Opciones de Informes Genos de Liderazgo IE de... · Informe Genos 180 de Feedback de Liderazgo Un...
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Opciones de Informes Genos de Liderazgo IE
Informe Genos de Autoevaluación de
Liderazgo
Informe individual de evaluación que presenta:
• qué tanto cree un líder que demuestra conduc-tas de liderazgo emocionalmente inteligente, y
• qué tan importante cree que es hacerlo.
Los resultados comparados con el benchmark/es-
tándar proveen una referencia con respecto a los re-
sultados de la autoevaluación de otros y el informe
delinea el tipo de conductas requeridas para ser
emocionalmente inteligente en el trabajo. Una me-
todología de semáforo resalta las áreas de fortale-
zas y desarrollo potencial. Al final del informe, tam-
bién se provee una Guía para pedir feedback a otras
personas y balancear los resultados autoevaluados.
Es perfecto para talleres y conferencias introducto-
rios, así como para líderes emergentes de la pri-
mera línea.
Informe Genos 180 de Feedback de
Liderazgo
Un informe de feedback que presenta:
• qué tanto demuestra un líder conductas de lide-razgo emocionalmente inteligente, y
• qué tan importante es que lo haga para su Equipo de Reportes Directos, y
• Comentarios cualitativos de los observadores
El resultado es una medición confiable y válida de
liderazgo emocionalmente inteligente, de la fuente
más fidedigna: aquellos que ven a diario al líder en
acción. Se recolecta generalmente el feedback del
equipo de Reportes Directos (únicamente) de un lí-
der y se presenta en un conjunto de resultados de
una sola categoría de observadores. Una metodolo-
gía de semáforo precisa las áreas de fortaleza y
destaca las áreas de desarrollo. También se provee
una Guía para compartir las Percepciones (del in-
forme) y las Acciones (que el participante va a to-
mar) con los observadores.
Es perfecto para talleres o coaching de liderazgo, en
donde ya se usó o no es conveniente un 360 grados
completo.
EMOTIONALLY INTELLIGENTLEADERSHIP SELF REPORT
Sally Sample 1 January 2016
Strictly Confidential
180° EMOTIONALLY INTELLIGENTLEADERSHIP FEEDBACK REPORT
Paul Example 1 January 2016
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