PRESENTACIÓN AmCham29 de abril , 2011

Pésimo. En la India nadie usazapatos

Espectacular. En la India nadie usazapatos

Tenemos una gran oportunidadLa mayor riqueza de una sociedad son sus personas

En Chile tenemos MÁS RIQUEZA ESCONDIDA en MUJERES que NO se han incorporado a la fuerza de TRABAJO,

que en todo el cobre que tenemos por explotar.

Chile tiene una bajísima tasa de participación laboral femenina

PromedioAmérica

Latina: 53%

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

90,0

Hombres

Mujeres

Chile 42% (Casen, 2009)América Latina 53% (Cepal, 2009)Países de OECD 65% (OECD, 2009)

Ingreso adicional en la familia.

Hay un gran retraso en participación laboral

femenina.

El impacto económico sería de

gran magnitud.

Fuente: CorpResearch en base a datos OCDE

Chile

Islandia

Luxemburg

Noruega

Estados Unidos

Mexico

40

50

60

70

80

90

0 20000 40000 60000 80000 100000

Participación Laboral Femenina e Ingreso Per Cápita

BID 2007: “Chile alcanza tasa América Latina, pobreza se reduciría un 20% y el ingreso per cápita se incrementaría en un 10%”

Participación laboral femenina Alcanzar el desarrollo, mucho más que crecimiento.

Esta RIQUEZA escondida es una MINA DE ALTA LEY

6 de cada 10 PROFESIONALES que salen al mercado hoy en Chile son MUJERES.

Fuente: Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SIES), MINEDUC, 2009.

Mujeres: mejores resultados

Las mujeres tienen un 10% menos de deserción.

Mejores notas.

Se demoran 1 año menos en egresar.

¿Qué pasa con las compañías?

Las mujeres son un buen negocio

Equipos equilibrados, Hombres y Mujeres mejores resultados (MIT)

Rentabilidad 35% más alta

Lideran las decisiones de consumo

El mundo cambió

Mayor parte de las empresas en Chile todavía NO

Falta de competitividad

¿Cuál es el temor que nos impide movernos?

Efecto sobre la familia, cuidado de los hijos y la natalidad

¿Cómo se compatibiliza sin que se debilite la familia?

Participación del hombre en el hogar, clave para salvar la familia.

5

1,88

1950 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010

Evolución de la tasa de natalidad en Chile, 1950-2010

Se refiere al número medio de hijos e hijas que ha tenido cada mujer al final de su periodo fértil (15‐49 años)

Fuente:  Proyecciones y Estimaciones de Población, INE

Evolución de la tasa de

natalidad en el mundo

Fuente: Estadísticas de la OECD

1

1,5

2

2,5

3

3,5

4

19…

19…

19…

19…

19…

19…

19…

19…

19…

19…

19…

19…

19…

19…

19…

20…

20…

20…

20…

20…

Australia

France

Germany

Ireland

New ZealandChile

4,0

3,9

3,2

2,9

2,5

2,0

1,9

Nos envejecemos

Volver al pasado o mirar el futuro

En 1985 Alemania pagóa sus mujeres paravolver a su casas

Evolución de la tasa de natalidad de Alemania

2,03

1,38

1

1,2

1,4

1,6

1,8

2

2,2

1970

1972

1974

1976

1978

1980

1982

1984

1986

1988

1990

1992

1994

1996

1998

2000

2002

2004

2006

2008

Fuente: Estadísticas de la OECD

Países con sistemas laborales más flexibles

Evolución de la tasa de natalidad: ellos lo hicieron bien

Fuente: Estadísticas de la OECD

1,9

1,73

1,93

1,78

1,66

2

2,12

1,85

2,1

2,18

1,89

2,182,14

1,5

1,91

1,4

1,5

1,6

1,7

1,8

1,9

2

2,1

2,2

2,3

1990

1991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

Australia

France

Ireland

New Zealand

Sweden

Países Nórdicos

1. Extensión permisos maternales2. Creación sistema cuidado infantil3. Sistemas laborales flexibles y meritocraticos4. Conciliación familia y trabajo

