Presentación españa está en crisis
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ESPAÑA ESTÁ EN CRISIS: Hay pocas ofertas de trabajo y muchas personas que lo necesitan. Al haber mucha demanda pero poca oferta la competencia ha aumentado. Por lo tanto: se exige experiencia y especialización (cursos de especialización, idiomas, destrezas, experiencia en el sector ... ) Los empleadores pagan menos porque saben que alguien cogerá el trabajo. La búsqueda de empleo es muy larga y agotadora. A la hora de rechazar un trabajo hay que pensárselo mucho, ya no podemos elegir como hace unos años, antes de 2008, puede que las oportunidades sean pocas. El nivel formativo con más paro registrado son aquellos que han terminado la ESO con o sin titulación. Los colectivos más castigados por la crisis son: mujeres, jóvenes menores de 30 años, extranjero, mayores de 45 años y personas con capacidades diferentes. Las modalidades de contratación con más peso son: las
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ESPAÑA ESTÁ EN CRISIS:
Hay pocas ofertas de trabajo y muchas personas que lo necesitan.Al haber mucha demanda pero poca oferta la competencia ha aumentado.Por lo tanto: se exige experiencia y especialización (cursos de especialización, idiomas, destrezas, experiencia en el sector ... ) Los empleadores pagan menos porque saben que alguien cogerá el trabajo.La búsqueda de empleo es muy larga y agotadora.A la hora de rechazar un trabajo hay que pensárselo mucho, ya no podemos elegir como hace unos años, antes de 2008, puede que las oportunidades sean pocas.El nivel formativo con más paro registrado son aquellos que han terminado la ESO con o sin titulación.Los colectivos más castigados por la crisis son: mujeres, jóvenes menores de 30 años, extranjero, mayores de 45 años y personas con capacidades diferentes.Las modalidades de contratación con más peso son: las de obra y servicio, los eventuales y los de interinidad.El sector servicios seguido de la construcción y la industria son los sectores económicos más castigados por la crisis.
QUE PIDEN LOS EMPLEADORES:
• Personal barato, por lo tanto, para determinados puestos, contratos con categorías profesionales inferiores.• Mucha formación y experiencia.• Mayor disposición y actitud colaborativa.(Horas extras, remuneradas o no, periodos de prueba no remunerados, flexibilidad horaria…)• Trabajadores/as multifunciones, que puedan desarrollar varias funciones a la vez.• Disponibilidad inmediata.• Capacidad de adaptación y/o amoldarse a lo que solicitan.
POR LO TANTO, ANTE UNA ENTREVISTA DE TRABAJO, AHORA MÁS QUE NUNCAHay que prepararla con antelación para tener mayores probabilidades de éxito.Hay que entrenarse en habilidades básicas antes y durante la misma.Tener una buena actitud antes y durante la entrevista.Capacidad de adaptación, ser flexibles y amoldarse a lo que solicitan.Actitud positiva en todo momento.Potenciar los puntos positivos (fortalezas) a nivel personal y laboral.Minimizar los puntos negativos (debilidades) o cambiarlos para que pasen a ser positivos.
