Presentación ADPUGH
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Recruiting & HR
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Reputación online, marca empresaria y el ¿efecto imán?
● 81% de los uruguayos mayores de 12 años son usuarios de internet
● 2.820.000 perfiles de Facebook
● 440.000 cuentas de Twitter
● 420.000 cuentas de Instagram
● 650.000 personas afirman buscar habitualmente información sobre marcas o empresas en internet
● Más de 400.000 personas buscan o leen información sobre marcas y empresas en las redes sociales
● Entre menores de 30 años la incidencia se duplica
● 14% de los internautas escribe comentarios sobre marcas, 53% lee lo que escriben otros
Sin embargo...
● 57% de las empresas uruguayas NO tienen página web
● Menos del 20% tiene presencia en medios sociales
● Solo 5% tiene fanpage en Facebook
Empresa 1 Empresa 2
11 consejos para hacer employer branding 3.0
● No alcanza con que tu marca sea buena
● Nunca esperes que se desarrolle sola● No hay manera de falsearla● Va mucho más allá de captar talento
● Y tu peor enemigo
● las redes sociales son tu principal aliado
● la página web corporativa no es el mejor camino
● los empleados (y ex) son parte clave
● trabajá sobre un concepto de comunidad
● Es un trabajo que nunca termina
● se Mobile first
¿y los contenidos deben ser distintos para cada la red?
Y ya que hablamos de reputación, ¿qué pasa con nuestra marca personal?
● 88% de las empresas en España reconocen comprobar la reputación online del candidato antes de contratarlo
● 1 de cada 3 consulta siempre su actividad en redes sociales.
● 69% de los profesionales de RRHH consideran que el candidato activo en redes sociales tiene más oportunidades laborales.
● 28% de las empresas asegura haber rechazado a un candidato por su actividad en redes.
● Los perfiles más consultados son Facebook (61,5%), LinkedIn (60%) y Twitter (35,3%).
Adecco - Redes Sociales y Mercado de Trabajo
¿y entonces cómo buscar?
Followerwonk
Graph.tipsFacebook Signal
Twitter Search
PiplSpokeo
Storyful Multisearch
¿Pero está bien buscar?● Lo ideal es advertir que se hará
● No pedir amistad en el proceso de selección
● Siempre buscar en los perfiles públicos y no apelar a amigos y conocidos para ver más
● dominar los códigos de cada red para entender lo que cada cosa significa
Muchas gracias