“Por la Unidad en la Lucha Social”

Política Laboral y Sindical

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POLÍTICA LABORAL y SINDICAL

I. POLITICA LABORAL

1. Introducción 2. Comisiones Mixtas ¡¡Vigilantes del cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo!! 3. Seguimiento del cumplimiento del Convenio UAM-SITUAM que se firmo para finalizar la huelga. 4. Comisiones Especiales: Prestaciones, Robo de Materia de Trabajo y Nuevo Manual de Puestos Administrativo de Base. 5. Despidos y Sanciones a los trabajadores

II. POLITICA SINDICAL 1. Introducción 2. Estructura organizativa y de los fines de los órganos sindicales 3. Asesor legal del SITUAM.

Por: Rocío Salmerón Gutiérrez, Gisela Reyes Jiménez, Hilda Valentina Gómez, Claudia Gutiérrez Serrano, Gabriel Palomares Miranda, Lucila Salmerón, Adriana Monserrat Aguilera, Isela Campos, Miguel Perales, Patricia Tapia, María Angélica González, Cirenia López Tlehuactle, Rita Altamirano, Mayra Granados, Nora Angélica Quintin, Paulina Rodríguez, Mary Arellano y Aurelio Perales.

Septiembre 2019

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POLÍTICA LABORAL

INTRODUCCIÓN. Es importante reflexionar que la UAM es Autónoma y los trabajadores nos regimos por el apartado A del artículo 123 constitucional, que contamos con un Contrato Colectivo de Trabajo, el cual debe refrendarse la bilateralidad entre la UAM y el SITUAM, y en todo momento el cumplimiento de nuestras prestaciones establecidas en el Contrato Colectivo de Trabajo, entre ello acordar año con año nuestro aumento salarial. Al respecto cabe señalar que las problemáticas existentes en la Universidad que afectan la vida laboral, no son recientes, éstas tienen por lo menos veinte año, sino es que más; ante un Rector General que no da la cara a su comunidad durante 93 días de huelga sino sólo para subir a un templete en el zócalo el día jueves 25 de abril del año en curso para manifestarse en contra de la huelga y dar a entender que el enemigo esta en el SITUAM, es de alguien que no tiene ni el mínimo conocimiento o interés de que es la Universidad, de que existe un marco normativo que se debe cumplir, que es el facultado para resolver las problemáticas que surgen dentro de ésta Institución por ser él representante legal, quienes lo asesoran y apoyados de la oficina del abogado general, no tienen la intención de resolver las problemáticas que surgen con sus trabajadores y lo vimos durante la huelga, la forma en la que trataron a la representación sindical en mesa de negociación durante una huelga, dice mucho. El cambio de sexenio de que manera influirá en la UAM, cuando existen en el gabinete de AMLO personal académico de la UAM y la que fuera integrante de la Junta Directiva y que conocen perfectamente el funcionamiento en la UAM, por lo pronto se nota que la UAM no está considerada en los Proyectos de este nuevo sexenio. Desde el año 2000 se reconocía la política de endurecimiento del Estado y del acelerado proceso de reestructuración laboral en la UAM de manera unilateral, plazas vacantes y detenidas por la representación en la universidad para cambio de perfil; el cierre del CENDI 3, posteriormente con la movilización de los trabajadores y con la huelga de 2008 se reabrió, pero reestructurando con 52 de 92 plazas afectando a los otros dos CENDI´s con la reducción de plantilla y con serias consecuencias: sobre carga de trabajo, contratación de educadoras por tiempo determinado compactación de puestos, como el cambio de perfil del auxiliar de lactario por auxiliar de restaurante. Desde entonces ya se señalaba el proceso acelerado de reestructuración laboral que las autoridades han venido implementado unilateralmente y que viola sistemáticamente el Contrato Colectivo de Trabajo, generando problemas en el proceso laboral y la generación de múltiples plazas irregulares, el cual la separación de este conflicto no a permitido atender los objetivos de la CEMETENMPAB Y NMPAB.

