala, 123,
27%
No sabe,
18, 4%
CALIDAD
CHALECO BALÍSTICO
99 / 164
23.5
De las 758 personas entrevistadas, 214 personas recibieron un total de 231 cascos
distribuidos de la siguiente manera: 204 personas recibieron una pieza cada una; 4
personas recibieron dos piezas cada una (8 piezas); 5 personas recibieron tres
piezas cada una (15 piezas); y 1 persona recibió 4 piezas (4 piezas). Asimismo, de
estas 214 personas que recibieron cascos, 59 personas opinaron que los cascos
eran de buena la calidad; 80 personas opinaron que eran de regular calidad; 64
personas opinaron que eran de mala la calidad; y 11 personas afirmaron que no
saben la calidad de los cascos.
Recibió 1,
204, 27%
Recibió 2,
4, 0%
Recibió 3,
5, 1%
Recibió 4,
1, 0%
No
recibió,
544, 72%
CANTIDAD
CASCO BALÍSTICO
Bueno,
59, 28%Regular,
80, 37%
Mala,
64, 30%
No
sabe,
11, 5%
CALIDAD
CASCO BALÍSTICO
100 / 164
23.6
De las 758 personas entrevistadas, 506 personas recibieron un total de 519 armas
cortas distribuidos de la siguiente manera: 495 personas recibieron una pieza cada
una; 9 personas recibieron dos piezas cada una (18 piezas); y 2 personas recibieron
tres piezas cada una (6 piezas). Asimismo, de estas 506 personas que recibieron
armas cortas, 308 personas opinaron que eran de buena la calidad; 146 personas
opinaron que eran de regular calidad; 45 personas opinaron que eran de mala
calidad; y 7 personas afirmaron que no saben la calidad de las armas cortas.
Recibió 1, 495,
66%
Recibió 2, 9, 1%
Recibió 3, 2, 0%
Recibió 4, 0, 0%
No recibió, 252,
33%
CANTIDAD
ARMA CORTA
Bueno,
308, 61%
Regular,
146, 29%
Mala, 45,
9%
No sabe, 7,
1%
CALIDAD
ARMA CORTA
101 / 164
23.7
De las 758 personas entrevistadas, 299 personas recibieron un total de 309 armas
largas distribuidas de la siguiente manera: 291 personas recibieron una pieza cada
una; 7 personas recibieron dos piezas cada una (14 piezas); 0 personas recibieron
tres piezas cada una (0 piezas); y 1 persona recibió 4 piezas (4 piezas). Asimismo, de
estas 299 personas que recibieron armas largas, 158 personas opinaron que las
armas largas eran de buena la calidad; 106 personas opinaron que eran de regular
calidad; 31 personas opinaron que eran de mala calidad; y 4 persona afirmó que
no sabe la calidad de las armas largas.
Recibió 1,
291, 38%
Recibió 2,
7, 1%
Recibió 3,
0, 0%
Recibió 4,
1, 0%
No
recibió,
459, 61%
CANTIDAD
ARMA LARGA
Bueno,
158, 53%
Regular,
106, 36%
Mala, 31,
10%
No sabe, 4,
1%
CALIDAD
ARMA LARGA
102 / 164
23.8
De las 758 personas entrevistadas, 456 personas recibieron un total de 463
municiones distribuidas de la siguiente manera: 451 personas recibieron una pieza
cada una; 3 personas recibieron dos piezas cada una (6 piezas); y 2 personas
recibieron tres piezas cada una (6 piezas). Asimismo, de estas 456 personas que
recibieron municiones, 313 personas opinaron que las municiones eran de buena la
calidad; 107 personas opinaron que eran de regular calidad; 31 personas opinaron
que eran de mala la calidad; y 5 personas afirmaron que no saben la calidad de
las municiones.
Recibió 1,
451, 60%
Recibió 2,
3, 0%
Recibió 3,
2, 0%
Recibió 4,
0, 0%
No
recibió,
302, 40%
CANTIDAD
MUNICIONES
Bueno,
313, 69%
Regular,
107, 23%
Mala,
31, 7%
No sabe, 5,
1%
CALIDAD
MUNICIONES
103 / 164
23.9
De las 758 personas entrevistadas, 428 personas recibieron un total de 750
cargadores distribuidos de la siguiente manera: 161 personas recibieron una pieza
cada una; 258 personas recibieron dos piezas cada una (516 piezas); 8 personas
recibieron tres piezas cada una (24 piezas); y 1 persona recibió 4 piezas (4 piezas).
Asimismo, de estas 428 personas que recibieron cargadores, 264 personas opinaron
que los cargadores eran de buena la calidad; 136 personas opinaron que eran de
regular calidad; 25 personas opinaron que eran de mala calidad; y 3 personas
afirmaron que no saben la calidad de los cargadores.
Recibió 1,
161, 21%
Recibió 2,
258, 34%
Recibió 3,
8, 1%
Recibió 4,
1, 0%
No
recibió,
330, 44%
CANTIDAD
CARGADORES
Bueno, 264,
61%
Regular,
136, 32%
Mala, 25,
6%No sabe, 3,
1%
CALIDAD
CARGADORES
104 / 164
23.10
De las 758 personas entrevistadas, 438 personas recibieron un total de 476 fornituras,
distribuidas de la siguiente manera: 408 personas recibieron una pieza cada una;
25 personas recibieron dos piezas cada una (50 piezas); 2 personas recibieron tres
piezas cada una (6 piezas); y 3 persona recibieron 4 piezas (12 piezas). Asimismo,
de estas 438 personas que recibieron fornituras, 110 personas opinaron que las
fornituras eran de buena la calidad; 171 personas opinaron que eran de regular
calidad; 137 personas opinaron que eran de mala calidad; y 20 personas afirmaron
que no saben la calidad de las fornituras.
