Presentacion PCOs International 2011
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¡Construyamos un mundo más feliz…!
Líderes en Aprendizaje
Organizacional
Líderes en Aprendizaje Organizacional
¿Qué es PCO’s International?
Somos profesionales dedicados a prestar Servicios de Educación Corporativa en Iberoamérica. Estamos motivados a la búsqueda constante de la excelencia en lo que hacemos, ofreciendo a nuestros clientes creatividad e innovación en Aprendizaje Organizacional,.
Trabajamos bajo la premisa de ofrecer a nuestros clientes soluciones integrales educativas para el desarrollo efectivo de su empresa u organización.
Líderes en Aprendizaje Organizacional
MisiónPCO´s International, c.a. existe
para contribuir con la creación de un mundo más feliz, brindando
oportunidades de aprendizaje transformador”.
VisiónSer los líderes en aprendizaje
organizacional en Iberoamérica. Visionamos un mundo feliz donde el
aprendizaje transformador sea parte esencial de él.
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Nuestro objetivo de negocios: “Diseñar, desarrollar y comercializar Experiencias de Aprendizaje y Procesos de Desarrollo
Organizacional para transformar a las empresas en Organizaciones Inteligentes,
mediante una metodología que combina la teoría de aprendizaje organizacional
con la metodología del Aprendizaje Acelerado”.
Aprendizaje Sistémico
Es una metodología de facilitación que permite la asimilación más fácil, rápida y efectiva del conocimiento, así como su retención durante mayor tiempo en la memoria. Ha demostrado resultados muy superiores en términos del aprendizaje producido, en comparación con otros métodos. Se fundamenta en la premisa de que podemos aprender con una eficacia varias veces superior a la que se considera como normal, si podemos eliminar las barreras que nosotros mismos nos imponemos. El Aprendizaje Acelerado se vale de diversos recursos para la estimulación multisensorial de la persona, Asimismo, se utilizan distintos métodos de facilitación y presentación de contenido, poniendo mucho énfasis en la participación a través del trabajo en equipo y la discusión dirigida, dentro de un marco de libertad, armonía y diversión.
Líderes en Aprendizaje Organizacional
¿Qué es Aprendizaje Acelerado?
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Nuestros Clientes
y muchos más..!
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Son Talleres conducidos por diversos facilitadores, donde el participante o Socio
de Aprendizaje experimenta un aprendizaje multisensorial bajo la metodología del
Aprendizaje Acelerado.
Experiencia De Aprendizaje
EDA
Líderes en Aprendizaje Organizacional
La Práctica de Aprendizaje Acelerado
La Práctica de Aprendizaje Organizacional
La Práctica de Equipos de Trabajo
La Práctica de Creatividad e Innovación
La Práctica de Negocios
EDA
La Práctica de Aprendizaje Acelerado
Líderes en Aprendizaje Organizacional
EDA en:
Formación de Facilitadores.
Desarrollo de Inteligencia Verbal.
Desarrollo de la Memoria.
Inventario de Estilos de Aprendizaje.
Desarrollo de Hábitos de Estudio.
Learning Gym ®.
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Su objetivo es que el Socio de Aprendizaje facilite aprendizajes en experiencias didácticas de distintos contextos educativos, aplicando conocimientos teóricos y metodológicos derivados de un enfoque integrador-holístico de Aprendizaje Acelerado, y demostrando habilidades y destrezas para facilitar el aprendizaje de otros, asícomo la internalización de la responsabilidad que implica su rol de facilitador.
Formación de Facilitadores
EDA en:
La Práctica de Aprendizaje Acelerado
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Desarrollo de Inteligencia Verbal
Permite fortalecer las destrezas lingüísticas del Socio de
Aprendizaje, con fines de iniciarlo en un proceso de desarrollo de la
Inteligencia Verbal, como una herramienta que permite la expresión y combinación de
símbolos lingüísticos para resolver problemas y aumentar su
desempeño personal y laboral.