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Se decía de la violación constante del CCT, con ello la generación de problemas en el proceso laboral y la apertura de contrataciones irregulares; de los análisis realizados, tareas se han dejado muchas, sin embargo estás no se han podido concretar; en este periodo de pre huelga y huelga fue más que evidente que el asesor legal Arturo Alcalde Justiniani padre de la Secretaria de Trabajo María Luisa Alcalde Lujan, ha estado ausente de la organización sindical y ahora entendemos por que el SITUAM se ha visto involucrado en infinidad de demandas contra éste. Indiscutiblemente en el SITUAM congreso tras congreso, se ha analizado y discutido la política laboral a seguir en la organización sindical, de las cuales en su mayoría no han llegado a conclusiones finales que beneficien a los trabajadores o se resuelvan las problemáticas relacionadas a la contratación de personal irregular, desplazamiento de materia de trabajo de base y robo de materia de trabajo, como tampoco hemos avanzado en el tema de prestaciones, cada vez más éstas van en detrimento tanto en cantidad y en calidad, ha sido eminente que no hay avances sino todo lo contrario. La representación de la universidad ha avanzado a pasos agitados en la contratación de personal irregular, el tiempo extra se les otorga al personal de confianza y el desplazamiento y robo de materia ha aumentado cada vez más y los problemas que éste personal genera a los trabajadores de base. Al paso del tiempo hemos visto que a partir del 2010 cuando se dio inicio a la “mejora salarial” se compacto el tabulador, con ello teniendo serías complicaciones, entre ellas: El no tener acceso al ascenso escalafonario y los que habían hecho ascenso sus puestos quedaban por debajo del puesto que tenían, por fortuna en la gestión 2014-2016 se mejoro el tabulador y a los puestos que no les habían dado algún aumento se les proporcionó; sumado a ello la firma de reestructuración de plazas en la gestión 2012-2014 y decir que la materia de trabajo ya no existía dejando los puestos, pero en estos ya no hay trabajadores por que las plazas ya no se generan y el mismo Sindicato a firmado los cambios de perfil y puestos como argumento que son plazas a la alza, como resultado la compactación y polivalencia aprobada por nosotros mismos haciendo caso omiso a los acuerdos del propio sindicato y por ende la burla de las autoridades de la universidad. La deuda que la UAM tiene con los trabajadores radica a partir de la implementación de nuevas tecnologías y que para ello entendemos se nombra una comisión especial que garantizaba presentar un proyecto que mejorará el salario y un nuevo manual de puestos con perfiles para cada puesto, se generaron expectativas para los trabajadores de lo cual hasta la fecha esto no llega. La primer comisión se llamo CMETENMPAB y posteriormente CNMPAB. Las demandas presentadas por las Unidades Seccionales, en la pasada revisión nos muestra claramente las cláusulas que son violentadas por la representación de la Universidad (cláusulas 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 18, 40, 75 fracción XV, cláusulas 79, 80, 81, 82, 147, 151, 152, 153, 176, 208 fracción I, del Contrato Colectivo de Trabajo), incluso ahora hasta el insumo de agua para beber en Azcapotzalco se ha limitado en los departamentos, la retención del salario y/o descuentos indebidos a los trabajadores, la Universidad, desconocen lo que dice la

