CODIGO: 200810099

TALLER DE LEGISLACION LABORA Nº 2

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Obligaciones Mensuales Pensión15,5% del salario de cada trabajador del cual 11,625% está a cargo del empleador.

Salud12% del salario de cada trabajador del cual 8% está a cargo del empleador.

Riesgos ProfesionalesDependiendo de la clase del riesgo en el que esté clasificada la actividad económica de la empresa varía del 0,5% hasta el 8,7% del valor total de la nómina mensual.

Aportes a Cajas de Compensación Familiar9% del valor total de la nómina mensual pagada en su integridad por el empleador.

Horas ExtrasLas horas extras desarrolladas dentro de la jornada diurna, se pagan con un recargo del 25% sobre el valor ordinario de la hora. Si se desarrollan en la jornada nocturna el recargo será del 75%.

OPINION

Estoy de acuerdo con lo anterior ya que facilita al empleado cualquier servicio de estos y le garantiza una prestación de servicio adecuada, es bueno saber que un trabajador tiene derecho a la salud, pensión entre otros y que su vida dentro de un establecimiento va a estar a salvo.

Obligaciones Semestrales

Prima de Servicios30 días de salario por año, pagaderos semestralmente.

Obligaciones Anuales

Cesantías30 días de salario por año.

Intereses de Cesantías12% anual sobre cesantía, liquidados a 31 de diciembre de cada año.

Vacaciones15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de servicios.

OPINIONUn trabajador se siente respaldado al saber que al terminar un año laboral obtendrá las cesantías las cuales puede emplear para construcción, estudio o un simple ahorro.

Obligaciones Aplicables a Algunos Trabajadores

DotaciónUna entrega de vestido y calzado tres veces al año.

Licencia de Maternidad12 semanas de descanso remuneradas a partir de la época de parto.

Licencia de Paternidad8 días hábiles de descanso remunerado a partir de la época del parto.

OPINION

El simple hecho de entregar dotación a un trabajador le garantiza a este seguridad ya que esta debe cumplir con algunas normas; no deben llevar nada metálico para evitar accidentes e incidentes y el calzado debe tener algunas especificaciones.

Brindar protección y seguridad en el sitio de trabajoEl empleador debe garantizar al empleado que el sitio donde se va a desempeñar cumple con todas normas de seguridad para que este cumpla con su labor eficientemente.

Suministrarle los implementos de trabajoEs garantizarle al trabajador todos los elementos de seguridad personal para que pueda desempeñarse de una mejor manera, estos implementos son de uso obligatorio dentro de la empresa dependiendo el sitio de trabajo en el que se encuentre.

Prestarle los primeros auxilios en caso de accidenteEn la mayoría de empresas existe un sitio llamado enfermería, donde un grupo de personas con el nombre de brigadistas están capacitadas para prestar los primeros auxilios frente a cualquier tipo de accidente.

Pagar la remuneración según las condiciones pactadas en el contrato de trabajo

Al empleado se le debe reconocer todo lo establecido dentro del contrato lo cual está establecido por la ley.

Respetar la dignidad personal del empleadoToda persona es libre de escoger la ideología que crea conveniente, de vestir diferente, pensar…. Y esto debe ser respetado por el grupo social en el que este.

Concederle las licencias previstas por la leyLa mujer como el hombre tiene derecho a la licencia de maternidad, incapacidades y calamidad por el fallecimiento de algún ser querido.

Hacerle al trabajador un examen médico al momento de retirarse de la empresa, si así se hizo desde un comienzo. Si no, se le debe hacer 3 días después de su retiro.

La empresa debe garantizar físicamente que el trabajador se retira con un estado de salud favorable.

Expedir certificados de servicioCuando un trabajador se retira puede pedir a la empresa un certificado laboral en cualquier momento.

Pagarle los gastos de regreso al sitio en el que se le contrato inicialmenteSi, el empleado siempre debe recibir viáticos cuando se desplaza de un lugar a otro por motivos de trabajo.

Cumplir el reglamento, y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

Todo trabajador debe cumplir con el reglamento interno de la empresa y cumplir con las órdenes de los superiores.

PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

Deducir, retener o compensar sumas de salarios y prestaciones sociales sin autorización previa y escrita del empleado.

Para poder cambiar lo anterior luego de haber firmado un contrato las dos partes deben estar de acuerdo (empleador-empleado).

