PODER PODER Y LIDERAZGOY LIDERAZGO

DOC 6DOC 6 Unidad 2Unidad 2

PROFESOR Marcelo PintoPROFESOR Marcelo Pinto

Poder y LiderazgoPoder y Liderazgo

PODERPODER AUTORIDADAUTORIDAD

MANIFESTACIÓNMANIFESTACIÓN

Capacidad de Capacidad de lograr que una lograr que una

haga lo que otra haga lo que otra quiere que haga, quiere que haga, con o contra su con o contra su

voluntadvoluntad

Poder legitimado Poder legitimado en cuanto en cuanto

reconocido como reconocido como tal por parte de tal por parte de

grupo de grupo de personaspersonas

Poder y LiderazgoPoder y Liderazgo

CARACTERÍSTICAS CARACTERÍSTICAS DEL PODERDEL PODER

SU FIN ES SU FIN ES REALIZAR LOS REALIZAR LOS

FINES DE QUIÉN FINES DE QUIÉN TIENE EL PODERTIENE EL PODER

EL PODER SE EL PODER SE ESTRUCTURA ESTRUCTURA

SOBRE LA SOBRE LA BASE DEL BASE DEL

HECHO DE LA HECHO DE LA DESIGUALDADDESIGUALDAD

EL PODER EL PODER SIEMPRE ES UNA SIEMPRE ES UNA

RELACIÓN SOCIALRELACIÓN SOCIAL

PODER NO SOLO PODER NO SOLO CORRESPONDE A SU CORRESPONDE A SU PRÁCTICA SINO AL PRÁCTICA SINO AL

CONJUNTO DE CONJUNTO DE POSIBILIDADESPOSIBILIDADES

COMPONENTE COMPONENTE DE DE

RESISTENCIARESISTENCIA

Poder y LiderazgoPoder y Liderazgo

CLASIFICACIÓN CLASIFICACIÓN DEL PODERDEL PODER

PODER PODER COERCITIVOCOERCITIVO

Basado en la Basado en la capacidad del capacidad del poderoso de poderoso de

infundir el miedo y infundir el miedo y el castigoel castigo

PODER PODER REFERENTEREFERENTE

Poder del que Poder del que dispone una dispone una

persona con la persona con la cual otros desean cual otros desean

identificarseidentificarse

PODER DE PODER DE RECOMPENSARECOMPENSA

Basado en la capacidad Basado en la capacidad del poderoso de del poderoso de

recompensarrecompensar

PODER EXPERTOPODER EXPERTO

Basado en la atribución de Basado en la atribución de conocimiento por parte del conocimiento por parte del

poderoso en algún temapoderoso en algún tema

PODER PODER LEGÍTIMOLEGÍTIMO

Poder basado en Poder basado en un “derecho” un “derecho”

que al poderoso que al poderoso se le ha otorgadose le ha otorgado

Poder y LiderazgoPoder y Liderazgo

DIRECTAS DIRECTAS INMEDIATASINMEDIATAS

INDIRECTAS, INDIRECTAS, MEDIATAS, LATENTESMEDIATAS, LATENTES

BASES DEL PODERBASES DEL PODER

PODER EXPERTO O PODER EXPERTO O DE INFORMACIÓNDE INFORMACIÓN

PODER DE PODER DE IDENTIFICACIÓNIDENTIFICACIÓN

PODER SANCIÓN O PODER SANCIÓN O GRATIFICACIÓNGRATIFICACIÓN

RecompensaRecompensa

CastigoCastigo

PODER LEGÍTIMOPODER LEGÍTIMO

Poder y LiderazgoPoder y Liderazgo

TIPOS DE TIPOS DE PODERPODER

TIPOS DE TIPOS DE OBEDIENCIAOBEDIENCIA

TIPOS DE PODER Y TIPOS DE PODER Y OBEDIENCIAOBEDIENCIA

PODER COERCITIVOPODER COERCITIVO

PODER REMUNERATIVOPODER REMUNERATIVO

PODER NORMATIVOPODER NORMATIVO

OBEDIENCIA ALIENATIVAOBEDIENCIA ALIENATIVA

OBEDIENCIA UTILITARIAOBEDIENCIA UTILITARIA

OBEDIENCIA MORALOBEDIENCIA MORAL

Poder y LiderazgoPoder y Liderazgo

PODER COMO PODER COMO

SUMA CONSTANTESUMA CONSTANTE

PODER COMO PODER COMO

SUMA VARIABLESUMA VARIABLE

DISTRIBUCIÓN DISTRIBUCIÓN DEL PODERDEL PODER

Visión tradicional que Visión tradicional que señala que la señala que la

disposición del Poder disposición del Poder es invariable. es invariable.

La variable es la La variable es la distribución del poderdistribución del poder

SISTEMA CERRADOSISTEMA CERRADO

Visión que señala que Visión que señala que el Poder es algo el Poder es algo

variable dado que variable dado que desde fuera del desde fuera del

sistema se agregan sistema se agregan diversos elementosdiversos elementos

SISTEMA ABIERTOSISTEMA ABIERTO

Poder y LiderazgoPoder y Liderazgo

INTERESADO EN INTERESADO EN PARTICIPARPARTICIPAR

PERMITE PERMITE PARTICIPARPARTICIPAR

SISTEMASISTEMA

NO INTERESADO NO INTERESADO EN PARTICIPAREN PARTICIPAR

NO PERMITE NO PERMITE PARTICIPARPARTICIPAR

INDIVIDUOINDIVIDUO

Desviación Desviación FrustraciónFrustración

Participación Participación EmpowermentEmpowerment

Organización Organización BurocráticaBurocrática

ApatíaApatía

Poder y LiderazgoPoder y Liderazgo

VARIABLES QUE VARIABLES QUE DETERMINAN UN DETERMINAN UN

LIDERAZGOLIDERAZGO

PERSONALIDAD PERSONALIDAD DE SEGUIDORESDE SEGUIDORES

ESTRUCTURA Y ESTRUCTURA Y FUNCIÓN DEL FUNCIÓN DEL

GRUPOGRUPO

ESTRUCTURA DE ESTRUCTURA DE PERSONALIDAD PERSONALIDAD

DE UN LÍDERDE UN LÍDER

SITUACIÓN SITUACIÓN COYUNTURAL COYUNTURAL DEL GRUPODEL GRUPO

Poder y LiderazgoPoder y Liderazgo

PODER FORMALPODER FORMAL LIDERAZGOLIDERAZGO

LIDERAZGO EN LA LIDERAZGO EN LA ORGANIZACIÓNORGANIZACIÓN

Delegado, Delegado, impersonal, impersonal, específico y específico y

relativo a relativo a puestospuestos

Informal, Informal, personalizado, personalizado,

emergente, emergente, espontáneo y no espontáneo y no

delegabledelegable