Palencia - mercado de trabajo209019ae38078700e/... · Informe sobre el mercado de trabajo 2004 en...

Informesobre el mercado de trabajo 2004

en Palencia

UNIÓN EUROPEAFondo Social Europeo

Observatorio Ocupacional

Observatorio Ocupacional Mercado de trabajo 2004

Dirección Provincial de Palencia 1

INDICE INTRODUCCION 1.- Presentación 2.- Concepto de estudio de mercado de trabajo 3.- Objetivos 4.- Metodología INFORMACION SOBRE MERCADO DE TRABAJO 1.- ASPECTOS GENERALES

1.1. Población total de la provincia. 1.2. Tasas de actividad, ocupación y paro. 1.3. Distribución de la población activa en los distintos sectores de actividad económica. 1.4. Evolución del número empresas y trabajadores

2.- DEMANDA DE EMPLEO 2.1. Evolución del número de demandantes parados y no parados.

2.2. Número de personas demandantes en el año / Número de personas demandantes. 2.3. Estacionalidad de la demanda.

2.3.1- Evolución mensual de parados y no parados. 2.3.2- Estacionalidad de las 10 actividades económicas con más demandas.

2.3.3- Estacionalidad de las 10 ocupaciones más demandadas. 2.4. Paro registrado por sectores económicos.

2.5. Paro registrado por sexo. 2.6. Demandantes según sexos y grupos de edad. 2.7. Demandantes según antigüedad de la demanda. 3.7.1. Contratación temporal e indefinida 3.7.2. Tasa de estabilidad 3.7.3. Tasa de temporalidad 2.8. Demandantes por nivel formativo y sexo. 2.9. Demandantes por área de formación universitaria y sexo. 2.10. Demandantes extranjeros 2.10.1- Demandantes extranjeros según sexo. 2.10.2- Demandantes extranjeros según grupos de edad. 2.11. Ocupaciones más demandadas (ocupaciones solicitadas en 6 posiciones).

2.11.1- 10 ocupaciones más demandadas en la provincia. 2.11.2- 10 ocupaciones más demandadas por hombres. 2.11.3- 10 ocupaciones más demandadas por mujeres.

2.11.4- 10 ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 16 a 24 años. 2.11.5- 10 ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 25 a 34 años. 2.11.6- 10 ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 35 a 44 años. 2.11.7- 10 ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 45 a 54 años. 2.11.8- 10 ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo 55 y más años.



3.- CONTRATACIÓN

3.1. Evolución del número de contratos (años 2000 a 2004). 3.2. Índice de rotación. 3.3. Estacionalidad en la contratación. 3.3.1- Evolución mensual de la contratación. 3.3.2- Estacionalidad de las 10 actividades económicas más contratadas. 3.3.3- Estacionalidad de las 10 ocupaciones más contratadas. 3.4. Contratación en los distintos sectores de actividad. 3.5. 10 Actividades Económicas con mayor contratación. 3.6. Contratación según modalidad. 3.7. Contratación temporal e indefinida. 3.7.1. Contratación temporal e indefinida según sexo 3.7.2. Tasa de estabilidad 3.7.3. Tasa de temporalidad 3.8. Duración inicial de los contratos temporales. 3.9. Distribución de las personas contratadas en función del tiempo que han permanecido solicitando empleo. 3.10. Contratación por sexo y grupo de edad. 3.11. Contratos por nivel formativo y sexo. 3.12. Contratos a extranjeros. 3.12.1- Contratos a extranjeros según sexo. 3.12.2- Contratos a extranjeros según grupos de edad.

3.13. Ocupaciones más contratadas. 3.13.1- 10 ocupaciones más contratadas en la provincia.

3.13.2- 10 ocupaciones en las que son contratados más hombres. 3.13.3- 10 ocupaciones en las que son más contratadas mujeres.

3.13.4- 10 ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad 16 a 24 años.

3.13.5- 10 ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 25 a 34 años. 3.13.6- 10 ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 35 a 44 años. 3.13.7- 10 ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 45 a 54 años. 3.13.8- 10 ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 55 y más años. 3.14. Índice de ocupabilidad. 3.15. Movilidad geográfica. 3.15.1- Principales provincias de destino. 3.15.2- Principales provincias de procedencia.

3.15.3- Tasas de permanencia, salida y entrada. CONCLUSIONES FUENTES GLOSARIO DE TERMINOS



1 -INTRODUCCION 1.- Presentación

Continuando con su línea de actuación, siempre encaminada a la mejora de la información que se proporciona al usuario, el Observatorio Ocupacional mantiene entre sus prioridades el cuidado y actualización de los productos que ofrece a través de su enlace, dentro de la página web institucional del Servicio Público de Empleo Estatal.

Como quiera que el informe de mercado de trabajo provincial se consideró en 2004 de carácter anual, se hace necesario actualizarlo y tratar de corregir en él todos aquellos aspectos que, a juicio de los propios analistas, son susceptibles de mejora de cara a su nueva presentación en el 2005.

Con este compromiso cada unidad provincial del Observatorio Ocupacional del SPEE vuelve a elaborar el estudio, teniendo en cuenta que, además de los criterios de calidad que todo producto debe cumplir, en este caso se ha de mantener el criterio de homogeneidad, intentando estandarizar lo más posible la estructura y el contenido de los estudios, con el fin de que todas las unidades dispongan, prácticamente, de la misma información. 2.- Concepto de estudio de mercado de trabajo

Mercado puede definirse desde múltiples y diversas perspectivas. Para una empresa incluso puede significar el conjunto de clientes, tanto reales como potenciales, que le ofrece una zona determinada, Palencia. Para el ciudadano en general puede ser el lugar donde realiza sus compras para abastecerse de productos de consumo más o menos diario. Pero genéricamente, siempre va a determinar la existencia de un intercambio de bienes o servicios; si no hay intercambio, difícilmente puede hablarse de mercado. El mercado de trabajo entonces, debe entenderse como el conjunto de relaciones entre la oferta y la demanda de trabajo como factor productivo, siendo dicho factor, uno de los elementos que intervienen en la producción de bienes o servicios. Estudio de mercado de trabajo puede ser definido pues, como la aplicación de una serie de técnicas para lograr un mejor conocimiento de los factores que intervienen en la oferta y la demanda de trabajo como factor productivo, en el periodo y lugar estudiados. 3.- Objetivos

- Profundizar y mejorar el conocimiento de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo.

