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Nicaragua: Manual de Descripción de

Cargos

Instituto Nacional de Promoción de la Competencia

PROCOMPETENCIA

Manual de Descripción de Cargos

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MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS

Managua, Agosto 2009


PROCOMPETENCIA


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MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS

PRESIDENTE CONSEJO DIRECTIVO ...................................................................................................................4

DIRECTOR PROPIETARIO ..................................................................................................................................7

JEFE DESPACHO PRESIDENCIA .........................................................................................................................9

JEFE DE DESPACHO ...................................................................................................................................... 11

AUDITOR INTERNO ........................................................................................................................................ 13

ESPECIALISTA PRINCIPAL JURÍDICO .............................................................................................................. 15

ANALISTA JURIDICO ...................................................................................................................................... 17

ESPECIALISTA PRINCIPAL ECONÓMICO .......................................................................................................... 19

I. IDENTIFICACIÓN ......................................................................................................................................... 19

ANALISTA ECONOMICO ................................................................................................................................. 21

ESPECIALISTA PRINCIPAL DE PROMOCIÓN DE LA COMPETENCIA .................................................................... 23

SUB ESPECIALISTA DE PROMOCION DE LA COMPETENCIA .............................................................................. 26

SECRETARIO GENERAL ................................................................................................................................. 29

RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS Y SERVICIOS GENERALES ............................................................... 31

RESPONSABLE DE PRESUPUESTO ................................................................................................................. 34

RESPONSABLE DE SISTEMAS Y REDES .......................................................................................................... 36

CONTADOR ................................................................................................................................................... 38

SECRETARIA ................................................................................................................................................ 40

RECEPCIONISTA ........................................................................................................................................... 42

CONSERJE ................................................................................................................................................... 44

CONDUCTOR ................................................................................................................................................ 45


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PRESIDENTE CONSEJO DIRECTIVO

I. Identificación

Nombre / Título del Puesto: Presidente Consejo Directivo Puesto Superior Inmediato: Asamblea Nacional Dirección: Consejo Directivo División / Departamento: Presidencia del Consejo Directivo

II. Función Básica del Puesto de Trabajo

Ejecutar y administrar la legislación de promoción de la competencia.

III. Funciones / Actividades Básicas 1. Elaborar propuesta de Presupuesto Anual de Gastos de Funcionamiento, para remitirlo a la instancia

correspondiente. 2. Ejecutar y dar seguimiento al Presupuesto Anual de Gastos de Funcionamiento aprobado. 3. Elaborar, ejecutar y controlar los planes operativos anuales del Instituto. 4. Proponer y aplicar la normativa interna de PROCOMPETENCIA. 5. Suscribir los instrumentos de coordinación con las dependencias o entidades de la Administración Pública

Central y Descentralizada u otros organismos, públicos y/o privados, para la prevención e investigación de las prácticas anticompetitivas y en general, para la debida aplicación de la Ley de Promoción de la Competencia y sus reglamentos.

6. Atribuir el conocimiento de un asunto determinado a más de una Dirección o Unidad y conformar los equipos de trabajo interinstitucionales necesarios.

7. Emitir opiniones respecto a las condiciones de competencia de los diversos mercados cuando así lo establezcan las leyes especiales sectoriales.

8. Proponer a la autoridad que corresponda, la reforma a leyes, reglamentos y demás normativas. 9. Ejercer las facultades de investigación previstas en el artículo 14 inciso b) de la Ley de Promoción de la

Competencia. 10. Solicitar a cualquier autoridad del país o del extranjero la información necesaria para investigar posibles

violaciones a la ley. 11. Instruir, de oficio o por denuncia, al Director(es) para que efectúen averiguaciones preliminares y ordenar la

instrucción del expediente sobre infracciones a las disposiciones de la Ley. 12. Calendarizar y organizar los procedimientos que se sigan ante el Instituto y supervisar que su tramitación sea

en tiempo y forma, cuidando la uniformidad de criterios y evitando duplicidad en los procedimientos. 13. Dirigir los procedimientos y ordenar las providencias e incidentes necesarios para su sustanciación y desarrollo. 14. Ordenar y contratar la realización de estudios y peritajes que permitan el esclarecimiento de los hechos en un

procedimiento administrativo. 15. Declarar la admisibilidad, inadmisibilidad o improcedencia de las denuncias presentadas. 16. Establecer condiciones y garantías a los agentes económicos investigados, de acuerdo a lo establecido en el

Capítulo VII de la Ley. 17. Ordenar, durante el proceso de ejecución de sanciones, la suspensión de las medidas cuando el (los)

presunto(s) infractor(es) brinde(n) garantías suficientes de cumplimiento de las sanciones impuestas por PROCOMPETENCIA.


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18. Admitir y ordenar las pruebas necesarias para esclarecer los hechos investigados en la tramitación de los procedimientos promovidos para determinar la presunta comisión de prácticas restrictivas de la competencia, así como en aquellos de autorización de concentraciones.

19. Resolver los recursos que se interpusieren en la sustanciación de los procedimientos. 20. Determinar la confidencialidad de la información presentada o recabada por el Instituto conforme la Ley. 21. Ordenar la publicación de las decisiones u opiniones del Instituto. 22. Tramitar la ejecución de las resoluciones del Instituto y de las sanciones impuestas, una vez firmes. 23. Mantener un registro de las investigaciones y de las sanciones impuestas, así como de los compromisos

adquiridos en ejecución de los procedimientos correspondientes a las disposiciones sobre prácticas anticompetitivas.

24. Presidir el Consejo Directivo. 25. Dirigir y supervisar las actividades de las Direcciones y Unidades del Instituto, así como delegar las funciones,

cuando lo estime conveniente. 26. Nombrar y remover a los funcionarios y empleados del Instituto, así como contratar a los asesores, a los

asistentes y al personal de PROCOMPETENCIA. 27. Aprobar los planes y programas de capacitación que el personal técnico y operativo de la institución deba

recibir a fines de lograr los objetivos institucionales. 28. Recibir y evaluar los informes que le sean presentados por las Direcciones o Unidades operativas y de apoyo. 29. Conceder licencias al personal del Instituto cuando exista causa justificada para ello. 30. Las otras que le competan en razón de la materia y las demás que le atribuyan la Ley y los Reglamentos. IV. Estructura Jerárquica del Puesto. (Si no tiene personal a su cargo, deje este punto en blanco).

Título del Puesto

• Secretaría General • Direcciones o Unidades Operativas (Económica, Jurídica, Promoción de la Competencia) • Direcciones o Unidades de Apoyo (Secretaría General)

• Personal administrativo y secretarial

• Consultores Externos V. Asimilación al Puesto Tipo 1. Formación Básica: Graduado en Derecho, Administración de Empresa, Economía u otras profesiones afines, de preferencia con maestría, experiencia de cinco (5) años en las materias relacionada a sus atribuciones.

2. Conocimientos y Habilidades: Conocimientos 1. Diseño y evaluación de Políticas Públicas. 2. Derecho de la Competencia. 3. Economía de la Regulación, Microeconomía o Economía de la Organización Industrial. 4. Gerencia. 5. Planificación estratégica. 6. Manejo de PC y programas de oficina.


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7. Conocimientos avanzados de inglés. Habilidades 1. Para dirigir y coordinar equipo de trabajo, planificación y desarrollo de actividades. 2. Capacidad de organización. 3. Buenas relaciones interpersonales. 4. Acostumbrado a trabajar bajo metas y objetivos. 5. Capacidad para la toma de decisiones bajo presión. 6. Facilidad de comunicación oral y escrita. 3. Experiencia Previa: Requiere experiencia previa de trabajo: __X_ Si ____ No (en caso de “No” omita esta sección) VI. Otros Aspectos Probidad notoria, autoconfianza, integridad, compromiso con la institución, autocontrol, visión sistémica, gestión de equipo, trabajo en equipo, pensamiento analítico y conceptual, desarrollo de interrelaciones, liderazgo, ética, búsqueda de información, innovación, iniciativa, conciencia organizacional, flexibilidad, orientación al logro, dedicación exclusiva al puesto, a excepción de la docencia, siempre y cuando no vaya en menoscabo del desarrollo de sus funciones.


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DIRECTOR PROPIETARIO

I. Identificación

Nombre / Título del Puesto: Director Propietario Puesto Superior Inmediato: Asamblea Nacional Dirección: Consejo Directivo División / Departamento: Consejo Directivo

II. Función Básica del Puesto de Trabajo

Coordinar y supervisar la ejecución de la legislación de promoción de la competencia.

III. Funciones / Actividades Básicas 1. Elaborar y aprobar el programa de educación pública para promover la cultura de la competencia. 2. Decidir los casos de prácticas anticompetitivas sometidos a conocimiento del Consejo Directivo, relacionados

con la aplicación de la Ley de Promoción de la Competencia. 3. Conocer y resolver los recursos de apelación contra las resoluciones del Presidente del Consejo Directivo. 4. Conocer y resolver el recurso de revisión interpuesto contra sus propias resoluciones. 5. Informar a los entes reguladores, cuando producto de la investigación de una práctica anticompetitiva se

determine que la causa o el problema tiene su origen en las regulaciones de dichos entes, a efecto de que tomen las medidas correspondientes.

6. Estudiar y proponer para su presentación, propuestas de reforma a la Ley de Promoción de la Competencia, a los que tengan iniciativa de Ley.

7. Informar y solicitar la intervención del Procurador General de la República, según el caso, cuando la situación lo amerite.

8. Aprobar la estructura organizativa y la base normativa de PROCOMPETENCIA necesaria para la aplicación de la Ley de Promoción de la Competencia.

