Personas con discapacidad

NELSON CHUIGobernador Regional

Br. LINO M. MAGUIÑA VILLARREALBachiller de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos

www.regionlima.gob.pe

Dirección de Prevención y Solución de Conflictos

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo

DEFUSIÓN DE LOS DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES PARA

PERSONAS CON DISCAPACIDAD




¿QUÉ ES DISCAPACIDAD

?

Dirección Regional de Trabajo y Promoción de Empleo



CONCEPTO DE DISCAPACIDAD

Limitación para llevar a cabo ciertas actividades provocada por una deficiencia física o psíquica.




La discapacidad es aquella condición bajo la cual ciertas personas presentan alguna deficiencia física, mental,

intelectual o sensorial que a largo plazo afectan la forma de

interactuar y participar plenamente en la sociedad.




La Convención Internacional sobre los Derechos de las

Personas con Discapacidad, aprobada por la ONU en 2006, define de manera genérica a quien

posee una o más discapacidades como persona

con discapacidad.



DEFINICIONES Y ENFOQUES

La Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud (CIF) de

la Organización Mundial de la Salud, distingue entre:

Funciones del cuerpo

Estructuras del cuerpo

Fisiológico o psicológico, visión

piezas anatómicas, ojo y estructuras

relacionadas



ENFOQUE SOCIAL

Considera la aplicación de la "discapacidad" principalmente como problema social creado y

básicamente como cuestión de la inclusión completa de los individuos en sociedad (la inclusión, como los

derechos de la persona con discapacidad).



ENFOQUE SOCIAL

No contempla la discapacidad como un problema individual, sino como algo dado por las limitaciones que

pueda tener una persona y las muchas barreras que levanta la

sociedad. Esto es lo que causa la desigualdad social con personas sin

discapacidad.




MARCO NORMATI

VO




CONSTITUCIÓN POLÍTICA

Artículo 7° ”... La persona incapacitada para velar por sí

misma a causa de unadeficiencia física o mental tiene

derecho al respeto de su dignidad y a un régimen

legal de protección, atención, readaptación y seguridad”.



LEY Nº 27050 (Ley General de la Persona con Discapacidad).

La presente ley tiene como finalidad establecer el régimen legal de protección, de atención de salud, trabajo, educación, rehabilitación, seguridad social y prevención para que las personas con discapacidad alcancen su desarrollo e integración social, económica y cultural previsto en el Art. 7 de la Constitución Política del Estado.



LEY Nº 27050 (Ley General de la Persona con Discapacidad).La persona con discapacidad es aquella que tiene una o más deficiencias evidenciadas con la pérdida significativa de alguna o algunas de sus funciones físicas, mentales o sensoriales, que impliquen la disminución o ausencia de la capacidad de realizar una actividad dentro de formas o márgenes considerados normales limitándola en el desempeño de un rol, función o ejercicio de actividades y oportunidades para participar equitativamente dentro de la sociedad. (Art. 2)



LEY Nº 27050 (Ley General de la Persona con Discapacidad).Artículo 3.- Derechos de la persona con discapacidad“La persona con discapacidad tiene iguales derechos, que los que asisten ala población en general, sin perjuicio de aquellos derechos especiales que sederiven de lo previsto en el segundo párrafo del Artículo 7 de la ConstituciónPolítica, de la presente Ley y su Reglamento”.




DERECHOS DE LA PERSONA

CON DISCAPACIDAD




DERECHOS HUMANOS DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD

1.- El derecho a la no distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en su condición de discapacidad basada en el efecto de deteriorar el disfrute de los derechos humanos y libertades fundamentales.

2.- El derecho a la igualdad de oportunidades.3.- El derecho a una completa igualdad y protección ante la Ley.



4.- El derecho a una alto estándar de salud para un tratamiento médico, psicológico y funcional, de igual manera a una rehabilitación médica y social y otros servicios necesarios para el máximo desarrollo de las capacidades, habilidades y auto-confianza.5.- El derecho a trabajar, de acuerdo con sus capacidades, a recibir salarios que igualitarios que contribuyan a un estándar de vida adecuado.6.- El derecho a ser tratado con dignidad y respeto.

DERECHOS HUMANOS DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD




Artículo 45.- Reservación de asientos preferenciales en los vehículos públicosEl CONADIS coordinará con el Ministerio de Transportes, Comunicaciones, Vivienda y Construcción y las Municipalidades a fin de que los vehículos de transporte público reserven asientos preferenciales cercanos y accesibles para eluso de personas con discapacidad.




Artículo 46.- Parqueo públicoLas Municipalidades dispondrán la reserva de ubicaciones en cada parqueo público para vehículos conducidos o que transportar personas con discapacidad.El CONADIS supervisará el cumplimiento de esta disposición y fijará según el Reglamento de la presente Ley las multas a quienes las infrinjan.




BENEFICIOS

LABORALES




CONSTITUCIÓN POLÍTICA“Artículo 23°.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan”.



CONSTITUCIÓN POLÍTICA

“Artículo 26°.- En la relación laboral se respetan los siguientes principios:1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.”.




Artículo 31.- Beneficios y derechos en la legislación laboral.

31.1. La persona con discapacidad, gozará de todos los beneficios y derechos que dispone la legislación laboral para los trabajadores.

31.2. Nadie puede ser discriminado por ser persona con discapacidad. Es nulo el acto que basado en motivos discriminatorios afecte el acceso, la permanencia y/o en general las condiciones en el empleo de la persona con discapacidad.




“Artículo 32.- El CONADIS coordina y supervisa la ejecución de planes permanentes de capacitación, actualización y reconversión profesional y técnica, para las personas con discapacidad, dirigidos a facilitar la obtención, conservación y progreso laboral dependiente o independiente”.




“Artículo 33.- Fomento del empleoEl CONADIS, en coordinación con el Ministerio de Trabajo y Promoción Social, apoya las medidas de fomento del empleo y los programas especiales para personas con discapacidad, dentro del marco legal vigente”.




“Artículo 39.- …ocupen un mínimo del 30 (treinta) por ciento de sus trabajadores con personas con discapacidad.”.




Artículo 34.- “El CONADIS promueve y supervisa la aplicación de la normatividad de los programas de prevención de accidentes laborales y de contaminación ambiental que ocasionen enfermedades profesionales y generen discapacidad”.




Artículo 35.- “Las entidades públicas o privadas, que a partir de la vigencia de la presente Ley empleen personas con discapacidad, sobre las remuneraciones que se paguen a estas personas, en un porcentaje adicional que será fijado por el Ministerio de Economía y Finanzas.




“Artículo 36.- En los concursos para la contratación de personal del sector público, las personas con discapacidad tendrán una bonificación de 15 (quince) puntos en el concurso de méritos para cubrir la vacante”.


Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo

por la atención

prestada…

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