EDA en:
La Práctica de Aprendizaje Acelerado
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Desarrollo de la Memoria
Se aplicarán herramientas que permitan incrementar la memoria de los Socios de Aprendizaje, y utilizarla para mejorar los resultados tanto individuales como los relacionados con la responsabilidad que desempeñen en su Organización.
EDA en:
La Práctica de Aprendizaje Acelerado
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Inventario de Estilos de Aprendizaje
Los Estilos de Aprendizaje son los rasgos cognitivos, afectivos y
fisiológicos que sirven como indicadores, relativamente estables, de
cómo las personas perciben, interactúan y responden a sus
ambientes de aprendizaje.
En esta experiencia de aprendizaje, se identifican los Estilos de
Aprendizaje por medio de la aplicación de un instrumento basado en el Ciclo
de Aprendizaje de Kolb. En función de esto, posteriormente se
le brinda apoyo al Socio para que defina estrategias que le permitan
incrementar la efectividad de su aprendizaje.
EDA en:
La Práctica de Aprendizaje Acelerado
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Desarrollo de Hábitos de Estudio
Se propician procesos de Aprendizaje que desarrollen capacidades intelectuales, con el fin de comprender, analizar, sintetizar y aplicar el conocimiento, logrando así instaurar un sistema de aprendizaje que potencie el hábito del estudio, generando efectividad en cada uno de los Socios de Aprendizaje de este programa.
EDA en:
La Práctica de Aprendizaje Acelerado
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Learning Gym ®
Permite establecer la importancia de integrar mente y cuerpo con fines de generar procesos de aprendizaje poderosos.
EDA en:
La Práctica de Aprendizaje Acelerado
En la práctica de Aprendizaje Organizacional
Líderes en Aprendizaje Organizacional
EDA en:
Diseño de Estrategias de Aprendizaje.
Programa Líderes de Cambio.
Líderes de Influencia.
Avanzando en la Turbulencia del Cambio.
Coaching Empresarial.
Liderazgo Transformativo.
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Diseño de Estrategias de Aprendizaje
La práctica de Aprendizaje Organizacional
EDA en:
Sus objetivos son:
Analizar los elementos de una organización que aprende.
Aplicar acciones que pueden ser implementadas para convertir la organización en la que trabaja
en una organización que aprende.
Preparar la implementación de una estrategia de Negocios basada en el
aprendizaje, aplicando lo aprendido en su propio desarrollo, personal y profesional,
así como en la creación de organizaciones que aprenden.
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Programa Líderes de Cambio
La práctica de Aprendizaje Organizacional
EDA en:
Los Socios de Aprendizaje lograran:
Actuar como agente de cambio, constituyendo la fuerza multiplicadora de conocimientos y de la nueva cultura de la organización.
Aplicar habilidades de influencia, agudeza sensorial, comunicación, aprendizaje en equipo y coaching empresarial.
Actuar frente al cambio como una oportunidad y no como amenaza.
Utilizar la retroalimentación, generando conversaciones de posibilidades con sus equipos de trabajo.
Desarrollar proyectos de desafío que incrementarán su compromiso y autoconfianza.
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Líderes de Influencia
La práctica de Aprendizaje Organizacional
EDA en:
Permite desarrollar habilidades de influencia para
lograr una comunicación efectiva y así mejorar: ELECCIONES,
DECISIONES y PENSAMIENTOS, desarrollando una inteligencia
intra e interpersonal.
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Avanzando en la Turbulencia del Cambio
La práctica de Aprendizaje Organizacional
EDA en:
Al finalizar la Experiencia de Aprendizaje, el Socio de Aprendizaje evidenciará una actitud abierta y receptiva ante el cambio en general, produciendo acciones específicas que le permitan incorporarse sin problemas y realizar aportes significativos a los procesos de cambio que le corresponda vivir.
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Coaching Empresarial
La práctica de Aprendizaje Organizacional
EDA en:
El Socio de Aprendizaje utilizaráel Coaching como una herramienta
de gran impacto en el trabajo del proceso humano en la
empresa incrementando y/o generando habilidades básicas para su desempeño relacional
en la organización.