USA

NZL

IRL

NORNLD

AUS

UKSWE

CAN

GER JAPITA

ESP

AUT

CZK

HUNPOL

1

1,2

1,4

1,6

1,8

2

2,2

0 10 20 30 40 50 60 70 80

tasa de na

talid

ad

% de respuestas que estaban de acuerdo con la afirmación: El trabajo de un hombre es ganar dinero, el trabajo de una mujer es cuidar del hogar y la familia.

Fuente: Mortvik and Spant, based on UN and ISSP data

Tasa de natalidad y corresponsabilidad familiar

21st Century Women’s Choices

Fuente: OECD, 2005

Responsabilidad del Estado y responsabilidad Privada

¿Y qué quieren las mujeres?

74% declara que quiere mayor

Tiempo y equilibrio

Horarios flexibles

Jornadas alternas

Evaluación por objetivos

Cercanía del hogar

Reconocimiento y Promoción

Apoyo familiar

Promotores internos y referentes

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ESTADO SE HACE RESPONSABLE

PROYECTO DE LEY POSNATAL DE 6 MESES

CONCILIAR MEJOR FAMILIA Y TRABAJO1) Permite mejorar el período de lactancia materna y apego con el niño, y mejorar 

fuertemente los indicadores de salud de madres e hijos.

2) Incentivar la corresponsabilidad de padres y madres en el cuidado de sus hijos.

3) Mejorar la cobertura para incluir a las madres trabajadoras más vulnerables que trabajan y que hoy no tienen acceso a este beneficio.

4) Focalizar el gasto en las madres e hijos que más lo necesitan, disminuyendo la regresividad de este subsidio.

5) Dar mayor flexibilidad y libertad a las madres, para que puedan decidir ellas la mejor forma de usar el permiso, permitiéndoles una mayor adaptación de este permiso a sus necesidades y realidad.

42

PRINCIPALES ASPECTOS DEL PROYECTO

43

PRINCIPALES ASPECTOS DEL PROYECTO

1. Descanso de maternidadEl proyecto de ley: 

‐ Mantiene el actual permiso de pre y postnatal, en las mismas condiciones: 6 semanas de prenatal y  12 semanas de postnatal.

‐ Entrega a todas las beneficiarias 12 semanas adicionales de posnatal, a través de un permiso postnatal parental, para alcanzar así las 24 semanas íntegras. 

‐ Entrega a todas las beneficiarias subsidio financiado por el Estado. Este nuevo subsidio tiene un tope de 30 UF mensuales, el que cubre íntegramente el sueldo del 83% de las madres trabajadoras de nuestro país.

‐ Entrega a todas las beneficiarias el derecho trabajar a jornada parcial, sin perder el subsidio, para  complementar su remuneración hasta el promedio de lo que obtenían los 3 meses anteriores al inicio del prenatal.

‐ Entrega a los padres adoptantes: a) Niño menor de 6 meses, la madre tiene postnatal de 12 semanas + permiso parental de 12 semanas; b) si es mayor de 6 meses, tiene permiso parental.

(para el 2010, el 77% de las adopciones registradas por SENAME, fueron de niños mayores de 6 meses )44

PRINCIPALES ASPECTOS DEL PROYECTO

2. Beneficiarias

‐ Trabajadoras con contrato indefinido que tengan 6 meses de afiliación previsional y 3 cotizaciones en los 6 meses anteriores al inicio de la licencia (Situación actual)

‐ Trabajadoras independientes que tengan 12 meses de afiliación previsional, 6 cotizaciones en los 12 meses anteriores al inicio de la licencia y que hayan pagado la cotización del mes anterior a la licencia (Situación actual).

2012:  por Reforma Previsional, comienza obligación de cotizar para independientes.

