LinkedIn es la red profesional de mayor influencia. Cuenta en España con unos 3 millones deusuarios, 10.000 empresas registradas, y 1.000 ofertas activas de empleo.

Es una herramienta muy potente para generar oportunidades profesionales y establecer relaciones deconfianza.

Para que tu perfil LinkedIn sea eficaz, céntrate en estos 4 aspectos:

Visibilidad:

cuanto mayor es tu red mayor visibilidad tiene tu perfil y por tanto mayores oportunidades.

Posicionamiento en búsquedas.

Es necesario gestionar adecuadamente las palabras clave (o criterios de búsqueda) paraposicionar tu perfil en los primeros lugares. Un buen posicionamiento maximiza las opcionesde ser contactado.

Redacción diferenciadora.

El perfil LinkedIn debe ser diferente a tu Currículum. Las empresas esperan encontrar lainformación de forma muy diferente a la del CV, esperan un contenido más humano y menoscurricular, que trasmita pasión y energía.

Interacción-participación

Participando activamente en grupos y compartiendo contenido, sobre todo si es propio,ganarás relevancia en tu área de especialización, posicionándote como experto para el resto demiembros de tu red.

Como empezar en LinkedIn con 10 puntos básicos

1. Idioma de tu perfil LinkedIn

Ten tu perfil en tantos idiomas como domines.

2. Posicionamiento en las búsquedas.Usar palabras claves con frecuencia. Usa las palabras clave en el título, extracto, nombre de puesto ydispersas entre las descripciones del puesto.

3. URL del Perfil Público.Limpia la URL de símbolos, letras y números, deja solo tu nombre y tu apellido, es una cuestión puramenteestética.

4. Título del perfil.Es un resumen de tu perfil.

5. Extracto.Es uno de los apartados más importantes del perfil.

6. Experiencia Laboral.Enfoca la descripción del puesto a logros y resultados profesionales, menciona también las principales funciones.

7. GruposSeguir a grupos profesionales de tu interés profesional, es muy positivo que interactúes conlos miembros del grupo, que contestes preguntas, hagas comentarios y ayudes a resolverdudas. Ten en cuenta que estas publicaciones serán accesibles y públicas.

8. Contactos“Contactos útiles” personas que trabajan en RRHH de empresa, consultoras de Selección,perfiles similares al tuyo, perfiles de dirección o emprendedores.

9. Referencias.Importantísimo.Solicita recomendaciones de colaboradores, clientes o jefes. Las recomendaciones tienenmucha potencia para el reclutador.

10. Configuración de la cuenta. Puedes elegir si dejas tu perfil público o privado, quien tendrá acceso, si pueden o no ver tus contactos….

Palabras Clave:

Por palabras clave entendemos: Título de puestos desempeñados o puestos a los que aspiras. Sector en el que has trabajado. Nombre de empresas de prestigio. Herramientas o tecnologías con las que hayas trabajado. Competencias y/o habilidades: habilidades de comunicación, empatía, liderazgo, trabajo en equipo, proactividad,

iniciativa y capacidad de negociación.

Hay palabras que gusta ver en un CV porque tienen una implicación positiva. Por ejemplo: eficacia, optimización,liderar, resultados, objetivos, ahorro, retorno de inversión, conseguimos, liderar, coordinar, equipo, negocio, proyecto,análisis, facturación, rentabilidad etc.

Es importante saber las palabras claves de nuestra profesión y las propias como trabajador, aquellas palabras quedefinen nuestra profesión y nuestro perfil,

Apuntaos vuestras palabras clave. Escribid una lista de ellas. Entre 5 y 10, como mínimo y utilizadlas en la búsqueda, en

los portales, en el currículum… De esta forma comprobaremos si estas palabras que considero claves dan los resultados

de búsqueda esperados.

Campos en los que las palabras clave ponderan más:

Titular.

Cargo Actual. Si estás desempleado pon el cargo de tu último puesto. Si en el cargo pones que estás desempleadoestás perdiendo posicionamiento.

Cargo Anterior.

Certificaciones. No es muy habitual que coincidan las palabras clave con el nombre de una certificación pero si esasí o puedes orientarlo para que aparezcan, te posicionarás mejor.

Otros campos interesantes para posicionar por palabra clave:

Aptitudes:

Puedes poner hasta 50. Te aparecerán en inglés de forma predeterminada. Puedes ir jugando con los dos idiomaspara posicionar en varios idiomas.

