Ppt Comite de Convivencia 27
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COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
OBJETIVO
FUNCIONES DEL COMITE
RESOLUCIÓN 1356/2012
CONFORMACIÓN DEL COMITE
REQUISITOS PARA LA CONFORMACIÓN
DEL COMITE
COMITÉ DE CONVIVENCIA
COMPETENCIA
DE LOS MIEMBROS
RESOLUCIÓN 652/2012
FORMATOSVIDEO
Dar a conocer la norma que rige la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en las empresas.
OBJETIVO
MARCO LEGAL
Normas que orientan el Comité de
Convivencia Laboral:
LEY 1010 DE2006
Artículo 9°. Medidas
preventivas y correctivas del acoso laboral.1. Los comitésde empresa de
carácter bipartito, donde
existan, podrán asumir funcionesrelacionados con acoso laboral enlos reglamentos
de trabajo.
RESOLUCIÓN1356 DE 2012
La presente Resolución
modifica los artículos 3, 4, 9 y
14 de la Resolución 652 de
2012
RESOLUCIÓN 2646
DE 2008Artículo 14.
Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.
1.7Conformar el
Comité de Convivencia
Laboral y establecer un procedimiento
interno confidencial,
conciliatorio y efectivo para prevenir las
conductas de acoso laboral.
RESOLUCION 652 DE2012
ARTÍCULO 1o. OBJETO. El objeto de la presente resolución es
definir la conformación, y
funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas, así como
establecer la responsabilidad que
les asiste a los empleadores públicos
y privados y a las Administradoras de
Riesgos Profesionales frente al desarrollo de
las medidas preventivas y
correctivasdel acoso laboral, contenidas en el
artículo 14de la Resolución
número2646 de 2008.
Conformación comités de convivencia: responsabilidad para los empleadores.
Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.
Paritario según número trabajadores de la empresa
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL. RESOLUCIÓN 652 DE 2012
Reduce el número de miembros dispuesto en la R 652 de 2012.
El Comité de Convivencia Laboral: Las entidades deberá conformar uno comité por empresa.
La reuniones del Comité .
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL.
RESOLUCIÓN 1356 DE 2012
NUMERO DETRABAJADORE
S
REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES
REPRESENTANTES DEL
EMPLEADORTOTAL
INCLUYENDO
SUPLENTES
MENOS DE 20
1 1 2 4
MAS DE 20 2 2 4 8
CONFORMACIÓN DEL COMITÉ
Los miembros del Comité deben serconciliadores, prudentes, asertivos, con capacidad de escucha y que generen confianza entre sus compañeros.
El Comité de Convivencia Laboral será elegido por votación secreta como muestra de su expresión libre, espontánea y auténtica. Cada uno de los miembros deberá contar c.
QUIÉNES LO CONFORMAN
El comité de convivencia laboral se reunirá ordinariamente cada tres (3) meses, sesionará con la mitad más uno de sus integrant's yExtraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervención y por ser convocado por cualquiera de sus integrantes.
REUNIONES DEL COMITE
•Respeto •Imparcialidad •Tolerancia •Serenidad •Confidencialidad •Reserva•Ética •Habilidades•Liderazgo •Resolución de conflictos.
COMPETENCIAS MIEMBROS DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
Quejas. Recibir y darles trámites.
Analizar. Las quejas presentadas.
Escuchar. A las partes involucradas de manera individual sobre los hechos.
Espacios de Dialogo. Crearlos para promover compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias
Planes de Mejora. Formular un plan concertado entre las partes.
Sugerir. A la alta dirección medidas preventivas y correctivas
Seguimiento. A las recomendaciones dadas por el comité de convivencia
Comunicar. A la alta dirección en aquellos casos que no se logre un acuerdo o no se cumplan las recomendaciones
Informes. Elaborarlos trimestralmente. Estadísticas de quejas y reclamos.Elaborar el informe anual de resultados
de gestión del comité y los informes requeridos por los organismos de control.
ACTA DE COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
RESULTARON ELEGIDOS EN ESTA VOTACIÓN: