PLIEGO DE RECLAMO En un documento en Word elabore un pliego de reclamos y sustente el petitorio asumiendo su participacin como miembro de la directiva de un sindicato de trabajadores de un laboratorio farmacutico. Revise Ley de relaciones colectivas de trabajo. Enva tu archivo a travs de este medio.ANTEPROYECTO DE CONVENIO COLECTIVOPLIEGO DE RECLAMOS2008 2009SINDICATO DE TRABAJADORES DE QUIMICA SUIZA S.A.A) DENOMINACIN: NUMERO DE REGISTRO Y DOMICILIO DEL SINDICATO ART. 51 TUO. DE LRCT D .S. 010-2003-TR, Sindicato de Trabajadores de QUIMICA SUIZA S.A. (Sintraquisuisa), con Registro Sindical N 243512-08-MTE 2.12/241 sealando como direccin procesal para los efectos Legales en Plaza Dos de Mayo N 4 - Lima 1 B) NOMINA DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISIN NEGOCIADORA DEL PLIEGO DE RECLAMOS DE ACUERDO A LO PREVISTO EN EL ART. 49 DEL DL. D. S. 010-2003-TR. Fulgencio Delgado Gaspar DNI 32039046Romel Hugo Alarcn Gonzles DNI 41311937Alejandro fuentes Estrada DNI 07990298Fliz Siancas Quispe DNI 08983661C) NOMBRE O DENOMINACIN SOCIAL, RUC Y DOMICILIO DE LA EMPRESA QUIMICA SUIZA S.A. con RUC 20100112214, con domicilio legal en Avenida Repblica de Panam 2577 Lima PerD) DEL PROCEDIMIENTO DEL PLIEGO PETITORIOSe sujetara de acuerdo a lo sealado en el TUO del D. L. 25593 LRCT el D. S. 010-2003-TR, Reglamento D. S. 011-92-TR, y su modificatoria el D. S. 013-2006-TR. E) AMBITO Y ALCANCEA DEL CONVENIO Los beneficios y derechos de la presente Convencin Colectiva alcanzan a todos los trabajadores afiliados al Sindicato de Trabajadores de QUIMICA SUIZA S.A. (Sintraquisuisa).

F) ASESORAMIENTO SINDICAL DE LA COMISION NEGOCIADORA La comisin negociadora del pliego de reclamos estar asesorado; por el Sr. Mario Huamn Rivera Secretario General de la CGTP, Sr. Luis Isarra Delgado Secretario de Defensa de la CGTP, y por la Asesora Legal del Departamento de Defensa Laboral de la CGTP Gisella Figueroa Toledo y los asesores y dirigentes que se estimen conveniente segn los temas tratados, asesoramiento que corresponder hasta la solucin definitiva del pliego de reclamos periodo Septiembre 2008 - Septiembre 2009, presentado por el Sindicato. I. ASPECTOS GENERALESPrimero.- mbito de Aplicacin del Convenio.- El presente Convenio Colectivo ser de aplicacin a todos los trabajadores afiliados al Sindicato de Trabajadores de QUIMICA SUIZA S.A. (Sintraquisuisa), conforme lo estipula el enciso (E) del presente proyecto. Segundo.- Solucin de Controversias.- Ambas partes convendrn en procurar la solucin armoniosa y pacfica de las controversias que pudieran suscitarse en el presente convenio colectivo de trabajo, con dicho propsito acordarn constituir una comisin mixta PARITARIA de seguimiento y de aplicacin de esta convencin colectiva que tendr por finalidad conocer y conciliar las controversias derivadas, pudiendo establecer acuerdos destinados a garantizar su aplicacin de acuerdo a la comn intencin de las partes, la comisin contara con el plazo mximo de (8) das para darle solucin. Si transcurrido dicho plazo la comisin no ha conciliado la controversia, el sindicato podr formular la reclamacin que corresponda ante las autoridades competentes, segn el caso. Tercero.- Vigencia.- El presente convenio colectivo ser de un ao y comenzar a regir a partir del 22 de Septiembre del 2008, al 21 de Septiembre de 2009, siendo sus efectos retroactivos al inicio de su vigencia. II. REMUNERACIONES Y CONDICIONES DE TRABAJO1.- AUMENTO SALARIAL DIARIO. Vigencia de un ao y en las siguientes condiciones: a) QUIMICA SUIZA S.A. otorgar a cada uno de sus trabajadores a partir del 22 de Septiembre del 2008, un aumento general ascendente a S/. 