- Actualizar la información que el Observatorio Ocupacional presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales. - Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que puede aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación, empleo, etc... - Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión a nivel institucional. - Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio Ocupacional como, por ejemplo, el de “Tendencias de las Ocupaciones”.



4.- Metodología Para la elaboración del informe se utilizan fundamentalmente los siguientes procedimientos: - Estudio comparativo, basado en la confrontación de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y tratar de explicar las posibles variaciones que se manifiesten en los mismos. - Análisis cuantitativo y cualitativo de las diferentes variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción tanto parcial como global, para obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

- Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones asimétricas y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

- Conclusiones del estudio recogiendo, a modo de resumen, los datos más destacables sobre la información del mercado de trabajo de cada provincia.



1.- ASPECTOS GENERALES

Población total

Total Varones Mujeres PALENCIA 173.990 85.829 88.161

La provincia de Palencia ocupa una extensión de 8052 km2 ocupado por 173.990 habitantes, lo que supone una densidad de población de 21,60 habitantes por km2. Esta cifra se encuentra por debajo de la media nacional y regional, situadas en 78 y 27,04 habitantes por km2 respectivamente. La distribución por sexo resulta equilibrada: 49,32 % de varones y 50,68 % de mujeres. Activos, ocupados y parados. Tasas de actividad, ocupación y paro

Activos Ocupados Parados Inactivos Sexo

Act. Tasa Ocup. Tasa Par. Tasa Inac. Tasa

Parados que buscan 1 er

empleo

Ambos sexos 72.000 48,94 67.000 93,06 5.000 6,94 75.100 51,06 1.100 Varones 46.300 63,27 44.200 95,48 2.100 4,52 26.900 36,73 300 Mujeres 25.700 34,75 22.800 88,71 2.900 11,29 48.200 65,25 800

La tasa de paro afecta en más del doble a las mujeres que a los hombres, también duplica la población femenina a la masculina entre los parados que buscan su primer empleo. Población activa por sectores de actividad

Total Agricultura Industria Construcción Servicios Parados que

buscan 1er

empleo PALENCIA

100.000 7.670 21.500 10.660 58.000 2.170 Evolución del número de empresas y trabajadores (1999 – 2003)

PALENCIA 2000 2001 2002 2003 2004 Trabajadores 38.900 40.500 41.700 42.500 43.000 Empresas 4.481 4.572 4.674 4.794 4871

El número de empresas y trabajadores que cotizan a la Seguridad Social ha ido creciendo progresivamente durante los últimos años.



2 - DEMANDA DE EMPLEO 2.1. Evolución del número de demandantes parados y no parados (2000-2004)

El análisis de la evolución de los demandantes parados y no parados, durante el periodo 2000-2004, nos indica una tendencia a la baja en el número de demandantes parados, con un considerable descenso durante los meses de julio y agosto de 2004. Sin embargo, la evolución del número de personas no paradas, es más uniforme en el citado periodo.

2. 2. Demandantes en el año y demandantes a final de año

Demandantes en el año 26.814 Demandantes a final de año 11.530

2.3.1. Evolución mensual de parados y no parados

8293

65435227 4678

0100020003000400050006000700080009000

Enero

FebreroM

arzo

Abril

Mayo

Junio

Julio

AgostoSetiem

breOctubreNoviem

breDiciem

bre

Parados No parados

4234 4383 4443 4160 4132

8462 8046 7869 80187398

0

2000

4000

6000

8000

10000

2000 2001 2002 2003 2004

Parados No parados



2.3.2. Estacionalidad de las 10 actividades económicas con más demandas

Actividad Económica Mes de mayor nº de

demandas Mes de menor nº de

demandas 74 Otras actividades empresariales Febrero 1.377 Agosto 1.153 45 Construcción Febrero 1.341 Julio 973 75 Administ. Pública, defensa, S.S. Oblig. Marzo 1.272 Agosto 919 55 Hostelería Marzo 1.124 Agosto 889 85 Activid. Sanitarias, veterinarias , S. Soc. Marzo 1.160 Agosto 671 52 C. menor, no veh. Motor. R. Person. . Marzo 997 Diciembre 778 15 Ind. Productos alimenticios y bebidas Marzo 680 Setiembre 516 01 Agricultura, ganadería, caza y relacion.. Enero 636 Agosto 475 34 F. vehículos motor, remolques y semirr. Enero 366 Abril 297 80 Educación Setiembre 370 Octubre 265

2.3.3. Estacionalidad de las 10 ocupaciones más demandadas (sobre las seis ocupaciones solicitadas)


demandas Mes de menor nº de

demandas Empleado administrativo, en general Marzo 2.174 Agosto 1.761 Cajero de comercio Marzo 1.164 Agosto 913 Camarero, en gral. Marzo 1.133 Agosto 879 Asistente domiciliario (aux. ayuda a dom.) Marzo 1.039 Agosto 789 Dependiente de comercio, en gral. Marzo 2.951 Agosto 2.326 Mujer/ Mozo limpieza/ Limpiador, en gral. Marzo 3.288 Agosto 2.777 Ordenanza Marzo 1.503 Agosto 1.137 Peón de la construcción de edificios Enero 1.695 Agosto 1.184 Peón de la ind. Manufacturera, en gral. Marzo 1.921 Julio 1.562 Peón de la ind. Aliment., bebidas y tabaco Marzo 1.071 Octubre 845

La estacionalidad caracteriza tanto las actividades económicas como la solicitud de ocupaciones. Hay actividades económicas como la construcción que presenta una mayor demanda en el mes de enero, bajando sin embargo en el mes de agosto.



2.4. Paro registrado por sectores económicos El sector servicios es el que aglutina el mayor número de parados seguido de la industria y construcción. Se sitúa en último lugar el sector agricultura.

2.5. Paro registrado por sexo

La población femenina es la más afectada por el paro, incide sobre todo en el tramo de edad comprendido entre los 25-34 años, disminuyendo al aumentar la edad. El menos numeroso corresponde al tramo de edad de 16-24 años.

2.6. Demandantes según sexo y grupos de edad

1.148

914468

4.021

Agricultura Construcción Industria Servicios

3.0844.314

Hombre Mujer

883999

1.067

2.071

904

1.975

807

1.335949

540

0

500

1000

1500

2000

2500

16-24 25-34 35-44 45-54 >= 55

Hombres Mujeres



2.7. Demandantes según antigüedad de la demanda

La mayor parte de los demandantes permanece en las oficinas de empleo entre uno y tres meses por lo que la movilidad entre altas y bajas es grande.

