PERSONAL FUERA DE CONVENIO PAUTAS PARA SU...
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11/09/2012 1 PERSONAL FUERA DE CONVENIO PAUTAS PARA SU ENCUADRAMIENTO PERSONAL FUERA DE CONVENIO. PAUTAS PARA SU ENCUADRAMIENTO Fallo: “Bonnet, Silvio Alejandro c/COTO CICSA S/despido – CNTRab. – Sala IV - 23/6/2009” RECLAMO DEL TRABAJADOR - Trabajador categorizado “Fuera de convenio” - Se desempeñaba como Jefe de la sección “Fiambrería y lácteos”” del Supermercado. - Reclama horas extras y francos compensatorios no otorgados. Señala que la excepción a la jornada máxima legal no corresponde, y reclama encuadre en convenio colectivo de empleados de comercio. - Reclama diferencias salariales y por adicional por presentismo. - Señala que las tareas que realiza no pueden ser consideradas como “Jerárquicas”.
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PERSONAL FUERA DE CONVENIO
PAUTAS PARA SU
ENCUADRAMIENTO
PERSONAL FUERA DE CONVENIO. PAUTAS PARA SU
ENCUADRAMIENTO
Fallo: “Bonnet, Silvio Alejandro c/COTO CICSA S/despido – CNTRab.
– Sala IV - 23/6/2009”
RECLAMO DEL TRABAJADOR
- Trabajador categorizado “Fuera de convenio”
- Se desempeñaba como Jefe de la sección “Fiambrería y lácteos”” del
Supermercado.
- Reclama horas extras y francos compensatorios no otorgados.
Señala que la excepción a la jornada máxima legal no corresponde, y
reclama encuadre en convenio colectivo de empleados de comercio.
- Reclama diferencias salariales y por adicional por presentismo.
- Señala que las tareas que realiza no pueden ser consideradas como
“Jerárquicas”.
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PERSONAL FUERA DE CONVENIO. PAUTAS PARA SU
ENCUADRAMIENTO
Fallo: “Bonnet, Silvio Alejandro c/COTO CICSA S/despido – CNTRab.
– Sala IV - 23/6/2009”
PARTE PERTINENTE DEL FALLO
Si bien las tareas que la demandada detalla que el trabajador realizaba se
hallan avaladas en lo sustancial por las declaraciones testimoniales, ellas
no implicaron en realidad la configuración de una función jerárquica de
importancia tal que supusiese en el trabajador la identificación con el
empleador frente a sus subordinados o terceros, y que, por ende,
pudiese justificar su exclusión del régimen de jornada de trabajo y del
convenio colectivo respectivo.
PERSONAL FUERA DE CONVENIO. PAUTAS PARA SU
ENCUADRAMIENTO
Fallo: “Bonnet, Silvio Alejandro c/COTO CICSA S/despido – CNTRab.
– Sala IV - 23/6/2009”
PARTE PERTINENTE DEL FALLO
“Tal identificación normalmente se verifica cuando el empleador delega
en el empleado el ejercicio del poder de dirección, y
fundamentalmente, el disciplinario frente al personal, circunstancia
que no aconteció en relación con el actor, ya que éste no estaba facultado
para aplicar medidas disciplinarias.”
“La supervisión sobre un reducido grupo de empleados del mismo
sector no parece por sí sola suficiente para justificar el proceder de la
empresa, teniendo en cuenta que el trabajador no tenía por sí potestad
disciplinaria alguna respecto del personal a su cargo, y que la efectividad
de la diagramación de los horarios y de las vacaciones dependía del
gerente de la sucursal.”
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PERSONAL FUERA DE CONVENIO. PAUTAS PARA SU
ENCUADRAMIENTO
Fallo: “Sotelo, Justo Hugo c/COTO CICSA S/despido – CNTRab. –
Sala I -15/12/2009”
RECLAMO DEL TRABAJADOR
- Trabajador categorizado “Fuera de convenio”
- Se desempeñaba como Jefe de la sección “Pescadería” del
Supermercado.
- Señala que la excepción a la jornada máxima legal no corresponde, y
reclama encuadre en convenio colectivo de empleados de comercio.
- Reclama diferencias salariales, horas extras, francos compensatorios
no otorgados y adicional por presentismo.
