OPTIMIZACION DEL PLAN DE

BONIFICACIÓN TIENS AMÉRICA

Región Tiens América 08/11/2013

2

Plan de Bonificación Actual (1☆ ～ 8☆)

KIT+

20PVs

1

100 PVPA

2

5%

20 PVP

300 PVPA

3

20%

40 PVP

1,200 PVPA

4

24%

3,000 PVTRA

3 3

1,500 PVTRA

3 3 3

80 PVP1000 PVG

5

28%

12,000 PVTRA

4 4

6,000 PVTRA

4 4 4

6,000 PVTRA

4 4

3 3 3 3

6,000 PVTRA

43 3 3 33 3

1%

100 PVP1500 PVG

6

32%

50,000 PVTRA

5 5

25,000 PVTRA

5 5 5

25,000 PVTRA

5 5

4 4 4 4

25,000 PVTRA

54 4 4 44 4

1%0.5%

200 PVP3000 PVG

7

36%

200,000 PVTRA

6 6

100,000 PVTRA

6 6 6

100,000 PVTRA

6 6

5 5 5 5

100,000 PVTRA

65 5 5 55 5

1%0.5%0.5%

300 PVP4000 PVG

8

40%

800,000 PVTRA

7 7

400,000 PVTRA

7 7 7

400,000 PVTRA

7 7

6 6 6 6

400,000 PVTRA

76 6 6 66 6

1%1%

0.5%0.5%0.5%

3

1. Aumentar el porcentaje de Bono de Liderazgo para 8 Estrellas con el motivo de aumentar los ingresos de distribuidores de altos rangos para que ellos se sientan motivados en ayudar a sus líneas descendentes a alcanzar el estatus de 8 Estrellas; aumentar el porcentaje de los primeros 3 niveles; profundizar hasta 10 niveles; establecer la condición de “N+1”;

2. Aumentar el porcentaje de Bono Indirecto para los distribuidores de 6, 7 y 8 Estrellas, lo cual le permitirá a los 6 Estrellas y superior prestar atención en el desarrollo de la red en vez de la venta de productos;

Conceptos de la Optimización del Plan

4

3. Debibo al Bono de Liderazgo de los distribuidores de 5、 6、 7 Estrellas no son altos, la empresa les asignará su Bono de Liderazgo con el Bono Indirecto de las líneas ascendetes, lo cual no efectará mucho los ingresos de los distribuidores de las líneas ascendentes (ver ejemplo de la “Lamina 10”)

4. Bajar un poco el porcentaje de Bono Directo para los distribuidores de 3, 4 y 5 Estrellas.

Conceptos de la Optimización del Plan

5

Optimización del Plan de Bonificación

KIT+

20PVs

1

100 PVPA

2

5%

20 PVP

300 PVPA

3

18%

40 PVP

1,200 PVPA

4

21%

3,000 PVTRA

3 3

1,500 PVTRA

3 3 3

80 PVP1000 PVG

5

25%

12,000 PVTRA

4 4

6,000 PVTRA

4 4 4

6,000 PVTRA

4 4

3 3 3 3

6,000 PVTRA

43 3 3 33 3

2%

100 PVP1500 PVG

6

30%

50,000 PVTRA

5 5

25,000 PVTRA

5 5 5

25,000 PVTRA

5 5

4 4 4 4

25,000 PVTRA

54 4 4 44 4

2%0.5%

200 PVP3000 PVG

7

35%

200,000 PVTRA

6 6

100,000 PVTRA

6 6 6

100,000 PVTRA

6 6

5 5 5 5

100,000 PVTRA

65 5 5 55 5

2%0.5%0.5%

300 PVP4000 PVG

8

40%

800,000 PVTRA

7 7

400,000 PVTRA

7 7 7

400,000 PVTRA

7 7

6 6 6 6

400,000 PVTRA

76 6 6 66 6

3%1.5%1%

0.5%0.5%0.5%0.25%0.25%0.25%0.25%

Nota: Partes con fondo rojo son los cambios ；Para los Leones el PVG para cobrar todos los bonos es de mínimo 4000 PVG