Recibió 1,
408, 54%
Recibió 2,
25, 3%
Recibió
3, 2, 0%
Recibi
ó 4, 3,
1%
No recibió,
320, 42%
CANTIDAD
FORNITURA
Bueno,
110, 25%
Regular,
171, 39%
Mala, 137,
31%
No sabe,
20, 5%
CALIDAD
FORNITURA
105 / 164
23.11
De las 758 personas entrevistadas, 219 personas recibieron un total de 233 toletes,
distribuidos de la siguiente manera: 209 personas recibieron una pieza cada una; 8
personas recibieron dos piezas cada una (16 piezas); y 2 persona recibieron 4 piezas
(8 piezas). Asimismo, de estas 219 personas que recibieron toletes, 79 personas
opinaron que los toletes eran de buena la calidad; 101 personas opinaron que eran
de regular calidad; 34 personas opinaron que eran de mala calidad; y 5 personas
afirmaron que no saben la calidad de los toletes.
Recibió 1,
209, 28%
Recibió 2,
8, 1%
Recibió 3,
0, 0%
Recibió 4,
2, 0%
No
recibió,
539, 71%
CANTIDAD
TOLETE
Bueno, 79,
36%
Regular,
101, 46%
Mala, 34,
16%
No sabe, 5,
2%
CALIDAD
TOLETE
106 / 164
23.12
De las 758 personas entrevistadas, 140 personas recibieron un total de 151 cascos
tácticos, distribuidos de la siguiente manera: 133 personas recibieron una pieza
cada una; 5 personas recibieron dos piezas cada una (10 piezas); y 2 personas
recibieron 4 piezas (8 piezas). Asimismo, de estas 140 personas que recibieron
cascos tácticos, 37 personas opinaron que los cascos tácticos eran de buena
calidad; 61 personas opinaron que eran de regular calidad; 35 personas opinaron
que eran de mala calidad; y 7 personas afirmaron que no saben la calidad de los
cascos tácticos.
Recibió 1,
133, 18%
Recibió 2,
5, 1%
Recibió 3,
0, 0%
Recibió 4,
2, 0%
No
recibió,
618, 81%
CANTIDAD
CASCO TÁCTICO
Bueno, 37,
26%
Regular,
61, 44%
Mala, 35,
25%
No sabe, 7,
5%
CALIDAD
CASCO TÁCTICO
107 / 164
23.13
De las 758 personas entrevistadas, 230 personas recibieron un total de 245 escudos
acrílicos, distribuidos de la siguiente manera: 220 personas recibieron una pieza
cada una; 7 personas recibieron dos piezas cada una (14 piezas); 1 persona recibió
tres piezas cada una (3 piezas); y 2 personas recibieron 4 piezas (8 piezas). Asimismo,
de estas 230 personas que recibieron escudos acrílicos, 67 personas opinaron que
los escudos acrílicos eran de buena calidad; 92 personas opinaron que eran de
regular calidad; 59 personas opinaron que eran de mala calidad; y 12 personas
afirmaron que no saben la calidad de los escudos acrílicos.
Recibió 1,
220, 29%
Recibió 2,
7, 1%
Recibió 3, 1,
0%
Recibió 4,
2, 0%
No
recibió,
528, 70%
CANTIDAD
ESCUDO ACRÍLICO
Bueno, 67,
29%
Regular, 92,
40%
Mala, 59,
26%
No sabe,
12, 5%
CALIDAD
ESCUDO ACRÍLICO
108 / 164
23.14
De las 758 personas entrevistadas, 417 personas recibieron un total de 429 esposas,
distribuidas de la siguiente manera: 408 personas recibieron una pieza cada una; 7
personas recibieron dos piezas cada una (14 piezas); 1 persona recibió tres piezas
cada una (3 piezas); y 1 persona recibió 4 piezas (4 piezas). Asimismo, de estas 417
personas que recibieron esposas, 245 personas opinaron que las esposas eran de
buena calidad; 130 personas opinaron que eran de regular calidad; 34 personas
opinaron que eran de mala calidad; y 8 personas afirmaron que no saben la
calidad de las esposas.
Recibió 1,
408, 54%
Recibió 2,
7, 1%
Recibió 3,
1, 0%
Recibió 4,
1, 0%
No recibió,
341, 45%
CANTIDAD
ESPOSAS
Bueno,
245, 59%
Regular,
130, 31%
Mala, 34,
8%
No sabe, 8,
2%
CALIDAD
ESPOSAS
109 / 164
23.15
De las 758 personas entrevistadas, 74 personas recibieron un total de 86 lámparas
de mano, distribuidas de la siguiente manera: 68 personas recibieron una pieza
cada una; 3 personas recibieron dos piezas cada una (6 piezas); y 3 personas
recibieron 4 piezas (12 piezas). Asimismo, de estas 74 personas que recibieron
lámparas de mano, 30 personas opinaron que las lámparas de mano eran de
buena calidad; 26 personas opinaron que eran de regular calidad; 14 personas
opinaron que eran de mala calidad; y 4 personas afirmaron que no saben la
calidad de las lámparas de mano.
Recibió 1,
68, 9%
Recibió 2,
3, 1%
Recibió 3,
0, 0%
Recibió 4,
3, 0%
No
recibió,
684, 90%
CANTIDAD
LÁMPARA DE MANO
Bueno, 30,
41%
Regular,
26, 35%
Mala, 14,
19%
No sabe, 4,
5%
CALIDAD
LÁMPARA DE MANO
110 / 164
23.16
De las 758 personas entrevistadas, 31 personas recibieron un total de 41 piezas de
gas lacrimógeno, distribuidas de la siguiente manera: 26 personas recibieron una
pieza cada una; 2 personas recibieron dos piezas cada una (4 piezas); 1 persona
recibió 3 piezas (3 piezas); y 2 personas recibieron 4 piezas (8 piezas). Asimismo, de
estas 31 personas que recibieron gas lacrimógeno, 9 personas opinaron que las
piezas de gas lacrimógeno eran de buena calidad; 11 personas opinaron que eran
de regular calidad; 6 personas opinaron que eran de mala calidad; y 5 personas
afirmaron que no saben la calidad de las piezas de gas lacrimógeno.