2.8. Demandantes por nivel formativo y sexo

El nivel formativo de la mayoría de los demandantes es bajo. El perfil, es el de hombre con nivel formativo de 1ª etapa de ESO, sin tit. Graduado escolar.

1.675

2.887

1.859

1.469 1.533

2.107

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

<= 1mes

1-3meses

3-6meses

6-12meses

12- 24meses

> 24meses

239

1

157

2217

1616

655

319

287

843

513

2400

875

302

106

128

220

200

139310

3

0 500 1000 1500 2000 2500 3000

ESTUDIOS PRIMARIOS INCOMPLETOS

1ª ETAPA ESO SIN TIT. GRADUADO

1ª ETAPA ESO CON TIT. GRADUADO

ENSEÑANZAS DE BACHILLERATO

GR. MEDIO FP ARTES PLÁSTICAS, DISEÑO

ENSEÑANZA SUPERIOR FP ARTES PLÁSTICAS, DISEÑO

ENSEÑANZAS UNIVERSITARIAS PRIMER CICLO

LICENCIADOS O EQUIVALENTESOTRAS TITULACIONES FP

OTRAS TITULACIONES FP

SIN ESTUDIOS

HOMBRES MUJERES



2.9. Demandantes por área de formación universitaria y sexo

DEMANDAS ÁREA DE FORMACIÓN UNIVERSITARIA HOMBRES MUJERES TOTAL

Humanidades 56 209 265Ciencias Experimentales 26 75 101Ciencias Sociales y Jurídicas 266 1.076 1.342Enseñanzas Técnicas 148 119 267Ciencias de la Salud 20 153 173Artísticas 1 - 1

Total 517 1.632 2.149 Las mujeres se encuentran más representadas dentro del área de las ciencias sociales y jurídicas, con 1.078 demandantes de un total de 2.149. Por el contrario, los hombres son más numerosos que las mujeres en el área de las enseñanzas técnicas, con 148 y 119 demandantes respectivamente. 2.10. Demandantes extranjeros 2.10. 1.Demandantes extranjeros según sexo

DEMANDAS AGRUPACIÓN PAÍS DE

NACIONALIDAD

GRUPO PAÍSES DE NACIONALIDAD HOMBRES MUJERES TOTAL

Alemania 3 3 6 Bulgaria 10 12 22 Francia 3 4 7 Italia 6 1 7 Países bajos 1 1 Portugal 4 7 11 Reino Unido 1 1 Rumania 5 1 6 Ucrania 2 5 7 Resto de Europa 5 5 10

EUROPA

Total 40 38 78Argentina 5 3 8 Brasil 3 3 Colombia 5 35 40 Cuba 2 5 7 República Dominicana 2 4 6 Ecuador 3 12 15 Perú 4 7 11 Venezuela 1 1 Resto de América 3 1 4

AMÉRICA

Total 24 71 95Argelia 1 1 Marruecos 15 11 26 Nigeria 1 1 Senegal 3 1 4 Resto de África 4 5 9

ÁFRICA

Total 22 19 41Resto de Asia 4 4

ASIA Total 4 4

TOTAL 86 132 218



Predominan los demandantes sudamericanos, con 95 de un total de 218. Colombia es el país de origen más representado con 40 demandantes, Europeos hay 78, correspondiendo a Bulgaria el mayor número con 22. Por sexo, destacan las mujeres con 132 demandantes frente a 86 hombres. Respecto a los grupos de edad, el más numeroso es el comprendido entre los 35-44 años, se sitúa en segundo lugar el de los 25-34. El menor número se concentra entre los que tienen 55 ó más años 2.10.2. Demandantes extranjeros según grupos de edad

GRUPOS DE EDAD

GRUPO PAÍSES DE NACIONALIDAD

16-24

25-34 35-44 45-54 >= 55 TOTAL

Alemania - 1 4 - 1 6 Bulgaria 3 7 6 5 1 22 Francia 2 2 2 - 1 7 Italia - 1 2 2 2 7 Países bajos - - - - 1 1 Portugal 2 1 6 2 11 Reino Unido - - 1 - 1 Rumania - 3 3 - 6 Ucrania - 3 2 2 7 Resto de Europa 2 2 3 2 1 10

Total 9 20 29 13 7 78Argentina 1 4 2 1 - 8 Brasil - 2 1 - - 3 Colombia 6 13 15 5 1- 40 Cuba - 4 3 - - 7 República Dominicana 2 1 3 - - 6 Ecuador 3 1 6 4 1 15 Perú 3 6 2 - - 11 Venezuela - - - - 1 1 Resto de América 1 1 1 1 - 4

Total 16 32 33 11 3 95Argelia - 1 - - . 1 Marruecos 5 14 6 1 . 26 Nigeria 1 - - - . 1 Senegal 1 2 1 - . 4 Resto de África 1 2 6 - . 9

Total 8 19 13 1 . 41Resto de Asia - 1 3 . 4

Total - 1 3 . 4TOTAL 1 72 78 25 10 218



2.11. Ocupaciones más demandadas (sobre las seis ocupaciones solicitadas) 2.11.1. Ocupaciones más demandadas en la provincia

Ocupación Solicitada Nro Demandas

Activas % Nro. Demandas

Activas Mujer/ Mozo limpieza/ Limpiador, en gral. 2.905 25,20% Dependiente de comercio, en gral. 2.343 20,32% Peón de la ind. Manufacturera, en gral. 1.851 16,05% Empleado administrativo, en general 1.765 15,31% Peón de la construcción de edificios 1.501 13,02% Ordenanza 1.206 10,46% Camarero, en gral. 1.006 8,73% Peón de la ind. Aliment., bebidas y tabaco 923 8,01% Cajero de comercio 916 7,94% Asistente domiciliario (aux. ayuda a domicilio) 883 7,66%

La ocupación más demandada en general es la de mujer/mozo de limpieza, limpiador en

general. Esta ocupación también se sitúa en primer lugar entre las más solicitadas por las mujeres. Sin embargo, no aparece entre las 10 más demandadas por los hombres, estos solicitan en primer lugar la de peón de la construcción de edificios, seguida de la de peón de la industria manufacturera. Las mujeres sitúan en segundo y tercer lugar respectivamente, dependiente de comercio en general y empleado administrativo. 2.11.2. Ocupaciones más demandadas por hombres



