OFELIA VILA HERNÁNDEZ CCOO-PV
Transcript of OFELIA VILA HERNÁNDEZ CCOO-PV
LLAASS EESSTTRRAATTEEGGIIAASS DDEE IIGGUUAALLDDAADD DDEESSDDEE LLAASS
OORRGGAANNIIZZAACCIIOONNEESS SSIINNDDIICCAALLEESS:: CCCCOOOO
OOFFEELLIIAA VVIILLAA HHEERRNNÁÁNNDDEEZZ CCCCOOOO--PPVV
OFELIA VILA HERNANDEZ (CCOO)
Ofelia Vila Hernández, Licenciada en Geografía e Historia, por la Universidad de Valencia. Siendo estudiante, en la Universidad de Valencia, se afilio al Partido Comunista, formando parte de la célula de la Facultad de Filosofía, en la época franquista. Se dedicó a la docencia, una vez licenciada, impartiéndola primero en la Enseñanza privada y a partir de 1984, aprobadas las oposiciones, en la Enseñanza Secundaria Pública. Siempre ha estado motivada por la superación de la discriminación de género, sabiendo que en el campo laboral en el que se movía, la escuela pública, era el adecuado para transmitir una nueva concepción de los roles y valores que tradicionalmente nos han sido adjudicados a las mujeres. Siempre ha reivindicado una Escuela Coeducativa, dotada de los instrumentos necesarios, para hacer realidad la Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres. Su actividad Sindical la ha llevado a través de la Federación de Enseñanza de CCOO-PV, como Delegada Sindical. Formó parte de la Junta de Personal de la Enseñanza Pública no universitaria, y del Consejo Escolar Valenciano. Actualmente forma parte de la Comisión Ejecutiva Confederal después de ser elegida en el VII Congreso de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras del País Valencia. Ocupa la responsabilidad de la Secretaria Confederal de la Dona de CCOO PV. Su misión trabajar para mejorar las condiciones de las mujeres en el mercado de trabajo. Como miembro de la Comisión Ejecutiva de CCOO-PV, forma parte del Consejo Valenciano de la Mujer y del Consejo Económico y Social de la Comunidad Valenciana. Es madre de un hijo y de una hija, y como tal ha vivido siempre las
dificultades de conciliación de la vida laboral y familiar.
““ASPECTOS PRASPECTOS PRÁÁCTICOS EN CTICOS EN
MATERIA DE LEGISLACIMATERIA DE LEGISLACIÓÓN DEN DE
IGUALDAD DE IGUALDAD DE
OPORTUNIDADESOPORTUNIDADES””
Ofelia Vila. Secretaria de la Secretaria de la Dona de
CC.OO.PV
¿Para qué una Ley de Igualdad?
Eliminar todas las formas de
discriminación existentes
Fomentar la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres
Garantizar la Igualdad de Trato entre hombres y
mujeres
Secretaria de la Dona CCOO.PV
Principales características
HONDO CALADO: POLIVALENTE Y AMBICIOSA
DIMENSIÓN TRANSVERSAL
CONTENIDA EN UN SOLO CUERPO NORMATIVO
COMPLEJA: MODIFICA 26 NORMAS Y 1 RD
CORRESPONSABILIDAD ENTRE PODERES PÚBLICOS Y SUJETOS PRIVADOS
ROL DETERMINANTE DE LA REPRESENTACIÓN DE L@STRABAJADOR@S
NO OPINABLE
Secretaria de la Dona CCOO.PV
Novedades de la ley
IGUALDADIGUALDADIGUALDAD OPORTUNIDADES + IGUALDAD DE TRATOOPORTUNIDADES + IGUALDAD DE TRATOOPORTUNIDADES + IGUALDAD DE TRATO
MEDIDAS MEDIDAS MEDIDAS SANCIONESSANCIONESSANCIONES
ACCIONES POSITIVASACCIONES POSITIVASACCIONES POSITIVAS
PLANES DE IGUALDADPLANES DE IGUALDADPLANES DE IGUALDAD
Secretaria de la Dona CCOO.PV
Incidencia en el ámbito laboral
DESIGUALDAD DESIGUALDAD LABORALLABORAL
SEGREGACISEGREGACIÓÓNN HORIZONTALHORIZONTAL
Sectores: escasa presencia en los masculinizados y cuantiosa en los feminizados.
Precariedad cuantitativa y cualitativa
SEGREGACISEGREGACIÓÓNN VERTICALVERTICAL
Techo de Cristal: escasa presencia de mujeres en puestos de responsabilidad
Secretaria de la Dona CCOO.PV
Una Ley necesaria....
Secretaria de la Dona CCOO.PV
MUJERES EN LA EMPRESA: PUESTOS DE DECISIÓN
86,47
80,39
80,45
85,76
80,05
80,0720,3
20,95
14,24
19,55
19,61
13,53
0 20 40 60 80 100
Presidencia
Vicepresidencia
Consejer@
Consejer@ delegad@
Direct@r Gerente
Administrad@r
Una Ley necesaria....
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FuenteFuente: axesor Grupo Infotel
Mujeres
Hombres
Una Ley necesaria....
SITUACIÓN LABORAL DE LAS MUJERES
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FuenteFuente: Mta: Mujeres en Cifras
Algunas medidas a destacar
CONCILIACICONCILIACIÓÓN: N: mejora las medidas existentes y crea figuras nuevas: PERMISO DE
PATERNIDAD
PLANES DE IGUALDAD: PLANES DE IGUALDAD: conjunto ordenado de medidas que se adoptan después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a conseguir en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
ACCIACCIÓÓN POSITIVA: N POSITIVA: medida dirigida a un grupo determinado, con las que se pretende suprimir y prevenir una discriminación o compensar las desventajas resultantes de actitudes, comportamientos y estructuras existentes. Serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso.
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Plan de Igualdad
Un conjunto ordenado de medidas
adoptadas después de realizar un diagnóstico
tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres
y a eliminar la discriminación por razón de sexo
¿¿¿QUQUQUÉÉÉ ES UN PLAN DE IGUALDAD?ES UN PLAN DE IGUALDAD?ES UN PLAN DE IGUALDAD?
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Características del plan
Características
Beneficioso:para toda la plantilla, hombres y mujeres
Temporal:
se acaba una vez
alcanzados los
objetivos Dinámico:
se adapta al
cambio
Evaluable:
los objetivos
son medibles
Sistemático:
conjunto de acciones
planificadas e
integradas
entre sí
Viable:
realizable
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¿Quién lo debe implantar?
Secretaria de la Dona CCOO.PV
Contenido del plan
Secretaria de la Dona CCOO.PV
Fases de elaboración
Secretaria de la Dona CCOO.PV
““ASPECTOS PRASPECTOS PRÁÁCTICOS EN CTICOS EN
MATERIA DE LEGISLACIMATERIA DE LEGISLACIÓÓN DEN DE
IGUALDAD DE IGUALDAD DE
OPORTUNIDADESOPORTUNIDADES””
Ofelia Vila. Secretaria de la Secretaria de la Dona de
CC.OO.PV