9. Aprobar el presupuesto anual de PROCOMPETENCIA y remitirlo al Ministerio de Hacienda y Crédito Público. 10. Ordenar y contratar la realización de consultorías específicas sobre aspectos técnicos que sean necesarios

para cumplir con los objetivos de la Ley. 11. Nombrar al auditor interno. 12. Apoyar en otras actividades del Instituto a solicitud del Presidente. 13. Las demás que les confiere la Ley, el Reglamento y demás normas aplicables. IV. Estructura Jerárquica del Puesto. (Si no tiene personal a su cargo, deje este punto en blanco).

Título del Puesto

• Auditor Interno

• Asistente

• Consultores externos


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V. Asimilación al Puesto Tipo 1. Formación Básica: Graduado en Derecho, Administración de Empresa, Economía u otras profesiones afines, de preferencia con maestría, con experiencia de cinco (5) años en las materias relacionada a sus atribuciones.

2. Conocimientos y Habilidades: Conocimientos 1. Diseño y evaluación de Políticas Públicas. 2. Derecho de la Competencia. 3. Economía de la Regulación, Microeconomía o Economía de la Organización Industrial. 4. Gerencia. 5. Planificación estratégica. 6. Manejo de PC y programas de oficina. 7. Conocimientos avanzados de inglés. Habilidades 1. Dirigir y coordinar equipo de trabajo, planificación y desarrollo de actividades. 2. Capacidad de organización. 3. Buenas relaciones interpersonales. 4. Acostumbrado a trabajar bajo metas y objetivos. 5. Capacidad para la toma de decisiones bajo presión. 6. Facilidad de comunicación oral y escrita. 3. Experiencia Previa: Requiere experiencia previa de trabajo: __X_ Si ____ No (en caso de “No” omita esta sección) VI. Otros Aspectos Probidad notoria, autoconfianza, integridad, compromiso con la institución, autocontrol, visión sistémica, gestión de equipo, trabajo en equipo, pensamiento analítico y conceptual, desarrollo de interrelaciones, liderazgo, ética, búsqueda de información, innovación, iniciativa, conciencia organizacional, flexibilidad, orientación al logro, dedicación exclusiva al puesto, a excepción de la docencia, siempre y cuando no vaya en menoscabo del desarrollo de sus funciones.


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JEFE DESPACHO PRESIDENCIA

I. Identificación

Nombre / Título del Puesto: Jefe de Despacho, Presidencia Puesto Superior Inmediato: Presidente Dirección: Presidencia División / Departamento: Despacho de Presidencia II. Función Básica del Puesto de Trabajo

Asistir al Presidente en materia administrativa.

III. Funciones / Actividades Básicas 1. Recibir y encauzar conforme instrucciones, las consultas hechas al presidente, llevando un registro de las

mismas, asegurando su atención y respuesta. 2. Cumplir con el marco jurídico de PROCOMPETENCIA en todas sus actuaciones. 3. Proporcionar asesoría administrativa al Presidente o a las unidades que él determine. 4. Auxiliar en la preparación de la agenda de las sesiones del Pleno del Consejo, realizar las ayudas memoria de

las reuniones para dar seguimiento de los acuerdos. 5. Compilar las resoluciones de priemra y segunda instancia y las sentencias de instancias judiciales,

relacionadas a la actuación del Instituto. 6. Asistir a reuniones de trabajo, conforme sea delegado, contribuyendo a la gestión del superior inmediato en

función al que hacer institucional. 7. Apoyar en la preparación de la memoria anual de labores de PROCOMPETENCIA. 8. Administrar y controlar los fondos destinados a la caja chica del despacho, garantizando el buen uso de los

fondos asignados, de conformidad con las normativas aplicables. 9. Colaborar con la elaboración y revisión de los documentos que el Presidente debe presentar ante las distitntas

entidades públicas o privadas en cumplimiento de sus funciones. 10. Las demás que le sean asignadas por el Presidente. IV. Estructura Jerárquica del Puesto. (Si no tiene personal a su cargo, deje este punto en blanco).

Título del Puesto

V. Asimilación al Puesto Tipo 1. Formación Básica: Profecional graduado, con formación en administración de empresas, ingeniería, economía, derecho, con estudios de post grado o maestría; conocimiento en derecho de competencia, normas administrativas y tres (3) años de experiencia profesional en actividades relacionadas a la gerencia o la administración pública.


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2. Conocimientos y Habilidades: Conocimientos 1. Preferiblemente, Derecho de la Competencia. 2. Normar administrativas y derecho tributario. 3. Nivel básico de control de archivo y documentación. 4. Manejo de PC y programas de oficina. 5. Conocimiento avanzado de idioma inglés, oral y escrito. Habilidades 1. Capacidad para trabajar en equipo. 2. Técnicas de redacción y organización. 3. Buenas relaciones interpersonales. 4. Facilidad de expresión verbal y escrita. 5. Capacidad para tomar decisiones y trabajar bajo presión. 6. Capacidad de análisis y síntesis. 7. Capacidad de trabajar con grupos de trabajos multidisciplinarios. 8. Capacidad de planeación y organización del trabajo. 3. Experiencia Previa: Requiere experiencia previa de trabajo: __X_ Si ____ No (en caso de “No” omita esta sección) VI. Otros Aspectos Integridad, confidencialidad, pensamiento analítico y conceptual, autoconfianza, búsqueda de información, orientación a resultados, compromiso con el servicio público, discreción, responsabilidad, ética, productividad, honestidad, dedicación exclusiva al puesto, a excepción de la docencia, siempre y cuando no vaya en menoscabo del desarrollo de sus funciones.


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JEFE DE DESPACHO

I. Identificación

Nombre / Título del Puesto: Jefe de Despacho del Consejo Directivo Puesto Superior Inmediato: Directivo Propietario Dirección: Consejo Directivo División / Departamento: Despacho del Consejo Directivo II. Función Básica del Puesto de Trabajo

Asesorar al Directivo Propietario en materia administrativa, jurídica y económica.

III. Funciones / Actividades Básicas 1. Elaborar dictámes técnicos sobre las consultas, resoluciones, recursos, denuncias públicas y proyectos de ley,

reformas de ley y normas jurídicas relacionadas al que hacer del instituto, conforme solicitud del Director. 2. Cumplir con el marco jurídico de PROCOMPETENCIA en todas sus actuaciones. 3. Proporcionar asesoría administrativa, jurídica y económica al Director, en el ejercicio de sus funciones. 4. Auxiliar al Director en las propuestas de agenda de las sesiones del Pleno del Consejo y preparar la

documentación pertinente para cada sesión. 5. Asistir a reuniones de trabajo, conforme sea delegado, contribuyendo a la gestión del superior inmediato en

función al que hacer institucional. 6. Apoyar al Director en la revisión de la memoria anual de labores de PROCOMPETENCIA. 7. Colaborar con la elaboración y revisión de los documentos y presentaciones que el Director presente ante las

distitntas entidades públicas o privadas en cumplimiento de sus funciones. 8. Las demás que le sean asignadas por el Director. IV. Estructura Jerárquica del Puesto. (Si no tiene personal a su cargo, deje este punto en blanco).

Título del Puesto

V. Asimilación al Puesto Tipo 1. Formación Básica: Profecional graduado, con formación en economía, derecho, administración de empresas o ingeiería, con estudios de post grado o maestría; conocimiento en derecho de competencia, normas administrativas y tres (3) años de experiencia profesional en actividades relacionadas a la gerencia o la administración pública.


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2. Conocimientos y Habilidades: Conocimientos 1. Preferiblemente, Derecho de la Competencia. 2. Normar administrativas y derecho tributario. 3. Nivel básico de control de archivo y documentación. 4. Manejo de PC y programas de oficina. 5. Conocimiento avanzado de idioma inglés, oral y escrito. Habilidades 1. Capacidad para trabajar en equipo. 2. Técnicas de redacción y organización. 3. Buenas relaciones interpersonales. 4. Facilidad de expresión verbal y escrita. 5. Capacidad para tomar decisiones y trabajar bajo presión. 6. Capacidad de análisis y síntesis. 7. Capacidad de trabajar con grupos de trabajos multidisciplinarios. 8. Capacidad de planeación y organización del trabajo. 3. Experiencia Previa: Requiere experiencia previa de trabajo: __X_ Si ____ No (en caso de “No” omita esta sección) VI. Otros Aspectos Integridad, confidencialidad, pensamiento analítico y conceptual, autoconfianza, búsqueda de información, orientación a resultados, compromiso con el servicio público, discreción, responsabilidad, ética, productividad, honestidad, dedicación exclusiva al puesto, a excepción de la docencia, siempre y cuando no vaya en menoscabo del desarrollo de sus funciones.


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AUDITOR INTERNO

I. Identificación Nombre / Título del Puesto: Auditor Interno Puesto Superior Inmediato: Consejo Directivo Dirección: Auditoría Interna División / Departamento: Auditoría Interna II. Función Básica del Puesto de Trabajo

Planificar y ejecutar procesos que permitan establecer el cumplimiento de las normas administrativas y eficiencia de los sistemas de operación contables y financieros, así como la calidad de la gestión administrativa y presupuestaria del Instituto, dentro del marco de la normativa que rige los fondos públicos.

III. Funciones / Actividades Básicas 1 Monitorear el adecuado control interno de la institución, desarrollando auditorias financieras, operativas o

especiales, de conformidad a las Normas de Auditoria Gubernamental. 2 Observar en el desarrollo de sus funciones lo establecido en la Ley de la Contraloría General de la República,

aplicando los principios de objetividad, ética y profesionalismo. 3 Vigilar el uso adecuado de los recursos bajo la aplicación de los principios de transparencia, economía, eficiencia

y eficacia en la gestión institucional; así como el respectivo cumplimiento de normas, reglamentos, políticas internas, y otras leyes y normas aplicables.

4 Controlar y vigilar la correcta aplicación de los procedimientos definidos para el funcionamiento interno del Instituto y remitir a la autoridad competente las propuestas, sugerencias, observaciones y recomendaciones que considere adecuadas en relación con los mismos.

