NOCIONS BÀSIQUES DE PREVISIÓ SOCIAL COMPLEMENTÀRIA

1

NOCIONS BÀSIQUES DE PREVISIÓ SOCIAL

COMPLEMENTÀRIA

Material de Material de formacióformació

L’Àrea de Plans i Fons de Pensions

2

PRIMER NIVELLPRESTACIONS ASSISTENCIALS DE L’ESTATNO CONTRIBUTIVES, NO PROFESSIONALS, FINANÇA PGE.

SEGON NIVELL

PRESTACIONS PÚBLIQUES DE LA SEGURETAT SOCIAL

CONTRIBUTIVES, PROFESSIONALS, OBLIGATÒRIES.

TERCER NIVELLPRESTACIONS PRIVADES

PPSE, ASSEGURANÇA, MUTUALITAT O PLA DE PENSIONS.

ELS TRES NIVELLS DE ELS TRES NIVELLS DE PREVISIÓ SOCIALPREVISIÓ SOCIAL

L’Àrea de Plans i Fons de Pensions.Secretaria d’Acció Sindical

3

EVOLUCIÓ EVOLUCIÓ HISTÒRICAHISTÒRICA

ART. 41 CONSTITUCIÓ ESPANYOLA

LLEI 8/1987, DE 8 DE JUNY, 1ªREGULACIÓ DELS PLANS I FONS DE PENSIONS

PACTE DE TOLEDO

ACORD DE CONSOLIDACIÓ I RACIONALITZACIÓ DE LA SEGURETAT SOCIAL

RDL 1/2002 i RD 304/2004

RD 1684/2007, DE 14 DE DESEMBRE, QUE MODIFICA EL RD 304/2004, REGLAMENT DE PLANS I FONS DE PENSIONS


4

PREVISIÓ SOCIAL PREVISIÓ SOCIAL COMPLEMENTÀRIACOMPLEMENTÀRIA

DEFENSA DE LA SEGURETAT SOCIAL PÚBLICA

NO SUBSTITUTÒRIA DEL SISTEMA PÚBLIC

COMPLEMENTÀRIA

CARÀCTER PRIVAT,DRET MERCANTIL

CCOO ES CENTRA ALS SISTEMES COL.LECTIUS, FRUIT DE LA NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA D’EMPRESA O SECTORIAL

CONSIDERACIONS PRÈVIES:


5

CRITERIS DAVANT CRITERIS DAVANT L’EXTERIORITZACIÓL’EXTERIORITZACIÓ

És una GARANTIA de cobrament de la prestació encara que l’empresa hagi desaparegut

Millor SOBIRANIA del treballador sobre el patrimoni i no només expectativa de dret. Hi ha instrument que només reconeixen expectatives de dret.

Desaparició dels FONS INTERN utilitzant els instruments adients i on hi hagi participació social: PLANS DE PENSIONS

RD 1588/99, DE 30 d’OCTUBRE, REGLAMENT D’EXTERIORITZACIÓ DE COMPROMISOS PER PENSIONS


6

PLANS DE PENSIONSPLANS DE PENSIONS

SISTEMA D’ OCUPACIÓ, el Promotor és una empresa i els Partícips els treballadors de la mateixa

SISTEMA ASSOCIAT, el Promotor és una associació i els Partícips els associats

SISTEMA INDIVIDUAL, el Promotor una entitat financera i el Partícip el ciutadà que signa el contracte amb ella


7

PRINCIPIS BÀSICSPRINCIPIS BÀSICS

1) NO DISCRIMINACIÓ

2) CAPITALITZACIÓ

3) ATRIBUCIÓ DE DRETS

4) IRREVOCABILITAT DE LES APORTACIONS

5) INTEGRACIÓ A UN FONS

LIMITACIÓ D’APORTACIONS ANUALS: 10.000€ fins 50 anys. 12.500€ majors 50 anys. Total absolut i agregat

SUPERVISIÓ PER UNA COMISSIÓ DE CONTROL, amb participació de Promotor i PartícipsL’Àrea de Plans i Fons de Pensions.Secretaria d’Acció Sindical

8

ESTRUCTURA DELS ESTRUCTURA DELS PLANS DE PENSIONS PLANS DE PENSIONS D’OCUPACIÓD’OCUPACIÓ

ELEMENTS CONSTITUENTS: PROMOTOR: l’empresaPARTÍCIP: el treballador

ELEMENTS PERSONALS: ELEMENTS CONSTITUENTS + BENEFICIARIS: persona qui cobra prestació

COMISSIÓ PROMOTORA: aprova la formalització. La formen els representants de Promotor i PartícipsCOMISSIÓ DE CONTROL: controla, executa i gestiona el pla. Representats el Promotor, Partícips i BeneficiarisL’Àrea de Plans i Fons de Pensions.Secretaria d’Acció Sindical

9

ESTRUCTURA DELS ESTRUCTURA DELS PLANSPLANS I FONS DE PENSIONS I FONS DE PENSIONS

ELEMENTS PERSONALS

SUBJECTESCONSTITUENTS

PROMOTOR

PARTÍCIP

BENEFICIARI

PLA DE PENSIONS .......................

