Planificación estratégica y cambio planificado
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Planificación estratégica en los centros escolares
El cambio planificado en los centros escolares
Universidad Pedagógica NacionalUnidad Ajusco
Gestión y Organización de Instituciones EducativasProfesor: Daniel Poblano Chávez
Alumnas: • Alejandra A. Roldan Guerrero • Ingrid V. Sepúlveda Munguía
PLANIFICACIÓN Y ESTRATEGIA DE LOS CENTROS ESCOLARES
Planificación
Es el proceso que permite construir un puente entre: EL FUTURO
DESEADOPlan
Estratégico
LA SITUACIÓN
ACTUALDiagnóstico de
la situación actual
¿Dónde estamos?¿Hacia dónde
vamos?
¿Qué hacer?¿Cómo hacerlo?
¿Qué es Planificar?Prever como
evaluar procesos y resultados
Identificar los recursos
necesarios para realizar las acciones
Prever una serie de acciones y organizar los pasos para lograr un fin
Pensar en un futuro deseable, algo que debemos lograr
Planificar nos ayuda a:
• Adelantarse y prepararse para el futuro • Asegurar la dirección correcta • Identificar asuntos que necesitan ser abordados • Considerar si el proyecto es posible • Hacer el mejor uso de los recursos • Motivar al equipo de trabajo• Asegurar un proceso del proyecto sin sobresaltos
• Aclarar las metas y desarrollar una visión• Establecer la razón para hacer algo • Elegir entre diferentes opciones • Obtener fondos y otros recursos• Asignar recursos y responsabilidades • Guiar la implementación del proyecto • Conseguir los mejores resultados.
Proceso de la planificación Alexander (1992)
• Identificar un estado deseado• Formulación y articulación clara de
metas• Prever y diseñar soluciones alternativas• Comprobación tanto interna como
viable de las alternativas• Valoración de las alternativas • Preparación y programación del plan
Ejercicio de la planificación
• El ejercicio completo de planificación se concreta en la elaboración de un plan, el cual consta de:– Diagnóstico – Objetivos –Metas – Políticas – Estrategias – Programas – Proyectos
Donde se realizan actividades como:Búsqueda y recogida de información Síntesis y relación de la información Análisis, estudio y contrastación de
resultados
Estrategia y planificación
Estrategia
• La estrategia se preocupa del futuro de una organización, de lo que la hace distintiva y de la dirección que elige
• Conjunto de acciones, que se adapta a la situación actual y prevista en los entornos permiten conseguir un objetivo
• Es un marco para la acción que engloba los grandes objetivos, los planes y secuencias de actuación, de modo coherente.
• El esfuerzo sistemático y disciplinado en la toma de decisiones que orienta a una organización. Lo que hace y los motivos que orientan la acción. (Bryson, 1998)
La estrategia en los centros escolares
Los centros poseen las siguientes características distintivas: Finalidades de conflicto Mayoría de trabajadores profesionales Combinación de tareas de dirección y actuación Diversidad de clientela Requerimiento de estándares Requerimientos legales para seguir un currículo
obligatorio Dificultad a la hora de medir los resultados
Las estrategias pueden ser:
• Explicitas o implícitas
• Por anticipación o emergentes
• Hecha por planificadores o gestores
La estrategia supone la existencia de:I. Objetivos estratégicosII. Diagnóstico de la situación actualIII. Previsión de los entornosIV. Acciones a tomar en el futuro
Estrategia como plan
• Sus perspectivas son a largo plazo• El futuro de la escuela es de modo
global• Tiene en cuenta las tendencias
sociales a futuro• Tiene en cuenta los recursos actuales
y los posibles en el futuro
Planificación estratégica
Planificación Estratégica
Lectura del entorno
Relaciones externas
Gestión del personal
Gestión de los recursos
Gestión del proceso educativo
Evaluación de resultados
Revisión del plan
La estrategia es un modo de pensar y quizá el atributo más importante de una organización es la capacidad para pensar de
modo estratégico
Las decisiones estratégicas son aquellas que tienen implicaciones estratégicas
La estrategia en los centros escolares
• Los centros poseen las siguientes características distintivas:– Finalidades en conflicto. Hay grandes
diferencias en el entendimiento del servicio educativo que deben proveer las escuelas
–Mayoría de trabajadores profesionales. Cualificación alta de los profesionales, con asunciones formales y colectivas sobre la propia actividad.