5 Presentar al Consejo Directivo el Plan de Trabajo Anual para su correspondiente autorización. IV. Estructura Jerárquica del Puesto. (Si no tiene personal a su cargo, deje este punto en blanco).

Título del Puesto

V. Asimilación al Puesto Tipo 1. Formación Básica: Contador Público Autorizado, de prefeencia con maestría o estudios de postgrado, con conocimientos y experiencia de cinco (5) años en la Administración Pública o Privada.


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2. Conocimientos y Habilidades: Conocimientos 1. Ley de la Contraloría General de la República y sus reglamentos, y normas técnicas, legislación mercantil,

tributaria, laboral y financiera. 2. Sistema administrativo y contable en la Administración Pública. 3. Conocimiento de normas de auditoria, normas internacionales de contabilidad y relativas al sector

gubernamental. 4. Planificación estratégica. 5. Finanzas Públicas. Habilidades 1. Capacidad para trabajar en equipo. 2. Manejo de PC y programas de oficina, especialmente de software especializado en auditoria. 3. Facilidad de expresión oral y escrita. 4. Capacidad de análisis financiero y administrativo. 5. Redacción de informes técnicos y criterio analítico. 3. Experiencia Previa: Requiere experiencia previa de trabajo: __X_ Si ____ No (en caso de “No” omita esta sección) VI. Otros Aspectos Probidad notoria, trabajo en equipo, integridad, confidencialidad, pensamiento analítico y conceptual, búsqueda de información, orientación a resultados, compromiso con el servicio público, responsabilidad, ética, productividad, dedicación exclusiva al puesto, a excepción de la docencia, siempre y cuando no vaya en menoscabo del desarrollo de sus funciones.


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ESPECIALISTA PRINCIPAL JURÍDICO

I. Identificación Nombre / Título del Puesto: Especialista Principal Jurídico Puesto Superior Inmediato: Presidente Dirección: Unidad de Estudios Jurídicos División / Departamento: Unidad de Estudios Jurídicos II. Función Básica del Puesto de Trabajo

Velar por la adecuada instrucción y sustanciación de los Procedimientos Administrativos, iniciados por PROCOMPETENCIA, por la presunta comisión de prácticas o conductas contrarias a la Ley.

III. Funciones / Actividades Básicas 1. Apoyar al Presidente y al Consejo Directivo tanto en la tramitación de las investigaciones y averiguaciones

preliminares, así como en la sustanciación de los procedimientos abiertos por la presunta comisión de prácticas restrictivas de la competencia; elaborando los proyectos de resolución correspondientes.

2. Dirigir los procedimientos y ordenar las providencias e incidentes necesarios para su sustanciación y desarrollo. 3. Dar apoyo jurídico cuando el Instituto tuviere intervención en un proceso judicial. 4. Planificar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades que se llevan a cabo en su area y a sus respectivos

funcionarios, de acuerdo con las instrucciones del Presidente. 5. Velar por el buen funcionamiento de los bienes y recursos que le hayan sido asignados a su area. 6. Presentar por escrito, semestralmente o cuando se lo requiera el Presidente, una memoria y cuenta de las

actividades desempeñadas por la unidad en el transcurso de su gestión. 7. Prestar toda su colaboración para mantener actualizada la información del Instituto. 8. Proponer al Presidente, la contratación del personal de la Unidad Jurídica; velar por su desarrollo profesional y

promover su participación en actividades de formación técnica. 9. Recomendar al Presidente condiciones y garantías que fueran necesarias para la suspensión de las prácticas

restrictivas de la competencia de acuerdo a lo establecido en la Ley. 10. Declarar la admisibilidad, inadmisibilidad o improcedencia de las denuncias presentadas. 11. Atender las denuncias formuladas por los particulares y si fuere el caso, proponer al Presidente la iniciación del

procedimiento sancionador correspondiente, cuando considere que existen presunciones y/o indicios de la comisión de una práctica anticompetitiva.

12. Admitir y ordenar las pruebas necesarias para esclarecer los hechos investigados en la tramitación de los procedimientos promovidos para determinar la presunta comisión de prácticas ranticompetitivas, así como en aquellos de autorización de concentraciones.

13. Resolver los recursos que se interpusieren en la sustanciación de los procedimientos. 14. Determinar la confidencialidad de la información presentada o recabada por el Instituto. 15. Tramitar la ejecución de las resoluciones de PROCOMPETENCIA y de las sanciones impuestas. 16. Apoyar en la expedición de copias certificadas de los documentos que obren en el archivo del Instituto, cuando

deban ser exhibidas en algún procedimiento, proceso o averiguación, o cuando se considere procedente por existir causas análogas.

17. Apoyar en la revisión de propuestas de resolución que deban ser firmadas por Presidente y al Pleno del Consejo Directivo y en la tramitación de los recursos de revisión y apelación.

18. Apoyar a la Unidad de Estudios Económicos en la investigación y evaluación de las operaciones de concentración económica y en la elaboración de la resolución respectiva, conforme lo establecido en la Ley y su Reglamento.


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19. Apoyar a la Unidad de Promoción de la Competencia con criterios técnicos relacionados a la contestación de consultas públicas y privadas, relacionadas con conductas reguladas por la Ley y la opinión institucional sobre instrumentos jurídicos vigentes o en proceso de aprobación.

20. Las otras que sean asignaas por el Presidente en razón de la materia y las demás que le atribuyen la Ley, el Reglamento y demás disposiciones legales aplicables.

IV. Estructura Jerárquica del Puesto. (Si no tiene personal a su cargo, deje este punto en blanco).

Título del Puesto

• Analistas jurídicos.

• Secretaria. V. Asimilación al Puesto Tipo 1. Formación Básica: Abogado y notario, preferiblemente con maestría o pstgrado. Con cinco (5) años de experiencia profesional en derecho de competencia, civil, procesal, administrativo, o mercantil y cinco (5) años de experiencia en actividades de dirección en administración pública o privada. 2. Conocimientos y Habilidades: Conocimientos 1. Preferiblemente Derecho de la Competencia. 2. Derecho administrativo, civil, procesal y mercantil. 3. Técnicas de Negociación. 4. Conocimientos de economía de los mercados. 5. Conocimientos de inglés.

Habilidades 1. Capacidad para trabajar en equipo. 2. Manejo de PC y programas de oficina. 3. Facilidad de expresión oral y escrita. 4. Capacidad de análisis. 5. Capacidad para preparar informes escritos. 3. Experiencia Previa: Requiere experiencia previa de trabajo: __X_ Si ____ No (en caso de “No” omita esta sección) VI. Otros Aspectos Probidad notoria, desarrollo de interrelaciones, trabajo en equipo, integridad, confidencialidad, pensamiento analítico y conceptual, autoconfianza, búsqueda de información, orientación a resultados, compromiso con el servicio público, responsabilidad, ética, productividad, disponibilidad para viajar al interior y exterior del país, dedicación exclusiva al puesto, a excepción de la docencia, siempre y cuando no vaya en menoscabo del desarrollo de sus funciones.


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ANALISTA JURIDICO

I. Identificación Nombre / Título del Puesto: Analista jurídico Puesto Superior Inmediato: Especialista Principal Jurídico Dirección: Unidad de Estudios Jurídicos División / Departamento: Unidad de Estudios Jurídicos II. Función Básica del Puesto de Trabajo

Evaluar las condiciones de competencia en los mercados, preparar informes y estudios de análisis a normas y regulaciones susceptibles de alterar las condiciones de competencia.

III. Funciones / Actividades Básicas 1. Realizar estudios e investigaciones en materia jurídica con miras a determinar la existencia o no de prácticas

anticompetitivas. 2. Preparar proyectos de resolución de decisiones relativas a expedientes llevados por el Instituto. 3. Tomar declaraciones a testigos, peritos, expertos y otros, parte en los procedimientos llevados ante la

Institución. 4. Realizar las investigaciones necesarias para el esclarecimiento de los hechos relativos a las infracciones de la

Ley de Promoción de la Competencia. 5. Elaborar o estudios jurídicos y técnicos para dar recomendaciones a los anteproyectos de Ley y Reglamentos

en materia de Competencia y culquiera necesario para el cumplimiento de las funciones de PROCOMPETENCIA.

6. Apoyar a otras unidades en materia técnico-jurídica, tanto en las investigaciones preliminares como en los procedimientos abiertos por la presunta comisión de prácticas anticompetitivas o concentraciones económicas.

7. Preparar estudios y acciones orientadas a remover obstáculos a la libre competencia. 8. Orientar, dar lineamientos y seguimiento al equipo de consultores que brinden apoyo técnico al Instituto. 9. Realizar estudios e investigaciones de mercado en materia de competencia en sectores regulados. 10. Apoyar en otras actividades que sean requeridas en materia de su especialidad. IV. Estructura Jerárquica del Puesto. (Si no tiene personal a su cargo, deje este punto en blanco).

Título del Puesto

V. Asimilación al Puesto Tipo 1. Formación Básica: Abogado y notario, de preferencia con Postgrado. Con mínimo de tres (3) años de experiencia profesional en la administración pública o privada, de preferencia en temas relacionados a Políticas de Competencia..


PROCOMPETENCIA


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2. Conocimientos y Habilidades: Conocimientos 1. Derecho administrativo, procesal, civil o mercantil. 2. Derecho de la Competencia. 3. Conocimientos en técnicas de investigación jurídica. 4. Conocimientos de inglés. Habilidades 1. Capacidad para trabajar en equipo. 2. Manejo de PC y programas de oficina. 3. Facilidad de expresión oral y escrita. 4. Capacidad de análisis. 5. Capacidad para preparar informes escritos. 3. Experiencia Previa: Requiere experiencia previa de trabajo: __X_ Si ____ No (en caso de “No” omita esta sección) VI. Otros Aspectos Desarrollo de interrelaciones, trabajo en equipo, integridad, confidencialidad, pensamiento analítico y conceptual, autoconfianza, búsqueda de información, orientación a resultados, compromiso con el servicio público, responsabilidad, ética, productividad, probidad notoria, dedicación exclusiva al puesto, a excepción de la docencia, siempre y cuando no vaya en menoscabo del desarrollo de sus funciones.