Intereses

Aprovecha este campo para posicionar Keyword profesionales. Realmente a ningún reclutador o empleador leinteresa que te guste jugar al futbol. Piensa que LinkedIn es una plataforma de networking profesional, para temasde ocio hay otras plataformas mejores.

Ejemplos de palabras clave:

De un monitor de actividades escolares: Monitor, escuela, escolar, infancia, actividades

escolares, animación, talleres educativos, carnet de monitor de tiempo libre, dinamismo…

Palabras clave de un administrativo contable: administrativo, contabilidad, Contaplus, SAP,

capacidad organizativa, IVA…

¿Qué idioma elijo para las Keyword?

Tienes dos opciones:

1. Simultanear las palabras clave en los dos idiomas.

2. Crear un perfil por cada idioma con el que te interese estar posicionado, esta opción es la más adecuada.

En el posicionamiento en una búsqueda a igualdad de keyword aparecerán primero los contactos de primernivel, después los del segundo, los usuarios pertenecientes a alguno de tus grupos y por último los contactos detercer nivel.

Extracto:

Trabaja tu extracto buscando estos tres objetivos:

Debe ayudar a posicionar tu perfil en búsquedas. ¿Cómo? Incluye palabras clave.

Debe servir para crear interés, atraer, gustar.

Debe mover la acción del lector.

Puedes comenzar haciendo un resumen de la trayectoria profesional, mención al puesto y funciones actuales, paradespués pasar a hablar de aprendizaje, logros, competencias y por último, una llamada a la acción. Tampoco esobligatorio incluir cada uno de los puntos.

Habla en primera persona, al fin y al cabo estas hablando de ti mismo.

Puedes finalizar añadiendo una forma de contacto, la recomendación es poner el mail.

El extracto de LinkedIn te permite hasta 2000 caracteres, lo que supone unas 300 palabras, es decir, una buena parrafada.Por lo tanto es muy importante hacer una buena gestión de los espacios, viñetas e iconos, para evitar saturar al lector,hacerle una lectura cómoda, romper la monotonía del texto plano e indicar al lector dónde están los puntos importantesdentro de nuestro extracto.

“…Ingeniero Superior en Telecomunicaciones experto enVirtualización y Seguridad (VMware Certified Professional). Más de20 años de experiencia Administrando Sistemas y Comunicaciones.Durante los últimos 5 años he desempeñado el puesto de ConsultorSenior IT en el sector banca…”

“…Me defino como una persona comunicativa, emprendedora,

positiva y proactiva, con capacidad de análisis…”

“…en estos momentos me ilusiona un proyecto en el que puedaaportar valor y que me permita crecer profesional ypersonalmente…”

“…actualmente busco continuar mi desarrollo profesional como“puesto”.

Qué información no puede faltar:

Debe verse de forma clara el puesto, sector y área funcional que dominas.

Describir brevemente 2 o 3 logros.

Habla de tus valores y aprendizaje, qué te han aportado los proyectos en los que has trabajado, que has

aprendido.

Destaca lo que sabes hacer mejor, tus competencias o puntos fuertes como profesional.

Experiencia:

• Muestra tu trayectoria profesional de forma integrada, coherente y clara, un reclutador tiene que poder identificarrápidamente tu área funcional, los sectores dónde has trabajado, nivel de responsabilidad, funciones másrepresentativas, principales competencias, valores profesionales y logros.

• La sección “experiencia”, también, debe contribuir a al posicionamiento en las búsquedas de tu perfil. Aprovechapara incluir palabras clave, que puedan ser usadas como criterio de búsqueda para ganar visibilidad yposicionamiento. El título del puesto será una de las palabras clave más relevantes para posicionarte en lasbúsquedas pero no te limites sólo a esta, introdúcelas diseminadas en la descripción del puesto.

• Debe servir para generar empatía y transmitir pasión por tu profesión.

Titulo (Puesto)El Puesto es uno de los campos de mayor rango para el posicionamiento de tu perfil, asegúrate de que incluyesalguna palabra clave por la que un reclutador podría hacer una búsqueda.

Pide recomendaciones.

Es importante que los textos se lean cómodamente, usa espacios, viñetas y símbolos que faciliten la lectura y separenuna información de otra o resalte los puntos importantes….

Puedes personalizar el orden de las secciones en tu perfil. El apartado Experiencia es uno de los más importantes, sesuele seguir este orden: Extracto, Formación y Experiencia, pero puedes poner la Experiencia delante de la Formaciónsi te interesa priorizar una sobre la otra.