20.00 diarios sobre su remuneracin bsica. b) QUIMICA SUIZA S.A. otorgar a cada uno de sus trabajadores una bonificacin de S/.350.00 soles, la misma que estar sujeta a los alcances del Art. 19 Inciso a) del Texto nico Ordenado, del Decreto Legislativo 650 aprobado por DS. 001-97TR.c) QUIMICA SUIZA S.A. y el Sindicato acuerdan que los incrementos otorgados a los trabajadores por acto o convenio de la empresa o por decisin del Gobierno, no se deducirn de lo pactado en este convenio.2 ALIMENTACION y BENEFICIOS2.1 QUIMICA SUIZA S.A. convendr en asumir el costo de alimentacin del almuerzo del trabajador valorizado en 7 soles diarios.2.2 QUIMICA SUIZA S.A. asumir el integro del costo de la cena de cada trabajador en el turno de noche. 2.3.- QUIMICA SUIZA S.A. convendr los beneficios remunerativos de dos jornales diarios, por el Da Internacional de Trabajo 1 de Mayo. Si en caso se laborara se pagara el jornal triple. 2.4 QUIMICA SUIZA S.A. convendr el pago de beneficios remunerativos de Quinquenios promediados, a partir de los 05 hasta los 30 aos; remuneraciones a partir del 01 de Octubre del 2008. Los mismos que se encuentran especificados en punto 5 del presente documento.2.5.- QUIMICA SUIZA S.A. convendr en brindar el servicio de movilidad a los trabajadores estableciendo por lo menos tres rutas de buses hacia la empresa, ya sea que esta se encuentre en Puente Piedra o en Chancay. Asimismo se ampliar la tolerancia a 25 minutos en caso la empresa se traslade a Chancay. 2.6.- QUIMICA SUIZA S.A. convendr en realizar todo tipo de pago generado por el presente convenio y los dems reconocidos por ley, con seriedad y puntualidad. 2.7.- QUIMICA SUIZA S.A. convendr en pagar un 100% ms del jornal por hora (hora doble) por las horas extras realizadas en cualquier horario. 3.- ASIGNACIN POR ESCOLARIDAD.Con la finalidad de contribuir en la educacin de los hijos de su personal, QUIMICA SUIZA S.A. convendr la asignacin escolar de S/. 800 Nuevos Soles en el mes de marzo. Adems se ofrecer un prstamo de S/. 500 soles por cada hijo o familiar a cargo del trabajador a ser devuelto en 1 ao en soles y sin intereses. Beneficio que ser otorgado para aquellos trabajadores con hijos que estudien a partir de los 03 aos hasta que concluyan sus estudios de primaria, secundaria, institutos Superior, Universidades, Centros de Capacitacin y Academias con valor oficial. 4.-BECAS DE ESTUDIOS Y FACILIDADES PARA CAPACITACIONQUIMICA SUIZA S.A. Convendr en otorgar 50 becas completas a los trabajadores y familiares que desean capacitarse en cualquier centro de estudios que elija el trabajador por un monto mximo de 3000 soles cada beca. Para la distribucin de las Becas se conformar una comisin paritaria con representantes de la empresa y el Sindicato. Se promover a los aplicantes que presenten un buen rendimiento laboral o acadmico. 5.- QUINQUENIOS PROMEDIADOS QUIMICA SUIZA S.A. convendr a sus trabajadores una asignacin promedio por quinquenios en la forma que sigue: a) Al cumplir 05 aos 25 Jornales promediados b) Al cumplir 10 aos 37 Jornales promediados c) Al cumplir 15 aos 40 Jornales promediados d) Al cumplir 20 aos 50 Jornales promediados e) Al cumplir 25 aos 54 Jornales promediadosf) Al cumplir 30 aos 62 Jornales promediados

6.- PRESTAMO POR RETORNO VACACIONAL QUIMICA SUIZA S.A. convendr en ofrecer a cada uno de sus trabajadores un prstamo de S/. 1,000 soles por retorno vacacional. A ser devueltos en un ao y sin intereses.7.- RGIMEN DE CONTRATOS7.1 QUIMICA SUIZA S.A. conviene -en caso de trasladarse a Chancay u otro destino diferente al actual-, en mantener la actual planilla de trabajadores sin despedir o rescindir el contrato de ninguno por motivo de dicho traslado de locacin. 