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Liderazgo Transformativo
La práctica de Aprendizaje Organizacional
EDA en:
Lleva a optimizar las Habilidades de Liderazgo, y a ser capaces de generar cambios en la Organización, a través de la transformación de la Intención en acción y la movilización de sus recursos.
En la práctica de Equipos de Trabajo
Líderes en Aprendizaje Organizacional
EDA en:
Desarrollo de Equipos de Alto Rendimiento.
Sinergia de Equipos.
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Desarrollo de Equipos de Alto Rendimiento.
EDA en:
En la práctica de Equipos de Trabajo
Incrementar el desempeño de los equipos de trabajo y
generar acciones que los lleven a mejorar sus
resultados.
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Sinergia de Equipos
EDA en:
En la práctica de Equipos de Trabajo
Aprovechar la sinergia dentro de la organización para crear
Equipos de Trabajo con mejor desempeño.
En la práctica de Creatividad e Innovación
Líderes en Aprendizaje Organizacional
EDA en:
Desarrollo de Pensamiento Creativo.
Mapas Mentales® para la Acción.
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Desarrollo de Pensamiento Creativo
En la práctica de Creatividad e Innovación
EDA en:
El Socio de Aprendizaje caracterizaráalgunos de los procesos que generan el Pensamiento Creativo e incrementará su Creatividad, utilizándola como herramienta para mejorar sus resultados tanto individuales como los relacionados con la responsabilidad que desempeñe en su Organización.
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Mapas Mentales® para la Acción
Permite desarrollar la habilidad para aplicar la técnica de
Mapas Mentales ® en diferentes áreas, tales como la
tormenta de ideas, organización de ideas,
estructurar una conferencia, planificar un proyecto, tomar
apuntes, entre otras.
En la práctica de Creatividad e Innovación
EDA en:
En la práctica de Negocios
Líderes en Aprendizaje Organizacional
EDA en:
El Arte de Vender.
El Enfoque del Servicio.
Técnicas de Negociación de Mutua Ganancia.
Programa de Gerencia Creativa de Proyectos.
Comunicación Creativa.
Dirigiendo Reuniones de Negocios.
The World Café ®.
Líderes en Aprendizaje Organizacional
El Arte de Vender
EDA en:
En la práctica de Negocios
Influenciar para un lograr un desempeño exitoso como vendedor, al aplicar sistemáticamente diversas estrategias, técnicas y metodologías de la profesión de ventas. Podrá ejecutar apropiadamente el Ciclo de las Ventas, utilizando en todo momento habilidades efectivas de comunicación y negociación, principios básicos de coaching empresarial, evidenciando además una valoración positiva de su profesión de vendedor.
Líderes en Aprendizaje Organizacional
El Enfoque del Servicio
El Socio de Aprendizaje tendrámayor conciencia sobre la
importancia estratégica del “Elemento Servicio” en el mundo empresarial actual, y será capaz
de poner en práctica con éxito un programa orientado a mejorar
significativamente la calidad del servicio que su organización
presta a sus clientes.
EDA en:
En la práctica de Negocios
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Técnicas de Negociación de Mutua Ganancia
El Socio de Aprendizaje tendrámayor conciencia sobre la importancia estratégica del “Elemento Servicio” en el mundo empresarial actual, y será capaz de poner en práctica con éxito un programa orientado a mejorar significativamente la calidad del servicio que su organización presta a sus clientes.
EDA en:
En la práctica de Negocios
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Programa de Gerencia Creativa de Proyectos
Con su participación activa y a través del uso de herramientas
que potencien el uso del cerebro y el trabajo en equipo, los Socios
de Aprendizaje aplicarán los distintos procesos para una
Gerencia de Proyectos creativa y exitosa, utilizando las técnicas y
metodologías requeridas en cada una de las fases y actividades
del ciclo de vida de un proyecto.
EDA en:
En la práctica de Negocios
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Comunicación Creativa
El Socio de Aprendizaje lograrápresentar sus ideas importantes de manera creativa, para informar, convencer o instar a una actuación, mejorando su capacidad de comunicación, expresión oral y corporal, y su elocuencia.
