Presentación "Derechos de La Madre Trabajadora"
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8/17/2019 Presentación "Derechos de La Madre Trabajadora"
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NORMATIVA SOCIOLABORAL QUE PROTEGE A LAMADRE TRABAJADORA E INSPECCIÓN DELTRABAJO
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¿Qué veremos?
II. Descanso pre y post natal de latrabajadora gestante
I. Breves referencias sobre la SUNAFIL
III. Permiso de lactancia
VI. Implementación de lactarios
V. Protección contra el despido
VI. Protección contra la violenciafamiliar. Aspectos laborales.
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Sunafil
Ente rector del SIT y perteneceal Sector Trabajo.
Sanciona la vulneración dederechos sociolaborales y de
seguridad y salud en el trabajo.
Promueve, supervisa yfiscaliza el cumplimiento del
ordenamiento jurídicosociolaboral.
I. Breves referencias sobre Sunafil
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Estructura organizacional
INPA
INSSI
INII
Intendencia Nacional dePREVENCIÓN Y ASESORÍA(cultura prev.)
IntendenciaNacional de
SUPERVISIÓNDEL SISTEMAINSPECTIVO(supervisa y
evalúa)
IntendenciaNacional de INTELIGENCIA
INSPECTIVA (PolíticaInstitucional)
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Rol integral del Sistema Inspectivo
PROCEDIMIENTO
SANCIONADOR
CUMPLIMIENTO DE
NORMAS LABORALES
PREVENCIÓNFISCALIZACIÓN
ACTUACIÓNINSPECTIVA
ACTUACIÓN DEORIENTACIÓN
INFORMACIÓN,DIFUSIÓN,
CAPACITACIÓN Y
ASESORAMIENTO
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II. Descanso pre y post natal de latrabajadora gestante
Antes Ahora modificado
Artículo 1.- Precísase que es derecho de la
trabajadora gestante gozar de 45 días de
descanso pre-natal y 45 días de descanso post-
natal. El goce de descanso pre natal podrá ser
diferido, parcial o totalmente, y acumulado por
el post-natal, a decisión de la trabajadora
gestante. Tal decisión deberá ser comunicada alempleador con una antelación no menor de dos
meses a la fecha probable del parto.
Artículo 1.- Precísase que es derecho de la
trabajadora gestante gozar de 49 días de
descanso
pre-natal y 49 días de descanso post-
natal. El goce de descanso pre natal podrá ser
diferido, parcial o totalmente, y acumulado por
el post-natal, a decisión de la trabajadora
gestante. Tal decisión deberá ser comunicada alempleador con una antelación no menor de dos
meses a la fecha probable del parto.
El artículo 2 de la Ley N° 30367, Ley que protege a la madre trabajadora contra eldespido arbitrario y prolonga su periodo de descanso, modificó el artículo 1 de la Ley
26644, que precisa el goce del derecho del descanso prenatal y postnatal de la
trabajadora gestante:
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Además, debe considerarse lo siguiente:
1. El descanso postnatal seextenderá por treinta díasnaturales adicionales en los
casos de nacimiento múltiple.
2. En los casos en que seproduzca adelanto delalumbramiento respecto de lafecha probable fijada paraestablecer el inicio del
descanso prenatal, los días deadelanto se acumularán aldescanso postnatal.
3. Si el alumbramiento se
produjera después de la fechaprobable de parto, los días deretraso serán consideradoscomo descanso médico porincapacidad
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Aspectos sancionadores:
El artículo 25.6 del Reglamento de la LGIT prescribe que constituye unainfracción muy grave en materia de relaciones laborales:
“El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo,
refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno, descanso vacacional y
otros descansos, licencias, permisos y el tiempo de trabajo en general.”
La multa a imponerse puede ascender a 100 UIT, dependiendo de la gravedad
de la infracción (muy grave), tamaño de la empresa y número de trabajadorasafectadas.
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Contrato de trabajoIII. Permiso de lactancia
1. La madre trabajadora altérmino del periodo postnatal
tiene derecho a una horadiaria de permiso porlactancia materna hasta quesu hijo tenga un año de edad.
2. Este permiso podrá ser
fraccionado en dos tiemposiguales y será otorgado dentrode su jornada laboral.
3. La hora diaria de permisopor lactancia materna se
considera como efectivamentelaborada para todo efectolegal, incluyéndose en goce dela remuneracióncorrespondiente.
4. La madre trabajadora y suempleador podrán convenir elhorario en que se ejercerá elderecho establecido en elpárrafo precedente.
5. El derecho que por lapresente ley se otorga nopodrá ser compensado nisustituido por ningún otrobeneficio.
Principales aspectos de la Ley N° 27240, Ley que otorga permiso por lactancia materna:
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Contrato de trabajo
El artículo 25.6 del Reglamento de la LGIT prescribe que constituye unainfracción muy grave en materia de relaciones laborales:
“El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo,
refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno, descanso vacacional y
otros descansos, licencias, permisos y el tiempo de trabajo en general.”