Activas Peón de la construcción de edificios 1.432 31,06%Peón de la ind. Manufacturera, en gral. 1.253 27,18%Mozo carga/descarga, almacen 458 9,93%Conductor de furgoneta hata 3,5 T. 441 9,57%Albañil 410 8,89%Jardinero, en gral. 350 7,59%Camarero, en gral. 346 7,51%Empleado administrativo, en general 320 6,94%Ordenanza 307 6,66%Conductor de camión, en gral. 275 5,97%

2.11.3. Ocupaciones más demandadas por mujeres



Activas Mujer/ Mozo limpieza/ Limpiador, en gral. 2.693 38,92%Dependiente de comercio, en gral. 2.128 30,75%Empleado administrativo, en general 1.445 20,88%Ordenanza 899 12,99%Cajero de comercio 873 12,62%Asistente domiciliario (aux. ayuda a domicilio) 864 12,49%Peón de la ind. Aliment., bebidas y tabaco 671 9,70%Camarera/o de pisos (Hostelería) 666 9,62%Camarero, en gral. 660 9,54%Cocinero, en gral. 653 9,44%



2.11.4. Ocupaciones más demandadas por personas del tramo de edad de 16 a 24 años (sobre las 6 ocupaciones solicitadas)



Activas Dependiente de comercio, en gral. 627 33,32% Peón de la construcción de edificios 408 21,68% Camarero, en gral. 403 21,41% Peón de la ind. Manufacturera, en gral. 401 21,31% Cajero de comercio 346 18,38% Mujer/ Mozo limpieza/ Limpiador, en gral. 297 15,78% Reponedor hipermercado 241 12,81% Mozo carga/descarga, almacén 223 11,85% Peón de la ind. Aliment., bebidas y tabaco 179 9,51% Empleado administrativo, en general 169 8,98%

La ocupación de dependiente de comercio en general, es la que se demanda en una

proporción superior en los tramos de edad de 16-24 años y 25-34, con porcentajes respectivamente del 33,32% y 26,48%. Por el contrario, los grupos de edad de 45-54 y más de 55 años, la ocupación que demandan en mayor proporción es la de mujer/mozo de limpieza/limpiador en general. 2.11.5. Ocupaciones más demandadas por personas del tramo de edad de 25 a 34 años (sobre las 6 ocupaciones solicitadas)



Activas Dependiente de comercio, en gral. 831 26,48% Empleado administrativo, en general 681 21,70% Mujer/ Mozo limpieza/ Limpiador, en gral. 631 20,11% Peón de la ind. Manufacturera, en gral. 470 14,98% Camarero, en gral. 336 10,71% Cajero de comercio 324 10,33% Peón de la construcción de edificios 323 10,29% Peón de la ind. Aliment., bebidas y tabaco 258 8,22% Cuidadora de guardería infantil 200 6,37% Ordenanza 199 6,34%




Activas Mujer/ Mozo limpieza/ Limpiador, en gral. 955 33,17% Empleado administrativo, en general 568 19,73% Dependiente de comercio, en gral. 555 19,28% Ordenanza 468 16,26% Peón de la ind. Manufacturera, en gral. 454 15,77% Peón de la construcción de edificios 334 11,60% Asistente domiciliario (aux. ayuda a domicilio) 270 9,38% Peón de la ind. Aliment., bebidas y tabaco 254 8,82% Cocinero, en gral. 237 8,23% Camarera/o de pisos (Hostelería) 215 7,47%






Activas Mujer/ Mozo limpieza/ Limpiador, en gral. 717 33,47% Ordenanza 371 17,32% Peón de la ind. Manufacturera, en gral. 316 14,75% Peón de la construcción de edificios 268 12,51% Dependiente de comercio, en gral. 265 12,37% Empleado administrativo, en general 246 11,48% Asistente domiciliario (aux. ayuda a domicilio) 246 11,48% Cocinero, en gral. 214 9,99% Camarera/o de pisos (Hostelería) 198 9,24% Peón de la ind. Aliment., bebidas y tabaco 187 8,73%

2.11.8. Ocupaciones más demandadas por personas del tramo de edad de 55 y más años (sobre las 6 ocupaciones solicitadas)



Activas Mujer/ Mozo limpieza/ Limpiador, en gral. 305 20,48% Peón de la ind. Manufacturera, en gral. 210 14,10% Peón de la construcción de edificios 168 11,28% Ordenanza 142 9,54% Asistente domiciliario (aux. ayuda a domicilio) 112 7,52% Empleado administrativo, en general 101 6,78% Cocinero, en gral. 98 6,58% Camarera/o de pisos (Hostelería) 89 5,98% Mont./Ajust.elem. mec.cadena montaje auto 80 5,37% Cuidador minusv. físicos/psíquic./sens. en Hosp. 71 4,77%

%



3. – CONTRATACION 3.1. Evolución del número de contratos (2000-2004)

Si bien durante los años 2001 y 2002 la contratación desciende, ésta aumenta de forma considerable en los años 2003 y 2004.

3.2. Índice de rotación

Número de contratos Número de

personas Índice de Rotación

Total 44.327 22.295 1,99 Hombres 22.646 12.537 1,81 Mujeres 21.681 9.758 2,22

El índice de rotación es muy superior en las mujeres con un 2,22 frente a los hombres

con un 1,81. El índice de rotación total de la provincia es inferior al nacional, situado en un 2,22. 3.3. Estacionalidad 3.3.1. Evolución mensual de la contratación La contratación varía de un mes a otro, los meses en los que se inician un mayor número de contratos son los de junio, julio y agosto, durante los meses de febrero, marzo y diciembre, la contratación desciende.

