Política Nacional de Promoción y Desarrollo Integral

de las Mujeres y

Plan de Equidad de Oportunidades

2008-2023

SECRETARÍA PRESIDENCIAL DE LA MUJERSECRETARÍA PRESIDENCIAL DE LA MUJER

Contenido de la Política

1. Presentación

2. Declaración Conjunta

3. Características generales de las mujeres en Guatemala

4. Antecedentes del Proceso de Construcción de la Política Nacional de

Promoción y Desarrollo Integral de las Mujeres

5. Fundamentos Jurídicos de la PNPDIMFundamentos de carácter internacional

Fundamentos de carácter nacional.

Contenido de la Política6. Criterios Políticos y Técnicos que orientan la PNPDIM y PEO

1. Visión Estratégica

2. Equidad étnica y multiculturalidad

3. Fundamentos en consensos

4. Integralidad

5. Simultaneidad

6. Con mecanismos de monitoreo y evaluación

7. Objetivos de la PNPDIM y PEOObjetivo General

Objetivo Específicos

8. Procedimiento metodológico de trabajo para el diseño del PEO 2008-2023

Objetivos de la PNPDIM y PEO

“Promover el desarrollo integral de las mujeres mayas, garífunas, xinkas y mestizas en todas las esferas de la vida

económica, social, política y cultural.”

• Promover la integración de los distintos ejes, programas y metas de la PNPDIM y el PEO, en las distintas políticas generales y específicas de los ministerios, secretarias e instituciones del Organismo Ejecutivo.

• Verificar, monitorear y dar seguimiento al proceso de implementación de la PNPDIM y el PEO por las distintas instancias del gobierno.

• Evaluar periódicamente el resultado de la aplicación de la Política y su efecto en la vida de las mujeres.

Objetivo General

Objetivos específicos

Ejes de la Política1 Eje de Desarrolló Económico y Productivo con Equidad

2 Eje de Recursos Naturales, Tierra y Vivienda

3 Eje de Equidad Educativa con Pertinencia Cultural

4 Eje de Equidad en el Desarrollo de la Salud Integral con Pertinencia cultural.

5 Eje de Erradicación de la Violencia contra las Mujeres.

6 Eje de Equidad Jurídica

7 Eje de Racismo y Discriminación contra las Mujeres

8 Eje de Equidad e Identidad en el Desarrollo Cultural

9 Eje de Equidad Laboral

10 Eje de Mecanismos Institucionales

11 Eje de Participación Sociopolítica

12 eje de Identidad Cultural de las Mujeres Mayas, Garífunas y Xinkas.

• Proceso participativo para elaborar diagnósticos institucionales con perspectiva de género y étnica con el fin de formular Estrategias y Planes que permitan a las instituciones reorientar su quehacer para garantizar los derechos de las mujeres

• El Manual consta de 27 instrumentos (guías)

Proceso para la Institucionalización para la Perspectiva de Género y Étnica para el Ejercicio de

los Derechos de

Condiciones Políticas

Diagnóstico institucional

Formulación del Plan de

IPGE

Fases del Proceso IPGE

Convenio

Conformación del Equipo Impulsor

Taller de sensibilización

A nivel externo

A nivel interno

2. D

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1. C

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Etapas de cada Fase

Sistematización de sugerencias de

cambio

Priorización de cambios sugeridos

Elaboración del Plan con Presupuesto y

Cronograma

3. F

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IPG

E

Etapas de cada Fase

• Ministerio de Economía• Secretaria de Comunicación de la Presidencia• Ministerio de Educación• Ministerio de Trabajo y Previsión Social • Secretaria de Seguridad Alimentaria y Nutricional• Ministerio de Agricultura Ganadería y Alimentación• Ministerio de Salud Publica y Asistencia Social

¿Donde estamos desarrollando este proceso?

¡¡Gracias!!