Permiso de maternidad en España
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PERMISO DE MATERNIDAD
Noelia Ferrera Fernández
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EMBARAZO
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• NO obligatorio comunicar el embarazo a la empresa pero CONVENIENTE para:
Acudir a exámenes médicos. Preparación al parto.
Riesgo durante el embarazo
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CONDICIONES LABORALES
• Adaptación de las condiciones y/o jornada.
• Cambio de puesto de trabajo.
• Baja por “riesgo durante el embarazo”.
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PERMISO DE MATERNIDAD
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Artículo 45 Estatuto Trabajadores
• El contrato podrá interrumpirse cuando:D) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses y adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen…
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¿QUÉ ES?
• Subsidio Prestación económica
• Derecho del trabajador
¿PARA QUIÉNES?
• Maternidad biológica• Adopción • Acogimiento familiar y
tutela.
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REQUISITOS
• Afiliados. • Cotización:
<21 años: no se exige. 21-26 años: en 7 años, 90 días cotizados. Total vida
laboral: 180 días.Mayores de 26 años: 7 años inmediatamente anteriores: 180 días cotizados. Total vida laboral: 360 días cotizados.
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BENEFICIARIOS
• Trabajadores cuenta ajena y cuenta propia• Contratos de formación• Jornada completa o parcial
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MATERNIDAD BIOLÓGICA
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Artículo 48.4 Estatuto Trabajadores
• "En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto”...
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DURACIÓN
• 16 semanas ampliables:Parto múltiple: 2
semanas/hijo. Discapacidad hijo: 2
semanasHospitalización: +7días.
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MATERNIDAD POR ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO
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DURACIÓN • 16 semanas ampliables:A partir del 2º menor: 2
semanas. Discapacidad: 2 semanasHospitalización: +7días. Ambos trabajadores:
distribución de tiempo. Adopción internacional: 4
semanas antes
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Artículo 45.d.1 Estatuto Trabajadores
• la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión.
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MODALIDAD A TIEMPO PARCIAL
Complementaria a tiempo completo.
Acuerdo empresario y trabajador/a.
Período de disfrute en función de la jornada salvo en caso de paternidad (igual o menor al
50%). No cambia el tipo de contrato.
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PERMISO DE PATERNIDAD
• 13 días ininterrumpidos (ampliables).
• 20 días familia numerosa o discapacidad.
• Jornada completa o parcial.
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OPCIÓN A FAVOR AL PADRE
• Obligatoriedad para la madre de 6 semanas de permiso.
• Otorgado por la madre. • Período de tiempo
ininterrumpido• Disfrute simultáneo: 16
semanas.
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PERMISO DE LACTANCIA
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OPCIONES
• 1 hora de ausencia del trabajo (dividible en fracciones).• Reducción de jornada en 30 minutos.• Acumulación en jornadas completas (convenio colectivo o
acuerdo).• Tanto lactancia natural como artificial.
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CARACTERÍSTICAS
• Ampliables en partos múltiples.
• Derecho tanto del padre como la madre (uno de los dos).
• Libertad de horario.