– Combinación de tareas de dirección y actuación
–Diversidad de clientela. Las familias y los alumnos son los clientes primarios
Requerimiento de estándares. Exigidos por terceros (que no son clientes ni externos ni internos)
– Requerimientos legales para seguir un currículo obligatorio
–Dificultad a la hora de medir los resultados
–Dificultad en determinar quien es el empleador
Dirección estratégica
• Es la creación y la puesta en práctica de una estrategia que responda a las necesidades del futuro
• Este proceso es aplicable a las escuelas como a cualquier otra organización
• Implica el análisis, la toma de decisiones, la puesta en práctica y la evaluación
• Las decisiones estratégicas tienen en cuenta:– El conjunto de las actividades– La dirección a largo plazo– La acomodación de las actividades de
acuerdo al entorno– Diseño de actuación de acuerdo a los
recursos disponibles
EL CAMBIO PLANIFICADO EN LOS CENTROS ESCOLARES
El cambio de los
centros escolares
Puede ser
Estrategias generales de
cambio planificado
Condiciones que facilitan el cambio
Reforma
Innovación
Mejora?
Tecnológica
Coercitiva
Generativa
Gestión
Movilización
Apoyo
¿Qué es el cambio?
Fenómeno problemático
Solución a un problema
Dada la interacción de contextos y elementos diversos
Actúan movidos por perspectivas e intereses diferentes
Acción o conjunto de acciones que contribuyen a reducir la diferencia entre la situación percibida y la situación deseada
Situación real
Situación ideal
Soluciones
Cambio planificado
Cambio natural
Progresivo
Radical
…una alteración del
statu quo
El cambio planificado en los centros escolares suele referirse:
ReformaInnovació
n¿Mejora?
Motivada social y políticamente
Carácter impuesto
Cambio de gran magnitud o escala
Múltiples objetivos a largo plazo
Múltiples elementos o ámbitos, agentes y entidades
Gran cantidad de recursos
Reforma
Sostenida por políticas y
regulaciones formales
Se asocia a los aspectos
estructurales y formales
Innovación
Motivada por los contextos escolares
Puede ser promovida externamente, pero su contenido será determinado
por los centros escolares
Carácter adoptado o generado y original
Cambio especifico o a pequeña escala
Pocos aspectos o ámbitos
Pocos agentes o entidades
Pocos recursos
Reforma
Innovación
Cambios complejos
Mejora?
Estrategia
Conjunto de reglas que
aseguran una decisión óptima
en todo momento
Estrategia tecnológica
Investigación
Desarrollo
Diseminación
Adopción
Estrategia coercitiva
Estructura de poder
Reglas o normas de carácter formal
Sistema de control y sanción
Estrategia generativa
Preparación
Desarrollo
Consolidación
Condiciones para facilitar el
cambio
Gestión del cambio
Movilización hacia el cambio
Apoyo al cambio
Gestión del cambio
Proceso que tiene como propósito
organizar y facilitar la
dinámica de cambio en general y su plasmación
practica en particular
Potenciar motivación
Consolidar motivos
Obtener apoyo político
Sostener el impulso
Movilización hacia el cambio
Expresa la disposición y capacidad de
miembros de un centro escolar para trabajar de modo
sostenido y en colaboración, como agentes de cambio
que son
Compromiso
Participación activa
Apoyo al cambio
Proceso de ayuda externa orientados a resolver problemas o carencias con los que se encuentra el
centro escolar al afrontar un esfuerzo
de cambio
Exhortación
Provisión
Formación
Indagación
Coordinación
¡¡¡GRACIAS POR SU ATENCIÓN!!!