Pacto Colectivo

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE INGENIERIA

ESCUELA DE MECÁNICA INDUSTRIALLEGISLACION 1 |SECCION N-

ING. ALDO OZAETA

Introducción

•Escuchamos Huelga de Maestros….

◦ por el pacto colectivo

◦Hoy se conocerá este termino explicando lo que comprende e involucra

Antecedentes• Estudiados como contratos de derecho común por tratadistas al

inicio.

• Al examinar la naturaleza de los pactos normativos quedan sujetos a sus disposiciones tanto los empresarios y trabajadores.

• Se estima que la convención o pacto normativo constituye ley para los trabajadores para categoría, profesional

___________________________________________________

• En Inglaterra, Francia y los Estados Unidos, no existió esa clase de pactos, sino que existía un tipo de contrato colectivo.

•Después de la segunda guerra mundial en Francia, es posible distinguir dos figuras diversas:▫El contrato colectivo ordinario fue la

solución impuesta por el liberalismo.

▫Nuestro Código de Trabajo, al hacer la regulación legal de los pactos colectivos de condiciones de trabajo los identifica como pactos colectivos de empresa o de centro de producción.

Objetivos

•General

▫Instruir acerca de un pacto colectivo para preparar para su aplicación en la vida real.

Específicos

•Definir detalladamente que es un pacto colectivo.

 •Explicar lo que conforma un pacto

colectivo y sus características •Indicar las ventajas y desventajas del

pacto colectivo.

Desarrollo

Naturaleza jurídica

a) Es una institución de derecho público;

b) Es fuente autónoma del derecho objetivo.

c) Es un cuerpo normativo jurídico.

d) Se les da categoría de ley profesional.

Estipulaciones

•En el pacto colectivo de condiciones de trabajo debe estipularse lo relativo a:

•ELABORACION

•VIGENCIA

•PRORROGA

•DENUNCIA

•CONTENIDO

Clases de pacto colectivo

•PACTOS COLECTIVOS DE EMPRESA O CENTRO DE PRODUCCION DETERMINADA.

•PACTOS COLECTIVOS DE INDUSTRIA, DE ACTIVIDAD ECONOMICA O DE REGION DETERMINADA.

Ventajas de pacto colectivo

•Asociación = mejora condición profesional de trabajo

•VENTAJAS PARA TRABAJADORES▫mejor e igual condición de trabajo ▫gozan todos de los beneficios por igual▫creación y organización de servicios

sociales

Ventajas para patronos

•Paz en la empresa para un determinado tiempo.

•No piden aumentos ni mejoras por cierto tiempo

PREGUNTAS

¿ ? ¿ ?

Bibliografia • DERECHO LABORAL [Informe] / aut. Caceres Claudia. - Guatemala, C.A. : [s.n.],

2010.

• Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo [Sección de libro] // Codigo de Trabajo. - Guatemala, C.A. : [s.n.], 2011.

 • Tu Solucion Legal [En línea] / aut. Abogados en Derecho Civil y de Familia

Abogados en Derecho Comercial y Tributario // Pacto Colectivo. - 15 de Abril de 2011. - http://www.tusolucionlegal.com/DerechoLaboral/MINUTASYMODELOS/PactoColectivo/tabid/708/language/es-CO/Default.aspx.

 • ANÁLISIS CRÍTICO JURÍDICO SOBRE LA VIGENCIA DE LOS PACTOS COLECTIVOS

DE CONDICIONES DE TRABAJO, EN NUESTRO ORDENAMIENTO JURÍDICO [Tesis] / aut. Esmeralda Patricia Martínez Méndez. USAC - Facultad de Ciencias Jurídicas Y Sociales. Guatemala, abril del 2006.

 • Código de Trabajo. Decreto Número 1441 y sus reformas del Congreso de la

República de Guatemala. Edición actualizada, Guatemala 2011. 

Pacto ColectivoCARNET NOMBRE

85 16711 Iván Israel Payeras Beltrán

2005 11603 Fredy Nicolás Bal Chipix

2008 15247 Edgar Adelson Gil Tejaxun

2008 15415 Mynor Amilcar Osorio Contreras

2008 18963 Juan Carlos Valle Mendoza

2009 15577 Nelson Giovanni Medrano Aguirre

2009 24945 Randy Saúl Carrascoza Gil