7.2 QUIMICA SUIZA S.A. conviene en contratar a plazo indeterminado a todos los trabajadores contratados que tengan tres aos de antigedad a la fecha. Asimismo, la empresa conviene en establecer a partir de la fecha contratos laborales por un plazo mnimo de un ao, con tres meses de periodo de prueba para todos los trabajadores que se encuentran con contratos mensuales y tengan menos de tres aos de antigedad.7.3 Los trabajadores afiliados al sindicato pasaran automticamente a regirse por contratos a plazo indeterminado. III. CONDICIONES DE BIENESTAR LABORAL8.- ASIGNACIN FAMILIAR La empresa convendr en otorgar la Asignacin Familiar en lo siguiente: a) Por esposa: 200.00 Nuevos Soles mensuales.b) Por cada hijo: 200.00 Nuevos Soles mensuales.c) Los que asuman la carga de familiares, la suma de S/. 30.00 nuevos soles mensuales previa sustentacin documentaria. 9.- ASIGNACIN ECONOMICA POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES DEL TRABAJADOR.QUIMICA SUIZA S.A., convendr en otorgar y hacer extensivo los siguientes beneficios:a).- Por fallecimiento de la esposa, conviviente, hijos menores o mayores de edad y padres, convendr la asignacin de S/. 2,000 Nuevos Soles ms un prstamo de S/. 2,000 a ser devueltos en 2 aos y sin intereses. b).- La asignacin y el prstamo ser entregada de inmediato y en su totalidad al trabajador, en el momento que lo comunique por cualquier medio razonable.c).- Por deceso de los familiares; hermanos, suegros el trabajador entregar una copia del acta de defuncin, sea manuscrita o mimeografiadas, pero firmadas y selladas por autoridad competente. d).- Cruz floral a nombre de la empresa por deceso del trabajador o familiares, entregado por QUIMICA SUIZA S.A. en el mismo lugar del velatorio.

10.- PERMISO PAGADO POR FALLECIMIENTO DE LOS FAMILIARES DEL TRABAJADOR.QUIMICA SUIZA S.A. convendr los siguientes beneficios:A.- Por deceso de los suegros, hermanos, nietos y familiares que estn a cargo del trabajador, se le otorgar permiso pagado para asistir al velatorio y al sepelio. B.- Por deceso de los padres, esposa, conviviente, hijos; otorgar permiso pagado para asistir al sepelio. Condiciones y Criterios para recibir estos beneficios: QUIMICA SUIZA S.A. aplicar los siguientes criterios.a) Cuando el fallecimiento ocurriese en Lima o Callao otorgar un permiso de 3 das. b) Cuando el fallecimiento ocurriese en cualquier fuera de la Provincia de Lima o Callao, QUIMICA SUIZA S.A. otorgar un permiso mnimo de 4 das.c) Si el trabajador se encontrara trabajando ms de 4 horas, el permiso del fallecimiento se computar a partir del da siguiente. 11.- AGUINALDO POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD QUIMICA SUIZA S.A. conformar con representantes del Sindicato una comisin paritaria para elegir entre diversas propuestas la mejor canasta de vveres valorizada en un monto no menor a 100 soles ni mayor a 150 soles, como aguinaldo que entregar a cada trabajador en los meses de Julio y Diciembre. 12- POR ANIVERSARIO SINDICAL Y JURAMENTACIN DEL SINDICATOQUIMICA SUIZA S.A. convendr en otorgar la suma de S/. 3,000 Nuevos Soles por Aniversario Sindical. 13.- UNIFORMES Y ZAPATOS DE TRABAJO.QUIMICA SUIZA S.A. conformar con representantes del Sindicato una comisin paritaria para determinar la calidad de los uniformes y zapatos. Se entregar un uniforme de verano y otro de invierno, as como un par de zapatos cada seis meses. IV. RELACIONES COLECTIVAS15.- PERMISO A LOS TRABAJADORES RELATIVOS AL BIENESTARa) QUIMICA SUIZA S.A. convendr permiso remunerado por un mximo de 08 horas, al trabajador que acuda a consultas en EsSalud y as mismo cuando el trabajador tenga citaciones judiciales, legales y policiales. Permiso que ser solicitado con la debida anticipacin. b) Cuando el trabajador se encuentre con descanso mdico, QUIMICA SUIZA S.A., pagar la mensualidad al trabajador, otorgndole todos los beneficios promediados, del pacto y convenios sin recorte alguno.