Recibió 1,
26, 4%Recibió 2, 2,
0%
Recibió 3,
1, 0%
Recibió 4,
2, 0%
No
recibió,
727, 96%
CANTIDAD
GAS LACRIMÓGENO
Bueno, 9,
29%
Regular,
11, 36%
Mala, 6,
19%
No sabe, 5,
16%
CALIDAD
GAS LACRIMÓGENO
111 / 164
23.17
De las 758 personas entrevistadas, 76 personas recibieron un total de 85
motocicletas, distribuidas de la siguiente manera: 26 personas recibieron una
unidad cada una; 2 personas recibieron dos unidades cada una (4 unidades); 2
personas recibieron 3 unidades (6 unidades); y 1 persona recibió 4 unidades (4
unidades). Asimismo, de estas 76 personas que recibieron motocicletas, 16 personas
opinaron que las motocicletas eran de buena calidad; 30 personas opinaron que
eran de regular calidad; 23 personas opinaron que eran de mala calidad; y 7
personas afirmaron que no saben la calidad de las motocicletas.
Recibió 1,
71, 10%
Recibió 2,
2, 0%
Recibió 3,
2, 0%
Recibió 4,
1, 0%
No
recibió,
682, 90%
CANTIDAD
MOTOCICLETA
Bueno, 16,
21%
Regular, 30,
40%
Mala, 23,
30%
No sabe,
7, 9%
CALIDAD
MOTOCICLETA
112 / 164
23.18
De las 758 personas entrevistadas, 108 personas recibieron un total de 118 patrullas
tipo camioneta, distribuidas de la siguiente manera: 102 personas recibieron una
unidad cada una; 3 personas recibieron dos unidades cada una (6 unidades); 2
personas recibieron 3 unidades (6 unidades); y 1 persona recibió 4 unidades (4
unidades). Asimismo, de estas 108 personas que recibieron patrullas tipo
camioneta, 32 personas opinaron que las patrullas tipo camioneta eran de buena
calidad; 42 personas opinaron que eran de regular calidad; 29 personas opinaron
que eran de mala calidad; y 5 personas afirmaron que no saben la calidad de las
patrullas tipo camioneta.
Recibió 1,
102, 14%
Recibió 2,
3, 0%
Recibió 3,
2, 0%
Recibió 4,
1, 0%
No recibió,
650, 86%
CANTIDAD
PATRULLA (CAMIONETA)
Bueno, 32,
29%Regular,
42, 39%
Mala, 29,
27%
No sabe, 5,
5%
CALIDAD
PATRULLA (CAMIONETA)
113 / 164
23.19
De las 758 personas entrevistadas, 85 personas recibieron un total de 95 patrullas
tipo sedán, distribuidas de la siguiente manera: 79 personas recibieron una unidad
cada una; 3 personas recibieron dos unidades cada una (6 unidades); 2 personas
recibieron 3 unidades (6 unidades); y 1 persona recibió 4 unidades (4 unidades).
Asimismo, de estas 85 personas que recibieron patrullas tipo sedán, 29 personas
opinaron que las patrullas tipo sedán eran de buena calidad; 28 personas opinaron
que eran de regular calidad; 23 personas opinaron que eran de mala calidad; y 5
personas afirmaron que no saben la calidad de las patrullas tipo sedán.
Recibió 1,
79, 11%
Recibió 2,
3, 0%
Recibió 3,
2, 0%
Recibió 4,
1, 0%No
recibió,
673, 89%
CANTIDAD
PATRULLA (SEDÁN)
Bueno, 29,
34%Regular,
28, 33%
Mala, 23,
27%
No sabe, 5,
6%
CALIDAD
PATRULLA (SEDÁN)
114 / 164
23.20
De las 758 personas entrevistadas, 241 personas recibieron un total de 253 equipos
de radiocomunicación, distribuidas de la siguiente manera: 234 personas recibieron
una pieza cada una; 3 personas recibieron dos piezas cada una (6 piezas); 3
personas recibieron 3 piezas (9 piezas); y 1 persona recibió 4 piezas (4 piezas).
Asimismo, de estas 241 personas que recibieron equipos de radiocomunicación, 79
personas opinaron que los equipos de radiocomunicación eran de buena calidad;
28 personas opinaron que eran de regular calidad; 59 personas opinaron que eran
de mala calidad; y 7 personas afirmaron que no saben la calidad de los equipos
de radiocomunicación.
Recibió 1,
234, 31%Recibió 2,
3, 1%
Recibió 3,
3, 0%
Recibió
4, 1, 0%
No
recibió,
517, 68%
CANTIDAD
EQUIPO RADIOCOMUNICACIÓN
Bueno, 79,
33%Regular,
96, 40%
Mala, 59,
24%
No sabe, 7,
3%
CALIDAD
EQUIPO RADIOCOMUNICACIÓN
115 / 164
23.21
De las 758 personas entrevistadas, 85 personas recibieron un total de 94 equipos de
instrumental de investigación y criminalística, distribuidas de la siguiente manera: 79
personas recibieron un equipo cada una; 4 personas recibieron dos piezas cada
una (8 piezas); 1 persona recibió 3 piezas (3 piezas); y 1 persona recibió 4 piezas (4
piezas). Asimismo, de estas 85 personas que recibieron equipos de instrumental de
investigación y criminalística, 79 personas opinaron que los equipos eran de buena
calidad; 4 personas opinaron que eran de regular calidad; 1 persona opinó que
eran de mala calidad; y 1 persona afirmó que no sabe la calidad de los equipos.
Recibió 1,
79, 10%Recibió 2,
4, 1%
Recibió 3,
1, 0%
Recibió 4,
1, 0%
No
recibió,
673, 89%
CANTIDAD
INSTRUMENTAL CRIMINALÍSTICA
Bueno, 79,
93%
Regular, 4,
5%
Mala, 1, 1%
No sabe, 1,
1%
CALIDAD
INSTRUMENTAL CRIMINALÍSTICA
116 / 164
23.22
De las 758 personas entrevistadas, 107 personas recibieron un total de 119 equipos
de cómputo, distribuidos de la siguiente manera: 101 personas recibieron un equipo
cada una; 2 personas recibieron dos equipos cada una (4 equipos); 2 personas
recibieron 3 equipos (6 equipos); y 2 personas recibieron 4 equipos (8 equipos).
