Presentación de PowerPoint...Ámbitos en los que estamos trabajando SGIGC NCh3262 Gestión Legal....
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Implementación NCH 3262 "Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal"
Instituto de Previsión SocialSeptiembre 2019
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A nivel Mundial
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En IPS
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¿Por qué implementar
la Norma Chilena 3262?
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La Norma Chilena 3262 es un instrumento de gestión que
establece requisitos que las organizaciones deben cumplir
para avanzar en igualdad de género y conciliación, generando
equidad en las oportunidades, procesos y un mayor bienestar
para las personas que la integran.
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Es un instrumento guía que las organizaciones avancen
en medidas de equidad que permitan la igualdad de
género.
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Ámbitos en los que
estamos trabajando
SGIGCNCh3262
Gestión Legal.
Conciliación de la vida laboral,
familiar y personal.
Ambiente laboral/Violencia
de género e intrafamiliar
Salud integral
Infraestructura
Comunicaciones.
Acceso a la capacitación/Desarrollo de
carrera
Reclutamiento y selección.
14 dimensiones8 Comisiones
26 profesionales5 Consultoras/es
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IPS en sus sitios ubicados en la ciudad de Santiago.
• Edificio Santo Domingo.
• Edificio Alameda.
• Edificio Huérfanos.
Total de funcionarios y funcionarias del alcance:
1.218 personas.
Alcance del sistema de gestión SGIGC
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1
5
4
2
3
Detectar brechas y barreras de género.
Sensibilizar y capacitar para la transformación cultural.
Implementar acciones positivas.
Establecer objetivos medibles que nos permitan avanzar.
Generar procedimientos y registros que garanticen la equidad.
Certificación
Objetivos del proceso de implementación
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Implementar un Sistema que permita a la organización que
lidera, avanzar en igualdad de género y conciliación
laboral
¿Cuál es el compromiso que
asume la dirección?
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Oficializando el compromiso organizacional
Es apropiada al tipo
de organización
Compromete el
cumplimiento de
disposiciones
legales
Compromete
acciones para
avanzar en la
equidad y el
bienestar de
hombres y mujeres.
Es comunicada,
entendida y
revisada para su
adecuación
POLÍTICA DE
IGUALDAD DE
GÉNERO Y
CONCILIACIÓN.
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PLANIFICACIÓN Y
MEDICIÓN POR
MEDIO DE
OBJETIVOS
Asegurar el cumplimiento de los compromisos y
la integridad del SGIGC
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3
Definir acciones concretas
Disponer de recursos
Establecer objetivos medibles
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Desde el inicio del
proceso de
implementación Socializar la
estructura del SGIGC
Utilizar medios de
comunicación
apropiados y eficaces Sensibilizar sobre las
materias de la Norma
Utilizar lenguaje
inclusivo
Asegurarse de que se establezcan los
procesos de comunicación apropiados
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Etapa 1
Diagnóstico
Etapa 2
Implementación
acciones y
formación
Etapa 3
Monitoreo
Certificación
Certificación
Etapas para la lograr la certificación
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Etapas de la implementación
Etapa 1- Diagnóstico
Aplicación de encuesta on line
Grupos focales
Entrevistas a actores claves
Levantamiento documental y datos de procesos
Diagnósticos y planes de
acción
Difusión y socialización
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Definición de la política de Igualdad de género y conciliación y tablero de objetivos estratégicos
Aplicación de acciones para el tratamiento de las brechas y barreras identificadas
Generación e implementación de procedimientos, protocolos y registros
Configuración del sistema de gestión
Implementación del sistema de
gestión
Etapa 2- Implementación
Difusión y socialización
Etapas de la implementación
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Revisión por la Dirección
Auditoría Interna
Tratamiento de hallazgos
Certificación
Difusión y socialización
Etapa 3- Monitoreo
Etapas de la implementación
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Actividades que vienen...
• Firma por parte del Director Nacional de la Política de Género y Conciliación.
• Talleres de Género para funcionarios y Funcionarias.
• Curso para Auditores de la NCh3262
• Curso para Jefaturas en MALS.
• Trabajo con “Embajadores de Género”
• Campaña Comunicacional (Afiches y Video motivacional)
• Curso E Learning de la NCh3262
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Planificación
01 02 03 04jun-sept Ag-oct Oct-nov Dic
.
• Diagnósticos
• Planes de
acción
• Sensibilización
• Formación y
Difusión
• Política
• Documentos del
Sistema
• Tablero de
objetivos
• Sensibilización
• Formación
• Difusión
• Auditoría
Interna
• Revisión
Dirección
• Monitoreo
• Certificación
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Personas a tu Servicio
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Información General