40671

3952638891

40583

44327

36000

37000

38000

39000

40000

41000

42000

43000

44000

45000

2000 2001 2002 2003 2004

37022848 3082 3182

37294510

5125

3771 3940 41643424

2850

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

Enero

Febrero

Marzo

Abril

Mayo

Junio

Julio

Agosto

Setiembre

Octubre

Noviem

bre

Diciembre



3.3.2. Estacionalidad de las 10 actividades más contratadas


contratos Mes de menor nº de

contratos 74 Otras actividades empresariales Julio 1.307 Abril 911 45 Construcción Julio 553 Diciembre 194 55 Hostelería Julio 552 Enero 173 85 Activid. Sanitarias, veterinarias , S. Social Julio 496 Febrero 183 15 Ind. Productos alimenticios y bebidas Noviembre 391 Abril 172 52 C. menor, no veh. Motor. R. Person. Enseres d. Julio 272 Febrero 152 75 Administ. Pública, defensa, S.S. Obligatoria Julio 341 Diciembre 52 64 Correos y telecomunicaciones Noviembre 202 Febrero 66 51 Comercio por mayor Junio 140 Diciembre 63 01 Agricultura, ganadería, caza y relacionados Octubre 392 Noviembre 33

3.3.3. Estacionalidad de las 10 ocupaciones más contratadas


contratos Mes de menor nº

de contratos Peón de la ind. Aliment., bebidas y tabaco Enero 643 Mayo 286 Mujer/ mozo limpieza/ limpiados en gral. Julio 375 Febrero 186 Camarero, en gral. Julio 319 Diciembre 102 Peón de la ind. metal. y fab. prod. metalic. Octubre 252 Marzo 85 Peón de la construcción de edificios Julio 255 Diciembre 38 Peón de la ind. Manufacturera en gral. Junio 198 Abril 74 Clasificador - Repartidor de correspondencia Noviembre 160 Febrero 61 Albañil Enero 152 Diciembre 49 Operador de cadenas automatizadas de montaje en gral. Mayo 336 Diciembre 48 Empleado administrativo en gral. Junio 134 Diciembre 66

La estacionalidad ocupacional viene determinada por la actividad económica en que es contratada. El camarero marca los máximos y los mínimos de la actividad de hostelería. 3.4. Contratación en los distintos sectores de actividad El sector servicios, es el que acumula un volumen superior de contratación seguido del sector industria; ocupa el tercer lugar la construcción y se sitúa en cuarto lugar el sector agricultura.

1.6474.975

6.87130.834

Agricultura Construcción Industria Servicios



3.5. 10 actividades económicas con mayor contratación

AA.EE. Destino Nro Contratos % Nro. Contratos 74 Otras actividades empresariales 12.282 27,71% 45 Construcción 4.975 11,22% 55 Hostelería 3.781 8,53% 85 Activ. Sanitarias ,Veterinarias ,S. Social 3.551 8,01% 15 Ind. Produc. Alimenticios y bebidas 3.181 7,18% 52 C. menor. No veh. Motor. R. person. 2.386 5,38% 75 Adminst. Pública, Defensa ,S.S. obligatoria 1.557 3,51% 64 Correos y telecomunicaciones 1.505 3,40% 52 Comercio por mayor e Inter. no veh. m. 1.249 2,82% 01 Agricultura, ganadería, caza y relacionad. 1.190 2,68%

El 27,71% de los contratos se suscriben en actividades empresariales sin especificar, le siguen la construcción con un 11,22% y hostelería con el 8,53% 3.6. Contratación según modalidad

Clasificación de contratos Nro Contratos % Nro. Contratos

Eventual circunstancias producción 16.997 38,35% Obra y servicio 15.821 35,69% Interinidad 6.179 13,94% Conversión indef. fomento empleo 1.214 2,74% Indefinido ordinario 969 2,19% Indefinido fomento empleo 954 2,15% Otros 922 2,08% Conversión 331 0,75% Formación 327 0,74% Inserción 241 0,54% Prácticas 229 0,52% Relevo 33 0,07% Sustitución jubilación anticipada 32 0,07% Jubilación parcial 32 0,07% Temporal minusválido 24 0,05% Indefinido minusválido 22 0,05%

Total 44.327 100,00% La contratación temporal predomina sobre la indefinida, el contrato temporal de eventual por circunstancias de la producción es la modalidad más utilizada con un 38,35%, le sigue el de obra o servicio con un 35,69% y el de interinidad con el 13,94%.



3.7.1. Contratación temporal e indefinida 3.7.2. Tasa de estabilidad

Sexo Número de contratos

Nº de contratos indefinidos

Tasa de Estabilidad

Hombres 22. 646 2.017 8,91% Mujeres 21..681 1.473 6,79% Total 44.327 3.490 7,87%

3.7.3. Tasa de temporalidad

Sexo Número de contratos

Nº de contratos temporales

Tasa de temporalidad

Hombres 22 .646 20.629 91,09% Mujeres 21.681 20.208 93,21% Total 44.327 40.837 92,13%

Si bien la temporalidad afecta tanto a hombres como a mujeres, a estas les afecta en mayor proporción con el 93,21%, frente al 91,09% de los hombres. La mayoría de los contratos tiene duración indeterminada, pero hay un gran número de ellos con duración de igual o inferior a un mes, es decir, la precariedad en el empleo es bastante grande.

2.017

20.629

1.473

20.208

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

H o mbres M ujeres

Indef inido T empo ral



3.8. Duración inicial de los contratos temporales 3.9. Distribución de las personas contratadas en función del tiempo que han permanecido solicitando empleo

La mayor parte de las personas que son contratadas suelen estar menos de un mes

inscritos como demandantes.

11777

50693888

1440 108

18555

02000400060008000

100001200014000160001800020000

<= 1 mes

>1 <=3 meses

>3 <=6 meses

>6 <= 12 meses

> 12 meses

Indeterminado

6186

3936

23361757

609 3950

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

<= 1 mes

1 mes <=3

3 meses <= 6

6 meses <= 12

12 meses <= 24

> 24 meses



3.10. Contratación por sexo y grupos de edad

Por tramos de edad, destacar que se contrata más a mujeres que a hombres en los siguientes tramos de edad: 25-34, 35-44 y 45-54 años. Los hombres superan a las mujeres en los tramos correspondientes a 16-24 y 55 ó más años. 3.11. Contratos por nivel formativo y sexo

En cuanto al nivel formativo, el perfil de la persona más contratada correspondería a un hombre con nivel académico de 1ª etapa ESO sin titulación.

