Plan de capacitación
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Plan de capacitación
Alumno: Alexander Huamán Jiménez
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INTRODUCCION
Sin duda que entre las cosas más preciadas que posee una persona se encuentra su trabajo, el que le permite no sólo un sustento económico para él y su familia, sino también la posibilidad de desarrollarse personalmente. Por ello es que la falta de trabajo trae consecuencias nefastas para la sociedad, ya que se ven resentida la economía y la integridad psíquica de los ciudadanos. Por tal razón se elaboran el plan de capacitación.
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Determinación del ámbito
Nombre de la empresa
Stand TEC
Existen cuatro niveles de control (compañía, rama, sector y total) que contaban con retroalimentación (si el nivel de control inferior no podía solucionar un problema en un determinado tiempo.
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Objetivos y funciones de la capacitación
El objetivo general de la capacitación es lograr la adaptación de personal para el ejercicio de determinada función o ejecución de una tarea específica, en una organización.
Entre los objetivos principales de la Capitación se encuentran los siguientes:
• Incrementar la productividad
• Promover un ambiente de mayor seguridad en el empleo
• Facilitar la supervisión del personal
• Perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo.
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Obtención de necesidades dentro de una empresa
Conocer los tipos de necesidades: Categorizada las necesidades en fisiológicas, de seguridad, de pertenencia, de estima y de auto actualización.
Identificar el valor de la necesidad: Determinan el valor que las personas estarían dispuestas a pagar por cubrir una necesidad identificada.
Identificar el bien o servicio adecuado para cubrir la necesidad: Dadas unas jerarquías de necesidades y estimado un valor de la oportunidad se pasa al desarrollo de un producto o servicio capaz de cubrir la necesidad de manera que el consumidor este de acuerdo por el uso, la calidad y el precio del producto que le es ofrecido cubriendo su necesidad, sea esta creada interna o externamente.
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Obtención de el plan de capacitación
Se debe tomar en cuenta los siguientes aspectos.
• Objetivos
• Ejecución instrumentos y materiales
• Dirigidos a los empleados
• Publicidad
• Presupuesto
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Controles dentro de una empresa
• Encuestas laborales
• Organización administrativa
• Presupuestos
• Capacitación laboral
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Conclusión
Las distintas problemáticas que presenta en el Trabajo, importa pensar en lo necesario que es lograr un buen desempeño entre los intereses de las distintas organizaciones. Tal motivo obliga a las empresas hacer encuestas a sus trabajadores para un mejor rendimiento.