Asimismo, de estas 107 personas que recibieron equipos, 53 personas opinaron que
los equipos eran de buena calidad; 33 personas opinaron que eran de regular
calidad; 16 personas opinaron que eran de mala calidad; y 5 personas afirmaron
que no saben la calidad de los equipos.
Recibió 1,
101, 14%
Recibió 2,
2, 0%
Recibió 3,
2, 0%
Recibió
4, 2, 0%
No recibió,
651, 86%
CANTIDAD
EQUIPO DE CÓMPUTO
Bueno, 53,
49%
Regular,
33, 31%
Mala, 16,
15%
No sabe, 5,
5%
CALIDAD
EQUIPO DE CÓMPUTO
117 / 164
23.3
De las 758 personas entrevistadas, 74(10%) personas no recibieron ningún equipo,
el resto 684 (90%) si recibieron.
7410%
68490%
23.23 Ninguno
118 / 164
Uso de Tecnología
24. ¿Tiene conocimiento sobre el uso y operación de las siguientes tecnologías?
24.1
Conclusión: de los 758 trabajadores encuestados sobre tecnologías, 667 (88%)
aseveraron que sí tienen conocimientos sobre uso y operación de equipos de
radiocomunicación; el resto de los trabajadores, 91 (12%), no tienen este
conocimiento.
Sí, 667,
88%
no, 91,
12%
EQUIPO RADIOCOMUNICACIÓN
Sí
no
119 / 164
24.2
Conclusión: de los 758 trabajadores encuestados sobre tecnologías, 554 (73%)
aseguraron que sí tienen conocimientos sobre uso y operación de computadoras;
el resto de los trabajadores, 204 (27%), no tienen el conocimiento.
Sí, 554,
73%
no, 204,
27%
COMPUTADORA
Sí no
120 / 164
24.3
Conclusión: de los 758 trabajadores encuestados sobre tecnologías, 570 (75%)
aseguraron que sí tienen conocimientos sobre uso y operación de cámaras
fotográficas; el resto de los trabajadores, 188 (25%), no tienen este conocimiento.
Sí, 570,
75%
no, 188,
25%
CÁMARA FOTOGRÁFICA
Sí
no
121 / 164
24.4
Conclusión: de los 758 trabajadores encuestados sobre tecnologías, 528 (70%)
afirmaron que sí tienen conocimientos sobre uso y operación de cámaras de vídeo;
el resto de los trabajadores, 230 (30%), no tienen este conocimiento.
Sí, 528,
70%
no, 230,
30%
CÁMARA DE VIDEO
Sí
no
122 / 164
24.5
Conclusión: de los 758 trabajadores encuestados sobre tecnologías, el 77.04% (584)
afirmaron que sí tienen conocimientos sobre uso y operación de internet; y el 22.96%
(174) no tienen este conocimiento.
0.00%
10.00%
20.00%
30.00%
40.00%
50.00%
60.00%
70.00%
80.00%
Sí no
77.04%
22.96%
INTERNET
123 / 164
25. ¿Conoce el Informe Policial Homologado (IPH)?
Conclusión: del total de la población encuestada, el 75.86% (575) de las personas
aseguraron que sí conocen el Informe Policial Homologado (IPH); el resto de los
trabajadores 24.14% (183) no lo conocen.
75.86%
24.14%
0.00%
10.00%
20.00%
30.00%
40.00%
50.00%
60.00%
70.00%
80.00%
Sí no (--> 28)
CONOCE EL IPH
124 / 164
26. ¿Conoce el procedimiento para el registro de información respecto a
hechos presumiblemente constitutivos de delito y/o falta administrativa a
través del Informa Policial Homologado (IPH)?
Conclusión: del total de la población encuestada, el 74.26% (427)) de las personas
aseguraron que sí conocen el procedimiento para el registro de la información
respecto a hechos presumiblemente constitutivos de delito y/o falta administrativa
a través del Informe Policial Homologado; el resto de los trabajadores 25.74% (148),
no tienen este conocimiento.
0.00%
10.00%
20.00%
30.00%
40.00%
50.00%
60.00%
70.00%
80.00%
Síno
74.26%
25.74%
REGISTRO IPH
125 / 164
27. ¿En el desempeño de sus funciones, elabora Informes Policiales
Homologados (IPH’s)?
Conclusión: del total de la población encuestada, 336 (58%) aseguraron que, en el
desempeño de sus funciones, sí elaboran Informes Policiales Homologados (IPH’s);
el resto de los trabajadores (239, 42%) no los elaboran.
Sí, 336,
58%
no , 239,
42%
ELABORA IPH
Sí
no
126 / 164
28. ¿Qué herramienta utiliza cotidianamente para escribir sus reportes, informes
u otros escritos?
Conclusión: del total de la población encuestada, 485 (64%) aseguraron que, para
escribir sus reportes, informes u otros escritos oficiales de trabajo, lo hacen a mano;
221 (29%) utilizan la computadora; 4 (1%) utiliza máquina de escribir; y el resto, 48
trabajadores, no los elaboran.
Computador
a, 221, 29%
Máquina de
escribir, 4, 1%
A mano, 485,
64%
No Elabora, 48, 6%
HERRAMIENTA PARA IPH
Computadora Máquina de escribir A mano No Elabora
127 / 164
29. ¿Conoce o ha escuchado hablar de la Plataforma México?
Conclusión: de los 758 trabajadores encuestados, 702 (93%) afirmaron que sí
conocen o han escuchado hablar de la Plataforma México; por el contrario, 56
(7%) que corresponde al mínimo, no saben acerca de la Plataforma México.
Sí, 702,
93%
no , 56,
7%
PLATAFORMA MÉXICO
Sí
no
128 / 164
30. En el desempeño de su trabajo ¿ha solicitado información del Sistema Único
de Información Criminal, SUIC (vehículos robados, mandamientos judiciales,
entre otros)?