8572

6142

7263

7647

3958

4957

21812467

672 4680

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000

16-24 25-34 35-44 45-54 >= 55

Hombres Mujeres

8066

6554

842

5057

5807

1626

2200740

855

1732

2597

648

612

3004

386

1141

420

2040

0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 9000

Estudios Primarios Incompletos

1ª etapa ESO sin titulación

1ª etapa ESO con titulación

Enseñanzas de bachillerato

Gr. Medio FP

Ens.Sup. FP

Enseñanzas Universitarias 1er Ciclo

Licenciados

Sin estudios

Hombres Mujeres



3.12. Contratos a extranjeros 3.12.1. Contratos a extranjeros según sexo

CONTRATOS AGRUPACIÓN PAÍS DE

NACIONALIDAD

GRUPO PAÍSES DE NACIONALIDAD HOMBRES MUJERES TOTAL

Alemania 10 1 11 Bélgica - 1 1 Bulgaria 171 37 208 Francia 16 8 24 Italia 18 14 32 Países bajos 7 - 7 Portugal 169 23 192 Reino Unido 4 3 7 Rumania 81 36 117 Ucrania 8 11 19 Resto de Europa 63 98 161

EUROPA

Total 547 232 779Argentina 21 13 34 Brasil 1 12 13 Colombia 57 74 131 Cuba 15 21 36 República Dominicana 12 10 22 Ecuador 55 28 83 Perú 33 32 65 Venezuela 7 1 8 Resto de América 15 18 33

AMÉRICA

Total 216 209 425Argelia 4 - 4 Marruecos 310 23 333 Senegal 11 1 12 Resto de África 17 4 21

ÁFRICA

Total 342 28 370Pakistán - 1 1 Resto de Asia 34 15 49 ASIA

Total 34 16 50TOTAL 1.142 485 1.627

El número de extranjeros contratados en Palencia y provincia asciende a 1.627, de los cuales, 779 son europeos; 425 americanos, sudamericanos principalmente; 370 pertenecen al continente africano y, 50 al asiático. Teniendo en cuenta la nacionalidad, la mayoría pertenece a Bulgaria, Colombia y Marruecos. Del número total de personas contratadas, 1.142 son hombres y 485 mujeres.



3.12.2. Contratos a extranjeros según grupos de edad

GRUPOS DE EDAD

GRUPO PAÍSES DE NACIONALIDAD

16-24

25-34 35-44 45-54 >= 55 TOTAL

Alemania 2 6 3 - - 11Bélgica - 1 - - - 1Bulgaria 25 80 63 32 8 208Francia 12 3 8 1 - 24Italia 8 3 16 4 1 32Países bajos - - 2 3 2 7Portugal 51 77 52 10 2 192Reino Unido - 3 3 1 - 7Rumania 16 54 43 3 1 117Ucrania 3 11 4 1 - 19Resto de Europa 14 65 56 26 - 161

Europa total 131 303 250 81 14 779Argentina 2 18 11 3 - 34Brasil - 6 7 - - 13Colombia 25 51 38 16 1 131Cuba 1 19 15 - 1 36República Dominicana 6 9 6 1 - 22Ecuador 14 24 35 10 - 83Perú 20 26 13 4 2 65Venezuela 3 3 1 - 1 8Resto de América 8 17 6 2 - 33

América total 79 173 132 36 5 425Argelia 1 2 1 - - 4Marruecos 112 152 60 9 - 333Senegal 4 4 3 1 - 12Resto de África 4 12 4 1 - 21

África total 121 170 68 11 - 370Pakistán - - 1 - - 1Resto de Asia 20 12 10 7 - 49

Asia total 20 12 11 7 - 50TOTAL 351 660 462 135 19 1.627

Las edades más contratadas corresponden al tramo de 25-34 años, en este tramo se formalizaron 660 contratos de un total de 1.627, le sigue el tramo de 35-44 años con 462 contratos.



3.13. Ocupaciones más contratadas 3.13.1. 10 ocupaciones más contratadas en la provincia

Ocupación Destino Nro Contratos % Nro.Contratos Peón de la ind. Aliment., bebidas y tabaco 5.018 11,32% Mujer/ Mozo limpieza/ Limpiador, en gral. 3.171 7,15% Camarero, en gral. 2.028 4,58% Peón de la ind. Metal. y fab. prod. metalic. 1.977 4,46% Peón de la construcción de edificios 1.847 4,17% Peón de la ind. Manufacturera, en gral. 1.439 3,25% Clasificador- repartidor de correspondencia 1.361 3,07% Albañil 1.309 2,95% Op. cadena automatizada montaje en gral. 1.292 2,91% Empleado administrativo, en gral. 1.176 2,65%+

3.13.2.10 ocupaciones en las que son contratados más hombres

Ocupación Destino Nro Contratos % Nro.Contratos Peón de la construcción de edificios 1.802 7,96% Peón de la ind. Aliment., bebidas y tabaco 1.546 6,83% Peón de la ind. Metal. y fab. prod. metalic. 1.467 6,48% Albañil 1.260 5,56% Peón de la ind. Manufacturera, en gral. 1.132 5,00% Conductor de camión, en gral. 1.079 4,76% Op. cadena automatizada montaje en gral. 856 3,78% Mozo carga y descarga, almacén 740 3,27% Camarero, en gral. 674 2,98% Conductor carretilla elevadora, en gral. 530 2,34%

3.13.3. 10 ocupaciones en las que son contratadas más mujeres

Ocupación Destino Nro Contratos % Nro.Contratos Peón de la ind. Aliment., bebidas y tabaco 3.472 16,01% Mujer/ Mozo limpieza/ Limpiador, en gral. 2.673 12,33% Camarero, en gral. 1.354 6,25% Clasificador- repartidor de correspondencia 984 4,54% Empleado administrativo, en gral. 897 4,14% Auxiliar de clínica 632 2,91% Dependiente de comercio, en gral. 572 2,64% Peón de la ind. Metal. y fab. prod. metalic. 510 2,35% Peón agrícola 502 2,32% Asistente domiciliario ( aux. ayuda a domicilio) 474 2,19%

La ocupación de peón de la industria alimenticia, bebidas y tabaco, es la que abarca el porcentaje más alto de contratación. Hay ocupaciones como la de albañil y peón de la construcción de edificios, que son típicamente masculinas, es decir, se contrata fundamentalmente a hombres; otras, sin embargo, son principalmente femeninas como las de limpiador/a ó auxiliar de clínica.