ÉS UN CONTRACTE........................ES REGEIX PER

UN REGLAMENT

COMISSIÓ DE CONTROLDEL PLA DE PENSIONS

PROMOTOR

APORTACIONS

PRESTACIONS

FONS DEPENSIONS-----------ÉS UN

PATRIMONIECONÓMIC(Aportacions +

Rendiments nets - despeses =

Prestacions--------------

TÉ UNES NORMES

ENTITATGESTORADE FONS

DE PENSIONS

ENTITATDIPOSITÀRIA

DE FONSDE

PENSIONS

COMISSIÓ DE CONTROL DEL

FONS DE PENSIONS


BENEFICIARIS

DGSFP

10

NEGOCIACIÓ D’UN NEGOCIACIÓ D’UN PLA DE PENSIONSPLA DE PENSIONS

EMPRESA

PROJECTE REGLAMENT DEL PLA DE PENSIONS

COMISSIÓPROMOTORA

APROBACIÓ REGLAMENTDICTAMEN ACTUARIAL

ELECCIÓ FONS DE PENSIONSREGISTRES: DGSyFP I REG.MERC.

COMISSIÓ DE CONTROL


REPRESENTACIÓ SINDICAL

ACORD DE NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA

PROMOCIÓ PLA DE PENSIONS

PROMOTOR PARTÍCIPS

PLA DE PENSIONS

11

PRESTACIÓ DEFINIDA: El compromís consisteix en la prestació a cobrar.

APORTACIÓ DEFINIDA: El compromís consisteix en les aportacions a rebre.

MIXTE: Que combina les altres dues modalitats. Per exemple: aportació definida per la contingència de jubilació i prestació definida per les prestacions de risc (incapacitat permanent i mort)

MODALITATSMODALITATS


12

Quan hi ha més d’un Promotor, compartint Reglament, amb un annex propi per cada Promotor.

Eina interessant per a: GRUP D’EMPRESES PIME ACORD SECTORIAL

PLANS DE PENSIONS DE PLANS DE PENSIONS DE PROMOCIÓ CONJUNTAPROMOCIÓ CONJUNTA


13

PLANS DE PENSIONS PROMOCIÓ CONJUNTA

Promotor A

REGLAMENT DEL PLA DE PENSIONS

Comissió de Control

Entitat Gestora

Entitat Dipositària

Fons de Pensions

Promotor B

Promotor C

Anex A Anex B Anex C

Mandat de gestió


14

APORTACIÓ DEFINIDA: quota part del fons de capitalització que correspongui al partícip: APORTACIONS+RENDIMENT–DESPESES = PRESTACIÓ

PRESTACIÓ DEFINIDA: la provisió matemàtica i la part del marge de solvència que li correspongui al partícip

• No efectius fins contingència

• Un cop extingida la relació, mobilitzables a altres plans

• EXCEPCIONS: Atur llarga durada i malaltia greu

• No són embargables fins el cobrament de la prestació

• No subjectes al IRPF

DRETS CONSOLIDATSDRETS CONSOLIDATS


15

EXTENSIÓ DE LA PREVISIÓ SOCIAL COMPLEMENTÀRIA APORTACIONS A CÀRREC DE L’EMPRESA, VOLUNTÀRIES

PEL TREBALLADOR NO A LA VENDA DE DRETS (PREMIS DE JUBILACIÓ) FOMENT ALS CONVENIS COL·LECTIUS INSTRUMENTS AMB TITULARITAT I PARTICIPACIÓ SOCIAL:

PLANS DE PENSIONS PRESTACIONS EN FORMA DE RENDA: PRESTACIONS

COMPLEMENTÀRIES CERCANT RENDES DE REPÒSICIÓ SUFICIENTS

INSTRUMENTS COL.LECTIUS: MILLOR RENDIBILITAT, MÉS CONTROL

MITJANS TÉCNICS I ASSESSORAMENT DEL SINDICAT UNITAT AMB UGT: PROTOCOL D’ACCIÓ UNITÀRIA DES DE

1990

CRITERIS NEGOCIACIÓ CRITERIS NEGOCIACIÓ COL.LECTIVACOL.LECTIVA


16

ÀREA DE PLANS I FONS DE PENSIONS

[email protected]

NOCIONS BÀSIQUES DE PREVISIÓ SOCIAL COMPLEMENTÀRIA

Documents

Transcript of NOCIONS BÀSIQUES DE PREVISIÓ SOCIAL COMPLEMENTÀRIA