EDA en:
En la práctica de Negocios
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Dirigiendo Reuniones de Negocios
Los Socios de Aprendizaje podrán planificar, conducir y controlar sus
reuniones de trabajo para lograr los objetivos y metas propuestas, aplicando
una metodología con base en principios y técnicas de la conducta en grupo,
utilizando apropiadamente los equipos audiovisuales de apoyo a las mismas.
EDA en:
En la práctica de Negocios
Líderes en Aprendizaje Organizacional
The World Café ®
The World Café ® es un espacio para producir conversaciones de posibilidades, cuya intención es
crear una red viva de interrelaciones sobre un tema de interés para la
organización. El espacio creado y la aplicación de las herramientas y la
metodología de Aprendizaje Acelerado, permiten capturar la
inteligencia colectiva y la creatividad para un futuro deseado.
EDA en:
En la práctica de Negocios
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Son talleres conducidos por diversos facilitadores, donde el participante o Socio
de Aprendizaje experimenta un aprendizaje multisensorial bajo la metodología del
Aprendizaje Acelerado.
CONFERENCIAS
CONFERENCIAS
Líderes en Aprendizaje Organizacional Líderes en Aprendizaje Organizacional
La Práctica de Aprendizaje Acelerado
La Práctica de Aprendizaje Organizacional
La Práctica de Creatividad e Innovación
La Práctica de Negocios
Práctica de Aprendizaje Acelerado
Líderes en Aprendizaje Organizacional
CONFERENCIAS en:
Accelerated Training Techniques.
Técnicas Creativas de Aprendizaje.
Inteligencias Múltiples.
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Accelerated Training Techniques
Conferencias en:
Práctica de Aprendizaje Acelerado
Conferencia dictada en idioma inglés. A través de esta conferencia el Socio de
Aprendizaje podrá aplicar una nueva filosofía al aprendizaje de
adultos, centrada en la metodología de Aprendizaje
Acelerado; utilizar 17 nuevas herramientas de presentación
que incrementen la efectividad; y diseñar ambientes amigables
de aprendizaje, utilizando música y herramientas de
estimulación multisensorial.
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Técnicas Creativas de Aprendizaje
Al finalizar esta Experiencia de Aprendizaje, el Socio, comprenderá la importancia del uso de técnicas de facilitación orientadas al estilo de pensamiento del hemisferio cerebral derecho e Identificará varias técnicas de facilitación de pensamiento del hemisferio derecho, y aprenderá a utilizarlas adecuadamente.
Conferencias en:
Práctica de Aprendizaje Acelerado
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Inteligencias Múltiples
El Socio de Aprendizaje describirá los tipos de
inteligencia de acuerdo a Howard Gardner, y
determinará algunas metodologías y recursos
para la estimulación balanceada e integral de sus
inteligencias múltiples.
Conferencias en:
Práctica de Aprendizaje Acelerado
En la práctica de Aprendizaje Organizacional
Líderes en Aprendizaje Organizacional
CONFERENCIAS en:
Avanzando en la Turbulencia del Cambio.
Liderazgo Transformativo en Tiempo de Cambios Caóticos.
Yo Quiero Aprender a Ser Mujer.
Poder para Crear Futuro.
BEST Learning Organizations.
Lifelong Learning.
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Avanzando en la Turbulencia del Cambio
El Socio de Aprendizaje tendráuna actitud abierta y receptiva ante el cambio en general, y producirá acciones específicas que le permitan incorporarse sin problemas y realizar aportes significativos a los procesos de cambio que le corresponda vivir.
Conferencias en:
En la práctica de Aprendizaje Organizacional
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Liderazgo Transformativo en Tiempo de Cambios Caóticos
A través de esta conferencia se conocerán nuevas Habilidades de
Liderazgo, y el Socio de Aprendizaje será capaz de generar
cambios en su Organización a través de la transformación de
Intención en Acción y la Movilización de sus recursos.