PROCOMPETENCIA


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ESPECIALISTA PRINCIPAL ECONÓMICO

I. Identificación

Nombre / Título del Puesto: Especialista Principal Económico Puesto Superior Inmediato: Presidente Dirección: Unidad de Estudios Económicos División / Departamento: Unidad de Estudios Económicos II. Función Básica del Puesto de Trabajo

Planificar, coordinar y dirigir estudios y demás acciones orientadas a brindar apoyo técnico a la Presidencia y Secretaria General. Evaluar las operaciones de concentración económica con el fin de impedir que estas generen efectos restrictivos en la competencia.

III. Funciones / Actividades Básicas 1. Tramitar y evaluar las solicitudes relacionadas con concentraciones económicas y dictaminar su autorización,

condicionamiento o rechazo. 2. Mantener actualizada la información económica y dinámica de la competencia en los diferentes mercados. 3. Realizar estudios e investigaciones en materia económica con el objeto de determinar si existen conductas o

prácticas que impidan, restrinjan o limiten la competencia. 4. Apoyar en materia técnico-económica, tanto en las investigaciones preliminares como en los procedimientos

abiertos por la presunta comisión de prácticas restrictivas de la competencia. 5. Proponer al Presidente la realización de los estudios económicos y técnicos necesarios para el cumplimiento

de las funciones del Instituto. 6. Proponer al Presidente lineamientos necesarios para la evaluación de las operaciones de concentración

económica, en los que se incluya y actualicen las metodologías de cálculo de índices para determinar el grado de concentración que exista en un mercado relevante y los criterios de su aplicación.

7. Planificar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades que se llevan a cabo en su area y a sus respectivos funcionarios, de acuerdo con las instrucciones del Presidente.

8. Velar por el buen funcionamiento de los bienes y recursos que le hayan sido asignados a la Unidad. 9. Presentar por escrito, semestralmente o cuando se lo requiera el Presidente, una memoria y cuenta de las

actividades desempeñadas por la Unidad en el transcurso de su gestión. 10. Prestar toda su colaboración para mantener actualizada la información del Instituto. 11. Proponer al Presidente, la contratación del personal de la Unidad de Estudios Económicos; velar por su

desarrollo profesional y promover su participación en actividades de formación técnica. 12. Recomendar al Presidente las condiciones y garantías que fueran necesarias para la suspensión de las

prácticas anticompetitivas de acuerdo a lo establecido en la Ley. 13. Apoyar a la Unidad de Estudios Jurídicos en la determinación del mercado relevante y la posición de dominio

de aquellos agentes económicos que por presuntas prácticas anticompetitivas sean investigados. 14. Apoyar a la Unidad de Promoción de la Competencia con criterios técnicos relacionados a la contestación de

consultas públicas y privadas, relacionadas con conductas reguladas por la Ley y la opinión institucional sobre instrumentos jurídicos vigentes o en proceso de aprobación.

15. Las otras que le asigne el Presidente en razón de la materia y las demás que le atribuyen la Ley y los Reglamentos.


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IV. Estructura Jerárquica del Puesto. (Si no tiene personal a su cargo, deje este punto en blanco).

Título del Puesto

• Analistas economicos.

• Secretaria. V. Asimilación al Puesto Tipo 1. Formación Básica: Economista o administrador de empresas, de preferencia con maestría o postgrao. Con cinco (5) años de experiencia profesional en derecho de competencia, análisis y estudios de mercado, estudios econométricos, y cinco (5) años de experiencia en actividades de dirección en administración pública o privada.. 2. Conocimientos y Habilidades: Conocimientos 1. Conocimientos en Políticas de Competencia. 2. Diseño y evaluación de Políticas Públicas. 3. Cadenas de comercialización, clusters y procesos de innovación. 4. Principios básicos del derecho de la Competencia. 5. Técnicas de negociación. 6. Conocimiento aplicado de Microeconomía, Macroeconomía y Econometría. 7. Conocimientos de inglés. Habilidades 1. Capacidad para trabajar en equipo. 2. Manejo de PC y programas de oficina. 3. Facilidad de expresión oral y escrita. 4. Capacidad de análisis. 5. Capacidad para preparar informes escritos. 3. Experiencia Previa: Requiere experiencia previa de trabajo: __X_ Si ____ No (en caso de “No” omita esta sección) VI. Otros Aspectos Probidad notoria, desarrollo de interrelaciones, trabajo en equipo, integridad, confidencialidad, pensamiento analítico y conceptual, autoconfianza, búsqueda de información, orientación a resultados, compromiso con el servicio público, responsabilidad, ética, productividad, dedicación exclusiva al puesto, a excepción de la docencia, siempre y cuando no vaya en menoscabo del desarrollo de sus funciones, con disponibilidad para viajar al interior y exterior del país.


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ANALISTA ECONOMICO

I. Identificación Nombre / Título del Puesto: Analista económico Puesto Superior Inmediato: Especilista Principal Económico Dirección: Unidad de Estudios Económicos División / Departamento: Unidad de Estudios Económicos II. Función Básica del Puesto de Trabajo

Evaluar las condiciones de competencia en los mercados, preparar informes y estudios de análisis a normas y regulaciones susceptibles de alterar las condiciones de competencia.

III. Funciones / Actividades Básicas 1. Realizar estudios e investigaciones en materia económica con miras a determinar la existencia o no de

prácticas anticompetitivas. 2. Preparar proyectos de resolución de decisiones relativas a expedientes llevados por el Instituto. 3. Asistir y participar en declaraciones a testigos, peritos, expertos y otros, en los procedimientos llevados ante el

Instituto. 4. Realizar las investigaciones necesarias para el esclarecimiento de los hechos relativos a las infracciones de la

Ley de Promoción de la Competencia. 5. Elaborar o encomendar la preparación de los estudios económicos, jurídicos y técnicos necesarios para el

cumplimiento de las funciones del Instituto. 6. Preparar informes de Políticas Públicas sobre el estado de la competencia en sectores de la economía. 7. Apoyar a otras entidades en materia técnica-económica, tanto en las investigaciones preliminares como en los

procedimientos abiertos por la presunta comisión de prácticas anticompetitivas. 8. Preparar estudios y acciones orientadas a remover obstáculos a la libre competencia. 9. Orientar, dar lineamientos y seguimiento al equipo de consultores que brinden apoyo técnico a

PROCOMPETENCIA. 10. Realizar estudios e investigaciones de mercado en materia de competencia en sectores regulados. 11. Apoyar en otras actividades que le sean requeridas en materias de su especialidad. IV. Estructura Jerárquica del Puesto. (Si no tiene personal a su cargo, deje este punto en blanco).

Título del Puesto

V. Asimilación al Puesto Tipo 1. Formación Básica: Economista, Administrador de Empresas, de preferencia con Postgrado. Con mínimo de tres (3) años de experiencia profesional en la administración pública o privada, de preferencia en temas relacionados a Políticas de Competencia.


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2. Conocimientos y Habilidades: Conocimientos 1. Diseño y evaluación de Políticas Públicas. 2. Preferiblemente derecho de la Competencia. 3. Conocimiento aplicado de Microeconomía, Macroeconomía y Econometría. 4. Conocimientos de inglés. Habilidades 1. Capacidad para trabajar en equipo. 2. Manejo de PC y programas de oficina. 3. Facilidad de expresión oral y escrita. 4. Capacidad de análisis. 5. Capacidad para preparar informes escritos. 3. Experiencia Previa: Requiere experiencia previa de trabajo: __X_ Si ____ No (en caso de “No” omita esta sección) VI. Otros Aspectos Desarrollo de interrelaciones, trabajo en equipo, integridad, confidencialidad, pensamiento analítico y conceptual, autoconfianza, búsqueda de información, orientación a resultados, compromiso con el servicio público, responsabilidad, ética, productividad, probidad notoria, dedicación exclusiva al puesto, a excepción de la docencia, siempre y cuando no vaya en menoscabo del desarrollo de sus funciones.


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ESPECIALISTA PRINCIPAL DE PROMOCIÓN DE LA COMPETENCIA

I. Identificación Nombre / Título del Puesto: Especialista Principal de Promoción de la Competencia Puesto Superior Inmediato: Presidente Dirección: Unidad de Promoción de la Competencia División / Departamento: Unidad de Promoción de la Competencia II. Función Básica del Puesto de Trabajo

Asegurar el logro de los objetivos del Instituto, apoyando al Presidente y a las demás unidades en materia de Promoción de la Competencia. Desarrollar las campañas de divulgación de los beneficios de la Ley de Promoción de la Competencia a los distintos agentes económicos y a la población en general. Velar porque PROCOMPETENCIA mantenga relaciones óptimas con organismos nacionales e internacionales y con otras agencias de defensa de la competencia para el desarrollo de relaciones de cooperación, así como para promover una cultura de competencia.

III. Funciones / Actividades Básicas 1. Conocer las consultas hechas al Instituto por delegación del presidente, elaborarando los dictamentes

correspondientes y la propuesta de respuesta para firma del superior inemdiato, llevando un registro de las mismas.

2. Velar porque la legislación de competencia vigente se mantenga actualizada y proponer las reformas que correspondan ante el superior inmediato.

4. Emitir opiniones motivadas respecto a las condiciones de competencia de los diversos mercados de bienes y servicios priorizados y con fines de investigación.

5. Proponer reformas a leyes, reglamentos y demás normativas que restrinjan la competencia en los mercados de bienes y servicios.