La multa a imponerse puede ascender a 100 UIT, dependiendo de la gravedadde la infracción (muy grave), tamaño de la empresa y número de trabajadorasafectadas.
Aspectos sancionadores:
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Contrato de trabajoIV. Implementación de lactarios (Ley 29896y su Reglamento)
En todos los centros de trabajo de los sectores público y privado dondelaboren más de 20 o más mujeres en edad fértil, debe existir unambiente especialmente acondicionado y digno para que las mujeresextraigan su leche materna asegurando su adecuada conservacióndurante el horario de trabajo.
Se considera edad fértil entre los 15 a 49 años de edad.
Estas disposiciones normativas son facultativas para los empleadores quetengan a menos de 20 mujeres en edad fértil en su centro de trabajo.
El tiempo para hacer uso de los lactarios es de 1 hora al día durante elhorario de trabajo. La madre trabajadora elige en qué oportunidadeshará uso de ese ese derecho, observando las limitaciones previstas.Puede ampliarse el tiempo del uso de los lactarios mediante acuerdoentre las partes o por convenio colectivo.
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Contrato de trabajo
La hora del uso de lactarios es independiente del tiempo previstopara la lactancia materna (después del periodo postnatal las madrestrabajadoras tienen una hora de permiso por lactancia materna hastaque el niño/niña cumpla un año de edad, la cual forma parte de la
jornada de trabajo).
El ambiente de los lactarios debe reunir los siguientes requisitos: elárea no debe ser menor a 10 metros cuadrados, el ambiente debebrindar privacidad, comodidad y ser higiénico, debe contar con unarefrigeradora o frigobar en óptimas condiciones y debe encontrarseen un lugar accesible y tener un lavabo cerca.
La implementación de los lactarios debe hacerse obligatoriamentedentro de los 90 días hábiles de publicada la norma en El Peruano (09de febrero de 2016), por lo que a partir de esa fecha ya resultaríafiscalizable y sancionable por la Inspección del Trabajo.
Además…
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Contrato de trabajoAspectos sancionadores:
El D.S N.° 001-2016 MIMP modifica el artículo 24 del Reglamento de la LGIT y
agrega, como infracción grave, el incumplir con las disposiciones relativas a la
implementación de lactarios.
La multa por el incumplimiento de las disposiciones en materia deimplementación de lactarios puede ser ascendente a 50 UIT, dependiendo del
tamaño de la empresa, número de trabajadoras afectadas y la gravedad de la
infracción (grave).
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Contrato de trabajoV. Protección contra el despido
Antes Ahora modificado
Artículo 29.- Es nulo el despido que tenga pormotivo: (…)
e) El embarazo, si el despido se produce en
cualquier momento del período de gestación o
dentro de los 90 (noventa) días posteriores al
parto. Se presume que el despido tiene por
motivo el embarazo, si el empleador no acreditaen este caso la existencia de causa justa para
despedir.
(…)
Artículo 29.- Es nulo el despido que tenga pormotivo: (…)
e) El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias
o la lactancia, si el despido se produce en
cualquier momento del período de gestación o
dentro de los 90 (noventa) días posteriores
al nacimiento. Se presume que el despido tienepor motivo el embarazo, el nacimiento y sus
consecuencias o la lactancia, si el empleador no
acredita en estos casos la existencia de causa justa
para despedir.
(…)
El artículo 1 de la Ley N° 30367, Ley que protege a la madre trabajadora contra eldespido arbitrario y prolonga su periodo de descanso, modificó el artículo 29 del TextoÚnico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y CompetitividadLaboral:
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Contrato de trabajoAspectos sancionadores:
El artículo 25.17 del RLGIT prescribe que constituye una infracción muy grave
en materia de relaciones laborales “ La discriminación del trabajador, directa
o indirecta, en materia de empleo u ocupación, como las referidas a
contratación, retribución, jornada, formación, promoción y demás
condiciones, por motivo de origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religión,
opinión, ascendencia nacional, origen social, condición económica, ejercicio
de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus HIV o de cualquiera otra
índole”
La multa a imponerse en este supuesto puede ascender a 100 UIT,
dependiendo del tamaño de la empresa, número de trabajadoras afectadas ygravedad de la infracción (muy grave). Además, debe considerarse que la
infracción es insubsanable y la multa no está sujeta a beneficio de reducción.
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Contrato de trabajoVI. Protección contra la violencia familiar.Aspectos laborales.
El artículo 11 de la Ley N° 30364, Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia familiarcontra las mujeres y los integrantes del grupo familiar, precisa los siguientes aspectoslaborales:
1. No sufrir despidos por causasrelacionadas a dichos actos deviolencia.
2. Al cambio de lugar de trabajoen tanto sea posible y sin
menoscabo de sus derechosremunerativos y de categoría.Los mismo aplica para el horariode trabajo, en lo pertinente.
3. A la justificación de lasinasistencias y tardanzas alcentro de trabajo derivadas dedichos actos de violencia.
4. A la suspensión de la relaciónlaboral.
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