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cláusula 176 del CCT, o estan actuando con dolo; ya que cuando se cumple la antigüedad del ingreso a la UAM de las y los trabajadores, afectando ésta prestación, no les pagan y además les cobran diciendo que se pasaron de días, afectando prestaciones sociales del ISSSTE, incluso eliminándolos de la nómina de la UAM como trabajadores, como concepto según por pagos indebidos de la Universidad por el cálculo que realizan equivocado por la sección de prestaciones en la Rectoría General. En el caso de Azcapotzalco en la Coordinación de Servicios de Cómputo tenemos a dos compañeros que físicamente trabajan en esa Coordinación pero su Adscripción está en la Coordinación de Servicios Auxiliares, en la Sección de Transportes, cuando llegaron a la UAM su DP ya tenía esos datos, compañeros que tienen años que han solicitado se regularizara su situación a fin de cumplir con el CCT cláusula 181 fracción II, con la finalidad de dar certidumbre en su relación laboral y estabilidad laboral. Así también en la misma Unidad, está pendiente la solicitud de retabulación a los siguientes puestos: Comprador de Mostrador y Mostrador, Cajero de la CSA; a los puestos de Talleres de Diseño Industrial 1, Ayudante, Oficial y Maestro de Diseño Industrial, Asistente a Usuarios de Servicios de Cómputo, es independiente del ajuste al tabulador toda vez que estos puestos no han sido considerados en las retabulaciones anteriores como debiera; teniendo salarios iguales de algunos puestos con menor responsabilidad y complejidad en el trabajo. Cabe señalar que a partir de la gestión 2008-2010, 2010-2012 y 2012-2014, la “mejora salarial” se ha condicionado a la firma de un manual de puestos compactado en perjuicio de las y los trabajadores, ninguno ha firmado el manual sin embargo reclasificaciones de puestos sí, al margen de lo establecido en la cláusula 70 del CCT y de los acuerdos sindicales; por años nuestro salario se va mermando por que los representantes de la universidad no reconocen la implementación de las nuevas tecnologías y la reorganización del trabajo. Los académicos temporales no se quedan fuera de esta precarización laboral; los profesores temporales viven aspecto que afectan su salario y sus condiciones de trabajo; amén de la incertidumbre, pues tienen que esperar la suerte de ser re contratados cada trimestre, sino también en la merma de sus prestaciones laborales debido a que al no ser contratados desde el inicio del trimestre la cantidad de días laborados los hace susceptibles al no recibir por ejemplo el vale de despensa, pues se establece haber devengado al menos 25 días de salario del mes respectivo para poder recibirlo y en el caso de prima vacacional y aguinaldo también se ven afectados. Así también se argumentó que al contratar a los profesores 2, 3 y hasta 4 semanas después de iniciado el trimestre esto repercute directamente en contra de la calidad de enseñanza que se imparte a los alumnos considerando además que los trimestres son de 11 semanas.

1. COMISIONES MIXTAS. ¡¡¡VIGILANTES DEL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO!!

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De acuerdo a lo establecido en el estatuto sindical, las Comisiones Mixtas, son las encargadas de hacer cumplir el Contrato Colectivo de Trabajo bilateralmente ante las diversas comisiones mixtas UAM-SITUAM. El Contrato Colectivo de Trabajo, regula el mínimo de condiciones que se le deben ofrecer al trabajador, en dicho instrumento establece los derechos que tenemos los trabajadores producto de la lucha constante tales como: salario, vacaciones, prestaciones, jornada de trabajo, condiciones de trabajo, así como establece las obligaciones que tenemos con la UAM. El contrato colectivo es aplicable para todos los trabajadores de base y confianza.

