Sistema Colombiano de Competencias

Laborales: Normalización, Formación,

Evaluación y Certificación.

Ruth Mary Galeano Castaño

Vicepresidenta Nacional Mesa de Educación – Colombia

Rectora CETASDI

Agenda

1. Estructura Sistema Educativo Colombiano

2. Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano

3. Sistema Colombiano de Formación para el Trabajo (SNFT)

3.1 Sistemas que integran el SNFT en Colombia

3.1.1 Normalización de Competencias Laborales

3.1.2 Evaluación y Certificación de Competencias

Laborales

3.1.3 Formación con base en Competencias laborales.

3.1.4 Productos del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo

Estructura Sistema Educativo

Colombiano

Educación Formal

Educación

para el Trabajo

Y el Desarrollo

Humano

Superior

Postgrado: Postdoctorado

Doctorado, Maestría

Especialización

Pregrado: Universitaria

Tecnológica: Técnico

Profesional

Educación

Contínua

Educación

Informal

Diplomados

Difusión

Artística

Media

Técnica

Básica

Primaria

Media

Básica Básica

Secundaria

Preescolar

Media

Académica

Formación

Laboral y

Ocupacional.

Académica

para Validación

de Grados y

Niveles

Educación Informal

Educación para el Trabajo y el

Desarrollo Humano

Formar en Competencias

Laborales Específicas

Programas: * Formación Laboral

* Formación Académica

Certificados: * Técnico Laboral por Competencias.

* Conocimientos Académicos.

* Ley 1064 de 2006

* Decreto 2020 de 2006

* Decreto 4904 de 2009.

Sistema Colombiano de Formación

para el Trabajo (SNFT)

Sistema Colombiano de Formación para el

Trabajo (SNFT)

Estructura que articula e integra oferta de formación para

el trabajo conformada por gremios, empresas,

organizaciones de trabajadores, entidades de formación

para el trabajo, cajas de compensación familiar,

instituciones de educación media, técnica profesional,

tecnológica y Universitaria, con entidades

gubernamentales, con el fin de definir e implementar

políticas y estrategias para el desarrollo y cualificación

del talento humano del país, mediante procesos de

normalización, formación, evaluación y certificación de las

competencias laborales de las personas, en un contexto de

aprendizaje permanente

Sistemas que integran el

SNFT en Colombia

Imagen tomada del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo SENA - Colombia

Sistema de Normalización de

Competencias Laborales

• Capacidad de una persona para desempeñar funciones productivas en contextos variables con base en Estándares de calidad establecidos por el sector productivo.

Competencia Laboral

• Estándar reconocido por trabajadores y empresarios que describe los resultados y requisitos de calidad del desempeño de una función productiva, los contextos, los conocimientos y las evidencias para demostrar su competencia.

Norma de Competencia Laboral

Sistema de Normalización de

Competencias Laborales

Organismo

Normalizador Mesas

Sectoriales

Normas de

Competencia

Laboral

Mesas Sectoriales

Empresarios

Trabajadores

Gremios

Universidades

Institutos

SENA

Centro de I & D

Colegios

Ministerios

Institutos

Autoridades

de

Regulación y

Control

Equipos Técnicos

Normas de Competencia Laboral

Sector

Productivo

Sector

Educativo

Sector

Gobierno

Mesas Sectoriales en Colombia

Administración Ciencias

Naturales

Salud Ciencias

Sociales

Arte, Cultura,

Esparcimiento

Asistencia Administrativa

Dirección y

Gerencia

Logística

Recursos

Humanos

Servicios de

Avalúos

Servicios

Financieros

Aeronáutica

Diseño

Industria

Servicios

Ambientales

Teleinformát

ica

Servicios

a la salud Consultoría

Empresarial

Sector

Educativo

Archivo-

Biblioteca

Artesanías

Deporte,

recreación y

educación

Física

Joyería

Música

Mesas Sectoriales en Colombia

Ventas y

Servicios

Primaria Extractiva Operación Equipo

y Transporte

Procesamiento y

Fabricación

Mercadeo

Seguridad y

Vigilancia

Privada

Servicios

Personales

Turismo

Acuicultura

Agroindustria de la Panela

Agroindustria Banano

Avícola

Cacao

Cadena de la Guadua

Café

Caucho

Fique

Floricultura

Frutas y Hortalizas

Minería

Palma de aceite y

oleaginosas

Pesca

Producción Agropecuaria

Ecología

Producción hidrocarburos

Producción Pecuaria

Tabaco

Agua potable y SB

Construcción

Gas

Instrumentación y

automatización de

procesos

Mantenimiento

Sector Eléctrico

Servicios Portuarios

Telecomunicaciones

Transporte

Transporte Acuático

Transporte Aéreo

Cadena Cuero

Cazado y Marroquinería

Cadena de fibras textiles y

confección

Cadena forestal, madera

muebles, y productos de

madera

Ensamble Equipos

Industria Azucarera

Ind. Gráfica y afines

Ind. Petroquímica

Metalmecánica

Planificación y repostería

Plásticos sintéticos y

caucho

Procesamiento de alimentos

Producción bebidas

Química

Refinación Transporte

Petróleo y derivados

Soldadura.