Conclusión: de los 758 trabajadores encuestados, 487 (63%) afirmaron que, en el
desempeño de su trabajo, no han solicitado información del Sistema Único de
Información Criminal (SUIC); el 23% (173 trabajadores) aseguran que sí han
solicitado información del SUIC; y únicamente el 13% (98 trabajadores) no saben si
han solicitado información del SUIC.
Sí, 173,
23%
no , 487,
64%
no sabe ,
98, 13%
INFORMACIÓN DEL SUIC
Sí
no
no sabe
129 / 164
31. En su área de trabajo ¿cuenta con equipo para consultar el Sistema Único
de Información Criminal, SUIC?
Conclusión: de los 758 trabajadores encuestados, 597 (79%) afirmaron que, en su
área de trabajo, no cuentan con equipo para consultar el Sistema Único de
Información Criminal (SUIC); por el contrario, el 21% (173 trabajadores) aseguran
que sí cuentan con equipo para consultar el SUIC.
Sí, 161,
21%
no , 597,
79%
CUENTA CON EQUIPO PARA
CONSULTA SUIC
Sí
no
130 / 164
32. De la siguiente lista, indique ¿con qué métodos de identificación y registro
de personal cuenta su institución?
32.1
Conclusión: del total de la población encuestada, acerca del método de
identificación y registro de personal con los que cuenta su institución, 693 (91%)
indicaron que cuentan con Clave Única de Identificación Personal (CUIP) y 65 (9%)
dijeron que no contaban con Clave Única de Identificación Personal (CUIP).
Personas que se idenfican
con la CUIP, 693, 91%
Personas que no
se idenfican con
la CUIP, 65, 9%
CLAVE ÚNICA DE IDENTIFICACIÓN
PERSONAL (CUIP)
131 / 164
32.2
Conclusión: del total de la población encuestada, acerca del método de
identificación y registro de personal con los que cuenta su institución, 619 (82%)
indicaron que se identificaban mediante lector de huellas dactilares y 139 (18%)
dijeron que no se identificaban mediante lector de huellas dactilares.
Personas que se idenfican
con huella dactilar, 619, 82%
Personas que no se
idenfican con huella
dactilar, 139, 18%
HUELLAS DACTILARES
132 / 164
32.3
Conclusión: del total de la población encuestada, acerca del método de
identificación y registro de personal con los que cuenta su institución, 594 (78%)
indicaron que se identificaban mediante registro de voz y 164 (22%) dijeron que no
se identificaban mediante registro de voz.
Personas que se
idenfican con su voz,
594, 78%
Personas que no se
idenfican con su voz,
164, 22%
REGISTRO DE VOZ
133 / 164
32.4
Conclusión: del total de la población encuestada, acerca del método de
identificación y registro de personal con los que cuenta su institución, 695 (92%)
indicaron que contaban con identificación con fotografía y 63 (8%) dijeron que no
contaban con identificación con fotografía
Personas que se idenfican
con fotografía , 695, 92%
Personas que se idenfican
con fotografía , 63, 8%
IDENTIFICACIÓN CON FOTOGRAFÍA
134 / 164
Infraestructura
33. En general ¿cómo considera el estado físico actual de sus instalaciones?
Conclusión: del total del personal encuestado acerca del estado físico actual de
las instalaciones donde laboran, el 4% (33) afirmaron que están en excelentes
condiciones; el 8% (58) aseguraron que son muy buenas; el 32% (245) dijeron que
están bien; el 37% (279) aseveraron que están en regular estado, y el 19% (143)
dijeron que las instalaciones donde trabajan están en mal estado físico.
Excelente
, 33, 4% MB, 58,
8%
B, 245,
32%R, 279,
37%
M, 143,
19%
ESTADO FÍSICO DE SUS
INSTALACIONES
Excelente
MB
B
R
M
135 / 164
34. ¿Considera que hubo mejoras físicas a las instalaciones donde actualmente
opera?
Conclusión: del total del personal encuestado acerca del estado físico actual de
las instalaciones donde laboran, el 43.54% (330) afirmaron que sí hubo mejoras
físicas en las instalaciones donde laboran; y el 56.46% (428) aseguraron que, por el
contrario, no hubo mejoras en las instalaciones donde trabajan.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Sí no (--> 38)
43.54% 56.46%
HUBO MEJORAS FÍSICAS
136 / 164
35. Indique si las mejoras, ampliaciones o construcciones ejecutadas, cumplen
con la calidad que usted esperaba.
Conclusión: del total de la población encuestada acerca del estado físico actual
de las instalaciones donde laboran, 43% (141) afirmaron que las mejoras físicas en
las instalaciones donde laboran sí cumplen con la calidad que esperaban; 31%
(104) aseguraron que, por el contrario, las mejoras en las instalaciones donde
trabajan no cumplen con calidad que esperaban, y el resto, el 26% (85) de los
trabajadores, indicaron que cumplen poco con la calidad que esperaban.
Sí, 104,
31%
no, 141,
43%
poco, 85,
26%
MEJORAS CUMPLEN CALIDAD
Sí
no
poco
137 / 164
36. Indique si las mejoras, ampliaciones o construcciones realizadas a las
instalaciones donde actualmente opera, resuelven la necesidad que se
tenía.
Conclusión: del total de la población encuestada acerca del estado físico actual
de las instalaciones donde laboran, 144 (43%) afirmaron que las mejoras,
ampliaciones o construcciones realizadas a las instalaciones donde laboran sí
resuelven la necesidad que se tenía; 108 (33%) aseguraron que, por el contrario, las
mejoras no cumplen con esa necesidad. El resto, 78 trabajadores (24%), indicaron
que cumplen parcialmente.
Sí, 144,
43%
no, 108,
33%
parcialmente
, 78, 24%
MEJORAS RESUELVEN NECESIDAD
Sí
no
parcialmente
138 / 164
37. Indique si las mejoras, ampliaciones o construcciones realizadas a las
instalaciones donde actualmente opera, influyen en la mejora de su
capacidad operativa y/o respuesta.