6. Aplicar las facultades previstas en el artículo 16 de la Ley de Promoción de la Competencia. 7. Solicitar a cualquier autoridad del país o del extranjero la información necesaria para investigar posibles

violaciones a la ley, relacionada con sus funciones. 8. Iniciar de oficio, averiguaciones preliminares sobre infracciones a las disposiciones de la Ley, elaborando el

dictamen correspondiente para valoración del Presidente. 9. Coordinar las actividades de divulgación y promoción institucional de PROCOMPETENCIA y el desarrollo de

relaciones de cooperación e intercambio, a nivel nacional e internacional y especialmente con las agencias homólogas de competencia, de acuerdo con los lineamientos establecidos por el Consejo Directivo y Presidente del Instituto.

10. Mantener un registro de las investigaciones y de los dictámentes remitidos al Presidente. 11. Asistir al Presidente y al Consejo Directivo en la elaboración de informes sobre los proyectos de leyes,

reglamentos, decretos, resoluciones, circulares y otros documentos relacionados con la aplicación de la legislación de competencia.

12. Apoyar al Presidente en la negociación de tratados o acuerdos comerciales, convenios relacionados con políticas y legislación de competencia.

13. Realizar por delegación del Presidente, la publicación de las decisiones u opiniones del Instituto. 14. Desarrollar programas estratégicos de posicionamiento de PROCOMPETENCIA en los temas vinculados con


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el desarrollo internacional de las políticas y legislación de competencia. 15. Desarrollar y mantener las relaciones institucionales que se hayan considerado convenientes para la

consecución de la estrategia comunicacional. 16. Coordinar la elaboración de planes de acción para la divulgación y promoción de la Ley a nivel nacional. 17. Desarrollar programas estratégicos de posicionamiento del Instituto en los temas vinculados con el desarrollo

internacional de las políticas y legislación de competencia. 18. Planificar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades que se llevan a cabo en su area y a sus respectivos

funcionarios, de acuerdo con las instrucciones del Presidente. 19. Velar por el buen funcionamiento de los bienes y recursos que le hayan sido asignados a su area. 20. Presentar por escrito, semestralmente o cuando se lo requiera el Presidente, una memoria y cuenta de las

actividades desempeñadas por la unidad en el transcurso de su gestión. 21. Proponer al Presidente, la contratación del personal de la Unidad de Promoción de la Comptencia; velar por

su desarrollo profesional y promover su participación en actividades de formación técnica. 22. Las demás que le señale la Ley, el Reglamento y otros ordenamientos, o que por delegación le otorgue el

Presidente. IV. Estructura Jerárquica del Puesto. (Si no tiene personal a su cargo, deje este punto en blanco).

Título del Puesto

• Subespecialista de Promoción de la Competencia

• Secretaría V. Asimilación al Puesto Tipo 1. Formación Básica: Abogado y notario, preferiblemente con maestría o postgrado, con cinco años de experiencia en derecho de competencia, administrativo, o mercantil y cinco (5) años de experiencia profesional en actividades de dirección en administración pública. 2. Conocimientos y Habilidades: Conocimientos 1. Derecho o Economía de la Competencia. 2. Derecho administrativo, mercantil, civil, procesal y constitucional. 3. Relaciones Públicas. 4. Planificación Estratégica. 5. Nivel básico de Archivo y documentación. 6. Manejo de PC y programas de oficina. 7. Conocimientos de Inglés. Habilidades 1. Capacidad para trabajar en equipo. 2. Técnicas de redacción y organización. 3. Buenas relaciones interpersonales. 4. Facilidad de expresión verbal y escrita.


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5. Capacidad para tomar decisiones y trabajar bajo presión. 6. Capacidad de análisis y síntesis. 7. Capacidad de trabajar con grupos de trabajos multidisciplinarios. 8. Capacidad de planeación y organización del trabajo. 9. Capacidad para preparar informes escritos. 3. Experiencia Previa: Requiere experiencia previa de trabajo: __X_ Si ____ No (en caso de “No” omita esta sección) VI. Otros Aspectos Probidad notoria, compromiso con la Institución, iniciativa, integridad, orientación al logro, desarrollo de interrelaciones, trabajo en equipo, búsqueda de información, liderazgo, responsabilidad, ética, disponibilidad para viajar al interior y al exterior del país, dedicación exclusiva al puesto, a excepción de la docencia, siempre y cuando no vaya en menoscabo del desarrollo de sus funciones.


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SUB ESPECIALISTA DE PROMOCION DE LA COMPETENCIA

I. Identificación Nombre / Título del Puesto: Sub especialista de Promoción de la Competencia Puesto Superior Inmediato: Especialista de Promoción de la Competencia Dirección: Unidad de Promoción de la Competencia División / Departamento: Promoción de la Competencia II. Función Básica del Puesto de Trabajo

Velar por el desarrollo y ejecución de estrategias de posicionamiento institucional de PROCOMPETENCIA. Con miras a mantener y fomentar una imagen positiva en la sociedad nicaragüense. Dar a conocer los beneficios de la Ley de Promoción de la Competencia a agentes económicos, poderes del Estado, organismos de la sociedad civil y a la población en general.

III. Funciones / Actividades Básicas 1. Coordinar las actividades de divulgación y promoción del Instituto con los medios de comunicación. 2. Planificar, programar y ejecutar una estrategia de información y de comunicaciones interna y externa para

contribuir al logro de los objetivos de promoción de la competencia, de acuerdo con los proyectos estratégicos, los lineamientos y decisiones de Presidente y superior inmediato.

3. Contribuir en el diseño e implementación de una estrategia de información y comunicaciones con el objeto de divulgar los objetivos de la Ley, los avances del Instituto en el logro de sus objetivos y la posición de la institución en materia de aplicación de la legislación de competencia.

4. Apoyar en la preparación del informe anual de las actividades de PROCOMPETENCIA, los instructivos, manuales, guías, lineamientos y cualquier otra publicación de la institución.

5. Planificar acciones orientadas a mantener un canal de comunicación permanente con los medios de comunicación para así contribuir a la implementación exitosa de la estrategia de información y comunicaciones de la institución.

6. Apoyar en la logística tanto de los eventos organizados por el Instituto, así como de aquellos a los cuales han sido invitados funcionarios de PROCOMPETENCIA con el fin de contribuir a la buena imagen de la institución y a la efectividad de la estrategia promocional y comunicacional del Instituto.

7. Asesorar al Consejo Directivo, al Presidente, Secretario General, a los Directores Operativos y de Apoyo y demás funcionarios del Instituto, en materia de normas protocolares a seguir en los actos oficiales.

8. Asistir y asesorar a los funcionarios del Instituto en sus relaciones con los profesionales de los medios de comunicación.

9. Realizar, supervisar y mantener actualizado un registro de materiales hemerográficos y audiovisuales, relacionado al quehacer institucional.

10. Crear, mantener y custodiar el registro fílmico y fotográfico de PROCOMPETENCIA. 11. Realizar la evaluación periódica del material informativo publicado en los medios de comunicación impresos,

audiovisuales y digitales para el seguimiento y alcance de la estrategia comunicacional y de la imagen de la institución.

12. Elaborar y mantener actualizada la lista de funcionarios principales del Instituto y de las instituciones relacionadas, nacionales y extrangeras.

13. Diseñar y coordinar las publicaciones impresas y digitales de PROCOMPETENCIA. 14. Elaborar listas de agentes económicos principales de los diversos gremios con los cuales interactúa el Instituto. 15. Participar en la elaboración de planes de acción para la divulgación y promoción de la Ley. 16. Preparar cronogramas y agendas de actividades comunicacionales.


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17. Llevar la agenda de reuniones, foros y demás eventos especiales, nacionales e internacionales del Instituto. 18. Acompañar y apoyar al Consejo Directivo, Presidente y demás funcionarios del Instituto en sus intervenciones

públicas y en los eventos a los que sean convocados, preparando las presentaciones así como el material de apoyo, conforme las prioridades indicadas por el superior inmediato.

19. Elaborar notas de prensa para los medios de comunicación. 20. Proponer temas que puedan ser divulgados a través de los medios. 21. Coordinar planes de medios: ruedas de prensa, entrevistas, envío de artículos y notas de comunicaciones. 22. Elaborar informes sobre el resultado de la gestión de comunicación institutcional. 23. Coordinar junto con la Dirección Administrativa Financiera la logística tanto de eventos organizados por el

Instituto, así como de aquellos a los cuales han sido invitados funcionarios de Procompetencia, con el fin de contribuir a la buena imagen de la institución y a la efectividad de la estrategia promocional y comunicacional.

24. Cualquier otra actividad que le asigne el Presidente o el superior inmediato. IV. Estructura Jerárquica del Puesto. (Si no tiene personal a su cargo, deje este punto en blanco).

Título del Puesto

V. Asimilación al Puesto Tipo 1. Formación Básica: Licenciado en Comunicación Social, con experiencia en periodismo y cinco (5) años de experiencia profesional.

2. Conocimientos y Habilidades: Conocimientos 1. Medios digitales y automatizados. 2. Imagen corporativa. 3. Planificación estratégica. 4. Técnicas de Investigación. 5. Técnicas de conservación de archivo fílmico y fotográfico. 6. Gerencia. Habilidades 1. Capacidad para trabajar en equipo. 2. Manejo de PC, programas de oficina y de diseño gráfico. 3. Facilidad de expresión oral y escrita. 4. Capacidad de análisis.


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3. Experiencia Previa: Requiere experiencia previa de trabajo: __X_ Si ____ No (en caso de “No” omita esta sección) VI. Otros Aspectos Desarrollo de interrelaciones, trabajo en equipo, integridad, confidencialidad, pensamiento analítico y conceptual, autoconfianza, búsqueda de información, orientación a resultados, compromiso con el servicio público, discreción, responsabilidad, ética, productividad, honestidad, dedicación exclusiva al puesto, a excepción de la docencia, siempre y cuando no vaya en menoscabo del desarrollo de sus funciones.