ContactosNuestros contactos en LinkedIn nos pueden ofrecer el empleo que estamos buscando.

Contactos directos

Gente que esta conectada con los de tu primer nivel.

Gente conectada con los contactos de 2º nivel

A estos usuarios se les considera parte de tu red porque pertenecéis al mismo grupo.

Fuera de la red: los usuarios de LinkedIn que no pertenecen a ninguna de las categorías enumeradas anteriormente. Veremos como intentar conectarlos más adelante.

Esta información es vital porque estos niveles (hasta 3er y grupos) son los niveles de visualización. Es decir,en las búsquedas nos saldrán personas que estén en estos niveles.

Imaginemos un caso que sucede muy a menudo. Un técnico de RRHH que busca a alguien para trabajar en el

departamento comercial de una empresa. Si busca en LinkedIn, no verá a personas más allá de estos niveles. De hecho,

seguramente, durante muchas páginas de resultados de la búsqueda, aparecerán los contactos de primer y segundo

nivel, dejando los de tercer nivel y grupos para más adelante.

Si estamos en búsqueda de empleo nos interesa tener contacto directo o de segundo grado con perfiles de

trabajadores que contraten: técnicos de RRHH, responsables de RRHH, encargados de pequeñas empresas…

Las búsquedas NO se ordenan por niveles, saliendo primero los de primer nivel, después los de segundo y así

sucesivamente. Otra cosa es tercer nivel, que aparecen más hacia el final de los resultados encontrados.

Sea cual sea tu objetivo en LinkedIn cuanto mayor sea tu red y mayor cantidad de contactos útiles tengas,más oportunidades te llegarán,

Pero ¿que contactos nos interesa tener y cuales son los contactos útiles en LinkedIn?Esto va a depender de nuestros objetivos “¿Por qué estoy en LinkedIn?

Los contactos pueden ser:

Sectoriales: Profesionales que pertenecen al sector en el que estás interesado .

Superconectores: Ingresar a tu red de contactos de 1er nivel profesionales que nutran tu red de contactos de 2º nivel. Sitienes que elegir entre varios perfiles iguales, elige aquel que más contactos tenga porque te ayudará a ampliar tu red.

Profesionales que toman decisiones: Contactos que no suelen gestionar procesos de selección pero que si tienencapacidad de influir en la toma de decisiones.

ReclutadoresLos reclutadores te interesan por varios motivos:Suelen ser perfiles con gran cantidad de contactos (superconectores), por lo tanto, tenerles como contactos ampliará tured.Gestionan los procesos de selección, por lo tanto, son ellos los que, con mayor frecuencia, realizaran búsquedas paraseleccionar perfiles como el tuyo.

Pero, ¿Te interesan todos los reclutadores o perfiles de Recursos Humanos? No, te interesan aquellos más afines a tusector, que trabajan en empresas atractivas para ti, o aquellos con más contactos interesantes.

Perfiles activos en LinkedIn

Son muy similares a los contactos sectoriales con la peculiaridad de que no tienen por qué hablar de un único sector oárea funcional.¿Por qué te interesan los perfiles activos en LinkedIn?: Te ayudarán a difundir tu contenido y, por lo tanto, a que tu perfilllegue a más personas. Te ayudarán a mantenerte informado y actualizado sobre ofertas de empleo, contenidos y sectoresque te interesen.

¿Cómo usar el buscador de contactos de LinkedIn?

A través de la Búsqueda avanzada, aplicando el máximo de filtros para acotar la búsqueda. Cuando buscaspersonas en LinkedIn, si tienes una cuenta básica, que es lo habitual, solo se te mostrarán los 100 primerosresultados (aunque haya 587.179 resultados como en el siguiente pantallazo), por lo tanto te interesa acotarla búsqueda para que esos resultados sean de calidad.

Criterios de búsqueda más útiles:

Nombre y apellidos: LinkedIn entiende que si sabes el nombre y apellido de una persona es porque lo conoces, por lo que

aunque sea un contacto de 3er grado te permitirá enviar una invitación.

Palabra clave: buscará la coincidencia de las palabras o palabra dentro de los perfiles de los miembros de LinkedIn.

Puedes buscar por cargo (Actual/anterior). Este tipo de criterio buscará en los campos de puesto actual o anterior (según hayas

elegido) la coincidencia de las palabras que hayas introducido.

