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ORIENTACION VOCACIONAL INDIVIDUAL O CLINICA

MODALIDADES DE INTERVENCION Y CARACTERISTICAS

INDIVIDUAL

GRUPAL

DIRECTA

INDIRECTA

INTERNA

EXTERNA

REACTIVA

PROACTIVA

PROGREMAS

COLSULTORIA

CLÍNICO

ORGANIZACIONAL

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LA ORIENTACIÓN INDIVIDUAL

meta

•Establecer quién se es, y quién se desea llegar a ser, delimitando la identidad, como se elige –que se quiere-y se puede hacer

El profesional

•Un acompañante que piensa junto con el cliente, le ofrece un espacio de tiempo y un método para explorar dentro sí y alrededor de sí

Rol de la persona

•Es el constructor de su propia elección

ORIENTACIÓN VOCACIONALPROFESIONAL

� Es un proceso

� En un período limitado de tiempo

� Cuenta con una finalidad específica

� Requiere de la aceptación de la persona involucrada

� Es necesario que exista mutuo acuerdo en los objetivos planteados

� No se recomienda involucrar otros temas

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TIPO DE ENTREVISTA

�DIRIGIDA

�SEMIDIRIGIDA

�ABIERTA

MOMENTO EN EL PROCESO DEORIENTACION INDIVIDUAL

�LA PRE- ENTREVISTA�LA APERTURA�EL DESARROLLO�EL CIERRE�LA POST ENTREVISTAS

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LA PRE- ENTREVISTA

� PRIMER CONTACTO CON LA PERSONA QUE PIDE INICIAR UN PROCESO DE ORIENTACION VOCACIONAL

� ESTE CONTACTO PUEDE SER:� DIRECTO.

� INDIRECTO.

LA APERTURA (ENCUADRE)

� SALUDO

� DESCRIPCION DE LAS CARACTERÍSTICAS

DE LA MODALIDAD O INTERVENCIÓN

� SE RECOPILAN DATOS PERSONALES Y DE

HISTORIA DEL CLIENTE RELEVANTES

PARA EL PROCESO A REALIZAR.

� SE ESTABLECEN OBJETIVOS DE TRABAJO

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EL ENCUADRE

� Las variables:

� la ESTRATEGIA (cómo)

� los OBJETIVOS

� los ROLES (de entrevistados / de

entrevistadores = qué hacen desde cada rol)

� las TECNICAS (cuándo y cuáles)

� el ESPACIO O el TIEMPO (cuánto, dónde)

ALGUNA PREGUNTAS PARA INICIAR

� EN QUÉ PUEDO AYUDARTE?

� QUÉ TE TRAE POR ACÁ

� SOLICITUD DE DATOS PERSONALES Y DE HISTORIA PERSONAL Y ACADÉMICA.

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EL DESARROLLO

� SE PROCEDEN A REALIZAR LA INTERVENCION EN LAS AREAS DEFINIDAS COMO PRIORITARIAS Y EL DESARROLLO DE LOS ASPECTOS MAS RELEVANTES:

� AUTOCONOCIMIENTO

� IDENTIFICACION DE HABILIDADES INTERESES

� OPCIONES OCUPACIONALES

� TECNICAS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

� VALORES PERSONALES

� HABILIDADES PARA LA TOMA DE DECISIONES

� PROYECTO DE VIDA

� ENTRE OTROS QUE EL PROFESIONAL CONSIDERE

RELEVANTES EN EL CASO O QUE EL CLIENTE SOLICITE.

EL DESARROLLO

SE CONSIDERAN� LA APLICACIÓN DE INSTRUMENTOS Y

� SU RESPECTIVA DEVOLUCIÓN

� LA IMPLEMENTACION DE OTRAS TÉCNICAS AFINES

� LA FACILITACION DE INFORMACION COMO

PERFILES DE CARRERAS

� DATOS SOBRE OFERTA Y DEMANDA DE

PROFESIONALES EN EL MERCADO LABORAL

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EL CIERRE

� ESTABLECIMIENTO DE UN PROYECTO DE TRABAJO

� REVISIÓN DE DECISIONES

� PLAN DE IMPLEMENTACIÓN

� OPCIONES DE SEGUIMIENTO O APOYO

LA POST ENTREVISTAS

� ES UN ESPACIO QUE PERMITE DAR UN SEGUIMIENTO POSTERIOR AL CIERRE DEL PROCESO Y QUE PERMITE VALORAR EL NIVEL DE IMPLEMENTACIÓN DE LOS PROYECTOS ACORDADOS EN EL PROCESO DE O.V

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PROPUESTA DE ESTRUTURACION DE PROCESO DE OV

� Introducción (ENCUADRE)� Paso 1: Auto-Evaluación

� Algunos Factores que Influyen en tu Elección Vocacional � Personalidad y Actitudes� Habilidades y Logros� Conocimientos y Estilos de Aprendizaje� Valores� Intereses� Actitud Emprendedora Tu Perfil Personal

� Paso 2: Investigación sobre las Carreras� Búsqueda de Información� Entrevista a Profesionales� Tendencias del Mercado Laboral

� Paso 3: Toma de Decisiones � Objetivos de Carrera � Objetivos Personales� Guía para la Toma de Decisiones

� PASO 4: EVALUACION FINAL Y CIERRE� PASO 5: POST ENTREVISTA

ALGUNOS TIPOS DE TÉCNICAS

PSICOMETRICAS

PROYECTIVAS

PSICODRAMATICA

GESTALTICAS

INFORMATIVAS

MULTIMEDIALES

INFORMATICAS