INTRODUCCIÓNPREOCUPACIÓN PERMANENTE POR LA SST

CONFEDERACIÓN DE LA PRODUCCIÓN Y DEL COMERCIO

• Es el organismo gremial cupular del empresariado chileno, fundado en 1935.

• Reúne a los principales sectores productivos del país y está integrada por las siguientes seis Ramas:

• Sociedad Nacional de Agricultura (SNA)

• Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (CNC)

• Sociedad Nacional de Minería (SONAMI)

• Sociedad de Fomento Fabril (SFF)

• Cámara Chilena de la Construcción (CChC)

• Asociación de Bancos (ABIF)

Seguridad y salud en el trabajo: una preocupación permanente del empresariado

• Somos conscientes de que, en nuestro rol de empleadores, enfrentamosel imperativo ético y legal de garantizar que nuestros trabajadoresdesarrollen sus labores en óptimas condiciones.

• Por esta razón es que, a fines de la década de 1950 el interés delempresariado chileno en entregar una solución real y efectiva alproblema de los daños a la salud de los trabajadores ocasionados por eltrabajo, llevó a crear las Mutuales de Accidentes del Trabajo yEnfermedades Profesionales, bastantes años antes de la promulgación dela Ley 16.744 que estableció normas sobre accidentes del trabajo yenfermedades profesionales en el año 1968.

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Siguen reduciéndose los accidentes del trabajo, pero aún

varia mucho según tamaño de empresa

Fuente: Boletines estadísticos SUSESO.

• El esfuerzo conjunto ha llevado a una notoria y constante disminución de losindicadores

• La CPC, a través de sus ramas productivas, ha sido un actor relevante en estamateria:• Campañas que llaman a sus socios a no tolerar accidentes• Promoción de una Cultura de Seguridad entre sus asociados• Participación activa en todas las mesas sectoriales de seguridad y salud

laboral

ALGUNAS CIFRAS

205.769

5,4%

180.030

3,7%

187.932

4,0%

225.535

5,5% 214.986

4,9% 198.551

4,3%

1969 2010 2011 2012 2013 2014 2015

35,30%

Fuente: Informe Anual 2015 Estadísticas Seguridad Social SUSESOACCIDENTESNÚMERO DE ACCIDENTES Y TASA DE ACCIDENTABILIDAD EN EL TRABAJO

2010 - 2015

2010 2011 2012 2013 2014 2015

Fuente: Informe Anual 2015 Estadísticas Seguridad Social SUSESO

14,214,4

15,617,3

18,119

GRAVEDADDÍAS PERDIDOS PROMEDIO POR ACCIDENTES EN EL TRABAJO

2010 - 2015

TRAYECTOTASA Y NÚMERO DE ACCIDENTES DE TRAYECTO

2010 - 2015

Fuente: Informe Anual 2015 Estadísticas Seguridad Social SUSESO

En los accidentes del trayecto tenemos una tarea pendiente

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Siguen reduciéndose los accidentes del trabajo, pero aún varia

mucho según tamaño de empresa

MORTALIDADNÚMERO DE MUERTES POR ACCIDENTES EN EL TRABAJO

2010 - 2015

Fuente: Informe Anual 2015 Estadísticas Seguridad Social SUSESO

DESAFIO CChC

HACIA EL CERO

FATAL

MORTALIDADNÚMERO DE MUERTES POR ACCIDENTES EN EL TRABAJO

2010 - 2015

DESAFIO CChC

HACIA EL CERO

FATAL

Depto. Estudios e Información – Dirección Estudios Actuariales – Gerencia Gestión del Conocimiento

NORMATIVA SST EN EL MARCODE LOS CONVENIOS OIT

I. Con disposiciones generales en seguridad y salud en el trabajo:

1. Convenio N° 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981

2. Convenio N° 161 sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985(ratificado por Chile)

3. Convenio N° 187 sobre el marco profesional para la seguridad y salud enel trabajo, 2006 (ratificado por Chile)

NORMATIVA SST EN EL MARCO DE LOS CONVENIOS OIT

II. Contra riesgos particulares en materia de seguridad y salud en el trabajo

1. Convenio N° 115 sobre la protección contra las radiaciones, 1960(ratificado por Chile)

2. Convenio N° 139 sobre el cáncer profesional, 19743. Convenio N° 148 sobre el medio ambiente de trabajo (contaminación del

aire, ruido y vibraciones), 19774. Convenio N° 162 sobre el uso seguro del asbesto, 1986 (ratificado por

Chile)5. Convenio N° 170 sobre los productos químicos, 19906. Convenio N° 174, sobre la prevención de accidentes industriales

mayores, 1993

En relación a los 3 convenios de la OIT que contienen disposiciones generales enseguridad y salud en el trabajo, es importante destacar que Chile tiene ratificado elConvenio N° 161 sobre los servicios de salud en el trabajo del año 1985 y el Convenio187 de la OIT sobre el marco profesional para la seguridad y salud en el trabajo, delaño 2006, que es el Convenio de última generación de la OIT en la materia.

