Perfiles de cargo

Elena del Pilar Meléndez Tapias

Contador Público – Universidad de CartagenaEspecialista en Gerencia de Recursos Humanos – Escuela Naval - EAN

Especialista en Seguridad Social – Universidad de Cartagena

Análisis y Elaboración de

Perfiles de Cargos

Análisis de los Puestos de Trabajo:

EI proceso del análisis de cargo está muy ligado a los intentos de perfeccionar los procesos de trabajo y la necesidad de alcanzar mayor eficiencia en el desarrollo de los mismos.

Para cada cargo es necesario conocer:

•¿Qué hace?

•¿Cómo lo hace?

•¿Para qué lo hace?

•¿Cuándo lo hace?

•¿En cuánto tiempo lo hace?

•¿Por qué lo hace?

•¿Con quién lo hace?

•¿Para quién lo hace?

•¿Con qué cuenta para hacerlo?

•¿Con quien cuenta para hacerlo?

•¿Qué debe saber para hacerlo?

Responsabilidad: Valor de la persona, que le permite reflexionar, administrar, orientar y valorar las consecuencias de sus actos.

Capacidad del ser humano para reconocer las consecuencias de un hecho realizado por él libremente y con conocimiento de lo hecho.

Al responder las preguntas planteadas en este proceso debemos tener en cuenta:

Para reunir la información necesaria para el levantamiento de los perfiles de cargo existen distintos métodos:

• Cuestionario• Observación• Entrevista• Introspección• Formulario

Perfiles de cargo

Documents

Transcript of Perfiles de cargo