Compensación y Marco Compensación y Marco LaboralLaboral

RetribuciónRetribuciónEl sistema retributivo es unote los puntos El sistema retributivo es unote los puntos

fundamentales en la estrategia de la empresa.fundamentales en la estrategia de la empresa. La negociación retributiva debe ser un aspecto La negociación retributiva debe ser un aspecto

negociado de acuerdo siempre a ambas partes no solo negociado de acuerdo siempre a ambas partes no solo porque sea un factor de los que genera mayores porque sea un factor de los que genera mayores costes de la empresa, sino también para que el costes de la empresa, sino también para que el

empleado y la empresa se dirijan hacia el mismo empleado y la empresa se dirijan hacia el mismo objetivo.objetivo.

Compensacion y Marco LaboralCompensacion y Marco Laboral

• El salario es el pago que recibe de forma periódica un empleado en mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado, para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo.

Compensación y Marco LaboralCompensación y Marco Laboral

• La negociación retributiva debe ser un aspecto negociado de acuerdo siempre a ambas partes no solo porque sea un factor de los que genera mayores costes de la empresa, sino también para que el empleado y la empresa se dirijan hacia el mismo objetivo.

Coperación y Marco LaboralCoperación y Marco Laboral

• Un contrato, es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos o más personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si el contrato es bilateral, o compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral.

Compensación y Marco LaboralCompensación y Marco Laboral

• El despido es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado.

• Despido procedente

• Despido improcedente

• Despido nulo.

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• Tipología de contrato• De forma general podemos clasificar los

contratos en tres tipos:• Temporal.• Estos son los contratos por obras o

servicios determinados.• Por circunstancias de mercado,

acumulación de trabajo o exceso de pedidos (contrato eventual)

Compensación y Marco LaboralCompensación y Marco Laboral

• Formativos: contrato en práctica. Contrato para la formación.

• Indefinido• Contrato indefinido ordinario.• Contrato de fomento de la contratación

indefinida.• Tiempo parcial• Puede celebrarse por tiempo indefinido o por

duración determinada.