Obligarlo a comprar mercancías en lugares establecidos por el empleadorEsto se hace porque la empresa tiene proveedores establecidos por medio de cotizaciones realizadas para el beneficio de la misma.

Exigir o aceptar dinero del trabajador para ser aceptado en el trabajoUn trabajador debe ser aceptado por sus conocimientos y competencias a la hora de realizar cualquier trabajo.

Limitar el derecho de asociación de los trabajadores

Dependiendo el tipo de empresa y el reglamento interno, los trabajadores pueden ser socios de la misma (ejemplo: Acerías Paz del Rio donde los accionistas fueron los empleados).

Imponerles obligaciones de tipo religioso o políticoCada persona es libre de pensar y actuar según sus criterios.

Autorizar o tolerar propaganda en el trabajoEste tipo de acciones se pueden realizar fuera del sitio de trabajo.

Permitir rifas, colectas o suscripcionesDependiendo del destino que se le vaya a dar al dinero recaudado la empresa autoriza; siempre que sea para una buena causa.

Impedir el trabajo del trabajador en otras empresasLa empresa debe respetar las decisiones del empleado cuando decida irse de esta

Permitir actos que atenten contra la dignidad del trabajadorNo es permitido irrespetar a la persona por medio de sobrenombres, burlas, humillaciones ya que esto puede ocasionar un bajo rendimiento en la parte laboral y baja autoestima en lo personal.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Realizar personalmente la labor contratada, excepto trabajador a domicilioEl empleado está en la obligación de cumplir el horario de trabajo que le asignen, siendo el único responsable de sus funciones.

Observar el reglamento y cumplir instrucciones particularesEl trabajador es informado del reglamento interno de la empresa, lo cual lo obliga a cumplir a cabalidad todo lo dicho allí.

Guardar la moral en las relaciones con los compañeros y superioresExisten empresas que cuentan con un grupo de empleados que se encargan de concientizar al trabajador en la parte moral y los valores.

Conservar y restituir los implementos de trabajoAl empleado se le hace entrega de todos los implementos de trabajo, los cuales debe cambiar en el momento en que se encuentren muy deteriorados, esto se realiza por seguridad.

Comunicar observaciones que puedan evitar daños y perjuiciosComo miembro de la empresa el empleado debe velar por la seguridad de la compañía, de los compañeros y comunicar todo aquello que pueda traer consecuencias.

Observar las medidas preventivas y de higieneEl encargado de salud ocupacional capacita al supervisor o jefe para dar la inducción al trabajador del manual de S.O. y todas las medidas preventivas que se han de tener.

Observar diligencia y cuidado en la prevención de accidentes y enfermedades profesionales

Se deben realizar capacitaciones en las que se han de explicar los riesgos de accidente Que tiene cada tipo de trabajo o las enfermedades que ocasiona la rutina en ciertas labores.

Colaborar en situaciones de riesgo que afecten o amenacen personas, cosas o al establecimiento.

Todos son responsables de evitar accidentes o perdidas dentro del establecimiento.

PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

Sustraer los útiles de trabajo y materia prima sin permisoTodo lo que se encuentra dentro de la empresa es de esta, nadie sin autorización puede sustraer materiales.

Conservar armas en el sitio de trabajo, excepto los trabajadoresEl vigilante es la única persona autorizada para guardar o cargar un arma dentro de las instalaciones de trabajo ya que es su elemento de trabajo.

Presentarse borracho o drogadoEl reglamento interno de la empresa no permite que el trabajador labore en estado de alcohol.

Faltar al trabajo sin justa causa, excepto en caso de huelgaEs permitido faltar al trabajo si se tiene incapacidad por enfermedad o la empresa esta pasando por algún suceso que obligue a ello.

Disminuir o suspender intencionalmente su trabajo, o excitar a elloEl trabajador no puede suspender su jornada laboral sin justa causa

Hacer colectas, rifas y suscripcionesDentro del sitio de trabajo no es permitido realizar actividades que no estén relacionadas con lo laboral.

Coartar la libertad de trabajo y de asociaciónCada persona es libre de tomar decisiones y es responsable de sus actos

Usar los elementos de trabajo en actividades distintasLos elementos de seguridad y herramientas son destinados para usarlos dentro del sitio de trabajo, nunca externamente.