Búsqueda por empresa: este es un criterio muy útil para localizar a profesionales que trabajan en la empresa que te interesa y

construir una red de contactos dentro de una empresa en concreto.

Filtros:

Filtrar te ayudará a acotar más la búsqueda, siempre visualizarás 100 perfiles por lo que cuanto más afines labúsqueda más eficaz será ésta.

Los filtros pueden ser de:

RelaciónUbicación

EmpresaSector

¿Cómo invitar a nuevos contactos en LinkedIn?

La forma más directa es enviando una invitación a unirse a tu red.

Si no conoces al profesional, cuando LinkedIn te pregunta ¿Cómo conoces a Pepito?, indicar que “Hemos hecho

negocios juntos” o algo similar. Si dices que no lo conoces, LinkedIn te dificultará el contacto. Puede parecer que estás

mintiendo a LinkedIn y a ese contacto pero no queda otra si quieres contactar directamente (también puedes pedir a un

contacto común que os presente).

Personaliza la invitación siempre, personalizando tendrás más posibilidades de que el profesional que te interese

acepte tu invitación y es una buena oportunidad de causar una primera buena impresión que fomente interacciones

futuras.

Consejo para el mensaje

Breve, directo, amable, sincero, cercano y que explique el motivo de tu interés.

¿Cómo no debe ser el mensaje?

No debe ser estándar, denso, demasiado formal, demasiado halagador y sobre todo no debes intentar vender nada

en este primer contacto.

Hola Pepito,

He leído algunos de los contenidos que publicas en LinkedIn, me parecen muy

interesantes por eso quería mantenerme en contacto contigo.

Un saludo

Tu nombre

Hola José. ¿Qué tal estás? Por la afinidad del sector en el que nos movemos te invito a

compartir recursos. Por cierto, muy buena tu aportación sobre gestionar contactos en LinkedIn

(1ª parte).

Un saludo.

Nombre

¿Cómo conectar con perfiles fuera de tu red y con los contactos de 3er grado?

Hay varios trucos, pero sólo son válidos si el usuario tiene el perfil público, que es lo más habitual.

Con los contactos de 3er grado es más sencillo, suele bastar poner en el buscador de Google lo siguiente: LinkedIn ycopiar y pegar las partes del nombre visibles + el titular. LinkedIn comparte mucha información en Google por lo queaparecerá en los primeros resultados. Si estas logado y pinchas en el resultado, te llevará directamente al perfil delusuario donde te dará la opción de conectar.

Para los contactos de fuera de tu red es más complicado porque no tienes ningún dato del nombre, tienes que usar elresto de información al que te dé acceso LinkedIn, en función de la privacidad de ese usuario, tendrás acceso al titular,puesto actual y puesto anterior y con esto hacemos el mismo proceso.

Introducimos en el buscador de Google lo siguiente: LinkedIn seguido del titular (si es representativo) y vamosañadiendo la información de la que dispongamos hasta alcanzar nuestro objetivo (si copias la descripción del puestoactual o del anterior, no copies los puntos suspensivos). Pincha en el mejor resultado y te llevará al perfil del usuario, eneste caso no te dará la opción de conectar pero si te dará su nombre completo, copia su nombre completo e introdúceloen el buscador de LinkedIn, al introducir el nombre completo, LinkedIn interpreta que conoces al usuario con lo cual teda la opción de conectar desde la búsqueda, pero si intentas hacerlo desde dentro del perfil no te dejará.

Agradece. Cuando alguien te envía una Invitación o alguien acepta tu invitación agráceselo,

Responde. Siempre que alguien te dedique tiempo para escribir un mensaje respóndele con el mismo interés.LinkedIn y el networking va de esto, de comunicarse.

Conoce a tus contactos. Cuando incorporas un nuevo contacto en tu red, entra en su perfil, revisa su extracto, suúltimo puesto de trabajo, las empresas en las que ha estado. Tienes que conocer a tus contactos, si quieres generaroportunidades tienes que saber en qué puedes aportar y en qué te pueden aportar tus contactos.

Clasifica tus contactos. Usa las etiquetas para que resulte sencillo clasificar y organizar a tus contactos.

Ejemplo de etiquetas: “Reclutadores”, “Superconectores”, “jefes de departamento X”, “Marketing yventas”, “ex – compañeros de trabajo”, etc. Posa el ratón sobre el campo Red, en el desplegable pincha enContactos, después en Gestionar Etiquetas (crea las etiquetas que necesites).