3.13.4. 10 ocupaciones en las que son más contratadas personas del tramo de edad de 16 a 24 años

Ocupación Destino Nro Contratos % Nro.Contratos Peón de la ind. Aliment., bebidas y tabaco 2.039 13,86% Camarero, en gral. 952 6,47% Peón de la ind. Metal. y fab. prod, metalic. 931 6,33% Peón de la construcción de edificios 754 5,12% Peón de la ind. Manufacturera, en gral. 552 3,75% Op. cadena automatizada montaje en gral. 551 3,74% Mozo carga y descarga, almacén 486 3,30% Mujer/ Mozo limpieza/ Limpiador, en gral. 479 3,26% Peón del transporte, en gral. 356 2,42% Dependiente de comercio, en gral. 331 2,25%


Ocupación Destino Nro Contratos % Nro.Contratos Peón de la ind. Aliment., bebidas y tabaco 1.583 10,62% Mujer/ Mozo limpieza/ Limpiador, en gral. 785 5,26% Peón de la ind. Metal. y fab. prod, metalic. 707 4,74% Op. cadena automatizada montaje en gral. 654 4,39% Empleado administrativo, en gral. 594 3,98% Camarero, en gral. 542 3,64% Peón de la ind. Manufacturera, en gral. 482 3,23% Clasificador- repartidor de correspondencia 455 3,05% Peón de la construcción de edificios 423 2,84% Conductor de camión, en gral. 368 2,47%


Ocupación Destino Nro Contratos % Nro.Contratos Mujer/ Mozo limpieza/ Limpiador, en gral. 1.062 11,91% Peón de la ind. Aliment., bebidas y tabaco 901 10,11% Clasificador- repartidor de correspondencia 416 4,67% Albañil 397 4,45% Conductor de camión, en gral. 387 4,34% Peón de la construcción de edificios 378 4,24% Camarero, en gral. 354 3,97% Peón de la ind. Metal. y fab. prod, metalic. 309 3,47% Peón agrícola 275 3,08% Peón de la ind. Manufacturera, en gral. 243 2,73%




Ocupación Destino Nro Contratos % Nro.Contratos Mujer/ Mozo limpieza/ Limpiador, en gral. 730 15,71% Peón de la ind. Aliment., bebidas y tabaco 431 9,27% Albañil 275 5,92% Clasificador- repartidor de correspondencia 260 5,59% Peón de la construcción de edificios 208 4,48% Conductor de camión, en gral. 202 4,35% Peón de la ind. Manufacturera, en gral. 135 2,90% Peón agrícola 131 2,82% Camarero, en gral. 130 2,80% Asistente domiciliario ( aux. ayuda a domicilio) 121 2,60%

3.13.8. 10 ocupaciones en las que son más contratadas personas del tramo de edad de de 55 años y más

Ocupación Destino Nro Contratos % Nro.Contratos Mujer/ Mozo limpieza/ Limpiador, en gral. 115 10,09% Albañil 103 9,04% Peón de la construcción de edificios 84 7,37% Peón de la ind. Aliment., bebidas y tabaco 64 5,61% Camarero, en gral. 50 4,39% Peón agrícola 46 4,04% Conductor de camión, en gral. 39 3,42% Asistente domiciliario ( aux. ayuda a domicilio) 31 2,72% Subalterno de plaza de toros 30 2,63% Peón de la ind. Manufacturera, en gral. 27 2,37%

A partir de los 35 años y en todos los tramos de edad, la ocupación que alcanza el porcentaje más alto en la contratación es la de mujer/mozo de limpieza/limpiador en general, sin embargo varia en los tramos de edad de comprendidos entre los 16-24 años y 25 – 34, en estos intervalos, la de peón de la industria alimenticia, bebidas y tabaco la es la ocupación que más se contrata.



3.14. Índice de ocupabilidad

Nro. de personas

contratadas

Nro. de personas

demandantes OCUPABILIDAD

22.295 26.814 0,83 El índice de ocupabilidad en Palencia y provincia, es decir, la relación de la contratación con la demanda de empleo, es del 0,83%. En Castilla y León el índice de Ocupabilidad se sitúa en 0,91. El índice estatal es de 1,05 3. 15. Movilidad geográfica 3.15.1. Principales provincias de destino - Salen

Provincia destino Nro.

personas contratadas

Provincia destino Nro.

personas contratadas

Palencia 18.157 Guipúzcoa 49 Valladolid 2.565 Zona extranjera 44 Burgos 1.000 Ávila 42 Madrid 859 Tarragona 42 Cantabria 559 Sta. Cruz de Tenerife 41 León 430 Pontevedra 36 Barcelona 213 Castellón/ Castelló 30 Rioja, La 191 Toledo 30 Vizcaya 156 Ciudad Real 28 Asturias 134 Huesca 27 Zamora 133 Lleida 27 Navarra 114 Guadalajara 26 Balears (illes) 104 Sevilla 22 Salamanca 95 Huelva 20 Coruña A 84 Lugo 19 Álava 82 Teruel 19 Segovia 81 Cádiz 16 Zaragoza 80 Granada 14 Soria 77 Jaén 12 Valencia 65 Cáceres 11 Alicante/Alacant 64 Ourense 11 Córdoba 57 Badajoz 10 Girona 57 Almería 9 Murcia 55 Albacete 8 Palmas Las 54 Cuenca 8 Málaga 53 TOTAL 26.120



3.15.2. Principales provincias de procedencia - Entran

Provincia de procedencia

Nro. personas

contratadas

Provincia de procedencia

Nro. personas

contratadas Palencia 18.157 Álava 13 Valladolid 1.771 Cádiz 13 León 367 Ciudad Real 13 Cantabria 338 Palmas Las 12 Burgos 273 Albacete 11 Madrid 171 Castellón/ Castelló 11 Asturias 153 Soria 11 Salamanca 95 Lugo 10 Zamora 88 Balears ( Illes) 9 Vizcaya 59 Córdoba 9 Navarra 41 Guadalajara 9 Barcelona 39 Toledo 9 Cáceres 35 Málaga 8 Segovia 30 Almería 7 Ávila 29 Granada 7 Valencia 29 Jaén 7 Coruña A 28 Murcia 7 Ourense 27 Cuenca 6 Guipúzcoa 26 Sta. Cruz de Tenerife 6 Pontevedra 26 Tarragona 6 Sevilla 23 Girona 4 Badajoz 21 Huelva 4 Alicante/Alacant 19 Teruel 4 Zaragoza 17 Huesca 3 Rioja La 14 TOTAL 22.075

Existe una gran movilidad entre las ciudades de Palencia y Valladolid, esta se caracteriza por ser la ciudad fundamentalmente receptora y emisora de trabajadores, 2.565 personas salen a trabajar a esta ciudad y 1.771 procedentes de Valladolid, entran a trabajar en Palencia. 3.15.3. Tasas de permanencia, salida y entrada

Movilidad Nº de personas TASAS (%) SALIDA 7.963 35,71 ENTRADA 3.918 17,57 PERMANENCIA 18.157 81,43



CONCLUSIONES 1.- Aspectos generales

• La Tasa de paro afecta en más del doble a la población femenina respecto a la masculina.

• El número de empresas y trabajadores que cotizan a la Seguridad Social ha ido creciendo progresivamente durante el período 2000-2004.