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SECRETARIO GENERAL

I. Identificación Nombre / Título del Puesto: Secretario General Puesto Superior Inmediato: Presidente del Consejo Directivo Dirección: Secretaría General División / Departamento: Secretaría General II. Función Básica del Puesto de Trabajo

Apoyar al Presidente del Consejo Directivo en la administración financiera de Procompetencia.

III. Funciones / Actividades Básicas 1. Proporcionar asesoría jurídica, financiera, administrativa y presupuestaria al Instituto. 2. Auxiliar al Presidente en la preparación de la agenda de las sesiones del Pleno del Consejo y su convocatoria. 3. Compilar las resoluciones del Pleno del Consejo Directivo y publicarlas en coordinación con las Direcciones

que correspondan, cuando así lo disponga el Pleno. 4. Coordinar la preparación de la memoria de labores de PROCOMPETENCIA. 5. Compilar la doctrina relacionada en materia de derecho de la competencia y cualquier otra publicación del

Instituto. 6. Por delegación del Presidente, coordinar las relaciones del Instituto con las distintas dependencias y entidades

de la Administración Pública, de los Departamentos, los Municipios, u otros organismos públicos o privados, en lo relativo a opiniones y consultas a cargo del Instituto.

7. Formar, coordinar, dirigir, custodiar y establecer las normas y políticas de funcionamiento del archivo del Instituto.

8. Coordinar la creación y actualización de un fondo bibliográfico en materia de política de competencia y materias afines.

9. Apoyar al Presidente y al Pleno del Consejo Directivo en la tramitación de los recursos de revisión y apelación. 10. Elaborar, ejecutar y controlar los planes operativos anuales del Instituto. 11. Calendarizar y organizar los procedimientos que se sigan ante la institución y supervisar que su tramitación sea

en tiempo y forma, cuidando la uniformidad de criterios y evitando duplicidad en los procedimientos. 12. Aprobar los planes y programas de capacitación que el personal técnico y operativo de la institución deba

recibir a fines de lograr los objetivos institucionales. 13. Recibir y evaluar los informes que le sean presentados por las Unidades a su cargo e informar periódicamente

al Presidente, por iniciativa propia o a instancia de estos, sobre el estado de los asuntos de sus dependencias y el grado de ejecución de los programas de las mismas.

14. Diseñar, proponer e implementar los mecanismos y procesos administrativos, de evaluación y seguimiento para el correcto y eficiente uso de los recursos asignados al Instituto.

15. Ejecutar y dar seguimiento al Presupuesto Anual de Gastos y Financiamiento e informar al Presidente lo correspondiente.

16. Mantener estricta supervisión y control en las áreas de Activos Fijos, Activo Circulante y Recursos Humanos, así como en la dispensación y existencias en inventario.

17. Coordinar y realizar todas las actividades relacionadas con las áreas de presupuesto, tesorería y contabilidad gubernamental, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley.

18. Velar por el cumplimiento de la legislación, normas y políticas financieras a las que está sujeta la institución. 19. Evaluar la eficiencia en el funcionamiento, organización, planificación, dirección, control, y uso de los recursos

financieros de la institución.


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20. Las demás que mediante acuerdo de delegación le otorgue el Presidente. IV. Estructura Jerárquica del Puesto. (Si no tiene personal a su cargo, deje este punto en blanco).

Título del Puesto

• Unidades de Apoyo (recursos humanos, prespupuesto, informática, servicios generales). V. Asimilación al Puesto Tipo 1. Formación Básica: Abogado y notario, con estudios superiores en administración de empresas, nivel avanzado en derecho procesal y administrativo, y cinco (5) años de experiencia profesional en gerencia de instituciones similares. 2. Conocimientos y Habilidades: Conocimientos 1. Gerencia en el sector público o privado 2. Derecho administrativo, procesal y constitucional. 3. Relaciones Públicas. 4. Planificación Estratégica. 5. Nivel básico de control de archivo y documentación. 6. Manejo de PC y programas de oficina. Habilidades 1. Capacidad para trabajar en equipo. 2. Técnicas de redacción y organización. 3. Buenas relaciones interpersonales. 4. Facilidad de expresión verbal y escrita. 5. Capacidad para tomar decisiones y trabajar bajo presión. 6. Capacidad de análisis y síntesis. 7. Capacidad de trabajar con grupos de trabajos multidisciplinarios. 8. Capacidad de planeación y organización del trabajo. 3. Experiencia Previa: Requiere experiencia previa de trabajo: __X_ Si ____ No (en caso de “No” omita esta sección) VI. Otros Aspectos Probidad notoria, compromiso con la Institución, iniciativa, integridad, orientación al logro, desarrollo de interrelaciones, trabajo en equipo, búsqueda de información, liderazgo, responsabilidad, ética, disponibilidad para viajar al interior y al exterior del país, dedicación exclusiva al puesto, a excepción de la docencia, siempre y cuando no vaya en menoscabo del desarrollo de sus funciones.


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RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS Y SERVICIOS GENERALES

I. Identificación Nombre / Título del Puesto: Director Administrativo Financiero Puesto Superior Inmediato: Secretario General Dirección: Secretaría General División / Departamento: Unidad de Recursos Humanos y Servicios Generales II. Función Básica del Puesto de Trabajo

Lograr una eficiente coordinación en el proceso administrativo, a fin de que las distintas Unidades de PROCOMPETENCIA cuenten en forma oportuna con los recursos necesarios, que les permita cumplir con los objetivos y metas que le señalan sus respectivos programas y planes de trabajo. Diseñar, ejecutar y supervisar la política de Recursos Humanos del Instituto. Coordinar y controla las actividades de servicios generales requeridas por el Instituto, de acuerdo a normas y procedimientos establecidos e instrucciones de las instancias superiores, a fin de garantizar un servicio oportuno eficiente y eficaz, que contribuya al desarrollo de la operatividad de las dependencias organizativas de PROCOMPETENCIA.

III. Funciones / Actividades Básicas 1. Diseñar, proponer e implementar los mecanismos y procesos administrativos, de evaluación y seguimiento para

el correcto y eficiente uso de los recursos asignados a la institución. 2. Colaborar en la aplicación de los diferentes instrumentos administrativos, relacionados con la gestión de

recursos humanos. Apoyar al Presidente en el nombramiento y remoción de los funcionarios y empleados del Instituto, así como

contratar a los asesores, asistentes y personal de la institución. 3. Promover el diseño y aplicación de parámetros o guías que permitan medir la eficiencia de la administración y

resultados obtenidos. 4. Propiciar el uso racional y adecuado de los recursos materiales asignados a la institución. 5. Mantener estricta supervisión y control en el area de recursos humanos y servicios generales. 6. Llevar los controles y registros operativos sistematizados y actualizados, dando cumplimiento a las leyes,

disposiciones y reglamentos vigentes. 7. Lograr una adecuada administración del recurso humano al servicio del Instituto, así como propiciar su

bienestar social y laboral a través de programas de promoción e incentivos que contribuyan a su desarrollo integral.

8. Proponer y desarrollar programas de capacitación integral y permanente para el fortalecimiento de la capacidad técnica del recurso humano de la institución.

9. Colaborar en los procesos selección y contratación del personal. 10. Colaborar en los procesos de evaluación del desempeño. 11. Dar seguimiento al programa de vacaciones elaborado por cada Unidad. 12. Tramitar y recuperar el pago de subsidios por incapacidades del Instituto Nicaragüense de Seguridad Social. 13. Extender las constancias de salarios y tiempo de servicio del personal. 14. Colaborar en el manejo de trámites y reclamos del Seguro Médico y Vida de las respectivas pólizas de seguro

presentadas por los empleados. 15. Colaborar en programas de capacitación e inducción.


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16. Llevar el control de asistencia de los empleados. 17. Apoyar en los trámites de pensiones al personal de la institución. 18. Mantener el expediente actualizado del recurso humano de la institución. 19. Asistir por delegación de sus superiores a reuniones y eventos. 20. Brindar servicio de transporte mediante la flota vehicular, a las diferentes instancias del instituto. 21. Efectuar gestiones de compra ante los diferentes proveedores bienes y servicios, en apego a la ley de

contrataciones y las normas y políticas establecidas en PROCOMPETENCIA para tal efecto. 22. Abastecer de materiales, suministros, mobiliario y equipo a las diferentes instancias del Instituto que lo

requieran y de acuerdo a las disponibilidades de recursos. 23. Mantener un registro y control pormenorizado y actualizado de las existencias de materiales, suministros,

mobiliarios y equipos. 24. Efectuar la limpieza y mantenimiento de las instalaciones del mobiliario, equipo y vehículos. 25. Apoyar en la logística de realización de eventos y actividades protocolarias. 26. Trabajar en estrecha coordinación con la Unidad de Contrataciones y Adquisiciones 27. Asesorar al Presidente, al Secretario General y los responables de Unidades, en asuntos que sean de su

competencia. 28. Dirigir y coordinar las operaciones de presupuesto, tesorería y contabilidad de acuerdo a la ley. 29. Contribuir al cumplimiento de la gestión administrativa de las Unidaddes de Apoto y Operativas. 30. Coordinar y supervisar el desarrollo de actividades de recepción y seguriad interna del instituto. 31. Supervisar la ejecusión de obras de reparación, remodelación o ampliación de estructuras del edificio que

fueren necesarios para asegurar el desempeño optimo del instituto. 32. Coordinar el desarrollo de actividades administrativas en el area de Servicios Generales, garantizando su

adecuado funcionamiento. 33. Conceder licencia al personal del instituto cuando exista causa justificada para ello. 34. Las demás que por las necesidades del Instituto sean asignadas por el Presidente. IV. Estructura Jerárquica del Puesto. (Si no tiene personal a su cargo, deje este punto en blanco).

Título del Puesto

V. Asimilación al Puesto Tipo 1. Formación Básica: Psicólogo, Administrador de Empresas o Abogado. Con cinco (5) años de experiencia profesional en el área, de preferencia con Postgrado o Maestría. 2. Conocimientos y Habilidades: Conocimientos 1. Planificación estratégica. 2. Técnicas de negociación. 3. Compras y suministros. 4. Contabilidad.