‐ Nuevo: Trabajadoras con último contrato a plazo fijo, obra, que cumplan los siguientes requisitos:‐ Integrar un hogar perteneciente al 20% más pobre de la población, según FPS;

‐ Tener doce meses de afiliación previsional antes del embarazo;

‐ Tener 8 o más cotizaciones, continuas o discontinuas, en los 24 meses anteriores al embarazo.

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3. Adaptabilidad:

El proyecto entrega a las madres el derecho a optar por la manera que más lesacomode para tomarse este beneficio adicional de 12 semanas de posnatal,pudiendo:

a) Traspasar hasta 2 de las 6 semanas del permiso pre natal, para extender,por el mismo período traspasado, el permiso posnatal.

b) Transferir al padre 6 de las 12 semanas adicionales de permiso posnatal,con el subsidio calculado según la remuneración de la madre y traspasándole elfuero laboral correspondiente al padre.

c) Volver a trabajar en jornadas parciales, sin perder el subsidio, hastacomplementar la remuneración promedio que tenían 3 meses antes del prenatal.Esto, una vez que el hijo haya cumplido las 12 primeras semanas de vida.

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PRINCIPALES ASPECTOS DEL PROYECTO

4. Enfermedad hijo menor de un año

‐ El proyecto hace regir el subsidio solo una vez que hayan sido ejercidos losderechos a pre, postnatal y permiso postnatal parental.

‐ El médico, al dar la licencia y junto a ésta, debe hacer y entregar un informedetallado y fundado en el que conste la necesidad de su otorgamiento y los mediosa través de los cuales se llegó al diagnóstico.

‐ Distingue entre enfermedades graves y gravísimas, determinadas mediantedecreto supremo, expedido por el Ministerio de Salud.

‐Enfermedades gravísimas: se mantiene sistema actual.

‐Enfermedades graves: permiso y subsidio equivalente a la remuneración de lamadre, con tope de 30 UF y con copago escalonado de acuerdo al tramo del ingresode la madre.

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PRINCIPALES ASPECTOS DEL PROYECTO

PRINCIPALES ASPECTOS DEL PROYECTO:

5. Fuero

‐ Reduce el fuero de 2 a 1, 9 años. Mantiene su inicio junto con elembarazo y se prolonga hasta un año después del nacimiento del niño.

‐ Si el padre ejerce el derecho a permiso postnatal parental, tendrá fuerodesde los 10 días anteriores a que inicia el permiso y por el doble delperiodo de éste. El periodo de fuero ejercido por el padre serátraspasado desde el fuero de la madre.

‐ En caso de los contratos a plazo fijo o por obra, se hace coincidir laduración del fuero con el término de la obra o plazo que dio origen alcontrato.

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PRINCIPALES ASPECTOS DEL PROYECTO

6.  Entrada en vigencia

‐   Al momento de publicarse en el Diario Oficial.

‐ El permiso postnatal parental: para todas las madres que ya estén haciendo uso de su permiso maternal cuando entre en vigencia  la ley, incluso aunque ya hayan vuelto a su trabajo, siempre que su hijo tuviere menos de 24 semanas de edad.

‐ Para quienes estuvieren haciendo uso del permiso por enfermedad grave del niño menor de un año, se seguirán rigiendo por la ley anterior.  Sin embargo, una vez vencida la licencia, si se otorga una nueva deberá hacerse bajo las nuevas normas.

‐ Aumento de cobertura:  se aplicará a las mujeres cuya sexta semana anterior al parto se verifique con posterioridad a los ocho meses de entrada en vigencia la ley.  Es decir, quedarán cubiertas las mujeres que tengan 34 semanas de embarazo 8 meses después de que la ley entra en vigencia.

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La CONCILIACION FAMILIA- TRABAJO no solo genera VALOR sino que fortalece los VALORES que queremos como sociedad.

Gracias.