Participación en las Mesas

Sectoriales

En Colombia operan 69 Mesas Sectoriales con 78 Equipos Técnicos Nacionales de Normalización y más de 130 equipos para verificación Técnica con participación de:

• 2779 Empresas y Gremios • 239 Empresas Gubernamentales • 54 Organizaciones de Trabajadores • 67 Universidades • 629 Instituciones de Formación para el Trabajo • 18 Centros de Investigación y Desarrollo

Resultados al 2012

Mesas

Sectoriales Caracterización Titulaciones Normas

69 87 655 2498

Criterios de Desempeño

Indica lo que una persona debe hacer y demostrar en situaciones reales de trabajo para lograr un desempeño competente en una Función productiva

Rango de Aplicación

Condiciones bajo las cuales una persona demuestra su desempeño

Conocimientos y

Comprensiones Esenciales

Son todos los aspectos teóricos, conceptuales que debe saber una persona en el desempeño de una función productiva

Evidencias Requeridas

Evidencias de Conocimiento: pruebas conceptuales

Evidencias de Desempeño: pruebas que se emplean para evaluar la forma en que se realiza una función productiva

Evidenias de Producto: resultados o productos tangibles de una labor productiva .

Componentes de una Norma de Competencia

Laboral

Evaluación y Certificación de

Competencias Laborales

Evaluación

Proceso por medio del cual se recoge de una persona, evidencias de desempeño, de producto y de conocimiento, a fin de determinar si es competente, o aún no, para desempeñar una función laboral.

Certificación

Proceso mediante el cual un organismo investido de autoridad hace reconocimiento formal de la capacidad una persona para desempeñar una función laboral con la calidad especificada en una Norma de Competencia Laboral Colombiana.

CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA

LABORAL

EVALUADORES

ORGANISMO

ACREDITADOR

ORGANISMOS

CERTIFICADORES

EVALUADORES

CARACTERÍSTICAS DE LA

CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL

Voluntaria

Precedida por un

proceso de evaluación

Independiente de dónde se

adquiere la competencia

Basada en el cumplimiento de requisitos

establecidos en una Norma de Competencia

Laboral

Agua Potable y Saneamiento

Básico

Resolución 1076/2003-

1570/2004 Ministerio de Ambiente, vivienda

y Desarrollo Territorial

Sector Gas

Procesos Inducidos

Proceso de Certificación de Competencia

Laboral

Inducción

Autodiagnóstico

Inscripción

Presentación y valoración de evidencias previas

Plan de evaluación y recolección de evidencias

Emisión de juicio

A

u

d

i

t

o

r

i

a

Inicio

Certificación

Fin

Competente

M

e

j

o

r

a

m

i

e

n

t

o

Competente

Resultados Proceso de Certificación de

Competencias Laborales hasta el 2011

Certificados

Expedidos

Personas

Certificadas

Centros de

Formación

Evaluadores

Evaluadores

Formados

709.568 374.968 116 9350

Sistema de Formación con base

en Competencias Laborales

Entidades de

Formación para el

Trabajo

Cajas de

Compensación

Familiar

Instituciones

de Educación

Superior

Empresas

SENA Sistema de Formación

con Base en

Competencias

Laborales

Aseguramiento de la Calidad en

la Formación

Normas Técnicas Colombianas

NTC 5555

Institución

NTC 5581

Programas

NTC 5663

Salud

NTC 5664

Artística

NTC 5665

Turismo

NTC 5666

Informática

NTC 5680

Idiomas

Aseguramiento de la Calidad en la Formación

•Decreto 2020 de 2006

Normas Técnicas

Colombianas

Productos Sistema Nacional de Formación

para el Trabajo

PROCESOS PRODUCTOS / RESULTADOS

Normalización

• Mapa Funcional

• Normas y titulaciones de Competencia Laboral Colombianas

• Catálogo de Titulaciones Laborales

• Información del mercado laboral

Evaluación y

Certificación

• Información sobre necesidades de formación

• Talento Humano Competente

• Talento Humano Certificado

Formación

• Talento humano formado por competencias

• Información de oferta educativa basada en NCL

• Planes de evaluación, formación y certificación

• Docentes formados y certificados

• Bancos de recursos pedagógicos

• Procedimientos administrativos documentados

• Pertinencia, racionalización y eficiencia en la oferta de

formación basada en normas de competencia laboral

Beneficios del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo

Empresarios y Organizaciones

Productivas

• Oferta talento

humano acorde con sus necesidades.

• Mejoramiento en la gestión del talento humano

• Capacitación y formación pertinentes

Gobierno

• Referentes técnicos para la formulación de políticas de calidad para el sistema educativo, para la gestión del talento humano y para la cooperación técnica

Beneficios del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo

Oferentes de Educación Técnica y

Formación Profesional

• Facilita los procesos de homologación de programas

• Reconocimiento de aprendizajes previos

• Dinamiza la cadena de formación

• Promueve la calidad de los docentes

Trabajadores

• Reconocimiento social de su competencia laboral

• Posibilidades de inserción, movilidad laboral y de mejoramiento continúo

• Acceso a la formación pertinente para su desarrollo laboral y personal

Gracias

Ruth Mary Galeano Castaño

Vicepresidenta Nacional Mesa de Educación – Colombia

Rectora CETASDI

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Móvil: 311 770 42 16