Orígenes

Prehistoria SedentarismoOrganización

social

Necesidades modernas

Organizaciones actuales

Grupo Social

organizado

OBJETIVOS

Características de las organizaciones

SISTEMAS SOCIALES

UNIVERSALES

TRASCENDENTES EN EL TIEMPO

PERSONAS DE EXISTENCIA

IDEAL

REPRESENTADAS POR DIRECTIVOS

ESTRUCTURA DINÁMICA Y COMPLEJA

APLICAN LA DIVISIÓN DEL

TRABAJO

FORMA SINERGÉTICA

EFECTOMULTIPLICADOR

DEL TRABAJO

EFICIENCIA

Clasificación de las organizaciones

Según de quienes dependan

GubernamentalesNo

Gubernamentales

Clasificación de las organizaciones

Según los fines que persiguen

Con Fines de Lucro

Sin Fines de Lucro

Las organizaciones y su contexto

RELACION

MODIFICACONTEXTO

Macro ambiente

Microambiente

Gubernamentales

No Gubernamentales

Con Fines de Lucro

UNIÓN

OBJETIVO

LUCRAR

Sin Fines de Lucro

UNIÓN

OBJETIVOS

NO LUCRATIVOS

Macro ambiente

FACTORES SOCIEDAD

CAMPO DINÁMICO

ORGANIZACIONES

IMPREVISIBILIDAD COMPLEJAS

Microambiente

Ambiente de trabajo

ambiente específico

obtiene sus entradas

coloca sus resultados

formado

organización crea

núcleo de operaciones

establece su dominio

características.

PROVEEDORES

CLIENTES

ENTIDADES REGULADORAS

COMPETIDORES

Características

COMPLEJIDAD

CAMBIO CONSTANTE

INCERTIDUMBRE

ENTIDADES REGULADORAS

ORGANISMOS

ESTADO

REGULAR:

AUTORIZAR

CANSELAR

AFIP(Administración Federal de Impuestos Públicas)

MUNICIPALIDADES

DEPARTAMENTO DE SALUBRIDAD

PROVEEDORES

PROVEEN MATERIALES NECESARIOS

PRODICCION/

PRESTACIÓN

PRODUCTOS/

SERVICIOS

CLIENTES

COMPETIDORES

FABRICAN/

PRODUCEN MISMOS

PRODUCTOS/

SERVICOS

DIFERENTESMARCAS/

PRESIOS

Factores

Factores culturales

Factoreseconómicos

Factores políticos

Factores sociales

Factores tecnológicos

Factores legales

Factores demográficos

Factores económicos

TIERRA CAPITALTRABAJO

Factores tecnológicos

Factores sociales

Factores políticos

Factores legales Regulación OrganismosProhibiciones

Factores culturales

Factores demográficos