2. SEGUIMIENTO DEL CONVENIO UAM-SITUAM, QUE SE FIRMO PARA DAR FIN A LA HUELGA 2019.

Es importante dar seguimiento al Convenio firmado entre la UAM-SITUAM, de las violaciones que se presentaron fueron seis puntos, entre ellos el más sentido es la problemática de robo de materia de trabajo cláusulas 18, 40 y 42, y de las contrataciones de irregulares y plazas vacantes que quedaron pendientes por la de la representación de la universidad con la pretensión de firmar los cambios de perfil. El Grupo Interno Coordinador de cada unidad atenderá lo relacionado a lo que estipulan las cláusulas 18, 40 y 42 del CCT, y realizaran los recorridos bilateralmente para atender el robo de materia de trabajo. Plazas vacantes y de nueva creación, debiéndose generar la solicitud para ser cubiertas en los términos de la cláusula 81 del Contrato Colectivo de Trabajo, en algunos casos estan cubiertas o en proceso para cubrirse las plazas. No tenemos información aún de las plazas que propone la UAM como cambio de perfil. Dan respuesta a las violaciones a las cláusulas 25, 105, que serán atendidas en los términos del Contrato Colectivo de Trabajo. De lo cual se debe dar seguimiento por parte del Comité Ejecutivo, Grupos internos Coordinadores, las Comisiones Mixtas, Delegados y trabajadores según sea el caso. En acuerdos Generales la Jornada Acumulada, dar seguimiento al cumplimiento del CCT, la forma de pago según cláusulas 168, 169, en apego a lo que establece la cláusula 171 y se respete lo establecido en la cláusula 180 con relación a los días económicos. Referente a la recuperación salarial cabe señalar que a partir del 2010 que se dieron aumentos a algunos puestos, existe la problemática de empalme entre los rangos y niveles como en los puestos profesionales que se tienen que atender. Propuesta que desde la pre huelga ha transito en diversas propuestas que originalmente, mediante una esquema de capacitación y productividad dependiendo si había recursos para ello. Después plantearon la misma problemática donde sólo se limitaban a que el Secretario General de la Universidad mantendría informado al Secretario General del Sindicato de los avances en las gestiones realizadas. A la firma un acuerdo existe el compromiso entre la UAM-SITUAM de mejora salarial para resolver los empalmes entre los rangos y niveles salariales como reubicar los puestos profesionales , esto se dice se está atendiendo bilateralmente.

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3. COMISIONES ESPECIALES

PRESTACIONES

Tomando en cuenta lo que establece la cláusula 158 fracción I, párrafo segundo con relación a la actualización del monto en efectivo se efectuará anualmente en el mes de febrero, excepto si en el mes de agosto el indice inflacionario estimado por el Banco de México para ese año es rebasado en más de dos puntos porcentuales, en ese caso se analizará y determinará la actualización correspondiente de común acuerdo entre la Universidad y el Sindicato. Por lo que no podemos dejar pasar de lado nuevamente que no se actualice el monto del Vale de Despensa en especie y en efectivo, tanto en la revisión Contractual como en el supuesto de ésta cláusula referente a la inflación. Rescatar la finalidad de todas las prestaciones pactadas en el CCT, entre ellas la actuación del vale de despensa mensual, vale para ayuda anual y el vale de despensa en especie; que el propósitos de ésta prestación es favorecer la satisfacción de las necesidades económicas, el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, hubo indice inflacionario en agosto del 2017, sin que ROSANA GUEVARA RAMOS presentara propuesta de actualización del monto.

ROBO DE MATERIA DE TRABAJO(IRREGULARES)

La cláusula 18 del Contrato Colectivo de Trabajo establece lo que debe realizar la Universidad y el Sindicato, los Grupos Internos Coordinadores son los que deben presentar su inconformidad por el desplazamiento y robo de materia de trabajo de base y de las contracciones irregulares que realiza la Universidad, de acuerdo al Convenio firmado entre la UAM-SITUAM en mayo del 2019, se debe dar seguimiento puntual a sus obligaciones y funciones.

En ese sentido los GIC de cada unidad deben hacer valer el CCT quienes son los encargados de vigilar que se cumpla, como mecanismo de organización corresponde en primer instancia atender: A los delegados en cada División, Coordinación, Sección, o departamos quienes deberán informar al GIC de su unidad para que se atienda en términos del CCT, de lo cual deberá notificar al Comité Ejecutivo para que de manera coordinada vigilen la no realización de contrataciones irregulares, del no desplazamiento y robo de materia de trabajo y la solicitud de las plazas de base de los puestos que suplen estas contrataciones cuando se liberen. Los GIC están obligados a dar seguimiento a las contrataciones a precio alzado y/o obras integrales y notificar al CE oportunamente.