Para asignar etiquetas a cada contacto, lo puedes hacer desde el mismo lugar (Contactos): pincha en nombrede tus contactos, después en Editar etiquetas (puedes ponerle varias etiquetas a un mismo contacto).

Si necesitas añadir información adicional sobre un contacto puedes hacerlo de esta forma: pincha encima delnombre de un contacto, después pinchas en Editar Detalles y, por último, Añadir nota sobre el contacto.

¿Cómo crear relaciones útiles que generen oportunidades en LinkedIn?

No basta con crear una red de contactos amplia (esto es el comienzo) y esperar a que te busquen, ¡no! esto nofunciona así, tienes que adoptar una actitud proactiva y salir a generar esas oportunidades, ¿Cómo?

Participando activamente

Para ello puedes:

Compartir contenido. (Ya sea de terceros o propios.)

Comentar publicaciones.

Recomendar.

Seguir a empresas.

Mensajes directos a tus contactos.

Tipo de contactos que nos pueden interesar si buscamos nuevas oportunidades profesionales:

Responsables de selección y técnicos de RRHH, trabajadores de ETT’s o consultorías de selección, orientadores…

Profesionales con un gran volumen de contactos (imaginad los contactos de segundo nivel que se suman a

nuestros contactos si conectamos con alguien que tiene más de 5000…).

Profesionales directivos o mandos intermedios de nuestro sector de interés o de las empresas donde nos

interesaría trabajar.

Profesionales de ese sector o empresas (puede que, aunque no tengan poder decisorio sobre la selección de

personal, nos conecte en segundo nivel con alguien de la empresa o sector que sí selecciona o genera un puesto de

trabajo).

Antiguos jefes y ex compañeros de trabajo.

Amigos… siempre pueden pensar en nosotros si saben de algo.

También puedes encontrar antiguos alumnos para contactar.

Dos criterios diferenciados para crecer en el número de contactos en LinkedIn:

1. Selección de los perfiles a los que invito.

2. Mientras que accedo a conectar con casi todos aquellos que me envían una invitación, sean o no, de entrada, un perfil

de mi interés.

Plantearse el objetivo de llegar como mínimo a 500 contactos en LinkedIn. Al principio es difícil y se ha de tirar de los

contactos que tenemos en nuestro correo electrónico, pero a medida que se generan nuevos contactos, LinkedIn te ofrece

más mediante la pestaña “Gente que podías conocer”.

¿Cómo llegar a hacer contactos en LinkedIn?:

Desde tu correo electrónico. Se les enviará una invitación. Aún así, no se los envíes a todos. Escoge primero a quién te

pueda interesar y ves ampliando la selección en función de la respuesta que tengas.

A partir de la opción“ gente que podrías conocer”.

Cuando haces una búsqueda por palabra clave e invitas a alguien, te sale un recuadro para que digas de qué conoces a esa

persona (en este cuadro, en la opción “otro” puedes escribir el correo electrónico de esa persona, que muchas veces lo

podéis encontrar en el extracto o en el apartado “consejos para contactar” del perfil). Si tienes el perfil de LinkedIn en

inglés, la invitación se envía directamente.

Una vez aceptas invitaciones o envías alguna, LinkedIn te sugiere más contactos de 2º nivel. En este caso, sí puedes

conectar con ellos directamente, pues es la opción “gente que podrías conocer”.

Grupos de LinkedIn y actitud proactiva

Participar en los grupos y mantener una actitud proactiva en esta red puede favorecer que nuestro perfil sea visitado… y

por tanto, con más opciones de contratación.

Para sacar provecho de LinkedIn, hemos de generar, avanzar, producir, y no esperar. Hay que ser proactivos,

responsabilizarnos de nuestro proceso de búsqueda en LinkedIn, tener un plan y seguirlo. Hemos de crear las

oportunidades fomentando las relaciones.

Un lugar donde se participa especialmente, es en los grupos. Los grupos de LinkedIn, son un conjunto de personas unidas

por un objetivo común, como puede ser compartir temas relevantes de un sector, de una profesión, compartir ofertas y

temas relacionados con la búsqueda de empleo, con la formación…

hay que elegirlos en función de nuestros intereses:

Grupos especializados en nuestra profesión o sector

Grupos de orientación laboral

Grupos con ofertas de empleo…

El índice de participación en un grupo es medido por LinkedIn. Quien comparte o participa mucho es un contribuidor

principal y aparece en el headline del grupo, lo que aumenta las visitas a tu perfil y el interés por él.