- Señala que las tareas que realiza no pueden ser consideradas como
“Jerárquicas”.
PERSONAL FUERA DE CONVENIO. PAUTAS PARA SU
ENCUADRAMIENTO
Fallo: “Sotelo, Justo Hugo c/COTO CICSA S/despido – CNTRab. –
Sala I -15/12/2009”
PARTE PERTINENTE DEL FALLO
“Resulta determinante que el trabajador desarrollaba sus tareas como jefe
del sector "Pescadería". Por consiguiente, queda alcanzado por las
previsiones del artículo 11, inciso b), del decreto 16115/1933, que
enumera los puestos comprendidos dentro de la denominación de
"empleados de dirección o vigilancia", a los que alcanza la excepción
prevista en el artículo 3, inciso a), de la ley 11544.
A tal efecto, detalla los distintos puestos, que van desde jefe o gerente,
altos empleados administrativos o técnicos hasta jefes de sección, de
departamentos, de taller y de equipos, entre muchos otros.”
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PERSONAL FUERA DE CONVENIO. PAUTAS PARA SU
ENCUADRAMIENTO
Fallo: “Sotelo, Justo Hugo c/COTO CICSA S/despido – CNTRab. –
Sala I -15/12/2009”
PARTE PERTINENTE DEL FALLO
“La prueba aportada acredita que el trabajador ocupó, dentro de la
estructura empresaria de la demandada, un puesto de dirección, sea
por la estrecha colaboración que determinan las tareas
desempeñadas, o por el ejercicio de un cierto poder de dirección o
jerárquico delegado”
“Respecto de los francos no gozados, su pretensión es inadmisible, atento
a lo normado por el artículo 207 de la ley de contrato de trabajo, que
claramente faculta al trabajador a tomarse por sí el franco compensatorio
no otorgado por su empleador, procediendo del modo allí señalado”
“Los francos no gozados no son compensables con dinero (CNTrab. -
Fallo plenario Nº 33, "in re", "Cassabone de Becerra"), toda vez que su
finalidad es higiénica, y el propósito de la ley es que el trabajador goce del
descanso.”
REGIMEN REMUNERATIVO
ADICIONALES DE CONVENIO
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CCT 130/1975 – EMPLEADOS DE COMERCIO
REGIMEN REMUNERATIVO
ADICIONALES FIJOS DE CONVENIO
ADICIONAL POR ZONA DESFAVORABLE
- Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico
Sur: 20% sobre las remuneraciones establecidas por el CCT.
- Río Negro y Neuqúen: 5% sobre las remuneraciones establecidas en el
CCT (Básico + Antigüedad)
- Ushuaia: Mediante Dic. (MTESS) 1380/2005, se ratifica la vigencia del
adicional por zona desfavorable para aquellos empleados de comercio de
Ushuaia, consistente en un aumento en el coeficiente de zona del ochenta
por ciento (80%): «Como lo ha dicho la jurisprudencia, que un Acta Acuerdo
suscripto entre el sindicato de la actividad y el centro de empleadores, por la
que se pacta un incremento porcentual de las remuneraciones, es un típico
acuerdo colectivo que da base a un derecho individual de cada dependiente
a ser remunerado según esas pautas (cfr. CNAT, Sala III, 28/2/1995,
“Alvarado, Julio c/Navigas SA”, DT 1995-B, 1398)»
CCT 130/1975 – EMPLEADOS DE COMERCIO
REGIMEN REMUNERATIVO
ADICIONALES FIJOS DE CONVENIO
MENORES
- Se aplica la Escala salarial prevista a tales efectos vigente desde el
1/7/2011. Ver escalas salariales provistas por FAECYS
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CCT 130/1975 – EMPLEADOS DE COMERCIO
REGIMEN REMUNERATIVO
ADICIONALES FIJOS DE CONVENIO
SALARIO EN ESPECIE: alimentación, vivienda, etc.