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NUEVO MANUAL DE PUESTOS ADMINISTRATIVO DE BASE(REORGANIZACIÓN DEL MANUAL DE PUESTOS ADMINISTRATIVOS DE BASE)

La generación de la Comisión del nuevo Manual de Puestos Administrativos de Base en la que históricamente estaba Jorge Ramos Avilés, Rodolfo Serafín Pérez Ruíz, Antonio Venadero Valenzuela, Jorge Tapia, Evaristo Díaz, María Griselda Martínez Soria, de los cuales sólo quedan Rodolfo Serafín Pérez Ruiz, después de muchos años aún no concluyen con los trabajos encomendados para reestructurar el manual de todas las categorías y definir el salario a los nuevos puestos. El Sindicato ha ratificado el rechazo a la compactación de puestos, a la polivalencia la flexibilidad laboral y los cambios de perfil. Ha exigido el reconocimiento de los puestos en la tienda de autoservicio y el de peón agrícola cuyas fusiones se realizan en el predio de las Animas, con la compactación de puestos la autoridad a pretendido incrementar las funciones, ritmos, carga de trabajo y reducir la plantilla de trabajadores, por ejemplo las plazas no cubiertas de la TAUAM que fueron distribuidas por las unidades siendo la más afectada la unidad Xochimilco. Es indefendible la postura de continuar con la política de una Comisión del manual de puestos; llevamos décadas con la misma discusión y los únicos beneficiados han sido los que han gozado de la licencia sindical, y los ex sindicalistas que ahora son parte de la patronal (Hipólito Lara y Fernando De Celis) promotores de compactar nuestro tabulador por parte de la Universidad. En ese sentido, la propuesta para este congreso es la no firma de prórroga de licencias sindicales para las comisiones especiales: El Nuevo Manual de Puestos Administrativo de Base, Prestaciones, Robo de materia de Trabajo(se prorrogaban cada tres meses durante años). Considerando la demanda de reconocimiento de nuevas funciones en los puestos, resultado de la introducción de nuevas tecnologías y su revalorización salarial de todos los puestos, incluyendo el invalidar el acuerdo de discusión y negociación con la patronal en la Comisión Especial del Nuevo Manual de Puestos Administrativo de Base y proponer se retome por la Comisión de Tabuladores que de acuerdo a lo establecido a la cláusula 70 del CCT, le da facultades legales para elaborar el manual de puestos y funciones para todos los puestos o plazas de base, para revisar y modificar el Manual de Puestos Administrativo de Base en los puestos que considere necesario, adecuar los salarios, elaborar el tabulador de puestos y salarios, como Sindicato debemos cumplir con lo señalado a lo establecido en el estatuto sindical, por el ende el SITUAM no debe firmar el Manual de Puestos como pretendió en su última negociación Rosana Guevara Ramos, dicha reunión nunca fue informada pero presentaron la supuesta versión final del Manual de Puestos, es decir Rosana en sus desdén hacia los trabajadores y como era su costumbre sin dar la cara pretendía firmar sin consultar. 4. DESPIDOS Y SANCIONES A LOS TRABAJADORES

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El actuar de la oficina del abogado general, de manera reiterada y recurrente, transgrede lo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo en su cláusula 4, 5 y 6, lo que se considera una entrevista según la cláusula sexta, y es un levantamiento de acta administrativa que de acuerdo a ellos va encaminado a rescindir la relación laboral de los trabajadores o sanciones, en la mayoría de los casos arman los expedientes generando las condiciones para llegar a la rescisión.

Se suma a ello lo establecido en la reforma anterior de la Ley Federal de Trabajo que en la anterior ya preveía sanciones a trabajadores por actos de hostigamiento o acoso sexual al igual que multas que van de las 250 a 5000 Unidades de medida y Actualización vigentes. Estas se aplican al patrón que cometa cualquier acto o conducta discriminatoria en el centro de trabajo: hostigamiento sexual o qué tolere o permita actos de acoso u hostigamiento sexual en contra de sus trabajadores. Sin embargo la reforma adiciona como obligación del patrón Implementar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso sexual. Existe normatividad que esta cambiando, toman de sorpresa a los afiliados, pensando que no los rescindirán por tan solo acusaciones que llevan a cabo las alumnas contra los trabajadores, sin embargo existen casos en que han sido rescindidos sin tener protocolos por parte de representación de la universidad.