Algunos de los grupos que os pueden interesar:

Orientación laboral, RRHH, consejos, noticias empleo y ofertas:

Actualidad empleo y RRHH

Infoempleo

Agencias de colocación

Buscar trabajo

Búsqueda activa de empleo

Trabajando

Orienta en positivo

En búsqueda activa

Jobomas

Selección y RRHH

Gestión de RRHH

Empieza

Reclutamiento y selección

Recursos humanos 2.0

Ofertas de empleo en España

Formación:

Atelfor

Cursos y formación punto de encuentro

Emprendedores:

Idacción

Emprendedores 2.0

Inversores y emprendedores

Hay muchos grupos más que os pueden interesar y que podéis encontrar si en el buscador de LinkedIn escribís

diversas palabras clave y buscáis sólo en grupos.

Cómo gestionar correctamente las Recomendaciones en Linkedin.

Disponer de buenas recomendaciones potenciará mucho tu perfil de LinkedIn y te dará mucha credibilidad comoprofesional. El apartado de recomendaciones se valora mucho, incluso la empresa puede filtrar y ordenar a los candidatosinscritos en una oferta de trabajo por las recomendaciones que tienen.

Lo recomendable es tener un par de recomendaciones en las últimas experiencias, tener demasiadas es poco creíble, terestará credibilidad.

Aunque no es una buena práctica puedes hacer algún intercambio de recomendaciones pero ten en cuenta que pordefecto, ambas (recomendaciones recibidas y enviadas) aparecerán publicadas en tu perfil LinkedIn, puedes ocultarlas oeliminarlas entrando en gestión de recomendaciones.

Cómo solicitar una recomendación en LinkedIn?

Sólo puedes tener recomendaciones de personas que estén dadas de alta en LinkedIn.

Entra en tu Perfil, sitúa el ratón encima del desplegable que tienes al lado del botón de “Editar”, verás la opción“solicitar una recomendación” (es la segunda opción), pincha, después te solicitarán que a cuál de tus experiencias oformaciones quieres asociar esa recomendación, elige la que te interese. Después el sistema te pedirá que introduzcasel contacto al que quieres enviársela (puedes incluir hasta 3 personas juntas).

El sistema te pedirá que especifiques de qué os conocéis, es decir la relación profesional que teníais y cuál es supuesto de trabajo actual.

Una vez hecho esto ya puedes enviar el mensaje para solicitar la recomendación, por defecto viene unopredeterminado, lo recomendable es personalizar este mensaje, aunque lo ideal es que hayas hablado con lapersona con anterioridad para comentarle si puede hacerte una recomendación en LinkedIn, una vez que lapersona te ha confirmado que está dispuesta, envíasela.

10 errores frecuentes en LinkedIn, que restan oportunidades

Si ya estás en LinkedIn, repasa esta lista de errores frecuentes en LinkedIn y corrígelos cuanto antes.

1. No disponer de foto en el perfil o elegir una foto poco profesional.

No tienes porque que llevar traje y corbata, pero siempre debes mantener una imagen

profesional.

2. Información desactualizada.

La ventaja de un perfil online frente a un CV es que puedes acceder en cualquier momento por

lo que si tu perfil está desactualizado estas perdiendo oportunidades.

3. Titular poco claro o especifico o muy generalista.

“programador”

4. Falta de datos de contacto en tu perfil.

5. Extracto de perfil inexistente o poco empático.

6. No completar todos los apartados de tu Experiencia.

7. No seguir a grupos.

8. No disponer de recomendaciones.

9. Red de contactos pequeños.

10. No participar y no interactuar.

Después de ver esto podemos llegar a la conclusión de que para tener

éxito en LinkedIn tenemos que tener en cuenta estas 4 claves:

1. Volumen de contactos en tu Red profesional de LinkedIn

En un perfil con 609 contactos directos si tenemos en cuenta los contactos de segundonivel, …. Me llegan a conectar con 8.645.033 profesionales, por lo que podré aparecer enlas búsquedas de 8.645.033 profesionales, si buscasen un perfil como el mío.

2. La densidad de Keyword o palabras clave es importante para LinkedIn.

3. Grupos de LinkedIn

4. Compartir contenidoComo usar LinkedIn para buscar trabajo