Monto a computar sobre la remuneración inicial
Casa y comida: Adicional del 25% del inicial de la escala respectiva
Desayuno, almuerzo y cena: 20% del inicial de la escala respectiva
Desayuno y almuerzo: 15% del inicial de la escala respectiva
Vivienda: 10% del inicial de la escala respectiva
No deberá superar (solo o en su conjunto) el % fijado como máximo legal
aplicado al monto total de la remuneración en dinero que deba percibir el
trabajador (20%)
CCT 130/1975 – EMPLEADOS DE COMERCIO
REGIMEN REMUNERATIVO
ADICIONALES FIJOS DE CONVENIO
ADICIONAL ARMADO DE VIDRIERAS - Art. 23
R (DNRT) 57/1983
- Se aplica al trabajador no clasificado como «Vidrierista», que además de
sus tareas habituales arma vidrieras.
- Para el caso del artículo 23, el porcentaje es de 3,83% aplicado sobre el
básico inicial vendedor B
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CCT 130/1975 – EMPLEADOS DE COMERCIO
REGIMEN REMUNERATIVO
ADICIONALES FIJOS DE CONVENIO
ANTIGUEDAD
R (ST) 510/2008 y R (ST) 143/2010
En forma no acumulativa, por cada año de antigüedad en la empresa, sobre el básico
inicial de cada categoría.
- Hasta abril 2010 = 0,50%
- Desde mayo a noviembre de 2010 = 0,75%
- Desde diciembre 2010 = 1 %
Provincia de Buenos Aires: el adicional por antigüedad se paga 1,20 % acumulativo
por cada año de antigüedad, en zona del SEC de La Plata, Gran La Plata, Berisso,
Ensenada, Punta Indio, Ranchos y Brandsen. Se aplica la tabla que provee el SEC.
CCT 130/1975 – EMPLEADOS DE COMERCIO
REGIMEN REMUNERATIVO
ADICIONALES FIJOS DE CONVENIO
ANTIGUEDAD
Computo desde los 18 años o fecha de ingreso
Se establece que para el reconocimiento de la antigüedad, salvo en los casos
expresamente determinados en forma distinta, se tomará como base la edad
de 18 años, o la fecha de ingreso al establecimiento si se tratare de personal
de más edad.
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CCT 130/1975 – EMPLEADOS DE COMERCIO
REGIMEN REMUNERATIVO
ADICIONALES FIJOS DE CONVENIO
RECIBO DE SUELDOS
Se debe indicar la categoría de convenio
Se hará constar en el libro de sueldos o planillas sustitutivas, para cada
trabajador, la calificación que le corresponda. Así como también cada cambio
de calificación que se produzca en adelante, con la fecha desde la cual rige.
RECIBO DE SUELDOS
Art. 138. —Recibos y otros comprobantes de pago.
Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneración deberá
instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador, o en las
condiciones del artículo 59 de esta ley, si fuese el caso, los que deberán
ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes
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RECIBO DE SUELDOS
Art. 139. —Doble ejemplar.
El recibo será confeccionado por el empleador en doble
ejemplar, debiendo hacer entrega del duplicado al
trabajador.
RECIBO DE SUELDOS
Art. 140. —Contenido necesario
El recibo de pago deberá necesariamente contener, como mínimo, las
siguientes enunciaciones:
a) Nombre íntegro o razón social del empleador y su domicilio y su Clave Unica
de Identificación Tributaria (C.U.I.T); (Inciso sustituido por Art. 1 de la Ley N°
24.692 B.O. 27/9/1996)
b) Nombre y apellido del trabajador y su calificación profesional y su Código
Unico de Identificación Laboral (C.U.I.L.); (Inciso sustituido por Art. 1 de la Ley
N° 24.692 B.O. 27/9/1996)
c) Todo tipo de remuneración que perciba, con indicación substancial de su
determinación. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se
indicarán los importes totales de estas últimas, y el porcentaje o comisión
asignada al trabajador.
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RECIBO DE SUELDOS
Art. 140. —Contenido necesario
El recibo de pago deberá necesariamente contener, como mínimo, las
siguientes enunciaciones:
d) Los requisitos del artículo 12 del decreto-ley 17.250/67.
e) Total bruto de la remuneración básica o fija y porcentual devengado y tiempo
que corresponda. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el número de
jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de remuneración por pieza o
medida, número de éstas, importe por unidad adoptado y monto global
correspondiente al lapso liquidado.
f) Importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios u otras
autorizadas por esta ley; embargos y demás descuentos que legalmente
correspondan.