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5. Leyes laborales. 6. Redacción de informes técnicos. 7. Conocimiento de los procesos y estructura de la Administración Pública. Conocimientos 1. Planificación estratégica. 2. Técnicas de negociación. 3. Compras y suministros. 4. Manejo Operativo del Sistema de Contabilidad Gubernamental. 5. Básico en Tecnología de la Información y procesos Informáticos. 6. Ley del Servicio Civil y la Carrera Administrativa. 7. Leyes tributarias. 8. Ley de Seguridad Social. 9. Código de Trabajo y Código de Comercio. 10. Presupuesto Gubernamental y Finanzas. 11. Ley de Adquisiciones y Contrataciones del Estado. 12. Ley de la Contraloría General de la República. 13. Normas Técnicas de Control Interno y otras leyes. 14. Contabilidad. 15. Básico en Tecnología de la Información y procesos Informáticos. Habilidades 1. Capacidad para trabajar en equipo. 2. Manejo de PC y programas de oficina. 3. Facilidad de expresión oral y escrita. 4. Capacidad de análisis. 5. Trabajar por objetivos y metas. 6. Trabajar bajo presión. 7. Elaboración de manuales y procedimientos. 3. Experiencia Previa: Requiere experiencia previa de trabajo: __X_ Si ____ No (en caso de “No” omita esta sección) VI. Otros Aspectos Desarrollo de interrelaciones, trabajo en equipo, integridad, confidencialidad, pensamiento analítico y conceptual, autoconfianza, búsqueda de información, orientación a resultados, compromiso con el servicio público, responsabilidad, ética, productividad, honestidad, discreción, dedicación exclusiva al puesto, a excepción de la docencia, siempre y cuando no vaya en menoscabo del desarrollo de sus funciones.


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RESPONSABLE DE PRESUPUESTO

I. Identificación

Nombre / Título del Puesto: Responsable de Presupuesto Puesto Superior Inmediato: Secretario General Dirección: Secretaría General División / Departamento: Unidad de Presupuesto II. Función Básica del Puesto de Trabajo

Coordinar la formulación, ejecución, control y evaluación del presupuesto y de la contabilidad gubernamental del Instituto.

III. Funciones / Actividades Básicas 1. Dirigir y coordinar las operaciones de presupuesto, tesorería y contabilidad de acuerdo a la ley. 2. Evaluar las operaciones financieras del Instituto, relacionadas con los objetivos, metas y presupuestos

programados. 3. Velar por el cumplimiento de la legislación, normas y políticas financieras a las que está sujeto el Instituto. 4. Coordinar la formulación, ejecusión, control y evaluación del presupuesto del instituto. 5. Coordinar, controlar y supervisar la contabilidad gubernamental, de conformidad con las normas aplicables. 6. Evaluar la eficiencia en el funcionamiento, organización, planificación, dirección, control y uso de los recursos

financieros del Instituto. 7. Promover el diseño y aplicación de indicadores, parámetros o guías que permitan medir la eficiencia de la

administración financiera y resultados obtenidos. 8. Elaborar y someter a la aprobación del Presidente el presupuesto anual de gastos y financiemiento, para

remitirlo a la instancia correspondiente. 9. Efectuar los pagos de gastos del instituto. 10. Asegurar la efectiva rendición de cuentas sobre el uso adecuado de los recursos fiancieros y obligaciones del

Instituto. 11. Coordinar y realizar todas las actividades relacionadas con las areas de presupuesto, tesorería y contabilidad

gubernamental, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley. 12. Supervisar el cumplimiento de las políticas y disposiciones normativas aplicables por la Ley en las Unidades

administrativas que conforman el Instituto. 13. Constituir el enlace con las Direcciones encargadas de la administración del SIGFA y los organismos del

Instituto encuanto a las actividades técnicas, flujos y registros de información y otros aspectos que se deriven en la ejecusión de la gestión financiera.

14. Llevar el control y la actualización del banco de datos institucional de oferentes. 15. Mantener actualizado el registro de contratistas, especialmente cuando de las obras, bienes o servicios, no se

ajusten a lo contratado, o el contratista incurra en cualquier infracción, con base a evaluaciones de cumplimiento de los contratos, debiendo informar por escrito al Secretario General de la Institución.

16. Informar periódicamente al Secretario General de las contrataciones que se realicen. 17. Mantener una coordinación efectiva con las distintas unidades solicitantes de bienes, obras o servicios. 18. Presentar al Instituto las evaluaciones de oferta y la asistencia, que precise el cumplimiento de sus funciones. 19. Supervisar, vigilar y establecer controles de inventarios. 20. Las demás que por las necesidades del Instituto sean asignadas por el Presidente y las demás que le

competen por razón de la materia, las leyes y reglamentos.


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IV. Estructura Jerárquica del Puesto. (Si no tiene personal a su cargo, deje este punto en blanco). Título del Puesto

V. Asimilación al Puesto Tipo 1. Formación Básica: Administrador de Empresas, Contador Público, Economísta. Con tres (3) años de experiencia profesional en el área, de preferencia con Postgrado. 2. Conocimientos y Habilidades: Conocimientos 1. Capacidad de organización. 2. Redacción de informes técnicos. Habilidades 1. Manejo de relaciones interpersonales. 2. Dominio de la legislación relacionada al cargo. 3. Manejo de PC y programas de oficina. 4. Facilidad de redacción. 5. Capacidad de análisis. 3. Experiencia Previa: Requiere experiencia previa de trabajo: __X_ Si ____ No (en caso de “No” omita esta sección) VI. Otros Aspectos Integridad, confidencialidad, pensamiento analítico y conceptual, autoconfianza, búsqueda de información, orientación a resultados, compromiso con el servicio público, discreción, responsabilidad, ética, productividad, honestidad, dedicación exclusiva al puesto, a excepción de la docencia, siempre y cuando no vaya en menoscabo del desarrollo de sus funciones.


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RESPONSABLE DE SISTEMAS Y REDES

I. Identificación

Nombre / Título del Puesto: Responsable de Sistemas y Redes Puesto Superior Inmediato: Director Administrativo Financiero Dirección: Dirección Administrativa Financiera División / Departamento: Dirección Administrativa Financiera II. Función Básica del Puesto de Trabajo

Administrar y promover la función de sistematización en la Institución, realizando funciones de planeación y ejecución de proyectos de tecnología de la información. Desarrollar los sistemas de información que constituyan un apoyo efectivo al que hacer institucional. Dotar al Instituto y mantenerlo actualizado en las tecnologías de información y comunicaciones.

III. Funciones / Actividades Básicas 1. Promover la sistematización de procesos institucionales, mediante la aplicación de tecnologías informáticas. 2. Garantizar la disponibilidad de la información almacenada en la base de datos institucional. 3. Diseñar, implantar y coordinar el sistema de almacenamiento y procesamiento de la información, material

bibliográfico y documental del Instituto. 4. Capacitar a los usuarios en el uso de los sistemas de información implementados. 5. Analizar las necesidades tecnológicas de las Unidades. 6. Proponer soluciones informáticas eficientes. 7. Investigar nuevas tecnologías o tendencias existentes que apoyen el eficiente desarrollo de los sistemas de

información de la Institución. 8. Velar por la correcta utilización de los activos informáticos institucionales y su adecuado mantenimiento, a fin

de maximizar la vida útil de los mismos. 9. Implementar los sistemas, servicios de información y los recursos tecnológicos. 10. Implementar en los sistemas, servicios y recursos tecnológicos, mecanismos de seguridad que impidan el

acceso a la información a personas que no estén debidamente autorizadas, y que garanticen la disponibilidad de la información almacenadas en los servidores institucionales.

11. Ejecutar las estrategias de seguridad informática orientadas a salvaguardar los activos de información digital de la Institución.

12. Monitorear y administrar los recursos informáticos. 13. Crear y mantener actualizado el sitio web de PROCOMPETENCIA. 14. Todas aquellas actividades que le fueren requeridas derivadas de la naturaleza de su función y las que sean

asignadas por el Presidente. IV. Estructura Jerárquica del Puesto. (Si no tiene personal a su cargo, deje este punto en blanco).

Título del Puesto


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V. Asimilación al Puesto Tipo 1. Formación Básica: Ingeniero en Sistemas de Información o Licenciado en Ciencias de la Computación, con 3 años de experiencia profesional. 2. Conocimientos y Habilidades: Conocimientos 1. Experiencia en administración de proyectos informáticos. 2. Experiencia en formulación y sistematización de procesos. 3. Inglés técnico. 4. Tecnologías de información vigentes, bases de datos relacionales, plataformas basadas en sistemas abiertos, tecnología de redes y comunicaciones. Habilidades 1. Innovación en el diseño de sistemas informáticos. 2. Buen manejo de relaciones interpersonales. 3. Facilidad de expresión oral y escrita. 4. Capacidad de análisis y resolución de problemas. 5. Actitud para el trabajo en equipo. 3. Experiencia Previa: Requiere experiencia previa de trabajo: __X_ Si ____ No (en caso de “No” omita esta sección) VI. Otros Aspectos Integridad, confidencialidad, pensamiento analítico y conceptual, autoconfianza, búsqueda de información, orientación a resultados, compromiso con el servicio público, discreción, responsabilidad, ética, productividad, honestidad, dedicación exclusiva al puesto, a excepción de la docencia, siempre y cuando no vaya en menoscabo del desarrollo de sus funciones.


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CONTADOR

I. Identificación

Nombre / Título del Puesto: Contador Puesto Superior Inmediato: Secretaría General Dirección: Secretaría General División / Departamento: Secretaría General II. Función Básica del Puesto de Trabajo

Registrar las diferentes operaciones financieras de la institución de acuerdo al sistema contable y al manual de procedimientos aprobado, así como preparar los estados financieros del Instituto.