CONCLUSIÓN: Independientemente del discurso político que se pueda dar para decir que los trabajadores son los que mandan, en efecto el estatuto esta diseñado para ello, pero eso no implica que a quienes les corresponde asumir la representación por que así lo prometieron ante la base renuncien al trabajo que deben elaborar e implementar para que se cumpla lo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo. Existen facultades para cada órgano de coordinación y ejecución que los afiliados no pueden llevar a cabo, eso compete única y exclusivamente a la estructura sindical por que para eso fueron electos, un trabajador o un delegado no pueden ir a las Comisiones a sesionar o firmar resoluciones para eso están acreditados los Comisionados Mixtos, como tampoco un trabajador o un delegado representan legalmente a los trabajadores para eso esta el Comité Ejecutivo para representarlo legalmente ante la representación de la Universidad. por ende corresponde única y exclusivamente según sus competencias a la estructura sindical vigilar y exigir ante la representación de la universidad el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo. Los órganos de coordinación y Ejecución son: Comité Ejecutivo (10 Secretarios) Delegado, Comisiones Mixtas(parte sindical) y el asesor académico.

El SITUAM como organismo independiente, representativo y democrático tiene como principio el estudio, mejoramiento y defensa de las condiciones económicas, sociales y laborales de sus afiliados, defender la educación pública y luchar por la democratización de la enseñanza.

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Para poder lograr esto es necesario que el sindicato sea independiente respecto al Estado, de la autoridades universitarias y los partidos políticos, principio del SITUAM como esencial y que no debemos olvidar.

PROPUESTA:

1. No crear y en su caso prórroga a los comisionados por mas de 1 año para que continúe la licencia sindical de comisiones especiales, que no dan garantía a los trabajadores: las Comisiones del Manual de Puestos, Robo de Materia de Trabajo y Prestaciones; por ello debemos exigir el cumplimiento del CCT, y que de acuerdo al estatuto y Contrato Colectivo de Trabajo la estructura sindical lo atiendan y resuelvan Delegados, GIC, Comisión de Tabuladores y Comité Ejecutivo.

2. Tarea permanente de los Delegados, y todos los representantes sindicales en cada uno de los departamentos para detectar contrataciones irregulares, desplazamiento y robo de materia de trabajo

3. La vigilancia en cada una de las Secciones Sindicales por el GIC y Comité Ejecutivo, de la no realización de contrataciones irregulares y la solicitud para cubrirse esas plazas con personal de base.

4. El GIC de cada Sección sindical debe dar seguimiento a las contrataciones a precio alzado y notificar al Comité Ejecutivo para detener las contrataciones.

5. Los integrantes de los Grupos Internos Coordinadores en las Unidades Universitarias y Rectoría General están obligados a tratar en primer instancia, los asuntos de cada una de ellas con los titulares de la misma, entendiéndose que el Rector de Unidad designa al Secretario de Unidad para atender las cuestiones labores, y no los asesores como se viene dando por años (cláusula 4 del CCT).

6. Se requiere la asesoría Legal, ya que el Despacho de Arturo Alcalde tiene tiempo que no la proporciona como se requiere en el SITUAM.

7. Creación del dos rangos nuevos el 18 y 17; el 18 sea exclusivo para las áreas de la salud, y el 17 para lo relacionado con las nuevas tecnologías de la Información, con la creación de estos dos rangos se podrá elevar el techo para que que pueda organizar los rangos de en medio que son los más compactados salarialmente hablando.

8. No vincular la creación del nivel “D” con el manual de puestos, ante las circunstancias que manifestamos en análisis de coyuntura y con los resultado del IPN debemos iniciar esta discusión.

9. Se debe retomar lo del vale de despensa, la canasta básica esta contemplada en 1800 pesos, nos deben ajustes inflacionarios.

