Plan de gestion del conocimiento 4D studio
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Plan de Gestión del Conocimiento
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AntecedentesLa empresa nació como IMD en 2004 como una sociedad entre 4 personas, la que en le 2006 por desacuerdo entre socios se convertiría en 4D Studio. Dedicada a producción y post producción de audiovisuales, con la integración de los llamados VFX, ha desarrollado productos de publicitarios para el sector publico y privado.
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DATOS
Intenta convertirse en la primera empresa dedicada a
desarrollo de proyectos generados por computador en
el país, para la comunicación de idea.
Dirección: Quito Av. Manuel Córdova
Galarza Km7 328
Tipo de empresa: Producción de Video
Animación y 3D.
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El problema.El personal no desarrolla sus capacidades creativas.
Falta de conocimiento de las nuevas tecnologías digitales
aplicadas a los productos audiovisuales.
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• Optimizar tiempo en la búsqueda de la información.
• Mayor participación de todos en la mejora, eficiencia y
calidad de la empresa.
• Mayor efectividad en la comunicación interna.
• Mapa de ruta que establezca los canales donde se
encuentre la información para todos
OBJETIVOS DEL PGC
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Fase.1Identificar cuales son las necesidades de cada
departamento. Los departamentos que tenemos son
Marketing, Personal, Producción, CG, Compositing.
PROPUESTAS
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Fase 2. Las propuestas son gestionar la información de la empresa
y exponer tecnologías que motivan tecnologías atreves de
las rede sociales para esto se escogió las siguientes.
PROPUESTAS
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Fase 3.Establecer Planes concretos y definidos a corto plazo y a
mediano plazo
PROPUESTAS
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Creación de una cuenta de blog. / Esta permitirá exponer las nuevas tecnologías aplicadas a los audiovisuales.Creación de una cuenta en Vimeo. / Es una red social basada en videos especializada como plataforma para la industria audiovisual y sus desarrolladores.Creación de una cuenta en Facebook. / Esta permitirá socializar actividades de la empresa, trabajos, rodajes y proyectos.Twitter / Red social de información rápida.
Planes a Corto Plazo
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Gestionar canales RSS especializados para mejorar las
capacidades del personal junto a subscripciones de pago por
información en estas paginas.
Reducir los tiempos de entrega de cada uno de los
departamentos en al menos el 10 % del tiempo.
Tener el 80 % del personal participando en cada una de las
redes sociales mencionadas anteriormente.
Planes a Mediano Plazo :
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Talento Humano. Se Ha designado una persona encargada para
gestionar los contenidos atreves de estos canales, esta persona
deberá diseñar y gestionar, analizar y monitorear la
información.
Equipo técnico. Uno Oficina, y un computador i7 con conexión
de banda ancha.
SOPORTES