Conferencias en:
En la práctica de Aprendizaje Organizacional
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Yo Quiero Aprender a Ser Mujer
El Socio de Aprendizaje evidenciará su valoración hacia la posibilidad de integración de competencias específicamente
relacionadas con el género femenino para enriquecer la
capacidad de acción en distintos contextos.
Conferencias en:
En la práctica de Aprendizaje Organizacional
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Poder para Crear Futuro
A través de esta conferencia se conocerán algunos elementos de una organización que aprende y acciones que pueden ser implementadas para convertir su organización en una organización que aprende.
Conferencias en:
En la práctica de Aprendizaje Organizacional
Líderes en Aprendizaje Organizacional
BEST Learning Organizations
El objetivo principal de esta conferencia, presentada en
idiomas inglés o español, es identificar las mejores prácticas de
las empresas en aprendizaje organizacional.
Conferencias en:
En la práctica de Aprendizaje Organizacional
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Lifelong Learning
A través de esta Conferencia dictada en idioma ingles, se busca
resaltar la importancia de transformar las Empresas en
Organizaciones que aprenden, y los elementos necesarios para
poder lograr ese cambio.
Las organizaciones que aprenden logran facilitar su trabajo en
equipo y laboran con una visión compartida. Son organizaciones
que entienden que su capital más importante es su gente, y al
promover el aprendizaje pueden permanecer competitivas.
Conferencias en:
En la práctica de Aprendizaje Organizacional
En la práctica de Creatividad e Innovación
Líderes en Aprendizaje Organizacional
CONFERENCIAS en:
Despertando el Dragón Interior.
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Despertando el Dragón Interior.
El Socio de Aprendizaje podrácomprender algunos de los procesos que generan el Pensamiento Creativo, e incrementar su Creatividad y utilizarla como herramienta para mejorar sus resultados tanto individuales como los relacionados con la responsabilidad que desempeñe en su Organización.
Conferencias en:
En la práctica de Creatividad e Innovación
La Práctica de Negocios
Líderes en Aprendizaje Organizacional
CONFERENCIAS en:
Gerencia Emocional.Mercadeo Emocional.Neuromercadotecnia: La Respuesta Cerebral a la Publicidad.Haciéndolo Bien.Valores para la Excelencia.Ética y Creatividad.
Tiempo Eficaz: El Desafío de Hacer lo que Queremos.Negociando con el Enemigo.
Dirigiendo Reuniones de Negocios.Poder Creativo en Ventas.El estrés a tu favor.
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Gerencia Emocional
A través de esta Conferencia se comprenderán algunos conceptos
sobre el funcionamiento de nuestras emociones en relación
con los negocios y estrategias para desarrollar su inteligencia
emocional en los negocios, asícomo las relaciones entre el hacer
y el querer empresarial.
Conferencias en:
La Práctica de Negocios
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Mercadeo Emocional
Con su participación activa, el Socio de Aprendizaje comprenderáalgunos conceptos sobre el dimensionamiento de las emociones a nivel estratégico, reconociendo su importancia en la creación y desarrollo de la identidad de marca y en la gestión de la experiencia con los consumidores.
Conferencias en:
La Práctica de Negocios
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Neuromercadotecnia: La Respuesta Cerebral a la Publicidad.
El Socio de Aprendizaje comprenderáalgunos conceptos sobre la relación
entre nuestro cerebro y las respuestas del consumidor a los estímulos de la
publicidad, reconociendo su importancia en la creación y desarrollo
de la comunicación en el mercadeo.
Conferencias en:
La Práctica de Negocios
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Haciéndolo Bien
El Socio de Aprendizaje tendrá mayor conciencia de la importancia estratégica del “Elemento Servicio” en el mundo empresarial actual, y reconocerá un programa orientado a mejorar significativamente la calidad del servicio que su organización presta a sus respectivos clientes.
Conferencias en:
La Práctica de Negocios
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Valores para la Excelencia
A través de esta Conferencia se podrá tomar conciencia que es
imprescindible propiciar el desarrollo de los más altos
valores de las personas y de la sociedad, y que cada persona
debe convertirse en promotor de los valores de la organización de
la cual forma parte.