RECIBO DE SUELDOS
Art. 140. —Contenido necesario
El recibo de pago deberá necesariamente contener, como mínimo, las
siguientes enunciaciones:
g) Importe neto percibido, expresado en números y letras.
h) Constancia de la recepción del duplicado por el trabajador.
i) Lugar y fecha que deberán corresponder al pago real y efectivo de la
remuneración al trabajador.
j) En el caso de los artículos 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los
funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisión de los pagos.
k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en que efectivamente se
desempeÑó durante el período de pago.
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RECIBO DE SUELDOS
Art. 141. —Recibos separados
El importe de remuneraciones por vacaciones, licencias pagas,
asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones
debidas al trabajador con motivo de la relación de trabajo o su
extinción, podrá ser hecho constar en recibos por separado de los
que correspondan a remuneraciones ordinarias, los que deberán reunir
los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los
previstos para éstos en cuanto sean pertinentes.
En caso de optar el empleador por un recibo único o por la agrupación
en un recibo de varios rubros, éstos deberán ser debidamente
discriminados en conceptos y cantidades.
RECIBO DE SUELDO
Art. 142. —Validez probatoria
Los jueces apreciarán la eficacia probatoria de los recibos de pago, por
cualquiera de los conceptos referidos en los artículos 140 y 141 de esta
ley, que no reúnan algunos de los requisitos consignados, o cuyas
menciones no guarden debida correlación con la documentación laboral,
previsional, comercial y tributaria.
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RECIBO DE SUELDOS
Art. 143. —Conservación - Plazo
El empleador deberá conservar los recibos y otras constancias de pago
durante todo el plazo correspondiente a la prescripción liberatoria del
beneficio de que se trate.
El pago hecho por un último o ulteriores períodos no hace presumir el
pago de los anteriores.
RECIBO DE SUELDOS
Art. 144. —Libros y registros - Exigencia del recibo de pago.
La firma que se exigiera al trabajador en libros, planillas o documentos
similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el
contenido y formalidades previstas en esta ley.
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RECIBO DE SUELDOS 2011
Art. 145. —Renuncia. Nulidad
El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie, ni puede ser
utilizado para instrumentar la extinción de la relación laboral o la
alteración de la calificación profesional en perjuicio del trabajador. Toda
mención que contravenga esta disposición será nula.
RECIBO DE SUELDOS
Art. 146. —Recibos y otros comprobantes de pago especiales
La autoridad de aplicación, mediante resolución fundada, podrá
establecer, en actividades determinadas, requisitos o modalidades que
aseguren la validez probatoria de los recibos, la veracidad de sus
enunciaciones, la intangibilidad de la remuneración y el más eficaz
contralor de su pago.
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CCT 130/1975 – EMPLEADOS DE COMERCIO
REGIMEN REMUNERATIVO
ADICIONALES FIJOS DE CONVENIO
ADICIONAL CAJERO - Art. 30
R (DNRT) 57/1983
o Se abona a cajeros, repartidores y quienes cobren dinero a la
clientela. Es una suma anual que se paga en cuatro cuotas trimestrales
vencidas.
o Cajeros A y C será el 12,25% sobre el básico inicial Cajeros A y para
Cajeros B, el 48% sobre el básico inicial Cajeros B
o El pago se efectuará en cuotas iguales y trimestralmente vencidas, de
acuerdo al año calendario, en compensación de su riesgo de reposición de
faltantes de dinero cobrado. Estas sumas no formarán parte de la
remuneración.
o No tendrán derecho a esta compensación los empleados que ocasional o
transitoriamente realicen la cobranza mencionada.
o Estas compensaciones no tendrán incrementos establecidos en el artículo
20 por zona desfavorable.
CCT 130/1975 – EMPLEADOS DE COMERCIO
REGIMEN REMUNERATIVO
ADICIONALES FIJOS DE CONVENIO
CHOFER DE CORTA DISTANCIA – Art.35
Hasta 100 Km
- Horas extras
- Gastos de comida, desayuno o meriendas habituales
Cuando el cumplimiento de sus tareas le demande un tiempo superior al
fijado como máximo legal, le serán abonadas las horas extras que
correspondan, además se le abonarán los gastos de la comida, desayunos
o meriendas habituales que deben tomar durante el desempeño de sus
tareas.