Cuando Chile ratificó el convenio fue uno de los primeros países en hacerlo. Hoysomos uno de los 41 países que lo han ratificado.

El único Convenio que no tiene ratificado es el Convenio 155 sobre seguridad y saluden el trabajo del año 1981, Convenio que tiene 35 años de antigüedad.

Por tanto, estimamos que estamos al día en materia de ratificaciones de Convenios dela OIT y nuestro reto actual es lograr crear un Sistema Nacional de Seguridad y Salud enel Trabajo.

HACIA DÓNDE DEBEMOS AVANZAR

Elementos Esenciales de una PNSST Moderna1. Fomentar una cultura integral de prevención de riesgos en el trabajo y del

autocuidado, para lo cual los derechos en materia de seguridad y salud deben ir dela mano con el cumplimiento de los deberes, como garantía integral de protección

2. Mejorar la coordinación de los organismos públicos con facultades de investigación yfiscalización, para evitar duplicidad de funciones y multiplicidad de criterios. Así porejemplo, se podría implementar un expediente único en caso de investigación deaccidente grave o fatal, con cuadernos separados por cada organismo, esteexpediente podría ser virtual.

3. Actualizar la regulación prevista en la Ley 16.744 que establece las normas sobreaccidentes del trabajo y enfermedades profesionales y sus reglamentos:

- Precisando el concepto de accidente grave y los hechos que lo pueden constituir. Hoy no es claro, por loque existe subjetividad en esta materia, y obliga a suspender obras en que no existen consecuencias paralos trabajadores.

- Mejorando la definición de “maniobras de rescate”, por las mismas razones del punto anterior.

4. Fomentar una mayor formalización de las micro y pequeñas empresas y de lostrabajadores, apoyándolos en materia de información, asistencia técnica, y acceso atecnología, e incorporándolos a las Mutuales. Esto contribuirá a tener un mejoraccountability del número total de accidentes y a focalizar los esfuerzos deprevención.

PREMISAS

• No partimos de cero. La progresiva y permanente disminución de la tasa deaccidentabilidad dan cuenta de un importante grado de éxito de la regulación hoyvigente.

• 29,4% de los accidentes laborales en Chile da positivo en el examen de drogas.

• Han surgido nuevas enfermedades profesionales producto de nuevas formas de trabajo yde las exigencias de un mundo cada día más competitivo. Pero hay que diferenciar lasnuevas patologías laborales de aquellas otras que surgen producto de factores externos ala empresa.

• Fomentar la cultura de prevención y el autocuidado no requiere importar fórmulasutilizadas por países han necesitado con urgencia reducir su tasa de accidentabilidad,porque en Chile contamos con indicadores superiores a los de muchos paísesdesarrollados.

LABOR SECTORIAL

COMISIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL CCHC

Crear Cultura de Seguridad en las

Empresas Socias CChC

Congregar a más socios

en el desafío de la seguridad laboral

Nuestro Desafío es

Hacia el Cero Accidente Fatal

Participación activa en la discusión

del marco regulatorio

Objetivos

Estratégicos

CONSTRUIMOS CULTURA DE SEGURIDAD

LIDERAZGO VISIBLE DE LA ALTA GERENCIA

Reflexión de

Seguridad al inicio de cada

reunión Gremial

Distinción Buenas

Prácticas SST

Protocolo de

Accidentes

Fatales

Cuadro de Honor

Semana de la

Construcción

Promovemos las 7 reglas de Oro

REFLEXIONES FINALES

¿Cuáles son los principales desafíos para losempleadores en materia de seguridad y salud en eltrabajo?

1. Que la gerencia general trabaje de manera conjunta, permanente y directa con el personal de laempresa en actividades preventivas de accidentes, identificando los riesgos más relevantes

2. Que se realicen actividades preventivas de manera sostenida y sistemática con los distintosestamentos de trabajadores de la empresa. Actividades que deben ser evaluadas y redefinidasperiódicamente.

3. Que se capacite en prevención de riesgos específicos y autocuidado a todos los niveles de laorganización (directores, ejecutivos, jefatura y departamentos de Recursos Humanos,trabajadores, comités paritarios y sindicatos.)

4. Que siempre se trabaje en mejorar el ambiente laboral y las condiciones de trabajo, generandocondiciones que faciliten un buen clima laboral al interior de la empresa, donde se respete eltrabajo y responsabilidades de todos los trabajadores, tanto internos como externos

5. Realinear las estructuras de incentivos destinadas a fomentar la prevención de accidentes en eltrabajo, con el objetivo de lograr reportes oportunos de todos los incidentes o accidentes

6. Trabajar conjuntamente con las mutuales, los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, lossindicatos, y las autoridades de gobierno en la difusión de las mejores prácticas de prevenciónde accidentes

7. Que la Prevención sea abordada desde los directorios de las empresas

MUCHAS GRACIAS