6

Nota: Agregará la condición de “N+1” en el Bono de Liderazgo para 8 Estrellas, “N” es la cantidad de líneas descendentes directas la cual su PVTR mensual es igual o mayor a 2,000PV

A8☆

8☆

8☆

8☆

8☆

8☆

8☆

8☆

8☆

7☆

7☆

6☆

7☆

6☆

50,000PV 20,000PV 5,000PV 1000PV

N = 3 , N+1 = 4

8☆ 8☆

3.0%

1.5%

1.0%

0.5%

Optimización del Plan de Bonificación

Descripción de la Asignación del Bono de Liderazgo para 5,6 y 7 Estrellas

A8☆

20000PVTR

Bono Indirecto de “A” ： 1200

Bono de Liderazgo de “B” ： 200

Bono Indirecto de “B” ： 400

10000PVTR

1%x20000

4%x10000

4% x (20000 + 10000)

Plan Actual

20000PVTR

Bono Indirecto de “A” ： 1500-400

Bono de Liderazgo de “B” ： 400

Bono Indirecto de “B” ： 500

10000PVTR

5%x10000

5% x (20000 + 10000) – 2% x 20000(400)

Nuevo Plan

B7☆

C7☆

D6☆

A8☆

B7☆

C7☆

D6☆

2%x20000=400

1. Poca disminución de ingresos para 3 y 4 Estrellas, pero se puede aprovechar el Plan de Ascenso Rápido para ascender lo antes posible；

2. 5% en Bono Indirecto a partir del estatus de 5 Estrellas, lo cual permitirá mayor motivación en hacia el ascenso；

3. Mayor porcentaje de diferencial de estatus (Bono Indirecto), lo cual permitirá aumentar los ingresos a través del crecimiento en redes；

4. Aumentará el Bono de Liderazgo de 1% a 2% para distribuidores de 5 a 7 Estrellas, lo cual permitirá aumentar su PVG；

Ventajas del Nuevo Plan

Ventajas del Nuevo Plan (Palabras Unificadas de Aclaración ）

5. Aumentará el Bono de Liderazgo de 1% a 3% en el primer nivel para 8 Estrellas, lo cual permitirá al distribuidor motivar a sus líneas descendentes a ascender；6. El total porcentaje del Bono de Liderazgo para 8 Estrellas aumentará de 3.5% a 8%, lo cual permitirá duplicar su ingreso；7. Bono de Liderazgo hasta 10 niveles con la condición de “N+1”, “mas amplia y más profunda la red, más ingresos para el distribuidor”；8. Los ingresos se duplicarán! Más grande sus redes, N veces más aumentará sus ingresos!

Calendario para Los Cambios

1. Entra en vigencia el nuevo Plan de Bonificación a partir de Diciembre, 2013；

2. Durante el periodo de Diciembre 2013 hasta Diciembre 2014, se pagará hasta el 6to nivel del Bono de Liderazgo para 8 Estrellas (7.0%), y los otros 4 niveles (1.0% en total) se utilizarán para aumentar la disponibilidad en premios de viaje y autos ； y la condición de “N+1” : “N” - la cantidad de líneas descendentes directas la cual su PVTR es igual o mayor a 1,000PV

3. A partir del Enero 2015, se pagará hasta el 8vo nivel del Bono de Liderazgo para 8 Estrellas (7.5%) ， y los otros 2 niveles (0.5% en total) ) se utilizarán para aumentar la disponibilidad en premios de viaje y autos； y la condición de “N+1” : “N” - la cantidad de líneas descendentes directas la cual su PVTR es igual o mayor a 1,500PV

4. A partir del año 2016, llegará a pagar el 100% del Bono de Liderazgo (10 niveles) para 8 Estrellas (8% en total). y la condición de “N+1” : “N” - la cantidad de líneas descendentes directas la cual su PVTR es igual o mayor a 2,000PV

Calendario para Los Cambios