Conclusión: del total de la población encuestada acerca del estado físico actual
de las instalaciones donde laboran, 172 (52%) afirmaron que las mejoras,
ampliaciones o construcciones realizadas a las instalaciones donde laboran sí
influyen en la mejora de su capacidad operativa y/o respuesta; 95 (29%)
aseguraron que, por el contrario, las mejoras no influyen; el resto, 63 trabajadores
(19%), indicaron que influyen poco.
Sí, 172,
52%
no, 63,
19%
poco, 95,
29%
MEJORAS INFLUYEN CAPACIDAD
Sí
no
poco
139 / 164
38. Actualmente ¿considera que las instalaciones con las que cuenta le
permiten operar de manera eficiente y eficaz?
Conclusión: del total de la población encuestada acerca del estado físico actual
de las instalaciones donde laboran, 407 (54%) afirmaron que las instalaciones con
las que cuentan sí les permiten operar de manera eficiente y eficaz; en contraste,
351 (46%), aseguraron que no es así.
Sí, 407,
54%
no , 351,
46%
INSTALACIONES PERMITEN EFICACIA
Sí
no
140 / 164
39. Si la respuesta es No, Indique el por qué, marcando las opciones siguientes:
39.1
39.1 FALTAN ESPACIOS
Conclusión: De los 351 que opinaron que las instalaciones no son eficientes, de estos
305 entrevistados (87%) opinaron que faltan espacios y 46 (13%) no opinó.
Faltan
espacios
, 305,
87%
No
opinó,
46, 13%
141 / 164
39.2
Conclusión: De una población de 351entrevistados, 249 (71%) coincidieron en que
hay espacios en malas condiciones y 102 (29%) no opinó.
Espacios en malas
condiciones, 249, 71%
No opinó, 102, 29%
39.2 LOS ESPACIOS ESPACIOS ESTÁN EN MALAS
CONDICIONES
142 / 164
39.3
Conclusión: De una población de 351entrevistados, 247 (70%) coincidieron que n o
hay suficiente espacio y 104 (30%) no opinó.
No suficiente
capacidad,
247, 70%
No opinó,
104, 30%
39.3 NO HAY SUFICIENTE CAPACIDAD
143 / 164
39.4
Conclusión: De una población de 351entrevistados, 249 (71%) coincidieron que hay
espacios no adecuados y 102 (29%) no opinó.
Espacios no
adecuados, 249, 71%
No opinó, 102, 29%
39.4 LOS ESPACIOS NO SON ADECUADOS PARA
LA OPERACIÓN
144 / 164
40. ¿Considera necesario que se lleven a cabo mejoras, ampliaciones o
construcciones a las instalaciones donde actualmente opera?
Conclusión: de los 758 trabajadores encuestados acerca de las instalaciones
donde laboran, el 88.79% (673) afirmaron que sí consideran necesario que se lleven
a cabo mejoras, ampliaciones o construcciones a las instalaciones; en contraste,
sólo el 11.21% (85) aseguraron que no es así.
0.00%
10.00%
20.00%
30.00%
40.00%
50.00%
60.00%
70.00%
80.00%
90.00%
Sí no
88.79%
11.21%
NECESARIO MEJORAS
INSTALACIONES
145 / 164
CONDICIONES LABORALES
41. ¿Qué tan orgulloso se siente de ser… (Policía Preventivo Estatal / Policía de
Investigación / Personal de Guarda y Custodia del Sistema Penitenciario)?
Conclusión: de los 758 trabajadores encuestados acerca de sus condiciones
laborales, el 64.78% (491) afirmaron que se siente muy orgullosos de ser Policías
Preventivos Estatales o Policías de Investigación o Personal de Guarda y Custodia
del Sistema Penitenciario; el 30.34% (230) dijeron sentirse orgullosos; el 4.09% (31)
poco orgullosos; y únicamente el 0.79% (6) no se sienten orgullosos.
0.00%
10.00%
20.00%
30.00%
40.00%
50.00%
60.00%
70.00%
MO O PO NO
64.78%
30.34%
4.09%0.79%
ORGULLOSO DE SER PP/PI/PGCSP
146 / 164
42. De la siguiente lista indique ¿qué le gusta de su trabajo?
Conclusión: del total del personal encuestado acerca de que les gusta de su
trabajo, seleccionaron dos o más opciones por las cuales les gusta su trabajo 711
afirmaron que lo que más les gusta de su trabajo es proteger y servir a la sociedad;
496 indicaron que investigar los hechos delictivos; 411 trabajadores señalaron que
les gusta analizar evidencias; 649 gustan de brindar seguridad; 716 prefieren ayudar
personas; 651 optan por el contacto con la ciudadanía; 627 valoran más portar el
uniforme; a 630 les gusta más combatir la delincuencia; 439 aseveraron que les
gusta el sueldo y las prestaciones que perciben; y 548 optan por presentar ante la
autoridad competente a los responsables, cabe aclarar que el los porcentajes
Proteger y
servir, 711,
12%Investigar
delitos, 496,
8%
Analizar
evidencias,
411, 7%
Brindar
seguridad,
649, 11%
Ayudar
personas,
716, 12%
Contacto
ciudadanía,
651, 11%
Portar
Uniforme,
627, 11%
Combatir
delicuencia,
630, 11%
Sueldo y
Prestaciones,
439, 8%
Presentar
responsables
, 548, 9%
QUÉ LE GUSTA DE SU TRABAJO
147 / 164
contenidos en la gráfica resultan de prorratear el total de opciones dadas por los
trabajadores entre el número total de encuestados.
43. ¿Tiene conocimiento de la existencia de la Policía Acreditable en su entidad
federativa?
Conclusión: de los 758 trabajadores encuestados, 474 (63%) afirmaron que sí tienen
conocimiento sobre la existencia de la Policía Acreditable en su entidad federativa;
por el contrario, 284 (37%) indicaron que no tienen ese conocimiento.