16.- LIBERTAD SINDICALQUIMICA SUIZA S.A. conviene en garantizar el respeto a la libertad sindical, sin realizar acciones que entorpezcan el libre ejercicio de la misma, as como facilitar el desempeo de los delegados sindicales. Los cambios en turnos o destinos de los representantes sindicales sern consensuados con los mismos, buscando la armona laboral. 17.- ALQUILER LOCAL SINDICAL Y EQUIPAMIENTOQUIMICA SUIZA S.A. convendr dar S/.500 soles mensuales, la asignacin por alquiler del local sindical.18.- LICENCIA SINDICALQUIMICA SUIZA S.A. reconocer la Licencia Sindical a los miembros de la Junta Directiva o delegados designados por esta, cuando realicen sus funciones sindicales; sean por citaciones de la Empresa, Federacin, Centrales sindicales, judiciales, legales y policiales, por un total de 800 horas de trabajo anuales. Las solicitudes de licencia sindical se tramitarn 48 horas antes. 19.- UTILES DE ASEO QUIMICA SUIZA S.A. otorgar a partir del 1 de Octubre del 2008, los siguientes tiles de aseo, para su empleo exclusivo, durante la respectiva jornada de labor del personal: a) tiles de Aseo: 2 Toallas anuales, 2 jabones de tocador y 2 rollos de papel higinico mensuales a cada trabajador. V. ARMONA LABORAL20.-REINCORPORACION DE TRABAJADORES La empresa reincorpora a partir del 1 de Octubre de 2008 a los trabajadores Carmen Mauro Vargas Ramos DNI 10395242 (secretario general) y Alex Lpez Garca (afiliado) DNI 40578115 bajo la modalidad de contrato a plazo indeterminado dejando sin efecto cualquier renuncia o despido. Manteniendo su antigedad y dems beneficios legales. As como a cualquier afiliado al sindicato que haya sido obligado a renunciar. 21.- FACILIDADES PARA LA NEGOCIACIN COLECTIVA Con el objetivo de facilitar el desarrollo de la negociacin colectiva, QUIMICA SUIZA S.A. asumir los gastos de transporte y de alimentacin de todos los integrantes de la comisin negociadora del Sindicato y asesores, as mismo facilitar la Licencia Sindical de acuerdo al D. S. 010-03 TR y el TUO de la LRTC. 22.- COMPENSACIN POR CIERRE DEL PLIEGO DE RECLAMOSQUIMICA SUIZA S.A. otorgar una asignacin extraordinaria de S/. 3,000 soles al Sindicato, a la firma del cierre del pliego.

23.- CONSERVACIN DE BENEFICIOS QUIMICA SUIZA S.A. mantendr cualquier otro beneficio que por acto unilateral, ley o costumbres vengan otorgando a los trabajadores sin que sta convencin pueda interpretarse o aplicarse en el sentido de disminuir o afectar su peticin. 24.- CARCTER PERMANENTE Los beneficios convencionales que deriven de este convenio colectivo, as como los derechos adquiridos por usos y costumbres que gozan los trabajadores de QUIMICA SUIZA S.A. Tienen carcter fijo y permanente. Todo pacto contractual convencional en contrario que se hayan firmado y que contengan disposiciones contrarias en perjuicio del trabajador en desconocimiento a la irrenunciabilidad a sus derechos, son y sern nulos.VI. PAZ LABORALEl compromiso que asumir QUIMICA SUIZA S.A. con el Sindicato de trabajadores de la empresa QUIMICA SUIZA S.A. mediante el presente convenio colectivo, es la cooperacin conjunta en la solucin de problemas laborales que permitan tener un centro de trabajo donde impere el entusiasmo y la participacin, lo cual debe traducirse en el mantenimiento permanente de una paz laboral que permita el desarrollo de la empresa y de sus trabajadores. Conjuntamente, vamos a mantener nuestras relaciones de trabajo siempre a travs de continuas comunicaciones, resolviendo nuestros problemas, temas y preocupaciones de una manera abierta y honesta con los principios que nosotros hemos definido.