Presentacion Mádala Anyinzane strauss
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Informe Mensual Talento Humano y Datos
República Bolivariana de VenezuelaMinisterio del Poder Popular para la Educación SuperiorEscuela de Relaciones Industriales Universidad Fermín
Toro – S.A.I.ANúcleo Cabudare Edo Lara
Asignatura: GESTION DE RECURSOS HUMANOS I Participantes: T.S.U. Anyinzane Strauss
C.I. V- 18.412.158Facilitador: Lcda. Barbara Vasquez
Informe Mensual Talento Humano y Datos
LA EVOLUCIÓN
DEL TALENTO HUMANO
RECURSOS HUMANOS
FUERZA LABORAL DE UNA ORGANIZACIÓN.
PROCURAR OPORTUNIDADES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
BUSCAR, ATRAER Y RECLUTAR CANDIDATOS CALIFICADOS CON FORMACIÓN COMPETITIVA
HIGIENE Y SEGURIDAD.
PLANEACIÓN Y EVALUACIÓN DEL CAPITAL HUMANO.- SOCIAL
PREC
EPTO
R
REFLEXIVO
CREATIVO
LIDERAZGO PROACTIVO
Informe Mensual Talento Humano y Datos
Es importante destacar y concluir que el trabajo la gestión del talento es un proceso que surgió en los años 90 y se continúa adoptando por empresas que se dan cuenta lo que impulsa el éxito de su negocio son el talento y las habilidades de sus empleados. Las compañías que han puesto la gestión del talento en práctica lo han hecho para solucionar el problema de la retención de empleado. El proceso de atraer y de retener a colaboradores productivos, se ha tornado cada vez más competitivo entre las empresas y tiene además importancia estratégica de la que muchos creen. Se ha llegado a convertir en una "guerra por el talento" y aún más en una etapa donde la competencia entre empresas es muy dura. Por qué no ser el mejor si podemos serlo.