Sí, 474,
63%
no , 284,
37%
CONOCE POLICÍA ACREDITABLE
Sí
no
148 / 164
44. Usted ¿ha participado en una audiencia de juicio del Nuevo Sistema de
Justicia Penal?
Conclusión: de los 758 trabajadores encuestados, 69 (9%) aseguraron que sí han
participado en una audiencia de juicio del Nuevo Sistema Jurídico Penal; y 689
(91%) indicaron que no es así.
Sí, 69, 9%
no , 689,
91%
JUICIO DEL NSJP
Sí
no
149 / 164
HÁBITOS EN EL TRABAJO
45. ¿Cuál de las siguientes frases se acerca más a lo que piensa?
Conclusión: de los 758 trabajadores encuestados, 742 (98%) piensan que “las leyes
deben aplicarse a todos por igual”; el resto 16 (2%) afirmó que “pueden hacerse
excepciones en algunos casos”.
Leyes a
todos,
742, 98%
Excepciones
, 16, 2%
FRASE CERCANA A LO QUE PIENSA
Leyes a todos
Excepciones
151 / 164
46.1
Conclusión: de los 758 trabajadores encuestados acerca de las actividades que
realizan en la semana, 354 (47%) aseguraron que realizan entrenamiento físico entre
1 y 2 veces por semana; 167 (22%) afirmaron que entre 3 y 4 veces; 71 (9%) dijeron
que entre 5 y 6 veces por semana; y 133 (18%) aseveraron que ninguna vez, y para
33 (4%) trabajadores no aplica.
1-2, 354,
47%
3-4, 167,
22%
5-6, 71,
9%
N, 133,
18%
N/A, 33,
4%
ENTRENAMIENTO FÍSICO
1-2
3-4
5-6
N
N/A
152 / 164
46.2
Conclusión: de los 758 trabajadores encuestados acerca de las actividades que
realizan en la semana, el 25.59% (194) aseguraron que realizan reuniones de mando
con sus subordinados entre 1 y 2 veces por semana; el 12.01% (91) afirmaron que se
reúnen entre 3 y 4 veces; el 10.69% (81) dijeron que entre 5 y 6 veces por semana;
el 37.99% (288) ninguna vez, y para el 13.72% (104) de los trabajadores no aplica.
0.00%
5.00%
10.00%
15.00%
20.00%
25.00%
30.00%
35.00%
40.00%
1-2 3-4 5-6 N N/A
25.59%
12.01% 10.69%
37.99%
13.72%
REUNIONES MANDO-
SUBORDINADOS
153 / 164
46.3
Conclusión: de los 758 trabajadores encuestados acerca de las actividades que
realizan en la semana, 26.25% (199) aseguraron que realizan inspecciones físicas de
uniforme y calzado entre 1 y 2 veces por semana; 20.98% (159) afirmaron que hacen
esta actividad entre 3 y 4 veces; 21.37% (162) dijeron que entre 5 y 6 veces por
semana; y 20.58% (156) aseveraron que ninguna vez y para el 10.82% (82)
trabajadores no aplica.
0.00%
5.00%
10.00%
15.00%
20.00%
25.00%
30.00%
1-2 3-4 5-6 N N/A
26.25%
20.98% 21.37%20.58%
10.82%
INSPECCIÓN FÍSICA
154 / 164
46.4
Conclusión: de los 758 trabajadores encuestados acerca de las actividades que
realizan en la semana, 182 (24%) aseguraron que realizan revisión de armamento
entre 1 y 2 veces por semana; 96 (13%) afirmaron que entre 3 y 4 veces; 127 (17%)
dijeron que realizan esta actividad entre 5 y 6 veces por semana; y 223 (29%)
aseveraron que ninguna vez, y para 130 (4%) trabajadores encuestados no aplica.
1-2, 182,
24%
3-4, 96,
13%
5-6, 127,
17%
N, 223,
29%
N/A, 130,
17%
REVISIÓN ARMAMENTO
1-2
3-4
5-6
N
N/A
155 / 164
46.5
Conclusión: de los 758 trabajadores encuestados acerca de las actividades que
realizan en la semana, 105 (14%) aseguraron que realizan calibración de
instrumental entre 1 y 2 veces por semana; 48(6%) afirmaron que entre 3 y 4 veces;
50 (7%) dijeron que realizan esta actividad entre 5 y 6 veces por semana; y 339 (45%)
aseveraron que ninguna vez, y para 216 (28%) trabajadores no aplica.
1-2, 105,
14%3-4, 48,
6%
5-6, 50,
7%
N, 339,
45%
N/A, 216,
28%
CALIBRACIÓN INSTRUMENTAL
1-2
3-4
5-6
N
N/A
156 / 164
46.6
Conclusión: de los 758 trabajadores encuestados acerca de las actividades que
realizan en la semana, el 20.45% (155) aseguraron que realizan actualización de
normatividad entre 1 y 2 veces por semana; el 8.84% (67) afirmaron que hacen esta
actividad entre 3 y 4 veces; el 10.55% (80) dijeron que entre 5 y 6 veces por semana;
el 40.63% (308) aseveraron que ninguna vez, y para 19.53% 148 trabajadores no
aplica.
0.00%
5.00%
10.00%
15.00%
20.00%
25.00%
30.00%
35.00%
40.00%
45.00%
1-2 3-4 5-6 N N/A
20.45%
8.84%10.55%
40.63%
19.53%
ACTUALIZACIÓN NORMATIVIDAD
157 / 164
46.7
Conclusión: de los 758 trabajadores encuestados acerca de las actividades que
realizan en la semana, el 22.96% (174) aseguraron que realizan pases de lista entre
1 y 2 veces por semana; el 16.36% (124) afirmaron que hacen esta actividad entre
3 y 4 veces; el 47.10% (357) dijeron que entre 5 y 6 veces por semana; y 6.07% (46)
aseveraron que ninguna vez, y para el 7.52% (57) trabajadores no aplica.