Conferencias en:
La Práctica de Negocios
ÉTICACREAT
IVIDAD
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Ética y Creatividad
Los objetivos de esta experiencia son el conocer nuevas relaciones entre Creatividad y Ética, así como considerar la importancia de la creatividad como exigencia ética para el establecimiento de un mundo mejor.
Conferencias en:
La Práctica de Negocios
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Tiempo Eficaz: El Desafío de Hacer lo que Queremos
Al finalizar la Experiencia de Aprendizaje, el Socio de Aprendizaje mejorará en la
administración del uso de su tiempo, descubriendo en qué y cómo lo está
gastando, y aplicando estrategias eficaces de administración basadas en el criterio de
“Lo Primero: Planear”, mejorando su desempeño personal y organizacional.
Conferencias en:
La Práctica de Negocios
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Negociando con el Enemigo
Esta conferencia está creada para reforzar en los Socios de Aprendizaje las habilidades de negociación de mutua ganancia, y para aumentar su habilidad de superar situaciones de relación de pérdida.
Conferencias en:
La Práctica de Negocios
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Dirigiendo Reuniones de Negocios: Mastering Business Meetings
A través de esta Conferencia se podrá planificar, conducir
y controlar reuniones de trabajo para lograr los
objetivos y metas propuestas, aplicando una metodología con base en
principios y técnicas de la conducta en grupo,
utilizando apropiadamente los equipos audiovisuales de
apoyo a las mismas.
Conferencias en:
La Práctica de Negocios
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Poder Creativo en Ventas
Los objetivos de esta Conferencia son conocer habilidades tácticas
imprescindibles para aumentar la productividad en sus ventas;
identificar las oportunidades de ventas más prometedoras para la empresa; señalar cómo penetrar,
capturar y mantener exitosamente posiciones
deseadas en mercados específicos, y el definir los
Objetivos, Estrategias y Procedimientos personales, que
determinan el futuro de las ventas de la empresa.
Conferencias en:
La Práctica de Negocios
Líderes en Aprendizaje Organizacional
El estrés a tu favor
El Socio de Aprendizaje identificará los estímulos que le causan estrés y que se encuentran presentes tanto en él mismo como en el medio ambiente. Igualmente, practicará ciertas estrategias básicas que le permitirán preparar física y mentalmente a su cuerpo para afrontar situaciones estresantes de una mejor manera.
Conferencias en:
La Práctica de Negocios
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Son proyectos de desarrollo organizacional que se realizan según las necesidades del cliente,
incluye diagnósticos, intervenciones, asesorías y Experiencias de Aprendizaje.
Proyectos De Aprendizaje
PDA
Líderes en Aprendizaje Organizacional
PDA
Modelo Educativo
Comunidades de Aprendizaje
Planificación Estratégica
Coaching Empresarial
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Modelo Educativo
Es el Diseño de una herramienta estratégica para planificar, operar y administrar el aprendizaje y desarrollo del individuo y de la organización.
PDA en:
En la práctica de Creatividad e Innovación
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Comunidades de Aprendizaje
Proyecto para iniciar y consolidar el funcionamiento de las Comunidades de Aprendizaje en una organización.
PDA en:
En la práctica de Creatividad e Innovación
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Planificación Estratégica
Proyecto para facilitar el proceso de Planificación
Estratégica de una organización.
PDA en:
En la práctica de Creatividad e Innovación
Líderes en Aprendizaje Organizacional
Coaching Empresarial
Son sesiones de coaching ejecutivo dirigidos tanto a individuos como a equipos de trabajo.
Trabajamos temas relacionados con desempeño, planificación, liderazgo, comunicación y negociación. El plan de las sesiones se establecen según el caso específico de cada cliente.
PDA en:
En la práctica de Creatividad e Innovación
¡Construyamos un mundo más feliz…!
Email: [email protected]
Web: www.pcos-international.com
Personas contacto:[email protected]@pcos-international.com
C O N T Á C T A N O S