GRUPO 06:

“PROYECTO EN

MENTE”

-Bryan Saavedra

Paredes

-Mirabal Rojas

Lucia Milagros

-Quinton Dolores

Verónica

-Max Brayan

Lapa Puma

-Cañabí Sánchez

Katty

-Peve Flores

Jef ferson

eficacia + eficiencia = productividad

Teoría de la

administración

Científica

Frederick Winslow Taylor

(padre de la administración moderna)

- Estudio y cronometro los movimientos

de los trabajadores, promoviendo que

aumentaran la paga a los trabajadores

ms productivos.

Así Taylor aporto una diferencia de pagos

según su desempeño y productividad.

De conformidad con el artículo 24 de la Constitución, todo trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente que le permita a él y a su familia el bienestar material y espiritual.

En el Perú es de 750 soles mensuales desde 01 de junio 2012.

El RMV es fijado por el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo.

¿S/345?

Guauuuuu

De conformidad con el artículo 25 de la Constitución Política, la jornada ordinaria de trabajo son de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Si un trabajador labora más allá de las horas tiene derecho a un pago de horas extras a los siguientes precios :

- Para las dos primeras horas se aumenta el 25% de la hora ordinaria.

Ejemplo: 750/4=187.5/48=3.91nuevos soles

3.91x25%=0.98 3.91+0.98=4.89 la hora extra,

total=759.96 nuevos soles al mes

-Para los que realicen 3 horas a mas le corresponde el 35%.

- Para los obligados a horas extras el 100%.

El trabajo realizado durante las 20:00 y las 06:00

del día siguiente, se considera trabajo nocturno. La

ley requiere que un empleador (jefe) pague los

trabajadores nocturnos una tarifa mayor del 35% del

salario normal.

Ejemplo: 1200x35%=420

Total=1620

Invitamos a sacar su

calculadora.

Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones

en el año, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con

ocasión de la Navidad.

Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena

del mes de julio y de diciembre, según el caso.

El monto de las gratificaciones estará integrado por la

remuneración básica(RB).

Ejm:JULIO

RB(1200)+Grati.(1200)=2400

La Compensación por Tiempo de

Servicios beneficia en el cese del trabajo

La CTS se deposita en la primera de

quincena de mayo y noviembre de cada

año. El monto es equivalente a media

remuneración.

Ejm: Anualmente por CTS obtienes una

RB.

Los trabajadores recibirán el

equivalente al 10% de la RMV como

prestación para vivienda.

Tienen derecho a este beneficio

aquellos que tienen bajo su cargo uno o

más niños menores de 18 años.

Ejm: 750x10% = S/75 ----AF

!CTS Y AF!

Un empleado tiene derecho a 30 días de vacaciones

anuales pagadas, luego de 12 meses de servicio

continuo con el mismo empleador. (Art. 10 del Dec.

Leg. Nº 713).No existe ninguna disposición en la ley

que indique aumento en las vacaciones anuales por

antigüedad.

Reina me voy a trabajar

…

!!!VACACIONES!!!!!

Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo, el cual se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados, salvo el Día del Trabajo, que se percibirá sin condición alguna .

Año Nuevo (1 de enero)

Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)

Día del Trabajo (1 de mayo)

San Pedro y San Pablo (29 de junio)

Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)

Santa Rosa de Lima (30 de agosto)

Combate de Angamos (8 de octubre)

Todos los Santos (1 de noviembre)

Inmaculada Concepción (8 de diciembre)

Navidad del Señor (25 de diciembre)

El empleador está obligado a tomar las medidas necesarias

para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores.

Es responsabilidad proporcionar

equipos de protección individual

gratuita a los trabajadores de

acuerdo con el tipo de trabajo y

los riesgos específicos.

El empleador tiene la obligación de organizar cursos de

formación para los trabajadores sobre salud y seguridad en el

trabajo

Las trabajadoras tienen derecho a un máximo de 90 días (45

días antes, 45 días después) de la licencia de maternidad. La

licencia de maternidad se puede ampliar a un total de 120

días en el caso de nacimientos múltiples.

Salario

-La licencia de maternidad se paga completa por la

Seguridad Social durante todo el tiempo que ésta dure.

Protección contra despidos

Una trabajadora no puede ser despedida durante el período de

su embarazo o 90 días después del parto. Cualquier acto de

despido es nulo si está motivado por el embarazo. Cualquier

acto de despido es nulo si está motivado por el embarazo (Art.

29.e de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, N º

728)

Los esposos Gilbreth colaboraron en los

estudios de fatiga y movimientos .

Promovieron el bienestar del trabajador

y ayudar a los trabajadores a alcanzar su

pleno potencial como seres humanos.

Es el seguro brinda cobertura por accidentes de trabajo y

enfermedad profesional a los trabajadores dependientes

o independientes que realizan actividades de riesgo .

Las Entidades Empleadoras que realizan las actividades

deben registrar a sus trabajadores en un seguro.

El trabajador independiente también debe afiliarse a un

seguro si no cuenta con un vinculo laboral con el

empleador.

La mejor opción es ESSALUD exigiendo un aporte de 0.60

% hasta 35 % del sueldo mensual variando por el numero

de empleados.

Henry Fayol

Función de

Seguridad .-

Protección a los

empleados y a ala

propiedad.