ANTECEDENTES

Desde el año 1971, estuvo vigente el Reglamento General sobre Seguridad e Higiene en los Centros de Trabajo.

En el año 2004, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social presenta a la Asamblea Legislativa, el anteproyecto de la Ley General de Prevención de Riesgos Ocupacionales.

Se mantuvo en elaboración y discusión durante seis años.

Reglamento de Gestión de la Prevención de Riesgos

en los Lugares de Trabajo

Establece los lineamientos, la conformación y funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional y delegados de prevención; implementación del Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales y notificación de accidentes .

PROCEDIMIENTO PARA LA FORMACION DEL COMITÉ

Es obligación de todo empleador la conformación del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional de acuerdo a lo establecido por La Ley General de Prevención de Riesgos en Los Lugares de Trabajo y en este Reglamento siempre y cuando:

El lugar de trabajo cuente con 15 o más trabajadores; y estará conformado por partes iguales, de representantes electos por el empleador y los trabajadores.

Aquellos lugares de trabajo que laboren menos de 15 trabajadores, pero que a juicio de La Dirección General de Previsión Social se considere necesario por las labores que desarrollen. 

REQUISITOS PARA LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SSO Y DELEGADOS DE PREVENCION

Los miembros del Comité deberán cumplir los siguientes requisitos:Los electos por los trabajadores:Participar en forma voluntaria.Ser trabajador permanente.Ser electo de acuerdo al procedimiento establecido en

el presente reglamento.Deberá poseer formación e instrucción en materia de

prevención de riesgos ocupacionales.

Reglamento para la Verificación del Funcionamiento y Mantenimiento de Generadores de Vapor

Complementa el marco legal de la Ley, en lo que respecta a la seguridad, instalaciones, operación, inspección, mantenimiento y reparación de los generadores de vapor.

Reglamento para la Acreditación, Registro y Supervisión de Peritos en Áreas Especializadas y Empresas Asesoras en Prevención de Riesgos Ocupacionales

Establece el proceso de acreditación de peritos en áreas especializadas y empresas asesoras, el procedimiento de supervisión, seguimiento y revocatoria de la acreditación.A efecto que los prestadores de servicios ejerzan sus

labores con calidad y eficiencia .

Regula la aplicación de la LGPRLT, en lo relativo a condiciones de Seguridad e Higiene en que deben desarrollarse las labores.

Reglamento General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo

COMITES ACREDITADOS

Desde la entrada en vigencia de la Ley, a la fecha se han acreditado un total de 9,920 Comités de Seguridad y Salud Ocupacional.

La función de Inspección

Art. 74. La función de inspección para velar por el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional será ejercida por la DGIT, conforme al procedimiento establecido en el Cap. VII Sección II de la LOFSTPS.

Las funciones de inspección de seguridad y salud ocupacional son de naturaleza indelegable e intransferible.

La visita de Inspección

Art. 75.- Por el carácter técnico de esta materia, al realizarse una inspección para verificar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional, el Inspector se hará acompañar por miembros del CSSO, y podrá elaborar un informe de ampliación de aspectos eminentemente técnicos, que complementen el acta en que conste la visita de inspección.

De ambos documentos se entregará copia al comité o al DP, al empleador, y en su caso al trabajador o trabajadores interesados.

Este Título enuncia las Infracciones a la Ley clasificándolas en Leves, Graves y Muy Graves, así como las Sanciones (multas) a imponer dependiendo de la gravedad de la infracción

Se consideran infracciones leves las siguientes:

El incumplimiento de la obligación de comunicar a la oficina respectiva, la existencia de un comité de Seguridad y Salud Ocupacional, dentro de los ocho días hábiles a su creación.

No permitir el empleador que los miembros del comité de Seguridad y Salud Ocupacional se reúnan dentro de la jornada de trabajo, siempre que exista un programa establecido en la presente ley.

Infracciones Leves(Art. 78 LGPRLT)

Infracciones Graves(Art. 79 LGPRLT)

Se consideran infracciones graves las siguientes:

La inexistencia de un Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, en los casos exigidos en la presente ley.

El incumplimiento de la obligación de formular y ejecutar el respectivo Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales de la empresa.

Infracciones Muy Graves(Art. 80 LGPRLT)

•Obstaculizar el procedimiento de inspección de seguridad y salud ocupacional, así como ejecutar actos que tiendan a impedirla o desnaturalizarla.

•No adoptar las medidas preventivas aplicables en materia de Seguridad y Salud Ocupacional, cuando dicha omisión derive en un riesgo grave e inminente para la salud de los trabajadores y trabajadoras.

Cuantía de Multa

Salario Mínimo

Infracción Salarios Mínimos

Comercio De A

Leve de 4 a 10 $ 242.40

$ 969.60

$ 2,424.00

Grave de 14 a 18 $ 242.40

$ 3,393.60

$ 4,363.20

Muy Grave de 22 a 28 $ 242.40

$ 5,332.80

$ 6,787.20

MULTAS y CUANTÍAS

A partir del 01 de enero de 2014, Calculo: Sector comercio: $1.01 x 8 Horas diarias = $8.08 diario

$8.08 x 30 días = $242.40Salario Mínimo mensual vigente $ 242.40

1- Velar por su propia seguridad cumpliendo las normas de prevención adoptadas por la empresa.

2- Utilizar la maquinaria y equipo de acuerdo a las instrucciones proporcionadas por el empleador.

3- Portar siempre el equipo de protección personal que le ha sido proporcionado, mantenerlo en buenas condiciones y utilizarlo de acuerdo a las instrucciones.

4- Informar de inmediato a su superior jerárquico o a las personas designadas para tal efecto, de cualquier riesgo potencial para su seguridad y la de sus compañeros de trabajo.

Obligaciones de los Trabajadores

(Art. 73 LGPRLT)

El empleador quedará exonerado de toda responsabilidad cuando se comprobare fehacientemente que la infracción en que se incurriere, se derive de una acción insegura de parte del trabajador o sea de su exclusiva responsabilidad.

Exoneración de Responsabilidad del Empleador.(Art. 84 LGPRLT)

De los Empleados:

•Incumplir las órdenes e instrucciones dadas para garantizar su propia seguridad y salud, las de sus compañeros de trabajo y de terceras personas que se encuentren en el entorno.

•No utilizar correctamente los medios y equipos de protección personal facilitados por el empleador.

•No haber informado inmediatamente a su jefe inmediato de cualquier situación que a su juicio pueda implicar un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud .

Los trabajadores que violen estas Los trabajadores que violen estas disposiciones serán objeto de sanción de disposiciones serán objeto de sanción de acuerdo al RIT y en caso de reiteración acuerdo al RIT y en caso de reiteración será despedido (Art. 50 numeral 17 del será despedido (Art. 50 numeral 17 del Código de Trabajo.)Código de Trabajo.)

Infracciones de los Trabajadores

(Art. 85 LGPRLT)

MUCHAS GRACIAS

Lic. Ronoel Vela CeaSub-Director General de Previsión Social