III. Funciones / Actividades Básicas 1. Registrar diaria y cronológicamente todas las transacciones que modifiquen la composición de los recursos y

obligaciones de la institución. 2. Preparar los informes financieros que deberán contener información suficiente, fidedigna y oportuna. 3. Comprobar que todo registro contable posea la documentación de respaldo, así como los requisitos exigibles

en el orden legal y técnico. 4. Establecer mecanismos de control interno que aseguren el resguardo del patrimonio estatal, así como también

la documentación física y electrónica originada en el proceso de registro contable. 5. Supervisar los movimientos y saldos de las diferentes cuentas bancarias. 6. Presentar informe mensual de liquidación de caja y disponibilidades bancarias. 7. Supervisar el uso de los formularios prenumerados de cheques, recibos de ingresos y talonarios de quedan. 8. Verificar en la emisión de cheques que los mismos cuenten con la documentación de respaldo completa. 9. Otras actividades que le sean asignadas por su jefe inmediato o el Presidente. IV. Estructura Jerárquica del Puesto. (Si no tiene personal a su cargo, deje este punto en blanco).

Título del Puesto

V. Asimilación al Puesto Tipo 1. Formación Básica: Licenciado en Contaduría Pública o Administración de Empresas, con 3 años de experiencia profesional.

2. Conocimientos y Habilidades: Conocimientos 1. Principios de contabilidad de general aceptación y normas internacionales de contabilidad. 2. Sistemas contables mecanizados. 3. Legislación gubernamental, Código de Comercio. 4. Conocimiento de la legislación gubernamental, mercantil, tributaria, financiera, laboral y contable.


PROCOMPETENCIA


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Habilidades 1. Numérica y analítica. 2. Manejo de PC y programas de oficina. 3. Presentación de informes técnicos. 3. Experiencia Previa: Requiere experiencia previa de trabajo: __X_ Si ____ No (en caso de “No” omita esta sección) VI. Otros Aspectos Integridad, confidencialidad, pensamiento analítico y conceptual, autoconfianza, búsqueda de información, orientación a resultados, compromiso con el servicio público, discreción, responsabilidad, ética, productividad, honestidad, dedicación exclusiva al puesto, a excepción de la docencia, siempre y cuando no vaya en menoscabo del desarrollo de sus funciones.


PROCOMPETENCIA


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SECRETARIA

I. Identificación

Nombre / Título del Puesto: Secretaria Puesto Superior Inmediato: Unidades Operativas y Apoyo Dirección: Unidades Operativas y Apoyo División / Departamento: Unidades Operativas y Apoyo II. Función Básica del Puesto de Trabajo

Asistir a los Especialistas Principales del Instituto y Secretario General en labores secretariales, manteniendo la confidencialidad.

III. Funciones / Actividades Básicas 1. Tomar y transcribir documentos, tales como: cartas. memorandos, fax, informes, ayudas memoria, etc. 2. Atender y corresponder llamadas telefónicas. 3. Atender visitas y reuniones del superior inmediato. 4. Llevar control y seguimiento de la correspondencia, elaborando periódicamente un cuadro resumen. 5. Llevar control de existencia de papelería y útiles de la Unidad respectiva. 6. Colaborar con las distintas unidades del Instituto en labores secretariales. 7. Mantener actualizados los datos de las instituciones públicas y privadas, así como de otros organismos

nacionales o internacionales con los que tenga relación la Unidad. 8. Coordinar las actividades de mensajería institucional. 9. Administrar los recursos institucionales compartidos. 10. Atender al público en general. 11. Otras actividades que le sean asignadas por el superior inmediato. IV. Estructura Jerárquica del Puesto. (Si no tiene personal a su cargo, deje este punto en blanco).

Título del Puesto

V. Asimilación al Puesto Tipo 1. Formación Básica: Gradiado en Secretariado, con cinco (5) años de experiencia en cargos similares.

2. Conocimientos y Habilidades: Conocimientos 1. Técnicas de redacción. 2. Inglés intermedio.


PROCOMPETENCIA


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Habilidades 1. Para organizar archivos y documentos. 2. Manejo de PC y programas informáticos. 3. Facilidad de redacción. 4. Atender al público y excelentes relaciones interpersonales. 5. Excelente presentación. 3. Experiencia Previa: Requiere experiencia previa de trabajo: __X_ Si ____ No (en caso de “No” omita esta sección) VI. Otros Aspectos Integridad, confidencialidad, pensamiento analítico y conceptual, autoconfianza, búsqueda de información, orientación a resultados, compromiso con el servicio público, discreción, responsabilidad, ética, productividad, honestidad.


PROCOMPETENCIA


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RECEPCIONISTA

I. Identificación

Nombre / Título del Puesto: Recepcionista Puesto Superior Inmediato: Secretario General Dirección: Secretaría General División / Departamento: Secretaría General II. Función Básica del Puesto de Trabajo

Atención y orientación al público sobre los servicios brindados por el Instituto. Apoyo en labores secretariales.

III. Funciones / Actividades Básicas 1. Recepcionar y distribuir a sus destinatarios los documentos que se presenten al Instituto, tales como: cartas,

fax y correspondencia en general. 2. Atender y transferir llamadas telefónicas. 3. Atender al público que visita el Instituto y guiarlo a la la Unidad correspondiente. 4. Llevar control y seguimiento de la correspondencia y Libro de registro de visitas, elaborando informe mensual. 5. Llevar control de existencia de papelería y útiles asignados. 6. Colaborar con las distintas unidades del Instituto. 7. Utilizar adecuadamente los recursos institucionales compartidos. 8. Otras actividades que le sean asignadas por el superior inmediato. IV. Estructura Jerárquica del Puesto. (Si no tiene personal a su cargo, deje este punto en blanco).

Título del Puesto

V. Asimilación al Puesto Tipo 1. Formación Básica: Graduada de Secretariado, con tres (3) años de experiencia en cargos similares.

2. Conocimientos y Habilidades: Conocimientos 1. Técnicas de redacción. 2. Manejo de equipos de oficina (planta telefónica, fax, fotocopiadora, computadora, escaner).


PROCOMPETENCIA


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Habilidades 1. Para organizar archivos y documentos. 2. Manejo de PC y programas de oficina. 3. Facilidad de redacción. 4. Atender al público y excelentes relaciones interpersonales. 5. Excelente presentación. 3. Experiencia Previa: Requiere experiencia previa de trabajo: __X_ Si ____ No (en caso de “No” omita esta sección) VI. Otros Aspectos Integridad, confidencialidad, autoconfianza, búsqueda de información, orientación a resultados, compromiso con el servicio público, discreción, responsabilidad, ética, productividad, honestidad.


PROCOMPETENCIA


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CONSERJE

I. Identificación

Nombre / Título del Puesto: Conserje Puesto Superior Inmediato: Secretario General Dirección: Secretaría General División / Departamento: Secretaría General II. Función Básica del Puesto de Trabajo

Asistir a todas las divisiones de PROCOMPETENCIA en labores de limpieza de las instalaciones y mobiliario; colaborar con la atención de los usuarios y visitantes cuando corresponda, manteniendo la confidencialidad.

III. Funciones / Actividades Básicas 1. Mantener las instalaciones del Instituto en perfectas condiciones de limpieza. 2. Atender las visitas y reuniones de las distintas unidades de PROCOMPENCIA, según corresponda. 3. Asegurar el uso adecuado de los bienes asignados. 4. Otras actividades que le sean asignadas por el jefe inmediato. IV. Estructura Jerárquica del Puesto. (Si no tiene personal a su cargo, deje este punto en blanco).

Título del Puesto

V. Asimilación al Puesto Tipo 1. Formación Básica: Técnico medio, con tres (3) años de experiencia en puestos similares.

2. Conocimientos y Habilidades: Habilidades 1. Atender al público y excelentes relaciones interpersonales. 2. Conocimientos en fontanería y electricidad. 3. Excelente presentación. 3. Experiencia Previa: Requiere experiencia previa de trabajo: __X_ Si ____ No (en caso de “No” omita esta sección) VI. Otros Aspectos Integridad, confidencialidad, autoconfianza, compromiso con el servicio público, discreción, responsabilidad, ética, productividad, honestidad.


PROCOMPETENCIA


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CONDUCTOR

I. Identificación

Nombre / Título del Puesto: Conductor Puesto Superior Inmediato: Secretario General Dirección: Secretaría General División / Departamento: Secretaría General II. Función Básica del Puesto de Trabajo

Apoyar al Presidente y a las demás unidades del Instituto en el traslado de documentos y personas, así como mantener en buenas condiciones los vehículos asignados.

III. Funciones / Actividades Básicas 1. Recibir y entregar correspondencia a las distintas instituciones. 2. Trasladar a los miembros del personal de la institución, y a personas invitadas. 3. Mantener en excelentes condicones mecánicas y de limpieza los vehículos asignados. 4. Otras actividades que le sean asignadas por el Director Administrativo Financiero. IV. Estructura Jerárquica del Puesto. (Si no tiene personal a su cargo, deje este punto en blanco).

Título del Puesto

V. Asimilación al Puesto Tipo 1. Formación Básica: Técnico medio o bachiller, con tres (3) años de experiencia en el manejo de vehículos.

2. Conocimientos y Habilidades: Conocimientos 1. Vías y carreteras de todo el país. 2. Mecánica general. Habilidades 1. Experiencia en manejo y mantenimiento de vehículos automotores. 2. Poseer buen carácter. 3. Experiencia Previa: Requiere experiencia previa de trabajo: __X_ Si ____ No (en caso de “No” omita esta sección) VI. Otros Aspectos Integridad, confidencialidad, autoconfianza, búsqueda de información, compromiso con el servicio público, discreción, responsabilidad, ética, productividad, honestidad, con sus documentos legales vigentes, sin vicios y sin antecedentes penales.

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