DEFINICIÓN:

•Técnica Preventiva

•Identifica y/o controla hábitos individuales de trabajo

•Detecta las acciones peligrosas

VER y OBSERVAR es buena herramienta para prevenir

acciones inseguras, siempre que se VEA y OBSERVE

correctamente

¿PORQUE ES IMPORTANTE LA

OBSERVACIÓN?

• Comprueba efectividad del entrenamiento

• Permite felicitar por cumplimiento

• Una buena herramienta para correcciones inmediatas

• Desarrolla actitudes positivas en seguridad

• Se conoce mejor al trabajador en sus prácticas laborales

• Entrega ideas para mejorar métodos de trabajo

• Muestra la preocupación del supervisor por la seguridad de

su gente

• Cuando hay cambio del ambiente de trabajo

• Cuando hay cambio de herramienta y/o equipo

¿ A QUIEN OBSERVAR ?

• ¿ Al trabajador nuevo sin experiencia ?...

• ¿ Al trabajador nuevo con experiencia ?...

• ¿ Al trabajador con historial de accidente ?...

• ¿ Al trabajador inseguro crónico ?...

• ¿ Al trabajador con problemas físicos o mentales ?

• ¿ Al trabajador antiguo con experiencia ?...

METODOS DE

OBSERVACIÓN

• Observación informal

• Observación planeada

OBSERVACIÓN INFORMAL

ES AQUELLA QUE SE REALIZA

DIARIAMANTE COMO PARTE DE

LA RUTINA DE TRABAJO

• ¿ Quien realiza la observación ?...

• ¿ Cuando se debe observar ?...

• ¿ Que observar ?...

OBSERVACIÓN PLANEADA

ES AQUELLA QUE SE REALIZA DE ACUERDO A

PROGRAMA, HABIENDO DECIDIDO PREVIAMENTE

A QUIEN Y EN QUE TRABAJO SE OBSERVARA.

• ¿ Quien realiza la observación ?...

• ¿ Cuándo se debe observar ?...

• ¿ Que observar ?...

• ¿ Se le debe avisar al trabajador ?...

• ¿ Se debe registrar lo observado ?...

PROCEDIMIENTO PARA

LAOBSERVACIÓN

PLANEADA

A) Preparación para la Observación

• Seleccione al hombre

• Seleccione el trabajo

• Repase el procedimiento de trabajo.

B) Efectuar la Observación

• “Con” o “Sin” aviso

• Observación al hombre Ubicación del

hombre

Evitar distraerlo

No

interrumpirlo

•Felicitarlo o corregirlo por lo observado

C) Registrar la observación

• Anotar prácticas riesgosas observadas

• Uso de formulario

D) Analizar la observación

• Si el trabajo era el correcto “Felicitar”

• Si existen desviaciones, reinstruir al trabajador

y/o modificar el procedimiento

E) Reforzar la observación

• Hecha la instrucción o corrección en plazo prudente

se debe reobservar

• No advertir al trabajador

• Si el trabajo es correcto “Felicitar”

• Si se mantienen desviaciones investigue la causa

Beneficios de la observación

• Permite mejorar los métodos de trabajo.

• Permite verificar la eficiencia del trabajador.

• Permite reducir daños a personas.

• Permite reducir daños a equipos.

• Permite identificar fuentes de pérdidas.

• Permite detectar necesidades de capacitación.

• Permite mejorar el conocimiento del personal.

• Permite desarrollar hábitos positivos.