Perfil de Entrevistado
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SEGUNDO PARCIAL
1. Como parte de la evaluación, en el siguiente link encontrarán una entrevista realizada por Carl Jung a una paciente, lo verán y analizarán de acuerdo a lo visto en clase, les servirá para reforzar lo aprendido y el día de la evaluación se les indicará lo que deberán realizar
https://www.youtube.com/watch?v=SXNJLxq1p0o
2. Los temas de estudio son los siguientes:
Técnicas de Comunicación Verbal Pág. 109 – 133
Factores Específicos del Entrevistador pág. 154-175
Proceso de la entrevista. Pág. 177-179
Tipos de entrevistado
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CARACTERÍSTICAS DEL ENTREVISTADO
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HISTRIÓNICOSTransferencia y contratransferencia
Presentación emocional
Intentos de Manipulación
Ideación suicida
ENTREVISTADO
ENTREVISTADOR
Mecanismos de Defensa
Confrontación
Reconocer los intentos de manipulación
Identificar los Mecanismos de Defensa
Ubicarlo en la Realidad
Referencias
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DEPENDIENTES Baja autoestima Miedo a la soledad Estado de ánimo (Sentimientos negativos como culpa, preocupaciones y sensación de vacío) Dedican su tiempo, esfuerzo e incluso pensamientos a la persona de la
cual dependen. Pueden llegar incluso a aceptar realizar determinados actos que les
parezcan denigrantes Deseos de exclusividad Déficit de habilidades sociales
Recomendaciones: Empatía Escucha activa Detección y manejo de pensamientos irracionales Confrontación
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NARCICISTA
Visión desmesurada del yo (Narciso) Importancia al estatus (materialistas) Necesitan, a todo coste, el reconocimiento de personas a las
cuales consideran importantes Muestran una apariencia muy exigente e insensible, Interés en apoyar emocionalmente al otro. Difíciles de influenciar y se caracterizan por ser grandes
explotadores
Recomendaciones: Abordaje de emociones (fragiliadad) Diferenciar autoestima y narcisismo (pensar bien en uno
mismo y pensar apasionadamente en uno) De inicio evitar crítica constructiva
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DEPRESIVOS Sentimientos de inferioridad Tristeza evidente Llanto Fatiga Ansiedad Falta de concentración Sentimientos de culpabilidad
Recomendaciones: Identificar tiempo Respeto y empatía Centralizar ideas a la realidad El reconocimiento de ayuda Catarsis
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EXIGENTES Desean que les soluciones sus problemas lo antes posible
Necesitan prioridad.
Le molestan las crítica y le frustran los fracasos.
Hacen uso de defensas cuando se les contradice
No reconocen que necesitan ayuda, por lo tanto su visita en muchos casos es obligada o por referencia. Y por ello actúan de una forma inadecuadamente agresiva.
Recomendaciones:
• Explicar la finalidad de la entrevista y el proceso • Definir los límites de la entrevista (lo que se permite y lo que
no)• Detectar el origen del problema • Detectar ideas irracionales • Hacer conciencia de comportamientos y sus consecuencias
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DESCONFIADOS
Tendencias paranoide( sospecha de que la gente le quiere hacer daño). Malinterpretan las acciones Son críticas y evasivas. Suelen considerarse víctimas de ataques en su contra Desconfían de todo, incluso de la ubicación de objetos Cuestionar todo lo que el entrevistador les diga.
RECOMENDACIONES: Clarificar el proceso de entrevista Mostrarle respeto y confianza Detectar mecanismos de defensa
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AISLADOS
Evitan en la medida de lo posible el contacto social Baja autoestima Inseguros Miedo a las criticas Tímidos Casi no hablan Viven “en su mundo” Viven en un mundo de fantasías No hablan de sus sentimientos. Reprimen.
Recomendaciones: Rapport y empatía efectiva No enfocarse en el motivo de consulta sin haber logrado confianza ubicar el origen Darle importancia a la información de
confidencialidad
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OBSESIVOS
Personas ansiosas
Las personas obsesivas son ordenadas y puntuales.
Necesidad de ejercer control
Usan mecanismos de defensa
Ideas irracionales
Gran importancia a detalles insignificantes
Perfeccionistas
Recomendaciones:Bajar el grado de ansiedad Centrarlo a la realidad Compromiso adquirido en la entrevistaDetectar mecanismos de defensaConfrontación