Planificacion del desarollo gerencial
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INTEGRANTES:Abreu Armando
D´Santiago MiguelGuedez Keila
Hernández PierinaTerán Víctor
PLANIFICACION DEL DESARROLLO GERENCIAL
ESTRATEGIA Y POLITICA GERENCIALBarquisimeto
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La planificación del desarrollo gerencial, no es una idea que represente novedad alguna en la gerencia del talento humano de las organizaciones, sin embargo, la entrada o implementación de un programa o proceso de la naturaleza del desarrollo gerencial, presenta ciertas complejidades e incertidumbres que deben reconocerse y atacarse con el propósito de manejarlas con la eficacia requerida.
Villegas, 1991
LA PLANIFICACION DEL DESARROLLO GERENCIAL
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Todo plan de desarrollo gerencial, necesariamente debe atender tres objetivos claves:
1. Mejorar el rendimiento de los gerentes, mediante la información de responsabilidades y la participación de los mismos en la planificación, aportando de esta manera objetivos claves que se deberán estar evaluando regularmente su rendimiento.
2. Identificar a los gerentes que posean mayor potencial, para así garantizar el desarrollo requerido, en cuanto a la capacitación y experiencia a fin; esto con el objetivo de poder prepáralos para los puestos superiores dentro de su propia ubicación y compañía.
3. Coopera con los directivos y gerentes de la empresa a suministrar una adecuada información para crear un sistema bajo el cual, se mantenga una constante supervisión regular.
Fuente Armstrong, 1991
OBJETIVOS PARA LA PLANIFICACION DEL DESARROLLO GERENCIAL
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RECURSOS PARA LA PLANIFICACION DEL DESARROLLO GERENCIAL
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Fuente: Villegas 1991
PARA VILLEGAS LAS FASES DE LA PLANIFICACION DEL DESARROLLO GERENCIAL SON:
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Auditoria de
personal gerencial
DISEÑO DE PROGRAMADEL DESARROLLO
GERENCIAL
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“AQUELLOS QUE TIENEN EL PRIVILEGIO DE SABER, TIENEN LA OBLIGACION DE ACTUAR”
-Albert Einstein.
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Muchas Gracias…