0.00%
5.00%
10.00%
15.00%
20.00%
25.00%
30.00%
35.00%
40.00%
45.00%
50.00%
1-2 3-4 5-6 N N/A
22.96%
16.36%
47.10%
6.07%7.52%
PASES DE LISTA
158 / 164
46.8
Conclusión: de los 758 trabajadores encuestados acerca de las actividades que
realizan en la semana, el 20.84% (158) aseguraron que realizan cumplimentación
de mandamientos entre 1 y 2 veces por semana; 12.80% (97) afirmaron que hacen
esta actividad entre 3 y 4 veces; 22.69% (172) dijeron que entre 5 y 6 veces por
semana; y 23.88% (181) aseveraron que ninguna vez, y el 19.79% (150) trabajadores
no aplica.
0.00%
5.00%
10.00%
15.00%
20.00%
25.00%
1-23-4
5-6N
N/A
20.84%
12.80%
22.69% 23.88%
19.79%
CUMPLIMENTACIÓN DE
MANDAMIENTOS
159 / 164
47. ¿Cuál de los siguientes criterios, considera que es el de mayor importancia
en su institución para otorgar ascensos?
Conclusión: de los 758 trabajadores encuestados acerca de los criterios que
considera su institución para obtener un ascenso, 131 (17%) aseguraron que la
antigüedad; 276 (36%) afirmaron que es la capacitación; 265 (35%) dijeron que el
desempeño laboral; y 80 (11%) aseveraron que el favoritismo, y para 6 trabajadores
(1%) es la puntualidad el mayor criterio.
Antigüedad, 131, 17%
Capacitació
n, 276, 36%
Desempeño, 265,
35%
Favoritismo, 80,
11%
Puntualidad, 6, 1%
CRITERIOS DE MAYOR IMPORTANCIA, ASCENSOS
Antigüedad
Capacitación
Desempeño
Favoritismo
Puntualidad
160 / 164
PROBLEMAS EN EL TRABAJO
48. De la siguiente lista ¿qué considera que hace falta en su institución?
161 / 164
Conclusión: del total de los trabajadores encuestados (que pudieron señalar más
de una respuesta) acerca de los problemas en el trabajo, 131 aseguraron que hace
falta personal; 618 afirmaron que es la capacitación; 627 dijeron que falta equipo
de trabajo; 435 aseveraron que falta lealtad y ética; 576 aseguraron que falta mejor
trato y motivación por parte de los superiores; 493 exteriorizaron que falta trabajo
en equipo y compañerismo; 526 sugieren que faltan oportunidades de crecimiento;
645 manifestaron que falta mejorar los sueldos y prestaciones; y 551 pensaron que
faltan instalaciones adecuadas. En contraste, por un lado, únicamente para 52
trabajadores son otras cosas las que hacen faltan para mejorar su trabajo en su
institución; por otro lado, para 11 personas no hace falta ninguno de los anteriores.
48.1 Personal,
559, 10.98%
48.2
Capacitación,
618, 12.13%
48.3 Equipo
de trabajo,
627, 12.31%
48.4 Leltad y
ética, 435,
8.54%48.5 Mejor
trato, 576,
11.31%
48.6 Trabajo
en equipo,
493, 9.68%
48.7
Oportunidades
crecimiento,
526, 10.33%
48.8 Mejor
sueldo, 645,
12.66%
48.9
Instalaciones
adecuadas,
551, 10.82%
48.10 Otros,
52, 1.02%
48.11
Ninguno, 11,
0.22%
¿QUE HACE FALTA EN SU INSTITUCIÓN?
48.1 Personal 48.2 Capacitación
48.3 Equipo de trabajo 48.4 Leltad y ética
48.5 Mejor trato 48.6 Trabajo en equipo
48.7 Oportunidades crecimiento 48.8 Mejor sueldo
48.9 Instalaciones adecuadas 48.10 Otros
48.11 Ninguno
163 / 164
Conclusión: del total de los trabajadores encuestados acerca de los problemas que
existen en su institución, 375 aseguraron que existe maltrato y/o intimidación por
parte de sus superiores; 280 afirmaron que es el problema es la corrupción; 329
dijeron que la falta de actitud de servicio por parte de los elementos; 312
aseveraron que la falta confianza; 414 aseguraron que es falta de liderazgo de sus
mandos; 472 exteriorizaron que otro inconveniente es la falta de organización; 109
sugieren que debido a la infiltración del crimen organizado dentro de su
corporación; 187 manifestaron que la negligencia es otro problema; y el 7%
contestaron que lo conflictos personales, y solamente el 140 pensaron que ninguno
de los anteriores.
164 / 164
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
De la aplicación de la Encuesta Institucional aplicada al personal operativo, de las
instituciones de Seguridad Púbica y de Procuración de Justicia del Distrito Federal,
se detectó lo siguiente.
Que la mayoría del personal encuestado está en los rangos de sueldo, de entre
$4,801.00 y $8,000.00, y $8,001.00 y $11,200.00, considerados bajos por el personal
encuestado.
La deficiencia en este último año en cuanto a la cantidad y calidad en el
equipamiento, uniformes, protección personal, armamento, Accesorios, etc.
El personal encuetado opina que hace falta en su institución para mejorar su
trabajo, más personal, capacitación, equipo de trabajo, lealtad y ética laboral,
mejor trato y motivación por parte de los superiores, trabajo en equipo y
compañerismo, oportunidades de crecimiento, mejor sueldo y prestaciones, e
instalaciones adecuadas.
Qué principales problemas que existen dentro de la institución, son la falta de
organización, la falta de liderazgo de sus mandos, el maltrato y/o intimidación por
parte de sus superiores, la falta de actitud de servicio por parte de los elementos,
la falta de confianza entre los elementos, y la corrupción de los elementos.
Derivado de lo anterior se considera importante que el gobierno de su entidad
federativa destine recursos y establezca acciones desarrolladas para el
cumplimiento de los objetivos de seguridad pública, como son destinar recursos en
combatir el secuestro, a implementar programas de prevención de la
delincuencia, fortalecer la infraestructura equipamiento y capacitación de los
centros penitenciarios, mejorar los servicios de llamadas de emergencia y denuncia
anónima, y profesionalización en las instituciones de Seguridad Pública.