ORIENTACION LABORAL 2

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  • 1. HOSPITALIDAD Proyecto de Capacitacin y formacin profesional en competencias laborales para los sectores tursticos de la

2. DE LAS COMISIONES CALIFICADORAS DE RIESGOS Art. 404.- Integracin de las comisiones Art. 405.- Informes de las comisiones Art. 408.- Comisiones centrales de calificacin DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO Art. 553.- Departamentos de Seguridad e Higiene del Trabajo Art. 554.- De sus funciones EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Art. 220.- Contrato colectivo Art. 221.- Asociacin con la que debe celebrarse el contrato colectivo Art. 224.- Negociacin del contrato colectivo.- FORMULARIO RHS 001 SALUD LABORAL Y AMBIENTAL A CONTINUACIN SE PRESENTA ARTCULOS PROVENIENTES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 3. 5.ORIENTACION E INSERCION LABORAL 5.1. Mercado Laboral: Concepto y estructura Se llama mercado laboral al conjunto de relaciones de mercado entre empleadores y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. Tienen como objetivo maximizar la remuneracin a percibir que les permita obtener potencialmente, la mayor satisfaccin a sus necesidades. Definicin El mercado de trabajo es el entorno econmico en el cual concurren la oferta, formada por el nmero de horas que quiere trabajar la poblacin en actividades remuneradas y la demanda constituida por las oportunidades de empleo. Aunque intuitivamente el trmino oferta de trabajo puede llevar a equvoco, debemos entender el mismo como la oferta de trabajadores u oferta de la fuerza de trabajo. 4. Se manejan una serie de indicadores que permiten conocer su realidad y se expresan a continuacin: POBLACIN ECONMICAMENTE ACTIVA: La constituyen todas aquellas personas que pueden clasificarse como personas con empleo o como personas desempleadas, es decir, que aportan trabajo. DESEMPLEO: Son aquellas personas que integran la poblacin econmicamente activa y que no encuentran empleos. SUBEMPLEO: Existe subempleo cuando la ocupacin que tiene una persona es inadecuada respecto a determinadas normas NDICE DE SALARIO REAL: Se elabora con el objetivo de medir la evolucin del poder de compra del salario. EMPLEO INFORMAL: Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementos bsicos: proteccin por parte del ordenamiento jurdico, seguridad social, estabilidad, relacin laboral, entre otros. 5. HECHOS ASOCIADOS A LA BUSQUEDA DE EMPLEO Estas vas de acceso las clasificamos en cuatro apartados: ENTORNO PERSONAL Llamamos as al grupo de amigos, vecinos, familiares, antiguos profesores, etc. que conforman un amplio crculo de personas conocidas y a los que se debe hacer partcipes de nuestra intencin y deseos de trabajar OFERTAS EN PRENSA Es un medio bastante utilizado por las empresas como forma de captacin. Cmo actuar ante un anuncio? Los pasos a dar seran: Deteccin Anlisis Contestar AUTOPRESENTACI N EN EMPRESAS Esta actividad nos facilita descubrir y an crear puestos de trabajo ocultos, elimina la competencia y, cuando menos, ampla nuestra informacin sobre la empresa. Caractersticas de la auto presentacin en empresas: Es una tarea difcil, en la que es muy frecuente encontrar muchos no, lo que no nos debe hacer decaer. Es un mtodo que necesita una preparacin metdica. Existen tres formas bsicas de autopresentacin: Telefnicamente Personalmente Por carta ORGANISMOS OFICIALES Veremos este medio de contratacin desde dos puntos de vista: Como empleador directo (oposiciones) Como mediador de empleo con otras entidades (INEM) 6. POTENCIALPROFESIONALEINTERESESPERSONALES.FORMATIVODE PROFESIONALIZACION. ELPOTENCIALPROFESIONAL 1. Concete a ti mismo. 2. Define tu objetivo profesional. 3. Indaga para hacerte con una base de fuentes de empleo lo ms amplia posible 4. Utiliza tu red de contactos personales. 5. Estudia a fondo las ofertas de empleo en las que ests interesado. 6. Lleva una agenda de tus pasos en la bsqueda de empleo. 7. Prepara las entrevistas de trabajo. 8. Reflexiona sobre cmo ha ido la entrevista 9. Si pasan los meses y no encuentras empleo 10. No olvides la opcin del autoempleo Lopotencialesloquetienelaposibilidaddellegaraser.Eslocontrariodeloqueyaest enacto,oseadeloqueyaestsiendo. Lopotencialesaptitud,quecuandoseconcreta,esacto.Porejemplolasemillaesun potencialdeplanta DIEZBUENASIDEASPARAENCONTRAREMPLEO 7. PARAENCONTRAREMPLEOOEMPRENDER Siquieresserunprofesionalpuedesempezarconestostressencillospasos. Haznetworkinginteligente Generamarcasyservicios(muy)concretos. Especializacin. Especialzate, pero mucho. Los clientes y los empleadores no buscan generalidades, buscan especialidades. Si eres un generalista nadie te encontrar. No seas un psiclogo, ni siquiera un psiclogo educativo; s, por ejemplo, un especialista en asesorar a padres con problemas para manejar a sus hijos. Una marca definida es la de Hazte con ellos, que se dirige directamente a tus potenciales clientes, los padres. Una marca personal fuerte y coherente es una herramienta de desarrollo profesional y una referencia para el futuro: pueden despedirte pero de tu blog no te pueden echar. No son las empresas las que contratan, son las personas que representan a esas empresas. Cualquier conversacin en las redes sociales puede ser una entrevista potencial de trabajo o una relacin inicial con un futuro cliente.