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POLITICA SINDICAL

Introducción: Cabe destacar que durante los últimos diez años el sindicato vive una crisis interna, en la que ha sido difícil llegar a acuerdos para mantener un sindicato mixto, la falta de cumplimento al marco estatutario y que prevalezca el objetivo y principios del SITUAM se ha visto pervertido por intereses individuales, poniendo en estado critico a la organización sindical; inevitablemente la huelga de 2008 marco a nuestra organización sindical, en la que se encontraban factores internos, que la debilitaron. En ese momento se desencadenó aún más el descontento en el SITUAM, los acuerdos que se firmaron, sólo fue para dar salida a la huelga, con falsas promesas para los trabajadores, ya que no resolvían las demandas presentadas por la organización sindical, al término de ésta, se encargaron algunos académicos para fracturar cada vez más a la organización sindical, iniciaron con la creación del SPAUAM constituyéndose en 2009. Como información reciente en la Sesión de Colegio Académico del 14 de mayo, Telésforo Nava públicamente dice que nos quitaran a los académicos y la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo, es uno de aquellos académicos que levantaron la huelga en 2008 en las peores condiciones para el Sindicato, lo cual marcaría una derrota más para el SITUAM. Una estructura sindical resquebrajada, se vulneran más fácilmente nuestros derechos laborales; le conviene al SPAUAM y a las autoridades universitarias; en las unidades, se imponen mecanismos de control, se hace más grave el robo de materia de trabajo, ahora es común ver pasear en las unidades de la UAM a las compañías que ofrecen servicio y a los irregulares; se ha congelado la contratación en las plazas de los compañeros que se jubilan, etc., etc. se descuida o se deja de pedir la actualización de nuestras herramientas de trabajo y la retabulación de los puestos en función de la actualización de la tecnología. Es necesaria una perspectiva laboral distinta. Varios compañeros hemos compartido momentos que nos muestran que aún sin conocernos coincidimos respecto a lo que es necesario salvaguardar; a pesar de tener la posibilidad de ser agredidos nos hemos mantenido en el SITUAM por que consideramos que es vital para la organización sindical mantener su carácter mixto. Tenemos claro el rumbo que el Sindicato tiene que seguir y éste no es el de los pleitos personales, revanchas ni egos, sino mas bien es el del fortalecimiento de nuestro sindicato para la defensa de los intereses de las(os) trabajadores. Por eso es fundamental el buen funcionamiento de la estructura, pues de la estructura depende fortalecer la negociación colectiva y por ende la bilateralidad con la universidad. Otro aspecto fundamental es respetar la legalidad y el Estatuto para garantizar una vida democrática sana que motive a los trabajadores a tener una vida sindical activa. Es fundamental posicionar a los trabajadores a

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través de la participación sindical y particularmente, luchar por el mejoramiento del salario y la defensa de la universidad pública. Es urgente la aplicación y cumplimiento del Estatuto vigente del SITUAM; no debemos permitir su aplicación a modo. Lo que, en los hechos, han aprovechado diferentes niveles de mando de la patronal y sus asesores para pisotear los derechos laborales, universitarios y constitucionales de los trabajadores de base afiliados al SITUAM, como la construcción de una verdadera cultura de la transparencia aplicable a todos, no de manera selectiva, que lleve a que se finquen responsabilidades en los casos pertinentes a través de los debidos procesos con el sustento y pruebas; no sólo en base a chismes y rumores. Como el hecho fundamental de avanzar en la ruptura con las formas clientelares de trabajo sindical, las cuales resultan nocivas porque concitan la idea de privilegiar los aspectos particulares, personales o de grupo, sobre los del SITUAM en su conjunto.

Para dar cumplimiento a los objetivos y principios del SITUAM es esencial retomar la coordinación, organización, planeación y ejecución en cada nivel de nuestra estructura, que son las responsables de cumplir y hacer cumplir el marco normativo de nuestra organización sindical y el cumplimiento y aplicación del Contrato Colectivo de Trabajo; como se muestra a continuación.

