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Caracterización del Impacto de la Industria
Turística en la Generación de Empleo
Jimmy Franco Arias
Coordinador
SITUR PCC
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¿Qué es el Paisaje Cultural Cafetero?
El paisaje Cultural Cafetero es un territorio compuesto
por seis zonas localizadas en 51 municipios de los
departamentos de Caldas, Quindío, Risaralda y Valle del
Cauca, y el cual está conformado por 141.120 hectáreas
de área principal y 207.000 hectáreas de área de
amortiguamiento.
El Comité de Patrimonio Mundial de la Organización de
las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la
Cultura - Unesco, inscribió en la lista de Patrimonio
Mundial el Paisaje Cultural Cafetero el 25 de Junio de
2011. Fuente: Paisaje Cultural Cafetero.org.co
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AVANCES
Participación de población ocupada en turismo según situación del empleo
Fuente: DANE – Gran encuesta integrada de hogares (2017) - Citur
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AVANCES
Cantidad ocupada en turismo según categorías
Fuente: DANE – Gran encuesta integrada de hogares (2017) - Citur
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AVANCES
Participación de la población ocupada en turismo según género
Fuente: DANE – Gran encuesta integrada de hogares (2017) - Citur
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AVANCES
El turismo representa menos del 5% del PIB
nacional, pero ha mostrado un importante
avance en los últimos años.
La cuenta de hoteles y restaurantes ha tenido un
crecimiento de 24% en los últimos seis años.
En el 2017 este sector presentó un crecimiento del 1,6% respecto al año
2016, logrando una participación del 2,9% en
el PIB nacional.
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OBJETIVOS
Objetivo General
Medir el impacto de la industria turística en la generación de empleo.
Objetivos Específicos
A. tipología de los puestos de trabajoB. vacantes del sectorC. necesidades de capacitación
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¿Cómo lo hacemos?.
Estudio de tipo probabilístico. El método de
selección de la muestra se propone
estratificado con inclusión forzosa de las
empresas más representativas en cada unode los subsectores de la industria turística
Población Objetivo
Prestadores de servicios turísticos con RNT (Registro
Nacional de Turismo – Ley 300 de 1996)
La recopilación, organización y análisis de la
información se realiza de manera trimestral.
Hay una única variable que se actualiza de
manera mensual y corresponde al número de
empleos.
Período de Recolección
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Categorías
Población Objetivo
.Agencia de Viajes
- Agencia de viajes- Empresa de tiempo compartido y multipropiedad- Empresas captadoras de ahorro para viajes y de servicios turísticos- Oficina de representación turística- Operadores profesionales de congresos, ferias y convenciones- Usuarios operadores, desarrolladores e industriales en zonas francas turísticas
Establecimientos de Alojamiento y
Hospedaje
- Albergue- Alojamiento Rural- Apartahotel- Campamento- Centro Vacacional- Hostal- Hotel- Refugio- Vivienda Turística
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Categorías
Población Objetivo
.Establecimientos de Gastronomía
- Bar- Bar y Restaurante- Restaurante
Esparcimiento
- Concesionarios de Servicios Turísticos en Parque
- Guía de Turismo- Parques Temáticos
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Variables
A. Nivel Educativo
- Ninguno- Bachiller- Técnico- Tecnológico- Universitario- Posgrado
- Dominio del ingles
B. Contratación
Cargo: Se clasifica según tipo de actividad, nivel directivo, mandos
medios, operativo
Tipo de Vinculo Contractual
- Personal temporal contratado directamente- Personal temporal contratado a través de agencia- Personal permanente- Trabajador familiar- Propietario/Socio- Aprendiz o estudiante por convenio- Trabajador por cuenta propia
Jornada Laboral :Tiempo completo, parcial
Días laborados en el mes
Horas por día
Remuneración mensual
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Variables
B. Vacantes por cubrir
- Cargos por cubrir
- Número de vacantes
- Razón de la vacante
C. Necesidades de capacitación- Temas de capacitación (Pregunta
abierta)
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Instrumento Empleo
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Indicadores
Total empleo: Presenta de manera mensual eltotal de empleos Para el cálculo del indicador, setiene en cuenta aquellas empresas turísticas conRNT para el mes correspondiente.
Dominio del ingles: Muestra trimestralmente elporcentaje de empleados por tipo de actividad delas empresas encuestadas que dominan y nodominan el ingles
Tipo de vinculación: Presenta el porcentaje(Trimestral) del tipo de vinculación laboral quetienen los empleados de las empresasencuestadas pertenecientes al sector.
Vacantes por tipo de actividad: de las empresasencuestadas. Presenta el número de vacantes porcubrir por tipo de actividad
Actividad salarial: Presenta de maneratrimestral las distribuciones salarialespor cada tipo de actividad
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Cargos por tipología del personal
Personal por tipo de vinculo laboral
Vacantes por cubrir
Agrupar # Prestadores por categoría, seguido de # de empresas encuestadas por categoría y total empleos de prestadores
encuestados por categoría
Hallar promedio de empleo por categoría (# empleo/# empresas encuestadas). Posteriormente hallar empleo total por categoría
(Promedio de empleo por categoría* # Prestadores por categoría)
Dominio del idioma inglés
Remuneración promedio mensual
Total empleo
Agrupar los cargos "ver archivo Listado_cargos " en las categorias: 1. Personal directivo; 2. Personal mandos medios; 3. Personal
operativo (Clasificación realizada en base a "La Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones - CIUO)
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.Listado_cargos.xlsx
CIUO_ocupaciones_2009.pdf
Calculo Factor Expansión.xlsx
Anexos
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Resultados
Cargos por tipo de actividad
Personal Operativo
Personal Directivo
Personal MandosMedios
75.9%
21.6%
2.5%
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Resultados
Género
50,8% 49.2% Femenino
Masculino
Edad
{18-26} {27-35} {36-44} {45-53} {54-62} {63-71} {72-80}
17.8%
36.7%
22.3%
16.6%
5.7%
0.7% 0.05%
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Resultados
Titulo Educativo
Ninguno
Bachiller
Tècnico
Tecnòlogico
Universitario
Posgrado
1.8%
39.8%
22.3%
16.8%
19%
0.4%
Dominio de Ingles
6,6%
93.4%
Si No
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Resultados
Tipo de vinculo contractual Dominio de Ingles
Personalpermanente
Propietario/Socio
Personal temporalcontratado…
Trabajador familiar
Personal temporalcontratado a través…
Aprendiz oestudiante por…
80.2%
13.4%
4%
1.9%
0.5%
0.04%
91,2%
8,8%
Tiempo Completo Tiempo Parcial
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Alianza entre la Agencia Publica de Empleo SENA y laCámara de Comercio de Armenia. Y del Quindio.Publicación de ofertas de empleo de turismo a nivelnacional.
rutasdelpaisajeculturalcafetero.com/bolsa-de-trabajo/
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