2.- Demanda de empleo

• El sector servicios es el que aglutina el mayor número de parados. • El paro incide sobre todo en el tramo de edad comprendido entre los 25-34

años, disminuyendo al aumentar la edad. • Las mujeres se encuentran más representadas en el área de las ciencias sociales y

jurídicas. Los hombres son más numerosos en el área de las enseñanzas técnicas. • Predominan los demandantes sudamericanos, Colombia destaca frente al resto.

Hay más mujeres que hombres demandantes de empleo. • En los tramos inferiores de edad (16-24, 25-34 años), la ocupación que más se

demanda es la de dependiente de comercio en general, al avanzar la edad, se solicita principalmente la de mujer/mozo limpieza/ limpiador, en general.

3.- Contratación

• La contratación aumenta de forma considerable durante loa años 2003 y 2004, no es uniforme varía de un mes a otro.

• El índice de rotación es superior en las mujeres • El sector servicios es el que aglutina el mayor número de contratos. • La contratación temporal predomina sobre la indefinida, el eventual por

circunstancias de la producción es el contrato más utilizado. • Gran parte de los contratos tiene una duración igual o inferior a un mes, la

precariedad en el empleo es bastante grande. • Hay 1.627 extranjeros contratados, 1.142 son hombres y 485 mujeres. • La ocupación de peón de la industria alimenticia, bebidas y tabaco, es la que abarca

el porcentaje más alto de contratación. • Gran movilidad geográfica ente las ciudades de Palencia y Valladolid.



FUENTES

- Instituto Nacional de estadística. Encuesta de población activa. Cuarto trimestre de 2004.

- Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Boletín de estadísticas laborales. 2004

- Servicio Público de Empleo Estatal. Observatorio Ocupacional de Palencia. Datos extraídos en mayo de 2005.

GLOSARIO DE TÉRMINOS

Tasa Relación en que varía una determinada magnitud económica con respecto a otra con la que está relacionada.

Índice Número con el que se representa convencionalmente el grado de intensidad de una determinada cualidad o fenómeno.

DATOS DE POBLACIÓN

Activos Personas de 16 o más años que suministran mano de obra para la producción de bienes o servicios o están disponibles y en condiciones de incorporarse a dicha producción.

Ocupados

Son todas aquellas personas de 16 y más años que se encuentran trabajando, al menos una hora, a cambio de una retribución en dinero o especie. También son ocupados todos aquellos que teniendo trabajo se encuentran temporalmente ausentes del mismo por enfermedad, vacaciones... etc.

Parados Todas las personas de 16 o más años que se encuentran sin trabajo, disponibles para trabajar y buscando activamente empleo.

Inactivos

Todas las personas de 16 y más años, no clasificadas como ocupadas o paradas. Personas que se ocupan de su hogar, estudiantes, jubilados o prejubilados, pensionistas, incapacitados para trabajar u otras situaciones de inactividad.

Tasa de actividad

Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo sobre la población en edad laboral. Se determina mediante el cociente entre el número total de activos y la población en edad de trabajar por 100.

Tasa específica de actividad

Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado. Se calcula mediante el cociente entre el número de activos de ese colectivo o intervalo de edades y la población en edad de trabajar correspondiente al colectivo o intervalo.

Tasa de ocupación Es el porcentaje de personas con empleo sobre la población en edad de trabajar. Se representa mediante el cociente entre la población ocupada y la mayor de 16 años x 100.

Tasa de paro Cociente entre el número de parados y el de activos por 100.

Tasa específica de paro

Es la tasa para un intervalo de edad o colectivo determinados. Se calcula mediante el cociente entre los parados comprendidos en ese colectivo o intervalo y los activos de dicho colectivo o intervalo X 100.



TEJIDO EMPRESARIAL

Sector económico Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques (agricultura, industria, construcción y servicios).

Actividad económica

Es la agrupación y clasificación homogénea de las unidades de producción en función de los bienes y servicios producidos como resultado de una concurrencia de medios utilizados y sirve para la elaboración de estadísticas concernientes a los fenómenos ligados al funcionamiento de la economía.

CONTRATOS

Contratos iniciados Son todos los contratos que se inician en el periodo estudiado.

Nº Personas Contratadas

Es la suma de todas las personas que han iniciado el contrato en el periodo determinado.

Provincia de destino Provincia en la que se va a desempeñar el puesto, donde se localiza el centro de trabajo.

DEMANDAS

Demanda Incluye todas las demandas que solicitan empleo en cualquier momento del mes de referencia, independientemente de su situación a final de mes.

Demanda Activa

Son de demandas de empleo en situación de alta o suspensión, excluyendo a aquellas demandas que al final del mes de referencia se encuentran en alguna de las siguientes situaciones laborales:

- Demandantes de autoempleo exclusivamente

- Demandantes de formación ocupacional exclusivamente

- Demandantes para servicios externos al INEM

Paro registrado

Demandantes de empleo inscritos en la oficina que a final de mes cumplan las condiciones de parado, según el contenido de la Orden Ministerial de 11 de Marzo de 1.985 para la medición del paro registrado.

Personas activas Suma de las distintas personas que presentan una demanda considerada activa.

ÍNDICES

Tasa de estabilidad

Con este índice se determina el grado de incidencia que tienen los contratos indefinidos en el conjunto de la contratación (Nº contratos indefinidos / Nº contratos totales X 100).

Índice de ocupabilidad

Es la relación de la contratación con la demanda de empleo en un periodo determinado. Cuanto más alto, más posibilidades teóricas de colocación tiene una persona en esa ocupación (Nº de personas contratadas en el año/ Nº personas activas en el año).



Índice de rotación Sirve para determinar el volumen de contratos que se realiza a una persona en un periodo determinado (Nº de contratos en año / Nº de personas contratadas en año).

Movilidad geográfica Entendemos por movilidad geográfica el número de contratos de trabajo en los que el domicilio del trabajador no coincide con el domicilio del empleo conseguido.

Tasa de salida

Relación del número de contratos a personas, con domicilio en la provincia de referencia que firman un contrato en el que el centro de trabajo está ubicado en otra provincia diferente, sobre el total de contratos.

Tasa de entrada Relación del número de contratos realizados a personas cuyo domicilio está en una provincia distinta a la provincia de referencia, sobre el total de contratos.

Tasa de permanencia

Relación del número de contratos a personas, en los que tanto el domicilio del trabajador como el del centro de trabajo están ubicados en la misma provincia de referencia, sobre el total de contratos.

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