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CCT 130/1975 – EMPLEADOS DE COMERCIO
REGIMEN REMUNERATIVO
ADICIONALES FIJOS DE CONVENIO
CHOFERES DE LARGA DISTANCIA – Art. 36
Mas de 100 Km
- Se paga en compensación de viáticos y horas extras
- Se paga junto con el sueldo mensual
- Se paga en función de la cantidad de Km recorridos aunque no hubiera
trabajado horas extras
CCT 130/1975 – EMPLEADOS DE COMERCIO
REGIMEN REMUNERATIVO
ADICIONALES FIJOS DE CONVENIO
CHOFERES DE LARGA DISTANCIA – Art. 36
ADICIONAL AYUDANTE DE CHOFER - Art. 35
R (DNRT) 57/1983
Ayudante de chofer, primeros cien kilómetros, se aplicará el 0,0082% sobre el básico
inicial de auxiliar A; y más de cien kilómetros el 0,01% sobre el básico inicial del
Auxiliar Especializado A;
ADICIONAL CHOFER – Art. 35
R (DNRT) 57/1983
Chofer: Primeros cien kilómetros, el 0,01% sobre el básico inicial Auxiliar B y más de
cien kilómetros el 0,0115% del básico inicial de Auxiliar Especializado B.
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CCT 130/1975 – EMPLEADOS DE COMERCIO
REGIMEN REMUNERATIVO
ADICIONALES FIJOS DE CONVENIO
ADICIONAL POR PRESENTISMO – Art. 40
- Se paga mensualmente
- Por asistencia y puntualidad: no podrá haber incurrido en mas de una
ausencia al mes.
- No se computan faltas por enfermedad, vacaciones, accidentes de trabajo,
licencias legales o convencionales.
- La doceava parte (8,33%) sobre la remuneración del mes.
CCT 130/1975 – EMPLEADOS DE COMERCIO
SERENOS
Art. 48 - Los serenos que desempeñen sus funciones sin marcación de
reloj de control de sereno y que no realicen otra tarea tendrán una
jornada de trabajo que no excederá de 12 horas corridas, debiendo
proporcionárseles un lugar adecuado para descansar. En el caso del sereno
que realiza su función con marcación de reloj de control de sereno o que
realiza otras tareas, con o sin marcación de reloj, la jornada diaria de
labor no podrá exceder de 8 horas si fueran corridas.
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CCT 130/1975 – EMPLEADOS DE COMERCIO
PERSONAL DE VIGILANCIA - SERENOS
R (DNT) 25/1/1937 – JORNADA DE TRABAJO
En consideración a la naturaleza intermitente del trabajo del personal
de serenos nocturnos, se podrán asignar jornadas de trabajo que
abarquen todo el tiempo comprendido entre las horas de cierre y
apertura efectivas, hasta un máximo de 12 horas por noche de
servicio.
PROHIBICIÓN
No podrá hacerse uso de esta excepción cuando se encomienden
al citado personal otros servicios que los de vigilancia y custodia.
CCT 130/1975 – EMPLEADOS DE COMERCIO
PERSONAL DE VIGILANCIA - SERENOS
R (DNT) 23/121937 - DESCANSO SEMANAL
El descanso hebdomadario que corresponde otorgar al personal de
empleados u obreros que realicen servicios nocturnos deberá ser de 35
horas consecutivas como mínimo, que podrán comenzar a contarse
inmediatamente después de finalizada una jornada de trabajo.
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CCT 130/1975 – EMPLEADOS DE COMERCIO
PERSONAL DE VIGILANCIA – SERENOS
R (STyP) 146/1945 - ACLARACIONES RESPECTO A SU ENCUADRE
La extensión de la jornada de trabajo a los serenos, será admitida
únicamente cuando éstos realicen sus tareas en las condiciones previstas
por las citadas disposiciones, y en cuanto a su ejecución no requiera
sino la acción de mera presencia o estadía en el lugar confiado a su
custodia.
Cuando lleven aparejada la obligación de ejecutar una actividad
cualquiera en forma regular o periódica, o cuando de algún modo se
ejercite contralor sobre las mismas, no regirán las disposiciones
citadas, limitándose la duración de la jornada a 8 horas diarias o 48 horas
semanales.