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Y DE LOS FINES DE LOS ÓRGANOS SINDICALES

A. Órganos de gobierno del SITUAM

1. Congreso General(CG)

2. Consejo General de Delegados (CGD)

3. Consejo Seccional de Delegados (CSD)

4. Asambleas Seccionales (AS)

5. Asamblea de Solicitantes de Vivienda (ASV)

6. Asamblea de Trabajadores Jubilados, Pensionados y de la Tercera Edad (ATJP)

B. Órganos de Coordinación y Ejecución

1. Comité Ejecutivo (CE)

2. Grupo Interno Coordinador (GIC)

3. Delegado Departamental (DD)

4. Comisiones Mixtas (parte sindical) (CM)

5. Asesor Académico(AA)

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C. Organos Normativos

1. Comisión Autónoma de Vigilancia, Evaluación y Fiscalización(CAVEF)

2. Comisión Autónoma de Hacienda(CAH)

ASESOR LEGAL DEL SITUAM Es necesario preguntarnos, si como trabajadores y organización sindical nos conviene mantener al despacho de Arturo alcalde mientras Luisa Ma. Alcalde, y Bertha Luján estén en el gobierno de la República, en virtud que ambos fuimos factor de una guerra mediática y aunque no nos guste eso nos resto puntos ante la opinión publica, desde la perspectiva que éramos favorecidos desde el gobierno, cuando Alcalde dejo en estado de indefensión al SITUAM y en conjunto a sus trabajadores y familias que dependen de nosotros.

CONCLUSIÓN Creemos que hay mucho trabajo por hacer; durante la huelga a pesar que hubo enojos y desencuentros con los recursos económicos que se dieron en las unidades y que tendrán que informar y detallar a quien corresponda; tenemos que trabajar realmente en unidad, y no utilizarla como una farsa para dar puñaladas por la espalda y traicionar proyectos de trabajo, es la única forma para fortalecer la organización sindical, debemos anteponer filias y fobias como el individualismo por encima de la colectividad, tenemos que estar atentos a las reformas que se hicieron a la Ley Federal de Trabajo y a los planes de la “4T”.

Es fundamental retomar las dinámicas sindicales democráticas establecidas en el Estatuto del SITUAM, para lo cual todas(os) y cada una(o) de las(os) representantes sindicales (sin excepción) deben estrictamente cumplir con sus funciones, es conveniente el impulso a una cultura de irrestricto apego y respeto a la legalidad estatutaria, empezando por nuestras instancias de representación hasta el conjunto de todos los miembros del SITUAM.

PROPUESTAS

1. Rechazar el discurso de odio y discriminación de parte de la representación de la Universidad contra los trabajadores, que atenta contra los derechos humanos que promueve la violencia y división en nuestra contra.

2. La capacitación sindical es prioritaria a los comisionados y abierta a los delegados y conozcan cuál es el objetivo de la organización sindical, ¿qué es un representante y para que está? conocer en primer lugar el estatuto y el Contrato Colectivo de Trabajo.

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3. Comité Ejecutivo en turno debe entregar a los Comisionados información de los acuerdos y resolutivos de los órganos de gobierno del SITUAM y acuerdos UAM-SITUAM según corresponda el cargo de representación.

4. Cumplimiento a los objetivos y principios del SITUAM: Como sindicato nuestras aspiraciones y participaciones en los procesos de cambio, promoviendo la realización humana a través de la defensa de los intereses de clase y nuestro sindicato no solamente, defenderá nuestros legítimos intereses, sino que también será solidario de todos aquellos movimientos, organizacionales que tengan como objetivo la defensa de los legítimos intereses de la clase trabajadora.

5. Tener una estrategia clara para la defensa de la materia de trabajo. 6. Pugnar por la estabilidad en el empleo, impulsando una política sindical que obligue a la

universidad a cumplir el Contrato Colectivo de Trabajo. 7. Tenemos que mantener el carácter MIXTO de nuestro sindicato y su función de

instrumento de lucha de los trabajadores, superando el silenciamiento al que pretender reducirnos quienes están empeñados en simular para que nada cambie.

“POR LA UNIDAD EN LA LUCHA SOCIAL”

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